11 лучших идей взаимодействия с командой для бесстационарных команд

Вовлеченность сотрудников в бесстационарные команды является ключом к успеху в бизнесе. 71% руководителей согласны с тем, что сотрудники должны быть вовлечены в достижение целей компании. Поэтому, зная уровень важности вовлеченности, становится шоком тот факт, что только 39% вовлечены в работу на своем рабочем месте. Вы можете спросить, что означает вовлеченность сотрудников? Вовлеченность — это когда ваши работники чувствуют себя частью компании. Рабочие имеют отношения со своими коллегами.

С такими потрясениями в 2020 году это только способствовало низкому уровню вовлеченности. Мы все включили новости в ожидании перемен. Мы начали задаваться вопросом, будут ли наши рабочие места все еще доступны? Если мы пошли на работу, какие ограничения у нас были? Нам разрешили выйти на работу? И список продолжается. Сотрудники ждали, когда их менеджеры позвонят с последними новостями. Если вы все еще используете методы старой школы, такие как звонки, текстовые сообщения, электронные письма и горы документов, связаться с вашими сотрудниками — сложная задача. Это просто неэффективно в мире без рабочего стола!

Низкий уровень вовлеченности заставил компании погрузиться и найти, в чем заключается проблема. Однако, как только мы поймем важность вовлечения сотрудников, мы сможем приступить к реализации идей вовлечения команды.

Что такое вовлеченность сотрудников?

Это сотрудник, который приходит на работу, зная, что он будет иметь значение. Рабочие знают, что их мнение имеет значение и что их менеджеры поддерживают их достижения. Они уходят в конце дня довольные.

Менеджер достаточно заботится о том, чтобы вознаграждать достижения, обеспечивать дальнейшее обучение, обратную связь и многое другое. Существует уровень уважения между сотрудниками и сотрудником к руководителю.

Проблемы при привлечении бесштатных сотрудников

В современном обществе 80% работников не имеют рабочего стола. Таким образом, вовлечение сотрудников становится трудным, когда все ваши работники не находятся под одной крышей, если вы не используете правильные инструменты!

Штатные сотрудники пользуются корпоративной электронной почтой, информационными бюллетенями, «счастливыми часами» и т. д. Однако у сотрудников без рабочего стола часто нет рабочей электронной почты, интрасети, а физические встречи встречаются редко.

70% сотрудников признают, что технологии помогают им выполнять свои задачи. Даже если у ваших сотрудников есть доступ к электронной почте, их трудно отследить, так как вы не можете сказать, кто их читал. Таким образом, вы можете в конечном итоге звонить работникам и тратить драгоценное время. Вышеизложенное показывает потребность в лучших решениях и творческом мышлении при привлечении ваших сотрудников.

Идеи взаимодействия с командой

Когда вы децентрализованы, обновление всей вашей команды становится гигантской задачей. Вы должны обеспечить сотрудников информацией об их следующей смене, новых политиках компании, обновлениях по безопасности и т. д. К тому времени, когда обновления доходят до вашей удаленной команды, это уже не имеет значения.

Совет эксперта: использование мобильных решений, таких как Connecteam, позволяет отправлять обновления сотрудникам в режиме реального времени.Самое замечательное то, что информация доступна через любое мобильное устройство в любое время и в любом месте.

Наличие политики открытых дверей позволяет сотрудникам чувствовать себя комфортно, чтобы связаться с вами по любым вопросам или проблемам. Однако открытая дверь работает только в том случае, если ваш сотрудник чувствует, что вы можете ему помочь.

Совет эксперта: Connecteam поможет вам внедрить политику открытых дверей с помощью специального рабочего чата.Сотрудники могут общаться с отделом кадров или отправлять сообщения своему менеджеру. Вы также можете создавать групповые чаты для обсуждения конкретных тем, например вопросов безопасности для команды.Начните бесплатную пробную версию сегодня!

Работники без рабочего стола часто чувствуют себя отстраненными, поскольку физически не присутствуют на рабочем месте. Более того, большая часть коммуникаций идет сверху вниз. Однако возвращение рабочим их голоса меняет все.

Совет эксперта. Ящик предложений Connecteam отлично подходит для идей взаимодействия с командой, поскольку позволяет сотрудникам проявлять инициативу и вносить свои идеи.Следуйте предложениям, чтобы увеличить участие в будущем.

Сотрудники хотят быть услышанными 77% сотрудников хотят давать обратную связь чаще, чем раз в год. Сотрудники хотят, чтобы их менеджеры давали хорошую обратную связь, когда они преуспели.

