20 ไอเดียวันขอบคุณพนักงานที่มีประสิทธิภาพสูง

พูดตามตรง การได้รับการยอมรับและชื่นชมเป็นความรู้สึกที่ดีที่เราทุกคนรัก และบางครั้ง เราก็โหยหามัน

ไม่ว่าจะเป็นการ "ขอบคุณ" ง่ายๆ สำหรับการก้าวต่อไปหรือ "งานที่ยอดเยี่ยม!" สำหรับยอดขายที่เกินเป้าหมาย ความซาบซึ้งและการยอมรับเป็นแรงผลักดันหลักในการดำเนินพฤติกรรมดังกล่าวต่อไป

เพื่อให้พนักงานของคุณทำงานได้ดีที่สุด คุณต้องมีกลยุทธ์ในการแสดงความขอบคุณและการยอมรับของคุณ และไม่ได้ เราไม่ได้พูดถึงแรงจูงใจทางการเงิน

เงินไม่ใช่สิ่งเดียวที่ผลักดันให้พนักงานของคุณทำงานได้ดีที่สุด อันที่จริง การจดจำพนักงานเป็นกลยุทธ์ต้นทุนต่ำที่นำรางวัลที่ใหญ่กว่ามาสู่ธุรกิจของคุณ และปรับปรุงการรักษาพนักงานได้อย่างมาก

การมีวันขอบคุณพนักงานซึ่งจัดขึ้นอย่างเป็นทางการในวันศุกร์แรกของเดือนมีนาคม แต่โดยทั่วไปสามารถเฉลิมฉลองได้ในวันใดก็ได้ที่คุณเลือก เป็นโอกาสที่ดีที่จะเริ่มแสดงให้พนักงานของคุณเห็นว่าคุณห่วงใย และเห็นการทำงานหนักและการอุทิศตนทั้งหมดของพวกเขา และชื่นชม

หมายเหตุ: ความชื่นชมไม่ใช่และไม่ควรเป็นงานวันเดียว ดังนั้นอย่าลังเลที่จะใช้แนวคิดเพื่อสร้างรากฐานที่แข็งแกร่งสำหรับการชื่นชมและยกย่องพนักงานอย่างต่อเนื่องและสม่ำเสมอตลอดทั้งปี

20 ไอเดียวันชื่นชมพนักงานราคาไม่แพงและสร้างสรรค์

เกมของทีม เช่น เกมล่าสมบัติ การวาดรูปคนตาบอด เกร็ดความรู้เกี่ยวกับสำนักงาน หรือสนามความคิด เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการสนุกสนาน เพิ่มการมีส่วนร่วม และแสดงความขอบคุณ นอกจากนี้ยังเปิดโอกาสให้สมาชิกในทีมของคุณได้ทำความรู้จักกันในสภาพแวดล้อมและสภาพแวดล้อมที่สนุกสนาน

ไม่มีอะไรที่เหมือนกับการแข่งขันที่ดีต่อสุขภาพเช่นกัน!

ประโยชน์? นี่เป็นวิธีที่สนุกสำหรับคุณและพนักงานในการทำความรู้จักกันมากขึ้นและผูกพันกันเป็นทีม

ให้ทุกคนออกจากสำนักงานเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงหรือสองชั่วโมงเพื่อดื่มไวน์และรับประทานอาหารกับพนักงานของคุณ และใบเรียกเก็บเงินกับคุณ (มันเป็นวันขอบคุณพนักงานหลังจากทั้งหมด)

การพาพนักงานออกไปรับประทานอาหารแสดงให้เห็นว่าคุณใส่ใจในสิ่งที่พวกเขาจะพูด และอาจช่วยให้พวกเขาเสนอความคิดเห็นที่แท้จริงได้ง่ายขึ้นเนื่องจากบรรยากาศผ่อนคลายมากขึ้น

ประโยชน์? เป็นโอกาสที่จะปฏิบัติต่อพนักงานและผูกสัมพันธ์กับมื้ออาหารร่วมกันและหัวเราะบ้าง

