วิธีการจงใจสร้างสภาพแวดล้อมแบบมีส่วนร่วมกับ Yolanda Evans | Mediavine ออนแอร์ ตอนที่ 42

ผู้สร้างเนื้อหามีพลังในการเปลี่ยนแปลงโลกจากเบื้องหลังแล็ปท็อป

วิเศษ? อาจจะเล็กน้อย แต่นั่นไม่ได้ทำให้เป็นจริงน้อยลง

น่าเสียดาย การสร้างพื้นที่ปลอดภัยสำหรับตัวคุณเองและผู้อื่นจะไม่เกิดขึ้นโดยบังเอิญ แล้วเราจะดำเนินการเกี่ยวกับงานที่สำคัญมากนี้ด้วยความอ่อนไหวและตั้งใจได้อย่างไร?

สำหรับ Mediavine On Air ตอนที่ 42 เจนนี่ กาย ผู้อำนวยการอาวุโสฝ่ายการตลาด พร้อมด้วยโยลันดา อีแวนส์ รองประธานฝ่ายประสบการณ์ผู้คนและความหลากหลายของ Mediavine

Yolanda แบ่งปันภูมิปัญญาทั้งหมดที่เธอได้เรียนรู้จากประสบการณ์มากกว่า 20 ปีในการสนับสนุนความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก และคุณไม่อยากพลาดสิ่งนี้

Podcast: เล่นในหน้าต่างใหม่ | ดาวน์โหลด

แหล่งข้อมูลที่เป็นประโยชน์

• สไลด์แหล่งข้อมูลที่เป็นประโยชน์
• ความเกลียดชังคือไวรัส
• #ChangeTheFace
• Tonquise “TQ” Evans '03 มอบทุนการศึกษา
• “ทำอย่างไรจึงจะเป็นผู้ต่อต้านการเหยียดผิว” โดย Ibram X. Kendi

การถอดเสียง

[ดนตรี] JENNY GUY: สวัสดีทุกคน ยินดีต้อนรับ. คว้าที่นั่ง หยิบเครื่องดื่มที่คุณชื่นชอบ มันเป็นช่วงกลางของวัน แต่เราไม่ได้อยู่ที่นี่เพื่อตัดสิน มันคือปี 2022 และเรายังคงอยู่ในการระบาดใหญ่ ดังนั้น เราจำเป็นต้องใช้ช่วงเวลาแห่งความสุขของเราทุกครั้งที่สามารถมีได้ ของฉันวันนี้เป็นชายมะพร้าวเย็นและเชดดาร์และสโคนผักโขม และฉันก็ไม่เสียใจเลย

โยลันดา อีแวนส์: ฟังดูน่าทึ่ง

[เสียงหัวเราะ]

JENNY GUY: มันเป็นเช่นนั้นเอง - มันเป็นหนึ่งในสิ่งเหล่านั้นเมื่อฉันคิดว่าฉันจะใช้เวลาในการทำสิ่งนี้ แล้วฉันก็คิดว่าใช่ รู้ไหม ฉันจะใช้เวลาเพิ่มอีก 10 นาที เพื่อให้ได้มา และฉันจะได้มัน

โยลันดา อีแวนส์: นั่นทำให้ฉันกินน้ำและเบเกิลได้ทุกวัน

JENNY GUY: คุณให้รางวัลตัวเองในการโพสต์สด

โยลันดา อีแวนส์: ไปเลย

เจนนี่ กาย: อืม อืม ให้รางวัลตัวเองโพสต์สด ดีแล้ว. ทุกคนใน Teal Talk Tuesday เป็นอย่างไรบ้าง? ฉันอยากจะใช้ช่วงเวลานี้เพื่อกล่าวขอบคุณที่อยู่ที่นี่ เป็นเกียรติจริง ๆ ที่ฉันมาที่นี่ทุก ๆ สองสามสัปดาห์เพื่อพูดคุยกับผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมและพวกคุณทุกคน ขอบคุณ

และฉันต้องบอกว่าฉันเป็นใคร ฉันเป็นเจ้าภาพของ Teal Talk ฉันชื่อเจนนี่ กาย แห่ง Mediavine มันคือเดือนกุมภาพันธ์ ซึ่งหมายความว่าเป็นเดือนแห่งประวัติศาสตร์คนผิวดำ วิธีหนึ่งที่เรารู้สึกเป็นเกียรติในโอกาสนี้คือการแบ่งปันผู้สร้างเนื้อหาสีดำที่น่าทึ่งและสมาชิกในทีม Mediavine ที่เราโชคดีมากที่ได้ร่วมงานด้วย ดังนั้นตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณติดตามเราบนแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียทั้งหมดของเรา รวมถึง LinkedIn หากคุณติดตามและ YouTube เพื่อติดตามพวกเขาและสิ่งอื่น ๆ ที่เราจะทำตลอดทั้งเดือนนี้

แม้ว่าเราจะรู้สึกตื่นเต้นในโอกาสนี้ที่จะได้แบ่งปันความกระจ่างเกี่ยวกับบุคคลที่มีความสามารถเหล่านี้ เป้าหมายของเราคือเพื่อให้แน่ใจว่าเรากำลังผลักดันให้เกิดการรับรู้ ความเท่าเทียม และการไม่แบ่งแยกตลอดทั้งปี ในฐานะผู้สร้างเนื้อหา เราอยู่ในตำแหน่งที่มีอิทธิพลและสามารถส่งผลกระทบต่อการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริง แต่บางครั้งเราอาจไม่มั่นใจในวิธีการให้การสนับสนุนอย่างละเอียดอ่อน นั่นเป็นเหตุผลที่ฉันตื่นเต้นมากสำหรับการสนทนากับแขกที่ยอดเยี่ยมของเราในวันนี้

Yolanda ได้เข้าร่วมทีม Mediavine ในฤดูร้อนปี 2021 และได้พิสูจน์ตัวเองแล้วว่าเป็นผู้ผลิตและผู้ให้การศึกษาในองค์กรของเรา ฉันจะอ่านประวัติที่น่าประทับใจของเธอ โยลันดา อีแวนส์ ดำรงตำแหน่งรองประธานฝ่ายประสบการณ์และความหลากหลายด้านบุคลากรของ Mediavine ที่ดูแลแผนกปฏิบัติการบุคคลและเจ้าหน้าที่แผนก ในบทบาทนี้ Yolanda เป็นผู้นำทิศทางเชิงกลยุทธ์โดยรวมของโปรแกรมที่เกี่ยวข้องกับบุคคลทั้งหมดภายในบริษัท รวมถึงการได้มาซึ่งผู้มีความสามารถ การจัดการผู้มีความสามารถ และความคิดริเริ่มด้านความหลากหลายและการรวมทั้งหมด เธอนำประสบการณ์มากกว่า 20 ปีมาสู่ Mediavine ในตำแหน่งล่าสุดของเธอที่ Syniti ในฐานะรองประธานฝ่ายการจัดหาผู้มีความสามารถ เธอมีบทบาทสำคัญในการเติบโตของบริษัทเมื่อธุรกิจขยายจากพนักงาน 400 เป็น 1,400 คนระหว่างดำรงตำแหน่ง ในบทบาทความเป็นผู้นำของเธอที่ Syniti เธอยังช่วยก่อตั้งสภาความหลากหลายและการรวมของบริษัท และเปิดตัว Black Employee Network, BEN และ Friends ในฐานะผู้สนับสนุนระดับผู้บริหาร Yolanda ขอบคุณมากที่สละเวลาให้เรา

โยลันดา อีแวนส์: แน่นอน ไม่ ขอบคุณที่มีฉัน

JENNY GUY: ยินดีต้อนรับสู่ Teal Talks เป็นครั้งแรก ฉันรู้ว่ามันผ่านไปแล้ว คุณเพิ่งมาที่นี่ได้หกเดือน แต่ฉันพูดจริงๆ นะ ฉันใช้เวลานานเกินไปกว่าจะได้คุณมา เราดีใจมากที่คุณอยู่ที่นี่

โยลันดา อีแวนส์: ไม่เป็นไร ฉันดีใจที่ได้มาอยู่ที่นี่ ขอบคุณที่มีฉัน

เจนนี่ กาย: แน่นอน หากใครมีคำถามเกี่ยวกับ Yolanda เกี่ยวกับความหลากหลายและการรวมพื้นที่ วันนี้เราจะมาพูดถึง – ในขณะที่ Yolanda มีความเชี่ยวชาญมากมายในสภาพแวดล้อมในที่ทำงาน เธอก็ยังมีความเชี่ยวชาญทั่วไปในการนำทางโลก ดังนั้น การสนทนาของเราในวันนี้จะเน้นที่วิธีที่เราทำได้ ในฐานะผู้สร้างเนื้อหา แสดงความเป็นพันธมิตรกันโดยเจตนา และรักษาสิ่งนี้ไว้ตลอดทั้งปี แทนที่จะเน้นแค่เดือนเดียว ดังนั้นหากคุณมีคำถามในเส้นเลือดนั้นโปรดทิ้งไว้ในความคิดเห็น ฉันจะพาพวกเขาไปที่โยลันดา

ในระหว่างนี้ ฉันจะเริ่มต้นที่นี่ ไม่ต้องสงสัยเลยว่าประวัติที่ฉันเพิ่งอ่านให้คุณประทับใจมาก แต่ฉันต้องการเริ่มต้นด้วยการไปไกลกว่าชีวประวัตินั้น บอกเราว่าอะไรทำให้คุณมาทำงาน DEI และเหตุใดจึงสำคัญสำหรับคุณ โดยเฉพาะตอนนี้

โยลันดา อีแวนส์: ไม่ ขอบคุณอีกครั้ง เจนนี่ ที่มีฉัน ดังนั้นฉันเป็นใครและเหมาะสมกับโลกอย่างไรจึงมีความสำคัญกับฉันเสมอ โดยส่วนตัวแล้ว ฉันเป็นพี่คนโตในจำนวนพี่น้องสี่คน ดังนั้นการเติบโตขึ้นมาพร้อมกับความรับผิดชอบเป็นเรื่องธรรมชาติ ฉันรู้ว่ามีคนคอยดูฉันอยู่ ฉันรู้ว่าฉันมีคนที่จะเป็นแบบอย่างของพฤติกรรมที่ดีและกลายเป็นพลเมืองที่ดี หรือไม่เป็นแบบอย่างของพฤติกรรมที่ดี และส่วนหนึ่งก็ขึ้นอยู่กับฉัน นั่นเป็นสิ่งสำคัญเสมอ

