13 ตัวอย่างคำติชมเชิงบวกเพื่อปรับปรุงวัฒนธรรมองค์กร

“ฉันขอพูดอะไรหน่อยได้ไหม”

ผู้จัดการมักจะเห็นสีหน้าของพนักงานที่ตกตะลึงเมื่อถูกเรียกให้พูดคุยเรื่องผลการปฏิบัติงาน

ความคิดของพวกเขาคือ “ ถ้ามีคนต้องการให้คำติชมฉัน ฉันคงทำอะไรผิดไปแล้ว”

แต่นี่ไม่สามารถเพิ่มเติมจากความจริง!

คำติชมเชิงบวกมีความสำคัญพอๆ กับคำวิจารณ์ที่สร้างสรรค์ และเมื่อคุณจัดการทั้งทีมเป็นระยะเวลาหนึ่ง คุณจะเห็นโดยตรงว่าการตอบรับเชิงบวกเป็นหนึ่งในแรงผลักดันที่อยู่เบื้องหลังการพัฒนาพนักงานและการเติบโตของรายได้

ยิ่งพนักงานรู้สึกว่าได้รับการสนับสนุนมากเท่าไร พวกเขาก็ยิ่งมีแนวโน้มที่จะยังคงภักดี ทุ่มเทเต็ม 100% และทุ่มเทความสามารถอย่างเต็มที่ให้กับงาน

ในบทความนี้ เราจะสำรวจประโยชน์ของการตอบรับเชิงบวกต่อวัฒนธรรมและผลการปฏิบัติงานของบริษัท อธิบายวิธีทำให้การตอบรับเชิงบวกของคุณมีความหมาย และให้ตัวอย่างการตอบรับเชิงบวก 13 ตัวอย่างในสถานการณ์ต่างๆ

เหตุใดผลตอบรับเชิงบวกจึงสำคัญ

สำหรับธุรกิจจำนวนมาก เสียงตอบรับในเชิงบวกเป็นแกนหลักของวัฒนธรรมองค์กรที่ดีและการมีส่วนร่วมในที่ทำงานที่มั่นคง ซึ่งส่งผลกระทบอย่างมากต่อความมั่นคงของผลกำไรของบริษัท

นี่คือสาเหตุที่การให้ข้อเสนอแนะในเชิงบวกมีความสำคัญต่อทีมของคุณ:

1. มันบอกว่าพวกเขากำลังเดินไปในทิศทางที่ถูกต้อง การรับทราบพนักงานที่ทำงานในลักษณะที่ปรับปรุงผลงาน สร้างประโยชน์ให้กับทีมของพวกเขา และสะท้อนให้เห็นได้ดีเกี่ยวกับบริษัท กระตุ้นให้พวกเขาทำงานในลักษณะนั้นต่อไป

2. มันรับรู้ถึงความพยายาม ผลลัพธ์ไม่ใช่สิ่งเดียวที่สำคัญ ความพยายามและทัศนคติก็สำคัญเช่นกัน 39% ของพนักงานรายงานว่าพวกเขาไม่รู้สึกชื่นชมในที่ทำงาน และ 69% บอกว่าพวกเขาจะทำงานหนักขึ้นหากความพยายามของพวกเขา “ได้รับการยอมรับมากขึ้น” นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมการให้ข้อเสนอแนะเชิงบวกอย่างละเอียดถี่ถ้วนจึงมีค่ามาก เมื่อพนักงานเหล่านี้ได้รับการยอมรับและยกย่องในการกระทำของพวกเขา มันจะกระตุ้นให้พวกเขาทำผลงานได้ดีต่อไป

3. ช่วยปรับปรุงความสัมพันธ์ของพนักงาน ทัศนคติเชิงบวกโดยเจตนาส่งผลให้ทัศนคติในการทำงานเป็นทีมดีขึ้นและการเปลี่ยนแปลงของทีมดีขึ้น และไดนามิกของทีมที่ได้รับการปรับปรุงจะนำไปสู่ระดับที่สูงขึ้นและความเร็วของความยืดหยุ่นตลอดวันทำงาน

