Shift Differential Pay: มันคืออะไรและวิธีการคำนวณ

ชาวอเมริกันกว่า 16 ล้านคนทำงานคืนวันหยุดสุดสัปดาห์หรือนอกมาตรฐาน 9 ถึง 5 แต่การค้นหาและทำให้พนักงานเต็มใจที่จะทำงานเวลาเหล่านี้ไม่ใช่เรื่องง่าย

คุณจะรักษาการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญเหล่านั้นได้อย่างไรโดยไม่ทำให้ทีมของคุณหมดแรง? นั่นคือสิ่งที่การจ่ายค่าจ้างเปลี่ยนมาเล่น

การเปลี่ยนความแตกต่างช่วยให้นายจ้างสามารถชดเชยพนักงานได้อย่างถูกต้องและเป็นธรรมสำหรับงานที่พวกเขาทำในช่วงการเปลี่ยนแปลงที่ไม่พึงประสงค์น้อยกว่านี้

สำหรับอุตสาหกรรมที่เวลาไม่ธรรมดาเป็นเรื่องปกติเช่นการดูแลสุขภาพการต้อนรับหรือการผลิตการรู้วิธีการคำนวณความแตกต่างของการเปลี่ยนแปลงเป็นกุญแจสำคัญ นายจ้างต้องการความรู้นี้ในการประมวลผลเงินเดือนอย่างถูกต้องและพนักงานควรรู้วิธีตรวจสอบว่าการจ่ายเงินของพวกเขาสะท้อนให้เห็นถึงการทำงานหนักทั้งหมดของพวกเขาอย่างถูกต้อง

ในบทความนี้เราไปดูว่าการจ่ายเงินที่แตกต่างกันคืออะไรทำไมมันถึงมีความสำคัญและวิธีการคำนวณ นอกจากนี้เราจะครอบคลุมข้อผิดพลาดทั่วไปเพื่อหลีกเลี่ยงและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดเพื่อให้ชีวิตของคุณง่ายขึ้น

การจ่ายค่าเปลี่ยนเป็นอะไร?

การจ่ายค่าจ้างที่แตกต่างเป็นค่าตอบแทนพิเศษที่จ่ายให้กับพนักงานที่ทำงานในช่วงเวลาที่ไม่พึงประสงค์เช่นคืนวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด มันเป็นวิธีที่จะกระตุ้นให้พนักงานใช้การเปลี่ยนแปลงที่ยากต่อการเติมและให้รางวัลแก่พวกเขาด้วยการจ่ายเงินฐาน ด้วยการทำงานกะเหล่านี้พนักงานสามารถมีรายได้มากกว่าอัตราปกติและนายจ้างสามารถรับรองความคุ้มครองที่สอดคล้องกันสำหรับธุรกิจของพวกเขา

อุตสาหกรรมที่ต้องใช้ความคุ้มครองตลอด 24 ชั่วโมงเช่นการดูแลสุขภาพการผลิตการต้อนรับและความปลอดภัยมักใช้ความแตกต่างของการเปลี่ยนแปลงเพื่อดึงดูดและรักษาความสามารถ

มีวิธีที่แตกต่างกันในการกำหนดความแตกต่างของการเปลี่ยนแปลงขึ้นอยู่กับนายจ้างอุตสาหกรรมและกฎหมายแรงงาน บริษัท ส่วนใหญ่เสนออัตรารายชั่วโมงแบบคงที่หรือใช้เปอร์เซ็นต์ของการจ่ายฐานเป็นส่วนต่าง จำนวนเงินเหล่านี้มักจะแตกต่างกันไปตามที่นายจ้างพยายามเสนอค่าตอบแทนที่เป็นธรรมและแข่งขันเพื่อให้พนักงานที่เชื่อถือได้พอใจ

ในขณะที่การจ่ายค่าการเปลี่ยนแปลงแบบกะเป็นสิ่งจูงใจที่เป็นตัวเลือก แต่ก็มีกรณีที่จำเป็น อุตสาหกรรมสหภาพหลายแห่งเช่นการขนส่งและการผลิตรวมถึงความแตกต่างของการเปลี่ยนแปลงในข้อตกลงการเจรจาต่อรองโดยรวม

ตำแหน่งของรัฐบาลมักจะมีระดับการจ่ายค่าจ้างที่มีโครงสร้างซึ่งได้รับการชดเชยเพิ่มเติมสำหรับการเปลี่ยนแปลงในเวลากลางคืนวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด หากธุรกิจของคุณดำเนินงานในอุตสาหกรรมที่มีการควบคุมหรือจ้างคนงานที่รวมกันเป็นสิ่งสำคัญในการทบทวนข้อตกลงหรือนโยบายใด ๆ เพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตาม

ความผิดพลาดอาจนำไปสู่ข้อพิพาทการจ่ายเงินค่าปรับหรือความสัมพันธ์ของพนักงานที่ตึงเครียด

เปลี่ยนค่าจ้างต่างกับการจ่ายค่าล่วงเวลา

การจ่ายค่าจ้างที่แตกต่างและการจ่ายค่าล่วงเวลามักจะสับสน แต่พวกเขามีจุดประสงค์ที่แตกต่างกัน

Differentials Shift เป็นตัวเลือกที่นายจ้างเสนอให้สำหรับเวลาทำงานที่ไม่พึงประสงค์น้อยกว่าเช่นกลางคืนหรือวันหยุดสุดสัปดาห์

ในทางตรงกันข้ามการจ่ายค่าล่วงเวลาเป็นข้อกำหนดทางกฎหมายภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) สำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นที่ทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในสัปดาห์ทำงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางสั่งให้จ่ายค่าล่วงเวลาที่ 1.5 เท่าของอัตราการจ่ายปกติของพนักงานแม้ว่าบางรัฐจะกำหนดกฎการทำงานล่วงเวลาที่เข้มงวดขึ้น

สิ่งที่อาจเป็นเรื่องยุ่งยากคือการเปลี่ยนปัจจัยต่างกันในการคำนวณการทำงานล่วงเวลา เมื่อพนักงานทำงานล่วงเวลาในระหว่างการเปลี่ยนแปลงแบบจ่ายเบี้ยประกันอัตราการทำงานล่วงเวลาของพวกเขาจะต้องรวมถึงการจ่ายเงินค่าเปลี่ยน

ตัวอย่างเช่นหากพนักงานมีรายได้ $ 20 ต่อชั่วโมงอัตราการทำงานล่วงเวลาปกติของพวกเขาคือ 1.5 x $ 20 หรือ $ 30/ชั่วโมง หากพนักงานได้รับค่าความแตกต่างของการเปลี่ยนแปลงกลางคืน $ 2 อัตราการจ่ายปกติของพวกเขาจะกลายเป็น $ 20 + $ 2 หรือ $ 22/ชั่วโมง ซึ่งหมายความว่าอัตราการทำงานล่วงเวลาของพวกเขาควรอยู่ที่ 1.5 x $ 22/ชั่วโมงหรือ $ 33/ชั่วโมง ระวังที่จะได้รับสิทธินี้เนื่องจากการล่วงละเมิดเวลาที่ผิดอาจนำไปสู่การละเมิดการปฏิบัติตามกฎระเบียบและข้อพิพาทค่าจ้างที่มีราคาแพง

ทำไมคุณควรใช้ความแตกต่างของกะ

การจ่ายเงินที่แตกต่างกันนั้นเป็นมากกว่าการเติมการเปลี่ยนแปลงที่ไม่เป็นที่นิยม - เป็นกลยุทธ์ที่ชาญฉลาดที่ช่วยให้ธุรกิจของคุณได้รับความได้เปรียบในการแข่งขัน นอกจากนี้ยังช่วยเพิ่มการรักษาพนักงานและขวัญกำลังใจให้แน่ใจว่าได้รับค่าตอบแทนที่ยุติธรรม

การหาพนักงานที่เต็มใจทำงานแปลก ๆ อาจเป็นอาการปวดหัว หากไม่มีแรงจูงใจการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้สามารถดำเนินการได้อย่างไม่เต็มใจนำไปสู่การขาดแคลนพนักงานความเหนื่อยหน่ายหรือการผลิตที่ลดลง Shift Differential Pay ช่วยดึงดูดและรักษาพนักงานสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญเหล่านี้ลดการหมุนเวียนและดำเนินการอย่างราบรื่น

พนักงานมีแรงบันดาลใจเมื่อพวกเขารู้สึกว่ามีคุณค่า แต่หากความพยายามพิเศษของพวกเขาไม่ได้รับรางวัลความหงุดหงิดและความแค้นต่อการจัดการสามารถกำหนดค่าตอบแทนที่เป็นธรรมยอมรับความท้าทายของการทำงานกะที่ยากลำบากและจัดการกับการหยุดชะงักของการนอนหลับและชีวิตส่วนตัว

