28 สิ่งจูงใจพนักงานที่พนักงานของคุณจะประทับใจในปี 2022

คุณสังเกตเห็นว่าการมีส่วนร่วมของพนักงานต่ำหรือไม่?

แรงจูงใจ ผลผลิต หรือแม้แต่ความสุขของพนักงานก็เช่นกัน?

สำหรับผู้เริ่มต้น คุณอาจต้องการพิจารณาโครงการจูงใจพนักงานของคุณให้ละเอียดยิ่งขึ้น

การให้รางวัลพนักงานของคุณจะช่วยเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานและทำให้พวกเขาได้รับแรงจูงใจ เพียงแค่ตระหนักถึงความต้องการและปฏิบัติตามเท่านั้น คุณจะสามารถสรรหาผู้มีความสามารถที่ดีที่สุดและทำให้พนักงานมีความสุขได้

การขึ้นเงินเดือนและการเลื่อนตำแหน่งไม่ใช่เครื่องมือเดียวที่คุณสามารถใช้เป็นสิ่งจูงใจพนักงานได้ – คิดนอกกรอบเพื่อเพิ่มพลังให้พนักงานของคุณอย่างแท้จริง

นอกจากนี้ สิ่งจูงใจพนักงานไม่จำเป็นต้องซับซ้อน แพง หรือยากที่จะนำไปใช้ บางครั้งท่าทางที่ง่ายที่สุดก็อาจไปได้ไกล

นายจ้างควรรู้ว่าแรงจูงใจของพนักงานมีส่วนสำคัญในการดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถระดับสูงไว้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้สร้างโปรแกรมจูงใจพนักงานที่ให้รางวัลแก่พฤติกรรมจริงที่คุณต้องการสร้างแรงจูงใจ

เหตุใดแรงจูงใจของพนักงานจึงมีความสำคัญ

มีเหตุผลสำคัญสองสามประการที่จูงใจพนักงานต้องเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมบริษัทของคุณ เช่น:

• เพิ่มผลผลิต
• การมีส่วนร่วมและขวัญกำลังใจของพนักงานที่ดีขึ้น
• รักษาพนักงาน
• ดึงดูดคนเก่ง
• ช่วยให้พนักงานบรรลุเป้าหมายและเกินเป้าหมายของบริษัท
• ส่งเสริมการทำงานเป็นทีมและการทำงานร่วมกัน

สิ่งจูงใจของพนักงานช่วยสร้างและส่งเสริมขวัญกำลังใจของพนักงาน ดังนั้นตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณรู้สึกซาบซึ้งสำหรับการทำงานหนักของพวกเขา เมื่อคุณแจกจ่ายสิ่งจูงใจพนักงานอย่างเหมาะสมและสม่ำเสมอ คุณไม่เพียงช่วยพนักงานของคุณเท่านั้น แต่ยังช่วยตัวคุณเองและผลกำไรด้วย

28 สิ่งจูงใจพนักงานเพื่อให้พนักงานมีส่วนร่วม มีแรงจูงใจ และมีความสุข

ไม่ว่าคุณจะเป็นบริษัทขนาดใหญ่หรือธุรกิจขนาดเล็ก การแชทหรือเข้าถึงบุคคลที่อยู่ด้านบนอาจเป็นเรื่องยาก ดังนั้นการจัดเตรียมอาหารกลางวันหรืออาหารค่ำกับ CEO สามารถช่วยเพิ่มความภักดีและทำให้พนักงานรู้สึกพิเศษและเป็นที่รู้จัก มันยังช่วยให้พนักงานสามารถเสนอความคิดให้กับบุคคลที่ทำการตัดสินใจทั้งหมดได้ นอกจากนี้ยังเปิดโอกาสให้ CEO ติดต่อกับพนักงานที่พวกเขาไม่ได้ติดต่อด้วยเป็นประจำ

พูดคุยกับที่พักพิงในท้องถิ่นและให้พวกเขานำลูกสุนัข (หรือสุนัขโต) ไปที่สำนักงานเพื่อให้เจ้าหน้าที่สามารถเล่นกับพวกมันได้ ไม่ใช่แค่สนุก แต่ได้รับการพิสูจน์แล้วว่าช่วยลดความเครียดได้! นอกจากนี้ หากพนักงานรับเลี้ยงลูกสุนัขตัวใดตัวหนึ่ง ให้ของขวัญพวกเขาด้วย "ชุดเริ่มต้น" ที่เต็มไปด้วยขนม สายจูง ของเล่น ฯลฯ

หากคุณกำลังมองหาเคล็ดลับทั่วไปในการลดความเครียดของพนักงาน โปรดอ่านคู่มือนี้!