4. ช่วยปรับปรุงวัฒนธรรมของบริษัท การรวมความคิดเห็นเชิงบวกเข้ากับกิจวัตรประจำวันของคุณจะสร้างวัฒนธรรมแห่งการเฉลิมฉลองและการให้กำลังใจในบริษัทของคุณ

5. มันทำให้การจัดการข้อเสนอแนะเชิงลบง่ายขึ้น คำติชมที่สร้างสรรค์นั้นง่ายต่อการกลืนและนำไปใช้หากพนักงานของคุณรู้ว่าพวกเขาประสบความสำเร็จในด้านใดบ้าง พวกเขาสามารถสร้างรากฐานของการตอบรับเชิงบวกเพื่อปรับปรุงและเติบโตเมื่อจำเป็น

6. ช่วยเพิ่มความเชื่อมั่นในตนเองของพนักงาน ผู้คนมองว่าตนเองมีความสามารถมากขึ้นในการทำงานให้เสร็จหลังจากได้รับการตอบรับเชิงบวก การส่งเสริมให้พนักงานของคุณช่วยเพิ่มความมั่นใจในที่ทำงานโดยการปรับปรุงการรับรู้ความสามารถของตนเอง

เคล็ดลับทั่วไปสำหรับการให้ข้อเสนอแนะเชิงบวก

ข้อเสนอแนะในเชิงบวกมุ่งเน้นไปที่การเน้นจุดแข็ง ความสำเร็จ พรสวรรค์ และทัศนคติ เมื่อให้ข้อเสนอแนะแก่พนักงาน ให้มุ่งตรวจสอบและให้กำลังใจพวกเขา

ปฏิบัติตามเคล็ดลับเหล่านี้เพื่อให้ข้อเสนอแนะในเชิงบวกที่สร้างสรรค์และมีความหมาย:

แทนที่จะพูดว่า “งานดี” ทั่วๆ ไป ให้พยายามเจาะจงเกี่ยวกับสิ่งที่คุณยกย่องพนักงานของคุณ บอกพวกเขาอย่างชัดเจนถึงสิ่งที่พวกเขาทำซึ่งสมควรได้รับการยอมรับ และอธิบายว่าสิ่งนั้นมีประโยชน์ต่อโครงการ ทีม หรือบริษัทอย่างไร

สูตรที่ดีในการปฏิบัติตามเมื่อสร้างคำติชมที่เฉพาะเจาะจงมีดังนี้: “คุณทำ [งาน] ได้ดีระหว่าง [โครงการ] และมันช่วยทีม [ด้วยวิธีนี้]”

ตัวอย่าง:

คุณ สื่อสารได้ดี ในระหว่าง การประชุมครั้งล่าสุด และช่วยทีมด้วย การจัดระเบียบและเป็นไปตามกำหนดเวลา

หากบางสิ่งสมควรได้รับคำชม อย่าลังเลหรือรอที่จะพูดถึงมัน! การให้คำติชมอย่างรวดเร็วทำให้พนักงานของคุณจดจำสิ่งที่พวกเขาได้รับคำชมได้

นอกจากนี้ยังทำให้งานของคุณง่ายขึ้นเพราะคุณไม่จำเป็นต้องติดตามคำชมและกำลังใจจนกว่าจะมีการทบทวนผลงานประจำปีของพนักงานอีกต่อไป

คำติชมอย่างสม่ำเสมอและสม่ำเสมอจะสร้างวัฒนธรรมของการทำงานร่วมกันและการมีปฏิสัมพันธ์ และเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการสร้างสมดุลระหว่างเชิงบวกและเชิงลบ ผู้จัดการหลายคนทำผิดพลาดในการพูดคุยกับพนักงานของตนเมื่อทำผิดพลาดเท่านั้น ทำให้พวกเขาท้อแท้และไม่กระตือรือร้น

การแสดงความยินดี รับทราบ และให้กำลังใจทีมของคุณเป็นการบอกว่าพวกเขามีรากฐานที่มั่นคงในการทำงานที่ดี ซึ่งทำให้ง่ายขึ้นสำหรับพวกเขาในการรวมข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์หรือการแก้ไขโดยไม่ต้องเสียความมั่นใจ