อย่าพลาดโอกาสที่พนักงานของคุณจะแสดงความขอบคุณซึ่งกันและกัน พนักงานของคุณมีความรู้มากกว่าคุณมาก เนื่องจากพวกเขา “อยู่ในร่องลึก” กับเพื่อนร่วมงานในระหว่างการทำงานในแต่ละวัน เปิดโอกาสให้พวกเขาได้แบ่งปันสิ่งดีๆ เกี่ยวกับเพื่อนร่วมงาน

ประโยชน์? มันนำสิ่งที่เป็นบวกมากขึ้นที่พนักงานของคุณทำเพื่อความสนใจของคุณและเพื่อนร่วมงาน

การวางแผนกิจกรรมหรือกิจกรรมที่สามารถรับทราบและให้รางวัลแก่พนักงานนั้นใช้เวลานาน บางครั้งการหาเวลานั้น (ไม่พูดถึงเงิน) ก็ไม่อยู่ในการ์ด แทนที่จะทำงานตามตารางงานที่แน่นหนา ให้ใช้ซอฟต์แวร์รางวัลและการยกย่องที่จะใช้เวลาเพียงไม่กี่วินาทีหรือนาทีเท่านั้น มันส่งตรงถึงโทรศัพท์มือถือในวิธีที่ง่ายและมีประสิทธิภาพ

ตัวอย่างเช่น Connecteam เป็นโซลูชันซอฟต์แวร์ที่ออกแบบมาเพื่อให้สามารถจดจำได้แม้ในขณะเดินทาง ความงามของเทคโนโลยีของ Connecteam คือคุณไม่จำเป็นต้องรอให้วันหยุดยาว คุณสามารถเฉลิมฉลองทุกสิ่งที่บริษัทของคุณให้ความสำคัญ ไม่ว่าจะเป็นการกล่าวสุนทรพจน์วันเกิดหรืองานที่ทำได้ดีด้วยการเริ่มต้นใช้งาน คุณเป็นผู้ตัดสินใจ

คุณสามารถเลือกที่จะส่งข้อความส่วนตัวถึงพนักงานหรือทำให้พวกเขาโดดเด่นบนฟีดข่าวทั่วทั้งบริษัท นอกจากข้อความแล้ว คุณยังสามารถเพิ่มเหรียญตราเทศกาลหรือแม้แต่ส่งโทเค็นที่แลกได้

ผลตอบแทนที่จับต้องได้เป็นวิธีการที่ทันสมัยและไม่เหมือนใครในการจูงใจให้ทำงานหนัก ใช้โซลูชันซอฟต์แวร์ เช่น Connecteam เพื่อทำให้วัฒนธรรมองค์กรของคุณโดดเด่น!

ประโยชน์? หากคุณไม่มีเงินหรือเวลา เทคโนโลยีสามารถทำให้การจดจำในแต่ละวันเป็นไปได้ เพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน ซึ่งส่งผลให้มีความพึงพอใจ ขวัญกำลังใจ และผลงานของบริษัทสูงขึ้น!

ทำให้พนักงานของคุณรู้สึกซาบซึ้งด้วยซอฟต์แวร์ All-In-One Employee Recognition & Rewards ของ Connecteam!

เรียนรู้เพิ่มเติม

การโยนชั่วโมงแห่งความสุขเป็นการพักผ่อนที่สนุกสนานจากการทำงานประจำวัน และเป็นโอกาสสำหรับพนักงานและผู้จัดการของคุณที่จะพบปะสังสรรค์และมีปฏิสัมพันธ์เชิงบวกในบรรยากาศที่ผ่อนคลายและสนุกสนานยิ่งขึ้น ซึ่งจะช่วยลดระดับความเครียดและสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดียิ่งขึ้น

พิจารณาว่าการนัดหมายหลังเลิกงานอาจทำให้พนักงานบางคนไม่สามารถทำได้ ดังนั้นบางทีในระหว่างวันทำงานอาจจะสะดวกกว่า

ประโยชน์? สร้างแพลตฟอร์มสำหรับการพบปะสังสรรค์และเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ เกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการของคุณ

การซื้อการ์ดและเขียนคำขอบคุณไม่ใช่งานศิลปะที่สูญหาย จริง ๆ แล้วมันสามารถไปได้ไกลสำหรับวันขอบคุณพนักงาน อาจเป็นบันทึกย่อบนกระดาษ โพสต์อิท การ์ด หรือแม้แต่ใบรับรอง

คุณยังสามารถส่งข้อความขอบคุณดิจิทัลเป็นการส่วนตัวหรือแชร์กับทั้งทีมเพื่อขับเคลื่อนวัฒนธรรมแห่งความเป็นเลิศ

ประโยชน์? การใช้เวลาว่างจากตารางงานที่ยุ่งเพื่อเขียนคำขอบคุณทำให้พนักงานของคุณรู้สึกเป็นที่สังเกตและชื่นชมอย่างแท้จริง

เป็นเรื่องง่ายมากที่จะสร้างกระเป๋า 'swag' ที่เต็มไปด้วยของขวัญสนุกๆ เช่น เสื้อผ้าแบรนด์บริษัท ปากกา ถ้วยกาแฟ โน๊ตบุ๊ค หรือขวดน้ำ อย่าลืมเพิ่มขนมและบัตรของขวัญ

หรือคุณสามารถก้าวไปอีกขั้นและถามทีมของคุณว่าพวกเขาอยากได้อะไร ซึ่งสามารถช่วยเพิ่มความภักดีและการสนทนาที่สนุกสนานเกี่ยวกับแบรนด์ของบริษัทได้

ประโยชน์? ใครก็ตามที่ชอบรับของขวัญและของชำร่วยของ บริษัท เป็นสิ่งที่พวกเขาสามารถสวมใส่และใช้งานได้อย่างภาคภูมิใจ

จัดทัศนศึกษาในพิพิธภัณฑ์ท้องถิ่น สวนพฤกษศาสตร์ หรือสวนสาธารณะ ลงทะเบียนเพื่อเยี่ยมชมโรงงาน โรงเบียร์ หรือโรงกลั่นเหล้าองุ่น ใช้วันขอบคุณพนักงานเป็นโอกาสในการทำความรู้จักชุมชนของคุณและเรียนรู้เกี่ยวกับเพื่อนบ้านของคุณให้ดีขึ้น มันอาจจะจุดประกายความคิดใหม่ๆ ด้วยซ้ำ!

ประโยชน์? ช่วยสร้างวันที่น่าจดจำซึ่งเต็มไปด้วยความสนุกสนานในขณะที่เพลิดเพลินกับสถานที่ท่องเที่ยวในท้องถิ่นและอาจเรียนรู้สิ่งใหม่

แม้ว่าจะดูเหมือนโรงเรียนเก่า แต่ก็ใช้งานได้

การมีพื้นที่เฉพาะที่มีรูปถ่ายของพนักงานอันดับต้นๆ ของเดือนนั้นสามารถนำไปสู่การจดจำ การสนทนาที่ดีขึ้น และต้องการเห็นรูปถ่ายของคุณเองบนผนัง

ประโยชน์? สิ่งนี้จะทำให้พนักงานที่ได้รับการเลือกตั้งของคุณรู้สึกพิเศษเป็นพิเศษและชื่นชมและเป็นแรงจูงใจให้ผู้อื่นก้าวต่อไป

การเสนอรางวัลตามอาชีพไม่เพียงแต่เหมาะสำหรับพนักงานของคุณเท่านั้น แต่ยังจะเป็นประโยชน์ต่อบริษัทของคุณด้วย ส่งพนักงานไปฝึกอบรมความเป็นผู้นำ สัมมนา หรืออนุญาตให้พวกเขาเลือกชั้นเรียนออนไลน์ที่พวกเขาต้องการ บางครั้งอาจไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับบทบาทงานในปัจจุบัน แต่แสดงให้เห็นว่าคุณลงทุนในอาชีพของพวกเขา