ใครไม่ชอบอาหาร? ใช่ ทุกคนมีความชอบของตัวเอง ดังนั้นให้ทีมเลือกว่าจะรับประทานอาหารกลางวันที่ไหน หมุนเวียนแผนกต่างๆ เพื่อให้ทุกคนมีโอกาสเพลิดเพลินไปกับสิ่งจูงใจพนักงานนี้ เป็นสิทธิพิเศษที่ยอดเยี่ยมสำหรับทุกคนและไม่จำเป็นต้องเป็นพิซซ่า ลองบาร์บีคิวในที่ทำงาน ชั้นเรียนทำอาหาร หรือนำพ่อครัวมาทำอาหารให้ทุกคนในที่เกิดเหตุ

ส่งทั้งแผนกหรือใช้เป็นสิ่งจูงใจพนักงานที่พวกเขาสามารถแบ่งปันกับสมาชิกในครอบครัวหรือเพื่อน หากคุณกำลังรับทีม ให้ทำในช่วงเวลาทำงานเพื่อให้พนักงานสามารถสนุกกับตัวเองได้อย่างแท้จริง และไม่รู้สึกเหมือนถูกบังคับให้ 'สนุก' ตามเวลาของตนเอง

บางครั้งการหยุดพักจากสำนักงานก็เป็นสิ่งที่แพทย์สั่ง และไม่มีใครต้องเครียดกับการเตรียมตัวอย่างเร่งรีบและฝ่าการจราจรในตอนเช้าเพื่อไปที่สำนักงาน การทำงานใน PJ ของคุณนั้นยอดเยี่ยมมาก

ไม่ต้องพูดถึงว่าเป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมมากกว่าและสามารถนำไปสู่พนักงานที่มีประสิทธิผลและมีความสุขมากขึ้น

และเนื่องจากโควิด-19 เปลี่ยนแปลงไปมากเพียงใด การทำงานจากที่บ้านจึงเป็นเรื่องปกติในทุกวันนี้

อันที่จริง ผลการศึกษาของมหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ดพบว่า ประสิทธิภาพการทำงานที่เพิ่มขึ้นในหมู่คนงานระยะไกลนั้นเทียบเท่ากับการเพิ่มวันต่อคนต่อสัปดาห์ โดยเฉลี่ยแล้วพนักงานที่ทำงานนอกสถานที่มีแนวโน้มที่จะหมดไฟน้อยลงและมีส่วนร่วมมากกว่าพนักงานในบ้านในหลาย ๆ ด้าน

หากคุณสนใจวิธีแก้ไขปัญหาการทำงานจากที่บ้าน ลองดู eBook ฟรีของเราซึ่งเต็มไปด้วยกลยุทธ์ที่ใช้งานได้จริงและง่ายต่อการใช้งาน เพื่อทำให้การเปลี่ยนไปใช้การทำงานทางไกลเป็นไปอย่างราบรื่นที่สุด

ตราบใดที่สิ่งจูงใจพนักงานดำเนินไป อันนี้ก็ไม่ต้องคิดมาก ซื้อคูปองตั๋วภาพยนตร์และมอบเป็นของขวัญให้กับพนักงานของคุณเพียงเพราะหรือเมื่อพวกเขาบรรลุเป้าหมาย พวกเขาสามารถแบ่งปันตั๋วกับเพื่อนและครอบครัวในขณะที่พวกเขาชมภาพยนตร์ที่ร้อนแรงที่สุดของปี

โอเค บางทีทุกวันนี้คนส่วนใหญ่ชอบอยู่บ้านและรับชม Netflix มากกว่าที่จะไปโรงหนัง เพิ่ม $50 ให้กับบัตรของขวัญ Netflix เพื่อให้พนักงานของคุณสามารถรับชม The Office ได้อย่างยาวนานเป็นครั้งที่ 50

สิ่งนี้สามารถนำไปใช้กับ YouTube TV, Hulu และไซต์สตรีมมิ่งอื่นๆ ได้เช่นกัน

หากคุณกำลังใช้เครื่องมือดิจิทัล เช่น Connecteam การแบ่งปันการรับรู้ของพนักงานในทันทีเป็นเรื่องง่าย (ท้ายที่สุดแล้ว ทุกอย่างเป็นดิจิทัลในทุกวันนี้ โปรแกรมการจดจำพนักงานของคุณก็เช่นกัน!)

