แบบสำรวจผลประโยชน์ของพนักงาน: ทั้งหมดที่คุณต้องรู้ (+ 35 คำถามเพื่อใช้)

การให้ผลประโยชน์พนักงานที่มีความหมายเป็นสิ่งสำคัญในการรักษาพนักงานปัจจุบันของคุณ ดึงดูดพนักงานใหม่ และรักษาความได้เปรียบของคุณในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่มีการแข่งขันสูงในปัจจุบัน

แต่อาจเป็นเรื่องยากที่จะทราบว่าพนักงานของคุณได้รับประโยชน์อะไรมากที่สุด นอกจากนี้ยังอาจเป็นเรื่องยากที่จะตัดสินว่าผลประโยชน์ใดดีและสิ่งใดเป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่ง

นั่นคือสิ่งที่การสำรวจผลประโยชน์ของพนักงานสามารถช่วยได้ แบบสำรวจเหล่านี้ช่วยให้พนักงานแสดงความคิดเห็นและความรู้สึกเกี่ยวกับสวัสดิการในที่ทำงาน

ในคู่มือนี้ เราจะแชร์ทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับแบบสำรวจผลประโยชน์ของพนักงาน ตลอดจนคำถาม 35 ข้อที่คุณสามารถใช้เพื่อเริ่มต้นได้

แบบสำรวจผลประโยชน์ของพนักงานคืออะไร?

แบบสำรวจผลประโยชน์ของพนักงานคือแบบสอบถามที่รวบรวม ความคิดเห็นจากพนักงานเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่นายจ้างเสนอให้

โดยมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้นายจ้างเข้าใจถึงระดับความพึงพอใจของพนักงานต่อสวัสดิการในปัจจุบัน ตลอดจนสิ่งที่พวกเขาต้องการหรือจำเป็นสำหรับสวัสดิการในอนาคต แบบสำรวจเหล่านี้ยังวัดว่าพนักงานใช้สวัสดิการที่มอบให้พวกเขามากน้อยเพียงใด

พวกเขาสามารถช่วยคุณ หาช่องว่างในผลประโยชน์ของพนักงาน และเปรียบเทียบธุรกิจของคุณกับธุรกิจอื่นในอุตสาหกรรมของคุณ ตัวอย่างเช่น หากธุรกิจอื่นๆ ในขนาดเดียวกับคุณเสนอให้พนักงานของตนเข้าถึงโปรแกรมช่วยเหลือพนักงาน (EAP) คุณอาจพิจารณาเสนอการเข้าถึง EAP การเปรียบเทียบผลประโยชน์ของคุณกับของคู่แข่งทำให้คุณสามารถแข่งขันได้

เมื่อใช้คำติชมและข้อมูลเชิงลึกจากแบบสำรวจผลประโยชน์ของพนักงาน คุณสามารถระบุส่วนที่ควรปรับปรุงและ ปรับชุดสวัสดิการของคุณให้สอดคล้องกัน การทำแบบสำรวจเหล่านี้เป็นประจำจะทำให้การพัฒนาง่ายขึ้นเมื่อความต้องการและความคาดหวังของพนักงานเปลี่ยนไป

เหตุใดผลประโยชน์ของพนักงานจึงสำคัญ

ผลประโยชน์ของพนักงานมีความสำคัญด้วยเหตุผลหลายประการ พวกเขาสามารถช่วยคุณ:

ดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูง

การเสนอแพ็คเกจสิทธิประโยชน์ที่แข่งขันได้มีบทบาทสำคัญในการดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูง พนักงาน 64% กล่าวว่าชุดสวัสดิการเป็นข้อพิจารณาที่สำคัญเมื่อสมัครงานใหม่ ในขณะที่พนักงาน 69% จะเลือกงานหนึ่งมากกว่าอีกงานหนึ่งหากงานนั้นให้สวัสดิการที่ดีกว่า กล่าวอีกนัยหนึ่ง แพ็คเกจสิทธิประโยชน์ที่มีประสิทธิภาพทำให้บริษัทของคุณน่าสนใจยิ่งขึ้นสำหรับผู้มีโอกาสเป็นพนักงานใหม่

เพิ่มความพึงพอใจ การมีส่วนร่วม และการรักษาลูกค้า

การให้ผลประโยชน์ที่มีความหมายแก่พนักงานของคุณอาจมีผลกระทบอย่างมากต่อความพึงพอใจ ความผูกพัน และความภักดีของพวกเขา สิทธิประโยชน์ต่างๆ เช่น การลาหยุดโดยได้รับค่าจ้าง (PTO) การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร การจัดการงานที่ยืดหยุ่น และอื่นๆ แสดงให้พนักงานเห็นว่าคุณใส่ใจพวกเขาในฐานะคนๆ หนึ่ง สิ่งนี้ทำให้พวกเขารู้สึกมีค่าและได้รับการสนับสนุน ซึ่งทำให้พวกเขาเชื่อมโยงกับบริษัทของคุณและงานของพวกเขาโดยรวมมากขึ้น

