เคล็ดลับการรวมและการแบ่งปัน: คู่มือที่สมบูรณ์สำหรับเจ้าของร้านอาหาร

ระหว่างบทบาทที่แตกต่างกันเวลาทำงานและข้อกำหนดทางกฎหมายมันง่ายที่จะรู้สึกท่วมท้น

ในบล็อกนี้คุณจะสำรวจทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการรวมทิปและการแบ่งปันทิป-จากวิธีการทำงานและกฎหมายที่ใช้กับวิธีการแยกส่วนปลายทั่วไปและเครื่องมือที่ทำให้ง่ายขึ้น

ท้ายที่สุดการมีโครงสร้างปลายที่เหมาะสมในสถานที่ช่วยให้สิ่งต่าง ๆ เป็นธรรมโปร่งใสและทำงานได้อย่างราบรื่น

มาดำน้ำกันเถอะ

พื้นฐานเกี่ยวกับเคล็ดลับและพนักงาน

เคล็ดลับคืออะไร?

Internal Revenue Service (IRS) กำหนดเคล็ดลับว่าเป็น“ การชำระเงินตามดุลยพินิจ (ทางเลือกหรือพิเศษ) ที่กำหนดโดยลูกค้าที่พนักงานได้รับจากลูกค้า” ซึ่งแตกต่างจากค่าจ้างที่กำหนดโดยนายจ้างเคล็ดลับได้รับจากลูกค้าโดยสมัครใจเป็นรางวัลสำหรับการบริการที่ดี

เคล็ดลับสามารถรับได้ในรูปแบบต่าง ๆ รวมถึง:

• เคล็ดลับเงินสดที่ได้รับโดยตรงจากลูกค้า
• เคล็ดลับบัตรเครดิตหรือบัตรเดบิตที่เพิ่มลงในใบเรียกเก็บเงิน
• เคล็ดลับที่รวบรวมผ่านบัตรของขวัญ
• รายการที่ไม่ใช่เงินสดอื่น ๆ เช่นตั๋ว

ใครจะได้รับเคล็ดลับ?

ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางพนักงานที่มีทิปคือผู้ที่มีรายได้มากกว่า $ 30 ต่อเดือนในเคล็ดลับ

ตำแหน่งปลายด้านในร้านอาหาร ได้แก่ :

• เซิร์ฟเวอร์
• บาร์เทนเดอร์
• รถบัส
• นักวิ่งอาหาร
• พนักงานบริการตอบโต้

พนักงานครัวเครื่องล้างจานและผู้จัดการมักจะไม่ได้รับเคล็ดลับเว้นแต่จะรวมอยู่ในระบบการรวมทิปที่นายจ้างได้รับคำสั่งซึ่งจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายการรวมทิปภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่ยุติธรรม (FLSA)

เครดิตเคล็ดลับคืออะไร?

เครดิตเคล็ดลับเป็นค่าเผื่อทางกฎหมายภายใต้ FLSA ที่ให้นายจ้างในหลาย ๆ รัฐในสหรัฐอเมริกาจ่ายเงินให้พนักงานทิปน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำมาตรฐานตราบใดที่เคล็ดลับของพวกเขาเป็นส่วนที่เหลือ

กล่าวง่ายๆ: หากพนักงานที่มีปลายไม่ได้รับค่าใช้จ่ายเพียงพอที่จะไปถึงค่าแรงขั้นต่ำเต็มรูปแบบนายจ้างจะต้องทำตามกฎหมายเพื่อสร้างช่องว่าง

ตัวอย่างเช่นหากค่าแรงขั้นต่ำคือ $ 7.25 ต่อชั่วโมงและเครดิตเคล็ดลับอนุญาตให้จ่าย $ 2.13/ชั่วโมงพนักงานจะต้องได้รับอย่างน้อย $ 5.12 ต่อชั่วโมงในเคล็ดลับ หากพวกเขาไม่ทำนายจ้างจะต้องครอบคลุม

คำแนะนำการรวมและการแบ่งปันเคล็ดลับ

การรวมเคล็ดลับคืออะไร?