แต่ฉันคิดว่าสิ่งสำคัญที่สุดเพียงอย่างเดียวที่ผลักดันให้ฉันเข้าไปสำรวจพื้นที่นี้ ยิ่งกว่านั้นก่อนที่มันจะกลายเป็นสิ่งที่โด่งดังและเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้น คือการได้เป็นแม่ และการได้เป็นแม่ มุมมองชีวิตก็เปลี่ยนไป คุณเริ่มคิดมากขึ้นว่าสิ่งภายนอกมีผลกระทบต่อลูกของคุณอย่างไร ความจริงที่ว่าคุณไม่สามารถปกป้องพวกเขาจากทุกสิ่งและทุกคนได้

ดังนั้นคุณจึงเริ่มพยายามคิดว่าฉันจะมีอิทธิพลต่อภายนอกได้อย่างไร? ฉันจะมีอิทธิพลต่อชุมชนของฉันได้อย่างไร ฉันจะโน้มน้าวใจด้วยวิธีต่างๆ ที่จะช่วยจัดหาสภาพแวดล้อมและชุมชนในเชิงบวกสำหรับลูกๆ ของฉันได้อย่างไร และฉันกลายเป็นแม่เร็วมาก ฉันเป็นแม่คนเมื่ออายุ 21 ขวบ ตอนนั้นฉันเริ่มลงมือทำอย่างจริงจัง

เจนนี่โตขึ้น ฉันอยากเป็นทนายความด้านสิทธิพลเมือง พ่อแม่ของฉันรู้เรื่องนี้ พวกเขายังคงเล่าเรื่องราวมาจนถึงทุกวันนี้ ต้นแบบอันดับหนึ่งของฉันคือเชอร์ลีย์ ชิสโฮล์ม ฉันรักทุกอย่างที่เธอยืนหยัด ฉันชอบวิธีที่เธอเป็นโรงไฟฟ้า เมื่อเธอพูด ฉันชอบความกล้าหาญของเธอ ฉันจะรู้สึกกระปรี้กระเปร่าทุกครั้งที่มองย้อนกลับไปที่ภาพเก่าของ Shirley Chisholm

ฉันก็เลยบอกว่า ฉันจะทำงานให้กับ NAACP Legal Defense Fund ยังไงฉันก็ลงเอยที่ HR ดังนั้นฉันจึงไม่ได้ คุณรู้ไหม มันเกิดขึ้น ฉันคิดว่าคุณเคยพูดมาก่อน สิ่งที่ดีที่สุดในชีวิตบางอย่างเกิดขึ้นโดยบังเอิญ

JENNY GUY: โอ้ พระเจ้า

โยลันดา อีแวนส์: ยังไงก็เถอะ ฉันก็ลงเอยที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเมื่อ 20 ปีที่แล้ว แต่สิ่งที่สวยงามเกี่ยวกับประสบการณ์นี้ก็คือผลกระทบมากน้อยเพียงใด ในทำนองเดียวกัน ความแตกต่างเล็กน้อยอย่างเห็นได้ชัด ฉันไม่อยู่ในกฎหมาย แต่ฉันสามารถสร้างผลกระทบนั้นได้อย่างไรในบทบาทที่ฉันมี อยู่ใน HR อยู่ในตำแหน่งภายในองค์กรที่มีการกำหนดนโยบายเป็นรูปเป็นร่าง วัฒนธรรมเป็นรูปเป็นร่าง ที่ประเภทโอกาสที่เราจะทำ แน่ใจว่าผู้คนมักจะออกจากโปรแกรมที่ริเริ่มจากฝ่ายทรัพยากรบุคคล เห็นได้ชัดว่าเราเรียกมันว่าการดำเนินการของผู้คน ตลอดระยะเวลา 20 ปีที่ผ่านมา ฉันสามารถสร้างผลกระทบที่น่าทึ่งได้

และเมื่อความหลากหลาย ความเสมอภาค การรวมกัน การเป็นเจ้าของ สิ่งเหล่านั้น มีความสำคัญมากขึ้นเรื่อย ๆ สิ่งเหล่านี้มีความสำคัญเสมอมา สำหรับพวกเราส่วนใหญ่ แต่ตอนนี้พวกมันกลายเป็นกระแสหลักมากขึ้น มันทำให้ฉันเจาะลึกลงไปได้ มากยิ่งขึ้นและสามารถมุ่งเน้นไปที่สิ่งเหล่านั้นและนำโอกาส การศึกษา สิ่งต่าง ๆ เช่นนี้มาสู่ผู้คนในพื้นที่นี้

JENNY GUY: มากจนฉันอยากจะเจาะลึกลงไปในคำตอบนั้น อย่างแรก เชอร์ลี่ย์ ชิสโฮล์ม คุณเป็นมหาอำนาจ ฉันจะบอกว่าคุณรู้จักคุณเพียงหกเดือน คุณทำสำเร็จ ซึ่งอาจอยู่ในขั้นตอนที่ต่างออกไป แต่ฉันไม่คิดว่านั่นจะลดผลกระทบ หรือผลกระทบของคุณ และโรงไฟฟ้าของคุณ ใช่แน่นอน.

สอง ฉันจะบอกว่าฉันคิดว่าทุกคนที่เป็นผู้สร้างเนื้อหาอาจเคยชินกับการย้ายไปอยู่ที่เดิม จุดเริ่มต้น ระดับปริญญาของพวกเขาอยู่ที่ไหน ไม่มีปริญญา ว่าสิ่งเหล่านั้นทั้งหมด ไม่มีเลย เรื่อง. เป็นที่ที่คุณอยู่ คุณเบ่งบานในที่ที่คุณปลูกและที่ที่คุณเห็นความต้องการมากที่สุด

และสุดท้าย ฉันชอบความแตกต่างที่คุณกำหนดไว้ระหว่างความต้องการที่จะกำหนดรูปร่างบุคคลที่อยู่ในวงโคจรของคุณ ผู้คนที่อยู่ในเส้นทางของคุณ และนั่นคือแง่มุมที่สำคัญอย่างไร แต่แล้วเท่านั้นยังไม่พอ มันเกี่ยวกับการกำหนดบทสนทนาที่กว้างขึ้นและคนที่ไม่ได้อยู่ในวงโคจรของคุณ และฉันคิดว่านั่นคือสิ่งที่เราจะเจาะลึกในวันนี้ แต่ฉันต้องการอีกสิ่งหนึ่งที่ตามมา อะไรคือความแตกต่างระหว่าง HR กับ People ops? เป็นอย่างไร – ฉันชอบที่จะได้ยินคำตอบสำหรับคำถามนั้น

โยลันดา อีแวนส์: ใช่ มีหลายคนมีคำจำกัดความของสิ่งนั้น อย่างแรกเลย ดังนั้นจึงไม่มีคำตอบที่ถูกต้อง ฉันจะตอบให้เอง ไม่ใช่แค่สำหรับอุตสาหกรรมเท่านั้น HR เป็นคำที่มีอายุมาก ในขณะที่การดำเนินงานด้านบุคลากร – เรามุ่งเน้นที่จะทำให้แน่ใจว่าทุนมนุษย์ ผู้คน ในองค์กรมีทรัพยากรที่จำเป็นต่อการประสบความสำเร็จ และองค์กรก็ให้ความสำคัญกับสิ่งที่จำเป็นต้องทำเพื่อประชาชนด้วย

เห็นได้ชัดว่าทรัพยากรที่ใหญ่ที่สุดของเราในบริษัทใดๆ คือบุคลากรของเรา ดังนั้นทุกสิ่งที่เราทำจำเป็นต้องดำเนินการด้วยความตั้งใจที่จะทำให้แน่ใจว่าบุคลากรและพรสวรรค์ทุกคนในธุรกิจสามารถประสบความสำเร็จได้ เพราะเมื่อคนประสบความสำเร็จธุรกิจก็ประสบความสำเร็จลูกค้าก็มีความสุข จริงๆ แล้ว มันเป็นเพียงการให้เกียรติการเปลี่ยนโฟกัสไปที่ผู้คน ไม่ใช่เฉพาะธุรกิจก่อน

JENNY GUY: รู้สึกเหมือนเป็นเชิงรุกมากกว่าที่จะตอบโต้ HR ก็มีความรู้สึกแบบนั้น มีปัญหา และฉันต้องแก้ไข มันเป็นสถานการณ์ของ HR ตรงข้ามกับคนที่ไม่ชอบซึ่งรู้สึกเหมือนไปจากอีกทางหนึ่ง ฉันชอบแบบนั้น.

โยลันดา อีแวนส์: โอ้ แน่นอน และเนื่องจากการดำเนินงานของผู้คนมีส่วนเกี่ยวข้องกับทุกสิ่งจริงๆ ทุกแง่มุมของสิ่งที่เราทำ เรามีส่วนร่วม ดังนั้นจึงครอบคลุมมากขึ้นอย่างแน่นอน

JENNY GUY: และผู้คนก็มีส่วนเกี่ยวข้องในทุกด้าน ดังนั้นจึงทำให้รู้สึกว่าการดำเนินการของผู้คนอยู่ในทุกขั้นตอนของกระบวนการ รักมัน.

โยลันดา อีแวนส์: แน่นอน ใช่.

