5 самых горячих тенденций управления персоналом 2023 года

В сегодняшнем быстро меняющемся бизнес-ландшафте дальновидные организации должны идти в ногу со временем, принимая во внимание последние тенденции, изменяющие управление командой и расширение прав и возможностей.

От интеграции передовых технологий до содействия эффективному общению и приоритизации развития сотрудников — эти тенденции являются ключом к успеху в динамичном мире непосредственного управления.

Присоединяйтесь к нам, чтобы мы погрузились в пять самых горячих тенденций, определяющих управление передовой командой в 2023 году, и узнайте, как вы можете использовать их, чтобы продвинуть свой бизнес к беспрецедентной производительности, вовлеченности и росту.

Технологические достижения изменили название игры, особенно когда речь идет об управлении сотрудниками на переднем крае.

Все больше и больше компаний используют цифровые инструменты и платформы для улучшения различных повседневных процессов, таких как управление внутренними коммуникациями, задачи сотрудников и кадровые вопросы.

Такие ориентированные на мобильные устройства решения значительно упростили связь между передовыми командами, оптимизировали рабочие процессы и получали обновления в режиме реального времени, где бы они ни работали.

Вдобавок ко всему, поскольку мобильные телефоны играют центральную роль в повседневной жизни каждого — от заказа еды до поддержания связи с близкими, — приложения для управления сотрудниками обеспечивают сегодняшним сотрудникам современный и знакомый пользовательский интерфейс, который они ожидают увидеть.

Менеджеры внедряют все больше и больше средств автоматизации для упрощения повседневных процессов, таких как планирование и управление задачами, высвобождая время, чтобы сосредоточиться на стратегических проектах и ​​новых возможностях. В 2023 году эта тенденция важнее и мощнее, чем когда-либо.

Автоматизация играет огромную роль в управлении операциями на переднем крае, помогая сотрудникам быть более продуктивными, сокращать количество ошибок и удовлетворять растущие потребности клиентов, а работодателям оставаться в курсе событий.

Поскольку приложения для обмена мгновенными сообщениями и социальные сети играют центральную роль в повседневной жизни каждого, компании стремятся взаимодействовать и общаться с персоналом, используя платформы, обеспечивающие интуитивно понятный и знакомый пользовательский интерфейс.

Хотя потребности в общении различаются в зависимости от ваших повседневных операций, такие платформы всегда должны быть надежными, безопасными и доступными, независимо от того, где находятся ваши сотрудники.

Это обеспечивает бесперебойную связь, защищает конфиденциальные данные и позволяет сотрудникам оставаться на связи и мгновенно общаться со всеми нужными людьми из любого места.

В этом смысле компании отказываются от незащищенных платформ обмена сообщениями, таких как WhatsApp, и переходят на специальные приложения для внутреннего общения.

В быстро меняющемся бизнес-ландшафте компании инвестируют в возможности непрерывного обучения и развития.

Такие инициативы гарантируют, что ваши сотрудники обладают навыками, знаниями и уверенностью, чтобы работать лучше и эффективнее, и, кроме того, чувствовать себя ценной частью вашей компании.

Это, в свою очередь, повышает эффективность работы сотрудников, продуктивность, удовлетворенность работой и уровень удержания.

С этой целью организации внедряют платформы онлайн-обучения для предоставления текущих программ обучения, продвижения культуры роста, профессионального развития и постоянного совершенствования.

И последнее, но не менее важное: потребность в том, чтобы сотрудники чувствовали себя услышанными, увиденными и оцененными, постоянно растет.

Будь то выслушивание и учет их отзывов, празднование их личных достижений или похвала за хорошо выполненную работу.

Компании заменяют традиционные ежегодные обзоры эффективности регулярными сеансами обратной связи и используют коммуникационные платформы для облегчения постоянных разговоров между менеджерами и их командами.

Кроме того, организации стремятся ценить и признавать вклад сотрудников различными способами, такими как взаимное признание и программы вознаграждения сотрудников.

Комплексное решение для управления персоналом

Хотя идти в ногу с этими тенденциями может показаться непосильной задачей, это проще, чем вы думаете!

Приложения для управления сотрудниками — это идеальное решение, позволяющее вашим сотрудникам оставаться на связи, обучаться и работать продуктивнее.

Вот пример того, как универсальное приложение Connecteam для управления командой помогает вам быть впереди всех:

1. Управление сотрудниками на основе технологий. Управляйте всем, что связано с управлением сотрудниками, включая ежедневные операции, внутренние коммуникации и кадровые вопросы, с легкостью и эффективностью из одного централизованного места.
2. Повышение уровня автоматизации. Автоматизируйте важные аспекты повседневной работы вашей команды и вашей команды, такие как создание оптимальных графиков, управление задачами и измерение вовлеченности сотрудников.
3. Беспрепятственная связь: мгновенно отправляйте сообщения своим командам, отправляйте обновления по всей компании и делайте всю необходимую информацию доступной из любого места через единую безопасную платформу.
4. Непрерывное обучение и развитие: с легкостью создавайте и проводите увлекательные обучающие и вводные курсы для своих сотрудников, чтобы они могли проходить их прямо на своих мобильных телефонах.
5. Ставьте сотрудников на первое место: получайте обратную связь от своих сотрудников с помощью настраиваемых опросов, опросов и каналов обратной связи. Заставить сотрудников чувствовать, что их ценят, становится легко благодаря цифровым вознаграждениям и признанию.

В целом, такие мобильные решения становятся незаменимыми, предоставляя все, что нужно вашим нерабочим командам для максимальной, эффективной и безопасной работы, прямо у них под рукой.

Итоги тенденций управления передовой командой в 2023 году

Тенденции 2023 года подчеркивают важность интеграции передовых цифровых инструментов для упрощения повседневных процессов, улучшения коммуникации, расширения возможностей передовых групп и повышения общей эффективности.

Обладая полной доступностью, такие приложения для управления сотрудниками стали неотъемлемой частью управления передовой командой, будь то управление задачами, проведение мобильного обучения или поддержание прямой линии связи.

Хотите получать больше замечательных статей прямо на ваш почтовый ящик? Подпишитесь здесь