เราทราบดีว่ากำหนดการของคุณเต็มอย่างรวดเร็ว แต่พยายามหลีกเลี่ยงการให้ข้อเสนอแนะผ่านบุคคลอื่น คำชมเชยของเกรปไวน์นั้นดีกว่าไม่มีอะไรเลย แต่พวกมันกลับมองว่าไม่มีตัวตนและไม่คุ้นเคย

ติดต่อทีมของคุณโดยตรงพร้อมแสดงความคิดเห็นและให้กำลังใจ คุณจะเห็นไดนามิกของทีมที่ดีขึ้นและพนักงานที่มีความสุขมากขึ้น

13 ตัวอย่างของการตอบรับเชิงบวก

ตอนนี้คุณรู้แล้วว่าอะไรกำหนดคำติชมที่มีความหมายนอกเหนือจากคำชมทั่วไป เรามาดำดิ่งสู่ตัวอย่างคำติชมเชิงบวกสำหรับการทำงานโดยเฉพาะ

ในตัวอย่างต่อไปนี้ เราจะแสดงสถานการณ์ที่ความคิดเห็นในเชิงบวกเหมาะสม สาธิตวิธีที่คุณสามารถแสดงความคิดเห็น และอธิบายว่าเหตุใดแต่ละตัวอย่างจึงมีความหมาย

“ลูกค้าของเรากล่าวว่าคุณมีความยินดีที่ได้ร่วมงานด้วย และคอยแจ้งข้อมูลและอัปเดตให้พวกเขาทราบตลอดระยะเวลาของโครงการ ขอขอบคุณที่ปฏิบัติต่อลูกค้าของเราด้วยความเคารพและความเมตตาเสมอมา คุณให้ชื่อที่ดีกับบริษัทของเรา!”

“ฉันประทับใจกับวิธีการที่คุณก้าวไปอีกขั้นเพื่อให้แน่ใจว่าลูกค้าของเราจะมีความสุข ความทุ่มเทของคุณในการทำให้แต่ละขั้นตอนของกระบวนการสร้างสมบูรณ์แบบนั้นชัดเจนในคำชมมากมายที่เราได้รับเกี่ยวกับงานของคุณ ทีมของคุณโชคดีที่มีคุณเป็นตัวอย่างที่ดีของผลงานคุณภาพสูง”

ทำไมสิ่งนี้ถึงมีความหมาย?

การรักษาความสัมพันธ์ทางวิชาชีพที่ดีไม่เพียงแต่สะท้อนถึงทักษะความเป็นผู้นำของคุณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบริษัทด้วย ที่นี่ คุณได้แสดงให้เห็นว่าการสร้างความสัมพันธ์กับลูกค้าเป็นสิ่งสำคัญสำหรับบริษัท และความพยายามของทีมที่เป็นมิตรจะไม่ถูกมองข้าม

“งานของคุณในโครงการสีเขียวมีค่ามาก และทีมงานคงทำสำเร็จไม่ได้หากไม่มีคุณ ขอบคุณสำหรับการทำงานหนักและความทุ่มเทของคุณ!”

“การนำเสนอล่าสุดของคุณยอดเยี่ยมมาก! ฉันประทับใจกับแนวคิดของคุณและวิธีการนำเสนอที่ชัดเจนและเข้าใจง่าย งานของคุณสะท้อนถึงบริษัทได้เป็นอย่างดี และเราโชคดีมากที่มีคุณอยู่ในทีมของเรา”

ทำไมสิ่งนี้ถึงมีความหมาย?

การแสดงความยินดีกับพนักงานเมื่อพวกเขาทำงานได้ดีจะกระตุ้นให้พวกเขาทำงานอย่างมีประสิทธิผลและผลิตงานที่มีคุณภาพสูงต่อไป ในตัวอย่างเหล่านี้ คุณได้ระบุจุดแข็งของพนักงานและเน้นว่าความพยายามของพวกเขาสร้างประโยชน์ให้กับบริษัทอย่างไร

“ตั้งแต่รับตำแหน่งหัวหน้าทีมเมื่อต้นปี ความมั่นใจของคุณก็ดีขึ้น และทีมของคุณก็ได้สร้างผลงานที่น่าประทับใจอย่างต่อเนื่องภายใต้คำแนะนำของคุณ ทำได้ดีไม่มีที่ติสำหรับความท้าทาย”

“คุณได้เข้าสู่บทบาทใหม่ของคุณที่บริษัทอย่างง่ายดาย! ขอแสดงความยินดีกับหนึ่งเดือนในตำแหน่งผู้ช่วยผ่าตัด เราภูมิใจในแนวทางที่คุณปรับตัวและเติบโตตั้งแต่ก้าวเข้าสู่ตำแหน่งนี้”

ทำไมสิ่งนี้ถึงมีความหมาย?