JENNY GUY: เพื่อให้ทุกคนได้เปิดเผยข้อมูลทั้งหมด ฉันและ Blake นักออกแบบดิจิทัลรุ่นเยาว์ของเราจึงมีโอกาสดินสอในเวลาเพียงเล็กน้อยในปฏิทินของ Yolanda เมื่อสัปดาห์ที่แล้วเพื่อพูดคุยกับเธอเกี่ยวกับหัวข้อบางหัวข้อ เพื่อที่เธอจะได้เป็นแนวทางในการสนทนานี้ ก่อนที่เราจะเริ่มต้น ก่อนที่เราจะมี ซึ่งเราทั้งคู่ชื่นชมจริงๆ และสิ่งหนึ่งที่เราพูดถึงคือความเป็นพันธมิตร และคุณนิยามความเป็นพันธมิตรว่าเป็นขั้นตอนสำคัญของการเป็นเอกสิทธิ์โดยเจตนา - รวมเป็นหนึ่งเดียว ขอโทษด้วย และถึงแม้ว่าคำดังกล่าวจะอยู่ในการสนทนาสาธารณะมาหลายปีแล้ว คุณสามารถพูดถึงคำจำกัดความของการเป็นพันธมิตรและความหมายสำหรับคุณได้ไหม เราชอบตัวอย่างใด ๆ เช่นกัน

โยลันดา อีแวนส์: โอ้ แน่นอน ไม่มีปัญหา. อย่างแรกเลย พันธมิตรมักจะเป็นสมาชิกของกลุ่ม – พวกเขาไม่ได้เป็นสมาชิกของกลุ่มที่มีบทบาทด้อยกว่า ดังนั้นตอนนี้จะเป็นคนที่ไม่ใช่แอฟริกัน-อเมริกัน ซึ่งไม่ใช่คนที่มีความสามารถที่แตกต่างออกไป ซึ่งไม่ใช่ LGBTQ ดังนั้นจึงเป็นคนที่ไม่ใช่สมาชิกของกลุ่มที่มีบทบาทต่ำ แต่เป็นผู้ดำเนินการเพื่อสนับสนุนกลุ่มนั้น ดังนั้นตอนนี้การกระทำของคุณ

และนั่นคือสิ่งที่ฉันต้องการให้เราเจาะลึกมากขึ้น ความจริงที่ว่าไม่ใช่แค่แนวคิดเรื่องความเป็นพันธมิตรเท่านั้น หรือ อ้อ แน่นอน ฉันเป็นพันธมิตร ฉันเชื่อในการเป็นพันธมิตร ฉันมีเพื่อน x แล้ว เติม x มันลงมือจริงๆ ดังนั้นจึงเปิดโอกาสให้ผู้ที่อาจไม่มีประสบการณ์ชีวิตแบบที่คนในประชากรด้อยโอกาสทำ ช่วยให้พวกเขามีส่วนร่วม มีส่วนร่วม และดูว่าพวกเขาจะทำอะไรได้บ้างเพื่อช่วยเปลี่ยนสถานะที่เป็นอยู่

และนั่นเป็นสิ่งหนึ่งที่สำคัญมาก อันที่จริง มันเป็นสิ่งที่ฉันได้รับประโยชน์จากการทำงาน ดังนั้นฉันจึงต้องการใช้เวลาพูดถึงเรื่องนี้สักหน่อย

สิ่งสำคัญที่สุดอย่างหนึ่ง และฉันได้พูดพาดพิงถึงเรื่องนี้แล้ว คือการที่พันธมิตรต้องเปิดใช้งาน มันต้องลงมือได้ มันไม่เกี่ยวกับเลนส์เท่านั้น ถ้ามันเกี่ยวกับทัศนศาสตร์ มันจะล้มเหลว ฉันคิดว่าเราทุกคนคงเคยได้ยินเกี่ยวกับความหลากหลายในการแสดงและกิจกรรมการรวมกลุ่ม การเป็นพันธมิตรด้านการแสดง

ดังนั้นมันสำคัญมากที่จะต้องแน่ใจว่าไม่ใช่แค่ฉันรู้สึกเห็นอกเห็นใจชุมชน x และด้วยเหตุนี้ฉันจึงเป็นพันธมิตร ฉันรู้สึกเห็นอกเห็นใจและเห็นอกเห็นใจ และด้วยเหตุนี้ ฉันจะใช้สิทธิพิเศษของฉันเพื่อเปลี่ยนแปลงและสร้างความแตกต่างให้กับคนที่ไม่ได้รับสิทธิ์ไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง จึงต้องลงมือปฏิบัติอย่างแน่นอน นั่นเป็นหนึ่งในสิ่งสำคัญที่ฉันต้องการแบ่งปัน

JENNY GUY: ชอบที่ได้ยินแบบนั้น ใช่. มันไปไกลกว่านั้น - ฉันเคยเห็นสิ่งนี้มามากแล้ว - มีการพูดคุยเกี่ยวกับความคิดและการอธิษฐาน แนวคิดของความคิดและการอธิษฐานเมื่อสิ่งต่าง ๆ ผิดพลาดกับทุกสิ่งที่เกิดขึ้น และใช่ แน่นอน นั่นเป็นส่วนหนึ่ง แต่ต้องไปให้ไกลกว่านั้น ต้องเปลี่ยนเป็นรายการดำเนินการ ในการช่วยใครซักคนจริงๆ ไปถึงที่นั่นและช่วยเหลือใครซักคนจริงๆ มันต้องเกี่ยวข้องกับรายการการดำเนินการ และเราทุกคนล้วนเกี่ยวกับรายการดำเนินการในโปรแกรมนี้ เราจะพูดถึงพวกเขามากขึ้นเมื่อเราไป

และประเด็นสำคัญที่คุณนำมาเป็นพันธมิตรก็คือบ่อยครั้ง พันธมิตรเหล่านี้ ในขณะที่— ฉันรู้สึกเหมือนในช่วงโควิด มันรู้สึกเล็กน้อยสำหรับฉัน เหมือนเราเริ่มเน้นเฉพาะสิ่งที่กระทบฉันเท่านั้น ที่มากที่สุด สำคัญต่อฉัน. และนี่คือการดูเพียงเพราะอาจไม่ส่งผลกระทบโดยตรงต่อคุณ ไม่ได้หมายความว่าไม่สำคัญ

โยลันดา อีแวนส์: แน่นอน และหนึ่งในขั้นตอนที่สำคัญที่สุดในการเปิดใช้งานพันธมิตรคือการให้ความรู้กับตัวเอง ดังนั้น หากคุณพบว่าตัวเอง หากคุณรู้สึกว่าคุณเป็นพันธมิตร และต้องการตรวจสอบตัวเองว่าคุณกำลังทำสิ่งเหล่านี้อยู่หรือไม่ และหนึ่งในนั้นคือการให้ความรู้กับตัวเอง มันไม่ใช่ความรับผิดชอบของคนชายขอบในการให้ความรู้แก่คนที่ยังไม่เคยเป็น

แน่นอน พวกเราหลายคนรับหน้าที่นั้น และเราทำ นั่นเป็นส่วนหนึ่งของความคิดริเริ่มของ DEI และทั้งหมดที่เกิดขึ้น แต่สิ่งหนึ่งที่ฉันชอบคือเมื่อฉันเห็นผู้ปฏิบัติใน DEI ที่ไม่ได้เป็นตัวแทนของกลุ่มที่มีบทบาทน้อย เมื่อฉันเห็นผู้คนที่เกี่ยวข้อง มีส่วนร่วมอย่างแข็งขัน ดำเนินการเป็นพันธมิตรของพวกเขา และพวกเขาไม่ได้เป็นตัวแทนของหนึ่งในชุมชนเหล่านั้น .

แต่คุณต้องสอนตัวเอง คุณต้องการเรียนรู้เกี่ยวกับประวัติศาสตร์ เรียนรู้เกี่ยวกับประสบการณ์ พูดคุยกับผู้คนเพื่อให้คุณสามารถเข้าใจเพิ่มขึ้นอีกเล็กน้อยและมีความเห็นอกเห็นใจกับสิ่งต่าง ๆ ที่ส่งผลกระทบต่อพวกเขาเป็นประจำ เรื่องง่าย ๆ ที่ต้องทำ ฉันเคยมีคนพูดว่า Yolanda ทุกคนบอกว่าให้ความรู้กับตัวเอง แต่ช่วยบอกฉันหน่อยได้ไหมว่าสิ่งหนึ่งที่ฉันทำได้ เพราะฉันอยากจะทำอะไรซักอย่างจริงๆ แล้วรู้สึกเหมือนว่าฉันได้เติบโตขึ้น นิดหน่อย. และสิ่งหนึ่งที่เป็นเพียงแค่เรียนรู้คำศัพท์บางอย่าง ง่ายมาก. มีหลายสิ่งหลายอย่างที่เข้าถึงได้ง่าย

แทมมี่ น้องสาวคนเล็กของฉันพูด Google เสมอ ดังนั้นเธอจึงเป็นพันปี ทุกครั้งที่มีคนถามคำถาม เธอจะพูดว่า Google Google มัน ทุกวันนี้ไม่มีใครมีข้อแก้ตัวที่จะไม่รู้ว่ามันหมายถึงอะไรเมื่อมีคนอ้างอิงสรรพนาม ไม่มีข้อแก้ตัว ค้นดูสิ. ทำความเข้าใจบริบทโดยการอ่าน เพื่อให้คุณมีข้อมูลเพิ่มขึ้นเล็กน้อยเมื่อคุณพยายามทำงานในพื้นที่นี้ เมื่อคุณพยายามทำหน้าที่เป็นพันธมิตร

มีจริงๆ- ฉันรู้ว่าเจนนี่คุณถามฉันว่ามีแหล่งข้อมูลใดบ้างที่ฉันต้องการแบ่งปัน จึงมีเว็บไซต์ที่คุณสามารถเข้าไปเรียกว่าโครงการ Safe Zone โครงการ Safe Zone นั้นยอดเยี่ยมจริงๆ และมีคำศัพท์เกี่ยวกับ LGBTQ มากมายอยู่ในนั้น ฉันคิดว่านี่เป็นพื้นที่ที่มีผู้คนจำนวนมากสะดุด พวกเขาใส่ใจอย่างแท้จริง พวกเขาต้องการให้แน่ใจว่าพวกเขากำลังพูดในสิ่งที่ถูกต้อง ซึ่งเป็นขั้นตอนแรกในการทำสิ่งที่ถูกต้อง และแน่นอน ใช้เวลาในการค้นหาและศึกษาด้วยตนเอง

JENNY GUY: ในฐานะครีเอเตอร์ ความหวังกำลังสร้างแบรนด์ของเราจนถึงจุดที่คุณปลูกฝังผู้ติดตามที่มอง คิด และกระทำแตกต่างไปจากที่คุณทำหรืออาจทำได้ เมื่อมีสมาชิกผู้ฟังที่มาจากภูมิหลัง เชื้อชาติ เพศ หรือศาสนาต่างกัน คุณจะมั่นใจได้อย่างไรจากผู้ชมว่าคุณสามารถรวมพวกเขาในการสนทนาแล้วเป็นพันธมิตรสำหรับพวกเขา ปรากฏตัวขึ้น สำหรับพวกเขา?

