Girish Mathrubootham จาก Freshworks: เราไม่ได้ทำเพื่อเงินสาธารณะ เราไปเป็น SaaS IPO แห่งแรกจากอินเดีย

เผยแพร่แล้ว: 2022-04-26

หากคุณซื้อบางอย่างผ่านลิงก์ของเรา เราอาจได้รับเงินจากพันธมิตรพันธมิตรของเรา เรียนรู้เพิ่มเติม.

ครั้งแรกที่ฉันได้พบกับ Girish “G” Mathrubootham ผู้ก่อตั้งและ CEO ของ Freshworks แพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมกับลูกค้า เกือบ 9 ปีที่แล้วที่งาน Evolution งานประจำปีของนิตยสาร CRM ไม่นานหลังจากที่ฉันให้เขาเป็นแขกรับเชิญในซีรีส์นี้เพื่อพูดคุยถึงสาเหตุที่เขาคิดว่า CEO ที่จะใช้เวลารับสายสนับสนุนลูกค้าเป็นประจำจึงเป็นเรื่องสำคัญ เพื่อที่จะได้ทันต่อความต้องการของพวกเขา ตอนนั้นบริษัทเพิ่งเปิดมาได้ไม่กี่ปีและแน่นอนว่าเป็นธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงานไม่มากนัก

ครั้งสุดท้ายที่ฉันพูดกับ G คือช่วงก่อนการระบาดใหญ่ที่การประชุมผู้ใช้ของ Freshwork นั่นคือ Refresh แต่นับตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา บริษัทได้เกิดขึ้นมากมาย รวมทั้งการมีพนักงานหลายพันคนและการจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ NASDAQ เมื่อฤดูใบไม้ร่วงปีที่แล้ว ดังนั้นฉันจึงมีความสุขมากที่มีโอกาสได้สนทนาใน LinkedIn Live เมื่อเร็ว ๆ นี้เพื่อรับทราบความคิดของเขาเกี่ยวกับสิ่งที่เปลี่ยนแปลงไปสำหรับเขาและบริษัทในขณะนี้ ซึ่งพวกเขาได้เผยแพร่สู่สาธารณะมานานกว่าหกเดือนแล้ว

ด้านล่างนี้คือข้อความถอดเสียงที่แก้ไขแล้วของส่วนหนึ่งของการสนทนาของเรา คลิกที่เครื่องเล่น SoundCloud ที่ฝังไว้เพื่อฟังการสนทนาแบบเต็ม

smallbiztrends · Girish Mathrubootham จาก Freshworks: เราเปิดตัวสู่สาธารณะเพื่อเป็น SaaS IPO รายแรกจากอินเดีย

Brent Leary : ตอนที่เราคุยกันครั้งแรกเมื่อ 9 ปีที่แล้ว คุณกำลังมองหา CEO เพิ่มขึ้นเพื่อใช้เวลากับการสนับสนุนลูกค้า….

Girish : ฉันยังคงมองการสนับสนุนแม้ในครึ่งชั่วโมงที่แล้วก็ตาม แม้จะเป็นทีมใหญ่ ฉันก็ยังอ่านการสนับสนุน เรามีลูกค้าที่บัตรเครดิตใช้ไม่ได้และมีปัญหาเรื่องการเรียกเก็บเงิน และเขาตัดสินใจบอกทางอ้อมให้ฉัน ดังนั้นฉันจึงมีความหรูหราที่จะส่งต่อไปยังทีมเรียกเก็บเงินของเราโดยตรง แต่ฉันยังคงพยายามโทรหาลูกค้าว่า "เฮ้ ขอโทษที่เกิดปัญหา"

ความสำคัญของการเผยแพร่สู่สาธารณะ

Brent Leary : Freshworks IPO มีความหมายต่อคุณอย่างไรเป็นการส่วนตัว แต่ยังรวมถึงชุมชนเทคโนโลยีของอินเดียด้วย

Girish : ฉันรู้สึกเหมือนนักกีฬาอินเดียที่ได้รับเหรียญทองโอลิมปิก ความรู้สึกที่โดดเด่นคือความสุข นอกจากนี้ยังมีความรู้สึกเติมเต็มเพราะในที่สุดคุณได้สร้างสกุลเงินสำหรับคนที่เชื่อในตัวคุณตลอดหลายปีที่ผ่านมา พวกเขาสามารถเห็นผลงานของพวกเขา ดังนั้นฉันจึงรู้สึกเติมเต็มความรับผิดชอบชุดหนึ่งที่มีต่อนักลงทุนและพนักงานในยุคแรกๆ

ผู้คนแนะนำฉันไม่ให้เสนอขายหุ้น IPO เป็นงานใหญ่ มันเป็นเพียงเหตุการณ์สำคัญ ก้าวต่อไปเพราะการเดินทางสำคัญกว่า แต่เราทำให้มันเป็นงานใหญ่เพราะเป็นงานเฉลิมฉลองสำหรับอินเดีย และฉันคิดว่าพนักงานของเราทุกคนได้รับการแสดงความยินดีมากมายจากเพื่อน ญาติ และสมาชิกในครอบครัว และเราได้สร้างความมั่งคั่งให้กับพนักงานมากมาย

ทุกคนตื่นเต้นกับพนักงานของเรา และจริงๆ แล้วมีมส์และเรื่องตลกบน Instagram และเครือข่ายอื่นๆ ผู้คนต่างพูดว่า “ฉันน่าจะทิ้งผู้ชายคนนั้นบน Tinder จาก Freshworks….”

ทำลายอุปสรรคสำหรับอุตสาหกรรม SaaS ของอินเดีย

Girish : อินเดียไม่มีทางออกมากนัก การเข้าซื้อกิจการ Flipkart โดย Walmart เป็นทางออกใหญ่ครั้งแรกสำหรับการลงทุนในอินเดียนี้ จากนั้น IPO และ IPO ของ Zomato ในตลาดอินเดียก็เกิดขึ้นในเวลาเดียวกัน นี่เป็นสองเหตุการณ์ใหญ่ที่ระบบนิเวศเห็นทางออก ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับเงินลงทุนที่จะหลั่งไหลเข้ามาในประเทศ ผู้ก่อตั้งทุกคนเฉลิมฉลองการเสนอขายหุ้นของเราราวกับว่าเป็นการเสนอขายหุ้นของตนเอง ฉันคิดว่ามันเป็นเรื่องน่ายินดีสำหรับฉันที่ได้เห็นสิ่งนั้นเกิดขึ้น และฉันคิดว่าเราสามารถสร้างแรงบันดาลใจให้กับผู้ก่อตั้งทั้งประเทศได้

ฉันชอบเรียกมันว่าช่วงเวลาของ Roger Bannister – วิ่งสี่นาทีแรกย่อย ฉันคิดว่าเมื่อทำเสร็จแล้ว ทุกคนจะเชื่อ และทุกคนก็เริ่มทำมันมากขึ้นเรื่อยๆ และฉันคิดว่านั่นคือสิ่งที่กำลังเกิดขึ้น

การปรับตัวสู่การเป็น CEO ของบริษัทมหาชน

Brent Leary : อะไรคือการปรับครั้งใหญ่ที่สุดสำหรับคุณหลัง IPO

Girish : ฉันคิดว่าแค่ต้องวัดและระมัดระวังมากขึ้นอีกนิดกับทุกสิ่งที่คุณพูดและดู ฉันเป็นคนที่พูดความจริงจากใจ และปรัชญาในชีวิตของฉันก็คือ โอเค ถ้าคุณพูดความจริงเสมอ คุณไม่จำเป็นต้องจำอะไรเลย แต่ตอนนี้ฉันต้องจำไว้ว่า ตกลง มีกลุ่มผู้ชมหรือผู้ที่สามารถเข้าถึงข้อมูลนี้ ซึ่งกลุ่มผู้ชมของเราไม่หรือไม่ควรเข้าถึงข้อมูลนั้น

ใช้เวลาสองสามเดือนกว่าจะชินกับมันเพราะนั่นไม่ใช่สิ่งที่ฉันชอบ ฉันมักจะออกไปข้างนอกและต่อหน้าพนักงานและแบ่งปันสิ่งหนึ่งและสนุกกับการทำมันและเชื่อว่านั่นเป็นสิ่งที่ถูกต้องที่จะทำ ตอนนี้คุณต้องกังวลเกี่ยวกับ โอเค มีอะไรจะบอก ฉันไม่สามารถพูดอะไรได้? และเนื่องจากอยู่ในการตรวจสอบสาธารณะและรับผิดชอบเพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนมีสิทธิ์เข้าถึงข้อมูลในระดับเดียวกันซึ่งการเปลี่ยนแปลงได้รับแนวปฏิบัติบางอย่าง

สร้างสมดุลระหว่างเป้าหมายระยะยาวกับความต้องการระยะสั้น

Girish : ฉันคิดว่าการสร้างสมดุลระหว่างระยะสั้นและระยะยาวเป็นเรื่องยาก ในฐานะผู้ก่อตั้ง คุณมักจะต้องการมุ่งเน้นในระยะยาวและอาจทำได้เนื่องจากพวกเขาทั้งหมดอยู่ในนั้นสำหรับการเดินทางที่ยาวนาน และคุณจะทำอย่างไรในขณะที่ยังคงกลับมารายงานในระยะสั้น พยายามสร้างสมดุลและสื่อสารว่าเกิดอะไรขึ้น เพราะระยะสั้นจากจุดยืนของบริษัท จากเงินที่เรามีในจุดยืนของธนาคาร มันไม่เปลี่ยนแปลง เป็นเรื่องระยะยาวที่สำคัญ แต่จากจุดยืนด้านความมั่งคั่งของพนักงาน มุมมองความมั่งคั่งของผู้ถือหุ้น สิ่งต่างๆ อาจเปลี่ยนแปลงได้ ตัวเลขอาจแตกต่างกันมากหลังจากนั้น ก่อนที่รายได้จะเรียกและผู้คนจะรู้สึกตื่นเต้นกับมันจริงๆ

การเปลี่ยนผ่านจากผู้ก่อตั้งบริษัทที่ได้รับทุนส่วนตัวมาเป็น CEO ของบริษัทมหาชน มันเป็นกระบวนการเรียนรู้ และฉันก็สนุกกับมันเป็นกระบวนการเรียนรู้ นั่นเป็นเหตุผลของฉันที่จะเปิดเผยต่อสาธารณะ ฉันเป็น CEO ที่ได้รับทุนส่วนตัวที่ประสบความสำเร็จพอสมควร และฉันสามารถทำเช่นนั้นต่อไปได้ และเราไม่ต้องการเงินเมื่อเราออกสู่สาธารณะ แต่เราไปเพราะเรามีโอกาสเป็น SAAS IPO แห่งแรกจากอินเดีย นั่นเป็นเรื่องที่น่าตื่นเต้น และสิ่งที่สำคัญอีกอย่างสำหรับฉันโดยส่วนตัวคือ เฮ้ การเดินทางครั้งต่อไปของฉันคืออะไร ฉันจะเรียนรู้วิธีการเป็น CEO ของบริษัทมหาชนได้อย่างไร

บทสนทนาเกิดขึ้นได้ทุกที่

Girish : การเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ที่สุดอย่างหนึ่งที่เรากำลังเผชิญอยู่ในขณะนี้และเร่งรัดผ่าน COVID คือทุกธุรกิจในปัจจุบันต้องการมีส่วนร่วมกับลูกค้าของตนผ่านช่องทางดิจิทัล เมื่อฉันพูดเกี่ยวกับดิจิทัล มันมีความแตกต่างกันในส่วนต่างๆ ของโลก ในอินเดียและเอเชีย มี WhatsApp จำนวนมาก ดังนั้นธุรกิจในปัจจุบันจึงมีส่วนร่วมกับลูกค้าบน WhatsApp เท่านั้น

เช่นเดียวกับที่คุณซื้อของบางอย่าง การแจ้งเตือนคำสั่งซื้อของคุณมาใน WhatsApp คุณมีคำถามที่ลูกค้าเขียนในการแชทบน WhatsApp และธุรกิจก็รับฟังคำตอบบน WhatsApp หากพวกเขาต้องการส่งข้อเสนอทางการตลาดถึงคุณ ข้อเสนอนั้นจะอยู่ใน WhatsApp นั่นคือในอินเดีย ในเอเชีย. แต่ในสหรัฐอเมริกานั้น เริ่มที่จะเกิดขึ้นในการรับส่งข้อความ

ทุกธุรกิจที่นี่ทำทุกอย่างด้วยอีเมลใช่ไหม สมมติว่าคุณได้รับอีเมลการตลาดที่เป็นสแปมซึ่งมีคนพูดว่า "คุณต้องการสินเชื่อที่อยู่อาศัยหรือไม่" หรือคุณต้องการสินเชื่อรถยนต์? ถูกต้อง. สถาบันการเงินอาจส่งอีเมลการตลาดให้คุณ


ทุกวันนี้ ทุกสิ่งกำลังมุ่งเป้าไปที่คุณบน Instagram หรือทางข้อความตัวอักษร คุณไปเยี่ยมชมธนาคาร Wells Fargo จากแอตแลนตาเพื่อขอสินเชื่อบ้าน บางทีคุณอาจได้รับข้อความทางการตลาดส่วนบุคคลและข้อความว่า "เฮ้ พูดคุยกับที่ปรึกษาสินเชื่อบ้านในแอตแลนตา และนี่คือคุณสมบัติบางส่วนที่คุณต้องการให้ฉันส่ง" ดังนั้นทุกอย่างจึงกลายเป็นส่วนตัว มันเกิดขึ้นในช่องทางดิจิทัลและธุรกิจต้องมีส่วนร่วมกับลูกค้าในช่องทางเหล่านั้น

การเปลี่ยนแปลงอย่างที่สองที่เกิดขึ้นคือเส้นแบ่งระหว่างการขาย การตลาด และการสนับสนุน โดยเฉพาะอย่างยิ่งระหว่างการสนับสนุนและการขาย เอาล่ะ มาดู Allbirds ซึ่งเป็นแบรนด์รองเท้าที่ยอดเยี่ยมและขายผ่าน Allbirds.com พวกเขาไม่ได้ขายผ่านร้านค้าใดๆ ดังนั้นตอนนี้ ถ้าคุณไปที่เว็บไซต์ของพวกเขา และคุณกำลังดูรองเท้า และคุณไม่ได้ใส่มันลงในรถเข็นหรือคุณหยิบมันใส่ตะกร้าแต่ไม่ชำระเงิน การตลาดของพวกเขาจะส่งข้อเสนอให้คุณโดยบอกว่า เฮ้ กลับมาที่ Brent แล้วซื้อรองเท้าสีแดงคู่นี้ที่คุณอยากได้

นั่นคือการสนทนาทางการตลาด คุณอาจมีคำถามว่า “เฮ้ รองเท้าพอดีตัวยังไง?” ตอนนี้คุณยังไม่ได้เป็นลูกค้า แต่ตอนนี้เป็นการขาย และคุณกำลังทำมันจากการส่งข้อความ มันพอดีกับ Nike และ Adidas หรือไม่? ตอนนี้เป็นการปิดการขาย ผู้เชี่ยวชาญด้านผลิตภัณฑ์จะช่วยได้จริง

