5 ซอฟต์แวร์ HR ด้านการดูแลสุขภาพที่ดีที่สุดในปี 2024

5 ซอฟต์แวร์ทรัพยากรบุคคลด้านการดูแลสุขภาพที่ดีที่สุดประจำปี 2024

1. Connecteam — ซอฟต์แวร์ HR การดูแลสุขภาพแบบครบวงจรที่ดีที่สุด

   มีจำหน่ายที่

   • เว็บ
   • ไอโอเอส
   • หุ่นยนต์

   เริ่มต้นฟรี

   

   Connecteam เป็นซอฟต์แวร์การจัดการบุคลากรที่ อยู่ในอันดับต้นๆ ของฉันในรายการเครื่องมือ HR ด้านการดูแลสุขภาพ ที่ดีที่สุด เนื่องจากมีฟีเจอร์ด้าน HR ที่มีประโยชน์มากมายในแพลตฟอร์มเดียว

   เหตุใดฉันจึงเลือก Connecteam: Connecteam โดดเด่นด้วยแนวทางที่เน้นอุปกรณ์พกพาเป็นหลัก การปฏิบัติตามข้อกำหนด HIPAA และฟีเจอร์ที่แข็งแกร่งและหลากหลาย ทำให้เหมาะสำหรับธุรกิจด้านการดูแลสุขภาพที่หลากหลาย

   โดยจะปรับปรุงประสิทธิภาพงานด้านทรัพยากรบุคคลที่สำคัญ เช่น การเตรียมความพร้อม การฝึกอบรม การจัดการผลการ ปฏิบัติงานของพนักงาน และกระบวนการจ่ายเงินเดือนผ่านอินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายซึ่งตอบสนองความต้องการของโรงพยาบาล คลินิก ศูนย์พยาบาล และบริการดูแลบ้าน คุณสมบัติการจัดการพนักงานเพิ่มเติมยังช่วยเพิ่มประสิทธิภาพประสบการณ์ของพนักงานแต่ละคน

   เรามาดูรายละเอียดคุณสมบัติของ Connecteam กันดีกว่า

   การเริ่มต้นใช้งานและการฝึกอบรมที่คล่องตัว

   

   ด้วย Connecteam คุณสามารถอำนวยความสะดวก ในการเริ่มต้นใช้งานด้วยตนเอง สำหรับพนักงานของคุณผ่านทางสมาร์ทโฟน ทำให้ การแจกจ่ายและการรวบรวมเอกสารสำคัญ เช่นคู่มือพนักงานและแบบฟอร์มการปฏิบัติตามกฎระเบียบมีความคล่องตัว

   นอกจากนี้ ซอฟต์แวร์การฝึกอบรมพนักงาน ของ Connecteam ยังรองรับรูปแบบการฝึกอบรมที่หลากหลาย เช่น PDF วิดีโอ และรูปภาพ คุณสามารถสร้างหลักสูตรที่กำหนดเองได้ ตั้งแต่การปฏิบัติตาม HIPAA ไปจนถึงความปลอดภัยของผู้ป่วย สำหรับผู้จ้างใหม่และพนักงานปัจจุบัน นอกจากนี้ Connecteam ยังมี แบบทดสอบและแบบสำรวจ เพื่อประเมินความเข้าใจอีกด้วย

   คุณยังสามารถใช้ แบบฟอร์มดิจิทัล และรายการตรวจสอบ ของ Connecteam เพื่อสร้างแบบฟอร์มการเริ่มต้นใช้งาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่างานการเริ่มต้นใช้งานและการฝึกอบรมเสร็จสมบูรณ์ รวบรวมลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ และอื่นๆ อีกมากมาย

   ประสบการณ์ของพนักงาน และ การจัดการผลการปฏิบัติงาน

   แอ ปแสดงความขอบคุณของพนักงาน ช่วยเพิ่มขวัญกำลังใจของพนักงานด้วย รางวัลดิจิทัลและฟีเจอร์การ ยกย่องเฉลิมฉลองความสำเร็จ วันเกิด วันครบรอบการทำงาน หรือเหตุการณ์สำคัญอื่นๆ

   ซอฟต์แวร์ แชททีมออนไลน์ และ ไดเรกทอรีพนักงาน ที่สอดคล้องกับ HIPAA ของ Connecteam ทำให้คุณสามารถเชื่อมต่อกับทีมของคุณได้ทันทีเพื่อแบ่งปันข้อมูล รับทราบความสำเร็จ และให้การสนับสนุนและข้อเสนอแนะเชิงประเมิน ใช้การ ส่งข้อความแบบ 1-1 หรือการส่งข้อความ แบบกลุ่มและฟีดข่าวของบริษัท