โยลันดา อีแวนส์: ใช่ อย่างแรกเลยคือ คุณต้องก้าวออกจากเขตความสะดวกสบายของคุณ และอีกครั้ง สิ่งที่ยอดเยี่ยมเกี่ยวกับบางสิ่งที่เรากำลังพูดถึงคือเรามีการสนทนาเหล่านี้ในที่ทำงานทุกวัน ซึ่งเป็นหนึ่งในสิ่งที่ฉันชอบเกี่ยวกับ Mediavine ไม่มีอะไรนอกตาราง ดังนั้นจงก้าวออกจากเขตสบายของคุณ กระจายเครือข่ายของคุณ เชื่อมต่อ. สร้างการเชื่อมต่อใหม่โดยเจตนา คำนั้น เจนนี่ ฉันรู้ว่าเป็นคำที่คุณชอบมาก

เจนนี่ กาย: ฉันรู้

โยลันดา อีแวนส์: จงตั้งใจ ตระหนักว่าความเป็นไปได้คือถ้าคุณอยู่ในพื้นที่สร้างเนื้อหา ชุมชนของคุณน่าจะเหมือนคุณมากกว่าที่พวกเขาแตกต่างจากคุณ เพราะคุณกำลังอยู่ในหัวข้อเดียวกัน และให้รับรู้ไว้เพียงว่า และก็ไม่เป็นไร แต่ให้ก้าวออกจากเขตสบายของคุณและดูว่าคุณสามารถหาผู้สร้างเนื้อหาอื่นที่อาจอยู่ในพื้นที่ที่คล้ายกันซึ่งดูแตกต่างจากคุณซึ่งมาจากภูมิหลังที่แตกต่างกันหรือไม่ ติดต่อพวกเขา เชื่อมต่อกับพวกเขา บางทีร่วมมือกับพวกเขา

เราจะพูดถึงสปอนเซอร์ในภายหลัง ตัวอย่างเช่น คุณอาจเป็นผู้สร้างเนื้อหาที่มีผู้ติดตามจำนวนมาก คุณมีโอกาสที่จะใช้ผู้ชม แพลตฟอร์มของคุณ จากนั้นจึงเข้าถึงคนอื่นที่อยู่ในกลุ่มที่มีบทบาทด้อยกว่า และแบ่งปันแสงสว่างกับพวกเขาเล็กน้อย แต่ในการทำเช่นนั้น คุณจะต้องเปิดชุมชนของคุณเอง คุณจะเปิดเผยผู้ติดตามของคุณต่อผู้คนที่มีภูมิหลังที่หลากหลาย ความคิดที่หลากหลาย ความคิด และสิ่งต่างๆ ประเภทนั้น แต่คุณยังจะเปิดเผยตัวเองถึงความหลากหลายที่มากขึ้น ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญจริงๆ

แต่ให้พิจารณาเนื้อหาที่คุณบริโภคในเวลาส่วนตัวด้วย ดังนั้นคุณไม่ได้ทำงาน คุณได้ถอดหมวกของคุณออกสำหรับสิ่งที่คุณทำทุกวัน แต่คุณกำลังอ่านหนังสือของคุณเอง คิดถึงเนื้อหานั้น เพราะอย่างที่เราทราบ วิธีการทำงานของโซเชียลมีเดีย ยิ่งคุณอ่านเกี่ยวกับสิ่งหนึ่งมากเท่าใด คุณก็จะยิ่งเห็นสิ่งนั้นมากขึ้นเท่านั้น

นั่นเริ่มจำกัดเราว่าจริงๆ แล้วเราจะตัดกับคนประเภทอื่นมากน้อยเพียงใด วิธีคิด ประสบการณ์ในชีวิต ดังนั้นคุณจึงต้องการท้าทายตัวเอง ถามเพื่อน ถามเพื่อนร่วมงาน คุณอ่านบล็อกอะไร ติดตามเรื่องอะไรบ้างครับ? คุณไปที่เว็บไซต์ใด คุณสมัครรับข้อมูลจากใคร ถามคำถามเหล่านี้และให้แน่ใจว่าคุณถามคนที่แตกต่างจากคุณ คุณจะค้นพบและเปิดใจให้กับเนื้อหาที่หลากหลายที่จะช่วยให้คุณทราบ ลืมตาขึ้น จำไว้ว่าเราคุยกันเรื่องการศึกษา นั่นเป็นสิ่งสำคัญ ลืมตาขึ้น แต่มันก็อาจช่วยคุณในการดูแลจัดการเนื้อหาของคุณเองเพื่อให้ครอบคลุมตัวเองมากขึ้น

แล้วเจนนี่ คุณพูดถึงการถามคำถามก่อนหน้านี้ ไม่เคยมีคำถามที่ไม่ดีจริงๆ เลยถามมา หากคุณอยากรู้อะไรบางอย่าง คนส่วนใหญ่มักเปิดใจรับความอยากรู้นั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าในอีกด้านหนึ่งของการสนทนา คุณเป็นคนที่ดีกว่าสำหรับสิ่งนั้น นั่นคือสิ่งที่ฉันจะสนับสนุนอย่างแน่นอน

เจนนี่ กาย: และซาบซึ้งมากที่คุณพูดในสิ่งสุดท้ายที่คุณพูด เพราะฉันคิดว่าบางครั้งความกลัวอาจขัดขวางการถามคำถาม กลัวที่จะดูโง่ หรือกลัวจริงๆ ที่จะออกจากเขตสบายนั้น มันอาจจะน่ากลัว แล้วเราไม่ทำ และนั่นไม่ใช่วิธีการใช้ชีวิต

ที่จริงแล้ว ฉันกำลังพูดถึงการแชร์สปอตไลท์กับครีเอเตอร์คนอื่นๆ มีวิธีทำเช่นนั้นมากมาย ที่จริงแล้ว เรามีโพสต์บนโซเชียลมีเดียก่อนหน้านี้ ซึ่งเรากำลังพูดถึงเดือนแห่งประวัติศาสตร์คนผิวดำ และเรามีผู้สร้างเนื้อหาของเราบางคนแบ่งปันว่าพวกเขาเข้าร่วมในหม้อเสมือนจริงของเดือนแห่งประวัติศาสตร์สีดำ บล็อกเกอร์อาหารของเรา มันจึงเป็นวิธีการผูกมัด

และมีวิธีการเฉลิมฉลองนั้นโดยไม่คำนึงถึงช่อง ฉันรับประกันว่าช่องของคุณจะเป็นแบบไหน มีวิธีการเฉลิมฉลองการรวม ถามคำถาม แบ่งปันเนื้อหาที่เฉลิมฉลองสิ่งอื่นที่ไม่ใช่มุมมองและโลกทัศน์ของคุณเอง ดังนั้น ฉันคิดว่านั่นเป็นเพียงวิธีที่รวดเร็วในการทำสิ่งนั้น แม้ว่าคุณจะเป็นบล็อกเกอร์ด้านอาหาร และคุณคิดว่าไม่ใช่อาหารก็ตาม คุณไม่สามารถพูดถึงความหลากหลายหรือการรวมได้จริงๆ เมื่อ คุณกำลังพูดถึงอาหาร คุณสามารถ.

โยลันดา อีแวนส์: โอ้ แน่นอน

JENNY GUY: ผู้คนกำลังทำมัน มีวิธีที่จะทำ

โยลันดา อีแวนส์: โอ้ แน่นอน อีกตัวอย่างหนึ่งสำหรับคุณ ฉันจำตัวเองได้ เช่นเดียวกับคนที่บริโภคข้อมูลทุกประเภท ฉันกำลังติดตาม นั่นคือบล็อกเกอร์ท่องเที่ยว และเธอมีข้อมูลที่ดีจริงๆ ที่เธอแบ่งปัน และเธอกำลังพูดถึงภูมิภาคหนึ่งในโลก และเธอกำลังให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการใช้ประโยชน์สูงสุดจากการเดินทางของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เธอกำลังพูดถึงตะวันออกกลางในขณะนั้น

และมันก็น่าสนใจเพราะฉันอ่านแล้วคิดกับตัวเองว่าคำแนะนำเหล่านั้นจะแตกต่างกันหรือไม่สำหรับฉันเพราะฉันเป็นคนผิวดำ ดังนั้นฉันจึงเริ่มค้นหาเพื่อดูว่ามีใครที่พูดถึงการเดินทางในสถานที่ x ขณะ Black หรือไม่ และมันก็เป็น.

และจะดีแค่ไหนถ้าคนเหล่านั้นร่วมมือกันมากขึ้น เพราะสำหรับทุกคนเช่นฉันที่ทำตามขั้นตอนต่อไปเพื่อค้นหาเนื้อหาที่พูดกับฉันมีคนอื่นที่ไม่ทำอย่างนั้น ไม่ใช่เพราะความเกียจคร้านหรืออะไรประมาณนั้น บางทีก็แค่ไม่มีเวลา ดังนั้นพวกเขาจึงพลาดข้อมูลเพิ่มเติมนั้นไป ดังนั้น คนที่ไม่จำเป็นต้องเขียนเคล็ดลับที่อาจรวมถึงความแตกต่างของการเป็นคนผิวดำที่เดินทางในพื้นที่นี้หรือชายเกย์ที่เดินทางในพื้นที่นั้น โอกาสเหล่านั้นสามารถรับได้เมื่อผู้คนร่วมมือกัน หรือเพียงแค่มี ตาเปิดโดยการอ่านเนื้อหาอื่น ๆ

เดือนนี้ Weather Channel กำลังทำทั้งส่วนโดยเน้นที่ชาวแอฟริกัน - อเมริกันในพื้นที่นั้นมากขึ้น และพวกเขาเพิ่งรวบรวมชิ้นส่วน และเป็นผู้หญิงที่ชื่อ Rue Mapp ส่วนของเธอเกี่ยวกับ Outdoor Afro ซึ่งเป็นชื่อบริษัทของเธอ ยังไงก็ตาม มันเป็นเพียงเกี่ยวกับการกระตุ้นให้คนอย่างเธอ คนอย่างฉัน ได้สัมผัสกับป่า เดินป่า ได้สัมผัสกับธรรมชาติและสิ่งต่างๆ แบบนั้น

นี่คือตัวอย่างของ Weather Channel โดยใช้แพลตฟอร์มของพวกเขา นำผู้ชมมาแบ่งปัน และเธอก็เริ่มเป็นบล็อกเกอร์สำหรับโต๊ะในครัว พอฉันเห็นแบบนั้นฉันก็แบบ โอ้ ฉันอยากรู้ว่าเธอใช้ Mediavine หรือเปล่า

[เสียงหัวเราะ]

เจนนี่ กาย: เสมอ

โยลันดา อีแวนส์: แต่อย่างไรก็ตาม จากนี้ไป และเพียงแค่ฉันฟังเรื่องนั้น ฉันแบ่งปันกับคนอย่างน้อย 20 คน ดังนั้นนี่คือวิธีที่ผู้คนต่างๆ ที่มีผู้ชมจำนวนมากขึ้นสามารถใช้มันเพื่อส่งไมค์ แบ่งปันพื้นที่ของพวกเขากับคนอื่นๆ

JENNY GUY: ชอบที่ได้ยินแบบนั้น และฉันชอบ Weather Channel เพราะคุณไม่จำเป็นต้องคิดว่ามันเหมาะสมตามธรรมชาติ แต่มันเป็นวิธีที่เหลือเชื่อในการใช้แพลตฟอร์มนั้นให้สอดคล้องกับหัวข้อของพวกเขา อีกสิ่งหนึ่งที่คุณได้กล่าวถึงในการสนทนาของเราเมื่อสัปดาห์ที่แล้วคือความสำคัญของความสม่ำเสมอในทุกสิ่งที่คุณทำเมื่อใช้แพลตฟอร์มของคุณ และเป็นหนึ่งในคุณลักษณะที่สำคัญที่สุดในการเป็นพันธมิตรที่ประสบความสำเร็จ คุณช่วยพูดถึงความหมายของการเปิดกว้างและตั้งใจ และที่สำคัญที่สุดคือสม่ำเสมอได้ไหม

โยลันดา อีแวนส์: โอ้ ใช่ ความสอดคล้องพูดเพื่อตัวเอง ดังนั้นเราจึงไม่ต้องการ- ไม่มีอะไรเป็นการดูถูกอีกต่อไปแล้ว- และฉันจะพูดในฐานะชาวแอฟริกัน-อเมริกัน- จากนั้นให้ผู้คนให้ความสนใจเฉพาะในเดือนกุมภาพันธ์เท่านั้น ไม่มีอะไรดูถูกไปมากกว่านี้แล้ว แน่นอน คุณต้องการให้แน่ใจว่าหากสิ่งนี้สำคัญกับคุณ ซึ่งควร, หากความหลากหลาย, การรวม, ความเสมอภาค, ความเป็นเจ้าของ, สิ่งเหล่านี้ล้วนมีความสำคัญกับคุณ, หากการต่อต้านการเหยียดเชื้อชาติสำคัญกับคุณ, หากสำคัญ คุณต้องการ– คุณควรคิดเกี่ยวกับมันเป็นประจำ คุณควรเกือบตรวจสอบตัวเองเพื่อให้แน่ใจว่าเมื่อคุณเห็นความคิดเห็นบางอย่างเกิดขึ้นในเนื้อหาของคุณที่อยู่นอกการต่อสู้ มีบางสิ่งที่ใครบางคนไม่ควรพูดจริงๆ อย่าเพิกเฉย ระบุที่อยู่ แม้ว่าคุณจะส่งข้อความถึงบุคคลนั้นโดยตรงก็ตาม คุณต้องการให้แน่ใจว่าคุณกำลังทำสิ่งนั้นอย่างสุดความสามารถอย่างสม่ำเสมอ นั่นเป็นวิธีที่จะยึดมั่นในสิ่งต่างๆ

แต่ยังต้องรับผิดชอบต่อสิทธิพิเศษของคุณเอง ดังนั้นจงจำไว้เมื่อคุณมาจากที่ที่มีสิทธิพิเศษ และในการตระหนักว่า อย่างแรกเลย เมื่อคุณรู้จักมันแล้ว คุณสามารถพิจารณาว่าคุณจะพลิกสถานการณ์นั้นได้อย่างไร และช่วยเหลือคนอื่นในเรื่องนี้ แต่ถ้าคุณไม่รู้จักสิทธิพิเศษของคุณ คุณก็เริ่มต้นจากช่วงเริ่มต้นโดยไม่รู้ว่าต้องทำอย่างไร

แต่ถ้าคุณรับรู้ว่าคุณมีสิทธิพิเศษ ในการตระหนักถึงสิ่งที่เฉพาะเจาะจงนั้น คุณสามารถพูดได้ว่า ฉันจะใช้ประโยชน์จากข้อเท็จจริงที่ว่าฉันสามารถเข้าถึง x เพื่อช่วยกลุ่มนี้ได้อย่างไร ฉันจะใช้ประโยชน์จากการมีผู้ชมประเภทนี้ได้อย่างไร และฉันมีความน่าเชื่อถือในกลุ่มผู้ชมประเภทนี้ เพื่อที่จะมีอิทธิพลต่อ x? ดังนั้นมันจึงบังคับให้คุณต้องรับผิดชอบเมื่อคุณรับทราบและตรวจสอบสิทธิ์ของคุณ

แต่แล้วคุณต้องเปลี่ยนจากความรู้สึกเป็นการกระทำ ดังนั้น แค่รู้สึกแย่ ดูข่าว และเห็นชายแอฟริกัน-อเมริกันอีกคนหนึ่งถูกยิงอย่างไม่ยุติธรรม แค่รู้สึกแย่กับเรื่องนั้นยังไม่เพียงพอจริงๆ พูดคุยกับลูก ๆ ของคุณ ดูว่าบุตรหลานของคุณเห็นข่าวดังกล่าวด้วยหรือไม่และพูดคุยกับพวกเขาเกี่ยวกับเรื่องนี้ เมื่อคุณเปิดเผยอย่างเปิดเผยว่าคุณต่อต้านสิ่งต่าง ๆ ต่อต้านสิ่งนี้ ต่อต้านสิ่งนั้น คุณอนุญาตให้พวกเขาแสดงความโล่งใจแก่คุณว่าพวกเขาอาจรู้สึกแบบเดียวกัน

บ่อยครั้ง เด็กถูกกีดกันไม่ให้พูดสิ่งเหล่านั้น พวกเขามีเพื่อนทุกสี ทุกภูมิหลังที่โรงเรียน แต่ไม่ใช่ตลอดเวลาที่พวกเขารู้สึกสบายใจเท่าๆ กันเมื่อกลับมาบ้านเพื่อแบ่งปันว่าพวกเขาเปิดกว้างต่อผู้คนที่แตกต่างจากพวกเขาอย่างไร และอาจจะไม่ใช่เพราะว่าคุณปิดสนิทนั่นเอง พวกเขาอาจไม่รู้ ดังนั้นจงจัดการกับความรู้สึก คุณรู้สึกเศร้ากับบางสิ่ง บางทีพวกเขาอาจรู้สึกเศร้ากับมัน พูดถึงมัน. นั่นเป็นวิธีหนึ่งที่จะแน่ใจได้ว่าคุณจัดการกับปัญหาอย่างต่อเนื่อง ไม่ว่าจะเป็นการเหยียดเชื้อชาติ การกีดกันทางเพศ ความเกลียดกลัวหวั่นเกรง หรืออะไรทำนองนั้น

เจนนี่ กาย: ฉันชอบได้ยินว่าแค่สร้างพื้นที่และสภาพแวดล้อมแบบเปิดที่คุณสามารถพูดในสิ่งที่อาจทำให้คุณไม่สบายใจได้ แม้กระทั่งกับลูกๆ ของคุณ กับคนที่เราทำงานด้วย ทั้งหมดนั้น ไม่เป็นไรที่จะพูดสิ่งนั้น ไม่เป็นไรที่จะมีความรู้สึก

โยลันดา อีแวนส์: โอ้ แน่นอน

เจนนี่ กาย: ทั้งหมดนั่น มีประโยชน์มาก ดังนั้นมันจึงไม่ใช่แค่เกี่ยวกับอย่างที่คุณพูด มันไม่เกี่ยวกับ – คำพูดและการกระทำของมัน แต่ยังรวมถึงการทำงานด้วย และงานที่ทำ เพราะสิ่งที่ผู้สร้างเนื้อหาทำคือพวกเขาสร้างสิ่งที่น่าทึ่งมากมายที่พวกเขาใส่ในบล็อกของพวกเขา บนช่องทางโซเชียลมีเดีย ทั้งหมดนั้น ดังนั้น หากคุณมีคำแนะนำใดๆ และได้พูดคุยเกี่ยวกับเรื่องนี้ร่วมกับการทำงานร่วมกับผู้สร้างเนื้อหารายอื่นๆ เราจะแชร์เนื้อหาเพื่อการเปลี่ยนแปลงได้อย่างไร เราจะสร้างเนื้อหาเพื่อการเปลี่ยนแปลงได้อย่างไร

โยลันดา อีแวนส์: ใช่ อย่างแรกเลย จงสบายใจที่จะเสี่ยง แน่นอน วัดความเสี่ยงของคุณและทุกคนมีเกณฑ์ส่วนบุคคลและแม้กระทั่งความเป็นมืออาชีพ แต่ถ้าคุณไม่เสี่ยงอะไรเลย คุณก็จะไม่เปลี่ยนแปลงอะไร หากคุณนึกถึงโลกและที่ที่การเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในแง่ของการเลือกปฏิบัติใดๆ ก็ตาม การเริ่มต้นนั้นเริ่มจากใครบางคน ผู้คน กลุ่มคน การเสี่ยงภัยเสมอ

ดังนั้นใช้แพลตฟอร์มของคุณและเลือกสิ่งที่มีความหมายสำหรับคุณ บางทีมันอาจจะสมเหตุสมผลในพื้นที่ของคุณโดยเฉพาะ และตั้งเป้าหมายให้ตัวเอง ฉันจะพูดถึง x ในปีนี้ ฉันจะพูดถึง x ในไตรมาสนี้ รับผิดชอบตัวเองในการทำเช่นนั้น และในการทำเช่นนั้น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณใช้ประโยชน์จากเครือข่ายของคุณ เพราะคุณได้กระจายมันไปแล้ว คุณเอื้อมมือออกไป คุณได้ออกจากเขตความสะดวกสบายของคุณแล้ว และตอนนี้ใช้แพลตฟอร์มของคุณเพื่อทำสิ่งนั้น

ดังนั้นฉันจึงสนับสนุนให้ทุกคนมั่นใจ คุณเป็นผู้สร้างเนื้อหาอยู่แล้ว นี่คือสิ่งที่คุณทำอยู่แล้ว ดังนั้นใช้ประโยชน์จากเนื้อหานั้นเพื่อทำสิ่งที่มีความหมายที่เป็นประโยชน์ต่อผู้ที่มีบทบาทน้อย

ดังนั้น Viacom, CBS และ BET ซึ่งเป็นเจ้าของโดย Viacom มีความคิดริเริ่มที่ยอดเยี่ยมมากซึ่งมีชื่อว่า Content for Change นั่นคือสิ่งที่ผมสนับสนุนให้ผู้คนไปที่เว็บไซต์ของพวกเขา ตรวจสอบดูสิ่งที่พวกเขากำลังทำ ไปจนถึงห่วงโซ่อุปทานของพวกเขา ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีบริษัทที่หลากหลาย ธุรกิจของชนกลุ่มน้อย ธุรกิจที่ LGBTQ เป็นเจ้าของ ธุรกิจที่ทุพพลภาพ สิ่งของประเภทนั้น พวกเขากำลังใช้ในห่วงโซ่อุปทานเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาสามารถดำเนินการได้ สิ่งที่พวกเขากล่าวว่าพวกเขายืนหยัดเพื่อพวกเขา พวกเขาหมายความตามนั้นจริงๆ

ดังนั้นฉันจึงท้าทายผู้สร้างเนื้อหาให้ใช้ช่วงเวลานี้ และหากมันสำคัญสำหรับคุณ ให้ใช้ประโยชน์จากพื้นที่ของคุณ คุณมีอสังหาริมทรัพย์ อสังหาริมทรัพย์เสมือนจริง ไม่เหมือนคนส่วนใหญ่ ใช้ประโยชน์จากอสังหาริมทรัพย์นั้นเพื่อดูว่าคุณสามารถทำอะไรได้บ้างเพื่อใช้เนื้อหาของคุณเพื่อให้ความรู้ สร้างข้อความเกี่ยวกับการต่อต้านสิ่งนี้ หรือการต่อต้านสิ่งนั้น และมันจะมีความหมายจริงๆ และมันจะไปได้ไกล

JENNY GUY: เพื่อเริ่มบทสนทนา แม้กระทั่งเรื่องบางอย่างที่ใครๆ อาจไม่ได้นึกถึงด้วยซ้ำ คุณมีพลังนั้น มันเป็นสิ่งที่เหลือเชื่อ

โยลันดา อีแวนส์: ใช่ ทำให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้เติมไฟให้กับการเล่าเรื่อง คิดเกี่ยวกับแบบแผน เราทุกคนได้เรียนรู้เกี่ยวกับแบบแผน ลองนึกถึงสิ่งเหล่านี้ และเมื่อคุณรวมเนื้อหาเข้าด้วยกัน อย่าลืมตรวจสอบกับว่าคุณไม่ได้เติมไฟให้กับการเล่าเรื่องที่อยู่ข้างนอกนั่น หรือแบบแผนเหล่านั้น บางครั้งก็ไม่ได้ตั้งใจ

แต่ถ้าคุณไม่ได้ทำเองตรวจสอบครั้งสุดท้ายก่อนที่จะโพสต์บางอย่าง ก่อนที่คุณจะโพสต์วิดีโอ ก่อนที่คุณจะโพสต์เนื้อหาอื่นๆ หากคุณทำเช่นนั้น นั่นจะช่วยได้ เพราะบ่อยครั้งมีทัศนคติเชิงลบมากมายที่เติมเชื้อเพลิงให้กับการสร้างเนื้อหา ในการแบ่งปันเนื้อหา แต่ถ้ามีคนรับผิดชอบเรื่องนั้นมากขึ้น คุณก็จะมี ส่วนนั้นจะถูกขจัดออกไปก่อนที่จะเริ่มแบ่งปัน

เจนนี่ กาย: ส่วนหนึ่งของการแก้ปัญหา แทนที่จะเป็นส่วนหนึ่งของปัญหา เพียงแค่มีขั้นตอนพิเศษของการตระหนักรู้ และอย่างที่คุณพูด มันต้องใช้เวลาอีกสักหน่อยไหม? ใช่.

โยลันดา อีแวนส์: ใช่

เจนนี่ กาย: ค่ะ จะต้องทำอะไรเป็นพิเศษหรือไม่? ใช่. แต่มันเป็นขั้นตอนที่สำคัญ

โยลันดา อีแวนส์: โอ้ แน่นอน

JENNY GUY: ในการสนทนาของเราเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว คุณยังได้พูดถึงแนวคิดเรื่องการเป็นสปอนเซอร์อีกด้วย และใช้ในลักษณะที่ไม่เคยได้ยินมาบ่อยนัก ฉันได้ยินการสนับสนุนในหลาย ๆ ด้าน แต่ฉันชอบที่จะพูดคุยเกี่ยวกับวิธีที่คุณใช้คำว่าสปอนเซอร์

โยลันดา อีแวนส์: ใช่ บ่อยครั้ง การสนับสนุนและการให้คำปรึกษาจึงปะปนกันไป ฉันคิดว่านั่นเป็นเรื่องใหญ่ และสิ่งที่แตกต่างคือ ด้วยการให้คำปรึกษา คุณกำลังฝึก คุณกำลังให้คำแนะนำ คุณกำลังให้คำปรึกษา คุณอยู่ในร่องลึกกับบุคคลนั้น และนั่นเป็นสิ่งที่มีค่ามาก ดังนั้นเราจึงต้องการให้แน่ใจว่าเรายังทำอย่างนั้นอยู่

แต่การเป็นสปอนเซอร์คือเมื่อคุณผลักดันและส่องแสงอย่างแท้จริง คุณกำลังใช้ผู้ชมของคุณ คุณกำลังใช้ทรัพยากรของคุณ การเข้าถึงของคุณ ความน่าเชื่อถือของคุณ และคุณกำลังอนุญาตให้คนอื่นใช้ประโยชน์จากสิ่งนั้น คุณกำลังผลักมันไปในทิศทางของพวกเขา So that is you literally passing the mic, giving someone an opportunity to leverage an hour worth of time that you have– similar to what we're doing right now– and hour's worth of time that you have in front of executives, so that they can present something.

Having someone lead or run a meeting when they ordinarily would not have been able to do that. Sponsoring somebody by recommending them into a organization, or into a company that would be beneficial to them. So sponsorship carries a little bit more weight. It's literally you taking everything that you have access to and pouring it into for the benefit of someone else. And that's something that I certainly encourage people to do.

And again, with us talking about content creators, this is no better space. You own your space. You literally can take that space that you own and give it to someone for a moment for them to share things that are going to be amazing for them, an opportunity that they may never have had. And you can sit back and know that has been your contribution. So I definitely encourage– you all have an amazing opportunity to easily just flip the switch and give your space and time to someone else, if only for a moment. One post is a good way to sponsor.

JENNY GUY: But y'all, it's also amazing for your audience. It's not just amazing for the person that you're sharing it to. You're exposing your audience to something that they wouldn't have seen. If you have a seat at the table, look at the table. See who's sitting at the table. And how can you make it a more equitable, better table. It's all–

YOLANDA EVANS: Exactly. อย่างแน่นอน.

JENNY GUY: Now that we've defined sponsorship, passing the mic, sharing the spotlight, giving the spotlight, what actionable steps can we take to ensure we provide these opportunities? As you said, giving them to somebody else for 30 minutes, giving them your space to write a blog post, anything else that you have that would be–

YOLANDA EVANS: Yeah. I mean, especially since we're specifically talking to mostly content creators. Right now, I encourage you to take on some of those other steps that we talked about earlier at the top of at the top of this conversation, which is educating yourself, because you're not going to know who and how to sponsor if you don't know what's going on in this space. So you want to make sure that you're educating yourself.

Then you want to broaden your network. Again, like I said, you want to do that so that you can start to connect with, collaborate with other people. And it's through those actions you'll be able to then take a further step at sponsorship, similar to even, like I said, what the Weather Channel did. They literally put Outdoor Afro on the map. And now she's probably has many, many more people that are reaching out to her that are interested in what she's doing.

So the focus is on actioning with everything, whether it's allyship, whether it's sponsorship, you have to action what you're doing. So if you go back and audit yourself, oh, I'm an ally because I feel this. I agree with that. But if you're not doing anything about it, this is the time to make that change to action your allyship or to actively sponsor someone.

JENNY GUY: And as you said, audit what you're putting out. Audit your feeds. มองที่พวกเขา. Could someone tell that you were an ally from your feed, because you may have all these great feelings inside, but if it's not a demonstrable thing that somebody could come up and see it, there's a disconnect. There's a disconnect there.

YOLANDA EVANS: Absolutely. I love that you said that. I love that you said that, because there are a lot of people who think they're allies, like I said, because of the way they feel, but no one else would know. So if you have a platform, if you have an audience, and if someone came in and looked at it, and they were not able to see that you were antiracist that you were anti-homophobic that you were xyz then you're not actioning your allyship.

So that's a really great way– Jenny, I'm glad you brought that up. That's a really great way to cross-check yourself to see if you actually are doing something about the way you're feeling.

JENNY GUY: And not just in February for Black people, and not just in June for LGBTQ, and not just like– year round.

YOLANDA EVANS: Absolutely. ใช่.

JENNY GUY: Because you're Black year round. People are gay year round. It's not just in February and June.

YOLANDA EVANS: Black every day, I'm a woman every day.

JENNY GUY: Same.

YOLANDA EVANS: No choice in the matter.

JENNY GUY: That is what it is. ใช่. I wanted to talk about the seat with the table to go a little bit further, because I've been reading a lot of literature lately talking about brands' work with influencers and how there is such a pay disparity happening between Black and Brown content creators and white content creators.

And I think that the first– I just wanted to say, first of all, if you are privileged enough to be working with the brand, and you walk in and you look at this campaign that you're on, and you are– there's only one type of face in the room, ask why. Go to the brand and say, not disrespectfully, you just say I have a question, can you explain to me why this is the way that this is, and why isn't it better? I mean do you have words? Your words are impeccable in all sorts of scenarios like this, so can you give words? How would you encourage somebody who was on a campaign to go, I just want to check. Can we check this?

YOLANDA EVANS: Oh, absolutely. Number one, you should do what you shared, but you should bring people along with you. So they should already be a part of your entourage. So you should be bringing diversity to the table. If you have the opportunity to work with brands, and you already are collaborating with people from underrepresented groups, you bring them with you. It's a part of your contract. It's a part of your deal. They're a part of your team. That's one of the easiest ways to start to bridge that gap.

So it starts with you and your actions that you're taking for your own brand, for your own business. So then when someone else comes to you, you're just bringing them along with you. And now they're at the table. So that's an amazing way to do that. But you've got to do the work ahead of time. And again, this is about actioning. You're using this word so much. So you have to– if you're going to say it, you've got to be about it. And so we definitely– that's an easy way for you to do that.

Oftentimes, even when I joined Mediavine, when it comes down to who are we going to use for this? Who are we going to use for that? When we had our retreat, one of the first things my team heard me say is who are our vendors, and did we make sure that we had diversity on the map? If we didn't, go back out.

If that means– and Matt, one of our co-founders that I work with– if it means we're paying 10% or 15% more, that's fine. That's fine, because we're actioning our commitment. And we're going to make sure that we bring that diversity there. So again, me being at the table, and it allows me to leverage what I know is important and what I know to be true is that bringing diversity to the table is going to make all of us better for it, then this is also a way as content creators. Have that diversity as a part of your entourage already. They're a part of your vendors already. So that when you're at the table with the big brands, you're bringing them with you.

