ไฮไลท์จากงานเลี้ยงอาหารกลางวันผู้ได้รับรางวัล AWIE ครั้งแรกของเรา

นี่เป็นก้าวสำคัญในการวิวัฒนาการของโปรแกรม Amazing Women in eCommerce (AWIE) แม้ว่าเราจะเฉลิมฉลองให้กับผู้หญิงที่มีความสามารถโดดเด่นในอุตสาหกรรมของเรามาตลอดสองปีที่ผ่านมา งานเลี้ยงอาหารกลางวันเป็น งานแสดงสดครั้งแรกของเราที่อุทิศตนเพื่อเป็นเกียรติแก่ผู้ได้รับการเสนอชื่อของเรา ยิ่งไปกว่านั้น ด้วยจิตวิญญาณที่แท้จริงของ AWIE งานเลี้ยงอาหารกลางวันถูกผลิต จัดระเบียบ และดำเนินการโดยสตรี 14 คนจากทีมการตลาดของ Yotpo

ขณะที่ผู้ได้รับรางวัลและแขกรับเชิญรวมตัวกัน โพสท่าถ่ายรูป และเพลิดเพลินกับอาหารเลิศรส เราจึงเริ่มโปรแกรมอย่างเป็นทางการสำหรับวันนั้น AWIE Event Manager Ruthie Berber เริ่มต้นด้วยการแนะนำผู้ได้รับรางวัลประจำปี 2020 ของเรา จากผู้หญิงที่ได้รับการเสนอชื่อ 1,297 คน ผู้หญิงที่มีความหลากหลาย 20 คนที่ได้รับการคัดเลือกประกอบด้วย ผู้ก่อตั้งและผู้ร่วมก่อตั้งแปดคน มารดา 6 คน ปริญญาเอก 1 คน แฟนคลับของ Glossier 4 คน และ ผู้สนับสนุนด้านความหลากหลายและการรวมกลุ่ม 13 คน

จากนั้นเราไปที่การพูดคุยครั้งแรกของเรา "Fearless Founders" ดำเนินรายการโดย Priya Rao บรรณาธิการบริหารและโฮสต์ Glossy Beauty Podcast ที่ Glossy และนำเสนอ Lillian Tung ผู้ก่อตั้งและ CMO ที่แบรนด์ผลิตภัณฑ์ดูแลเส้นผม Fur รวมถึง Suzanne Sinatra ผู้ก่อตั้งและ CEO ที่ Private Packs แบรนด์ vulvar care

การพูดคุยครั้งที่สอง "Championing Diversity in the Workplace" ได้รับการดูแลโดย Ashley Rosenthal ของ Yotpo ผู้บริหารบัญชีองค์กร และนำเสนอ Alexandra Tanner รองประธานฝ่ายการตลาดดิจิทัลและอีคอมเมิร์ซที่ Color&Co (L'Oreal) และ Laural Simeon ผู้อำนวยการอาวุโส ของอีคอมเมิร์ซที่ Fila วิทยากรทั้งสี่คนเป็นผู้ได้รับรางวัล AWIE 2020 ด้วย

หัวข้อครอบคลุมตั้งแต่การทำลายตราสินค้าที่เกี่ยวข้องกับการดูแลสุขภาพของผู้หญิง ไปจนถึงการขยายเสียงที่คนชายขอบตามธรรมเนียมในอุตสาหกรรมของเรา และอีกมากมาย เราได้รวบรวมไฮไลท์บางส่วนไว้ด้านล่าง:

“Fearless Founders” นำเสนอ Lillian Tung ผู้ก่อตั้งและ CMO ที่ Fur & Suzanne Sinatra ผู้ก่อตั้งและ CEO ที่ Private Packs

จากซ้าย: ปรียาราว, ลิเลียน ตุง และซูซาน ซินาตรา

แบรนด์ทั้งสองของคุณพูดถึงสิ่งที่เคยเป็นข้อห้ามมาก่อน อินเทอร์เน็ตช่วยส่งเสริมชุมชนและทำให้การสนทนาดำเนินไปได้อย่างไร

