Вибрации по поводу продуктивности? Познакомьтесь с персональным наемником
Опубликовано: 2024-03-12Если вы недавно просматривали #CorporateTikTok, вы, вероятно, сталкивались с наймом личности: кого-то, кого наняли по темпераменту, а не по техническим навыкам.
Хотя личность играет важную роль при найме с тех пор… ну, навсегда, эта тенденция предлагает новый взгляд на практику, приглашая самопровозглашенных личностей отшучиваться над этим или даже отмечать это как знак почета. И это вызвало немало разговоров.
Нравится ли вам это, ненавидите или нет , давайте раскроем это последнее увлечение TikTok.
Что такое наем личности?
Персональный работник — это тот, кто получил свою работу благодаря своей положительной энергии и навыкам межличностного общения, а не своему техническому мастерству. Ценность, которую они обеспечивают, больше связана с созданием позитивной рабочей культуры, чем с выполнением самой работы.
Некоторые могут не осознавать, что их нанимают личности, в то время как другие могут намеренно использовать эти качества, чтобы компенсировать недостаток других «сложных навыков». В любом случае, когда дело доходит до найма личностей, все ясно: они становятся все более и более востребованными на рабочем месте, прежде всего потому, что их рассматривают как наводчиков мостов и коллег, готовых сотрудничать.
Рэндалл Петерсон, профессор организационного поведения в Лондонской школе бизнеса, отмечает: «Пандемия действительно показала людям, насколько ценно быть уравновешенным и готовым к сотрудничеству типом, а не звездой, которая хочет поставить себя перед всеми. » Далее он пояснил:
«Основная истина заключается в том, что если у вас есть один конкурентоспособный человек и один готовый к сотрудничеству, конкурентоспособный человек всегда победит», — говорит он. «Однако два сотрудничающих человека каждый раз превосходят двух конкурирующих людей».
Поскольку мир труда меняется, имеет смысл только то, что практика найма и ролевые функции тоже должны развиваться.
Давайте углубимся в несколько примеров того, что такое наем личности:
Найм личностных качеств призван повысить моральный дух и дух товарищества. Они ходят за кофе, вспоминают дни рождения, выступают в роли классных клоунов и отрывают вас от парты, чтобы подышать свежим воздухом в течение дня. Кажется, они могут подружиться с кем угодно и общаются по имени даже с самыми грозными руководителями высшего звена.
Компании уже давно осознали важность «соответствия культуре» при найме сотрудников. Навыки межличностного общения, эмоциональный интеллект, работа в команде… все это способности, которые могут помочь выделить одного кандидата среди остальных.
Но в TikTok эта идея доведена до крайности ради комедийного эффекта: дружелюбные товарищи по команде поддерживают или отвлекают своих коллег и почти ничего не делают.
Они здесь не для того, чтобы быть продуктивными. Они здесь, чтобы создать атмосферу.
И, конечно же, критики называют это чушью. Потому что, хотя видео могут быть задуманы как сатира, многие из нас слишком хорошо знают, насколько реальными они могут быть – не говоря уже о людях, которые выступают в роли нанимаемых личностей, И о человеке, который выполняет много работы… эти единороги заслуживают поста. свои собственные.
Почему сейчас? Более серьезные проблемы, стоящие за популярностью этой тенденции
В корпоративной жизни нет недостатка в хэштегах и тенденциях, так почему же внезапно стал наниматься персональный персонал?
Для многих видео подтверждают это. Многие люди чувствуют себя немного потерянными или неуместными на работе, особенно в начале своей карьеры. В течение многих лет мы говорили о синдроме самозванца и «притворяйся, пока не добьешься успеха».
И что мы постоянно говорим людям, которые проходят собеседование на работу, для которой они могут быть «недостаточно квалифицированы»? Покажите им, что с вами легко работать; подчеркнуть свои коммуникативные навыки; заставьте их хотеть работать с вами каждый день.
Имея звание «Наем личности», сотрудники, которым в противном случае было бы стыдно полагаться на свои навыки межличностного общения при получении работы, вместо этого могут почувствовать себя уполномоченными. (Позвольте поколению Z придать позитивный оттенок тому, что предыдущие поколения пытались скрыть.)
Эта тенденция также свидетельствует о растущем внимании к офисной культуре и вовлеченности сотрудников. В условиях безудержного выгорания и сопротивления сотрудников возвращению в офис компании ищут способы повысить вовлеченность и моральный дух на работе. В этом отношении имеет смысл придавать большое значение сотрудникам, которые могут поднять настроение и привнести новую энергию в офис.
Являются ли личностные наймы универсальным решением? Конечно, нет. Но повышенное внимание к созданию позитивной рабочей среды показывает, насколько ценны их навыки.
Разорвите порочный круг профессионального выгорания: познакомьтесь с директором по благополучию
«Мы запираем наши дома, мы запираем наши машины... но когда дело доходит до границ нашего личного благополучия, мы просто их разглашаем. Знаешь: просто приди, возьми и ограби меня». Главный специалист по благополучию — это новая, столь необходимая роль для решения растущей проблемы профессионального выгорания.
Ценность атмосферы: преимущества + риски при найме личности
Итак, выгоден ли найм личностей? Это зависит.
Личностные сотрудники, которые усердно работают (подмигивание/подмигивание), могут оказать мощное влияние на культуру компании и общий опыт сотрудников. Например:
- Они отлично умеют выстраивать отношения с коллегами, клиентами и высшим руководством.
- Они эффективные коммуникаторы , способные дойти до сути того, что важно, и перевести корпоративный язык на человеческий (и понимание)
- Они помогают повысить моральный дух и способствуют улучшению культуры труда.
А эмоциональный интеллект, по сути, является важнейшим навыком на рабочем месте.
Не говоря уже о том, что в некоторых случаях «жестким навыкам» обучать легче, чем «мягким навыкам». Таким образом, сотрудники, нанятые на основе менее материальных способностей, могут иметь больше возможностей со временем вырасти в свою должность.
Но найм личности не лишен и недостатков. Если кто-то, нанятый за свое позитивное поведение, не выполняет своих обязанностей, это может иметь неприятные последствия, разжигая недовольство среди членов команды и причиняя больше вреда, чем пользы для опыта сотрудников.
Хитрость заключается в том, чтобы найти тонкий баланс между профессионализмом и позитивом, а также найти навыки, которые дополняют друг друга — как внутри отдельного сотрудника, так и внутри более крупной команды.
Это я, привет! Я проблема, это я! Как узнать, что вы нанимаете личность
Не уверены, являетесь ли вы личностным кандидатом в свою команду? Вот несколько характерных признаков:
1. Вам присуще стремление заполнять неловкое молчание на встречах и звонках.
2. Вы берете на себя задачу рассмешить команду
3. Вы следите за днями рождения своих коллег… и, возможно, их знаками зодиака тоже.
4. Вы — офисный диджей-самозванец.
5. Никто не должен спрашивать, хотите ли вы выпить кофе… или пообедать… или устроить «счастливый час» после работы.
6. Ваш менеджер дает вам послабления, если вы опаздываете.
7. На самом деле ты просто служебная собака.
Если вам нужно несколько минут, чтобы собраться с силами, потому что вы только что поняли, что вы — персональный наемник или что вы выполняете две важные роли: личностный наемник и трудолюбивый сотрудник, мы поймем. Группы поддержки встречаются в TikTok круглосуточно и без выходных через тег #CorporateLife.