JENNY GUY: Love hearing that. One of the biggest, loudest voices in any room is often green. It's money. So if you want to know– that's where the buck stops a lot of the time. If you want to really show that support, it's financial. Because as much as all the feelings and the actions and all that matters, where you spend your money, where you invest or promote, that's huge. You're going giving business to somebody.

YOLANDA EVANS: Oh, absolutely. And I know that, again, our focus here has been content creators, but I would be remiss if I didn't talk about this also from a workplace standpoint. You know it's really important. We have a responsibility to make sure that have a diverse supplier network. It's extremely important. That's the way that we open the door. There's so much power in the purse. And when we share that, then we're actually actioning what we say that we stand for in the first place.

เจนนี่ กาย: ค่ะ Talk the talk, walk the walk. We actually had a question from the Mediavine Facebook group. Nava said, I have– and I want to make sure, I think I'm saying it right– she said, I have a very specific example of diversified content. One of my websites is about women's classic literature, and from the get-go, I've covered Black and Latina authors in the past. Any ideas of how I can expand even more upon this platform about the literary contributions of women of so many backgrounds?

YOLANDA EVANS: Wow. First of all, I would love to know what the site is again, so that I can–

JENNY GUY: Share the URL. Please, put it in the comments. We'd love to see it.

YOLANDA EVANS: Yes, please. First, one of the things that you're doing that's the right thing, is joining a talk like this. Find more of them. Definitely leverage LinkedIn. There is a ton of content that's shared on LinkedIn. Tons of speakers. You could listen to someone every day if you wanted to. Even on the weekend. There are a couple of them that have lives on the weekend.

So what you're doing is the right thing. Participate. Get involved. The more you hear things like this– just on this show, I've already shared a couple of different links, some of which you can leverage there, more that I'll share that will post afterwards. But do exactly what you're doing. Participate. ถามคำถาม. You're going to pick up all kinds of other tips. And you'll start to hone in and even get tips from people that are doing similar things as you are. So you're already on the right track with what you're doing. And definitely drop your URL, because I want to follow it.

JENNY GUY: She has it. It's Literary Ladies Guide. I'm excited to check that out. ที่น่ากลัว.

YOLANDA EVANS: If you saw the books on my– that's definitely one I'm going to follow. I have all kinds of also feminist books and things of that sort.

เจนนี่ กาย: โอเค Off the cuff question, can you recommend one or two books that– antiracism or feminism or favorites for you?

YOLANDA EVANS: Right here. So it's ready to share. So How to Be an Antiracist by Ibram Kendi. Number one. I've read this book three times. This is not just about I don't like racism, or racism is wrong. This is about being antiracist. This is about actioning the fact that racism is wrong. Please, if you can pick this up, this is an amazing read. Thank you for asking.

JENNY GUY: It's available on Kindle two.

YOLANDA EVANS: Yes.

JENNY GUY: You can have it downloaded in 30 seconds.

YOLANDA EVANS: And he still he still is on the speaker circuit as well. So you may be able to find him speaking on a topic, especially this month, actually.

JENNY GUY: Turn that back on. ตกลง. What are some ways– we've talked a lot about content creators, but I'd like to talk a little bit about workplace. And what are some of the ways that we, as a company, encourage diversity and inclusion? And what actions, how do we put it into action as a company, as a corporation? Because there's a difference. There's individual, and then there's structural, corporate, all that sort. So it's different.

โยลันดา อีแวนส์: ใช่ ดังนั้นฉันคิดว่าสิ่งนี้จะพาฉันกลับไปว่าทำไมฉันถึงเข้าร่วม และแม้กระทั่งเวลาของฉันล่วงหน้า ฉันมีเวลาเจ็ดปีที่น่าทึ่งและน่าทึ่งที่ซินนิติ มีสิ่งที่น่าทึ่งที่จะพูดเกี่ยวกับเวลาของฉันที่นั่น และในตอนท้าย เรายืนหยัดเป็น Diversity and Inclusion Council และจากนั้นก็ภูมิใจมากที่ได้เปิดตัว BEN & Friends ดังนั้น Black Employee Network & Friends ซึ่งยอดเยี่ยมมาก

แต่สิ่งที่ดึงดูดใจผมให้มาที่ Mediavine คือสิ่งที่ผมเห็นว่ามีอยู่แล้ว มันไม่ใช่สิ่งที่ฉันต้องสร้าง ไม่ใช่ว่าฉันไม่ต้องการสร้างอีก แต่อีกครั้ง นี่เป็นเรื่องเกี่ยวกับการรวมและการเป็นเจ้าของ และในช่วงเริ่มต้นของกระบวนการ เมื่อฉันพูดคุยกับ Farryn ซึ่งอยู่ในทีมของฉัน Matt ซึ่งอยู่ในทีมของฉัน Jacob, Heather และคนอื่นๆ อีกหลายคน – Renee– ที่ฉันคุยด้วย ฉันรู้สึกแบบนั้นแล้ว มีหลักฐานอยู่ที่นั่น ฉันเห็นความหลากหลายภายในบริษัท ฉันสามารถบอกได้ว่ามีความรู้สึกเป็นเจ้าของที่นั่น ฉันเห็นการรวมเข้าด้วยกัน ไม่ใช่แค่คำแถลงบนเว็บไซต์

ดังนั้นฉันคิดว่านั่นเป็นเพียงสิ่งสวยงามที่ดึงดูดใจฉัน และอีกครั้งที่เป็นผู้หญิงแอฟริกัน-อเมริกัน มันพูดกับฉัน และนั่นคือเหตุผลที่ฉันมาที่นี่ และฉันไม่เห็นตัวเองออกไปเลย ดังนั้นพวกคุณจึงติดอยู่กับฉัน

แต่สิ่งอื่น ๆ ที่เราทำ และที่จริงแล้วเป็นสิ่งที่เราจะเริ่มในเดือนนี้ คือกลุ่มทรัพยากรพนักงานอย่างเป็นทางการกลุ่มแรกของเรา มากขึ้นที่จะมา ฉันจะไม่พูดถึงเรื่องนี้ทั้งหมด เพราะเรากำลังประกาศภายใน แต่เราจะเริ่มกลุ่มทรัพยากรพนักงานกลุ่มแรกของเรา

แต่สิ่งที่น่าสนใจเกี่ยวกับเรื่องนี้ และขั้นตอนต่างๆ ที่เรากำลังดำเนินการอยู่คือ เราไม่ได้เริ่มด้วยกลุ่มผู้สนใจเฉพาะเจาะจง ซึ่งเกี่ยวกับพนักงานคนผิวสี พนักงานชาวเอเชีย หรือ LGBTQ เป็นกลุ่มที่มุ่งเน้นในความแตกต่างของเรา แต่วิธีที่เราสามารถทำงานร่วมกับพวกเขาได้ มันไม่ใช่แม้ความแตกต่างของเรา เราต้องการที่จะโอบกอดพวกเขา มันจะเป็นการรวมตัวของพวกเราทุกคนจริงๆ

มีคนถามฉันว่าฉันจะเข้าร่วมได้ไหม และเป็นคนที่ไม่ใช่กลุ่มที่มีบทบาทน้อย และฉันพูดอย่างแน่นอน เราไม่ต้องการที่จะเริ่มต้นสิ่งที่เราทำกับ D&I โดยเริ่มจากการแบ่งแผนก ดังนั้นกลุ่มนี้จะถูกเปิดออกเร็วๆ นี้ และฉันตื่นเต้นมากเกี่ยวกับมัน ฉันใช้เวลานานกว่าจะเริ่มต้นได้เร็วกว่าที่ฉันต้องการเล็กน้อย แต่ฉันตื่นเต้นที่จะดำเนินการต่อไป

ดังนั้น ในการสรรหา สิ่งหนึ่งที่ฉันให้ความสำคัญจริงๆ แม้กระทั่งในช่วงหลายปีก่อนร่วมงานกับ Mediavine คือแนวคิดในการจ้างงานเพื่อความเหมาะสม และแน่นอน คุณต้องการมีคนที่คุณรู้สึกว่าจะเจริญรุ่งเรืองในสภาพแวดล้อมของคุณ แต่บ่อยครั้งที่เราเข้าใจผิดคิดว่าคนที่จะเจริญรุ่งเรืองก็เหมือนกันหมด พวกเขาไม่ได้ ดังนั้น คุณต้องท้าทายแนวคิดเรื่องการจ้างงานเพื่อความเหมาะสม และคุณได้จ้างเพื่อเพิ่ม บุคคลจะเพิ่มอะไรให้สิ่งแวดล้อม?

เพราะเห็นได้ชัดว่า คุณจะต้องจ้างงานอยู่เสมอและต้องแน่ใจว่าคุณมีคุณภาพ บุคคลนั้นมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับงาน ที่ได้รับ แต่คุณยังต้องการให้แน่ใจว่าพวกเขากำลังนำบางสิ่งมาสู่องค์กร และโอ้ คุณค่าช่างน่าอัศจรรย์เพียงใด เมื่อบุคคลนำสิ่งที่แตกต่างออกไป ดังนั้นเพียงแค่ให้กำลังใจผู้คนและผลักดันซองจดหมาย และทำให้แน่ใจว่าทีมของฉันได้รับอำนาจว่าหากพวกเขาเห็นสิ่งที่ตรงกันข้ามกับการทำให้แน่ใจว่าเราเปิดกว้างและเรากำลังจ้างคนเพิ่มจริงๆ ให้หยุดและพวกเขาก็ท้าทาย และพวกเขาชี้ให้เห็นถึงสิ่งที่เป็น เพื่อที่เราจะสามารถมั่นใจได้ว่าเรากำลังสร้างบริษัทที่เป็นตัวแทนของชุมชนที่เราอยู่ เมื่อเทียบกับคนประเภทเดียวกันทั้งหมด

และผมจะยกตัวอย่างอีกอย่างหนึ่ง มีหลายสิ่งที่เรากำลังทำอยู่ แต่อีกตัวอย่างหนึ่งคือ เมื่อคุณพยายามเริ่มต้นสิ่งใหม่ แคมเปญใหม่ อาจแนะนำประโยชน์ใหม่ ใช้เวลาในการทำให้ถูกต้องในครั้งแรก บ่อยครั้ง มีเรื่องไม่สบายใจแบบนี้ โอ้ เราต้องทำอะไรใหม่ๆ ให้กับ D&I โอ้ เราต้องทำอะไรซักอย่างสำหรับเดือนแห่งประวัติศาสตร์คนผิวดำ โอ้ เราต้องทำอะไรบางอย่างในเดือนมิถุนายน และด้วยเหตุนี้ เราจะเปิดตัวสิทธิประโยชน์ใหม่ สิทธิพิเศษใหม่ โปรแกรมใหม่นี้ และคุณพลาดจุดนั้นเพราะคุณแค่พยายามทำเครื่องหมายในช่อง

