วิธีคำนวณต้นทุนแรงงาน: คู่มือฉบับเต็ม

ต้นทุนแรงงานอาจเป็นหนึ่งในค่าใช้จ่ายที่ใหญ่ที่สุดที่คุณจะต้องนำมาพิจารณาในงบประมาณของคุณ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับธุรกิจของคุณ ยิ่งไปกว่านั้น มีหลายสิ่งที่ควรคำนึงถึงเมื่อพิจารณาค่าจ้างที่ยุติธรรม

การให้เงินเดือนที่แข่งขันได้โดยไม่ทิ้งกำไรของคุณเป็นการกระทำที่ละเอียดอ่อน แต่ ก็เป็น ไปได้

ไม่ว่าคุณจะดำเนินธุรกิจประเภทใด หากคุณมีพนักงาน คุณต้องจ่ายค่าเวลาให้กับพวกเขา ขั้นตอนการกำหนดวิธีการคำนวณต้นทุนแรงงานอาจเป็นเรื่องน่าวิตก แต่ไม่จำเป็นต้องน่ากลัวเสมอไป!

นั่นคือที่มาของคู่มือที่เป็นประโยชน์นี้ เรียนรู้เกี่ยวกับต้นทุนแรงงาน คำแนะนำทีละขั้นตอนเกี่ยวกับวิธีคำนวณ และวิธีตรวจสอบให้แน่ใจว่าจะไม่กินเกินงบประมาณของคุณ

ค่าแรงงานคืออะไร?

ค่าแรงงานคือจำนวนเงินทั้งหมดที่จ่ายให้กับพนักงานในช่วงเวลาที่กำหนด ซึ่งรวมถึงค่าจ้าง สวัสดิการ และภาษีเงินเดือน ธุรกิจทั้งหมดออกไปทำเงิน แต่คุณต้องการพนักงานเพื่อช่วยให้คุณไปถึงจุดนั้น — และคุณต้องจ่ายเงินให้พวกเขา

ส่วนใหญ่ของการจัดการพนักงาน - ไม่ว่าคุณจะทำงานในฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือเป็นเจ้าของธุรกิจของคุณเอง - กำลังกำหนดทุกอย่างที่จะเข้าสู่ต้นทุนแรงงานประจำปี โปรดจำไว้ว่าในบางอุตสาหกรรม คุณจะใช้จ่ายมากที่สุด

นอกจากนี้ ด้วยค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง สิ่งสำคัญคือคุณต้องตระหนักถึงผลประโยชน์ที่คุณควรมอบให้กับพนักงานของคุณนอกเหนือจากอัตรารายชั่วโมง

มันไปได้ดีเกินกว่าค่าใช้จ่ายต่อชั่วโมง คุณควรรวมสิ่งต่อไปนี้ในการคำนวณต้นทุนแรงงานของคุณด้วย:

• ภาษี
• ประโยชน์
• ล่วงเวลา
• ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม/ออนบอร์ด
• โบนัส
• ค่าใช้จ่ายเงินเดือนทั่วไป

ลองมาดูสองสามข้อให้ละเอียดยิ่งขึ้น

ภาษี

ภาษีเงินเดือนเป็นส่วนหนึ่งของปริศนาต้นทุนแรงงาน ภาษีเหล่านี้รวมถึงค่าธรรมเนียม FICA 7.65% ที่ครอบคลุมประกันสังคมและ Medicare ตามลำดับ รวมถึงภาษี FUTA 6% ที่ไม่ค่อยมีใครรู้จักซึ่งจ่ายสำหรับการว่างงานของรัฐบาลกลาง

คุณต้องไม่ลืมเกี่ยวกับภาษีการว่างงานของรัฐและภาษีการว่างงานในท้องถิ่นด้วย

นอกจากนี้ สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือต้องเพิ่มภาษีเงินเดือน นอกเหนือจาก ค่าจ้างขั้นต้น นั่นคือสิ่งที่พนักงานได้รับก่อนสวัสดิการ ภาษี และการหักเงินเดือนอื่นๆ