ในที่สุดการเปลี่ยนความแตกต่างเป็น win-win สำหรับพนักงานและนายจ้าง เมื่อคุณให้การจ่ายเงินที่เป็นธรรมสำหรับการเปลี่ยนแปลงคุณสามารถมั่นใจได้ว่าทีมของคุณจะพอใจและเชื่อถือได้

วิธีคำนวณความแตกต่างของ Shift

การจ่ายเงินที่แตกต่างกันมักจะคำนวณในหนึ่งในสองวิธี:

1. เป็นเปอร์เซ็นต์ของอัตรารายชั่วโมงปกติของพนักงานหรือ
2. เป็นเงินดอลลาร์คงที่เพิ่มต่อชั่วโมงทำงาน

การเลือกวิธีการที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจของคุณขึ้นอยู่กับนโยบายภายในมาตรฐานอุตสาหกรรมและกฎระเบียบด้านแรงงานที่เกี่ยวข้อง

วิธีการคำนวณความแตกต่างของการเปลี่ยนแปลงตามเปอร์เซ็นต์

ก่อนอื่นมามุ่งเน้นไปที่การคำนวณความแตกต่างของการเปลี่ยนแปลงตามเปอร์เซ็นต์

ในการคำนวณความแตกต่างของการเปลี่ยนแปลงคุณต้องตัดสินใจว่าคุณต้องการจ่ายเงินให้พนักงานเป็นเวลาหลายชั่วโมง

เมื่อคุณมีอัตราความแตกต่างของการเปลี่ยนแปลงให้คูณอัตรารายชั่วโมงของพนักงานด้วยเปอร์เซ็นต์จากนั้นเพิ่มลงในค่าจ้างปกติเพื่อรับอัตราการปรับรายชั่วโมงทั้งหมดสำหรับการเปลี่ยนแปลงนั้น

เพียงทำตามสูตรง่าย ๆ นี้: อัตรารายชั่วโมงของพนักงาน + ( x% ของอัตรารายชั่วโมง ) = อัตราการเปลี่ยนแปลงที่ปรับ

วิธีคำนวณความแตกต่างของกะด้วยจำนวนเงินดอลลาร์แบน

ทีนี้มาดูวิธีการคำนวณความแตกต่างของการเปลี่ยนแปลงด้วยจำนวนเงินดอลลาร์ต่อชั่วโมง

เช่นเดียวกับความแตกต่างของการเปลี่ยนแปลงตามเปอร์เซ็นต์การคำนวณนี้ค่อนข้างตรงไปตรงมา ตัดสินใจเกี่ยวกับจำนวนเงินดอลลาร์คงที่ของคุณและเพิ่มลงในอัตรารายชั่วโมงปกติของพนักงาน - นั่นคืออัตราการเปลี่ยนแปลงที่คุณปรับ

วิธีการคำนวณค่าล่วงเวลาจ่ายด้วยการจ่ายค่าเปลี่ยน

ทีนี้ลองทบทวนสถานการณ์ที่การจ่ายค่าจ้างที่แตกต่างกันโดยการจ่ายค่าล่วงเวลา ดังที่เราได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้การจ่ายค่าล่วงเวลาจะต้องรวมถึงอัตราการจ่ายค่าการเปลี่ยนแปลง

ตัวอย่างเช่น:

คนงานแผนกต้อนรับตัดสินใจรับกะวันหยุดสุดสัปดาห์พิเศษที่โรงแรมของพวกเขา พนักงานทำเงินได้ $ 15 ต่อชั่วโมง นายจ้างของพวกเขาเสนอความแตกต่างกะ 5% สำหรับการทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์

สัปดาห์นี้พนักงานได้ทำงาน 50 ชั่วโมงซึ่ง 15 แห่งเป็นช่วงสุดสัปดาห์ นั่นหมายความว่าอัตราการทำงานล่วงเวลาของพวกเขาขึ้นอยู่กับอัตรารายชั่วโมงที่ปรับแล้วไม่ใช่อัตราการจ่ายปกติของพวกเขา นี่คือวิธีการทำงาน:

1. $ 15 x 35 ชั่วโมง = $ 525 การจ่ายฐาน
2. $ 15 x .05 = $ 0.75 shift differential
3. ($ 15 + $ 0.75) x 5 ชั่วโมง = $ 78.75 ค่าจ้างพรีเมี่ยม
4. ($ 15 + $ 0.75) x 1.5 อัตราการทำงานล่วงเวลา = $ 23.63 อัตราการทำงานล่วงเวลาที่ปรับ
5. $ 23.63 x 10 ชั่วโมง = $ 236.30 ค่าล่วงเวลา
6. $ 525 + $ 78.75 + 236.30 = $ 840.05 การจ่ายขั้นต้น