ประโยชน์? แสดงให้เห็นว่าผู้จัดการลงทุนในอาชีพของพนักงานในระยะยาว

ออกไปเป็นอาสาสมัครในสถานสงเคราะห์คนไร้บ้าน ชุมชนผู้สูงอายุ หรือสังคมที่มีมนุษยธรรมเป็นทีม หรือจะปลูกต้นไม้ ทำอาหารให้คนขัดสน มอบความสุขให้ผู้สูงอายุ หรือพาสุนัขไปเดินเล่นที่ศูนย์พักพิงก็ได้ Deloitte พบว่า 70% ของคนอเมริกันที่ทำงานอยู่เชื่อว่า “กิจกรรมอาสาสมัครมีแนวโน้มที่จะเพิ่มขวัญกำลังใจของพนักงานมากกว่าชั่วโมงแห่งความสุขที่บริษัทสนับสนุน”

หากคุณไม่แน่ใจว่าจะมีโอกาสหรืองานใดที่จะเข้าร่วม เพียงขอแนวคิดจากทีมของคุณ

ประโยชน์? ทุกคนทำงานร่วมกันเพื่อช่วยเหลือชุมชนในขณะที่สร้างความทรงจำที่น่าทึ่งและทำความรู้จักกับเพื่อนร่วมงานให้ดีขึ้น

คุณไม่จำเป็นต้องฉลองวันขอบคุณพนักงานในวันที่เป็นทางการ ทำไมไม่สร้างทีมของคุณขึ้นมาเป็นพิเศษล่ะ? อาจเป็นวันที่คุณเปิดประตูหรือทำลายเป้าหมายและเกินความคาดหมาย

คุณสามารถให้วันหยุดกับทุกคนได้ แต่ถ้าคุณต้องการที่จะเพิ่มการมีส่วนร่วมให้สูงสุดจริงๆ จัดพิธีมอบรางวัล เล่นโบว์ลิ่ง ปิ้งย่างที่สวนสาธารณะในท้องถิ่น และอื่นๆ ไม่ว่าคุณจะเลือกฉลองวันขอบคุณพนักงานด้วยวิธีใด ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเป็นสิ่งที่ทีมของคุณตั้งตารอ

ประโยชน์? คุณและพนักงานของคุณสร้างมันขึ้นมา ดังนั้นจึงมีเอกลักษณ์เฉพาะตัวและเป็นกิจกรรมการมีส่วนร่วมร่วมกัน

ไม่ว่าจะเป็นแบบเสมือนจริงหรือแบบตัวต่อตัว ทำไมไม่ลองนำวิทยากรในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องหรืออินฟลูเอนเซอร์มาพูดคุยกับทีมของคุณดูล่ะ พวกเขาสามารถแบ่งปันความรู้และประสบการณ์ได้อย่างง่ายดายซึ่งเพิ่มมูลค่าให้กับพนักงานของคุณ นอกจากนี้ยังช่วยหลุดพ้นจากการบดขยี้ทุกวัน

ประโยชน์? พนักงานของคุณจะได้รับความรู้เพิ่มเติมจากผู้นำในอุตสาหกรรมเพื่อพัฒนาทักษะของตนเองไปพร้อมกับความสนุกสนาน!

ด้วยสถานการณ์โควิด-19 ในหลายประเทศ หลายบริษัทจึงหาวิธีใหม่ๆ ในการมีส่วนร่วมกับพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากพวกเขาไม่ได้เจอหน้ากันอีกต่อไป

คุณสามารถเลื่อนระดับจากการส่งข้อความ "ขอบคุณ" และใช้เวลาสร้างวิดีโอ "ขอบคุณ" พิเศษสำหรับทั้งบริษัทของคุณแทน! หากเป็นไปได้ ให้แชร์วิดีโอบนแอปแชทของทีมพนักงาน YouTube ช่องโซเชียลของคุณ และแม้แต่เว็บไซต์ของบริษัท

ประโยชน์? ด้วยวิดีโอส่วนตัว ไม่ว่าจะส่งเป็นรายบุคคลหรือทั่วทั้งบริษัท พนักงานของคุณจะประทับใจในความทุ่มเทและความรู้สึกส่วนตัว