การรับผิดชอบใหม่ต้องใช้ความพยายาม ความยืดหยุ่น และความเต็มใจที่จะเติบโต ที่นี่ คุณรับทราบถึงความพยายามที่พนักงานของคุณทุ่มเทให้กับการเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ และอธิบายว่าคุณเห็นว่าทักษะเหล่านั้นส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขาอย่างไร

“คุณเป็นส่วนสำคัญในความสำเร็จของทีมในช่วง Blue Project ขอขอบคุณสำหรับการชี้นำการสนทนาของทีมและช่วยให้สมาชิกแต่ละคนรู้สึกมีส่วนร่วมและมีค่า การทำงานร่วมกันเป็นส่วนสำคัญของวัฒนธรรมบริษัทของเรา และฉันขอขอบคุณสำหรับความพยายามของคุณในการกระชับความสัมพันธ์ในทีมของคุณ”

“ฉันสังเกตว่าคุณพบกับการประนีประนอมที่ยอดเยี่ยมเมื่อหารือเกี่ยวกับกำหนดการก่อสร้างกับเพื่อนร่วมงานของคุณ ไอเดียของคุณทำให้ทุกฝ่ายในทีมมีความสุข ฉันขอขอบคุณทักษะการคิดที่รวดเร็ว การสื่อสาร และความสามารถในการทำงานร่วมกับสมาชิกในทีมของคุณ”

ทำไมสิ่งนี้ถึงมีความหมาย?

การทำงานร่วมกันและการสื่อสารเป็นสิ่งสำคัญสำหรับทีมที่ไม่มีโต๊ะ ในตัวอย่างข้างต้น คุณได้เน้นศักยภาพความเป็นผู้นำของพนักงานและอธิบายว่าสิ่งนี้เป็นส่วนสำคัญของวัฒนธรรมและค่านิยมของบริษัทได้อย่างไร

เคล็ดลับมือโปร:

กระตุ้นให้ทีมของคุณแบ่งปันความคิดเห็นหลังจากเสร็จสิ้นโครงการหรือสิ้นสุดไตรมาส คุณสามารถใช้ Connectteam เพื่อสร้างแบบสำรวจคำติชม แบบสำรวจสด หรือกล่องข้อเสนอแนะได้อย่างง่ายดาย สิ่งนี้ไม่เพียงแต่จะช่วยให้คุณได้รับการตอบรับที่มีความหมายเท่านั้น แต่พนักงานเองก็จะสามารถตรวจสอบตัวอย่างความคิดเห็นจากเพื่อนร่วมงานได้ ช่วยให้พวกเขาตระหนักถึงความแตกต่างระหว่างคำชมธรรมดาๆ กับคำติชมที่มีความหมายและมีประสิทธิภาพ

“ขอแสดงความยินดีกับการทำงานในบริษัทของเราเป็นเวลา 5 ปี! ตลอดเวลาที่คุณอยู่ที่นี่ คุณได้ช่วยให้ทีมของคุณยังคงมองโลกในแง่ดีโดยให้กำลังใจและเป็นผู้นำจากภายใน เราซาบซึ้งในความภักดีของคุณและรู้สึกตื่นเต้นที่จะอยู่ด้วยกันไปอีกหลายปี”

“คุณเสร็จสิ้นภารกิจการฝึกอบรมพนักงานและเป็นส่วนหนึ่งของทีมอย่างเป็นทางการแล้ว! เราตื่นเต้นที่จะได้ร่วมงานกับเราและหวังว่าจะได้เห็นคุณเติบโตในตำแหน่งนี้”

ทำไมสิ่งนี้ถึงมีความหมาย?

