47 รางวัลพนักงานและแนวคิดการยกย่องสำหรับปี 2566

การหาวิธีใหม่ๆ ที่จะให้รางวัลแก่พนักงานอาจเป็นเรื่องยาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณมีเรื่องที่ต้องคิดเกี่ยวกับการดำเนินงานแบบวันต่อวัน แต่ถ้าคุณให้บัตรกำนัลร้านอาหารแบบเดิมแก่พนักงานทุกครั้งที่คุณต้องการแสดงความขอบคุณ พวกเขาอาจสงสัยว่าคุณให้คุณค่ากับพวกเขามากแค่ไหน โชคดีที่มีรางวัลและแนวคิดการยกย่องพนักงานมากมายที่สามารถแสดงให้พนักงานเห็นว่าคุณใส่ใจมากแค่ไหน

ตั้งแต่ของขวัญส่วนบุคคลไปจนถึงกิจกรรมทั่วทั้งบริษัท เราได้รวบรวมรายการรางวัลและแนวคิดการยกย่องที่ดีที่สุดเพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมและความพึงพอใจของพนักงาน ด้วยตัวเลือกงบประมาณต่ำและความพยายามต่ำมากมาย เรามีแนวคิดที่เหมาะกับบริษัททุกประเภท

47 รางวัลและแนวคิดการยกย่องเพื่อจูงใจพนักงาน

ต่อไปนี้คือแนวคิดการยกย่องพนักงานที่มีความหมาย สนุก และมีประสิทธิภาพ 47 ข้อของเรา เพื่อช่วยพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรของคุณและทำให้พนักงานของคุณมีความสุข

การยกย่องและการยอมรับนั้นยอดเยี่ยมในทุกรูปแบบ แต่การยกย่องในที่สาธารณะนั้นมีค่ามากกว่ามากในสภาพแวดล้อมแบบมืออาชีพ ช่วยให้พนักงานสร้างชื่อเสียง ขยายเครือข่าย และเข้าถึงโอกาสมากขึ้น นอกจากนี้ยังรู้สึกดีที่ได้รับการยอมรับเมื่อคุณสร้างความแตกต่าง

มีหลายวิธีในการยกย่องพนักงานของคุณในที่สาธารณะ เช่น การประกาศในระหว่างการประชุมหรือสร้างกำแพงแห่งชื่อเสียงเพื่อแสดงพนักงานปัจจุบันและก่อนหน้านี้ของเดือน

เคล็ดลับของเรา: ใช้ แอปการยกย่องพนักงานโดยเฉพาะ เพื่อแสดงความขอบคุณสำหรับพนักงานที่โดดเด่น

การให้รางวัลแก่พนักงานด้วยบัตรของขวัญเป็นวิธีการที่พิสูจน์ให้เห็นถึงพนักงานอย่างแท้จริง คุณสามารถเลือกจากร้านอาหาร ร้านค้าปลีก หรือแม้แต่แบรนด์อย่าง Apple และ Amazon เพื่อให้พนักงานมีทางเลือกในการซื้อมากขึ้น

ด้วยแอป Connectteam Rewards คุณสามารถแจกโทเค็นให้กับพนักงานของคุณสำหรับงานที่ทำได้ดี เมื่อพนักงานสะสมโทเค็นได้เพียงพอ พวกเขาสามารถแลกเป็นบัตรของขวัญได้ ช่วยให้คุณให้รางวัลแม้แต่ความสำเร็จที่เล็กน้อยที่สุดด้วยวิธีที่เป็นประโยชน์แต่มีความหมาย

คุณยังสามารถจดจำผลงานที่ดี แจกจ่ายรางวัล และติดตามการใช้งานได้ทั้งหมดในแอปเดียวด้วยซอฟต์แวร์การจดจำพนักงานของ Connecteam

คุณสามารถทดสอบก่อนได้ด้วย การทดลองใช้ฟรี 14 วัน เพื่อดูคุณสมบัติที่เป็นประโยชน์ทั้งหมด

สำหรับอุตสาหกรรมที่มีระเบียบการแต่งกายที่เคร่งครัด การใส่ชุดลำลองเป็นวิธีที่ดีในการให้รางวัลแก่พนักงาน เป็นเรื่องปกติที่วันแต่งตัวจะเกิดขึ้นในวันศุกร์ เพื่อให้พนักงานสามารถสิ้นสุดสัปดาห์ได้อย่างสบายใจ นอกจากนี้ยังช่วยให้พวกเขาเริ่มเข้าสังคมได้ทันทีหลังเลิกงาน แทนที่จะกลับบ้านไปเปลี่ยนชุดก่อน กิจกรรมเหล่านี้อาจเป็นกิจกรรมรายสัปดาห์หรือรายเดือนก็ได้ ขึ้นอยู่กับความเหมาะสมกับบริษัทของคุณ และมีค่าใช้จ่ายหรือความพยายามเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย

โปรแกรมการนวดในที่ทำงานมักเป็นที่นิยมอย่างมากกับพนักงานทุกวัย ช่วยส่งเสริมการผ่อนคลาย ลดความเครียด และเพิ่มการไหลเวียนโลหิต ท้ายที่สุดจะช่วยเพิ่มขวัญและกำลังใจในการทำงาน มองหานักบำบัดในพื้นที่เพื่อเป็นหุ้นส่วนเพื่อช่วยสนับสนุนเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กในท้องถิ่นด้วยความเอื้ออาทรของคุณ

