จะหาบริการด้านทรัพยากรบุคคลสำหรับธุรกิจของคุณได้ที่ไหน

หากคุณซื้อบางอย่างผ่านลิงก์ของเรา เราอาจได้รับเงินจากพันธมิตรในเครือของเรา เรียนรู้เพิ่มเติม.

ธุรกิจขนาดเล็กสามารถใช้โซลูชัน HR ด้วยเหตุผลต่างๆ พวกเขาสามารถสร้างนโยบายสวัสดิการพนักงาน จัดการการเก็บรักษาและการสรรหา การปฏิบัติตามข้อกำหนด การเริ่มงานของพนักงาน และการจ่ายเงินเดือน และนี่เป็นเพียงส่วนหนึ่งในการสนับสนุนนายจ้าง

พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลจัดหาเครื่องมือเหล่านี้ให้กับลูกค้าธุรกิจจำนวน 803,067 รายในปี 2566 มีบริการด้านทรัพยากรบุคคลระดับมืออาชีพมากมายที่พร้อมช่วยคุณเพิ่มผลผลิต

นี่คือสิ่งที่คุณต้องรู้เพื่อตอบสนองความต้องการด้านทรัพยากรบุคคลของธุรกิจขนาดเล็กของคุณ โปรดจำไว้ว่าการจ้างหนึ่งในบริษัทเหล่านี้สามารถช่วยคุณประหยัดเงินและเพิ่มผลกำไรได้ในเวลาเดียวกัน

ความสำคัญของบริการทรัพยากรบุคคลสำหรับธุรกิจ

บริการด้านทรัพยากรบุคคล (HR) เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับธุรกิจขนาดเล็กด้วยเหตุผลหลายประการ บ่อยครั้งที่ธุรกิจขนาดเล็กอาจไม่มีแบนด์วิธหรือความเชี่ยวชาญในการจัดการความรับผิดชอบด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมดเป็นการภายใน นี่คือจุดที่บริการด้านทรัพยากรบุคคลโดยเฉพาะเข้ามามีบทบาท ช่วยปลดปล่อยทรัพยากรและเวลาอันมีค่า และทำให้ธุรกิจสามารถมุ่งเน้นไปที่การดำเนินงานหลักของตนได้มากขึ้น

ความสำคัญหลักของบริการด้านทรัพยากรบุคคลสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก ได้แก่ :

• การจัดการบัญชีเงินเดือน: การจัดการบัญชีเงินเดือนเป็นงานที่ซับซ้อนซึ่งเกี่ยวข้องมากกว่าการออกเช็ค จำเป็นต้องรักษากฎหมายภาษีให้ทันสมัยอยู่เสมอ จัดการผลประโยชน์ คำนวณค่าล่วงเวลา และอื่นๆ ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพช่วยให้มั่นใจได้ว่างานนี้จะได้รับการจัดการอย่างมืออาชีพ หลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดที่ก่อให้เกิดค่าใช้จ่ายสูง
• การปฏิบัติตามข้อกำหนด: บริการด้านทรัพยากรบุคคลที่ดีจะจัดการกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบของรัฐและรัฐบาลกลาง ซึ่งเป็นส่วนสำคัญของบริการทางธุรกิจ พวกเขาทำให้แน่ใจว่าธุรกิจปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องทั้งหมด ลดความเสี่ยงของภาวะแทรกซ้อนทางกฎหมาย
• การปรับปรุงกฎหมายและข้อบังคับของพนักงาน: ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีบทบาทสำคัญในการให้ความรู้และปรับปรุงพนักงานเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของพนักงาน พวกเขาทำให้แน่ใจว่าทุกคนเข้าใจสิทธิและความรับผิดชอบของพวกเขา ส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยุติธรรมและปลอดภัย
• การสรรหาและว่าจ้าง: การจ้างคนที่เหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญสำหรับความสำเร็จของธุรกิจ บริการด้านทรัพยากรบุคคลมักจะรับผิดชอบกระบวนการจ้างงานทั้งหมด ตั้งแต่การลงประกาศงาน การคัดกรองผู้สมัคร ไปจนถึงการสัมภาษณ์และการเริ่มงาน เพื่อให้แน่ใจว่ากระบวนการจะราบรื่นและมีประสิทธิภาพ
• พนักงานสัมพันธ์: บริการด้านทรัพยากรบุคคลช่วยจัดการพนักงานสัมพันธ์ แก้ไขปัญหา ข้อขัดแย้ง หรือข้อร้องเรียนอย่างมืออาชีพและรวดเร็ว พวกเขายังส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงานในเชิงบวก ซึ่งนำไปสู่ความพึงพอใจและการรักษาพนักงานที่สูงขึ้น
• การบริหารสวัสดิการ: บริการด้านทรัพยากรบุคคลจัดการโปรแกรมสวัสดิการ เพื่อให้มั่นใจว่าสามารถแข่งขันได้ ครอบคลุม และสอดคล้องกับกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ซึ่งรวมถึงประกันสุขภาพ แผนเกษียณอายุ เวลาหยุดที่ได้รับค่าจ้าง และอื่นๆ
• การฝึกอบรมและพัฒนา: ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลมักจะรับผิดชอบการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน โดยจัดเตรียมพนักงานให้มีทักษะและความรู้ที่จำเป็นในการปฏิบัติงานตามบทบาทอย่างมีประสิทธิภาพและก้าวหน้าในสายอาชีพ