ลองด้วยตัวคุณเองด้วยเครื่องคิดเลข Differential Shift ของเรา

เรารู้ว่ามันสามารถพยายามคำนวณการจ่ายค่าการเปลี่ยนแปลงแบบกะที่มีปัจจัยเพิ่มเติมมากมายในการเล่น นั่นเป็นเหตุผลที่เราสร้างเครื่องคิดเลขที่แตกต่างกันเพื่อทำให้ชีวิตของคุณง่ายขึ้นเล็กน้อย ด้วยอินพุตเพียงไม่กี่ครั้งให้เราทำการยกหนักและคำนวณการจ่ายเงินที่แตกต่างสำหรับคุณ!

แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการใช้งานการเปลี่ยนแปลง

มีประโยชน์มากมายในการใช้การจ่ายค่าการเปลี่ยนแปลงอย่างแม่นยำ สำหรับหนึ่งคุณสามารถมั่นใจได้ว่าทีมของคุณได้รับการชดเชยอย่างเป็นธรรมและพึงพอใจ นอกจากนี้ยังทำให้การประมวลผลเงินเดือนง่ายขึ้นมาก

ลองทำตามแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดเพื่อช่วยให้คุณได้รับประโยชน์สูงสุดจากการเปลี่ยนแปลงที่แตกต่างกัน:

ก่อนที่จะเสนอการจ่ายเงินที่แตกต่างจากการเปลี่ยนแปลงคุณจะต้องทราบว่าใครมีคุณสมบัติซึ่งการเปลี่ยนแปลงใดมีสิทธิ์และจ่ายเท่าใด ธุรกิจของคุณจะใช้ความแตกต่างตามเปอร์เซ็นต์หรือดอลลาร์สหรัฐหรือไม่? เงินเดือนที่แตกต่างกันจะเกิดขึ้นได้อย่างไร? ให้รายละเอียดเหล่านี้สามารถเข้าถึงได้ (เช่นในคู่มือพนักงานของคุณ) สำหรับทีมของคุณเพื่ออ้างอิงเพื่อหลีกเลี่ยงการผสมผสานใด ๆ

ความโปร่งใสเป็นกุญแจสำคัญ เมื่อคุณตัดสินใจเกี่ยวกับข้อกำหนดของนโยบายการเปลี่ยนแปลงของคุณก็ถึงเวลาที่จะบอกทีมของคุณ อธิบายให้พนักงานของคุณทราบเมื่อใดและอย่างไรที่พวกเขาได้รับการจ่ายเงินที่แตกต่างกัน ติดตามข้อความหรืออีเมลเพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนอยู่ในหน้าเดียวกันและได้รับข้อมูลเดียวกันเกี่ยวกับนโยบายใหม่

คุณรู้ว่าสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับพนักงานของคุณคือการจ่ายเงินของพวกเขา ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณได้รับสิ่งที่พวกเขาเป็นหนี้โดยการตรวจสอบการคำนวณการเปลี่ยนแปลงที่แตกต่างกันโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีการจ่ายค่าล่วงเวลา

Shift Differential Pay ไม่ได้เป็นเพียงโบนัสพิเศษ-ถือเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษีและต้องรวมอยู่ในการคำนวณภาษีเงินเดือนการรายงาน W-2 และการคำนวณผลประโยชน์ คุณต้องระงับภาษีเงินเดือนที่เหมาะสมรวมถึงประกันสังคม Medicare และภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลาง/รัฐ

นอกจากนี้เนื่องจากการจ่ายค่าจ้างที่แตกต่างกันจะเพิ่มค่าตอบแทนรวมของพนักงานจึงสามารถส่งผลกระทบต่อการคำนวณการทำงานล่วงเวลาเงินบริจาคเพื่อการเกษียณอายุและการมีสิทธิ์ได้รับประโยชน์ การสร้างความมั่นใจว่าระบบเงินเดือนสำหรับการปรับเปลี่ยนเหล่านี้ช่วยให้ธุรกิจของคุณปฏิบัติตามและหลีกเลี่ยงปัญหาที่เกี่ยวข้องกับภาษี

การคำนวณความแตกต่างของการเปลี่ยนแปลงด้วยตนเองอาจใช้เวลาตลอดไปและนำไปสู่ความผิดพลาด ด้วยการแปลงเป็นระบบด้วยซอฟต์แวร์การจ่ายเงินเดือนและการจัดการพนักงานคุณสามารถทำการติดตามเวลาโดยอัตโนมัติคำนวณความแตกต่างได้อย่างแม่นยำและนำความเครียดออกจากการจ่ายเงินเดือน ใช้เครื่องมือเหล่านี้เพื่อช่วยให้ธุรกิจของคุณเป็นไปตามข้อกำหนดและกำจัดการคาดเดา

ทบทวนอัตราการเปลี่ยนแปลงของคุณทุก ๆ หกเดือนกับมาตรฐานอุตสาหกรรมและข้อเสนอแนะของพนักงาน หากการดูดซึมต่ำให้พิจารณาปรับอัตราการจ่ายเงินหรือการมีสิทธิ์เปลี่ยน หากความแตกต่างของการเปลี่ยนแปลงของคุณไม่ได้ทำให้พนักงานเป็นแรงจูงใจให้เปลี่ยนการเปลี่ยนแปลงที่ไม่เป็นทางการอย่างที่เคยเป็นมาลองเพิ่มความแตกต่างหรือมองหาวิธีใหม่ในการกระตุ้นให้พนักงาน

ความผิดพลาดที่แตกต่างจากการเปลี่ยนแปลงทั่วไปเพื่อหลีกเลี่ยง

การใช้การจ่ายค่าการเปลี่ยนแปลงแบบกะอาจดูตรงไปตรงมา แต่ความผิดพลาดในการจ่ายเงินเดือนการจำแนกประเภทและการสื่อสารที่ไม่ดีสามารถเพิ่มขึ้นได้ นี่คือสิ่งที่ต้องระวังเมื่อคำนวณความแตกต่างของกะ:

ความผิดพลาด #1: การคาดการณ์การจ่ายค่าเปลี่ยนที่ผิดพลาด

สิ่งนี้อาจดูเหมือนชัดเจน แต่หนึ่งในข้อผิดพลาดที่ใหญ่ที่สุดที่ควรหลีกเลี่ยงคือการคำนวณความแตกต่างของการเปลี่ยนแปลงอย่างไม่ถูกต้อง ความผิดพลาดในการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วไปไม่ได้เป็นแฟคตอริ่งเปลี่ยนความแตกต่างในการคำนวณการทำงานล่วงเวลา การไม่ปรับสำหรับความแตกต่างนี้เป็นการละเมิด FLSA โดยตรงและสาเหตุสำคัญของการฟ้องร้อง

ตัวอย่างเช่นหน่วยงาน Transit Chicago กำลังเผชิญหน้ากับคดีความในชั้นเรียนเนื่องจากถูกกล่าวหาว่าออกจากเบี้ยประกันกลางคืนจากการจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับผู้ประกอบการรถบัสและรถไฟ หากพบว่ามีความผิดพวกเขาอาจเป็นหนี้ค่าจ้างที่สำคัญภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐ

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะได้รับการคำนวณค่าล่วงเวลาโดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมที่มีสัญญาสหภาพและโครงสร้างการจ่ายเงินที่ซับซ้อน

ความผิดพลาด #2: การจัดประเภทพนักงานที่ผิดพลาด

ปัญหาการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่สำคัญบาง บริษัท ทำคือการจัดประเภทพนักงาน พนักงานที่ได้รับการยกเว้นเงินเดือนมักจะไม่ได้รับการเปลี่ยนแปลง แต่ธุรกิจบางแห่งติดฉลากคนงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นเป็นที่ได้รับการยกเว้นเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าล่วงเวลาหรือพิเศษสำหรับการเปลี่ยนแปลงในเวลากลางคืนวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด

หากมีคนทำงานเป็นประจำในเวลากลางคืนและมีการจำแนกประเภทพวกเขาอาจได้รับค่าจ้างต่ำกว่าโดยที่ไม่รู้ตัว กระทรวงแรงงาน (DOL) ตรวจสอบธุรกิจเป็นประจำสำหรับการละเมิดนี้ หาก บริษัท ถูกจับได้พวกเขาจะต้องจ่ายค่าจ้างคืนค่าปรับและอาจเป็นความเสียหายเพิ่มเติม