หากคุณเป็นบริษัทขนาดเล็กหรือแม้แต่บริษัทขนาดใหญ่ที่มีทีมงานที่มีประสบการณ์ในการทำงานโดยเฉพาะ การแจกของขวัญส่วนบุคคลให้กับพนักงานอาจคุ้มค่ากับความพยายาม การปรับแต่งของขวัญให้เหมาะกับแต่ละบุคคล คุณสามารถทำให้พวกเขารู้สึกพิเศษและชื่นชมได้ ไอเดียของขวัญส่วนบุคคลยอดนิยมบางอย่าง ได้แก่ เครื่องใช้สำนักงานที่มีรูปถ่ายสลักชื่อหรือใส่กรอบของงานในที่ทำงานครั้งก่อนๆ

การศึกษาระบุว่าพนักงานที่ทำงานกับสำนักงานแบบผสมผสานและระบบการทำงานทางไกลมีสุขภาพจิตที่ดีขึ้นอย่างมาก คุณสามารถปรับแต่งข้อมูลเฉพาะให้เหมาะกับบริษัทของคุณได้ แต่อิสระเพิ่มเติมใดๆ ที่คุณสามารถมอบให้กับพนักงานของคุณจะช่วยปรับปรุงความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตของพวกเขา

ผู้จัดการจะไม่ได้อยู่ใกล้กับพนักงานที่พวกเขาต้องการจดจำเสมอไป แต่ไม่ได้หมายความว่าบันทึกขอบคุณจะต้องถูกจำกัดไว้เฉพาะข้อความที่เป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น คุณสามารถส่งความชื่นชมของคุณในรูปแบบวิดีโอแทนได้ การได้เห็นภาษากายและน้ำเสียงของคุณจะช่วยให้คำชมที่เรียบง่ายรู้สึกจริงใจและพิเศษมากขึ้น

การเปลี่ยนอีเมลเป็นโน้ตที่เขียนด้วยลายมือเป็นอีกวิธีหนึ่งที่จะทำให้คำชมของคุณดูเป็นมนุษย์มากขึ้นและมีความเป็นกันเองน้อยลง นอกจากนี้ยังเป็นวิธีที่ดีสำหรับผู้จัดการและพนักงานที่อาจเยี่ยมชมสถานที่เดียวกัน แต่ไม่ได้อยู่ในสถานที่เดียวกันในเวลาเดียวกัน

เมื่อคุณได้รับพรจากพนักงานที่โดดเด่น ก็ไม่มีอะไรผิดที่จะตะโกนจากหลังคาบ้าน ให้บริษัท คู่แข่งของคุณ และลูกค้าเห็นว่าคุณภูมิใจในพนักงานของคุณเพียงใดโดยการโพสต์ความสำเร็จของพวกเขาในที่สาธารณะ เช่น จดหมายข่าวหรือบล็อกของคุณ สิ่งนี้สามารถช่วยกระตุ้นพนักงานและส่งเสริมอาชีพของพวกเขาด้วยการสร้างชื่อเสียง

เคล็ดลับของเรา: ลงทุนในแอปแชทเป็นทีมเพื่อแชร์การอัปเดต ข่าวสาร และข้อความสำคัญกับทุกคนในองค์กรของคุณในทันที

แพ็คเกจการดูแลเป็นวิธีที่สนุกในการปฏิบัติต่อพนักงาน ไม่ว่าคุณจะส่งพวกเขาไปที่บ้านโดยตรงหรือทิ้งไว้บนโต๊ะทำงาน เนื้อหาอาจแตกต่างกันไปตั้งแต่เครื่องเขียนและเครื่องมือที่เป็นประโยชน์ไปจนถึงของว่างและสินค้าฟุ่มเฟือย เป็นเรื่องปกติที่จะส่งแพ็คเกจการดูแลด้วยความประหลาดใจพร้อมข้อความอธิบายว่าคุณให้ความสำคัญกับพนักงานคนนั้นอย่างไร

การให้ของขวัญการสมัครสมาชิกที่เป็นที่นิยม เช่น Netflix, Spotify, Disney Plus หรือ Amazon Prime เป็นรางวัลที่เป็นประโยชน์แต่หรูหราสำหรับพนักงาน การสมัครสมาชิกมักเป็นสิ่งแรกที่ต้องทำเมื่อมีคนตัดสินใจว่าต้องเริ่มจัดทำงบประมาณ แต่คุณสามารถช่วยพนักงานของคุณให้เพลิดเพลินกับบริการที่พวกเขาชื่นชอบต่อไปได้โดยไม่มีความเครียดเรื่องเงิน ความเอื้ออาทรนี้สามารถสร้างความภักดีต่อพนักงานได้เช่นกัน

ความภาคภูมิใจของบริษัทคือการผสมผสานอย่างลงตัวระหว่างการส่งเสริมตนเองและการชื่นชมพนักงาน ด้วยการให้ค่าสินค้าเป็นรายปีแก่พนักงาน พวกเขาสามารถดูแลตนเองด้วยเสื้อผ้าแบรนด์ดัง เครื่องใช้สำนักงาน และสิ่งของที่เป็นประโยชน์ ในขณะที่ส่งเสริมบริษัทของคุณอย่างสะดวกสบายไม่ว่าจะไปที่ไหน