ดังนั้นการรวมทิปทำงานอย่างไร? Tip Pooling เป็นระบบที่พนักงานให้การสนับสนุนเคล็ดลับทั้งหมดหรือบางส่วนที่พวกเขารวบรวมไว้ในสระที่ใช้ร่วมกัน สระว่ายน้ำจะถูกแบ่งออกเป็นพนักงานที่มีสิทธิ์เมื่อสิ้นสุดการเปลี่ยนแปลงตามวิธีการที่กำหนดไว้ล่วงหน้ามักจะเท่ากันหรือตามบทบาทและความรับผิดชอบ

การแบ่งปันเคล็ดลับคืออะไร?

การแบ่งปันเคล็ดลับ (บางครั้งเรียกว่า 'Tipping Out') เป็นวิธีการที่มีโครงสร้างน้อยกว่าซึ่งพนักงานให้ทิปโดยตรงแบ่งปันส่วนบุคคลของพวกเขาโดยตรงกับพนักงานคนอื่น ๆ ที่สนับสนุนบริการ แต่อาจไม่โต้ตอบกับลูกค้ามาก

ในกรณีส่วนใหญ่เซิร์ฟเวอร์และบาร์เทนเดอร์รักษาเคล็ดลับส่วนใหญ่ของพวกเขา

ความแตกต่างระหว่างการรวมปลายกับการแบ่งปันทิป

ในขณะที่การรวมทิปและการแบ่งปันทิปเกี่ยวข้องกับเคล็ดลับการแจกจ่ายซ้ำในหมู่พนักงานพวกเขาแตกต่างกันในวิธีการรวบรวมเคล็ดลับที่มีส่วนร่วมและวิธีการแบ่ง

ความแตกต่างที่สำคัญอย่างรวดเร็ว:

เคล็ดลับการรวมกฎหมายที่คุณต้องรู้

ในฐานะเจ้าของร้านอาหารหรือผู้จัดการการทำความเข้าใจกรอบกฎหมายโดยรอบการรวมเคล็ดลับเป็นกุญแจสำคัญในการปฏิบัติตาม ในสหรัฐอเมริกาพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมกำหนดรากฐานสำหรับวิธีการแจกจ่ายเคล็ดลับ แต่โปรดจำไว้ว่ากฎหมายของรัฐ-และแม้แต่กฎหมายเฉพาะประเทศ-สามารถแตกต่างกันอย่างกว้างขวาง

Federal Tip Pooling & Tip Lawing Law (แนวทาง FLSA)

• TIP การเป็นเจ้าของ : ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางเคล็ดลับเป็นของพนักงานที่ได้รับพวกเขา นายจ้างไม่สามารถรักษาเคล็ดลับส่วนใดส่วนหนึ่งของพนักงานแม้ว่าพวกเขาจะได้รับเครดิตทิปก็ตาม
• เคล็ดลับเครดิตและค่าแรงขั้นต่ำ: นายจ้างสามารถจ่ายค่าแรงให้กับพนักงานที่มีค่าจ้างโดยตรง $ 2.13 ต่อชั่วโมงตราบใดที่เคล็ดลับที่ได้รับนำมาซึ่งรายได้รวมของพวกเขาอย่างน้อยค่าแรงขั้นต่ำเต็ม $ 7.25 ต่อชั่วโมง หากเคล็ดลับไม่ได้สร้างความแตกต่างนายจ้างจะต้องครอบคลุมการขาดแคลน
• การรวมเคล็ดลับแบบดั้งเดิม : นายจ้างที่อ้างว่าเครดิตเคล็ดลับอาจต้องใช้การรวมทิป แต่เฉพาะในหมู่พนักงานที่มีลูกค้าหันหน้าไปทางลูกค้าเช่นเซิร์ฟเวอร์บาร์เทนเดอร์และนักวิ่งอาหาร
• การรวมทิปที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิม : หากนายจ้างไม่ได้รับเครดิตทิปและจ่ายค่าแรงขั้นต่ำให้กับพนักงานทุกคนแทนพวกเขาอาจต้องมีพนักงานทั้งปลายและที่ไม่ได้รับการแนะนำเช่นพ่อครัวและเครื่องล้างจานเพื่อเข้าร่วมในสระปลาย
• ผู้จัดการและหัวหน้างาน จำกัด : ผู้จัดการหรือหัวหน้างานไม่สามารถรักษาเคล็ดลับให้พนักงานคนอื่นได้รับแม้ว่าพวกเขาจะปฏิบัติหน้าที่เป็นครั้งคราว
• ข้อกำหนดการเก็บบันทึก : นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการเก็บบันทึกที่ถูกต้องของเคล็ดลับทั้งหมดที่ได้รับรวมถึงจำนวนเงินทั้งหมดวิธีที่พวกเขามีการแจกจ่ายระหว่างพนักงานและการใช้เครดิตเคล็ดลับหรือไม่