ในกรณีหนึ่งห่วงโซ่บริการยานยนต์ในรัฐอินเดียนาต้องเผชิญกับค่าแรงหลังและค่าเสียหายมากกว่า $ 1 ล้านหลังจากการตรวจสอบ DOL เปิดเผยว่าพวกเขาล้มเหลวในการรวมความแตกต่างของการเปลี่ยนแปลงโบนัสและค่าคอมมิชชั่นในการคำนวณค่าล่วงเวลา แม้ว่ามันจะไม่ได้ตั้งใจ แต่พวกเขาก็ยังคงรับผิดชอบภายใต้มาตรฐานที่เข้มงวดของ FLSA

ความผิดพลาด #3: แอปพลิเคชันที่ไม่สอดคล้องกันของการเปลี่ยนแปลง

อุบัติเหตุเงินเดือนสามารถเปลี่ยนเป็นฝันร้ายได้อย่างง่ายดาย หากไม่ได้ติดตามความแตกต่างของการเปลี่ยนแปลงอย่างถูกต้องพนักงานอาจได้รับค่าจ้างต่ำกว่าโดยที่ไม่รู้ตัว ยิ่งไปกว่านั้นธุรกิจบางแห่งใช้ความแตกต่างของการเปลี่ยนแปลงอย่างไม่สอดคล้องกัน แผนกหนึ่งสามารถได้รับเงินเพิ่มสำหรับ Lates ในขณะที่อีกแผนกหนึ่งไม่มีเหตุผล การกำกับดูแลแบบนี้สามารถนำไปสู่การเรียกร้องการเลือกปฏิบัติและทำร้ายขวัญกำลังใจ เพื่อหลีกเลี่ยงสิ่งนี้จัดทำเอกสารนโยบายของคุณและดำเนินการตรวจสอบเงินเดือนเป็นประจำเพื่อรับข้อผิดพลาดก่อนที่พวกเขาจะมีค่าใช้จ่ายสูง

ความผิดพลาด #4: มองเห็นกฎหมายของรัฐและท้องถิ่น

นอกเหนือจากข้อตกลงสหภาพและบทบาทของรัฐบาลแล้วบางรัฐมีกฎหมายเฉพาะที่ควบคุมการเปลี่ยนแปลงที่แตกต่างกัน

ตัวอย่างเช่นแมสซาชูเซตส์สั่งจ่ายค่าจ้างระดับพรีเมี่ยมสำหรับพนักงานค้าปลีกที่ทำงานในวันอาทิตย์และวันหยุดบางวันในขณะที่นิวยอร์กต้องจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับพนักงานบริการด้านการดูแลสุขภาพและบริการที่ทำงานกะกลางคืนภายใต้กฎหมายแรงงานของรัฐ

นายจ้างที่ดำเนินงานในหลายรัฐควรทบทวนกฎระเบียบท้องถิ่นเพื่อให้แน่ใจว่าการปฏิบัติตามเนื่องจากความล้มเหลวในการปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้อาจส่งผลให้เกิดการลงโทษหรือข้อพิพาทค่าจ้าง

บรรทัดล่าง

Shift Differential Pay ไม่เพียง แต่เป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพสำหรับธุรกิจที่ดำเนินงานนอก 9 ถึง 5 แบบดั้งเดิม ช่วยดึงดูดและรักษาพนักงานให้แน่ใจว่าได้รับค่าตอบแทนที่เป็นธรรมสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่ยากลำบากและทำให้การดำเนินงานทำงานตลอดเวลา

เพื่อให้ได้ประโยชน์สูงสุดจากการเปลี่ยนแปลงที่แตกต่างกันธุรกิจของคุณควรกำหนดนโยบายที่ชัดเจนดำเนินการอย่างสม่ำเสมอและตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณรู้เรื่องนี้ การใช้ซอฟต์แวร์บัญชีเงินเดือนสามารถช่วยทำให้กระบวนการดำเนินการโดยอัตโนมัติทำให้การคำนวณการเปลี่ยนแปลงแบบกะความแตกต่างอย่างง่ายและแม่นยำ

การจัดการความแตกต่างของการเปลี่ยนแปลงด้วยตนเองอาจซับซ้อนและใช้เวลานาน ด้วยการจ่ายเงินเดือนอัตโนมัติและเครื่องมือกำหนดเวลาของ Connecteam คุณสามารถมั่นใจได้ว่าการปฏิบัติตามข้อกำหนดกำจัดข้อผิดพลาดและทำให้การคำนวณเงินเดือนง่ายขึ้น

เริ่มต้นด้วย Connecteam ฟรีวันนี้!