“อินเทอร์เน็ตเป็นพื้นที่ปลอดภัย ผู้คนสามารถบอกฉันได้ว่าปัญหาของพวกเขาคืออะไรโดยไม่ต้องเปิดเผยว่าพวกเขาเป็นใคร พวกเขาสามารถบอกรายละเอียดเกี่ยวกับความเจ็บปวดที่พวกเขาประสบได้ คุณคิดว่าเมื่อคุณประสบปัญหา 'ข้างล่าง' ว่าคุณอยู่คน เดียว — คุณรู้สึกว่าคุณไม่สามารถแม้แต่จะบอกแม่ของคุณ ป้าของคุณ หรือสมาชิกคนอื่นๆ ในเผ่าผู้หญิงของคุณ เนื่องจากอินเทอร์เน็ต ผู้หญิงจึงสามารถแบ่งปันประสบการณ์ของตนได้” – Suzanne Sinatra

“ผู้ใช้รายแรกสุดและผู้เสนอรายใหญ่ที่สุด รวมถึงแฟนๆ ของภารกิจของเรา อาศัย หายใจ และพูดคุยกันทางอินเทอร์เน็ต เราทุกคนต่างก็ส่งเสริมการสนทนานั้นและชุมชนนั้น เราได้เห็นการสนทนาที่เปลี่ยนไปเป็นการเคลื่อนไหวที่ใหญ่กว่ามากซึ่งดำเนินชีวิตด้วยตัวของมันเอง” – ลิเลียน ตุง

เนื่องจากแบรนด์ของคุณมีทั้งผู้หญิงเป็นศูนย์กลาง เมื่อคุณอยู่ที่โต๊ะที่มีผู้ชายเต็มไปหมด [นักลงทุน] คุณจะเข้าหาพวกเขาอย่างไร

“พื้นที่นี้ได้เห็นการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรม ระหว่างการประชุมที่เรามีเมื่อประมาณปี 2017 จนถึงช่วงหลังๆ มานี้ 'นี่ดูเหมือนเฉพาะเจาะจงมาก' หรือ 'นี่เป็นปัญหาสำหรับผู้หญิงเท่านั้น และด้วยเหตุนี้จึงไม่ใช่ปัญหาจริง' มากนัก บทสนทนามีมากขึ้น 'เฮ้นี่คือธุรกิจจริงมาพูดคุยคำถามธุรกิจจริงหมายเลขธุรกิจจริงกันเถอะ'” – ลิเลียนตง

“ คุณแม่ไม่ใช่คนเดียวที่ต้องผ่านความเจ็บปวด เป็นข่าวประชาสัมพันธ์สำหรับนักลงทุน และเป็นความรับผิดชอบของฉันที่จะต้องให้ความรู้พวกเขาว่ามีตลาดที่ใหญ่กว่าที่นั่น เพราะฉันคือแบรนด์ ฉันคือผู้ก่อตั้ง ฉันแค่แชร์ปัญหาและพวกเขาก็เข้าใจ ผู้หญิงทุกคนสามารถสัมพันธ์กับช่วงเวลาที่พวกเขาเจ็บปวดที่นั่นได้ อาการปวดบริเวณอวัยวะเพศไม่ได้เกิดขึ้นเฉพาะในคืนวันธรรมดาและวันหยุดสุดสัปดาห์เท่านั้น

กับผู้ชายที่ฉันคุยด้วย พวกเขาจำได้เมื่อภรรยาให้กำเนิด ฉันเล่นและใช้เพื่อประโยชน์ของฉัน เพราะฉันรู้ว่าพวกเขากำลังจะกลับบ้านและบอกภรรยาเกี่ยวกับเรื่องนี้ และภรรยาของพวกเขาจะร่วมลงนามในการลงทุนของพวกเขา” - Suzanne Sinatra

“Championing Diversity in the Workplace” นำเสนอ Alexandra Tanner, AVP of Digital Marketing & eCommerce ที่ Color&Co (L'Oreal), & Laural Simeon, Sr. Director of eCommerce ที่ Fila

จากซ้าย: Ashley Rosenthal, Alexandra Tanner และ Laural Simeon

คุณทำอะไรเพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมที่ครอบคลุมในที่ทำงานและในชุมชนของคุณ?