ร้านกาแฟยอดนิยมหลายแห่งทั่วโลกเสนอสมาชิกรายเดือนที่ชำระค่ากาแฟล่วงหน้าในแต่ละวัน บริการนี้มักจะมาพร้อมกับแอปเพื่อให้คุณสามารถสั่งกาแฟล่วงหน้าเพื่อมารับได้ และช่วยให้การเดินทางในช่วงเช้านั้นคล่องตัวขึ้น แม้ว่าหลายคนอาจมองว่าเป็นค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็น แต่แน่นอนว่าจะต้องได้รับการชื่นชมเป็นรางวัล

อาหารและเครื่องดื่มที่ดีไปไกลกว่าที่คุณคิด การปฏิบัติต่อทำให้วันทำงานสนุกสนานยิ่งขึ้น และเป็นเรื่องง่ายที่จะให้พนักงานเข้าถึงได้ทันทีโดยทำให้สำนักงานมีสินค้าคงคลังเพียงพอ คุณสามารถทำได้โดยจัดมุมอาหารว่างถาวรในสำนักงาน คุณยังสามารถใช้ความคิดสร้างสรรค์และเสนอของว่างที่ทั้งสนุกและดีต่อสุขภาพ และสั่งเค้กหรือขนมพิเศษอื่นๆ ในช่วงที่มีงานยุ่งซึ่งขวัญกำลังใจมีแนวโน้มต่ำ คุณควรจัดหาทางเลือกอื่นสำหรับความต้องการอาหารที่แตกต่างกัน

วิธีหนึ่งที่แปลกใหม่และสนุกสนานในการให้รางวัลและยกย่องพนักงานคือการสร้างอีโมจิที่กำหนดเองสำหรับพวกเขาบน Slack นี่อาจเป็นใบหน้า สัตว์เลี้ยง หรือสิ่งที่พวกเขารัก Slack เป็นเครื่องมือที่พนักงานจำนวนมากใช้ในชีวิตประจำวัน ดังนั้นโทเค็นแสดงความขอบคุณที่ง่ายดายนี้จึงสามารถใช้เป็นเครื่องเตือนใจถึงการทำงานหนักของพวกเขาได้อย่างสนุกสนานและบ่อยครั้ง

การสนับสนุนการเติบโตและการศึกษาของพนักงานเป็นอีกวิธีที่มีความหมายในการแสดงความขอบคุณสำหรับพวกเขา ตั้งแต่การรับรองเฉพาะบทบาทไปจนถึงการพักผ่อนหย่อนใจและความสนใจส่วนตัว คุณสามารถให้สิทธิ์พนักงานของคุณในการเข้าถึงเนื้อหาด้านการศึกษาทุกประเภทเพื่อช่วยในการพัฒนาส่วนบุคคลและในสายอาชีพ

การให้รางวัลพนักงานและแนวคิดการยกย่องที่ช่วยให้สมาชิกในทีมของคุณเติบโตอย่างมืออาชีพนั้นมีประโยชน์ในหลายระดับ แม้ว่าจะเป็นไปได้ว่าการฝึกอบรมนี้อาจนำไปใช้กับบริษัทอื่นในวันหนึ่ง ยิ่งคุณให้รางวัลและแสดงความขอบคุณมากเท่าไร พนักงานของคุณก็จะยิ่งมีแนวโน้มที่จะอยู่ต่อ

หากคุณมีพนักงานที่ภักดีซึ่งได้พิสูจน์ตัวเองครั้งแล้วครั้งเล่า การให้อิสระในระดับใหม่แก่พวกเขาสามารถทำให้พวกเขารู้สึกชื่นชมและยังช่วยให้สุขภาพจิตดีอีกด้วย การให้ตัวเลือกแก่พนักงานในการยืดหยุ่นเวลาทำงานมากขึ้นเล็กน้อยเป็นรางวัลที่มีต้นทุนต่ำและมีความเสี่ยงต่ำ เมื่อคุณมอบให้กับบุคคลที่จะใช้มันอย่างมีความรับผิดชอบและผลิตงานคุณภาพสูงต่อไป

หนังสือเป็นของขวัญที่ไร้กาลเวลาซึ่งใช้ได้ดีกับรางวัลพนักงาน คุณสามารถเลือกจากหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับงานเพื่อช่วยในการพัฒนาอาชีพ หรือใช้ความรู้ของคุณเกี่ยวกับงานอดิเรกและบุคลิกภาพของพวกเขาเพื่อเลือกสิ่งที่พวกเขาชอบ ทางเลือกที่สามคือการมอบหนังสือที่คุณมีหรือต้องการแนะนำให้พวกเขาเพื่อเป็นรางวัลและปรับปรุงความสัมพันธ์ของคุณ

นี่เป็นรางวัลกะทันหันที่ผู้จัดการประกาศให้ทีมทราบหลังจากทำงานหนักมาทั้งวันหรืองานที่ทำได้ดี การปล่อยให้ทีมของคุณกลับบ้านก่อนกำหนดหลังจากทำโปรเจกต์เสร็จหรือบรรลุเป้าหมายสำคัญเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการจบวันด้วยโน้ตตัวสูง กระตุ้นให้เกิดแรงจูงใจ และเริ่มต้นวันถัดไปโดยพักผ่อนและสดชื่นเป็นพิเศษ