แสดงการยอมรับและส่งรางวัลให้กับพนักงานทุกคนในไม่กี่วินาที – กระตุ้นให้พนักงานทำงานหนักขึ้น การได้รับการยอมรับจากสาธารณชนเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการจูงใจสมาชิกในทีม และเมื่อรวมกับรางวัลจูงใจสำหรับพนักงาน คุณจะเห็นว่าประสิทธิภาพการทำงานเพิ่มขึ้นอย่างมาก

โปรแกรมการยกย่องพนักงานของ Connecteam ถูกแชร์บนฟีดโซเชียลซึ่งเพื่อนร่วมงานสามารถฉลองวันเกิดของพวกเขา แสดงความยินดีกับอีกคนหนึ่งในวันครบรอบการทำงาน หรือโพสต์งานกิจกรรมอื่น ๆ ที่ควรค่าแก่การเฉลิมฉลอง

การใช้โปรแกรมการยกย่องพนักงานของ Connecteam คุณสามารถสร้างแรงจูงใจที่แข็งแกร่งสำหรับพนักงานที่จะเข้ามาแทนที่เป้าหมายของพวกเขา สิ่งจูงใจสามารถเป็นอะไรก็ได้ตั้งแต่รางวัลเป็นตัวเงินไปจนถึงชั่วโมงแห่งความสุขฟุ่มเฟือย

สิ่งจูงใจสำหรับพนักงานจะดำเนินต่อไปจนถึงตอนนี้ และนั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมการสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดีจึงเป็นเรื่องสำคัญ พนักงานต้องการได้รับการยอมรับในความพยายามของพวกเขา และเมื่อพวกเขาได้รับผลตอบรับในเชิงบวก พวกเขาจะดำเนินต่อไปตามเส้นทางนั้น เพื่อช่วยในการพัฒนาทางวิชาชีพของพวกเขา

พาผู้ฝึกสอนฟิตเนสมาในตอนเช้าเพื่อช่วยให้ทุกคนผ่อนคลายและเตรียมพร้อมสำหรับวันใหม่ การช่วยให้พนักงานของคุณอบอุ่นร่างกายอย่างเหมาะสมยังช่วยลดความเครียดในสถานที่ทำงานและการบาดเจ็บจากการทำงานได้อีกด้วย

วันจันทร์ต่อเดือน ให้พนักงานทุกคนมาช้ากว่าปกติ มันสามารถช่วยให้พวกเขาหลีกเลี่ยงความเร่งรีบในตอนเช้าในขณะที่ทำให้พวกเขามีความสุขมากขึ้นเมื่อพวกเขาเข้านอน

สิ่งจูงใจพนักงานที่เรียบง่ายสามารถไปได้ไกล สิ่งจูงใจประการหนึ่งคือการมอบใบรับรองหรือโล่พิเศษให้พนักงานเป็นของขวัญ

อาจเป็นโล่ประกาศเกียรติคุณระดับมืออาชีพสำหรับการทำลายสถิติการขายของบริษัท บรรลุ KPI ที่ยากลำบาก ฯลฯ

หรืออาจเป็นใบรับรองโง่ ๆ เช่นหนวดที่ดีที่สุด พนักงานที่สนุกที่สุด นักดื่มกาแฟที่ดีที่สุด ฯลฯ

อุปกรณ์เสริมด้านเทคนิคเป็นสิ่งจูงใจพนักงานที่ยอดเยี่ยม ตั้งแต่หูฟังไปจนถึงที่ชาร์จโทรศัพท์ในรถยนต์และสิ่งอื่นใด และคุณยังสามารถปรับแต่งอุปกรณ์เสริมด้วยโลโก้บริษัทและตราสินค้า หรือแม้แต่ชื่อของพนักงานเองได้

ให้พนักงานของคุณออกจากที่ทำงานเพื่อสนุกกับกิจกรรมและเกมเพื่อให้พวกเขามีโอกาสทำความรู้จักกันมากขึ้น ซึ่งสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง เลือกกิจกรรมที่ทุกคนสามารถเข้าถึงได้

ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว สุนัขช่วยคลายความเครียด ทำไมไม่ให้พนักงานของคุณพาเพื่อนรักสี่ขามาที่สำนักงานดูล่ะ! เป็นเรื่องสนุกและพนักงานของคุณจะประทับใจกับโอกาสที่จะพาเพื่อนที่ดีที่สุดของพวกเขามาด้วย

พนักงานของคุณยังสามารถนำแมวของพวกเขาไปทำงานได้หากพวกเขาไม่ใช่คนเลี้ยงสุนัข (อ้าปากค้าง!)