“นอกงาน ฉันมีส่วนร่วมอย่างมากกับพื้นที่ของผู้ประกอบการ LGBT ฉันเป็นประธานร่วมของ Programming Board ขององค์กรที่ชื่อว่า StartOut ซึ่งหล่อเลี้ยงผู้ประกอบการ และช่วยให้พวกเขาเข้าถึงโอกาสในการสร้างเครือข่าย เงินทุน การให้คำปรึกษา และการศึกษา ฉันยังเป็นนักลงทุนเทวดาใน Gaingels ซึ่งลงทุนในการเริ่มต้นธุรกิจที่ LGBT เป็นเจ้าของ

ภายใน L'Oreal เราเป็นบริษัทที่เป็นมิตรกับ LGBT ฉันอยู่กับบริษัทมาเก้าปีแล้ว และฉันไม่เคยต้องปิดบังตัวตนของฉันเลย แต่ไม่เคยมีอะไรที่เป็นทางการในแง่ของกลุ่มพนักงาน เมื่อสองสามปีก่อน ฉันได้ช่วยค้นหา 'Out at L'Oreal' ซึ่งเป็นกลุ่มที่มีพนักงานและพันธมิตรที่เป็น LGBT ภายในปีแรก เราสามารถสร้างความแตกต่างมหาศาลให้กับพนักงาน รวมถึงการเปลี่ยนแปลงนโยบายสวัสดิการของเรา: เปลี่ยนการลาจาก 'การเลี้ยงดูบุตร' เป็น 'การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร' ตลอดจนการเพิ่มผลประโยชน์ด้านการเจริญพันธุ์และการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม” – Alexandra Tanner

“ฉันอยู่ในคณะกรรมการเพื่อการกุศลในนิวยอร์กที่ชื่อ Summer Search ซึ่งเน้นเรื่องการให้คำปรึกษา เราช่วยนักเรียนจากภูมิหลังที่ด้อยโอกาส — รายได้ของครอบครัวโดยเฉลี่ยอยู่ที่ประมาณ 19,000 ดอลลาร์ต่อปี — ค้นหาการสนับสนุนที่ยั่งยืน และช่วยเปิดโอกาสใหม่ๆ ให้พวกเขาและกลุ่มคนใหม่ๆ ที่จะช่วยเหลือพวกเขาจริงๆ

ฉันสามารถให้นักเรียนคนหนึ่งจากกลุ่มนี้ทำงานในบริษัทของฉันได้ นั่นสร้างผลกระทบกับฉันจริงๆ หนึ่งในคนในกลุ่มกล่าวว่า 'คุณรู้ไหม คุณเปลี่ยนชีวิตคนๆ นี้ไปจริงๆ คุณเปิดประตูที่พวกเขาไม่สามารถเดินผ่านได้

ภายในตัวฉันเองเป็นแชมป์ในการเริ่มการสนทนาและเป็นพันธมิตรที่คนอื่นสามารถเข้ามาพูดคุยในประเด็นที่พวกเขารู้สึกไม่สบายใจที่จะคุยกับคนอื่นเพราะฉันมีสายสัมพันธ์กับผู้บริหารระดับสูงของเรา” – ลอราล ไซเมียน

11 จาก 20 ผู้หญิงที่น่าทึ่งในอีคอมเมิร์ซ 2020 ผู้ได้รับรางวัล

คุณจัดการกับการพูดในที่ทำงานอย่างไรเมื่อคุณเห็นบางสิ่งที่อาจไม่เหมาะสมหรือไม่ครอบคลุม?

“คำหนึ่งที่ฉันเกลียดจริงๆ ที่ฉันเกลียดที่จะใช้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเกี่ยวข้องกับสตรีทแวร์และรองเท้าคือ 'เมือง' เป็นคำที่เข้ารหัส ซึ่งบางครั้งฉันก็รู้สึกขุ่นเคืองใจ เพราะมันบ่งบอกถึงบางสิ่งในแง่ลบเกี่ยวกับคนที่คุณกำลังพยายามหาเงินและทำการตลาดให้ จำเป็นต้องมีความเคารพมากขึ้นเมื่อคุณดูเสื้อผ้าแนวสตรีทและผู้คนจากวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน นั่นคือเหตุผลที่การมีเสียงที่รวมอยู่ในบริษัทมีความสำคัญมาก” - Laural Simeon

“ถ้าเห็นอะไรก็พูดมา ถ้าไม่รวมการตลาด ถ้าดูหมิ่นผู้หญิง ถ้าเราไม่ใช้สรรพนามเพศที่ถูกต้อง เราเป็นคนแรกๆ ที่พูดว่า 'นี่ไม่ถูก ลบคนได้ ส่งข้อความผิด' ,'” – อเล็กซานดรา แทนเนอร์

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้ได้รับเกียรติประจำปี 2020 ของเรา รวมถึงการสมัครรับจดหมายข่าว AWIE โปรดดูเว็บไซต์ที่ออกแบบใหม่ของเรา หากคุณต้องการบริจาคให้กับ Girls Inc. เพื่อเป็นเกียรติแก่วันสตรีสากลปี 2020 คลิกที่นี่