ทิปการรวมรัฐและกฎหมายการแบ่งปันเคล็ดลับ

ในขณะที่ FLSA กำหนดแนวทางของรัฐบาลกลางกฎหมายแรงงานของรัฐอาจกำหนดข้อกำหนดที่เข้มงวดขึ้น กฎระเบียบเฉพาะของรัฐที่สำคัญ ได้แก่ :

• ข้อ จำกัด ด้านเครดิตเคล็ดลับ : บางรัฐเช่นแคลิฟอร์เนียโอเรกอนและวอชิงตันห้ามเครดิตเคล็ดลับซึ่งหมายความว่าพนักงานที่มีทิปจะต้องได้รับค่าแรงขั้นต่ำของรัฐเต็มรูปแบบก่อนเคล็ดลับ
• นโยบายการรวมเคล็ดลับบังคับ : บางรัฐเช่นนิวยอร์กกำหนดให้นายจ้างต้องจัดทำนโยบายการรวมทิปที่เป็นลายลักษณ์อักษรโดยสรุปว่าจะรวบรวมและแจกจ่ายเคล็ดลับอย่างไร
• ค่าแรงขั้นต่ำขั้นต่ำที่สูงขึ้นสำหรับพนักงานที่มีทิป : หลายรัฐต้องการค่าแรงฐานที่สูงขึ้นสำหรับพนักงานที่มีทิปกว่ามาตรฐานของรัฐบาลกลาง ตัวอย่างเช่นแมสซาชูเซตส์และโคโลราโดตั้งค่าแรงขั้นต่ำที่สูงกว่า $ 2.13 ต่อชั่วโมง

เพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบให้ตรวจสอบกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางและท้องถิ่นและพิจารณาให้คำปรึกษากับกรมแรงงานของรัฐหรือที่ปรึกษากฎหมาย

เคล็ดลับการรวมกฎหมายนอกสหรัฐอเมริกา

หากคุณทำงานในระดับสากลหรืออยากรู้อยากเห็นเกี่ยวกับวิธีการทำงานของ Tipping ที่อื่นนี่คือภาพรวมอย่างรวดเร็ว:

• สหราชอาณาจักร : เคล็ดลับจะต้องไปหาพนักงานโดยตรงเว้นแต่จะมีนโยบายที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่ชัดเจนซึ่งระบุไว้เป็นอย่างอื่น
• แคนาดา : การรวมทิปนั้นถูกกฎหมาย แต่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานในจังหวัดส่วนใหญ่
• ออสเตรเลีย : เคล็ดลับเป็นของพนักงาน นายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้หักส่วนแบ่งเพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ

เลือกโครงสร้างเคล็ดลับที่เหมาะสมสำหรับร้านอาหารของคุณ

th] ere ไม่มีวิธีการที่เหมาะกับทุกคนในการจัดจำหน่ายทิประหว่างพนักงานร้านอาหาร ร้านอาหารทุกแห่งมีความแตกต่างและระบบที่เหมาะสมขึ้นอยู่กับขนาดของทีมสไตล์การบริการและสิ่งที่รู้สึกสมเหตุสมผลสำหรับพนักงานของคุณ

เมื่อทำถูกต้องโครงสร้างทิปที่ชัดเจนและสอดคล้องกันสามารถเพิ่มขวัญกำลังใจลดการหมุนเวียนและทำให้พนักงานรู้สึกมีคุณค่าอย่างแท้จริง