ประโยชน์

ผลประโยชน์อาจรวมถึงสุขภาพมาตรฐาน ทันตกรรม ความทุพพลภาพ และประกันชีวิต เช่นเดียวกับแผนเกษียณอายุ เงินนอกเวลา (PTO) วันหยุดพักร้อนและวันลาป่วย

สิ่งพิเศษเหล่านี้มีความสำคัญอย่างยิ่งในการทำให้พนักงานของคุณรู้สึกมีค่าและสามารถช่วยเพิ่มการรักษางานและลดการหมุนเวียนของพนักงาน การศึกษาวิจัยของ Pew Research พบว่า 43% ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขาลาออกจากงานเพราะไม่ได้ให้สวัสดิการที่ดี

แผนการเกษียณอายุก็เป็นสิ่งที่ควรพิจารณาเช่นกัน แผนการเกษียณอายุที่พบมากที่สุดโดยธุรกิจในสหรัฐอเมริกาคือแผนการให้เงินสนับสนุนพนักงาน เช่น 401(k)

อะไรคือความแตกต่างระหว่างต้นทุนแรงงานทางตรงและทางอ้อม?

ตอนนี้คุณรู้ทุกอย่างที่ต้องคำนวณต้นทุนแรงงานจริงแล้ว สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างต้นทุนแรงงานทางตรงและทางอ้อม

ต้นทุนแรงงานทางตรงคือค่าตอบแทนทั้งหมดที่คุณให้กับพนักงานของคุณ รวมถึงสวัสดิการและภาษีใดๆ และค่าวัสดุที่คุณต้องใช้ในการจัดหา เช่น โต๊ะ คอมพิวเตอร์ และสิ่งอื่นๆ ที่พวกเขาอาจต้องใช้ในการทำงาน

ต้นทุนแรงงานทางอ้อมเรียกอีกอย่างว่า "ต้นทุนค่าโสหุ้ย" ซึ่งรวมถึงการบำรุงรักษาวัสดุที่ทีมของคุณต้องการ ค่าใช้จ่ายในการดำเนินงาน ค่าเช่าและค่าสาธารณูปโภคสำหรับพื้นที่สำนักงาน และการฝึกอบรม ต้นทุนแรงงานทางอ้อมมักเป็นค่าเฉพาะอุตสาหกรรม

ตัวอย่างเช่น ธุรกิจที่ต้องการยานพาหนะจำนวนมากที่ต้องบำรุงรักษาย่อมมีค่าใช้จ่ายทางอ้อมมากกว่าธุรกิจที่ทำงานในสำนักงาน

คุณสามารถคำนวณต้นทุนแรงงานทางตรงได้ง่ายๆ โดยบวกค่าจ้าง สวัสดิการ และค่าวัสดุของพนักงานที่ต้องการ จากนั้น คุณต้องคำนวณต้นทุนทางอ้อมที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของคุณ

ติดตามต้นทุนทางตรงและทางอ้อมแยกจากกัน เพื่อให้คุณทราบแน่ชัดว่าต้นทุนการดำเนินงานของคุณเป็นอย่างไร และแม้ว่าการทราบข้อมูลนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจได้ดีขึ้นว่าต้องเสียค่าใช้จ่ายเท่าใดในการชดเชยพนักงานของคุณ แต่ยังช่วยให้คุณกำหนดราคาสินค้าและบริการของคุณได้อีกด้วย

คุณสามารถดูต้นทุนแรงงานทางตรงของคุณแล้วกำหนดราคาที่ทำให้คุณได้เปรียบในการแข่งขันเหนือคู่แข่ง

การคำนวณต้นทุนทางอ้อมจะช่วยให้คุณวางแผนสำหรับอนาคต กำหนดกลยุทธ์ในการขยายขนาด และทำให้แน่ใจว่าคุณมีเงินเพียงพอในงบประมาณของคุณสำหรับค่าใช้จ่ายในการดำเนินงาน