ให้ทุกคนลงทะเบียนเพื่อการกุศลต่างๆ ที่พวกเขาสามารถเป็นอาสาสมัครหรือให้แผนกต่างๆ เลือกก็ได้ เป็นวิธีที่ดีในการพาทุกคนออกจากสำนักงานและตอบแทนชุมชน นอกจากนี้ยังสามารถช่วยเพิ่มภาพลักษณ์ของชุมชนว่าพวกเขามองบริษัทอย่างไร

ถ้าเป็นไปได้ มอบจุดจอดรถพิเศษให้พนักงานของคุณเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์หรือหนึ่งเดือน

แน่นอนว่าสิ่งนี้ดูล้าสมัย แต่ก็มีประสิทธิภาพ

แสดงให้พนักงานของคุณเห็นว่าคุณห่วงใยโดยสละเวลาเขียนบันทึกที่เขียนด้วยลายมือให้พวกเขา ขอบคุณพวกเขาสำหรับการทำงานหนัก ขอแสดงความยินดีกับการบรรลุเป้าหมาย หรือแม้แต่เขียนบันทึกส่วนตัวให้พวกเขา บันทึกส่วนตัวสามารถแสดงความยินดีกับพนักงานในการมีส่วนร่วมหรือซื้อบ้าน โน้ตสามารถเป็นอะไรก็ได้ที่คุณต้องการ เป็นความคิดที่พนักงานของคุณจะประทับใจ

เราทุกคนทราบดีว่าอาหารเช้าเป็นมื้อที่สำคัญที่สุดของวัน ดังนั้นควรจัดเตรียมอาหารเช้าที่มีโดนัท กาแฟร้อน แพนเค้ก แซนวิชไข่ และอื่นๆ

สิ่งนี้จะเติมเต็มท้องของพนักงานของคุณ ดังนั้นพวกเขาจึงมีพลังงานมากขึ้นที่จะทำงานหนักสำหรับวันนี้

จัดสรรห้องที่ไม่ได้ใช้สำหรับช่วงเวลางีบพิเศษที่พนักงานสามารถลงทะเบียนช่วง 20 นาทีได้ นั่นอาจเป็นหนึ่งในสิ่งจูงใจพนักงานที่ดีที่สุดที่เราเคยได้ยินมา!

รับโต๊ะปิงปองหรือฟุตบอลสำหรับพนักงานของคุณ พนักงานสามารถเพลิดเพลินกับเกมปิงปองหรือฟุตบอลอย่างรวดเร็วได้ทุกเมื่อที่ต้องการเพียงไม่กี่นาทีเพื่อผ่อนคลายและเผาผลาญไอน้ำ นอกจากนี้ยังเคลื่อนย้ายได้ง่ายหากต้องการประหยัดพื้นที่

เขียนคำแนะนำที่สดใสสำหรับพนักงานของคุณเพื่อตอบแทนพวกเขาสำหรับงานที่ทำได้ดี

การเตรียมอาหารอาจเป็นเรื่องที่น่าเบื่อหน่ายและใช้เวลานาน ดังนั้นจึงทำให้งานนั้นง่ายขึ้นโดยกำหนดให้พนักงานจัดส่งอาหารเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์ ด้วยวิธีนี้ อาหารจานโปรดของพวกเขาจะแสดงตรงไปที่สำนักงานเมื่อถึงเวลาอาหารกลางวัน

สิ่งนี้กลายเป็นสิ่งจูงใจพนักงานจำนวนมากในช่วงการระบาดใหญ่ที่ผู้ปกครองหลายคนชื่นชม

ไม่ต้องสงสัยเลยว่าพนักงานของคุณเกือบทุกคนเป็นนักดื่มกาแฟ ทำไมไม่ลองซื้อถ้วยกาแฟหรือเหยือกกาแฟแบบสั่งทำพิเศษให้พวกเขาดูล่ะ?