ในทางกลับกัน สิ่งนี้จะช่วยเพิ่มความพึงพอใจในงานและระดับการมีส่วนร่วมของพวกเขา และพนักงานที่มีความสุขและมีส่วนร่วมก็มีโอกาสลาออกน้อยมาก

ปรับปรุงสมดุลชีวิตการทำงาน

สิทธิประโยชน์ต่างๆ เช่น ตารางเวลาที่ยืดหยุ่น ตัวเลือกการทำงานจากระยะไกล และตัวเลือกในการซื้อ PTO เพิ่มเติม ช่วยให้พนักงานสามารถรักษาสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตที่ดีได้

ปรับปรุงสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน

ผลประโยชน์ของพนักงาน เช่น ประกันสุขภาพ โปรแกรมสุขภาพ EAP ระยะพักกลางวันที่นานขึ้น และ PTO ล้วนมีส่วนช่วยให้พนักงานของคุณมีความเป็นอยู่ที่ดีทั้งทางร่างกายและจิตใจ

พวกเขาสามารถช่วยลดความเครียด ส่งเสริมการออกกำลังกาย และให้การเข้าถึงการดูแลป้องกัน สิ่งนี้ไม่เพียงแสดงให้พนักงานของคุณเห็นว่าคุณให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขา แต่ยังช่วยให้คุณประหยัดเงินได้จากการลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างอีกด้วย

เพิ่มขวัญและกำลังใจในการทำงานของพนักงาน

ในทำนองเดียวกัน เมื่อพนักงานรู้ว่าคุณใส่ใจเกี่ยวกับความเป็นอยู่ที่ดีทั้งทางร่างกายและจิตใจ สิ่งเหล่านี้จะนำไปสู่ขวัญและกำลังใจที่ดีขึ้นทั่วทั้งบริษัท สิ่งนี้มีผลกระทบที่ลดลง เนื่องจากขวัญและกำลังใจที่เข้มแข็งจะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวก และพนักงานมีแนวโน้มที่จะมีประสิทธิผลมากขึ้นเมื่อจิตใจของพวกเขาสูงส่งและพวกเขาสนุกกับการมาทำงาน

ในความเป็นจริง มีการศึกษาจำนวนมากที่เชื่อมโยงขวัญกำลังใจที่สูงขึ้นกับผลผลิตที่เพิ่มขึ้น พนักงานที่มีประสิทธิผลมากขึ้นหมายถึงประสิทธิภาพที่มากขึ้น ซึ่งหมายความถึงการพลาดกำหนดเวลาน้อยลงและศักยภาพในการทำกำไรที่สูงขึ้น

แบบสำรวจผลประโยชน์ของพนักงานสามารถช่วยธุรกิจของคุณได้อย่างไร

มีเหตุผลหลายประการที่คุณควรทำแบบสำรวจผลประโยชน์ของพนักงาน พวกเขาสามารถช่วยคุณ:

ลดการหมุนเวียนของพนักงานและลดค่าใช้จ่ายในการสรรหา

แบบสำรวจเหล่านี้ช่วยให้คุณเข้าใจว่าพนักงานต้องการอะไรจากผลประโยชน์ของพวกเขา และวิธีที่ธุรกิจของคุณสามารถปรับปรุงข้อเสนอได้ เมื่อคุณสามารถเสนอแพ็คเกจผลประโยชน์ที่มีประสิทธิภาพและมีความหมายให้กับพนักงานได้ มันจะช่วยเพิ่มความพึงพอใจและทำให้พวกเขามีโอกาสลาออกน้อยลง

ในความเป็นจริง การวิจัยพบว่า 78% ของพนักงาน มีแนวโน้มที่จะอยู่กับนายจ้างปัจจุบันหากเสนอแพ็คเกจสวัสดิการที่แข่งขันได้

สิ่งนี้ช่วยลดการหมุนเวียนของพนักงานและขจัดความจำเป็นในการสรรหา ว่าจ้าง และฝึกอบรมพนักงานใหม่ ซึ่งอาจทำให้เสียเงินเป็นจำนวนมาก

เกณฑ์มาตรฐานเทียบกับธุรกิจอื่นๆ

แบบสำรวจผลประโยชน์ของพนักงานเป็นวิธีที่มีประโยชน์ในการเปรียบเทียบผลประโยชน์ของคุณกับผลประโยชน์ที่คู่แข่งเสนอ คุณสามารถดูสิ่งที่พนักงานให้ความสำคัญอย่างแท้จริงในชุดสวัสดิการ และดูว่าบริษัทอื่นๆ ในอุตสาหกรรมของคุณเสนอสวัสดิการเหล่านั้นหรือไม่

