69 Статистика удаленной работы

Если вы покупаете что-то по нашим ссылкам, мы можем зарабатывать деньги от наших аффилированных партнеров. Узнать больше.

Удаленная работа процветает. Последние статистические данные об удаленной работе доказывают, что малые предприятия все чаще нанимают удаленных сотрудников, а сотрудники любят работать удаленно.

Что ждет удаленную работу в будущем? Гибкий график работы повышает производительность или удаленная работа снижает выбросы парниковых газов?

Чтобы найти ответы на подобные вопросы, мы собрали здесь текущую статистику удаленной работы, чтобы помочь вам понять последние тенденции удаленной работы. Давайте углубимся:

Рост удаленной работы

Пандемия коронавируса подстегнула рост удаленной работы. Теперь все больше и больше компаний переходят на удаленную или гибридную модель работы, даже когда пандемия закончилась. Следующая статистика подтверждает рост и популярность удаленной работы в последние годы.

Принятие удаленной работы компаниями

• Согласно недавнему исследованию AT&T, гибридная модель, которая позволяет сотрудникам проводить часть своего времени, работая удаленно, и часть своего времени, работая на месте, как ожидается, вырастет с 42% в 2021 году до 81% в 2024 году.
• Согласно исследованию Upwork, к 2025 году 22% американской рабочей силы будут работать удаленно.

Удаленные работники по всему миру

Во всем мире компании все чаще делают удаленную работу частью корпоративной культуры. Следующая статистика удаленной работы из опроса Deloitte подчеркивает этот факт.

• 80% организаций по всему миру допускают определенный уровень удаленной и гибридной работы.
• 27% компаний позволяют сотрудникам работать полностью удаленно на регулярной основе. А сотрудникам 53% компаний по всему миру разрешено выполнять гибридную работу.

Статистика удаленной работы: продуктивность и результативность

Удаленная работа и продуктивность

Вам интересно, повышает ли удаленная работа производительность сотрудников, работающих полный рабочий день? Ответ: Да. Проверьте следующие данные из отчета State of Remote Work от Owl Labs.

Две трети удаленных сотрудников считают, что они более продуктивны, работая удаленно.

• 66% миллениалов (родившихся в 1980-х или 1990-х годах) чувствуют себя наиболее продуктивно, работая дома, а бумеры (родившиеся в период примерно между 1945 и 1965 годами) чувствуют себя наименее продуктивно (46%) при удаленной работе.
• Если говорить о гибридных работниках, то 67% из них чувствуют себя более продуктивно, когда работают из дома.
• Что касается соблюдения сроков, 42% сотрудников считают, что работа из дома наиболее эффективна.
• Когда сотрудники работают из дома, они отвлекаются, что может снизить производительность труда некоторых удаленных сотрудников. 77% тех, кто менее продуктивно работает дома, объясняют снижение продуктивности отвлекающими факторами.

Результаты опроса FlexJobs также показывают, что удаленная работа повышает производительность:

• 51% удаленных сотрудников говорят, что они более продуктивны, работая удаленно.
• 68% респондентов считают, что меньшее количество перерывов является основной причиной повышения их продуктивности при удаленной работе.
• Сотрудники, которые работают из дома, могут уделять больше внимания своему времени. Поэтому неудивительно, что 63% сотрудников считают, что более сосредоточенное время при работе из дома является главной причиной повышения производительности.
• 68% удаленных сотрудников связывают более спокойную рабочую среду с повышением производительности, когда они работают из дома.
• Офисная политика убивает производительность. Но когда сотрудники работают из дома, они могут держаться подальше от офисной политики и повысить свою производительность. На самом деле, 55% удаленных сотрудников считают отсутствие офисной политики основной причиной повышения производительности при работе из дома.