คุณสามารถเพิ่มโลโก้บริษัทลงไปได้

มีถ้วยรางวัลประเภทหนึ่งที่เปลี่ยนจากพนักงานเป็นพนักงาน (ไม่ว่าจะเป็นรายสัปดาห์หรือรายเดือน) โดยพิจารณาจากสิ่งที่พวกเขาทำสิ่งที่โดดเด่น เช่น การทำงานให้เหนือกว่าและเหนือกว่าเพื่อลูกค้า เชื่อมโยงไปถึงเรื่องใหญ่ ฯลฯ เพื่อนร่วมงานสามารถโหวตผู้ชนะรางวัลได้ทุกๆ สัปดาห์หรือเดือน

สิ่งจูงใจพนักงานไม่ได้เป็นเพียงของขวัญเล็กๆ น้อยๆ การสละเวลาเพื่อลงทุนในการเติบโตของพนักงานจริง ๆ จะช่วยให้พวกเขาอยู่ได้ในระยะยาว

และถ้าคุณมีพนักงานที่อายุน้อยกว่า ก็รู้ว่า 87% บอกว่าการพัฒนาเป็นสิ่งจำเป็นในงานของพวกเขา

คุณสามารถสร้างหลักสูตรฝึกอบรม จัดชั้นเรียนแบบตัวต่อตัว ส่งพนักงานไปสัมมนา ลงทะเบียนเรียนออนไลน์ และอื่นๆ อีกมากมาย

การแบ่งปันผลกำไรไม่เหมือนกับการเสนอให้ 401K ด้วยแผนการแบ่งปันผลกำไร พนักงานของคุณสามารถรับเงินสมทบเข้าบัญชีเกษียณได้ เช่น ในรูปเงินสดหรือหุ้น และยังสามารถรับเงินโดยตรงได้อีกด้วย

ส่วนแบ่งกำไรเป็นสิ่งจูงใจที่ดีของพนักงาน เนื่องจากจะช่วยให้พนักงานของคุณมีกำลังวังชามากขึ้น เนื่องจากพวกเขาลงทุนในความสำเร็จของบริษัทมากขึ้น

คุณรู้หรือไม่ว่า 79% ของพนักงานรายงานว่าความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียนเป็นปัจจัยสำคัญในการร่วมงานกับบริษัท

จูงใจให้พนักงานของคุณเรียนรู้โดยให้ความช่วยเหลือในการดำเนินการ ไม่ว่าจะเป็นช่วงพักงานหรือเงินชดเชยค่าเล่าเรียน เมื่อส่งเสริมการศึกษาต่อเนื่อง คุณสร้างวัฒนธรรมบริษัทที่มีความรอบรู้มากขึ้น ซึ่งมีความโดดเด่นในทุกสิ่งที่พวกเขาทำ

แรงจูงใจที่ดีของพนักงานคือการให้พนักงานของคุณเลือกโครงการหรือกะที่พวกเขาต้องการทำงาน สิ่งนี้ช่วยให้คุณสร้างความไว้วางใจระหว่างทีมและช่วยให้พนักงานมีความรับผิดชอบ

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับสิ่งจูงใจพนักงาน

1. แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดทั่วไปในการสร้างแรงจูงใจให้พนักงานมีอะไรบ้าง?

มีบางสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อสร้างโปรแกรมจูงใจพนักงานของคุณ ตัวอย่างเช่น เขียนทั้งหมดในคู่มือพนักงานของคุณในกรณีที่ใครมีคำถามใด ๆ

เคล็ดลับเพิ่มเติม ได้แก่ :

• ทำให้ครอบคลุมและถามพนักงานของคุณว่าพวกเขาชอบอะไร (และสิ่งที่พวกเขาไม่ชอบ)
• แขวนโปสเตอร์ ส่งอีเมล ตั้งกระทู้สนทนา ฯลฯ เพื่อแบ่งปันว่าสิ่งจูงใจของพนักงานคืออะไรและโปรแกรมมีอะไรบ้าง
• นำโดยตัวอย่างกับผู้บริหารระดับสูง
• ปรับแต่งสิ่งจูงใจพนักงานของคุณ

2. ฉันควรใช้เครื่องมือดิจิทัลเพื่อแบ่งปันสิ่งจูงใจพนักงานหรือไม่

โลกกำลังเข้าสู่ยุคดิจิทัล โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงการดำเนินธุรกิจ (นอกจากนี้ พนักงานของคุณก็เป็นมนุษย์เหมือนกัน มีโอกาสที่พวกเขาจะใช้เวลาหลายชั่วโมงในการเลื่อนดูโทรศัพท์ แล้วเหตุใดคุณจึงควรจูงใจพวกเขาให้แตกต่างออกไป?)