นี่คือสิ่งที่ 28% ของพนักงานกล่าวว่า "การรับรู้ที่น่าจดจำที่สุดมาจากผู้จัดการของพวกเขา" ในขณะที่ 24% กล่าวว่าพวกเขาต้องการได้รับการยอมรับจากผู้นำอาวุโสหรือ CEO

การรับรู้และการชื่นชมของพนักงานมีความหมายอย่างแท้จริงเมื่อมาจากบนลงล่าง อาจเป็นในการประชุมทั่วทั้งบริษัท ผู้นำในการเขียนอีเมล หรือการสร้างวิดีโอ ฯลฯ

ประโยชน์? พนักงานของคุณจะสร้างสายสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นกับบริษัทและจะรู้สึกถึงความสำเร็จที่มากขึ้น

ความคิดสร้างสรรค์อีกอย่างหนึ่งคือการส่งของขวัญเล็กๆ น้อยๆ ที่รอบคอบไปที่บ้านของพวกเขา คุณสามารถใส่ไวน์หนึ่งขวด เค้กเล็กๆ หรือขนมหวาน หรือแม้แต่บางอย่างที่สนับสนุนธุรกิจในท้องถิ่น

การกลับบ้านด้วยกล่องของขวัญเซอร์ไพรส์ถือเป็นเรื่องสนุกเสมอ และแสดงให้เห็นว่าคุณใส่ใจและทุ่มเทความคิดและความพยายามให้กับสิ่งที่คุณได้มันมาจริงๆ

เขาได้รับประโยชน์? สิ่งนี้จะทำให้พนักงานของคุณประหลาดใจและทำให้พวกเขารู้สึกมีค่าและชื่นชม

แนวคิดวันขอบคุณพนักงานอีกอย่างหนึ่งคือการอนุญาตให้พนักงานคนนั้นทำงานจากที่บ้านได้ทั้งวัน แม้ว่าสิ่งนี้จะไม่เพิ่มการมีส่วนร่วมในสำนักงาน แต่พนักงานก็ชอบทำงานจากที่บ้านเป็นระยะๆ

หากคุณกังวลเกี่ยวกับพนักงานที่ทำงานจากที่บ้าน คุณควรรู้ว่าการวิจัยของ Forbes แสดงให้เห็นว่าจริง ๆ แล้วสิ่งนี้ช่วยเพิ่มการรักษาพนักงาน ผลผลิต ประสิทธิภาพ การมีส่วนร่วม และผลกำไร

ประโยชน์? ไม่เพียงแต่พนักงานของคุณจะรู้สึกชื่นชมเท่านั้น บริษัทของคุณยังได้รับประโยชน์จากอัตราการผลิตที่สูงขึ้นและการรักษาลูกค้าไว้ ซึ่งเป็นสถานการณ์ที่ได้ประโยชน์ทั้งสองฝ่าย

แม้ว่าอาจฟังดูงี่เง่า แต่การให้ที่จอดรถของเจ้านายแก่พนักงานที่เป็นที่รู้จัก ไม่เพียงแต่ทำให้พนักงานรู้สึกสำคัญเท่านั้น แต่เจ้านายจะตระหนักดีว่าผู้ชนะคือใคร!

คุณสามารถให้เพื่อนร่วมงานตกแต่งสถานที่เพื่อให้พนักงานประจำเดือนรู้สึกพิเศษเป็นพิเศษ

ประโยชน์? คุณเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานและสนุกสนานไปกับมัน!

แทนที่จะให้ของขวัญเป็นเงินแก่พนักงานของเดือนหรือผู้ที่ได้รับการยอมรับ ให้บริจาคเพื่อการกุศลที่พวกเขาเลือกและสร้างผลกระทบเชิงบวก สิ่งนี้ไม่เพียงแสดงให้เห็นว่าคุณชื่นชมพนักงานของคุณ แต่ยังแสดงให้พวกเขาเห็นถึงความสำคัญของการตอบแทนสังคมด้วย

นอกจากนี้ยังแสดงให้พนักงานเห็นว่าคุณลงทุนและสนับสนุนความสนใจและข้อกังวลของพวกเขา

ประโยชน์? พนักงานรู้สึกว่าพวกเขากำลังสร้างความแตกต่างในเชิงบวกในโลกและในที่ทำงาน

อีกวิธีหนึ่งในการแสดงความขอบคุณต่อพนักงานคือการทำให้รู้ว่าบริษัทลงทุนและใส่ใจในสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานอย่างแท้จริง

แทนที่จะพาพวกเขาไปทานอาหารกลางวันหรือซื้อไวน์สักขวด คุณสามารถจ้างครูสอนโยคะมาเป็นผู้นำชั้นเรียนโยคะ หรือแม้แต่เปิดโอกาสให้ผู้สูบบุหรี่ได้พบปะกับที่ปรึกษาเพื่อช่วยให้พวกเขาเลิกบุหรี่ได้

ประโยชน์? เพิ่มสุขภาพและความเป็นบวกตลอดจนวันป่วยและการขาดงานน้อยลง

แนวคิดเพิ่มเติมสำหรับวันขอบคุณพนักงาน

รายการแนวคิดที่คุณสามารถนำไปใช้ในบริษัทของคุณเพื่อแสดงการยกย่องพนักงานของคุณในวันขอบคุณพนักงาน และอื่นๆ จะไม่มีวันสิ้นสุด

พิจารณาแง่มุมของมนุษย์และสวมบทบาทของพวกเขา พวกเขาต้องการและชื่นชมอะไร อะไรเป็นแรงจูงใจให้พวกเขา?

แล้วคุณทำอะไรได้อีก?

• ปรับปรุงห้องพัก
• เชิญรถบรรทุกอาหาร
• อนุญาตสำหรับวันจันทร์ที่สบาย ๆ
• ร่วมโหวตผ่านโซเชียล
• เสนอสมาชิกยิม
• จ้างหมอนวด
• อนุญาตให้สัตว์เลี้ยงมาที่สำนักงาน

ใช้ประโยชน์สูงสุดจากวันขอบคุณพนักงาน

การชื่นชมพนักงานไม่ใช่งานครั้งเดียวที่จะทำเครื่องหมายในวันขอบคุณพนักงาน

แต่จะต้องเป็นส่วนสำคัญของวัฒนธรรมบริษัทของคุณและทัศนคติที่ผู้จัดการทุกคนยอมรับ จำไว้ว่าพนักงานของคุณเป็นทรัพย์สินที่สำคัญที่สุดของคุณ ดังนั้นแสดงให้พวกเขาเห็นว่าพวกเขามีค่าและชื่นชม นอกจากนี้ แนวคิดส่วนใหญ่ที่ระบุไว้ข้างต้นสามารถทำได้ง่ายๆ ผ่านโซลูชันซอฟต์แวร์การจัดการพนักงาน เช่น Connecteam

ตัวอย่างเช่น การเลือกพนักงานประจำเดือนนั้นเป็นเรื่องสนุกและมีส่วนร่วมกับโพลสดทางดิจิทัลที่ช่วยให้เพื่อนร่วมงานและผู้จัดการลงคะแนนโดยไม่เปิดเผยตัวตน จากนั้นคุณสามารถดูว่าใครชนะในฟีดโซเชียลเพื่อให้เพื่อนร่วมงานและผู้จัดการกดถูกใจ แสดงความคิดเห็น หรือแม้แต่แชร์ GIFS หรือรูปภาพเพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วม

เมื่อพูดถึงการลดอัตราการลาออกของพนักงาน การเพิ่มผลผลิต และขวัญกำลังใจ คุณต้องให้ความสำคัญกับความชื่นชมของพนักงาน

แสดงให้พนักงานของคุณเห็นคุณค่าที่พวกเขาสมควรได้รับ!

ด้วยเครื่องมือการจดจำและให้รางวัลแบบ all-in-one ของ Connecteam การแสดงความขอบคุณของคุณจะกลายเป็นเรื่องง่ายและสนุก

เริ่มต้นใช้งานฟรี