Производительность сотрудников и удаленная работа

• В отчете Standford упоминается, что работа из дома может повысить производительность на 13%.
• Согласно опросу Airtasker, удаленные сотрудники работают в среднем на 1,4 дня больше каждый месяц.
• В опросе Airtasker также говорится, что удаленные сотрудники тратят 27 минут рабочего дня на отвлекающие факторы, в то время как офисные работники тратят на отвлекающие факторы 37 минут рабочего дня.
• Удаленные работники тратят 29 минут (на 37 минут меньше, чем их коллеги в офисе) рабочего дня на обсуждение не связанных с работой тем с коллегами, как указано в опросе Airtasker.

Посмотрите на следующий результат опроса Gallup:

• 67% работников утверждают, что гибридная работа позволяет им более эффективно использовать свое время.
• 51% сотрудников сообщают о более высокой производительности при работе в гибридном режиме.

Образ жизни удаленной работы: баланс между работой и личной жизнью и психическое здоровье

Удаленная работа улучшает баланс между работой и личной жизнью? Может ли удаленная работа улучшить психическое и физическое здоровье? Следующая статистика удаленной работы ответит на эти вопросы.

Баланс между работой и личной жизнью для людей, которые работают удаленно

• Согласно опросу FlexJobs, 87% сотрудников считают, что удаленная или гибридная работа улучшит или уже улучшила их баланс между работой и личной жизнью.
• Если вам сложно привлечь лучшие таланты, начните предлагать вариант удаленной работы. Это связано с тем, что 63% соискателей, согласно опросу FlexJobs, предпочли бы лучший баланс между работой и личной жизнью, а не более высокую оплату.
• Согласно опросу Gallup, 71% респондентов считают, что гибридная модель работы улучшила баланс между работой и личной жизнью.
• 62% сотрудников, согласно отчету Cisco, считают, что более гибкий график работы в основном способствует улучшению баланса между работой и личной жизнью.
• Когда дело доходит до вовлеченности сотрудников, гибкие рабочие соглашения могут иметь значение. Согласно исследованию Quantum Workplace, 81% гибридных работников говорят, что они очень увлечены своей работой. И 78% удаленных сотрудников высоко вовлечены, за ними следуют 72% сотрудников на местах.

Работа на дому предлагает лучший баланс между работой и личной жизнью. Опрос FlexJobs также подтверждает то же самое.

• 73% удаленных сотрудников говорят, что у них лучший баланс между работой и личной жизнью благодаря возможности работать из дома.
• 46% удаленных сотрудников проводят больше времени с семьей и детьми благодаря работе из дома.
• Работа на дому позволила 37% удаленных сотрудников позаботиться о своих питомцах.
• 37% сотрудников говорят, что не скучают по офису.

Работа на дому — это не только хорошие вещи. Удаленным работникам приходится преодолевать множество проблем, чтобы выполнять свою работу. Проверьте следующую статистику, чтобы понять проблемы удаленной работы:

• Согласно отчету Eagle Hill, 53% сотрудников в США продолжают испытывать выгорание.
• 27% удаленных сотрудников, как указано в отчете Buffer, считают невозможность отключиться от сети своей самой большой проблемой при работе из дома.

Психическое здоровье и удаленная работа

• Опрос Gallup сообщает, что гибридные схемы работы могут снизить выгорание. Фактически, 58% сотрудников сообщили о меньшем профессиональном выгорании или усталости при работе в гибридной модели работы.

Согласно отчету Cisco:

Удаленная работа или гибридная работа связаны с улучшением психического здоровья. Около 68% работников говорят, что их психическое благополучие улучшилось во время работы в гибридном режиме.

• Около 62% работников считают, что гибридная работа улучшает физическое самочувствие.
• Около 57% сотрудников говорят, что гибридная работа улучшает их эмоциональное самочувствие.
• Около 80% респондентов считают, что гибридная работа улучшила их общее самочувствие.
• Около 43% работников заявляют, что гибридная работа улучшила их социальное благополучие.