ความสม่ำเสมอคือกุญแจสู่การเติบโตในระยะยาว ในตัวอย่างเหล่านี้ คุณได้แสดงความยินดีกับพนักงานของคุณสำหรับความพยายามอย่างสม่ำเสมอและความภักดีที่พวกเขาแสดงออกมาเพื่อบรรลุเป้าหมายสำคัญ

“ฉันสังเกตเห็นว่าคุณมั่นใจในความสัมพันธ์กับลูกค้ามากขึ้นตั้งแต่เริ่มทำงานที่นี่เมื่อสามปีที่แล้ว ฉันขอแสดงความยินดีกับคุณในการปรับปรุงนี้และสนับสนุนให้คุณทำงานหนักต่อไป”

“เมื่อเร็ว ๆ นี้คุณบรรลุเป้าหมายในการสำเร็จ 200 ชั่วโมงภาคปฏิบัติภายในความสามารถพิเศษใหม่ของคุณ! เราภูมิใจในตัวคุณมากสำหรับการทำงานหนักและความทุ่มเททั้งหมดของคุณ”

ทำไมสิ่งนี้ถึงมีความหมาย?

คุณได้รับทราบงานที่พนักงานของคุณต้องใช้ในการพัฒนาชุดทักษะบางอย่าง และอธิบายว่ามันมีประโยชน์ต่อบริษัทอย่างไรจนถึงตอนนี้

“ฉันรู้ว่าเดือนนี้เป็นเดือนที่ยากสำหรับคุณ แต่คุณก็ยังแสดงออกมาอย่างต่อเนื่องและพยายามอย่างดีที่สุด ฉันรู้สึกขอบคุณที่ได้ร่วมงานกับคนที่ทุ่มเทและกระตือรือร้นเช่นเดียวกับคุณ”

“แม้ว่าลูกค้ารายล่าสุดของเราจะมีคำติชมที่รุนแรง แต่ฉันเห็นได้แล้วว่าคุณได้นำมาพิจารณาเพื่อปรับปรุงในครั้งต่อไปอย่างไร เป็นแรงบันดาลใจที่เห็นคุณใช้วิธีนี้เพื่อตอบรับคำติชมเชิงลบ ขอบคุณสำหรับทัศนคติเชิงบวกที่ไม่สั่นคลอนและให้กำลังใจทีมของคุณให้ลุกขึ้นและพยายามอีกครั้ง”

ทำไมสิ่งนี้ถึงมีความหมาย?

ไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไปที่จะปรากฏตัวและทำงานให้ดีที่สุด ในตัวอย่างเหล่านี้ คุณได้แสดงความเห็นอกเห็นใจต่อสถานการณ์ของพนักงานและรู้สึกขอบคุณสำหรับความทุ่มเทของพวกเขาแม้จะเผชิญกับความยากลำบากก็ตาม ด้วยความเห็นอกเห็นใจและกำลังใจอย่างสม่ำเสมอ คุณสามารถเพิ่มขวัญและกำลังใจของพนักงานได้

“คุณแนะนำทีมได้อย่างง่ายดายตลอดหลายโครงการที่ผ่านมา และฉันภูมิใจมากที่เห็นว่าความมั่นใจในความเป็นผู้นำของคุณเติบโตขึ้น! ทีมของคุณโชคดีที่มีคุณ”

“ฉันสังเกตเห็นว่าคุณเสียสละโครงการส่วนตัวของคุณเพื่อมุ่งเน้นความพยายามของคุณในโครงการของทีม ขอบคุณที่เป็นผู้เล่นที่ยอดเยี่ยมของทีม คุณได้แสดงให้สมาชิกในทีมเห็นว่าพวกเขาสามารถพึ่งพาคุณได้”

ทำไมสิ่งนี้ถึงมีความหมาย?

การส่งเสริมพลวัตของทีมที่ดีเป็นวิธีเดียวที่บริษัทจะอยู่ร่วมกันได้ ที่นี่ คุณได้เน้นวิธีที่พนักงานของคุณเป็นผู้เล่นในทีมที่ดี และเตือนพวกเขาถึงวิธีที่มันสร้างประโยชน์ให้กับทีมและบริษัทโดยรวม

“คุณก้าวขึ้นมาและริเริ่มในโครงการสุดท้าย เราซาบซึ้งในความสามารถของคุณที่เห็นว่าต้องใช้ความพยายามในจุดใด และยินดีให้ความช่วยเหลือในทุกที่ที่คุณทำได้”

ทำไมสิ่งนี้ถึงมีความหมาย?

