Цель и топ-менеджеры: социальная устойчивость имеет решающее значение

Опубликовано: 2022-07-19

Устойчивость по определению включает в себя экологическое, экономическое и социальное благополучие. Однако социальная устойчивость часто затмевается экологической устойчивостью.

Чтобы бизнес был устойчивым и прибыльным, мы должны поставить людей, планету и прибыль в равные условия.

Давайте рассмотрим три способа, с помощью которых организации могут начать расставлять приоритеты в отношении людей — сотрудников, клиентов и сообществ — для достижения социальной устойчивости и получения преимуществ для бизнеса.

Без целенаправленного общения все кричит в пустоту

Сегодня бренды должны подкреплять свои слова действиями, которые начинаются с привлечения и вовлечения сотрудников с общим чувством цели.

Что такое социальная устойчивость?

Социальная устойчивость — это концепция работы без негативного воздействия на людей, местные сообщества или общество в целом. Забота о физическом, психическом и эмоциональном здоровье находится в центре внимания социальной устойчивости и означает, что все процессы, системы, структуры и предпринимаемые действия осуществляются с учетом благополучия, большего блага и здоровья нынешнего и будущих поколений.

Большинство предприятий хорошо понимают экологическую устойчивость, но могут быть не так хорошо знакомы с социальной устойчивостью.

«Социальная лицензия бизнеса на деятельность во многом зависит от его усилий по обеспечению социальной устойчивости», — говорится в Глобальном договоре Организации Объединенных Наций.

В то время как отсутствие социального развития может помешать росту бизнеса, компании, которые действуют на благо общества, могут открыть новые рынки и инновации, отмечает организация.

ЗЕЛЕНЫЕ ИНВЕСТИЦИИ
Выпуск зеленых облигаций на развивающихся рынках (исключая ) вырос на 58% в 2021 году до 95 миллиардов долларов, при этом еще 64 миллиарда долларов были выпущены в виде инструментов социальных, устойчивых и связанных с устойчивым развитием облигаций. @AlexanderLehma https://t.co/skzuyeyRAz
— Брейгель (@Bruegel_org) 15 июля 2022 г.

Чтобы включить социальную устойчивость в свою деятельность, предприятия сосредотачиваются на различных инициативах, от методов найма и поддержки сотрудников до проектов, приносящих пользу сообществу, в котором они работают, и многого другого.

Вот три основные стратегии социальной устойчивости:

Поощрение разнообразия на рабочем месте, справедливости и инклюзивности
Поддержка справедливой трудовой практики
Диверсификация сетей поставщиков

Как внедрить устойчивое развитие в свой бизнес — и практические результаты

Устойчивое развитие нельзя просто привязать к бизнес-стратегии. Он должен быть внедрен во всей организации. Вот три способа сделать это.

Разнообразное рабочее место дает результаты более чем одним способом

Разнообразие, равенство и инклюзивность рабочей силы (DEI) не просто создают среду, в которой все сотрудники могут процветать. Рабочие места, которые способствуют разнообразию и равенству, также более креативны, инновационны и прибыльны.

Другими словами, сосредоточение внимания на DEI не только лучше для ваших сотрудников, но и для вашего бизнеса.

Исследователи обнаружили, что инклюзивные компании в 1,7 раза чаще являются инновационными и получают в 2,3 раза больше денежных потоков на одного сотрудника. Исследование, проведенное McKinsey & Company, показало, что компании, отличающиеся этническим разнообразием, на 35% чаще имеют финансовую отдачу выше медианного значения для соответствующей национальной отрасли. Гендерно разнообразные компании имеют на 15% больше шансов превзойти свои соответствующие национальные отраслевые медианы.

Наем разнообразного состава людей — первый положительный шаг к достижению разнообразия на рабочем месте. Однако устранение системных предубеждений в вашей организации, чтобы сотрудники чувствовали себя сопричастными и инклюзивными, — это то, что делает разнообразную рабочую силу действительно мощной.

Как вы можете начать продвигать DEI в своей организации? Опыт людей на работе разнообразен и разнообразен, и на сотрудников могут влиять проблемы, происходящие как на рабочем месте, так и за его пределами. Если вы попросите своих сотрудников оставить отзыв об их опыте работы, это поможет определить возможности для их поддержки.

Создание стратегии разнообразия, справедливости и интеграции, которая действительно работает

Узнайте, как руководители HR используют DEI для создания справедливого, инклюзивного и разнообразного опыта сотрудников.

Прозрачность цепочки поставок проливает свет на трудовые отношения

Хотя рост глобализации и аутсорсинга позволил организациям по всему миру повысить эффективность затрат, он также снизил видимость и прозрачность цепочек поставок.

Без этой прозрачности организации подвергают себя риску, не имея прямой видимости о методах найма своих поставщиков.

И, к сожалению, в некоторых случаях эти методы могут быть неэтичными или незаконными, включая несправедливую трудовую политику, торговлю людьми и принудительный труд.

Но требование прозрачности от ваших поставщиков не всегда является надежным подходом. Чтобы сделать социальную устойчивость приоритетной, бизнес-лидерам нужны правильные технологии и инструменты, чтобы восстановить прозрачность и вести этичный бизнес среди сотрудников, поставщиков и сообществ.

Этическая цепочка поставок: определение, примеры, статистика

Потребители ожидают большего от брендов, у которых они покупают, и этическая цепочка поставок теперь является обязательным требованием. Узнайте, что это значит и как начать.

Социальные преимущества разнообразных сетей поставщиков

Разнообразные предприятия являются важной частью сетей поставщиков крупных компаний и играют решающую роль в содействии более равноправному и процветающему обществу во всем мире.

Бизнес-лидеры имеют возможность повысить социальную устойчивость своей организации, обеспечив всем потенциальным поставщикам справедливую и равную возможность конкурировать за бизнес в своих цепочках поставок.

Сюда могут входить микро-, малые и средние предприятия, социальные предприятия, местные поставщики и предприятия, принадлежащие меньшинствам.

Устойчивые предприятия, которые используют свою покупательную способность, чтобы отдавать предпочтение людям, приносят пользу обществу и окружающей среде, в которой они работают.

Сейчас самое подходящее время, чтобы увеличить долю разнообразных предприятий, входящих в вашу сеть закупок, и создать значимую социальную ценность для вашей организации.