งานปาร์ตี้ในสำนักงานไม่เหมาะกับทุกคน ดังนั้นบริษัทส่วนใหญ่จึงไม่ใช้สิ่งนี้เป็นรูปแบบหลักในการแสดงความขอบคุณพนักงานอีกต่อไป อย่างไรก็ตาม สิ่งเหล่านี้ยังคงสนุกสนานสำหรับหลายๆ คน และเป็นวิธีที่ดีในการส่งเสริมการสร้างเครือข่ายและการเข้าสังคมภายในบริษัท หากคุณไปเส้นทางนี้ คุณสามารถจัดงานใหญ่สำหรับโอกาสพิเศษ หรือเพียงจัดหาอาหาร เครื่องดื่ม และดนตรีในพื้นที่สังสรรค์ในสำนักงานสำหรับกิจกรรมที่ไม่เป็นทางการ หากทีมของคุณทำงานจากระยะไกล ให้วางแผนเกมทายปัญหาออนไลน์หรือเสนอการ์ดบิงโกเพื่อให้พนักงานติดตามในการประชุมทั่วทั้งบริษัทครั้งถัดไป

หากพนักงานของคุณกำลังทำงานกับซอฟต์แวร์เวอร์ชันฟรีหรือจำกัด การอัปเกรดให้เป็นระดับที่สูงขึ้นเป็นวิธีที่ปฏิบัติได้จริงแต่ใช้ความคิดอย่างรอบคอบเพื่อแสดงความขอบคุณ เพื่อแลกกับค่าใช้จ่าย คุณจะได้พนักงานที่น่าเห็นใจและเพิ่มผลผลิตที่เป็นไปได้ด้วยคุณสมบัติซอฟต์แวร์เพิ่มเติม

สถานที่ท่องเที่ยวในท้องถิ่นส่วนใหญ่ เช่น พิพิธภัณฑ์ พิพิธภัณฑ์สัตว์น้ำ และศูนย์สันทนาการ มอบส่วนลดและบัตรผ่านพิเศษที่คุณสามารถมอบให้พนักงานได้ คุณสามารถแจกจ่ายสิ่งเหล่านี้เมื่อสมาชิกในทีมทำงานได้ดีหรือแจกจ่ายในวันครบรอบการทำงานและวันเกิด

สุนัขสำนักงานเป็นสิ่งที่บริษัทต่างๆ ทั่วโลกนำไปใช้ การลูบและเล่นกับลูกสุนัขที่เป็นมิตรได้รับการพิสูจน์แล้วว่าช่วยลดความเครียดและส่งเสริมการผ่อนคลาย และเป็นสิ่งที่ทำให้พนักงานรู้สึกตื่นเต้น คุณสามารถร่วมมือกับศูนย์พักพิงในท้องถิ่นหรือชำระค่าบริการเพื่อนำสุนัขเข้ามาได้ นอกจากนี้ คุณยังสามารถใช้วันนำสุนัขมาทำงานเพื่อให้สมาชิกในทีมของคุณเป็นเพื่อนที่มีขนปุย

ตั๋วฟรีสำหรับกิจกรรมต่างๆ เช่น ภาพยนตร์ คอนเสิร์ต การแข่งขันกีฬา หรือเทศกาล ช่วยให้พนักงานได้รับประสบการณ์ที่น่าจดจำ คุณสามารถก้าวไปอีกขั้นและจับคู่ตั๋วให้ตรงกับรสนิยมและงานอดิเรกของพนักงานเพื่อให้ของขวัญนั้นพิเศษและน่าชื่นชม นี่เป็นวิธีที่ดีในการทำให้พนักงานรู้สึกว่าผู้จัดการของพวกเขาไม่เพียงแต่ชื่นชมงานของพวกเขาเท่านั้น แต่ยังรู้จักและห่วงใยพวกเขาในฐานะบุคคลคนหนึ่งด้วย

นอกสถานที่เป็นกิจกรรมทั่วทั้งบริษัทที่พนักงานจากสำนักงานต่างๆ มารวมตัวกันในสถานที่พิเศษเพื่อทำกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับงานและกิจกรรมสันทนาการ หลายบริษัทจัดการประชุมและการประชุมสุดยอด ขณะที่บางบริษัทจัดงานแฮ็กกาธอนหรือกิจกรรมฝึกอบรม นอกสถานที่มักจะจัดขึ้นในสถานที่ที่ดีซึ่งพนักงานสามารถสังสรรค์และสนุกสนานได้หลังจากวันทำงาน

เป็นโอกาสที่ดีในการส่งเสริมประสิทธิภาพการทำงานและให้รางวัลแก่พนักงาน เนื่องจากมีการจัดงานนอกสถานที่หลายวันซึ่งทุกคนทำงานหนักและทุ่มเท นอกสถานที่อาจเป็นช่วงเวลาที่ดีในการจัดพิธีฉลองความสำเร็จของพนักงานและมอบรางวัลการยกย่องแบบเพียร์ทูเพียร์ กิจกรรมเหล่านี้มีประสิทธิภาพมากในการจูงใจพนักงาน และโดยปกติแล้วจะเป็นเหตุการณ์ประจำปีที่ทั้งบริษัทตั้งตารอ

หากคุณต้องการให้รางวัลแก่พนักงานของคุณแต่ให้อิสระแก่พวกเขาในการเลือกผลประโยชน์ของตนเอง สวัสดิการการดูแลอาจเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการทำเช่นนี้ แทนที่จะเตรียมของขวัญและรางวัลเพื่อแจก คุณให้งบประมาณแก่พนักงานเพื่อซื้อสิ่งที่พวกเขาต้องการ จากนั้นพวกเขาก็สามารถใช้ใบเสร็จเป็นค่าใช้จ่ายในการซื้อได้ คุณสามารถให้อิสระอย่างเต็มที่แก่พนักงานหรือจำกัดการซื้อเพื่อวัตถุประสงค์บางอย่าง เช่น ความเป็นอยู่ส่วนตัว

