อนาคตของการทำงานยังคงเป็นแบบผสมผสานในปี 2566 หรือไม่?

ด้วยโรคระบาดที่นำข้อมูลเชิงลึกใหม่ๆ มาสู่โลกของการทำงาน ยังคงมีคำถามที่เกี่ยวข้องมากมายที่ต้องได้รับคำตอบ โดยหลักแล้ว การทำงานจากระยะไกลและแบบผสมผสานจะยังคงอยู่ต่อไปหรือไม่ สัญญาณทั้งหมดจะบ่งบอกว่าเป็นเช่นนั้น เนื่องจากความสะดวกสบายโดยรวมและอิสระในการเลือกที่โมเดลนำมาสู่ อนาคตของการทำงาน

จากการเพิ่มขึ้นของการสื่อสารโทรคมนาคมแบบเคลื่อนที่ การทำงานจากระยะไกลหรือด้วยโมเดลไฮบริดจึงง่ายกว่าที่เคยเป็นมา โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่ออุปกรณ์ดังกล่าวช่วยให้เราสามารถแยกชีวิตการทำงานออกจากชีวิตที่บ้านได้

เนื่องจากสิ่งนี้มักถูกยกมาเป็นประเด็นสำคัญของการทำงานระยะไกลและแบบผสมผสาน บางทีนี่อาจเป็นปัญหาหนึ่งที่แก้ไขได้

การทำงานจากระยะไกลและแบบผสมผสานจึงเกือบจะสมบูรณ์แบบสำหรับผู้ที่มองหาความยืดหยุ่นและอิสระ

ปิดคดีแล้วใช่ไหม บางทีก็ใช่ บางทีก็ไม่ใช่ ไม่ว่าในกรณีใด การดูแนวโน้มทางสถิติบางอย่างตามรูปแบบการทำงานแบบไฮบริดนั้นคุ้มค่าอย่างแน่นอน การตรวจสอบครั้งแล้วครั้งเล่าว่าการปฏิวัติแบบไฮบริดนี้ สมควร ที่จะคงอยู่ต่อไปหรือไม่

สถิติแสดงอะไร?

การวิจัยเกี่ยวกับการทำงานแบบผสมผสานให้ข้อสรุปที่น่าสนใจและอาจไม่น่าแปลกใจ โดย 73% ของผู้ตอบแบบสำรวจในปี 2564 ต้องการให้ตัวเลือกการทำงานระยะไกลยังคง อยู่ นอกจากนี้ บริษัทเทคโนโลยียังยืนอยู่แถวหน้าของการปฏิวัติแบบผสมผสานนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง Amazon Web Services, Google Cloud และ Fortinet

รายงานอื่นๆ แนะนำว่าพนักงานมีความสุขมากขึ้น 20% และคงจะยุติธรรมที่จะบอกว่าเป็นการยากที่จะให้ราคากับสถิติดังกล่าว หากพนักงานมีความสุข โอกาสที่เหลือก็จะเข้ามาแทนที่ในแง่ของประสิทธิภาพและความสำเร็จทางการเงินในท้ายที่สุด

แต่แล้วเราก็มีอีกด้านหนึ่งของเหรียญแห่งอนาคตของการทำงาน นั่นคือทีมที่ทำงานไม่ปะติดปะต่อและขาดการเชื่อมต่อมากขึ้นอันเป็นผลมาจากการขับเคลื่อนสู่โมเดลการทำงานแบบผสมผสานนี้หรือไม่ นอกจากนี้ นี่เป็นราคาเล็กน้อยที่ต้องจ่ายหลังจากสถิติดังกล่าวเกี่ยวกับความสุขของพนักงานหรือไม่? นายจ้างและลูกจ้างอาจแตกต่างกันในประเด็นนี้

ไฮบริดหรือสำนักงานระยะไกลทั้งหมด?

ไฮบริดดูเหมือนจะเป็นการประนีประนอมที่สมเหตุสมผลระหว่างสองโหมดการทำงาน แต่หัวหน้ามีความกังวลที่เข้าใจได้เกี่ยวกับการกลับไปสู่ความห่างไกลอย่างแท้จริง

พนักงานบางคนย่อมต้องการความยืดหยุ่นและอิสระมากกว่าคนอื่นๆ อย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ เนื่องจากพวกเขามีสิทธิทุกอย่างที่จะทำได้ แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าสิ่งนี้จะไม่ท้าทายสำหรับผู้บังคับบัญชาในการจัดการ

ทั้งหมดที่กล่าวมา อนาคตของกำไรจากการทำงานคือประสิทธิภาพ ซึ่งเคมีในที่ทำงานมาเป็นอันดับสองอย่างแน่นอน แม้ว่าจะมีความสำคัญ แต่ก็ไม่ควรถือเป็นประเด็นที่สำคัญที่สุด เราเป็นเพียงโทรศัพท์หรือข้อความเท่านั้นที่จะติดต่อได้

มีตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมมากมายในตลาดเกี่ยวกับการทำให้ตัวเองพร้อมใช้งานมากขึ้นกว่าเดิม โดยเฉพาะอย่างยิ่งจาก Gamma ( https://www.gamma.co.uk/products/gamma-mobile/ ) ซึ่งธุรกิจต่างๆ สามารถทำได้ เจริญเติบโตและยังคงรักษาเคมีทางสังคมไว้ได้

ไฮบริด Vs สำนักงานระยะไกลเต็มรูปแบบ

ฉันเริ่มต้นด้วยคำจำกัดความที่เหมาะสมของกระบวนการสำนักงานระยะไกลและแบบผสมผสาน จากนั้นเราไปที่ความแตกต่าง ในตอนท้ายของบทความ คุณจะเข้าใจว่าโหมดการทำงานใดที่เหมาะกับคุณ และสิ่งที่จะเกิดขึ้นในอนาคตของการทำงานในอุตสาหกรรมนี้

โหมดการทำงานแบบไฮบริดคืออะไร?

โหมดการทำงานแบบผสมผสานเป็นวิธีการที่ช่วยให้สามารถผสมผสานระหว่างการทำงานระยะไกลและการทำงานในสำนักงานได้ โมเดลการทำงานแบบผสมผสานได้รับการออกแบบมาเพื่อรักษาสมดุลที่ดีระหว่างการทำงานนอกสถานที่และการทำงานจากระยะไกล

ในโหมดไฮบริด พนักงานจะได้รับโอกาสใช้เวลาในบ้านมากขึ้น โดยปกติแล้ว บริษัทส่วนใหญ่จะได้รับ 2 หรือ 3 วันสำหรับการทำงานจากสำนักงาน และวันอื่นๆ ในสัปดาห์จะเป็นโหมดทำงานจากที่ทำงาน ผู้ช่วยเสมือนหนึ่งคนตรวจสอบงานและส่งรายงานไปยังสำนักงานใหญ่

โหมดการทำงานระยะไกลคืออะไร?

หลายคนคิดว่า อนาคตของหนังสืองานจะกลายเป็นการทำงานจากระยะไกล โหมดการทำงานระยะไกลคืออะไร? การทำงานระยะไกลไม่มีขอบเขตด้านประชากรศาสตร์ บุคคลใดสามารถทำงานจากระยะไกลได้

ความพิเศษของการทำงานจากระยะไกลคือพนักงานสามารถนั่งอยู่ในห้องของตนและอยู่บ้านและทำงานได้ ในโหมดการทำงานระยะไกล พนักงานสามารถมีเวลาให้กับครอบครัวและเพื่อนฝูงได้

ในโหมดการทำงานระยะไกล ความช่วยเหลือเสมือนยังติดตามทุกการเคลื่อนไหวของพนักงาน หลายบริษัทยังมี VPN ส่วนตัวซึ่งนายจ้างสามารถติดตามกิจกรรมและผลงานของพนักงานได้

ความแตกต่างระหว่างสำนักงานแบบไฮบริดและสำนักงานระยะไกล?

นี่คือความแตกต่างระหว่างสองโหมดการทำงานนี้ อ่านและตัดสินใจด้วยตัวคุณเองว่าสิ่งใดจะเป็นอนาคตที่ดีกว่าของการทำงาน วิธีกำหนดว่าโหมดการทำงานประเภทใดจะเป็นไปในอนาคตของวัฒนธรรมการทำงานของอุตสาหกรรม

นี่คือความแตกต่างที่สำคัญระหว่างสองโหมดการทำงานนี้ แต่การเลือกนั้นขึ้นอยู่กับคุณทั้งหมด ดังนั้น การทำงานระยะไกลจึงมีข้อเสียอยู่บ้างแทนที่จะเป็นโหมดไฮบริด

บทสรุป:

ข้อเท็จจริงของเรื่องนี้คือเราต้องปรับมุมมองของเราในปัจจุบัน เนื่องจากชีวิตมีความสามารถในการเปลี่ยนแปลงได้มากเสมอ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเกิดโรคระบาดที่เปลี่ยนแปลงชีวิตเข้ามาเกี่ยวข้องในสมการนี้

ท้ายที่สุดแล้ว การทำงานแบบผสมผสานคือการให้พนักงานเป็นแนวหน้าในความคิดของเรา และนั่นควรเป็นเหตุผลในการฉลองความต่อเนื่อง การก้าวไปข้างหน้า และการเปลี่ยนแปลงอนาคตของการทำงาน

เพิ่มเติม:

• สิ่งที่ควรมองหาในโปรเจ็กเตอร์แบบพกพาขนาดเล็ก
• ทุกสิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับสิทธิบัตรเทคโนโลยี
• ดูว่าการตลาดสามารถช่วยบริษัทสถาปัตยกรรมของคุณได้อย่างไร
• เทคโนโลยีทางการเงินสามารถช่วยยุติการให้กู้ยืมแบบ Payday Lending ได้อย่างไร