   ฉันชอบเครื่องมือสำหรับการจัดการไทม์ไลน์ของพนักงานมาก ซึ่ง สามารถ ปรับปรุง การจัดการประสิทธิภาพได้ อย่างมาก แต่ละไทม์ไลน์จะให้ภาพรวมที่ชัดเจนเกี่ยวกับเหตุการณ์สำคัญที่สำคัญของพนักงาน เช่น การตรวจสอบประจำปี การขึ้นเงินเดือน การสำเร็จการฝึกอบรม และการรับรอง สิ่งนี้ช่วยในการตัดสินใจโดยใช้ข้อมูลมากขึ้น และสามารถ ช่วยประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานได้ มากมาย

   การจัดเก็บเอกสารที่ปลอดภัยและเป็นไปตามข้อกำหนด

   Connecteam ทำให้แน่ใจว่าเอกสารที่เก็บไว้ทั้งหมดของคุณ รวมถึง บันทึก ของพนักงาน ได้รับ การปกป้องด้วยการเข้ารหัสจากต้นทางถึงปลายทาง

   ศูนย์เอกสารบนคลาวด์มี พื้นที่เก็บข้อมูลไม่จำกัด สำหรับ เอกสารพนักงาน ที่จำเป็น และอำนวยความสะดวกในการจัดการใบรับรองที่ทันสมัยพร้อมระบบติดตามและแจ้งเตือนเกี่ยวกับวันหมดอายุที่กำลังจะมาถึงซึ่งจะทำให้การรับรองที่จำเป็นทั้งหมดยังคงเป็นปัจจุบันและสอดคล้องกับมาตรฐานอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพ

   นอกจากนี้ ยังมี ฐานความรู้ของบริษัท เพื่อ ให้พนักงานเข้าถึงเอกสารด้านการดูแลสุขภาพที่สำคัญ ระเบียบปฏิบัติของบริษัท และอื่นๆ ได้อย่างง่ายดาย การควบคุมการเข้าถึงที่เป็นไปตามข้อกำหนดของ HIPAA ช่วยให้คุณมั่นใจได้ว่ามีเพียงพนักงานที่ได้รับอนุญาตเท่านั้นที่สามารถเข้าถึง PHI ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญในระหว่างการเปลี่ยนผ่านหรือการเลิกจ้างของ พนักงาน

   นอกจากนี้ Connecteam ยังมีเส้นทางการตรวจสอบที่ครอบคลุมสำหรับความรับผิดชอบและโปรโตคอลการแจ้งเตือนการละเมิดข้อมูล

   ใบบันทึกเวลาที่แม่นยำสำหรับการประมวลผลบัญชีเงินเดือน

   

   ด้วย Connecteam พนักงานของคุณสามารถตอกบัตรเข้าและออกจากกะได้โดยใช้ นาฬิกาบอกเวลาพนักงาน ของ Connecteam พวกเขาสามารถทำได้จากอุปกรณ์มือถือหรือใช้อุปกรณ์ที่ใช้ร่วมกัน

   ชั่วโมง ของพวกเขา จะถูกบันทึกโดยอัตโนมัติ และบรรจุลงใน ใบบันทึกเวลาดิจิทัลสำหรับบัญชี เงินเดือนการติดตามเวลาจะ บันทึกชั่วโมงทำงาน ค่าล่วงเวลา เวลาพัก และวันหยุดอย่างแม่นยำ โดยป้อนเข้าสู่ระบบบัญชีเงินเดือนโดยตรงเพื่ออำนวยความสะดวกในกระบวนการบัญชีเงินเดือนที่มีประสิทธิภาพและปราศจากข้อผิดพลาด

   คุณสามารถปรับอัตราการจ่ายสำหรับบทบาท กะ และอื่นๆ อีกมากมายได้ และ Connecteam จะทำการคำนวณโดยอัตโนมัติพนักงานสามารถตรวจสอบและขอปรับเปลี่ยนไทม์ชีทก่อนการจ่ายเงินเดือนได้

   ฉันซาบซึ้งมากที่ Connecteamทำงานร่วมกับ ซอฟต์แวร์บัญชีเงินเดือนหลักๆเช่น Gusto, QuickBooks, Paychex และ Xero ได้อย่างราบรื่น ทำให้การจ่ายเงินพนักงานเป็นเรื่องง่าย

   คุณสมบัติการจัดการแรงงาน

   นอกเหนือจากฟังก์ชันด้านทรัพยากรบุคคลแล้ว Connecteam ยังมีฟีเจอร์การจัดการพนักงานที่หลากหลายเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพวงจรชีวิตของพนักงาน

   

   ตัวอย่างเช่น แอปการจัดกำหนดการ กะ สามารถปรับปรุงวิธีที่คุณจัดการความต้องการในการจัดกำหนดการที่ซับซ้อนได้ ด้วยเทมเพลตกะที่ปรับแต่งได้ คุณสามารถกำหนดตารางเวลา ที่เหมาะกับเวลาทำการของแผนกต่างๆ และความต้องการเฉพาะได้ อย่างง่ายดายคุณยังสามารถใช้ตัวกำหนดเวลาอัตโนมัติเพื่อสร้างกำหนดการที่เหมาะสมที่สุดโดยพิจารณาจากความพร้อมของพนักงาน คุณสมบัติ และกฎที่กำหนดไว้ล่วงหน้า

   Connecteam ยังช่วยให้พนักงานจัดการความพร้อมใช้งาน สลับกะสลับ ขอเวลาหยุด และอื่นๆ ได้โดยตรงผ่านแอป

   คุณสมบัติการจัดการพนักงานอื่นๆ ได้แก่ การติดตามเวลาและการเข้างานที่ใช้ GPS การจัดการงานที่มีประสิทธิภาพ และอื่นๆ อีกมากมาย ไม่น่าแปลกใจเลยที่ Connecteam จะเป็น แอป ดูแลสุขภาพชั้นนำ

   Connecteam ยังเสนอแผนชีวิตฟรี – เริ่มต้นทันที!

   คุณสมบัติที่สำคัญ

   • การเริ่มต้นใช้งานและการฝึกอบรม

   • รางวัลและการยอมรับของพนักงาน

   • แชทในแอปและฟีดบริษัท

   • การจัดเก็บเอกสารพนักงานตามมาตรฐาน

   • ใบบันทึกเวลาที่แม่นยำสำหรับการประมวลผลบัญชีเงินเดือน

   • คุณสมบัติการจัดการแรงงาน

   ข้อดี

   • การปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ได้รับการปรับปรุง รวมถึงการปฏิบัติตาม HIPAA เต็มรูปแบบ

   • พื้นที่เก็บข้อมูลที่ปลอดภัยไม่จำกัด

   • การเข้าถึงบนคลาวด์

   • การสื่อสารที่คล่องตัว

   ข้อเสีย

   • ไม่มีคุณสมบัติการตั้งเวลาผู้ป่วย

   ราคา

   มีแผน บริการฟรีตลอดชีพ แผนพรีเมียมเริ่มต้นที่ $29/เดือนสำหรับผู้ใช้ 30 ราย

   ทดลองใช้งานฟรี 14 วัน ไม่ต้องใช้บัตรเครดิต

   เริ่มทดลองใช้ฟรี
2. 

   Rippling — เหมาะสำหรับการจัดการบัญชีเงินเดือน

   มีจำหน่ายที่

   • เว็บ
   • ไอโอเอส
   • หุ่นยนต์

   

   Rippling เป็น ซอฟต์แวร์บัญชีเงินเดือน ทรัพยากรบุคคลแบบครบวงจร สำหรับการดูแลสุขภาพ ซึ่งช่วยให้งานที่ซับซ้อนในการจัดการค่าตอบแทน ผลประโยชน์ และการปฏิบัติตามข้อกำหนดภายในอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพง่ายขึ้น

   เหตุใดฉันจึงเลือก Rippling: ฟีเจอร์การจัดการพนักงานของ Rippling ช่วยให้การจัดการบันทึกของเจ้าหน้าที่ด้านการดูแลสุขภาพง่ายขึ้น รวมถึงรายละเอียดส่วนบุคคล หน้าที่งาน และการจัดสรรแผนก

   การจัดการการปฏิบัติตามข้อกำหนด การฝึกอบรม และการรักษาความปลอดภัย

   Rippling ปรับปรุงการปฏิบัติตาม HIPAA สำหรับ องค์กรด้านการดูแลสุขภาพ โดยการจัดการข้อมูลพนักงานและผู้ป่วยอย่างปลอดภัย ความปลอดภัยของข้อมูลเป็นไปตาม มาตรฐาน GDPR และ CCPA

   คุณสมบัติอื่น ที่ ฉันพบว่ามีประโยชน์สำหรับการเรียนรู้ของพนักงานคือ ระบบการจัดการการเรียนรู้บนคลาวด์ (LMS) โดยเฉพาะของ Rippling ทำให้กระบวนการลงทะเบียนและการลงทะเบียนซ้ำโดยอัตโนมัติสำหรับการฝึกอบรมที่จำเป็น รวมถึงการต่อต้านการล่วงละเมิดตามคำสั่งของรัฐและการฝึกอบรม HIPAA พนักงานและผู้จัดการยังได้รับการแจ้งเตือนอัตโนมัติ 7 วันก่อนการรับรองใดๆ จะหมดอายุ ซึ่งส่งเสริมการต่ออายุตามกำหนดเวลา