Удаленная работа и окружающая среда

Удивительно видеть, что удаленная работа может сократить выбросы парниковых газов. Ознакомьтесь со следующей статистикой удаленной работы, чтобы узнать, насколько удаленная работа помогает создать более здоровую среду.

Сокращение выбросов углерода

Согласно отчету Global Workplace Analytics Report,

• Сотрудники, работающие удаленно, могут сократить выбросы парниковых газов на 54 миллиона тонн, если половину времени будут работать дома.
• Кроме того, они могут сократить износ на автомагистралях более чем на 119 миллиардов миль, работая из дома половину времени.
• Работа на дому также может снизить травматизм и смертность в результате дорожно-транспортных происшествий. Если сотрудники, совместимые с удаленной работой, половину времени будут работать из дома, они могут спасти 90 000 человек от травм или смерти, связанных с дорожным движением.
• Работая из дома половину рабочего времени, работники, совместимые с удаленной работой, могут помочь стране сэкономить 640 миллионов баррелей нефти.

Устойчивые методы удаленной работы

Следующие статистические данные из отчета Alliance Virtual Offices доказывают, что работа из дома более экологична, чем возвращение в офис.

• Компании могут ежегодно экономить около 247 триллионов листов бумаги, позволяя своим сотрудникам работать вне офиса.
• Хотя цифры различаются, удаленные работники могут сократить свой углеродный след примерно на 1800 фунтов, работая дома.
• В Xerox работа на дому сэкономила удаленным работникам около 92 миллионов миль вождения, что привело к выбросу 41 000 метрических тонн CO2.
• Благодаря тому, что сотрудники работают из дома, количество отходов для предприятий сократилось на 67%.

Будущее удаленной работы

Следующая статистика поможет вам понять будущее удаленной работы.

Удаленная работа: долгосрочные тенденции

• Поскольку все больше и больше компаний разрешают своим сотрудникам работать из дома, у удаленной работы есть светлое будущее. Фактически, по оценкам, к 2025 году около 70% сотрудников будут работать удаленно. Таким образом, в будущем появится множество возможностей для удаленной работы.
• По оценкам исследования, проведенного Upwork, к 2025 году 36,2 миллиона американцев будут жить удаленно.
• Разрешение вашим сотрудникам работать из дома может сделать их лояльными. Фактически, 81% сотрудников говорят, что они были бы более лояльны к своим компаниям, если бы у них были гибкие варианты работы.

Вот некоторые интересные статистические данные из исследования Zippia, чтобы понять будущее рабочего места.

Благодаря многочисленным преимуществам удаленной работы в будущем все больше американцев начнут работать удаленно. К 2030 году до 37% американцев будут работать из дома.

• 74% компаний планируют внедрить гибридную модель работы.
• 51% работников умственного труда во всем мире работают удаленно.
• Гиг-экономика быстро растет. Поэтому неудивительно, что к 2030 году 50% рабочей силы в США могут быть фрилансерами.

Ознакомьтесь со следующей статистикой удаленной работы из исследования Upwork, чтобы понять, как удаленная работа помогает менеджерам по найму:

• Удаленная работа позволила менеджерам по найму работать с независимыми профессионалами. Фактически, 48% менеджеров по найму сегодня работают с независимыми талантами.
• 73% руководителей, которые ценят удаленную работу, нанимают независимых работников.

Роль технологий в удаленной работе

С появлением удаленных сотрудников во всем мире использование инструментов удаленной совместной работы резко возросло. Следующая статистика удаленной работы доказывает это.

• По данным Quantum Workplace, 82% удаленных сотрудников согласны с тем, что у них есть инструменты и технологии для связи с членами своей команды и менеджерами.
• Microsoft Teams, инструмент для общения и совместной работы в режиме реального времени, насчитывает около 270 миллионов активных пользователей в месяц.
• Slack, популярный инструмент для общения удаленных сотрудников, имеет более 10 миллионов активных пользователей в день.