จากนั้น คุณสามารถใช้ข้อมูลนี้เพื่อปรับแต่งผลประโยชน์ของคุณ และ รับประกันว่าคุณจะรักษาความได้เปรียบในการแข่งขัน

แบบสำรวจเหล่านี้ยังช่วยให้คุณสามารถรวบรวมข้อมูลและข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับประสบการณ์โดยรวมของพนักงาน ระดับความพึงพอใจ และการรับรู้เกี่ยวกับสภาพแวดล้อมการทำงานของพวกเขา เมื่อเปรียบเทียบผลลัพธ์เหล่านี้กับธุรกิจอื่นๆ คุณสามารถประเมินว่าองค์กรของคุณวัดผลในด้านความพึงพอใจของพนักงาน การมีส่วนร่วมของพนักงาน และเมตริกหลักอื่นๆ ได้อย่างไร สิ่งนี้จะเน้นให้เห็นถึงจุดที่ธุรกิจของคุณโดดเด่นและจุดที่อาจต้องได้รับการส่งเสริม

ปรับปรุงผลกำไรของคุณ

เมื่อคุณทำการสำรวจและปรับปรุงชุดสิทธิประโยชน์ พนักงานของคุณจะมีส่วนร่วมมากขึ้น อัตราการลาออกของคุณลดลง และธุรกิจของคุณจะมีประสิทธิผลมากขึ้น ทั้งหมดนี้สามารถช่วยปรับปรุงกำไรของคุณ คุณจะพลาดกำหนดเวลาน้อยลง หลีกเลี่ยงความผิดพลาดที่ก่อให้เกิดค่าใช้จ่าย ทำงานให้เสร็จได้มากขึ้น และใช้จ่ายน้อยลงในการจ้างพนักงานทดแทนสำหรับพนักงานที่ลาออก

สิ่งที่ต้องถามในแบบสำรวจผลประโยชน์ของพนักงาน

ข้อมูลพนักงาน

คุณอาจขอชื่อพนักงาน แผนก หมายเลขประจำตัวประชาชน อีเมล อายุงาน หรือข้อมูลระบุอื่นๆ หากคุณเลือกที่จะไม่เปิดเผยแบบสำรวจของคุณ

ข้อมูลเกี่ยวกับแผนกสามารถเป็นประโยชน์อย่างยิ่ง เนื่องจากทำให้คุณสามารถประเมินว่าแผนกและทีมบางแผนกรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับแผนสวัสดิการของพนักงานโดยเฉพาะ ตัวอย่างเช่น คุณอาจพบว่าฝ่ายสนับสนุนลูกค้าส่วนใหญ่ไม่พอใจกับตัวเลือกการทำงานระยะไกล หรืออาจมีสมาชิกในทีมขายจำนวนมากรู้สึกว่าเบี้ยประกันสุขภาพไม่เพียงพอ

การขอให้พนักงานทราบว่าพวกเขาอยู่กับบริษัทมานานแค่ไหนก็มีประโยชน์เช่นกัน คุณสามารถระบุได้ว่าพนักงานที่มีอายุงานนานรู้สึกเกี่ยวกับผลประโยชน์ของบริษัทของคุณแตกต่างจากพนักงานใหม่หรือไม่

คำถามเปิด

เริ่มด้วยคำถามทั่วไป 1-3 ข้อ เกี่ยวกับชุดสวัสดิการพนักงานของบริษัทของคุณโดยรวม ตัวอย่างเช่น:

1. โปรดให้คะแนนความพึงพอใจโดยรวมของคุณกับสิทธิประโยชน์ที่บริษัทมอบให้
   • 5 – พอใจมาก
   • 4 – พอใจ
   • 3 – เป็นกลาง
   • 2 – ไม่พอใจ
   • 1 – ไม่พอใจอย่างมาก

2. โปรดอธิบายการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ที่คุณต้องการเห็นในชุดสิทธิประโยชน์

ปิดคำถาม

ในทำนองเดียวกัน ปิดท้ายด้วยคำถาม “ความคิดสุดท้าย” 1-2 ข้อ สิ่งเหล่านี้ทำให้พนักงานมีโอกาสสรุปความรู้สึก ตัวอย่างเช่น: “มีอะไรอีกบ้างที่คุณต้องการแบ่งปันเกี่ยวกับผลประโยชน์ของพนักงานที่บริษัท”

คำถามเกี่ยวกับผลประโยชน์

ตลอดการสำรวจของคุณ สิ่งสำคัญคือต้องถามคำถามต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถรวบรวมข้อเสนอแนะที่ครอบคลุมมากที่สุด ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ถาม คำถามเกี่ยวกับผลประโยชน์ทุกประเภทที่ บริษัทของคุณมอบให้ เช่น ประกันสุขภาพ เงินออมเพื่อการเกษียณอายุ วันหยุดพักผ่อน การทำงานที่ยืดหยุ่น และอื่นๆ

