ทำเครื่องหมายที่ช่องแล้วพูดว่า "ฉันจ้างคนผิวดำมาตอนนี้ฉันไม่ต้องกังวลแล้ว" ยังไม่พอ

เผยแพร่แล้ว: 2022-08-03

“การทำเครื่องหมายในกล่องนั้นไม่เพียงพอและพูดว่า 'โอเค ฉันจ้างคนผิวดำแล้ว ดังนั้นตอนนี้ฉันก็ไม่ต้องกังวล...อีกต่อไป' ” – วิน โรเซนเฟล ด์ ประธาน Monkeypaw Productions ข้อเท็จจริงที่น่าสนุก: นั่นไม่ใช่หนทางสู่ธุรกิจที่ชดใช้เงินนับพันล้านที่สูญเสียไปเนื่องจากการเหยียดเชื้อชาติอย่างเป็นระบบ

ตามรายงานจาก Yahoo! การเงินในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2565 Bank of America ได้ทำการศึกษาเพื่อพิจารณาว่า บริษัท เงินสูญเสียไปมากเพียงใดโดยไม่ได้ครอบคลุมมากขึ้น

เราสามารถเริ่มต้นด้วยมูลค่า 70 ล้านล้านดอลลาร์จากผลผลิตทางเศรษฐกิจก่อน จากนั้นจึงพลิกกลับเป็น 23 ล้านล้านดอลลาร์ใน GDP ดอลลาร์สหรัฐ และจบลงอย่างแข็งแกร่งด้วยรายได้ตลอดชีพ 172 ล้านล้านดอลลาร์

“ไม่ว่าคุณจะวัดผลอย่างไร การขาดความหลากหลาย ความเสมอภาคและการรวม (DEI) จะจำกัดเศรษฐกิจของประเทศและลดจีดีพี” BoA กล่าว

พวกเขายังกล่าวต่อไปว่า "การเหยียดเชื้อชาติอย่างเป็นระบบทำให้เกิดความสูญเสียครั้งใหญ่สำหรับชุมชนและบริษัทต่างๆ" ผมล้อเล่น.

สิ่งที่พวกเขาพูดจริง ๆ คือ "[สำหรับธุรกิจ] การขาดความหลากหลายนำไปสู่นวัตกรรมที่น้อยลง รายได้และกระแสเงินสดที่ลดลง และการรักษาพนักงานที่ลดลง สำหรับบุคคลแล้ว การขาดความหลากหลายทำให้เกิดผลเสียต่อผลลัพธ์ทางการศึกษา สุขภาพกายและใจ ความสำเร็จและรายได้ตลอดชีวิต และความมั่งคั่งที่ส่งต่อไปยังรุ่นสู่รุ่น”

อย่างหลังเป็นที่รู้จักโดยมากว่าเป็นกลิ่นเหม็นที่แฝงอยู่ในการไหลบ่าจาก - พูดกับฉัน: การเหยียดเชื้อชาติอย่างเป็นระบบ

ประสบการณ์คนผิวดำในเทคโนโลยี: Twitter พูดถึงการเหยียดเชื้อชาติ การแก้ปัญหา ความรับผิดชอบ

ประสบการณ์ดำในเทคโนโลยี: ประสบการณ์ด้านเทคโนโลยีของคนผิวดำครอบคลุมความจริงที่ยากลำบากมากมาย จากการแสดงตนที่น่าสงสารไปจนถึงอคติโดยไม่รู้ตัว ไปจนถึงการเหยียดเชื้อชาติ วิธีเดียวที่จะเปลี่ยนแปลงได้คือการเริ่มพูดคุยเกี่ยวกับความเป็นจริงอย่างตรงไปตรงมาและเปิดเผย

ค่าใช้จ่ายสูงมาก (มาก) ในการขาดความหลากหลาย: การกีดกันทางเพศและการเหยียดเชื้อชาติอย่างเป็นระบบ

ก่อนที่เราจะไปต่อ ให้พูดถึงเรื่องเพศอย่างรวดเร็ว :