วิวัฒนาการของ CRM

Girish : CRM เปลี่ยนไปอย่างไร เส้นแบ่งระหว่างการขาย การตลาด และการสนับสนุนล้วนแต่ไม่ชัดเจน แต่ธุรกิจต่างๆ กำลังมีการสนทนากับลูกค้า และธุรกิจต่างๆ ต้องหาวิธีกำหนดเส้นทางภายใน จะนำบุคคลที่ใช่มาสนับสนุนลูกค้าได้อย่างไร แต่ลูกค้ากำลังมีการสนทนากับธุรกิจ

นั่นคือการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ที่สุดใน CRM และสร้างโอกาสในการทำลายระบบการขาย การตลาด และการสนับสนุน และนั่นคือจุดที่คุณเห็นในปัจจุบันบริษัทขนาดใหญ่เหล่านี้พยายามลงทุนในแพลตฟอร์มข้อมูลลูกค้า (CDP) และพยายามดึงข้อมูลทั้งหมดจากการขายและการตลาด และสนับสนุนสิ่งนั้นเพื่อช่วยคนที่กำลังพูดคุยกับลูกค้าซึ่งมี โทรหาลูกค้าด้วยทุกสิ่งที่เกิดขึ้น

ความสัมพันธ์ระหว่าง CX และ EX

เบรนท์ เลียรี : ฉันมีการสนทนาอย่างต่อเนื่องในช่วงปีที่ผ่านมาเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างประสบการณ์ของพนักงานและประสบการณ์ของลูกค้า บางคนบอกว่ามีความสัมพันธ์กันสูง และหากคุณทำให้ประสบการณ์ดังกล่าวเป็นประสบการณ์ที่น่าพึงพอใจสำหรับพนักงาน สิ่งนั้นจะแปลโดยอัตโนมัติไปสู่ประสบการณ์ที่ดียิ่งขึ้นสำหรับลูกค้า แล้วฉันก็มีคนอื่นๆ ที่บอกว่าไม่มีความสัมพันธ์โดยตรงเลย คุณสามารถจ่ายเงินให้ใครสักคนได้มากขึ้นในฐานะพนักงาน ไม่จำเป็นต้องสร้างประสบการณ์ที่ดีขึ้นให้กับลูกค้า

คุณคิดอย่างไรเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างประสบการณ์ที่ดีขึ้นจากมุมมองของพนักงาน เท่ากับประสบการณ์ที่ดีขึ้นสำหรับลูกค้าหรือไม่?

Girish : ฉันตรงไปที่ Camp one เราได้กล่าวว่าพนักงานที่มีความสุขสร้างลูกค้าที่มีความสุขและไม่มีทางอื่น เราเชื่อว่าความสุขเป็นโรคติดต่อ แม้แต่ทางโทรศัพท์ พลังและความตื่นเต้นนั้น คุณไม่สามารถมีลูกค้าที่มีความสุขได้ หากไม่มีพนักงานที่มีความสุข นั่นคือความเชื่อหลักของฉัน

เสริมพลังพนักงาน

Brent Leary : เมื่อฉันเริ่มโปรโมตการสนทนานี้ ผู้คนจำนวนมากสนใจในเรื่องนี้จริงๆ พนักงาน Freshworks กล่าวว่า "รู้สึกยินดีเป็นอย่างยิ่งที่ได้ร่วมงานกับผู้นำที่มีวัตถุประสงค์หลักคือการให้อำนาจแก่ผู้อื่น ฉันตื่นเต้นเกี่ยวกับอนาคต”

คุณรู้สึกอย่างไรเมื่อได้ยินพนักงานคนหนึ่งของคุณพูดแบบนั้น? จริงๆเกี่ยวกับคุณ?

Girish : คุณค่าทำให้ฉันรู้สึกมีความสุข ความเชื่อพื้นฐานของฉันคือฉันไม่สามารถปิดประตูที่ฉันเข้ามาได้ ฉันรู้ว่าเมื่อฉันเป็นพนักงานและฉันทำงานตามตำแหน่ง สิ่งหนึ่งที่ฉันชอบคือการเสริมอำนาจและการดำเนินงานของเสรีภาพ และหากนั่นคือสิ่งที่สร้างความสุขให้ฉัน ในฐานะผู้นำ ฉันควรรู้ว่านั่นคือสิ่งที่สร้างความสุขให้กับพนักงานของฉัน

เมื่อพวกเขารู้สึกว่าพวกเขาได้รับความเคารพ พวกเขามีค่า และพวกเขามีอำนาจที่จะไปและทำสิ่งที่พวกเขาเชื่อว่าเป็นสิ่งที่ถูกต้องสำหรับบริษัท

รักษาวัฒนธรรมองค์กรหลัง IPO

Brent Leary : คุณรักษาความตื่นเต้นนั้นไว้ได้อย่างไร? ฉันไม่รู้ว่ามีการเปลี่ยนแปลงเฉพาะหรือสำคัญหรือไม่นับตั้งแต่การเสนอขายหุ้น IPO ที่คุณต้องทำหรือทำเพื่อให้พนักงานพอใจกับสิ่งที่พวกเขาทำ มีความสุขไม่ใช่แค่งานเท่านั้น แต่ยังมีความสุขกับบริษัทและผู้คนที่พวกเขาอยู่ด้วย ต่อจากนี้ไปจะยากแค่ไหนเมื่อคุณเป็นบริษัทมหาชนและอาจต้องทำอะไรที่แตกต่างออกไป?

Girish: ฉันคิดว่าท้ายที่สุดแล้ว ทั้งหมดล้วนเกิดจากความเป็นเจ้าของและความภาคภูมิใจ ฉันบอกเรื่องนี้หลายครั้งและแม้กระทั่งวันนี้ฉันก็บอกเรื่องนี้กับใครบางคน ฉันไม่ได้สร้างบริษัทนี้เพื่อ "G" เรากำลังสร้างบริษัทระดับโลกด้วยกัน

ดังนั้น ถ้าใครสักคนที่ออกจาก Freshworks หลังจากผ่านไป 6 ปี พวกเขารู้สึกซาบซึ้งมาก และพวกเขากล่าวขอบคุณสำหรับทุกอย่างและบอกว่าพวกเขารู้สึกขอบคุณ จริงๆ แล้ว ฉันบอกว่าฉันควรจะเป็นคนที่ขอบคุณคุณ เพราะเราสร้างสิ่งนี้ร่วมกัน Freshworks คงไม่เป็นอย่างทุกวันนี้หากปราศจากการทำงานหนัก หยาดเหงื่อ น้ำตา และเลือดของพนักงานจำนวนมากที่ตรากตรำ

ฉันคิดว่านั่นคือคำตอบสำหรับคำถาม ความเป็นเจ้าของ และความภาคภูมิใจของคุณ เมื่อมีคนมากพอรู้สึกว่า Freshworks เป็นบริษัทของพวกเขา และพวกเขาภูมิใจที่ได้ร่วมงานกับมัน ฉันไม่ต้องทำมาก ฉันคิดว่าการทำให้แน่ใจว่าเราจะไม่สูญเสียนั่นคือสิ่งที่ฉันต้องการเพื่อให้แน่ใจว่าเราทำงานในฐานะบริษัท

อ่านเพิ่มเติม:

  • สัมภาษณ์ตัวต่อตัว

นี่เป็นส่วนหนึ่งของซีรีส์สัมภาษณ์ตัวต่อตัวกับผู้นำทางความคิด แก้ไขการถอดเสียงเพื่อตีพิมพ์แล้ว หากเป็นการสัมภาษณ์ด้วยเสียงหรือวิดีโอ ให้คลิกที่โปรแกรมเล่นที่ฝังไว้ด้านบน หรือสมัครผ่าน iTunes หรือผ่าน Stitcher