ดังนั้นคติประจำใจของฉันคือทำมันให้ถูกต้องในครั้งแรก หากต้องใช้เวลาสักครู่กว่าจะเสร็จลุล่วง แต่คุณได้ทำถูกต้องแล้ว ตอนนี้คุณได้ให้เกียรติผู้คนเหล่านั้นแล้ว ซึ่งก็คือคนที่จะได้รับประโยชน์สูงสุดจากสิ่งที่คุณให้ ตัวอย่างเช่น เรากำลังพิจารณาอย่างจริงจัง และผู้ก่อตั้งของเราสนับสนุนเรื่องนี้อย่างมากในการรวบรวมผลประโยชน์ด้านการเจริญพันธุ์ไว้ด้วยกัน เรามีพนักงานที่สนใจ เราเป็นบริษัทขนาดเล็ก นี่คือสิ่งที่เรากำลังจะทำ

และเราสามารถดึงทริกเกอร์ได้อย่างรวดเร็วจริงๆ และเพียงแค่นำเงินจำนวน x จำนวนหนึ่งออกมาเป็นเงินชดเชยสำหรับการรักษาภาวะเจริญพันธุ์แบบใดก็ตาม แต่เรากลับใช้เวลา สมาชิกในทีมของฉันได้เข้ารับการฝึกอบรมเพื่อทำความเข้าใจว่าจะแน่ใจได้อย่างไรว่าเมื่อใดที่คุณกำลังตั้งค่าโปรแกรมผลประโยชน์ด้านการเจริญพันธุ์ คุณกำลังดำเนินการอย่างถูกวิธี เพื่อให้แน่ใจว่าทุกอย่างครอบคลุม เพื่อให้แน่ใจว่าเราไม่เพียงแค่จ่ายค่าแช่แข็งไข่ แต่เราเห็นสิ่งที่เราสามารถทำได้เกี่ยวกับการตั้งครรภ์แทนด้วยเช่นกัน เพราะทุกวันนี้ครอบครัวดูแตกต่างไปจากเดิมมากเท่าที่ควร และบ่อยครั้ง สิ่งต่าง ๆ ถูกนำมาใช้และเผยแพร่ และสิ่งเหล่านี้เป็นประโยชน์ต่อประชากรของคุณเพียงกลุ่มเดียวเท่านั้น

คติประจำใจคือทำให้ถูกต้องในครั้งแรก จงตั้งใจ. เกี่ยวกับสิ่งที่คุณพยายามบรรลุ และหากสิ่งที่เราพยายามบรรลุคือการได้รับผลตอบแทนและผลประโยชน์ทั้งหมดที่ดีสำหรับทุกคน อย่ามัวแต่ตาบอดและพยายามเปิดตัวสิ่งต่าง ๆ อย่างรวดเร็วเพื่อบอกว่าเราได้ทำสิ่งใหม่ ๆ และใช้เวลาในการทำให้ถูกต้อง

JENNY GUY: ฉันเคยบอกตัวเองว่าฉันจะไม่เสียอารมณ์ และคุณก็แค่ทำให้ฉันรู้สึกมีอารมณ์ ขอบคุณมาก Yolanda ทีมของฉันกำลังส่งข้อความและพูดว่า ฉันไม่ได้ร้องไห้ระหว่าง Teal Talk บนการ์ดบิงโกของฉัน แต่เราอยู่ที่นี่ ดังนั้นขอบคุณ ฉันคิดว่าฉันจะทำมันจนสุดทาง และเราไปถึงที่สุดแล้ว

โยลันดา อีแวนส์: ไม่เป็นไร

JENNY GUY: คุณเข้าใจฉันแล้ว ไม่ มันดี ฉันชอบที่จะได้ยินสิ่งนั้น และฉันชอบที่จะได้ยินเพื่อให้แน่ใจว่าเป็นความคิดที่ดี ถ้าคุณไม่รับฟังความคิดเห็นและรับฟังผู้คน และดำเนินการตามแนวทางที่ถูกต้อง มีความละเอียดอ่อน เพราะสิ่งเหล่านี้มีความสำคัญและยากเช่นกัน พวกมันเป็นสิ่งที่น่ากลัว พวกเขามีความหมายมากกับคน ความละเอียดอ่อนและการฟัง ขอขอบคุณอีกครั้งสำหรับการแบ่งปันที่ และยังทำให้ฉันมีอารมณ์ มันเยี่ยมมาก

โยลันดา อีแวนส์: แน่นอน

JENNY GUY: เราใกล้จะสิ้นสุดเวลาของเราแล้ว ซึ่งเป็นเรื่องยาก เพราะนี่เป็นการสนทนาที่ยอดเยี่ยมมาก แต่เราชอบที่จะจบทุกตอนด้วยประเด็นสำคัญและรายการดำเนินการ ดังนั้นฉันจะถามคุณว่าคุณจะกำหนดบางสิ่งที่ผู้สร้างเนื้อหาทุกคนสามารถทำได้ในเดือนนี้เพื่อสนับสนุนการเป็นพันธมิตรและการเป็นสปอนเซอร์ชาวแบล็กตลอดทั้งปีหรือไม่ และฉันจะหยุดคุณไว้ชั่วคราวในขณะที่ฉันประกาศสองสามเรื่อง ให้โอกาสคุณคิดเรื่องนั้นแล้วฉันจะกลับมาถามคุณ

ถูกต้อง. ตอนที่เราอยู่ที่นี่ ตอนต่อไปของ Teal Talk คือวันอังคารที่ 22 กุมภาพันธ์ เราจะเปิด Brandi Crawford และหนึ่งในผู้ก่อตั้งเบื้องหลัง Black People's Recipes เราจะพูดถึงว่าพวกเขามารวมตัวกันที่เว็บไซต์นั้นได้อย่างไร ความสำคัญคืออะไร สิ่งต่าง ๆ ที่นำไปสู่การเริ่มต้นเว็บไซต์ โดยเฉพาะเว็บไซต์นี้และเดือนนี้ พวกเขาทั้งหมดเป็นผู้สร้างเนื้อหาที่ประสบความสำเร็จอย่างไม่น่าเชื่อในสิทธิของตนเอง แต่ได้ร่วมกันสร้างไซต์นี้ ดังนั้นเราจึงรู้สึกตื่นเต้นเกี่ยวกับเรื่องนั้น

นอกจากนี้ นี่คือการเตือนอย่างเป็นทางการของคุณว่าวันวาเลนไทน์และวันวาเลนไทน์อยู่ห่างออกไปไม่ถึงสัปดาห์ พูดตามตรง ไม่ว่าคุณจะรู้สึกอย่างไรกับความสัมพันธ์หรือวันหยุดในช่วงเวลานี้ ฉันไม่คิดว่าจะมีพวกเราคนไหนที่ไม่ชอบได้รับสิ่งดีๆ ที่แสดงให้เราเห็นว่าเรารักกันในเวลานี้ ใครใช้ไม่ได้. คุณจะเป็นคนนั้นเพื่อคนอื่นในสัปดาห์หน้าได้ไหม นั่นเป็นเพียงอาหารเล็กน้อยสำหรับความคิด

แต่ตอนนี้ กลับมาที่ Yolanda และการดำเนินการสองสามอย่างที่เราสามารถมอบให้กับผู้สร้างเนื้อหาของเราได้

โยลันดา อีแวนส์: ใช่ อันดับหนึ่ง ให้ความรู้ตัวเอง อย่างแน่นอน. และจำไว้ว่าไม่มีข้อแก้ตัว ข้อแก้ตัวหายไป เวลาสิ้นสุดลงแล้ว มันผ่านไปแล้ว สอนตัวเอง. และถ้าไม่รู้จะดูที่ไหน ให้กูเกิลดู มีข้อมูลมากมายอยู่ที่นั่น

ประการที่สอง ขยายเครือข่ายของคุณ กระจายเครือข่ายของคุณ สองสิ่งนี้จะไปด้วยกัน เมื่อคุณให้ความรู้กับตัวเอง คุณจะสามารถเชื่อมต่อกับผู้คนจำนวนมากขึ้นในพื้นที่นี้ ในการเชื่อมต่อกับพวกเขา คุณจะสามารถติดตามเนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับพื้นที่นี้ ซึ่งคุณอาจไม่เคยเข้าถึงมาก่อน เนื่องจากคุณไม่ได้มีส่วนร่วมกับพื้นที่นี้

แต่การขยายเครือข่ายของคุณและให้ความรู้กับตัวเองเป็นสองสิ่งสำคัญที่สุดที่คุณสามารถทำได้ และพวกเขาจะเติมถังของคุณอย่างต่อเนื่อง ไม่ว่าจะเป็นเดือนประวัติศาสตร์คนดำ เดือนมิถุนายน จะเป็นเดือนอะไร คุณจะเป็นองคมนตรีสู่ความมั่งคั่ง รายการเนื้อหาที่ไม่สิ้นสุดที่คุณสามารถบริโภคเพื่อเป็นมนุษย์ที่ดีขึ้น ดีขึ้นในสิ่งที่คุณทำทุกวัน ปรับปรุงเนื้อหาที่คุณแบ่งปัน รับผิดชอบ ตรวจสอบสิทธิ์ของคุณ ใช้ประโยชน์จาก สิทธิพิเศษของคุณ และแบ่งปันพื้นที่ของคุณ

เจนนี่ กาย: ทุกสิ่งที่ยอดเยี่ยมที่ปรารถนา เราจะแชร์คู่มือทรัพยากรที่นี่ในช่วงเวลาสั้นๆ ที่มีลิงก์ สิ่งที่โยลันดากำลังพูดถึง และอีกสองสามอย่าง เริ่มที่นั่น แล้วก็มี Google เพื่อนของเราอยู่เสมอ ที่หาได้ง่ายมาก ไม่ว่ามันจะเป็นอะไรก็ตาม

โยลันดา ขอบคุณมากมาก-

โยลันดา อีแวนส์: ไม่เป็นไร

JENNY GUY: –สำหรับการสละเวลาสำหรับการสนทนานี้ มันวิเศษมาก

โยลันดา อีแวนส์: ไม่เป็นไร ดีใจที่ได้อยู่ที่นี่ ขอขอบคุณ.