การซื้อและเตรียมอาหารทุกวันสำหรับมื้อกลางวันอาจเป็นเรื่องที่น่าเบื่อหน่ายและมีค่าใช้จ่ายสูงสำหรับพนักงาน คุณสามารถนำสิ่งหนึ่งออกจากจานของพนักงานด้วยอาหารกลางวันที่จัดไว้ให้ เป็นเรื่องปกติในหลายประเทศที่สถานที่ทำงานทุกประเภทจะเลี้ยงอาหารกลางวันให้กับพนักงานของตน แม้ว่าโดยทั่วไปจะไม่ฟรี (มาจากเช็คเงินเดือนของพนักงาน) แต่ก็มักจะมีค่าใช้จ่ายน้อยกว่าการซื้ออาหารกลางวันจากร้านค้าทุกวันและช่วยประหยัดเวลาของพนักงาน

รางวัลนี้ต้องใช้ความพยายาม การวางแผน และการบำรุงรักษา แต่ก็สามารถกลายเป็นสิ่งที่ทำให้พนักงานอยู่กับบริษัทของคุณนานขึ้นและดึงดูดผู้มีความสามารถใหม่ได้เช่นกัน

การหยุดงานถือเป็นหนึ่งในแนวคิดการให้รางวัลและการยกย่องที่ดีที่สุดที่จะเสนอให้กับพนักงานของคุณ และมักจะสงวนไว้สำหรับโอกาสพิเศษ เช่น วันเกิด อย่างไรก็ตาม คุณสามารถให้รางวัลสมาชิกในทีมเป็นวันหยุดได้ตามที่เห็นสมควร คุณสามารถใช้เพื่อยกย่องความสำเร็จของพนักงานหรือเป็นรางวัลสำหรับการแข่งขันกระชับมิตร

รางวัลไม่จำเป็นต้องเป็นเรื่องสนุกและสันทนาการเสมอไป การให้สิทธิพิเศษที่เป็นประโยชน์แก่พนักงานของคุณเพื่อช่วยเพิ่มเงินสดสำรองหรือปรับปรุงความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตก็เป็นวิธีที่ถูกต้องในการแสดงความขอบคุณ รางวัลเหล่านี้มีประสิทธิภาพโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการเพิ่มความภักดีต่อบริษัทและลดการหมุนเวียน เนื่องจากคุณช่วยให้พนักงานของคุณมีชีวิตที่ดีขึ้นกว่าที่พวกเขาทำได้ที่บริษัทอื่น

การเดินทางที่ได้รับเงินอุดหนุนเป็นหนึ่งในรางวัลที่ได้รับความนิยมมากที่สุด และสามารถช่วยพนักงานส่วนใหญ่ได้ คุณสามารถช่วยจ่ายค่าน้ำมันสำหรับคนขับ ตั๋วสำหรับผู้ใช้ระบบขนส่งสาธารณะ จักรยานสำหรับนักปั่น และแม้แต่รองเท้าสำหรับเดินสำหรับผู้ที่เดินทางด้วยเท้า

การฉลองวันเกิดเป็นวิธีที่ไม่แพงพอสมควรในการให้รางวัลแก่พนักงานและรักษาขวัญกำลังใจ ช่วยให้ผู้คนรู้สึกพิเศษในวันเกิดและช่วยให้ทุกคนที่เฉลิมฉลองเคียงข้างพวกเขา แน่นอนว่าบริษัทขนาดใหญ่จะมีวันเกิดเกือบทุกวัน ดังนั้นจึงเป็นการดีที่สุดที่จะจัดงานฉลองระหว่างทีม แผนก หรือชั้นสำนักงาน

คุณสามารถฉลองด้วยเค้กหรือของขวัญเล็กๆ น้อยๆ และมีส่วนร่วมกับสมาชิกในทีมคนอื่นๆ ในการวางแผน บัตรของขวัญสำหรับมื้ออาหารวันเกิดก็เป็นความคิดที่ดีเช่นกัน และโปรดทราบว่าการเฉลิมฉลองไม่จำเป็นต้องจัดขึ้นในสถานที่เสมอไป

หน่วยหุ้นที่ถูกจำกัด (RSUs) เป็นประเภทของการชดเชยในรูปแบบของหุ้น บริษัทมอบสิ่งเหล่านี้ให้กับพนักงานเพื่อเป็นรางวัลสำหรับการทำงานที่ดีหรือเหตุการณ์สำคัญภายในบริษัท กฎพิเศษกำหนดเมื่อโอนกรรมสิทธิ์ให้พนักงานและเมื่อขายได้ แต่ความเสี่ยงต่ำกว่าหุ้นปกติเนื่องจากยังคงรักษามูลค่าไว้เสมอ

ให้พนักงานของคุณมีสถานที่สังสรรค์ระหว่างมื้อกลางวันหรือหลังเลิกงานโดยการตั้งค่าหรือปรับปรุงพื้นที่ทางสังคมของคุณ จัดเตรียมโซฟาและเก้าอี้ที่นุ่มสบาย ทีวีขนาดใหญ่ เครื่องเล่นเกมและเกมกระดาน และห้องครัวขนาดเล็กที่มีเครื่องดื่มและอาหารว่าง

พื้นที่โซเชียลในสำนักงานเป็นที่นิยมเสมอเพราะให้เพื่อนร่วมงานได้พูดคุยกันโดยไม่ต้องจองล่วงหน้าสำหรับงานเลี้ยงขนาดใหญ่ พวกเขายังสามารถควบคุมระดับเสียงเพลงและเพลิดเพลินไปกับพื้นที่ส่วนตัวของพวกเขาเอง