คุณยังสามารถรวม คำถามที่ตรงเป้าหมาย มากขึ้น ตัวอย่างเช่น สมมติว่าคุณเพิ่งเปิดตัวโครงการพักร้อนและ PTO ใหม่ คุณอาจขอให้พนักงานให้คะแนนความพึงพอใจโดยรวมกับโครงการและดูว่าพวกเขามีข้อเสนอแนะในการปรับปรุงหรือไม่

นอกจากนี้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคำถามของคุณรวบรวม ข้อมูลทั้งเชิงปริมาณ (ตัวเลข) และเชิงคุณภาพ (ไม่ใช่ตัวเลข)

ประเภทคำถามสำหรับข้อมูลเชิงปริมาณ

การใช้ รูปแบบมาตราส่วนการให้คะแนน ช่วยให้คุณรวบรวมข้อมูลเชิงปริมาณได้

ตัวอย่างเช่น คุณอาจใช้ระบบการให้ดาวและขอให้พนักงานให้คะแนนผลประโยชน์แต่ละอย่างของบริษัทของคุณ การจัดอันดับดาวอาจมีลักษณะดังนี้:

• ★★★★★ – ยอดเยี่ยม
• ★★★★ – ดี
• ★★★ – เฉลี่ย
• ★★ – ต่ำกว่าค่าเฉลี่ย
• ★ – แย่

คุณสามารถรวบรวมคะแนนดาวทั้งหมดแล้วหารด้วยจำนวนคำตอบเพื่อรับคะแนนเฉลี่ย ตัวอย่างเช่น สมมติว่าคุณมีพนักงาน 5 คนและ 2 คนให้คะแนนสวัสดิการเป็น 3 ดาว 2 คนให้คะแนน 5 ดาว และ 1 คนให้คะแนนเป็น 2 ดาว (3 + 3 + 5 + 5 + 2) / 5 = 3.6 คะแนนเฉลี่ย

คุณยังสามารถใช้มาตราส่วนการให้คะแนนมาตรฐานที่พนักงานเลือกคำตอบด้วยค่าตัวเลข ตัวอย่างเช่น คุณสามารถถามว่า “คุณพอใจกับ PTO ที่บริษัทของเราเสนอให้มากน้อยเพียงใด” ตัวเลือกคำตอบสามารถ:

• 5 – พอใจมาก
• 4 – พอใจ
• 3 – เป็นกลาง
• 2 – ไม่พอใจ
• 1 – ไม่พอใจอย่างมาก

ใช้สูตรเดียวกันด้านบนเพื่อคำนวณคะแนนเฉลี่ยสำหรับแต่ละคำถาม

นอกจากนี้ คำถามใช่/ไม่ใช่ จะรวบรวมข้อมูลเชิงปริมาณ เนื่องจากคำตอบเป็นเพียง 1 ใน 2 ตัวเลือก ดังนั้นจึงง่ายกว่ามากในการวัด เช่น เป็นเปอร์เซ็นต์

ลองนึกภาพว่าคุณได้รับ 25 คำตอบสำหรับคำถามที่ถามว่าพนักงานพอใจกับสวัสดิการของบริษัทของคุณหรือไม่ สมมติว่ามีผู้ตอบว่า "ใช่" 18 คน และ "ไม่" 7 คน ในการคำนวณเปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่ตอบว่า "ใช่" ให้หาร 18 ด้วย 25 แล้วคูณด้วย 100

(18/25) x 100 = 72%

นั่นหมายความว่า 72% ของผู้ตอบแบบสอบถามพึงพอใจกับชุดสิทธิประโยชน์ประกันสุขภาพ

ประเภทคำถามสำหรับข้อมูลเชิงคุณภาพ

คุณสามารถใช้คำถามใช่/ไม่ใช่เพื่อรวบรวมข้อมูลเชิงคุณภาพได้เช่นกัน ทำได้โดยขอให้พนักงาน อธิบายคำตอบของพวกเขา ด้วยวิธีนี้ คุณสามารถคำนวณเปอร์เซ็นต์ของคำตอบเชิงบวกและเชิงลบ และรับข้อมูลเชิงลึกว่าทำไมพนักงานจึงตอบแบบนั้น

นอกจากนี้ ถาม คำถามปลายเปิด ที่พนักงานสามารถเขียนคำตอบสั้นๆ ได้ สิ่งนี้ทำให้พนักงานมีโอกาสแสดงความรู้สึกอย่างเต็มที่และสามารถให้ข้อมูลที่มีค่าแก่คุณที่ทีมของคุณอาจไม่เคยแบ่งปันกับคุณแบบเห็นหน้ากันมาก่อน