แอปการจัดการพนักงานของ Connecteam ทำให้ง่ายต่อการแยกแยะสิ่งจูงใจพนักงาน ได้อย่างไร?

• สร้างคู่มือพนักงานดิจิทัลพร้อมหัวข้อเฉพาะเกี่ยวกับสิ่งจูงใจพนักงาน
• เริ่มกลุ่มหรือแชทแบบ 1:1 เพื่อแชร์ข้อมูลอัปเดตและประกาศ
• ส่งแบบสำรวจหรือโพลสดเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่พนักงานของคุณต้องการ
• ใช้กล่องคำแนะนำเสมือนจริงเพื่อให้พนักงานของคุณสามารถเสนอไอเดียได้ทุกครั้งที่มีความคิดเกิดขึ้น
• รวม GIF รูปภาพ วิดีโอ บันทึกเสียง และอื่นๆ

เริ่มต้นใช้งานฟรีทันที!

3. แรงจูงใจของพนักงานมีราคาแพงหรือไม่?

ทั้งหมดนั้นขึ้นอยู่กับแรงจูงใจของพนักงานนั่นเอง หากคุณกำลังหาเงินเพิ่มและโบนัส ใช่ นั่นจะทำให้คุณเสียค่าใช้จ่าย

อย่างไรก็ตาม แนวคิดจูงใจพนักงานจำนวนมากที่เราแบ่งปันข้างต้นมีความคิดสร้างสรรค์มากกว่า ดังนั้นจึงไม่ควรมีค่าใช้จ่ายสูงขนาดนั้น

บรรทัดล่างของสิ่งจูงใจพนักงาน

สิ่งจูงใจพนักงานให้การยอมรับที่มีประสิทธิภาพและยืนยัน ดังนั้นอย่าลืมส่งเสริมสิ่งนี้ในวัฒนธรรมของบริษัทของคุณ เมื่อทำได้อย่างมีประสิทธิภาพ คุณจะช่วยสร้างแรงจูงใจและการมีส่วนร่วมของพนักงาน เพราะในสังคมปัจจุบัน พนักงานต้องการเป็นส่วนหนึ่งของสิ่งที่ใหญ่กว่า และอย่างที่เราได้กล่าวไปแล้ว สิ่งจูงใจของพนักงานไม่จำเป็นต้องทำให้กระเป๋าของคุณเสียหาย บางครั้งคำว่า “ขอบคุณ ทำได้ดีมาก” ง่าย ๆ ก็สามารถไปได้ไกล

สิ่งจูงใจพนักงานทั้งหมดเหล่านี้สามารถช่วยให้คุณปรับปรุงขวัญกำลังใจของพนักงานได้ และไม่เพียงแค่นั้น แต่พวกเขายังสามารถแปลเป็นการแสดงความกตัญญูและความกตัญญูต่อพวกเขา

อย่างไรก็ตาม เป็นไปได้ว่าขึ้นอยู่กับช่วงเวลาของปีหรือโปรไฟล์ของพนักงาน คุณต้องการสิ่งจูงใจประเภทอื่น ดังนั้น ในกรณีนี้ เราขอแนะนำให้คุณตรวจสอบแนวคิดการขอบคุณเหล่านี้ ซึ่งคุณจะพบของขวัญต่างๆ ที่แบ่งออกเป็น 10 กลุ่ม

อย่ามองข้ามความคิดที่ว่าพนักงานบางคนอาจพิจารณาของขวัญเพื่อสะท้อนคุณค่าของตนภายในบริษัท ดังนั้นหากคุณมีพนักงานบางคนที่มีกำลังใจในการทำงานต่ำ ของขวัญเล็กๆ น้อยๆ อาจทำให้พวกเขารู้สึกมีคุณค่าอีกครั้ง ท้ายที่สุดแล้ว มันคือทั้งหมดที่เกี่ยวกับการสร้างทีมที่แข็งแกร่งและเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน