วิธีเริ่มโปรแกรมพนักงานดีเด่นประจำเดือน

ไม่มีความลับใดที่พนักงานที่ได้รับการยอมรับและชื่นชมสำหรับการทำงานหนักของพวกเขาจะมีแรงจูงใจมากขึ้นในการดำเนินการต่อไปในอนาคต Forbes ตั้งข้อสังเกตว่า “พนักงานที่ได้รับการยอมรับมักจะพึงพอใจมากกว่า ทำงานได้ดีขึ้น มีประสิทธิผลมากกว่า และพวกเขามีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วมกับส่วนที่เหลือในทีม”

นอกจากนี้ การยกย่องชมเชยพนักงานสามารถ "ทำให้พวกเขารู้สึกว่าพวกเขาสามารถเป็นตัวเองในเวอร์ชันที่ดีที่สุดในที่ทำงาน และสิ่งนี้ช่วยลดความเครียด การขาดงาน และการขัดสี"

ด้วยเหตุนี้ การสร้างโปรแกรมรางวัลพนักงานดีเด่นประจำเดือนจึงเป็นวิธีที่ง่ายและสะดวกในการสร้างแรงจูงใจให้พนักงานและสร้างสภาพแวดล้อมการแข่งขันที่ดี เพื่อให้พนักงานของคุณสามารถพยายามอย่างเต็มที่และทำให้ดีที่สุด! การยกย่องชมเชยพนักงานยังเพิ่มการทำงานเป็นทีมและการทำงานร่วมกัน ขอข้อมูลเพิ่มเติมได้ไหม

เราได้รวบรวมคำแนะนำที่ปฏิบัติตามได้ง่ายเกี่ยวกับวิธีนำโปรแกรมรางวัลพนักงานยอดเยี่ยมประจำเดือนไปใช้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ นั่งเอนหลัง ผ่อนคลาย และอ่านวิธีที่คุณสามารถปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน แรงจูงใจ และลดอัตราการลาออกของพนักงานได้อย่างง่ายดายเพียงแสดงการยอมรับและชื่นชม นอกจากนี้ หากคุณกำลังใช้โปรแกรมพนักงานดีเด่นประจำเดือนบางรูปแบบอยู่แล้ว เคล็ดลับเหล่านี้จะช่วยให้คุณพัฒนาสิ่งที่คุณกำลังทำอยู่เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีขึ้น!

สร้างสรรค์ด้วยรางวัลประเภทต่างๆ

ประการแรก สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่ารางวัลเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องเรียกว่า "พนักงานดีเด่นประจำเดือน" และไม่จำเป็นต้องเป็นพนักงานรายเดือนหรือพนักงานเพียงคนเดียว ให้สร้างรางวัลที่พนักงานทุกคนในบริษัทจะได้รับ

โปรแกรมรางวัลพนักงานดีเด่นประจำเดือนควรให้รางวัลแก่พนักงานที่เก่งด้านการขาย ให้บริการลูกค้าที่ยอดเยี่ยม หรือพนักงานที่ส่งเสริมค่านิยมและวัฒนธรรมของบริษัทในเชิงบวก

ต่อไปนี้คือตัวอย่างบางส่วนของรางวัลประเภทต่างๆ ที่บริษัทของคุณสามารถรับรู้ได้:

• Greatest Team Player Award: เป็นรางวัลที่ตระหนักถึงความสำคัญของการทำงานเป็นทีมและการทำงานร่วมกัน
• Growth Champion Award: รางวัลนี้ยอดเยี่ยมสำหรับพนักงานขายที่ทำยอดขายได้เกินเป้าหมาย
• รางวัลนักวิ่งมาราธอน: เป็นรางวัลที่สามารถมอบให้กับพนักงานที่อยู่กับบริษัทมาเป็นระยะเวลานานและมีผลกระทบต่อบริษัทในทางที่มีความหมายและเป็นบวก

Forbes กล่าวว่า “บริษัทที่ให้ความสำคัญกับการได้รับการยอมรับมีโอกาสดีกว่าที่จะรักษาคนเก่งที่พวกเขาต่อสู้อย่างหนักเพื่อดึงดูดมาตั้งแต่แรก” เพียงแค่แสดงความชื่นชมและการยอมรับ คุณสามารถรักษาพนักงานที่น่าทึ่งเหล่านั้นไว้ หลีกเลี่ยงการสูญเสียความสามารถ เพิ่มการเข้างาน และลดการขาดงาน

จำไว้ว่า ไม่ใช่แค่การรับรู้จากผู้บริหารระดับสูงเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวกับการยอมรับและยอมรับในความสำเร็จของพวกเขาจากเพื่อนร่วมงานด้วย

สร้างเกณฑ์ที่ชัดเจนว่าพนักงานจะได้รับรางวัลต่างๆ ได้อย่างไร

เมื่อคุณสร้างรางวัลที่สนุกสนานและน่าตื่นเต้นสำหรับพนักงานของคุณในการทำงานแล้ว สิ่งสำคัญคือต้องทำให้เป็นทางการและประชาสัมพันธ์เกณฑ์และกฎของบริษัทเกี่ยวกับวิธีการรับรางวัลเหล่านี้ แจ้งให้พนักงานของคุณทราบอย่างชัดเจนว่าพวกเขาต้องบรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ใดเพื่อให้ได้รับการพิจารณาสำหรับโปรแกรมรางวัลพนักงานดีเด่นประจำเดือน

ตัวอย่างเช่น หากมีการมอบรางวัลให้กับพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาหรือนอกเวลา หากพนักงานที่ทำงานนอกเวลาเป็นผู้สมัครชิงรางวัล และถ้าคุณจำเป็นต้องทำงานให้กับบริษัทในช่วงระยะเวลาหนึ่งเพื่อให้สามารถเสนอชื่อเข้าชิงรางวัลได้ . นอกจากนี้ ให้กำหนดกรอบเวลาว่าจะมีการประเมินผลการปฏิบัติงานสำหรับการเสนอชื่อเมื่อใด หรือระยะเวลาระหว่างรางวัลจะนานเท่าใด

Sam Molony ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการพนักงานกล่าวว่าคุณสามารถ "รวบรวมเอกสารคำถามที่พบบ่อยหรือชุดสไลด์ที่คุณสามารถแชร์กับประกาศ" เพื่อตอบคำถามที่พนักงานอาจมีและเพื่อสร้างกระแสและความตื่นเต้นเกี่ยวกับโปรแกรมใหม่

สื่อสารและประกาศโปรแกรมรางวัลพนักงานใหม่ประจำเดือน

เพื่อดำเนินการโปรแกรมรางวัลพนักงานดีเด่นประจำเดือนอย่างมีประสิทธิภาพและรวดเร็ว คุณสามารถใช้แอปจัดการพนักงานดิจิทัลแบบครบวงจร เช่น Connectteam

ด้วย Connectteam คุณสามารถเผยแพร่และเปิดตัวโปรแกรมรางวัลพนักงานใหม่หรือที่ได้รับการปรับปรุงประจำเดือนได้อย่างราบรื่นและไม่ต้องเสียเวลามากมายกับการสำรวจด้วยปากกาและกระดาษด้วยตนเอง หรือแย่กว่านั้น— อีเมลจำนวนมาก!

• สร้างโพลและแบบสำรวจดิจิทัลที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่โดยไม่ระบุชื่อและแบบสำรวจสำหรับพนักงานดีเด่นประจำเดือน หากคุณต้องการให้แบบสำรวจและแบบสำรวจไม่เปิดเผยชื่อ ผู้ดูแลระบบสามารถเปลี่ยนการตั้งค่าเพื่อแสดงวิธีการโหวต
• พนักงานสามารถลงคะแนนให้เพื่อนร่วมงานได้โดยตรงจากโทรศัพท์มือถือ
• เมื่อประกาศผู้ชนะแล้ว ให้ส่งข้อมูลอัปเดตทั่วทั้งบริษัทผ่านฟีดโซเชียล ซึ่งพนักงานคนอื่นๆ สามารถแสดงความคิดเห็นและแสดงความยินดีกับผู้ชนะได้!
• อัปโหลดรูปภาพ วิดีโอ และแม้แต่ GIF เพื่อให้การสื่อสารของพนักงานเกี่ยวกับโปรแกรมรางวัลพนักงานดีเด่นประจำเดือนเป็นเรื่องสนุกและมีส่วนร่วม

ไม่จำเป็นต้องทำให้โปรแกรมรางวัลนี้เป็นกระบวนการที่ยืดเยื้อ สามารถทำได้อย่างรวดเร็ว ง่ายดาย และเป็นแบบดิจิทัลผ่านแอป Connectteam

สร้างความน่าสนใจด้วยกิจกรรมของบริษัทที่สนุกสนานและรางวัลที่น่าตื่นเต้น

เพื่อยกย่องผู้ที่ทำได้เหนือกว่าและได้รับรางวัลพนักงานดีเด่นประจำเดือน กิจกรรมของบริษัทที่สนุกสนานเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการฉลองความสำเร็จเหล่านั้นและกระตุ้นผู้ที่อาจไม่ได้รับรางวัลในครั้งนี้ ไม่จำเป็นต้องเป็นที่หนึ่ง แต่บางสิ่งที่ควบคู่กับมื้อกลางวันที่บริษัทจ่ายให้หรือชั่วโมงแห่งความสุขคือวิธีที่ยอดเยี่ยมในการนำทั้งทีมมารวมกันและแสดงความยินดีกับผู้ชนะ

นอกจากนี้ พยายามหลีกเลี่ยงรางวัลเงินสด แม้ว่ารางวัลเงินสดอาจดูเหมือนเป็นทางเลือกที่ดี แต่ของขวัญที่ใส่ใจมีความหมายต่อพนักงานมากกว่า

Jeff Haden ผู้เขียน “The Motivation Myth” ให้ตัวอย่างแนวคิดรางวัลที่ดี ตัวอย่างเช่น:

• รับประทานอาหารเย็นกับเจ้านายหรือซีอีโอ
• วันหยุดสุดสัปดาห์พักที่โรงแรมสำหรับสองคน
• ชิมไวน์สำหรับสองคน
• ซื้ออุปกรณ์เสริมเทคโนโลยีเจ๋งๆ ให้พวกเขา เช่น หูฟังใหม่หรือสมาร์ทวอทช์
• วันพักผ่อนของทีม

รับคำติชมหลังจากใช้โปรแกรมพนักงานใหม่ประจำเดือน

ไม่ใช่แค่กรณีที่พนักงานต้องการได้รับการยอมรับจากการทำงานหนักเท่านั้น แต่พนักงานยังให้ความสำคัญกับบริษัทที่ให้เสียงของพวกเขาได้รับการรับฟังเช่นกัน หลังจากเสร็จสิ้นโปรแกรมการให้รางวัลครั้งแรก อย่าลืมติดตามผลและดูว่าพนักงานของคุณชอบโปรแกรมนี้อย่างไร ถามความคิดเห็นของพวกเขาว่าพวกเขาคิดอย่างไรหรือหากมีการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ที่ควรทำให้ครอบคลุมมากขึ้น

บทความหนึ่งของ Forbes กล่าวไว้อย่างชาญฉลาดว่า “หากเราต้องการผลลัพธ์ที่ดีขึ้นสำหรับองค์กรของเรา เราต้องการความคิดเห็นที่ตรงไปตรงมาจากพนักงานของเรา เราอาจไม่ชอบสิ่งที่เราได้ยินเสมอไป แต่ถ้าปราศจากสิ่งนั้น เราก็กำลังพลาดโอกาส” หลังจากเสร็จสิ้นโปรแกรมรางวัลพนักงานดีเด่นประจำเดือนคนแรก คุณควรได้รับคำติชมจากพนักงานของคุณอย่างแน่นอนเกี่ยวกับวิธีที่คุณสามารถปรับปรุงกระบวนการหรือแม้แต่ขอแนวคิดรางวัลใหม่ๆ จากพวกเขา!

นอกจากนี้ ด้วยแอปการจัดการพนักงานของ Connectteam คุณสามารถสร้างแบบสำรวจและแบบสำรวจที่ปรับแต่งได้แบบดิจิทัลอย่างสมบูรณ์เพื่อรับคำติชมอันมีค่าจากพนักงานของคุณทันที พนักงานสามารถกรอกแบบสำรวจดิจิทัลหรือแบบสำรวจได้โดยตรงจากโทรศัพท์ของพวกเขา และผู้บริหารจะได้รับการแจ้งเตือนด้วยการแจ้งเตือนแบบพุชเมื่อพนักงานทำเสร็จ ด้วยแบบสำรวจดิจิทัลเหล่านี้ ตอนนี้คุณสามารถทำการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นกับโปรแกรมรางวัลพนักงานประจำเดือนจากคำติชมที่คุณรวบรวมจากพนักงานของคุณ

ตอนนี้คุณรู้รายละเอียดเกี่ยวกับโครงการพนักงานดีเด่นประจำเดือนแล้ว...

ดังที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ ประโยชน์ของการยกย่องชมเชยพนักงานนั้นไม่มีที่สิ้นสุด การสำรวจของ Glassdoor ชี้ให้เห็นว่า “พนักงาน 7 ใน 10 (68%) กล่าวว่าเจ้านายของพวกเขาแสดงความชื่นชมมากพอ อย่างไรก็ตาม พนักงานมากกว่าครึ่ง (53%) ยอมรับว่าพวกเขาจะอยู่ที่บริษัทนานขึ้นหากรู้สึกขอบคุณเจ้านาย มากขึ้น ในความเป็นจริง พนักงาน 4 ใน 5 (81%) รายงานว่ามีแรงจูงใจให้ทำงานหนักขึ้นเมื่อเจ้านายแสดงความชื่นชมผลงานของพวกเขา…”

แรงจูงใจเป็นปัจจัยสำคัญที่นี่ และเพื่อจูงใจพนักงาน โปรแกรมรางวัลพนักงานดีเด่นประจำเดือนเป็นการเริ่มต้นที่ดี! แรงจูงใจมาจากการผสมผสานระหว่างความต้องการเอาชนะ การยอมรับ และความชื่นชมจากเพื่อนร่วมงานและผู้บริหารระดับสูงสำหรับการทำงานหนักของพวกเขา และเพื่อพิสูจน์ตัวเองว่าพวกเขาสามารถทำงานได้อย่างเหนือความคาดหมาย

ด้วยการสร้างเกณฑ์ที่ชัดเจนสำหรับโปรแกรมพนักงานใหม่ประจำเดือน เลือกผู้ชนะหลายคนสำหรับรางวัลประเภทต่างๆ สื่อสารและประชาสัมพันธ์โปรแกรมรางวัลพนักงานใหม่ประจำเดือน และวางแผนกิจกรรมบริษัทที่สนุกสนานและน่าตื่นเต้นเพื่อประกาศผู้ชนะ คุณสามารถทำได้ง่ายๆ เพิ่มแรงจูงใจ ผลผลิต และการรักษาพนักงาน อย่าลืมทำให้รางวัลของคุณน่าสนใจและเป็นของจริง รางวัลเงินสดนั้นน่าเบื่อ จงสร้างสรรค์และคิดถึงสิ่งที่น่าดึงดูดใจเพื่อดึงดูดและโน้มน้าวให้พนักงานของคุณทำและเป็นพนักงานที่ดีที่สุดเท่าที่จะทำได้!