35 คำถามสำรวจผลประโยชน์ของพนักงาน

นอกจากคำถามแนะนำและสรุปที่เราให้ไว้ข้างต้นแล้ว ด้านล่างนี้คือคำถาม 35 ข้อที่คุณสามารถใช้ในการสำรวจผลประโยชน์ของพนักงานของคุณเอง คำถามแบ่งออกเป็น 7 ประเภทซึ่งครอบคลุมผลประโยชน์ของพนักงานที่เป็นที่นิยม แต่ละหมวดมี 5 คำถาม

เราขอแนะนำให้เก็บแบบสำรวจไว้ไม่เกิน 10-20 คำถาม เพื่อให้พนักงานเข้าร่วมได้ง่าย ผสมและจับคู่คำถามด้านล่างเพื่อสร้างแบบสำรวจ หรือใช้เป็นแรงบันดาลใจในการเขียนของคุณเอง

ประกันสุขภาพ

1. คุณกำลังลงทะเบียนในแผนประกันสุขภาพของบริษัทหรือไม่?
   • ใช่
   • เลขที่

2. คุณจะให้คะแนนผลประโยชน์การประกันสุขภาพของบริษัทอย่างไร?
   • 5 – ยอดเยี่ยม
   • 4 – ดี
   • 3 – เฉลี่ย
   • 2 – ต่ำกว่าค่าเฉลี่ย
   • 1 – แย่

3. คุณพอใจกับความคุ้มครองโดยรวมของแผนหรือไม่? ถ้าไม่ ทำไม?
   • ใช่
   • ไม่ (โปรดอธิบาย) __________

4. มีความคุ้มครองเพิ่มเติมที่คุณต้องการในแผนหรือไม่?
   • มี (โปรดระบุ) __________
   • เลขที่

5. มีแง่มุมใดของแผนประกันสุขภาพที่คุณพบว่าขาดหายไปหรือไม่?
   • มี (โปรดระบุ) __________
   • เลขที่

หมดเวลา

1. คุณพึงพอใจกับสวัสดิการการหยุดงานจากบริษัทมากน้อยเพียงใด
   • 5 – พอใจมาก
   • 4 – พอใจ
   • 3 – เป็นกลาง
   • 2 – ไม่พอใจ
   • 1 – ไม่พอใจอย่างมาก

2. คุณเห็นด้วยกับข้อความต่อไปนี้มากน้อยเพียงใด “สวัสดิการการหยุดงานของบริษัทสอดคล้องกับความต้องการส่วนตัวของฉันเป็นอย่างดี”
   • 5 – เห็นด้วยอย่างยิ่ง
   • 4 – เห็นด้วย
   • 3 – เป็นกลาง
   • 2 – ไม่เห็นด้วย
   • 1 – ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง

3. มีสวัสดิการหรือโปรแกรมการหยุดงานเพิ่มเติมใด ๆ ที่คุณต้องการให้บริษัทพิจารณาหรือไม่? ตัวอย่างเช่น PTO ไม่จำกัด
   • มี (โปรดระบุ) __________
   • เลขที่

4. คุณทราบนโยบายเกี่ยวกับการหยุดงานค้างรับ การยกยอด และการจ่ายเงินหรือไม่
   • ใช่
   • เลขที่

5. PTO ของเราเป็นอย่างไรเมื่อเปรียบเทียบกับบริษัทอื่นๆ ที่คุณเคยทำงาน

การทำงานที่คล่องตัว

1. คุณเคยใช้ตัวเลือกการทำงานที่ยืดหยุ่นของบริษัทหรือไม่?
   • ใช่
   • เลขที่

2. คุณพอใจกับระดับความยืดหยุ่นที่มีให้ในแง่ของสถานที่ทำงาน (เช่น ที่ทำงานระยะไกล พื้นที่ทำงานร่วมกัน) หรือไม่? ถ้าไม่ ทำไม?
   • ใช่
   • ไม่ (โปรดอธิบาย) __________

3. คุณเคยมีปัญหาในการใช้ประโยชน์จากการจัดการงานที่ยืดหยุ่นหรือไม่?
   • มี (โปรดระบุ) __________
   • เลขที่

4. คุณเห็นด้วยกับข้อความต่อไปนี้มากน้อยเพียงใด “ตัวเลือกการทำงานที่ยืดหยุ่นของบริษัทรองรับสมดุลชีวิตการทำงานและความต้องการส่วนตัวของฉันได้เป็นอย่างดี”
   • 5 – เห็นด้วยอย่างยิ่ง
   • 4 – เห็นด้วย
   • 3 – เป็นกลาง
   • 2 – ไม่เห็นด้วย
   • 1 – ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง

5. มีตัวเลือกหรือโปรแกรมการทำงานที่ยืดหยุ่นเพิ่มเติมที่คุณต้องการให้บริษัทนำเสนอหรือไม่?
   • มี (โปรดระบุ) __________
   • เลขที่