คุณได้บอกพนักงานของคุณว่าการก้าวไปข้างหน้าและไกลกว่านั้นจะไม่มีใครสังเกตเห็น และแสดงความขอบคุณสำหรับเวลาและความพยายามพิเศษที่พวกเขาได้ทุ่มเทให้กับโครงการ

“งานค้างที่เกิดจากการสั่งสินค้าทำให้บริษัทชะลอตัวมานานหลายปี เรารู้สึกขอบคุณมากสำหรับทักษะการแก้ปัญหาของคุณ เนื่องจากพวกเขาทำให้กระบวนการสั่งซื้อของเราง่ายขึ้นและคล่องตัวขึ้น!”

“โครงการสีเหลืองมีปัญหาที่คาดไม่ถึงหลายอย่าง ซึ่งแต่ละปัญหานั้นคุณจัดการด้วยความสง่างามและทักษะ เราชื่นชมความสามารถของคุณในการสงบสติอารมณ์ภายใต้ความกดดันและให้ผลลัพธ์ที่เหลือเชื่อ”

ทำไมสิ่งนี้ถึงมีความหมาย?

ความคิดสร้างสรรค์และการแก้ปัญหาเป็นของคู่กัน และทั้งสองอย่างนี้เป็นทักษะที่จำเป็นในที่ทำงาน ที่นี่ คุณได้แสดงให้เห็นว่าความพยายามของพนักงานช่วยให้ชีวิตประจำวันของเพื่อนร่วมงานและ/หรือผู้บังคับบัญชาง่ายขึ้นได้อย่างไร และให้เครดิตสำหรับแนวคิดของพวกเขา

“ฉันเห็นว่าคุณกำลังพยายามปรับปรุงด้านการบริหารของบทบาทของคุณ ความทุ่มเทของคุณเป็นแรงบันดาลใจและแสดงความภักดีต่อธุรกิจนี้”

“ฉันสังเกตว่าคุณได้ฝึกทักษะการสนทนาเพื่อช่วยในการโต้ตอบกับลูกค้า ขอบคุณที่สละเวลาตั้งใจปรับปรุงและพัฒนา ทัศนคติของคุณสอดคล้องกับค่านิยมหลักของเราอย่างสมบูรณ์แบบ”

ทำไมสิ่งนี้ถึงมีความหมาย?

คุณได้รับทราบความตั้งใจของพนักงานของคุณที่จะเติบโตหรือปรับปรุง แสดงความยินดีกับพวกเขาในการเริ่มต้นกระบวนการ และอธิบายว่าการเติบโตนี้จะเป็นประโยชน์ต่อบริษัทอย่างไร

“คุณเป็นระบบสนับสนุนที่ใหญ่ที่สุดสำหรับทีมของคุณในระหว่างโครงการที่ท้าทายนี้ ขอขอบคุณที่ตั้งใจหาวิธีให้กำลังใจสมาชิกในทีมและยกระดับจิตวิญญาณของพวกเขา”

“ฉันสังเกตว่าคุณอยู่หลังเลิกงานเพื่อช่วยนักศึกษาฝึกงานในขณะที่พวกเขาเรียนรู้เกี่ยวกับเชือก ฉันซาบซึ้งในความเมตตาและความอดทนของคุณที่คุณช่วยให้พวกเขาปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานของเรา”

ทำไมสิ่งนี้ถึงมีความหมาย?