Совет эксперта. Опросы Connecteam в режиме реального времени помогают сотрудникам выразить свое отношение к определенным темам, от качества еды в столовой до того, насколько они связаны с ценностями компании.С помощью собранных данных вы можете связаться с людьми, чтобы узнать, почему они проголосовали именно так.

Сотрудники без рабочего стола часто выполняют задачи в одиночку. Поэтому важно праздновать их победы. Вы можете выделить время, чтобы просмотреть все их достижения и поздравить их. Вы можете выбрать работника месяца и повесить его фотографию на стену. Однако, когда сотрудники работают без рабочего стола, вероятность того, что вся компания увидит это, невелика.

Совет эксперта: в Connecteam вы загружаете их фотографию с несколькими словами в качестве обновления, а команда взаимодействует посредством лайков и комментариев.Ваш работник будет чувствовать себя ценным.

Послушайте, как компания выездного обслуживания с более чем 200 сотрудниками использует Connecteam для ежедневного внутреннего общения и взаимодействия!

Сотрудники без рабочего стола иногда чувствуют себя фрилансерами. Однако, когда ваш сотрудник приходит на работу, он должен чувствовать себя частью команды. Помогите своим сотрудникам лучше узнать своих коллег, попросив их прислать фотографии своих достижений, семейной жизни или увлечений.

Совет эксперта: Connecteam позволяет легко распространять визуальный, насыщенный и привлекательный контент, придавая ему более близкий личный вид.

Генеральный директор не должен быть просто публичной фигурой. Они должны быть вовлечены в команду, хотя бы раз в неделю. Члены команды должны чувствовать себя в безопасности, задавая свои вопросы и опасения.

Совет эксперта: вы можете создать форму, в которой сотрудники задают вопросы, а генеральный директор отвечает с помощью коротких видеороликов или обновлений.Тогда у сотрудников возникает ощущение, что генеральный директор заботится о них.

Децентрализованным сотрудникам нужны действия, чтобы объединить свою команду. Следовательно, сотрудники должны быть в восторге от предстоящих событий. Установление прочных привычек и стабильного распорядка общения может иметь решающее значение.

Совет эксперта: вы можете создавать викторины или информационные бюллетени раз в неделю.Затем сотрудники будут рады, когда выйдет следующий.

Чтобы лучше взаимодействовать с сотрудниками, вам нужно знать их интересы. Как только вы поймете их интересы, вы сможете предоставить им соответствующий контент.

Совет эксперта: вы можете провести опрос в прямом эфире, чтобы узнать, какие благотворительные организации и организации хотят собрать деньги.

Со всеми правилами и положениями, которым должна следовать ваша компания, звонки и текстовые сообщения вашим сотрудникам занимают слишком много времени. Сотрудники не должны часами ждать, чтобы узнать о правильных процедурах, новых протоколах или угрозах безопасности. Цифровая связь позволяет получать обновления в режиме реального времени и точно в то время, когда это требуется сотруднику.

Совет эксперта: Отправка сообщений о безопасности с помощью функции обновлений Connecteam помогает сотрудникам подготовиться к любой ситуации.Используйте push-уведомления, чтобы убедиться, что все в курсе.

В ситуации, когда вы не можете организовать встречу всей команды одновременно. Вы можете проводить виртуальные мероприятия, объединяющие команду. Вы можете проводить викторины, шоу талантов и т. д.,

Совет эксперта: попросите сотрудников снять на видео, как они исполняют талант, который можно опубликовать, чтобы каждый мог проголосовать за количество лайков и комментариев, которые они получили.

Преимущества использования приложения для сотрудников

Пришло время отказаться от ручки и бумаги и перейти в современный мир. Такие приложения, как Connecteam, очень помогают вовлечению. Connecteam настолько прост в использовании, что вам будет интересно, как ваша команда работала без него. Настройка занимает всего несколько минут, и вся ваша команда начнет пользоваться им.

Несмотря на то, что вовлеченность сотрудников является сложной задачей для менеджеров, есть несколько способов решить ее правильно. Начало работы с нашими советами может положительно повлиять на вашу компанию. Наши идеи по вовлечению команды могут повысить производительность, удержание сотрудников и даже вывести ваш бизнес на новый уровень. Внутреннее приложение, такое как Connecteam, — самый простой инструмент для поощрения участия.

Приложение для внутренней связи помогает вам отправлять привлекательный контент, который можно измерить. С таким большим количеством функций вы сможете улучшить общение в масштабах всей компании.