มาทำลายข้อดีข้อเสียของการรวมทิปและการแบ่งปันทิปรวมถึงวิธีการทั่วไปสำหรับการแยกเคล็ดลับอย่างเป็นธรรม

ข้อดีและข้อเสียของการรวมเคล็ดลับและการแบ่งปันทิป

ทั้งการรวมทิปและการแบ่งปันทิปมีประโยชน์และข้อเสียของพวกเขา การทำความเข้าใจว่าแต่ละระบบทำงานอย่างไรสามารถช่วยให้คุณเลือกระบบที่เหมาะกับร้านอาหารของคุณได้ดีที่สุด

นี่คือการแยกย่อยอย่างรวดเร็ว:

โปรดทราบว่าความโปร่งใสเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุด ไม่ว่าระบบใดก็ตามที่คุณเลือกตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณเข้าใจว่ามันทำงานอย่างไรและทำไม

วิธีการแยกเคล็ดลับทั่วไปและนโยบาย

เมื่อคุณตัดสินใจระหว่างการรวมทิปและการแบ่งปันคุณจะต้องตัดสินใจว่าจะแยกเคล็ดลับระหว่างพนักงานอย่างไร ก่อนที่จะดำเนินการตามนโยบายทิปพูลตรวจสอบให้แน่ใจว่าเป็นไปตามกฎระเบียบของรัฐบาลกลางและรัฐที่ควบคุมสถานที่ร้านอาหารของคุณ

นี่คือวิธีที่ได้รับความนิยมมากที่สุด:

1. แม้แต่แยก

การแยกที่สม่ำเสมอเป็นวิธีที่ตรงไปตรงมามากที่สุดในการแจกจ่ายรายได้ปลาย ทุกคนได้รับจำนวนเท่ากันโดยไม่คำนึงถึงบทบาทหรือชั่วโมงทำงาน

ตัวอย่างเช่นหากทีมงานของพนักงาน 4 คนของคุณรวบรวมเคล็ดลับที่รวม $ 400 ในระหว่างการเปลี่ยนแปลงแต่ละคนจะได้รับส่วนแบ่งที่เท่าเทียมกันของเคล็ดลับ:

$ 400 ÷ 4 = $ 100 ต่อคน

วิธีนี้ใช้งานได้ดีที่สุดสำหรับทีมเล็ก ๆ ที่มีความสัมพันธ์ใกล้ชิดซึ่งทุกคนมีส่วนร่วมอย่างเท่าเทียมกันกับประสบการณ์ของแขกเช่นในร้านอาหารที่รวดเร็วหรือเคาน์เตอร์

อย่างไรก็ตามโปรดทราบว่าวิธีการนี้อาจไม่รู้สึกสมเหตุสมผลหากพนักงานร้านอาหารบางคนทำงานนานขึ้นหรือมีบทบาทที่เรียกร้องมากขึ้นในระหว่างการเปลี่ยนแปลง

2. ขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงาน

วิธีนี้แบ่งจำนวนเงินทั้งหมดตามจำนวนชั่วโมงที่พนักงานแต่ละคนทำงานในระหว่างการเปลี่ยนแปลงที่กำหนด

สำหรับตัวอย่างของวิธีการคำนวณเคล็ดลับต่อชั่วโมงสมมติว่าพนักงานสองคนทำงานกะเดียวกันและรวบรวมเคล็ดลับทั้งหมด $ 200 พนักงานคนหนึ่งทำงานกะ 6 ชั่วโมงและอีก 4 ชั่วโมงดังนั้นรวม 10 ชั่วโมง

เพื่อแยกเคล็ดลับ:

• หารเคล็ดลับทั้งหมดด้วยชั่วโมงทั้งหมด: $ 200 ÷ 10 = $ 20 ต่อชั่วโมง
• คูณด้วยชั่วโมงของพนักงานแต่ละคน:
  • พนักงาน A: 6 × $ 20 = $ 120
  • พนักงาน B: 4 × $ 20 = $ 80

มันเป็นหนึ่งในวิธีที่ง่ายที่สุดในการแยกเคล็ดลับโดยเฉพาะอย่างยิ่งในสภาพแวดล้อมที่รวดเร็วซึ่งสมาชิกในทีมทุกคนมีส่วนร่วมอย่างเท่าเทียมกันโดยไม่คำนึงถึงบทบาทเฉพาะของพวกเขา