นอกจากนี้ การเปิดโอกาสให้พนักงานที่กระตือรือร้นของคุณมีเวลามากขึ้นในการใช้เวลาร่วมกัน จะส่งผลให้เกิดความคิดใหม่ๆ และการทำงานร่วมกัน แม้ว่าจุดสนใจคือการพักผ่อน ไม่ใช่การทำงานก็ตาม

การอัปเกรดอุปกรณ์ของคุณบ่อยๆ เป็นประโยชน์ต่อพนักงานและประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา เมื่อคอมพิวเตอร์และอุปกรณ์เก่าเข้ามาขัดขวางการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ พนักงานของคุณต้องพยายามอย่างหนักเพื่อให้ทันกำหนดเวลาและก้าวให้ทัน สิ่งนี้อาจส่งผลเสียต่อระดับความเครียดของพวกเขาและทำให้พวกเขาออกแรงมากเกินความจำเป็น

ด้วยการทำให้อุปกรณ์ใหม่และทันสมัยอยู่เสมอ คุณสามารถช่วยให้สมาชิกในทีมทำงานให้เสร็จเร็วขึ้นและมีประสิทธิภาพมากขึ้น ทำให้เหลือเวลาและพลังงานเพื่อเริ่มงานต่อไป นอกจากนี้ยังเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมสำหรับผู้บริหารระดับสูงในการแสดงให้เห็นว่าพวกเขาใส่ใจและใส่ใจเกี่ยวกับความพยายามในแต่ละวันของพนักงาน

ผลประโยชน์อื่นที่เป็นไปได้สำหรับพนักงานที่คุณสามารถให้รางวัลแก่พนักงานของคุณคือการเป็นสมาชิกโรงยิมฟรี การเป็นสมาชิกโรงยิมมักมีค่าใช้จ่ายสูง ดังนั้น การรับผิดชอบค่าใช้จ่ายนี้สำหรับพนักงานของคุณจะทำให้พนักงานรู้สึกชื่นชมและทำให้พวกเขารู้ว่าคุณห่วงใยความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขา ด้วยการให้พนักงานของคุณเป็นสมาชิกโรงยิม คุณสามารถส่งเสริมสุขภาพที่ดีและเพิ่มขวัญกำลังใจได้ในที่เดียว

ซึ่งอาจรวมถึงของตกแต่งโต๊ะทำงาน เครื่องเขียน เครื่องใช้สำนักงาน แก้วตลก แม่เหล็ก หรือสติกเกอร์ โทเค็นเล็กๆ น้อยๆ ที่คุณคิดว่าพนักงานจะเพลิดเพลินหรือพบว่ามีประโยชน์สามารถใช้เป็นรางวัลเล็กๆ น้อยๆ สำหรับความพยายามในแต่ละวันได้ คุณยังสามารถใช้ของตกแต่งโต๊ะทำงานเป็นถ้วยรางวัลเพื่อมอบให้กับพนักงานเมื่อชนะการแข่งขัน ทำผลงานได้ดี หรือบรรลุเป้าหมายทุกสัปดาห์

คุณสามารถแจกโทเค็นตามตัวอักษรได้ด้วยแอป Connectteam's Rewards เมื่อคุณมีบัตรของขวัญในจำนวนจำกัด คุณสามารถให้รางวัลแก่พนักงานได้ก็ต่อเมื่อพวกเขาทำสิ่งที่สำคัญพอที่จะรับประกันว่าจะได้รับบัตรของขวัญ อย่างไรก็ตาม ด้วยโทเค็น คุณสามารถให้รางวัลความสำเร็จเล็กๆ น้อยๆ ได้บ่อยเท่าที่คุณต้องการ และเมื่อพนักงานรวบรวมโทเค็นได้เพียงพอ พวกเขาก็สามารถแลกบัตรของขวัญได้

มอบรางวัลที่พนักงานของคุณสมควรได้รับด้วยแอป Connectteam's Rewards และคุณสามารถ เริ่มต้น วันนี้ได้ฟรี!

พนักงานต้องการสร้างความแตกต่างและรู้สึกว่าพวกเขากำลังมีส่วนร่วมในแนวคิดที่ยิ่งใหญ่ในบริษัทของพวกเขา การให้โอกาสพนักงานทุกระดับในการเสนอแนวคิดต่อผู้บริหารระดับสูงเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการจูงใจพนักงาน ส่งเสริมการพัฒนาทางวิชาชีพ และทำให้พนักงานรู้สึกว่าเป็นคนสำคัญและมีคุณค่า

คุณสามารถจัดการประชุมกับรองประธานและกรรมการโดยใช้ลอตเตอรีการเข้าร่วมหรือจัดการประชุมขนาดเล็กกับผู้จัดการเพื่อให้ผู้คนได้แสดงความคิดเห็น นี่เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการรวมบรรยากาศ "แนวคิดที่ดีที่สุดที่ชนะ" เข้ากับวัฒนธรรมบริษัทของคุณ

การอยู่กับบริษัทเป็นเวลานานเป็นเรื่องใหญ่ เป็นเรื่องใหญ่สำหรับพนักงานและเป็นสถานการณ์ในอุดมคติสำหรับบริษัทที่ควรได้รับการส่งเสริมและสนับสนุน เมื่อคุณจัดศาลากลางทั่วทั้งบริษัทหรือการประชุมขนาดใหญ่ การประกาศเหตุการณ์สำคัญล่าสุดสำหรับพนักงานเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการยกย่องผู้มีส่วนร่วมที่ยาวนาน