ยาฮู! การเงินยังเขียนด้วยว่าผู้หญิง 47 ล้านคนจากประเทศที่ “พัฒนาแล้ว” จะต้องตกอยู่ในความยากจนขั้นรุนแรงอันเนื่องมาจากการระบาดใหญ่ บทบาทหลายอย่างที่พวกเขาเคยได้รับในอุตสาหกรรมต่างๆ เช่น การบริการ (ร้านอาหาร โรงแรม ฯลฯ) ได้ลดน้อยลงและไม่มีทางเลือกในการทำงานจากที่บ้าน

Sexism: ดูหมิ่นการบาดเจ็บของความยากจน เรื่องราวที่น่าเศร้าแต่เป็นเรื่องจริงที่มีเนื้อเรื่องหลักคือ Women of Color และนำแสดงโดย The Patriarchy—เร็วๆ นี้สำหรับประเทศที่พัฒนาแล้วที่อยู่ใกล้คุณ

วันแห่งความเท่าเทียมกันของผู้หญิง: ไม่มีเพดานกระจกในสายตาจากขอบ

วันความเท่าเทียมของผู้หญิง เป็นวันแห่งความเท่าเทียมกันของผู้หญิง แต่จะเป็นเวลา 135.6 ปีก่อนที่ผู้หญิงและผู้ชายจะมีความเท่าเทียมกันในปัจจัยต่างๆ เทียบกับ 99.5 ปีที่อ้างถึงในปี 2020

กลับไปที่กำมือของการเหยียดเชื้อชาติอย่างเป็นระบบ

ให้ทุกคนนั่งพิจารณาว่า เงินหลาย ล้าน เหรียญที่สูญเสียไปนั้นไม่เพียงพอที่จะโน้มน้าวให้บริษัทระดับโลกที่จ้างงานที่หลากหลายมากขึ้นนั้น ดี ต่อ ธุรกิจ

 TL; DR—แม้แต่การคิดถึงผลกำไรที่มากขึ้นก็ไม่ได้เปรียบกับการเหยียดเชื้อชาติ

โชคดีที่เราสามารถชี้ไปที่อุตสาหกรรมบันเทิงเป็นสัญญาณแห่งความหวังได้

 ภาพยนตร์และโทรทัศน์ได้แสดงให้เราเห็นว่าการเป็นตัวแทนที่แท้จริงทั้งในและนอกจอสามารถเสริมสร้างจิตวิญญาณแห่งวัฒนธรรมของเราด้วยการขยายความสามารถที่ด้อยโอกาสและ… ไม่ ฉันล้อเล่นอีกแล้ว แทบจะพิมพ์หน้าตรงได้เลย

 ปีที่แล้ว นิตยสาร Forbes ได้นำเสนอบทความที่มีพาดหัวตามความเป็นจริงนี้: Hollywood สูญเสียเงิน 10 พันล้านดอลลาร์ต่อปีจากการขาดการเป็นตัวแทนคนผิว สี

โปรดทราบว่ามันระบุอย่างชัดเจนว่าไม่มีตัวแทนคนผิวดำ รายงานของ McKinsey ที่ Forbes กำลังพูดคุยกันที่นี่ ไม่ได้รวมเงินที่เหลืออยู่บนโต๊ะจากเสียงอื่นๆ

ตามที่ Forbes เขียนว่า: “อุตสาหกรรมภาพยนตร์และโทรทัศน์ของสหรัฐฯ สามารถเพิ่มรายรับต่อปีได้ประมาณ 10 พันล้านดอลลาร์ต่อปีโดยการปรับปรุงการแสดงภาพคนผิวดำในฉากและบนหน้าจอ”

การเข้าถึงความเท่าเทียมกัน: การรวมและความหลากหลายในตอนนี้ หรือการสูญเสียนวัตกรรมในภายหลัง

กลยุทธ์การรวมและความหลากหลาย ftr ความหลากหลายช่วยเพิ่มนวัตกรรมของทีมได้ถึง 20 เปอร์เซ็นต์ และองค์กรที่มีความหลากหลายทางเชื้อชาติและเชื้อชาติรายงานผลกำไรที่สูงขึ้น 43% เหตุใดความเท่าเทียมกันยังไม่มาถึง?

การแยกส่วนการเหยียดเชื้อชาติอย่างเป็นระบบ: การรักษาสิ่งที่ไม่ดีให้กับอุตสาหกรรมใด ๆ ที่ไม่ใช่อุตสาหกรรม มากขึ้น คนดีกว่า .

ป้อน วิน โรเซนเฟลด์ ประธาน Monkeypaw Productions และชายที่รู้ว่าการรักษาสิ่งที่เจ็บป่วยในอุตสาหกรรมใด ๆ นั้นไม่ใช่ อุตสาหกรรม อีก ต่อไป คน ดี กว่า .

Monkeypaw ก่อตั้งโดยจอร์แดน พีล นักเขียน/ผู้กำกับที่เก่งกาจและได้รับรางวัลออสการ์ ได้มอบ ภาพยนตร์และซีรีส์ที่ทั้ง มีศิลปะ ให้ความบันเทิง และ สร้างผลกำไร ให้กับเรา รวมถึง Get Out (2017), Us (2019), “Lovecraft Country” (HBO) และ “ทไวไลท์โซน” (CBS) ภาพยนตร์เรื่องล่าสุดของพวกเขา NOPE กำลังอยู่ในอันดับต้น ๆ ของบ็อกซ์ออฟฟิศ อันที่จริงแล้ว ภาพยนตร์ของ Monkeypaw ทั้งสามเรื่องได้เดบิวต์ในอันดับที่ 1 แล้ว

และประธานาธิบดีโรเซนเฟลด์ ชาวนิวยอร์กโดยกำเนิดและนักเล่าเรื่องที่รอบคอบ ก็มีความคิดสร้างสรรค์อย่างน่าทึ่งและค่อนข้างตลกด้วย เขาดำรงตำแหน่งเป็นหัวหน้าของบริษัทชั้นนำซึ่งมีศูนย์กลางอยู่ที่เรื่องราวของคนผิวดำโดยเจตนา เขาเป็นคนแรกที่นึกถึงการอภิปรายอย่างตรงไปตรงมาอย่างสนุกสนานเกี่ยวกับอุตสาหกรรมและศิลปะ

ในขณะที่เขาแบ่งปันในการสนทนาของเรา “ฉันอยากจะคิดว่ามือของทุนนิยมจะจัดการเรื่องนี้ไปแล้ว ซึ่งก็คือจุดของฉันอีกครั้ง: สถาบันไม่ช่วยเรา”

เว้นแต่ธุรกิจของคุณจะแสดงให้เห็นด้วย ผลลัพธ์ ที่สังเกต ได้ว่าคุณเคยได้ยินและสนับสนุนการจ้างงาน DEI เหล่านั้น สิ่งที่คุณทำก็แค่มีประสิทธิภาพ—และไม่น่าจะได้รับรูปปั้นทองคำใดๆ แก่คุณ

ฟังการสนทนาอันน่าทึ่งของฉันกับวิน โรเซนเฟลด์ในตอนย่อยของเขาในหัวข้อ “Industry Vs. ศิลปะ." เราพูดคุยถึงเส้นทางอาชีพของเขา กระบวนการสร้างสรรค์ และวิธีที่ฮอลลีวูด (หรือธุรกิจใดๆ) สามารถทำได้มากขึ้นเพื่อขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงอย่างแท้จริง



จริงอยู่ที่ การเปลี่ยนแปลงนั้นจะไม่ทำลายการเหยียดเชื้อชาติอย่างเป็นระบบ แต่เราต้องเริ่มต้นที่ไหนสักแห่ง

ความเท่าเทียมกันสำหรับทุกคน:
 เปลี่ยนจากการส่งข้อความเกี่ยวกับการรวมเป็นการทำให้เป็นจริง