เกษียณอายุ

1. คุณกำลังเข้าร่วมแผนการออมเพื่อการเกษียณอายุของบริษัทหรือไม่? ถ้าไม่ ทำไม?
   • ใช่
   • ไม่ (โปรดอธิบาย) __________

2. คุณเห็นด้วยกับข้อความต่อไปนี้มากน้อยเพียงใด “ฉันมั่นใจว่าเงินออมเพื่อการเกษียณอายุของฉันจะเพียงพอสำหรับฉันในช่วงวัยเกษียณของฉัน”
   • 5 – เห็นด้วยอย่างยิ่ง
   • 4 – เห็นด้วย
   • 3 – เป็นกลาง
   • 2 – ไม่เห็นด้วย
   • 1 – ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง

3. โปรดอธิบายแง่มุมต่างๆ ของแผนการออมเพื่อการเกษียณอายุที่คุณเห็นว่าเป็นประโยชน์อย่างยิ่ง

4. มีแง่มุมใดของแผนการออมเพื่อการเกษียณอายุที่คุณพบว่าไม่น่าพอใจหรือไม่?
   • มี (โปรดระบุ) __________
   • เลขที่

5. คุณรู้สึกว่าเงินที่บริษัทมอบให้กับแผนการออมเพื่อการเกษียณอายุของคุณนั้นเพียงพอหรือไม่? ทำไมหรือทำไมไม่?
   • ใช่ (โปรดอธิบาย) __________
   • ไม่ (โปรดอธิบาย) __________

ตัวเลือกหุ้นและส่วนของผู้ถือหุ้น

1. คุณเห็นด้วยกับข้อความต่อไปนี้มากน้อยเพียงใด “ฉันเข้าใจข้อกำหนดและเงื่อนไขของตัวเลือกหุ้นของฉันกับบริษัทอย่างถ่องแท้”
   • 5 – เห็นด้วยอย่างยิ่ง
   • 4 – เห็นด้วย
   • 3 – เป็นกลาง
   • 2 – ไม่เห็นด้วย
   • 1 – ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง

2. คุณรู้สึกว่าตัวเลือกหุ้นเพียงพอหรือไม่เมื่อเทียบกับธุรกิจอื่นๆ ที่นำเสนอ ถ้าไม่ ทำไม?
   • ใช่
   • ไม่ (โปรดอธิบาย) __________

3. มีโปรแกรมการฝึกอบรมเพิ่มเติมใดที่คุณต้องการให้บริษัทนำเสนอเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นหรือไม่?
   • ใช่
   • เลขที่

4. คุณใช้ตัวเลือกหุ้นของบริษัทและโครงร่างตราสารทุนหรือไม่? ถ้าไม่ ทำไม?
   • ใช่
   • ไม่ (โปรดอธิบาย) __________

5. คุณประสบปัญหาใด ๆ ในการเข้าถึงแผนตัวเลือกหุ้นหรือไม่?
   • มี (โปรดระบุ) __________
   • เลขที่

ตัวเลือกการดูแลเด็ก

1. คุณพอใจกับตัวเลือกการดูแลเด็กที่บริษัทจัดให้มากน้อยเพียงใด
   • 5 – พอใจมาก
   • 4 – พอใจ
   • 3 – เป็นกลาง
   • 2 – ไม่พอใจ
   • 1 – ไม่พอใจอย่างมาก

2. มีสวัสดิการการดูแลเด็กเพิ่มเติมที่คุณต้องการให้บริษัทเสนอหรือไม่?
   • มี (โปรดระบุ) __________
   • เลขที่

3. ตัวเลือกการดูแลเด็กของเราเป็นอย่างไรเมื่อเปรียบเทียบกับบริษัทอื่นๆ ที่คุณเคยทำงาน

4. คุณพอใจกับคุณภาพของผู้ให้บริการดูแลเด็กที่บริษัทแนะนำหรือไม่? ถ้าไม่ ทำไม?
   • ใช่
   • ไม่ (โปรดอธิบาย) __________

5. คุณเห็นด้วยกับข้อความต่อไปนี้มากน้อยเพียงใด “ผลประโยชน์ที่บริษัทเสนอให้ช่วยแก้ปัญหาความท้าทายที่ฉันเผชิญเกี่ยวกับการจัดการดูแลเด็ก”
   • 5 – เห็นด้วยอย่างยิ่ง
   • 4 – เห็นด้วย
   • 3 – เป็นกลาง
   • 2 – ไม่เห็นด้วย
   • 1 – ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหรือผู้ที่อยู่ในอุปการะ

1. คุณเคยลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหรือลาอุปการะหรือคุณวางแผนที่จะ?
   • ใช่
   • เลขที่

2. คุณคิดว่าการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่เสนอให้สนับสนุนพ่อแม่มือใหม่อย่างเพียงพอหรือไม่? ถ้าไม่ ทำไม?
   • ใช่
   • ไม่ (โปรดอธิบาย) __________

3. คุณพอใจกับระยะเวลาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่บริษัทเสนอให้มากน้อยเพียงใด
   • 5 – พอใจมาก
   • 4 – พอใจ
   • 3 – เป็นกลาง
   • 2 – ไม่พอใจ
   • 1 – ไม่พอใจอย่างมาก

4. คุณทราบเกี่ยวกับตัวเลือกความยืดหยุ่นและโปรแกรมการกลับไปทำงานแบบแบ่งระยะที่มีให้หลังจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหรือไม่?
   • ใช่
   • เลขที่

5. คุณมีแนวโน้มที่จะแนะนำบริษัทให้กับเพื่อนหรือสมาชิกในครอบครัวตามผลประโยชน์การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของเรามากน้อยเพียงใด
   • 5 – เป็นไปได้มาก
   • 4 – มีแนวโน้ม
   • 3 – เป็นกลาง
   • 2 – ไม่น่าเป็นไปได้
   • 1 – ไม่น่าเป็นไปได้มาก

เพิ่มความพึงพอใจของพนักงานทันที!

ค้นพบความลับสำหรับพนักงานที่มีความสุขมากขึ้นด้วยแอปแบบสำรวจผลประโยชน์ของ Connectteam

เริ่มต้นฟรี

แบบสำรวจสิทธิประโยชน์

[ชื่อธุรกิจของคุณ] แบบสำรวจผลประโยชน์ของพนักงาน

[ชื่อธุรกิจของคุณ] มุ่งมั่นที่จะให้โอกาสพนักงานทุกคนในการแบ่งปันความคิดเกี่ยวกับชุดสวัสดิการของบริษัท เพื่อให้แน่ใจว่าผลประโยชน์มีความเกี่ยวข้องและมีความหมายสำหรับทุกคน

กรุณากรอกแบบสำรวจด้านล่าง การมีส่วนร่วมของคุณเป็นที่ชื่นชมอย่างมาก ขอบคุณ

__________

ชื่อ:

แผนก:

วันที่:

1. ในระดับ 1-5 คุณพอใจกับคุณภาพโดยรวมของสวัสดิการที่ [Your Business Name] มอบให้พนักงานมากน้อยเพียงใด
   • 5 – พอใจมาก
   • 4 – พอใจ
   • 3 – เป็นกลาง
   • 2 – ไม่พอใจ
   • 1 – ไม่พอใจอย่างมาก

สวัสดิการประกันสุขภาพ

2. ขณะนี้คุณลงทะเบียนในแผนประกันสุขภาพของ [ชื่อธุรกิจของคุณ] หรือไม่
   • ใช่
   • เลขที่  

3. หากคุณตอบว่า “ใช่” สำหรับคำถามที่ 2 คุณจะให้คะแนนความครอบคลุมของแผนผลประโยชน์อย่างไร
   • 5 – ยอดเยี่ยม
   • 4 – ดี
   • 3 – เฉลี่ย
   • 2 – ต่ำกว่าค่าเฉลี่ย
   • 1 – แย่

ประโยชน์การทำงานที่ยืดหยุ่น

4. คุณเห็นด้วยกับข้อความต่อไปนี้มากน้อยเพียงใด “ตัวเลือกการทำงานที่ยืดหยุ่นของ [Your Business Name] รองรับความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและความต้องการส่วนตัวของฉันได้เป็นอย่างดี”
   • 5 – เห็นด้วยอย่างยิ่ง
   • 4 – เห็นด้วย
   • 3 – เป็นกลาง
   • 2 – ไม่เห็นด้วย
   • 1 – ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง

5. มีตัวเลือกหรือโปรแกรมการทำงานที่ยืดหยุ่นเพิ่มเติมที่คุณต้องการให้ [ชื่อธุรกิจของคุณ] นำเสนอหรือไม่
   • มี (โปรดระบุ) __________
   • เลขที่

ผลประโยชน์เวลานอก

6. คุณพึงพอใจมากน้อยเพียงใดกับสิทธิประโยชน์การลาหยุดจาก [ชื่อธุรกิจของคุณ]
   • 5 – พอใจมาก
   • 4 – พอใจ
   • 3 – เป็นกลาง
   • 2 – ไม่พอใจ
   • 1 – ไม่พอใจอย่างมาก

7. มีสวัสดิการเพิ่มเติมสำหรับการหยุดงานที่คุณต้องการให้ [ชื่อธุรกิจของคุณ] ใช้หรือไม่
   • มี (โปรดระบุ) __________
   • เลขที่

8. คุณมีความคิดเห็นเพิ่มเติมที่ต้องการแบ่งปันเกี่ยวกับข้อเสนอสวัสดิการพนักงาน [ชื่อธุรกิจของคุณ] หรือไม่ (ไม่จำเป็น)