โปรดทราบว่าต้นทุนแรงงานโดยเฉลี่ยมักจะอยู่ระหว่าง 20–35% ของยอดขายรวมของคุณ ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมของคุณ เมื่อระลึกไว้เสมอ คุณจะสามารถกำหนดราคาผลิตภัณฑ์และบริการของคุณในแบบที่เหมาะสมกับเป้าหมายทางธุรกิจของคุณ

คำแนะนำทีละขั้นตอนในการคำนวณต้นทุนแรงงาน

ตอนนี้คุณเข้าใจทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับต้นทุนแรงงานมากขึ้นแล้ว ก็ถึงเวลาเรียนรู้วิธีคำนวณต้นทุนแรงงานต่อชั่วโมงสำหรับธุรกิจของคุณ มีหลายสูตรให้ใช้เพื่อหา - สิ่งที่คุณต้องมีคือตัวเลขที่เฉพาะเจาะจงมาก

ด้านล่างนี้ คุณจะค้นพบวิธีการคำนวณต้นทุนแรงงานสำหรับพนักงานเฉพาะราย รวมถึงต้นทุนรายชั่วโมงและค่าล่วงเวลา เพื่อให้เข้าใจง่ายขึ้น ขอเรียกเธอว่าแพทริเซีย

เธอเป็นนักออกแบบกราฟิกที่บริษัทเทคโนโลยีเล็กๆ ในนิวยอร์กซิตี้ และเธอสร้างอัตราเฉลี่ยต่อชั่วโมงสำหรับตำแหน่งของเธอ ซึ่งอยู่ที่ประมาณ 35 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง ซึ่งสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

คุณจะเริ่มต้นด้วยการคำนวณค่าจ้าง สวัสดิการ และภาษีรวมของเธอ รวมทั้งกำหนดจำนวนชั่วโมงที่เธอทำงานจริง จากนั้น คุณจะพิจารณาค่าใช้จ่ายอื่นๆ เพื่อคำนวณต้นทุนแรงงานสำหรับหนึ่งปีเพื่อหาต้นทุนแรงงานที่แท้จริงของ Patricia

ขั้นตอนที่ 1: คิดออก ‌ค่าจ้างขั้นต้น

ค่าจ้างขั้นต้นสามารถคำนวณได้โดยการหาจำนวนชั่วโมงที่แพทริเซียทำงานและค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นต้น สูตรตรงไปตรงมามาก

พนักงานประจำคาดว่าจะทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในช่วง 52 สัปดาห์ต่อปี ซึ่งเท่ากับ 2,080 ชั่วโมงการทำงานต่อปี หากแพทริเซียมีรายได้ 35 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง ค่าจ้างทั้งปีของเธอจะเท่ากับ 72,800 ดอลลาร์

ดังที่คุณเห็นจากตัวอย่างนี้ ไม่น่าแปลกใจเลยที่ต้นทุนแรงงานเป็นหนึ่งในค่าใช้จ่ายที่ใหญ่ที่สุดสำหรับเจ้าของธุรกิจโดยขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมนั้นๆ แม้ว่าคุณต้องการจ่ายเงินให้พนักงานของคุณอย่างยุติธรรม แต่สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาตามความเป็นจริงว่าคุณสามารถจ่ายได้เท่าไร

ในตัวอย่างนี้ พนักงานเพียงคนเดียวมีค่าใช้จ่ายมากกว่า 70,000 ดอลลาร์ หากยอดขายรวมต่อปีของคุณไม่สูงมากนัก คุณอาจต้องทบทวนรูปแบบธุรกิจของคุณใหม่หากต้องการให้ค่าตอบแทนพนักงานของคุณดีต่อไป