3. ขึ้นอยู่กับเปอร์เซ็นต์ที่กำหนด

ด้วยวิธีนี้เคล็ดลับจะถูกแบ่งออกโดยกำหนดเปอร์เซ็นต์คงที่ให้กับบทบาทของสมาชิกแต่ละคน มักใช้ในร้านอาหารบริการเต็มรูปแบบที่พนักงานด้านหน้าและพนักงานหลังบ้านทำงานร่วมกันเพื่อสร้างประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยมของลูกค้า

ตัวอย่างเช่นสมมติว่าร้านอาหารของคุณมีเคล็ดลับทั้งหมด $ 500 สำหรับคืนนี้ คุณได้ตัดสินใจเกี่ยวกับการพังทลายต่อไปนี้:

• เซิร์ฟเวอร์: 70%
• บาร์เทนเดอร์: 20%
• Bussers หรือเจ้าหน้าที่สนับสนุน: 10%

เพื่อแจกจ่ายเคล็ดลับ:

• เซิร์ฟเวอร์รับ $ 500 × 70% = $ 350
• บาร์เทนเดอร์รับ $ 500 × 20% = $ 100
• Bussers/Support รับ $ 500 × 10% = $ 50

วิธีนี้ใช้งานได้ดีเมื่อแต่ละบทบาทมีผลกระทบต่อการบริการที่สอดคล้องกันและช่วยส่งเสริมความเป็นธรรมทั่วกระดาน

4. การใช้ระบบจุด

ระบบจุดกำหนดค่าให้กับแต่ละบทบาทตามความรับผิดชอบประสบการณ์หรือการมีส่วนร่วมในการให้บริการ ในตอนท้ายของการเปลี่ยนแปลงเคล็ดลับจะถูกแบ่งตามจำนวนคะแนนที่แต่ละคนมี

ตัวอย่างเช่นทีมของคุณมีรายได้ $ 300 ในเคล็ดลับทั้งหมดในระหว่างการเปลี่ยนแปลง คุณกำหนดคะแนนเช่นนี้:

• เซิร์ฟเวอร์: 5 คะแนน
• บาร์เทนเดอร์: 3 คะแนน
• Busser: 2 คะแนน

เพิ่มคะแนนทั้งหมด: 5 + 3 + 2 = 10 คะแนน

ตอนนี้แบ่งเคล็ดลับ:

• เซิร์ฟเวอร์ได้รับ 5/10 จาก $ 300 = $ 150
• บาร์เทนเดอร์ได้รับ 3/10 จาก $ 300 = $ 90
• Busser ได้รับ 2/10 จาก $ 300 = $ 60

วิธีนี้มีประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับทีมที่มีขนาดใหญ่ขึ้นหรือรุ่นบริการที่ซับซ้อนมากขึ้นซึ่งการแยกที่เท่ากันไม่ได้สะท้อนถึงการทำงานที่ทำอยู่เสมอ

5. การรวมปลายทิปถ่วงน้ำหนัก (วิธีไฮบริด)

วิธีการนี้รวมองค์ประกอบจากวิธีการแยกส่วนที่แตกต่างกันซึ่งส่วนใหญ่เป็นระบบจุดและการแยกตามเปอร์เซ็นต์เพื่อสร้างการกระจายที่สมดุลมากขึ้น

เคล็ดลับจะถูกรวมและกระจายตามน้ำหนักที่กำหนดให้กับแต่ละบทบาทซึ่งบางครั้งจะปรับตามเวลาทำงานหรือคะแนนที่ได้รับในระหว่างการเปลี่ยนแปลง

ตัวอย่างเช่นคุณอาจกำหนด 60% ของพูลทิปทั้งหมดให้กับเซิร์ฟเวอร์ 25% ไปยังบาร์เทนเดอร์และ 15% ไปยัง Bussers จากนั้นแบ่งส่วนของแต่ละกลุ่มตามเวลาทำงานหรือจุดประสิทธิภาพ