   แม้ว่า Rippling จะสนับสนุนความพยายามในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ แต่ก็ไม่เป็นไปตามข้อกำหนด HIPAA อย่างสมบูรณ์ และขาดการควบคุมเฉพาะสำหรับ PHI ข้อตกลงร่วมธุรกิจ (BAA) และการประเมินการปฏิบัติตามข้อกำหนด HIPAA ที่ครอบคลุม

   การสรรหาบุคลากรและการเตรียมความพร้อม

   Rippling HR Cloud เพิ่มความคล่องตัวในการจ้างงานด้านการดูแลสุขภาพด้วยการลงประกาศรับสมัครงานในคลิกเดียวและขั้นตอนการสัมภาษณ์ที่ปรับแต่งได้ มีแดชบอร์ดการสรรหาสำหรับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียต่างๆ และรวมรายละเอียดเฉพาะงานไว้ในจดหมายเสนอ ช่วยให้พนักงานใหม่สามารถเริ่มต้นร่วมงานได้อย่างรวดเร็ว

   นอกเหนือจากการอำนวยความสะดวกในการตรวจสอบ I-9 จากระยะไกลและทำหน้าที่เป็น E-Verify Employer Agent แล้ว Rippling ยังทำการตรวจสอบพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่โดยอัตโนมัติ ซึ่งรวมถึงการดำเนิน การตรวจสอบประวัติ อย่างละเอียด ด้วยความช่วยเหลือจากผู้ให้บริการบุคคลที่สาม

   การบริหารเงินเดือนและสวัสดิการ

   Rippling เป็นเลิศในการจัดการบัญชีเงินเดือนในสหรัฐฯ และ ทั่วโลก โดยรองรับรูปแบบการชำระเงินที่หลากหลายสำหรับเจ้าหน้าที่ด้านการดูแลสุขภาพ ให้บริการฝากโดยตรงและภาษีและการหักเงินอัตโนมัติ การบริหารสิทธิประโยชน์ได้รวมการจัดการการประกันสุขภาพ แผน 401(k) และผลประโยชน์ผู้โดยสารไว้ในแพลตฟอร์มเดียว

   การติดตามเวลา

   การติดตามเวลา ของ Rippling ช่วยให้สามารถตอกบัตรเข้าได้อย่างรวดเร็วผ่านทางเดสก์ท็อปหรือแอปมือถือ และชั่วโมงจะซิงค์กับบัญชีเงินเดือนโดยตรง นอกจากนี้ยังมีระบบที่ปรับแต่งได้สำหรับกฎและขั้นตอนการทำงานเฉพาะด้านการดูแลสุขภาพ ครอบคลุมป้ายงาน ประเภทการจ่ายเงิน และค่าล่วงเวลา

   การบูรณาการที่โดดเด่น

   แม้ว่าฉันต้องการการตั้งเวลาในตัวใน ซอฟต์แวร์ HR แต่ Rippling ก็ขาดสิ่งนี้ อย่างไรก็ตาม สามารถทำงานร่วมกับพันธมิตรบุคคลที่สาม เช่น Vice และ QuickBooks Time นอกจากนี้ยังเชื่อมต่อกับซอฟต์แวร์บัญชีเช่น QuickBooks และ Xero รวมถึง ATS เช่น Greenhouse และ Lever

   สิ่งที่ผู้ใช้พูดเกี่ยวกับ Rippling

   สัญญา การติดตามชั่วโมง และการประกันภัย ทั้งหมดนี้ค่อนข้างง่ายต่อการจัดการ… ทำให้การจัดการงานธุรการค่อนข้างง่าย

   เซิร์จ โรเมโร
   หัวหน้าเจ้าหน้าที่ Bend Health (โรงพยาบาลและการดูแลสุขภาพ)

   

   อ่านบทวิจารณ์ฉบับ เต็ม

   I9 ใช้ยากจริงๆ เมื่อคุณเลือกเอกสารจากประเภท A หรือ B&C เอกสารนั้นจะไม่ลงทะเบียนและแสดงปุ่มถัดไปเสมอไป

   จอห์น คอลลินส์
   หัวหน้าฝ่ายสรรหา บริษัท Actriv Healthcare Inc.