Если вы хотите узнать о самом популярном инструменте для удаленной работы, вам может помочь следующая статистика от Statista:

• Zoom — самый популярный инструмент для общения и совместной работы, которым пользуются 36% удаленных сотрудников в США.
• 19% удаленных сотрудников в США полагаются на Microsoft Teams для удаленного общения и совместной работы.
• Когда дело доходит до мгновенного общения, 17% удаленных сотрудников полагаются на Skype, а 9% удаленных сотрудников используют Google Hangouts в США. Slack используют 7% удаленных сотрудников в США.

Если вам интересно, как используются инструменты мониторинга сотрудников, вот основные статистические данные из опроса Digital.com:

• 60% компаний с удаленными сотрудниками используют программное обеспечение для мониторинга сотрудников, чтобы отслеживать активность и производительность сотрудников.
• 79% компаний, внедряющих программное обеспечение для мониторинга сотрудников, делают это, чтобы лучше понять, как их сотрудники проводят свое время.
• 86% компаний, использующих программное обеспечение для мониторинга, информируют об этом своих сотрудников.
• Из сотрудников, деятельность которых контролируется, 53% тратят три и более часа в день на нерабочие дела.
• 81% компаний, развернувших инструменты мониторинга сотрудников, добились повышения производительности труда сотрудников.
• 83% удаленных сотрудников, работающих в сфере рекламы и маркетинга, имеют в своих системах инструменты мониторинга сотрудников.
• Отсутствие на рабочих местах (60%) и работа по совместительству (52%) — распространенные формы кражи рабочего времени, обнаруживаемые программным обеспечением для мониторинга сотрудников.
• 59% респондентов говорят, что сотрудники используют облачный инструмент управления доступом для удаленного доступа к своим приложениям, сообщает Statista.
• Ожидается, что рынок программного обеспечения для удаленных рабочих столов вырастет с 2,27 млрд долларов в 2022 году до 7,22 млрд долларов к 2029 году при среднегодовом темпе роста 18,0% в прогнозируемый период.

FAQ: Статистика удаленной работы

Какой процент сотрудников работает удаленно?

58% сотрудников могут работать удаленно хотя бы часть рабочего времени, а 35% из них могут работать из дома полный рабочий день. Остальные 23% могут работать неполный рабочий день из дома. (Источник: МакКинзи)

Удаленная работа увеличивается или уменьшается?

Да, удаленная работа растет. Ожидается, что гибридная модель работы, которая позволяет сотрудникам работать из дома в определенные дни в месяце, вырастет с 42% в 2021 году до 81% в 2024 году. Таким образом, вы можете предположить, что удаленная работа растет. (Источник: AT&T)

Какой процент сотрудников работает удаленно?

В пик пандемии 69% сотрудников США работали удаленно. Когда пандемия подходит к концу, сотрудники многих компаний возвращаются в офис. К 2025 году 22% рабочей силы в США будут работать удаленно.

Как удаленная работа влияет на производительность и производительность сотрудников??

Удаленная работа повышает продуктивность и производительность сотрудников. Фактически, 51% сотрудников заявляют, что они более продуктивны, работая удаленно. Меньше отвлекающих факторов, более сосредоточенное время, спокойная рабочая обстановка и более удобное рабочее пространство способствуют повышению производительности при работе из дома. (Источник: FlexJobs)

Каково будущее удаленной работы и ее последствия для рабочей силы?

Будущее удаленной работы безоблачно, поскольку в ближайшие годы все больше и больше компаний используют удаленных сотрудников и позволяют своим сотрудникам работать из дома. На самом деле ожидается, что к 2025 году 70% рабочей силы будут работать из дома не менее пяти дней в месяц. А 37% американцев будут работать дома полный рабочий день к 2025 году. Так что вы можете быть уверены в том, что будущее рабочей силы будет больше удаленных работников, чем сейчас.

Изображение: Элементы Envato