วิธีนี้จะช่วยให้คุณมีความยืดหยุ่นในขณะที่ยังคงสร้างความมั่นใจในการชดเชยที่เหมาะสมตามการมีส่วนร่วมและบทบาทของพนักงานแต่ละคน

เครื่องคิดเลขเคล็ดลับการรวมเคล็ดลับของ Connecteam

การหาวิธีแยกเคล็ดลับเซิร์ฟเวอร์อาจมีความซับซ้อน - โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อบทบาทที่แตกต่างกันความยาวกะและวิธีการแจกจ่ายเข้ามาเล่น นั่นคือที่เครื่องคิดเลขเช่น Tip Plositor การรวมเคล็ดลับการรวม ของ Connecteam สามารถบันทึกวันได้

ไม่ว่าคุณจะแบ่งเคล็ดลับตามเวลาหลายชั่วโมงโดยใช้การแยกตามเปอร์เซ็นต์หรือกำหนดจุดต่อบทบาทเครื่องคิดเลขจะยกทั้งหมดให้คุณ เพียงเสียบรายละเอียดการเปลี่ยนแปลงของทีมของคุณ - เช่นชั่วโมงทำงานจำนวนเคล็ดลับและบทบาททั้งหมด - เพื่อคำนวณวิธีแบ่งเคล็ดลับอย่างเป็นธรรมทันที

ลดความซับซ้อนของการจัดการทิปและการดำเนินงานร้านอาหารด้วย Connecteam

การจัดการการรวมทิปและการแบ่งปันไม่จำเป็นต้องยุ่งยาก Connecteam Streamlines การกระจายทิปและทำให้การดำเนินงานร้านอาหารทุกวันของคุณง่ายขึ้นภายในแอพที่ใช้งานง่าย

• การกำหนดเวลาที่มีประสิทธิภาพ: สร้างตารางเวลาที่สมบูรณ์แบบได้อย่างง่ายดายขึ้นอยู่กับบทบาทความพร้อมใช้งานของพนักงานและงบประมาณแรงงาน หลีกเลี่ยงการเปลี่ยนแปลงความขัดแย้งและตรวจสอบความคุ้มครองที่ดีที่สุดทุกวัน
• การสื่อสารแบบเรียลไทม์: ให้ทุกคนสอดคล้องกับการอัปเดตทีมทันทีการแชทแบบตัวต่อตัวหรือการแชทเป็นกลุ่มและการรับรู้ที่ง่ายสำหรับการแสดงของทีมที่โดดเด่น
• การจัดการงานที่ชัดเจน: กำหนดและติดตามงานกะรายการตรวจสอบรายวันและการเตรียมรายการทั้งหมดจากที่เดียวลดความสับสนและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของทีม
• Easy Training & Onboarding: นำเสนอสื่อการฝึกอบรมที่เป็นมิตรกับมือถือได้อย่างรวดเร็วทุกที่ทุกเวลา เร่งการขึ้นเครื่องบินและรักษามาตรฐานการบริการที่สูงได้อย่างง่ายดาย

ด้วย Connecteam คุณประหยัดเวลาและลดความเครียด - เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การให้บริการที่ยอดเยี่ยมและรักษาทีมที่มีแรงบันดาลใจและมีความพึงพอใจ

เริ่มต้นด้วย Connecteam ฟรี!

บรรทัดล่างของการรวมปลายและการแบ่งปัน

ในตอนท้ายของวันระบบการจัดจำหน่ายเคล็ดลับที่ชัดเจนและยุติธรรมไม่ได้เกี่ยวกับตัวเลข - มันเกี่ยวกับการรักษาทีมของคุณให้มีแรงจูงใจมีค่าและมีส่วนร่วม ไม่ว่าคุณจะเลือกการรวมทิปการแชร์ทิปหรือแบบจำลองไฮบริดกุญแจสำคัญคือความโปร่งใสความสอดคล้องและการสื่อสาร

และด้วยเครื่องมือเช่น Tip Plositor Tip ของ Connecteam การจัดการเคล็ดลับกลายเป็นเรื่องง่ายและไม่มีอาการปวดหัว-สำหรับคุณและพนักงานของคุณ