   อ่านบทวิจารณ์ฉบับ เต็ม

   เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับริปปลิง

   คุณสมบัติที่สำคัญ

   • การจัดการการปฏิบัติตามข้อกำหนด
   • การฝึกอบรมและ LMS
   • การบริหารเงินเดือนและสวัสดิการ
   • การติดตามเวลาสำหรับเงินเดือน

   ข้อดี

   • สามารถปรับแต่งและปรับขนาดได้
   • เสนอระบบอัตโนมัติที่กว้างขวาง

   ข้อเสีย

   • การพึ่งพาการบูรณาการของบุคคลที่สามในการกำหนดเวลา
   • การรายงานที่จำกัด

   ราคา

   เริ่มต้นที่ $8/ผู้ใช้/เดือน ทดลองใช้: ใช่ แผนฟรี: ไม่

3. 

   Paycor — เหมาะสำหรับการจัดการความสัมพันธ์ในการทำงานหลายอย่าง

   มีจำหน่ายที่

   • เว็บ
   • ไอโอเอส
   • หุ่นยนต์

   

   Paycor เป็น ซอฟต์แวร์บัญชีเงินเดือน ทรัพยากรบุคคลบนคลาวด์ สำหรับการดูแลสุขภาพที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อช่วยให้ องค์กรด้านการดูแลสุขภาพ ปรับปรุง กระบวนการทรัพยากรบุคคล ทำงานอัตโนมัติ และปรับปรุงการมีส่วนร่วมของพนักงาน

   เหตุใดฉันจึงเลือก Paycor: ฟีเจอร์ที่โดดเด่นที่ดึงดูดความสนใจของฉันคือความสามารถในการจัดการหมวดหมู่พนักงานที่หลากหลายอย่างครอบคลุม รวมถึงพนักงานที่ได้รับค่าจ้างและไม่ได้รับค่าจ้าง พนักงานเต็มเวลาและนอกเวลา และพนักงานชั่วคราว เช่น พยาบาลการเดินทาง

   การเข้าซื้อกิจการและการจัดการ Paycor

   Paycor Recruiting ซึ่งเดิมรู้จักกันในชื่อซอฟต์แวร์ Newton เป็น ATS ที่บูรณาการภายในแพลตฟอร์ม Human Capital Management (HCM) ของ Paycor มันช่วยให้คุณสร้างหน้าเพจอาชีพที่มีแบรนด์ โพสต์ตำแหน่งงานว่างบนกระดานงาน และสร้างไปป์ไลน์ของผู้สมัคร ซึ่งฉันพบว่ามีประโยชน์อย่างเหลือเชื่อ

   พนักงานใหม่จะได้รับประโยชน์จากกระบวนการเตรียมความพร้อมที่มีประสิทธิภาพด้วยเอกสารอิเล็กทรอนิกส์และลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ นอกจากนี้ แพลตฟอร์มการเรียนรู้ของ Paycor ยังสนับสนุนการศึกษาอย่างต่อเนื่องสำหรับพนักงานด้านการดูแลสุขภาพ

   การวิเคราะห์ Paycor

   Paycor Analytics นำเสนอแดชบอร์ดการลาออกที่มีประสิทธิภาพและเครื่องมือการลาออกเชิงคาดการณ์ เพื่อช่วยให้ผู้นำด้านการดูแลสุขภาพคาดการณ์ทางออกและระบุแนวโน้มการลาออกก่อนที่จะกลายเป็นปัญหาที่แพร่หลาย

   แดชบอร์ดการปฏิบัติตามกฎระเบียบยังช่วยเหลือคุณเพิ่มเติมโดยเน้นช่องว่างในข้อมูลสำคัญที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติตามกฎหมายภาษีและการปฏิบัติตามกฎระเบียบโดยรวมขององค์กร เช่น บันทึกพนักงานที่ไม่สมบูรณ์หรือแบบฟอร์มภาษีหายไป

   ความปลอดภัยของข้อมูลและการปฏิบัติตามข้อกำหนด

   Paycor ใช้ กรอบความปลอดภัยที่แข็งแกร่ง ซึ่งออกแบบมาเพื่อการดูแลสุขภาพโดยเฉพาะ โดยเข้ารหัสข้อมูลเพื่อป้องกันการโจรกรรมและการละเมิดทางออนไลน์ ต้องมีการรับรองความถูกต้องด้วยหลายปัจจัย (MFA) สำหรับการเข้าถึงฐานข้อมูล เพื่อให้มั่นใจว่าเฉพาะผู้ใช้ที่ได้รับอนุญาตเท่านั้นที่สามารถดูข้อมูลที่ละเอียดอ่อนได้

   อย่างไรก็ตาม คุณลักษณะการแชทแบบทีมซึ่งมีให้ใช้งานในการสมัครสมาชิก Paycor Scheduling ทั้งหมดนั้นไม่สอดคล้องกับ HIPAA อย่างสมบูรณ์