9. หาก [ชื่อธุรกิจของคุณ] ต้องใช้สวัสดิการพนักงานใหม่ คุณอยากเห็นอะไร (ไม่จำเป็น)

ใช้ Connectteam เพื่อสร้างแบบสำรวจครั้งต่อไปของคุณ

แม้ว่าคุณจะสามารถสร้างแบบสำรวจที่เป็นกระดาษหรือแบบดิจิทัลโดยใช้สเปรดชีตหรือโปรแกรมประมวลผลคำ แต่คุณยังคงต้องรวบรวมและวิเคราะห์คำตอบของพนักงานด้วยตนเอง วิธีนี้จะทำให้กระบวนการของคุณช้าลงและใช้เวลาไปกับงานเร่งด่วนอื่นๆ

นั่นเป็นเหตุผลที่เราแนะนำให้ใช้ Connecteam ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มการจัดการพนักงานแบบ all-in-one พร้อม เครื่องมือเฉพาะสำหรับการสร้างและดำเนินการสำรวจ

เริ่มต้นด้วยเทมเพลตหรือสร้างแบบสำรวจใหม่ตั้งแต่ต้นโดยใช้รูปแบบคำถามต่างๆ Connectteam รองรับ ใช่/ไม่ใช่ แบบปรนัย ระดับการให้คะแนน และคำถามปลายเปิด เหมาะสำหรับการรวบรวมข้อมูลเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ

สร้างแบบสำรวจ ได้จากอุปกรณ์มือถือของคุณ และแบ่งปันกับทีมของคุณทันที Connectteam จะแจ้งให้พนักงานทราบเมื่อมีแบบสำรวจใหม่ที่ต้องทำ ซึ่งพวกเขาก็สามารถทำได้จากอุปกรณ์พกพาเช่นกัน คุณยังสามารถส่งการแจ้งเตือนแบบพุชไปยังพนักงานเพื่อเตือนให้กรอกแบบสำรวจได้อีกด้วย

นอกจากนี้ คุณจะได้รับผลลัพธ์แบบเรียลไทม์และดูจำนวนพนักงานที่ทำแบบสำรวจได้อย่างรวดเร็ว

สำหรับคำติชมของพนักงานในทันทีในหัวข้อเฉพาะ คุณสามารถสร้างและเผยแพร่ โพลดิจิทัลแบบสดได้ เช่นกัน

บทสรุป

แบบสำรวจผลประโยชน์ของพนักงานเป็นวิธีที่ดีในการทำความเข้าใจว่าพนักงานของคุณคิดและรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่บริษัทของคุณมอบให้ คุณสามารถถามคำถามเกี่ยวกับการประกันสุขภาพ การเกษียณอายุ ตัวเลือกหุ้นและตราสารทุน ตัวเลือกการดูแลเด็ก การลาประเภทต่างๆ ส่งกำลังออก การเตรียมการในการทำงานที่ยืดหยุ่น และอื่นๆ ด้วยวิธีนี้ คุณสามารถปรับข้อเสนอของคุณให้เหมาะกับความต้องการและความพึงพอใจที่แท้จริงของพนักงาน

อาจต้องใช้เวลาและความพยายามในการสร้างแบบสำรวจผลประโยชน์ ดังนั้นเราขอแนะนำให้ใช้ Connectteam เป็นโซลูชันแบบครบวงจรที่สมบูรณ์แบบสำหรับการสร้างและเผยแพร่แบบสำรวจในเวลาไม่กี่นาที แพลตฟอร์มนี้ยังทำให้ง่ายต่อการวิเคราะห์ผลการสำรวจ เพื่อให้คุณสามารถกำหนดพื้นที่สำหรับการปรับปรุงและทำการเปลี่ยนแปลงที่มีความหมายกับชุดสิทธิประโยชน์ของคุณ

คำถามที่พบบ่อย

สวัสดิการพนักงานที่เป็นที่ต้องการมากที่สุด 3 อันดับแรกคืออะไร

โดยทั่วไปการประกันสุขภาพ แผนการเกษียณอายุ และตัวเลือกการทำงานที่ยืดหยุ่นถือเป็นผลประโยชน์ที่พนักงานต้องการมากที่สุด

คุณจะรู้ได้อย่างไรว่าพนักงานของคุณต้องการสวัสดิการอะไรบ้าง?

แบบสำรวจพนักงานเป็นวิธีที่ดีในการค้นหาผลประโยชน์ที่พนักงานของคุณต้องการ อย่างไรก็ตาม คุณสามารถลองจัดการสนทนากลุ่มเกี่ยวกับพนักงาน สัมภาษณ์แบบตัวต่อตัว หรือวิเคราะห์การสัมภาษณ์การออกจากงานของพนักงาน

ต้องการรับบทความดีๆ เพิ่มเติมตรงไปยังกล่องจดหมายของคุณหรือไม่ สมัครสมาชิกที่นี่