ปฏิสัมพันธ์เล็กๆ น้อยๆ ระหว่างพนักงานของคุณก่อให้เกิดพื้นฐานของวัฒนธรรมองค์กรโดยรวม ในตัวอย่างเหล่านี้ คุณได้รับทราบถึงผลกระทบในเชิงบวกที่คำพูดและการกระทำของพนักงานของคุณมีต่อสมาชิกในทีมของพวกเขา และอธิบายว่าพวกเขาสอดคล้องกับค่านิยมของบริษัทอย่างไร

“ฉันรู้ว่ามีความขัดแย้งกันเรื่องการจัดตารางเวลาระหว่างโปรเจกต์ล่าสุดที่ทีมของคุณทำเสร็จ ขอขอบคุณที่ช่วยทีมของคุณไปสู่การประนีประนอมที่ทำให้ทุกคนมีความสุข! ความสามารถในการสงบสติอารมณ์ของคุณในระหว่างความขัดแย้งเป็นสิ่งที่มีค่ามากสำหรับบริษัท”

“การปรับตัวเข้ากับผู้นำคนใหม่อาจเป็นเรื่องยาก และคุณทำให้มันดูเหมือนง่าย! ฉันซาบซึ้งที่คุณนำความสามัคคีมาสู่ทีมผ่านการสื่อสารที่อ่อนโยน”

ทำไมสิ่งนี้ถึงมีความหมาย?

ไม่มีสถานที่ทำงานใดปราศจากความขัดแย้งในระดับหนึ่ง ในตัวอย่างความคิดเห็นข้างต้นสำหรับเพื่อนร่วมงาน คุณรับทราบว่าความขัดแย้งมักจะยากที่จะแก้ไข และขอแสดงความยินดีกับพนักงานของคุณในแนวทางที่พวกเขาปฏิบัติตน การรับทราบของคุณกระตุ้นให้พวกเขาและเพื่อนร่วมงานเข้าใกล้ความขัดแย้งในอนาคตในลักษณะเดียวกัน

การใช้คุณสมบัติการรับรู้และรางวัลของ Connectteam เพื่อให้ข้อเสนอแนะในเชิงบวก

คุณลักษณะการรับรู้และรางวัลของ Connectteam เป็นแพลตฟอร์มที่สมบูรณ์แบบสำหรับการสนับสนุนและข้อเสนอแนะ ด้วยตัวเลือกการยกย่องที่ทำไว้ล่วงหน้าให้เลือกมากมาย รวมถึงความสามารถในการสร้างด้วยตัวคุณเอง คุณสามารถปรับแต่งการยกย่องให้เหมาะกับความต้องการของบริษัทของคุณได้

จดจำผู้เล่นดาวเด่นของคุณได้อย่างง่ายดาย

ด้วย Connectteam คุณมีหลายวิธีในการฉลองความสำเร็จของพนักงาน เหตุการณ์สำคัญ และแสดงความยินดีกับความสำเร็จของพวกเขา ทำให้พนักงานของคุณเป็นจุดสนใจได้อย่างง่ายดายด้วยตราสัญลักษณ์ที่ปรับแต่งได้ หรือรับรู้ต่อสาธารณะเมื่อทำงานหรือโครงการเสร็จสิ้น

คุณสามารถทำได้โดยการแท็กสมาชิกในทีมในฟีดข่าวของบริษัทพร้อมกับอีโมจิไฮไฟว์หรือรูปดาวเพื่อแสดงความขอบคุณ

ให้รางวัลพนักงานสำหรับงานที่ทำได้ดี

คุณลักษณะรางวัลช่วยสร้างวัฒนธรรมองค์กรเชิงบวกและเน้นความสำเร็จของพนักงานของคุณ Connectteam ร่วมมือกับผู้ขายชั้นนำและผู้ค้าปลีกเพื่อให้คุณสามารถให้โทเค็นดิจิทัลเป็นของขวัญแก่พนักงานซึ่งพวกเขาสามารถแลกเป็นบัตรของขวัญได้

เพื่อทำเครื่องหมายเหตุการณ์สำคัญและความสำเร็จ Connecteam จะตั้งค่าสถานะเหตุการณ์สำคัญโดยอัตโนมัติ เช่น วันครบรอบการทำงาน บนไทม์ไลน์ของพนักงาน นอกจากนี้ ผู้จัดการสามารถติดตามความสำเร็จของพนักงานโดยเพิ่มลงในไทม์ไลน์ด้วยตนเอง

>> เริ่มต้นใช้งาน Connectteam ฟรีวันนี้! <<

ต้องการรับบทความดีๆ เพิ่มเติมตรงไปยังกล่องจดหมายของคุณหรือไม่ สมัครสมาชิกที่นี่