   การบริหารเงินเดือนและสวัสดิการ

   Paycor AutoRun เพิ่มความคล่องตัวใน การบัญชีเงินเดือน ทำให้การประมวลผลเป็นอัตโนมัติสำหรับพนักงานที่หลากหลาย นอกจากนี้ คำแนะนำด้านภาษีอัจฉริยะยังช่วยลดความยุ่งยากในการตั้งค่าภาษีตามสถานที่ตั้งของพนักงาน ซึ่งช่วยให้ทีมกระจายพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ได้

   แอพ มือ ถือของ Paycor ช่วยให้เข้าถึง paystubs, W-2s และสิทธิประโยชน์ต่างๆ ได้อย่างง่ายดาย เพิ่มความสะดวกสบายให้กับ บุคลากรทางการแพทย์

   คุณสมบัติการจัดการแรงงาน

   นอกเหนือจากฟีเจอร์ด้านทรัพยากรบุคคลแล้ว Paycore ยังมีฟีเจอร์การจัดการพนักงาน เช่น ซอฟต์แวร์เวลาและการเข้างานอีกด้วย ซอฟต์แวร์นี้นำเสนอการบอกเวลาอัตโนมัติ พอร์ทัลบริการตนเอง และการเข้าถึงผ่านมือถือ ระบบนี้ช่วยลดความยุ่งยากในการจัดการการลาหยุดและรวมเข้ากับบัญชีเงินเดือนโดยตรง

   คุณสมบัติการจัดการพนักงานอีกประการหนึ่งคือ Paycor Scheduling ซึ่งโดดเด่นด้วยความสามารถในการจัดการ ส่วนต่างของกะ อย่างมีประสิทธิภาพโดยนำเสนอการจัดการกำหนดการที่ยืดหยุ่น อำนวยความสะดวกในการซื้อขายกะ และช่วยให้พนักงานตั้งค่าความพร้อมใช้งานได้

   อย่างไรก็ตาม แพลตฟอร์มไม่มี ฟีเจอร์ขั้นสูง เช่น การติดตามตำแหน่งของพนักงานแบบเรียลไทม์ การวิเคราะห์โดยละเอียด หรือกฎการกำหนดตารางเวลาที่กำหนดเอง

   บูรณาการ

   Paycor ทำงานร่วมกับระบบเฉพาะด้านการดูแลสุขภาพ รวมถึงบันทึกสุขภาพอิเล็กทรอนิกส์ (EHR) เช่น Epic และ Cerner นอกจากนี้ยังเชื่อมต่อกับระบบทรัพยากรองค์กร (ERP) เช่น NetSuite ผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือนเช่น ADP, LMS เช่น HealthStream และระบบติดตามเวลาและการเข้างานเช่น Kronos

   ผู้ใช้พูดอย่างไรเกี่ยวกับ Paycor

   ระบบ ติดตามผู้สมัคร ช่วยให้เราเข้าถึงผู้สมัครที่ดีและติดตามกระบวนการก่อนการจ้างงานสำหรับพนักงานใหม่ได้อย่างง่ายดาย

   อ่านบทวิจารณ์ฉบับ เต็ม

   คุณสมบัติพื้นฐานบางอย่างของ Paycor หยุดทำงานหรือทำงานได้ไม่ดี — เราประสบปัญหาอย่างต่อเนื่องกับนาฬิกาเวลา และในบางครั้งคุณสมบัติที่เคยใช้งานได้ก็จะหยุดลง

   มารายห์ เอส.
   พนักงานบัญชี โรงพยาบาลและการดูแลสุขภาพ

   

   อ่านบทวิจารณ์ฉบับเต็ม

   เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ Paycor

   คุณสมบัติที่สำคัญ

   • รับสมัคร
   • การเริ่มต้นและการเรียนรู้
   • การตั้งเวลาอัตโนมัติ
   • การประมวลผลเงินเดือนและการบริหารผลประโยชน์

   ข้อดี

   

   • ส่วนต่อประสานที่ใช้งานง่าย
   • การจัดการเรียนรู้แบบบูรณาการ

   ข้อเสีย

   • ตัวเลือกการปรับแต่งที่จำกัด
   • ค่าใช้จ่ายสูงสำหรับคุณสมบัติเพิ่มเติม

   ราคา

   ติดต่อผู้จำหน่ายเพื่อขอราคา ทดลองใช้: ไม่มี แผนฟรี: ไม่

4. 