โปรดทราบว่าค่าจ้างขั้นต้นไม่รวมสวัสดิการ ค่าล่วงเวลา หรือภาษีเงินเดือน คุณจะได้เรียนรู้วิธีคิดค่าใช้จ่ายเหล่านั้นในขั้นตอนที่ 3

ขั้นตอนที่ 2: กำหนดจำนวนชั่วโมงทำงานจริง

อาจมีชั่วโมงทำงานได้ 2,080 ชั่วโมงต่อปีสำหรับพนักงานประจำ แต่ความจริงก็คือผู้คนต้องการการหยุดพักและวันหยุดพักผ่อน และบางครั้งพวกเขาก็ป่วย Patrica รักงานของเธอ แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าเธอต้องการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ทั้งหมด 52 สัปดาห์ตลอดทั้งปี

ในการระบุชั่วโมงจริงที่ Patricia ทำงาน สมมติว่าเธอมีวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง 21 วัน ถ้าวันทำงานมี 8 ชั่วโมง แสดงว่าเธอมีวันหยุด 168 ชั่วโมง ใช้ตัวเลขเหล่านี้ในสูตรใหม่เพื่อคำนวณว่า Patricia ทำงานกี่ชั่วโมง

การใช้สูตรด้านบนกับชั่วโมงทำงานจริงของ Patricia หมายความว่าเธอทำงาน 1,912 ชั่วโมง แม้ว่าเธอจะไม่ได้ตอกบัตรตามเวลา แต่เธอก็ตัดสินใจที่จะใช้เวลาวันหยุดของเธอ

ที่บริษัทของเธอ พนักงานทุกคนจะได้รับวันหยุดมาตรฐาน 14 วันตามนโยบายวันหยุดของพวกเขา เธอใช้วันส่งกำลังออกเจ็ดวันเพื่อที่เธอจะได้พักร้อนสามสัปดาห์เต็ม

เพื่อเป็นการเตือนความจำ นายจ้างไม่จำเป็นต้องเสนอ PTO เป็นส่วนหนึ่งของชุดผลประโยชน์ของพนักงาน ที่กล่าวว่ามันน่าสนใจสำหรับพนักงานที่คาดหวัง และโปรแกรม PTO ที่มั่นคงสามารถกระตุ้นให้สมาชิกในทีมทำงานต่อไปได้ในระยะยาว เป็นสิ่งที่ต้องจำไว้!

ขั้นตอนที่ 3: คำนึงถึงค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมใดๆ

ได้เวลาคำนึงถึงค่าใช้จ่ายอื่นๆ ทั้งหมดที่กล่าวถึงข้างต้น ควรเพิ่มผลประโยชน์นอกเหนือจากค่าจ้างขั้นต้นเพื่อคำนวณต้นทุนแรงงานทั้งหมดสำหรับพนักงานที่กำหนด คุณจะเพิ่มค่าใช้จ่ายเหล่านี้ลงในสูตรอื่นเพื่อให้ได้ตัวเลขสุดท้าย

Patricia ได้รับประโยชน์อะไรบ้างในฐานะนักออกแบบกราฟิกที่บริษัทเทคโนโลยี

• ประกันสุขภาพ
• ประกันชีวิต
• ประกันทุพพลภาพ
• แผนการเกษียณอายุที่ได้รับทุนจากพนักงานโดยจับคู่กับนายจ้าง
• อาหารกลางวันฟรีที่โรงอาหารของบริษัท
• แล็ปท็อปและแท็บเล็ต
• โอกาสรายไตรมาสสำหรับการศึกษาต่อเนื่อง

เพื่อให้คุณเห็นภาพมากขึ้นว่าสวัสดิการเหล่านี้มีผลต่อค่าจ้างรายชั่วโมงมากน้อยเพียงใด กระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกาได้เผยแพร่ผลการศึกษาในปี 2564 ที่แสดงให้เห็นว่าคนงานในภาคอุตสาหกรรมเอกชนโดยเฉลี่ยมีรายได้ 38.07 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง

ค่าจ้างเฉลี่ยต่อชั่วโมงอยู่ที่ 26.86 ดอลลาร์ หรือ 70.5% ของทั้งหมด ส่วนที่เหลือ $11.22 เป็นผลประโยชน์

ต้นทุนของผลประโยชน์ไม่ใช่ค่าใช้จ่ายเดียวที่ต้องคำนึงถึง คุณต้องรวมการทำงานล่วงเวลาและโบนัสเพื่อให้ได้ต้นทุนแรงงานที่แท้จริง

Qualtrics เปิดเผยผลการศึกษาที่พบว่า 57% ของพนักงานต้องการทำงานเป็นกะพิเศษเพื่อต่อสู้กับภาวะเงินเฟ้อ ซึ่งหมายความว่าการรวมไว้ในสูตรต้นทุนแรงงานทั้งหมดของคุณมีความสำคัญมากขึ้นกว่าเดิม

สมมติว่า Patricia ทำงาน 2-3 สัปดาห์เป็นเวลา 50 ชั่วโมงตลอดทั้งปี ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลามักจะสูงกว่าค่าจ้างรายชั่วโมงมาตรฐาน บางบริษัทให้เวลาครึ่งหนึ่ง ในขณะที่บางบริษัทให้เวลาสองเท่า

ข้อควรจำ: วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์มักมีค่าจ้างพนักงานที่สูงขึ้น

Patricia ประสบความสำเร็จอย่างมากกับโปรเจกต์ไม่กี่โปรเจกต์ในช่วงปีที่ผ่านมา ดังนั้นเธอจึงได้รับโบนัสสำหรับความพยายามของเธอ คุณต้องเพิ่มชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาและโบนัสของเธอในการคำนวณของคุณเพื่อกำหนดต้นทุนแรงงานทั้งหมด

สุดท้าย อย่าลืมเกี่ยวกับภาษีเงินเดือนที่สำคัญตลอดกาล! FICA มาจากเช็คเงินเดือนประจำสัปดาห์ของ Patricia โดยตรง และบริษัทเทคโนโลยีจำเป็นต้องจ่ายเงินให้กับ FUCA และเนื่องจากพวกเขาตั้งอยู่ในนิวยอร์กซิตี้ พวกเขาจึงต้องจ่ายภาษีการว่างงานของรัฐให้กับนิวยอร์กด้วย

แม้ว่าผลประโยชน์ทั้งหมดเหล่านี้อาจดูมากเกินไป แต่พนักงานของคุณจะขอบคุณคุณมากขึ้นหากคุณเสนอให้ ความจริงก็คือ พนักงานที่มีความสุขคือพนักงานที่มีประสิทธิผลมากกว่า และพนักงานที่มีประสิทธิผลนั้นเป็นสิ่งที่ประเมินค่าไม่ได้

ขั้นตอนที่ 4: คำนวณต้นทุนแรงงานทั้งหมดต่อปี

คุณทราบค่าจ้างขั้นต้นของ Patricia จำนวนชั่วโมงทำงานจริง และค่าใช้จ่ายอื่นๆ ทั้งหมดที่รวมอยู่ในค่าจ้างของเธอ ตอนนี้ถึงเวลากำหนดต้นทุนแรงงานทั้งหมดต่อปีด้วยสูตรอื่น

สูตรต้นทุนแรงงานทั้งหมดนั้นค่อนข้างง่าย มาดูกันว่า Patricia มีค่าใช้จ่ายบริษัทของเธอเท่าไรต่อปี โดยพิจารณาจากค่าจ้างขั้นต้นและค่าใช้จ่ายอื่นๆ ของเธอ