สำหรับของขวัญ คุณสามารถเลือกระหว่างสิ่งของส่วนบุคคลที่สะท้อนถึงความสัมพันธ์ของบริษัทกับบุคคลนั้น หรือของขวัญมาตรฐานที่ทุกคนตั้งตารอที่จะได้รับในสักวันหนึ่ง กุญแจสำคัญคือการแสดงความขอบคุณอย่างจริงใจ พนักงานที่ทำงานมายาวนานมีส่วนสร้างคุณค่ามากมายให้กับบริษัทของคุณโดยการสะสมประสบการณ์และลดการลาออก ดังนั้นควรบอกให้พวกเขารู้ว่าคุณรับทราบบริการของพวกเขา

การแข่งขันขนาดเล็กและเป็นกันเองระหว่างสมาชิกในทีมสามารถกระตุ้นและส่งเสริมขวัญกำลังใจได้ ความสำเร็จไม่จำเป็นต้องยิ่งใหญ่ และรางวัลก็ไม่จำเป็นต้องยิ่งใหญ่ ต้องเพียงพอที่จะสร้างเสียงหัวเราะและกระตุ้นให้พนักงานผลักดันตัวเองให้หนักขึ้นเล็กน้อยเป็นประจำ

การแข่งขันเป็นหนึ่งในรางวัลและแนวคิดการยกย่องที่สนุกและปรับแต่งได้ พวกเขาช่วยสร้างทีม ปรับปรุงบรรยากาศ และสนับสนุนให้ทุกคนรับทราบความสำเร็จของกันและกัน

ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานเป็นเรื่องยากที่จะสมบูรณ์แบบ และบางครั้งกำหนดเวลาของโครงการทำให้พนักงานและผู้จัดการต้องทำงานหนักขึ้นและทำงานเกินชั่วโมง ในสถานการณ์เช่นนี้ การมีพื้นที่งีบหลับในสำนักงานเป็นวิธีที่ดีที่สุดที่จะช่วยให้พนักงานของคุณพักผ่อนได้ทุกเมื่อเมื่อมีโอกาส

พื้นที่งีบหลับในสำนักงานมักถูกจัดไว้เป็นห้องแคปซูลขนาดเล็กที่มีกุญแจล็อค เตียงขนาดเล็กเรียบง่าย และฉนวนป้องกันเสียงรบกวนบางส่วน การทำงานล่วงเวลาอาจเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ในบางครั้ง แต่พนักงานไม่จำเป็นต้องทนทุกข์ทรมานเกินความจำเป็น

การปรับปรุงคุณภาพชีวิตรวมถึงเก้าอี้สำนักงานที่ดีขึ้น โต๊ะทำงาน อาหารว่าง และสิทธิพิเศษอื่นๆ เพื่อส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดี ตัวอย่างเช่น บริษัทบางแห่งให้ขวดน้ำแบรนด์บริษัทคุณภาพสูงเป็นของขวัญแก่พนักงานเพื่อส่งเสริมพฤติกรรมการดื่มน้ำที่เหมาะสม

นอกจากนี้ยังสามารถอ้างถึงการปรับปรุงหรือซ่อมแซมอาคาร การสร้างที่จอดรถเพิ่มเติม การปรับปรุงการไหลเวียนของอากาศและความร้อน หรือสิ่งอื่นใดที่พนักงานของคุณอาจร้องขอ การปรับปรุงทั้งหมดนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ถ้าสมาชิกในทีมของคุณทำงานอย่างหนักและคุณต้องการให้รางวัลแก่พวกเขา คุณสามารถก้าวไปอีกขั้นเพื่อฝ่าฟันอุปสรรคและทำสิ่งต่างๆ ให้สำเร็จ

การส่งเสริมปฏิสัมพันธ์ทางสังคมภายในบริษัทของคุณเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการพัฒนาวัฒนธรรมของบริษัทและช่วยให้พนักงานปรับปรุงชีวิตนอกเวลางาน แนวทางหนึ่งคือการอนุญาตให้พนักงานสร้างและมีส่วนร่วมในช่องทางการหย่อนสังคม สิ่งนี้ช่วยให้เพื่อนร่วมงานที่มีใจตรงกันสามารถหากันเจอผ่านงานอดิเรกและความสนใจ และกระตุ้นให้พนักงานสร้างความสัมพันธ์ใหม่ๆ ที่อาจส่งผลดีต่อชีวิตการทำงานของพวกเขา

คำแนะนำ LinkedIn เป็นรางวัลส่วนตัวและมีผลสำหรับผู้จัดการที่จะมอบให้กับพนักงาน สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการเขียนรีวิวอย่างมืออาชีพของบุคคลในโปรไฟล์ LinkedIn ซึ่งผู้สรรหาและนายจ้างในอนาคตสามารถดูได้ สามารถช่วยให้สมาชิกในทีมของคุณมีชื่อเสียงและมีอิทธิพลมากขึ้นในอุตสาหกรรม และช่วยให้พวกเขาได้รับบทบาทต่อไป เป็นวิธีที่ดีที่สุดที่จะขอบคุณใครบางคนสำหรับบริการของพวกเขาและยอมรับว่าพวกเขาเป็นบุคคลที่มีคุณค่า