   HR Cloud — เหมาะสำหรับการเริ่มต้นใช้งานและการมีส่วนร่วมอย่างครอบคลุม

   มีจำหน่ายที่

   • เว็บ
   • ไอโอเอส
   • หุ่นยนต์

   

   HR Cloud นำเสนอความสามารถด้านทรัพยากร บุคคล ที่หลากหลาย รวมถึงการเตรียมความพร้อมของพนักงาน การจัดการประสิทธิภาพ และ การติดตามเวลา

   เหตุใดฉันจึงเลือก HR Cloud: Workmates ของ HR Cloud เป็น แพลตฟอร์ม ประสบการณ์พนักงาน (CX) บนคลาวด์ที่มุ่งเน้นที่การมีส่วนร่วมของพนักงานโดยเป็นพื้นที่รวมศูนย์สำหรับพนักงานในการสื่อสาร ทำงานร่วมกัน และยกย่องความสำเร็จของกันและกันผ่านฟีเจอร์ "การชื่นชม"

   การเริ่มต้นใช้งานด้วยแบบฟอร์มที่กำหนดเองและลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์

   การเริ่มต้นใช้งานโดย HR Cloud ช่วยให้คุณสร้างพอร์ทัลพนักงานแบบกำหนดเองพร้อมข้อความต้อนรับ รูปภาพ และวิดีโอ รองรับแบบฟอร์มที่กำหนดเองสำหรับการรวบรวม ข้อมูลพนักงาน ที่จำเป็น และรายละเอียดภาษี

   นอกจากนี้ HR Cloud ยังปรับปรุงกระบวนการตรวจสอบ I-9 ให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น ทำให้พนักงานใหม่สามารถลงนามทางอิเล็กทรอนิกส์และส่งแบบฟอร์ม I-9 ทางอิเล็กทรอนิกส์ได้

   ความปลอดภัยของข้อมูลและการปฏิบัติตามข้อกำหนด

   คุณสมบัติอื่นที่ฉันพบว่ามีประโยชน์อย่างเหลือเชื่อก็คือการรักษาความปลอดภัยระดับองค์กรที่ปฏิบัติตามข้อกำหนด ข้อมูลผู้ใช้ HR Cloud ทั้งหมดจะถูกคัดลอกไปยังศูนย์ข้อมูลแบบเรียลไทม์และจัดเก็บไว้ในเซิร์ฟเวอร์ที่มีการป้องกันด้วยไบโอเมตริกที่ปลอดภัยทางกายภาพ

   นอกจากนี้ยังปกป้องข้อมูลด้วยไฟร์วอลล์จากผู้จำหน่ายหลายราย การตรวจสอบสิทธิ์แบบ 2 ปัจจัยและการตรวจจับการบุกรุก

   การติดตามเวลาและการออก

   คุณสมบัติ การติดตามเวลา ของ HR Cloud ช่วยให้การจัดการไทม์ชีทง่ายขึ้น และรับประกันการจ่ายเงินเดือนที่แม่นยำด้วยตัวเลือกการตอกบัตรเข้า/ออกที่ง่ายดาย นอกจากนี้ การติดตามการลาหยุดยังนำเสนอกระบวนการที่มีประสิทธิภาพในการจัดการคำขอ PTO วันหยุด และการลาป่วยด้วยการเข้าถึงบริการตนเองและการแจ้งเตือนอัตโนมัติ

   บูรณาการ

   HR Cloud ไม่มีคุณสมบัติการตั้งเวลาหรือบัญชีเงินเดือน แต่จะผสานรวมกับแพลตฟอร์มการตั้งเวลาของบุคคลที่สามและผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือนแทน

   ผู้ใช้พูดถึง HR Cloud อย่างไร

   คุณสามารถปรับแต่งกระบวนการเริ่มต้นใช้งานของคุณได้อย่างสมบูรณ์ด้วย HR Cloud ทำให้เป็นเครื่องมือที่มีความสามารถที่ไม่มีใครเทียบได้ในโลกของซอฟต์แวร์การเริ่มต้นใช้งาน

   อ่านบทวิจารณ์ฉบับเต็ม

   มีเมนูมากมายให้นำทาง/คลิกเพื่อไปยังตำแหน่งที่คุณต้องการไปในระบบ

   โจ เค.

   

   อ่านบทวิจารณ์ฉบับ เต็ม

   เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ HR Cloud

   คุณสมบัติที่สำคัญ

   • แพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมของพนักงาน
   • การเริ่มต้นใช้งาน
   • แบบฟอร์มที่กำหนดเองและลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์
   • การติดตามเวลาและการออก

   ข้อดี

   • คุณสมบัติการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่แข็งแกร่ง
   • เพิ่มความผูกพันของพนักงาน

   ข้อเสีย

   • ขาดการตั้งเวลาและบัญชีเงินเดือนในตัว
   • อาจมีค่าใช้จ่ายสูงสำหรับองค์กรขนาดเล็ก

   ราคา

   ติดต่อผู้ขายเพื่อขอราคา ทดลองใช้: ใช่ แผนฟรี: ไม่ใช่

5. 