หากคุณจำได้ เธอโอเวอร์คล็อกทั้งหมด 2,080 ชั่วโมงตลอดทั้งปี และเธอมีรายได้ 35 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง ซึ่งหมายความว่าเธอมีรายได้ 72,800 ดอลลาร์ เธอใช้เวลาช่วงวันหยุดเช่นเดียวกับการส่งกำลังออก แต่เธอได้รับค่าจ้างสำหรับชั่วโมงเหล่านั้น

ตอนนี้เรามาแจกแจงค่าใช้จ่ายเหล่านั้นและเพิ่มตัวเลขในชีวิตจริงเพื่อช่วยให้คุณเข้าใจ

• ประกันสังคม: 6.2% ของ $72,800 = $4,513.60
• เมดิแคร์: 1.45% ของ $72,800 = $1,055.60
• ภาษีการว่างงานของรัฐนิวยอร์ก: 4.1% สำหรับ 7,000 ดอลลาร์แรก = 287 ดอลลาร์
• ภาษี FUTA: 0.6% ของ $7,000 แรก = $42
• ประกันสุขภาพ: 4,000 ดอลลาร์
• ค่าล่วงเวลา: $1,000
• ผลประโยชน์อื่นๆ: $1,500

จากตัวเลขเหล่านี้ ค่าใช้จ่ายพิเศษที่คุณต้องเพิ่มให้กับฐานเงินเดือนของ Patricia ที่ $72,800 จะออกมาเป็น $8,402.20 ต้นทุนแรงงานที่แท้จริงในการเก็บ Patricia ไว้ในทีมที่บริษัทเทคโนโลยีคือ 81,202.20 ดอลลาร์

สูตรค่าแรงงานทั้งหมดนั้นใช้งานง่ายมากตราบเท่าที่คุณสามารถเข้าถึงตัวเลขทั้งหมดที่คุณต้องการได้ อีกครั้ง ปรึกษาแผนกการเงินหรือพูดคุยกับผู้ทำบัญชีหรือนักบัญชีของคุณหากคุณมีคำถามใดๆ หรือเริ่มรู้สึกสูญเสีย นั่นคือสิ่งที่พวกเขาอยู่ที่นั่น!

สิ่งที่เกี่ยวกับเปอร์เซ็นต์ต้นทุนแรงงาน?

ในขณะที่เราอยู่ในหัวข้อต้นทุนแรงงาน คุณยังจำเป็นต้องทราบเปอร์เซ็นต์ต้นทุนแรงงานของธุรกิจของคุณด้วย

การรู้สิ่งนี้จะช่วยให้คุณเจาะลึกลงไปในต้นทุนแรงงานสำหรับธุรกิจของคุณ จะช่วยให้คุณทราบได้ว่าต้นทุนแรงงานสูงเกินไปหรือไม่ ซึ่งอาจส่งผลเสียต่อผลกำไรของคุณ

เปอร์เซ็นต์ต้นทุนแรงงานจะเปรียบเทียบต้นทุนแรงงานของคุณกับยอดขายรวม และการรู้ว่าตัวเลขเหล่านี้มีความสำคัญต่องบประมาณ การเติบโต และการวางแผนของคุณ

ในการคำนวณของคุณ ก่อนอื่นคุณต้องทราบรายได้รวมประจำปีของคุณ คุณควรจะพบข้อมูลนี้ในเอกสารรายได้ของบริษัท ซึ่งคุณสามารถขอได้จากคนในแผนกการเงิน

จากนั้น กำหนดต้นทุนแรงงานรวมของธุรกิจของคุณ (ตามที่ระบุในคำแนะนำทีละขั้นตอนด้านบน) และใช้สูตรที่เป็นประโยชน์นี้ในการคำนวณเปอร์เซ็นต์ต้นทุนแรงงานของคุณ:

(ต้นทุนแรงงานทั้งหมด / ยอดขายรวม) x 100 = เปอร์เซ็นต์ต้นทุนแรงงาน

โดยปกติแล้ว เปอร์เซ็นต์นี้จะอยู่ในช่วงขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมที่คุณอยู่ หากคุณขายผลิตภัณฑ์ มีแนวโน้มว่าเปอร์เซ็นต์ของคุณจะอยู่ในช่วง 25–30% ที่กล่าวถึงข้างต้น โดยทั่วไป ต้นทุนแรงงานในร้านอาหารจะสูงขึ้นเล็กน้อยเนื่องจากเป็นธุรกิจที่ให้บริการเป็นหลัก

ประเภทของงานที่คุณทำและสิ่งที่คุณเสนอสำหรับค่าจ้างรายชั่วโมงจะส่งผลโดยตรงต่อเปอร์เซ็นต์ต้นทุนแรงงานของคุณ สามารถใช้สูตรด้านบนเพื่อคำนวณเปอร์เซ็นต์ต้นทุนแรงงานรายปีของคุณได้

นอกจากนี้ คุณยังอาจต้องการดูช่วงเวลาอื่นๆ เช่น สัปดาห์ เดือน หรือไตรมาส แทนที่จะเป็นปี โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณเพิ่งประสบกับผลกำไรขั้นต้นที่สูงขึ้นหรือได้เพิ่มค่าจ้างพนักงานของคุณ

คุณสามารถใช้สูตรเดียวกันได้ แต่คุณจะต้องดูรายงานการขายระหว่างกาลของบริษัทของคุณเพื่อรับตัวเลขที่ถูกต้องเพื่อนำมาประกอบ

แม้ว่าคุณอาจถูกล่อลวงให้ลดค่าใช้จ่ายในทุกที่ที่ทำได้ แต่ถ้าคุณไม่พอใจกับเปอร์เซ็นต์ต้นทุนแรงงานของคุณ สิ่งสำคัญคือต้องดำเนินการอย่างระมัดระวัง หากคุณลดค่าจ้างหรือเงินเดือนรายชั่วโมง คุณจะเสี่ยงต่อการสูญเสียพนักงานที่จำเป็นหรือคุณภาพงานที่ไม่ดี

เป็นการกระทำที่สมดุลที่คุณต้องเชี่ยวชาญหากคุณต้องการให้ธุรกิจของคุณประสบความสำเร็จและทำให้สมาชิกในทีมของคุณมีความสุข

คำนวณต้นทุนแรงงานวันนี้

ตอนนี้คุณรู้วิธีคำนวณต้นทุนแรงงานสำหรับธุรกิจของคุณแล้ว ตามที่คุณค้นพบ ต้นทุนแรงงานสูงเกินกว่าค่าจ้างรายชั่วโมงและคำนึงถึงปัจจัยอื่นๆ มากมาย เช่น สวัสดิการ ภาษี และค่าใช้จ่ายที่จำเป็นอื่นๆ

เมื่อคุณใช้ข้อมูลเพื่อคำนวณต้นทุนในการจ่ายพนักงานของคุณ คุณจะอยู่ในตำแหน่งที่ดีกว่าในการให้ค่าตอบแทนที่ยุติธรรมและแข่งขันได้โดยไม่ส่งผลเสียต่อผลกำไรของคุณ

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลอาจได้รับมอบหมายให้คำนวณต้นทุนแรงงานโดยเป็นส่วนหนึ่งของ MO — ใช้สูตรข้างต้นในการคำนวณและคุณจะไม่ผิดพลาด!

การทราบต้นทุนแรงงานเป็นกุญแจสำคัญในการจัดการพนักงานอย่างเหมาะสม ควบคุมต้นทุนแรงงานของธุรกิจของคุณด้วยการติดตามเวลาและเครื่องมือสร้างใบบันทึกเวลาที่ทันสมัยที่สุดในตลาด

เริ่มต้นใช้งาน Connectteam ได้ฟรีทันทีและควบคุมต้นทุนแรงงานของคุณ

ต้องการรับบทความดีๆ เพิ่มเติมตรงไปยังกล่องจดหมายของคุณหรือไม่ สมัครสมาชิกที่นี่