คุณสามารถทำงานครึ่งวันในวันศุกร์ได้หลายวิธี สำหรับบางบริษัท หมายถึงการกลับบ้านก่อนเวลา ในขณะที่บางบริษัทหมายถึงการย้ายไปที่พื้นที่สังสรรค์เพื่อดื่ม องค์กรอื่นๆ อนุญาตให้พนักงานวางงานที่ทำอยู่ในแต่ละวันและมีส่วนร่วมในโครงการพัฒนาวิชาชีพของตนเอง

ครึ่งหลังของวันศุกร์เป็นที่ทราบกันดีว่าเป็นช่วงที่มีประสิทธิผลน้อยที่สุดช่วงหนึ่งของสัปดาห์ ดังนั้นแทนที่จะกดดันให้พนักงานได้รับผลประโยชน์เพียงเล็กน้อย คุณสามารถเลือกที่จะกระตุ้นขวัญกำลังใจและเพิ่มผลงานในสัปดาห์หน้าได้

เพื่อนร่วมงานและผู้จัดการเห็นส่วนต่าง ๆ ของความพยายามของพนักงาน ดังนั้นการให้รางวัลที่เพื่อนโหวตและผู้จัดการโหวตผสมกันจึงเป็นความคิดที่ดี สิ่งนี้ช่วยเน้นย้ำถึงคุณค่าและความสามารถประเภทต่างๆ ในตัวพนักงานของคุณ ทำให้พนักงานที่สนับสนุนและช่วยเหลือดีมีโอกาสฉายแววเคียงข้างผู้ที่ประสบความสำเร็จสูง

เป็นไปได้ที่จะเลือกแนวคิดที่หลากหลายและดำเนินการทั้งหมดในวันพิเศษวันหนึ่งที่อุทิศให้กับการยกย่อง รางวัล และรางวัล นี่อาจเป็นกิจกรรมประจำปีที่มีการมอบรางวัลมากมาย จัดหาอาหารและเครื่องดื่ม และพนักงานมีโอกาสพบปะสังสรรค์และสนุกสนาน คุณสามารถรวมสิ่งนี้เข้ากับงานเลี้ยงนอกสถานที่ของบริษัทหรืองานเลี้ยงพนักงานเพื่อสร้างวิธีที่สนุกและประณีตในการยกย่องพนักงานที่ทำงานหนักที่สุดของคุณต่อสาธารณะ

ให้รางวัลแก่ทีมที่อยู่ห่างไกลโดยพาสมาชิกไปยังสำนักงานเดียวกันสำหรับโปรเจกต์ความร่วมมือพิเศษหรือแฮกกาธอน นี่อาจเป็นโอกาสที่ยอดเยี่ยมสำหรับเพื่อนร่วมงานในการทำความรู้จักกัน เข้าสังคม และปรับปรุงการทำงานเป็นทีม นอกจากนี้ยังช่วยให้พนักงานได้สัมผัสกับสถานที่ใหม่ ๆ และเดินทางฟรี

อาจเป็นเรื่องท้าทายสำหรับทีมงานที่อยู่ห่างไกลอย่างถาวรในการสร้างสายสัมพันธ์ ดังนั้นการเยี่ยมชมสำนักงานสามารถช่วยปรับปรุงความสัมพันธ์และเริ่มทำงานได้ดีขึ้นแม้ว่าจะแยกกันอยู่ก็ตาม ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้เปลี่ยนสถานที่เมื่อเวลาผ่านไปเพื่อให้สมาชิกในทีมแต่ละคนมีโอกาสเดินทาง

สำหรับพนักงานที่มีความกระตือรือร้นและมีแรงบันดาลใจ รางวัลที่ช่วยให้พวกเขาเติบโตและพัฒนาทักษะของพวกเขานั้นมีค่ามาก แสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณทุ่มเทให้กับอนาคตของพวกเขาด้วยการจัดตารางการให้คำปรึกษาส่วนตัวกับผู้อำนวยการ รองประธาน หรือผู้บริหารที่พวกเขาเคารพ พวกเขาจะไม่เพียงรู้สึกขอบคุณสำหรับประสบการณ์นี้เท่านั้น แต่คุณยังสามารถช่วยกำหนดผู้บริหารในอนาคตของบริษัทของคุณด้วยการช่วยให้พนักงานอายุน้อยของคุณเติบโต

ทำไมรางวัลถึงสำคัญมาก

ระดับขวัญกำลังใจของพนักงานที่ดีมีประโยชน์อย่างมากต่อธุรกิจของคุณ ช่วยให้ผลผลิตเพิ่มขึ้นและหมุนเวียนลดลง และช่วยให้คุณผลิตพนักงานที่มีประสบการณ์ระยะยาวซึ่งรู้จักบริษัทของคุณอย่างรอบด้าน คุณได้จ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานของคุณแล้ว แต่การยอมรับและให้รางวัลเป็นรายบุคคลทำให้ผู้คนพึงพอใจและมีแรงจูงใจทุกวัน

การใส่ความคิดและความเอาใจใส่ในการแสดงความขอบคุณพนักงานจะช่วยให้พนักงานของคุณอยู่กับคุณแทนที่จะย้ายไปบริษัทคู่แข่ง ด้วยแนวคิดเกี่ยวกับรางวัลและการยอมรับเหล่านี้ คุณสามารถให้รางวัลที่ผสมผสานระหว่างส่วนบุคคล การปฏิบัติ และสังคมอย่างลงตัวเพื่อช่วยให้พวกเขาเติบโตและประสบความสำเร็จในบริษัทของคุณ