   HR for Health — เหมาะสำหรับเจ้าของกิจการด้านทันตกรรมและสถานประกอบการขนาดเล็ก

   มีจำหน่ายที่

   • เว็บ

   

   ครั้งหนึ่งเคยเป็นโซลูชันทรัพยากรบุคคลเพื่อสุขภาพฟัน HR for Health ได้ขยายขีดความสามารถไปสู่วงการแพทย์ สัตวแพทย์ ออพมาตรศาสตร์ และการดูแลสุขภาพอื่นๆ รวมถึงการแพทย์ทางเลือกและการบำบัดรักษาโรค

   เหตุใดฉันจึงเลือก HR for Health: HR for Health แตกต่างจากเครื่องมืออื่นๆ ที่ให้บริการแก่หลายอุตสาหกรรม โดยมุ่งเน้นที่การให้บริการ องค์กรด้านการดูแล สุขภาพ

   การจ้างงานและการเริ่มต้นใช้งาน

   HR for Health สร้างคำอธิบายลักษณะงานและจดหมายเสนอโดยอัตโนมัติ รองรับ การเริ่มงานด้วยตนเอง และรวบรวมเอกสารการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่จำเป็น เช่น แบบฟอร์ม HIPAA

   มีเครื่องมือสร้างคู่มือพนักงานที่ปรับแต่งได้และแดชบอร์ดกลางสำหรับติดตามการส่งเอกสาร การจัดการเอกสารที่ปลอดภัยด้วยฟังก์ชันลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ช่วยให้มั่นใจถึงความถูกต้องในการจัดการการรับทราบนโยบายและสัญญา

   การจัดการ บุคลากรและ ผลการปฏิบัติงาน

   HR for Health เพิ่มความคล่องตัวให้กับบุคลากรและการจัดการประสิทธิภาพด้วยเครื่องมือสำหรับติดตามการเข้าร่วม เวลา และการละเมิด ควบคู่ไปกับข้อมูลเชิงลึกด้านประสิทธิภาพสำหรับการพัฒนาอาชีพ

   ประกอบด้วยการจัดการงาน การแจ้งเตือน เทมเพลตสำหรับ กระบวนการทรัพยากรบุคคล เช่น การเตรียมความพร้อมและการออกจากงาน และ เครื่องกำหนดเวลา ของ พนักงาน

   การติดตามเวลา และการประมวลผลเงินเดือน

   HR for Health ผสมผสาน การติดตามเวลา ขั้นสูง เข้ากับการประมวลผลบัญชีเงินเดือน โดยนำเสนอนาฬิกาเวลา การติดตามหลายสถานที่ การจัดการ PTO และแดชบอร์ด

   บูรณาการ

   แม้จะมีฟีเจอร์มากมาย แต่ HR for Health ยังขาดการผสานรวมที่กว้างขวางกับเครื่องมือของบุคคลที่สาม นอกจากนี้ยังขาดการวิเคราะห์ขั้นสูง, LMS เฉพาะ, เครื่องมือสื่อสาร และความสามารถในการปรับแต่ง

   ผู้ใช้พูดถึง HR เพื่อสุขภาพอย่างไร

   ความช่วยเหลือของกระบวนการเริ่มต้นใช้งานมีความคล่องตัวมากขึ้น และเอกสารกระบวนการยุติทั้งหมด... ไม่เชี่ยวชาญด้านกฎหมายของรัฐ WA ที่ใช้ CA อย่างละเอียดถี่ถ้วน

   อ่านบทวิจารณ์ฉบับเต็ม

   เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลเพื่อสุขภาพ

   คุณสมบัติที่สำคัญ

   • ผู้สร้างคู่มือ
   • การเริ่มต้นใช้งานด้วยตนเอง
   • การจัดการเอกสารด้วยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์
   • เทมเพลตทรัพยากรบุคคล

   ข้อดี

   • เครื่องมือการปฏิบัติตามข้อกำหนดเฉพาะด้านการดูแลสุขภาพ
   • การจัดการเอกสารที่ครอบคลุม

   ข้อเสีย

   • อาจมีค่าใช้จ่ายสูงเกินไปสำหรับแนวทางปฏิบัติเล็กๆ น้อยๆ
   • เสนอการปรับแต่งและการวิเคราะห์ที่จำกัด

   ราคา

   เริ่มต้นที่ $199/เดือน ต่อสถาน ที่ ทดลองใช้: ไม่มี แผนฟรี: ไม่