ด้วยการใช้ประโยชน์จากบริการด้านทรัพยากรบุคคลระดับมืออาชีพ ธุรกิจขนาดเล็กสามารถมั่นใจได้ว่าประเด็นสำคัญเหล่านี้ได้รับการจัดการอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ลดความเสี่ยงของข้อผิดพลาดที่มีค่าใช้จ่ายสูงและปรับปรุงการดำเนินธุรกิจโดยรวม

ทำความเข้าใจเกี่ยวกับบริการทรัพยากรบุคคล

เครื่องมือด้านทรัพยากรบุคคลเป็นเครื่องมือในการแนะนำและพัฒนาพนักงานที่เหมาะสม สิ่งที่ดีส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีและเครื่องมือการมีส่วนร่วมของพนักงานที่โดดเด่น

บทบาทของ HR ในธุรกิจ

บริษัทที่มีทรัพยากรบุคคลที่ดีจะจัดการกระบวนการรับเข้าทำงาน ก่อนหน้านั้น พวกเขาจัดการด้านอื่นๆ ของการได้มาซึ่งความสามารถ เช่น การสัมภาษณ์และโฆษณาตำแหน่งงานว่าง

บริการด้านทรัพยากรบุคคล: หน้าที่หลักของธุรกิจ

ผลิตภัณฑ์เหล่านี้ยังตรวจสอบและประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานอีกด้วย นอกจากนี้ยังสามารถพัฒนาขั้นตอนและนโยบายสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและองค์กรอื่นๆ

การเลือกบริการด้านทรัพยากรบุคคลที่เหมาะสมสำหรับธุรกิจของคุณ

การเลือกบริการด้านทรัพยากรบุคคลที่เหมาะสมสำหรับธุรกิจของคุณคือการตัดสินใจที่สำคัญซึ่งอาจส่งผลต่อประสิทธิภาพขององค์กร การปฏิบัติตามข้อกำหนด และความพึงพอใจโดยรวมของพนักงาน ต่อไปนี้เป็นประเด็นสำคัญที่ควรพิจารณาในกระบวนการคัดเลือกของคุณ:

• เทคโนโลยี: ประเมินประเภทของเทคโนโลยีที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลใช้ แพลตฟอร์มควรเป็นมิตรกับผู้ใช้ ปรับขยายได้ และปลอดภัย ควรรวมเข้ากับระบบที่มีอยู่ของคุณได้ดี
• พนักงานบริการตนเอง: แพลตฟอร์ม HR ควรมีพอร์ทัลบริการตนเองสำหรับพนักงานที่พวกเขาสามารถเข้าถึงต้นขั้วเงินเดือนและข้อมูลสวัสดิการ ขอเวลาหยุด อัปเดตรายละเอียดส่วนตัว และอื่นๆ สิ่งนี้ส่งเสริมความโปร่งใสและสามารถลดงานธุรการได้อย่างมาก
• ระบบติดตามผู้สมัครงาน: บริการด้านทรัพยากรบุคคลที่ดีควรมีเครื่องมือในการติดตามผู้สมัครงาน ทำให้กระบวนการจ้างงานมีความคล่องตัวและมีประสิทธิภาพมากขึ้น ระบบเหล่านี้สามารถทำให้การประกาศรับสมัครงานเป็นไปโดยอัตโนมัติ กรองเรซูเม่ กำหนดการสัมภาษณ์ และให้ข้อมูลเชิงวิเคราะห์
• เครื่องมือการจัดการประสิทธิภาพ: บริการ HR ควรเสนอเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพสำหรับการจัดการประสิทธิภาพ สิ่งเหล่านี้อาจรวมถึงการทบทวนประสิทธิภาพ การตั้งเป้าหมายและการติดตาม ข้อเสนอแนะ 360 องศา และการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง
• การรายงานและการวิเคราะห์: มองหาบริการด้านทรัพยากรบุคคลที่มีความสามารถในการรายงานและการวิเคราะห์ที่ครอบคลุม สิ่งนี้สามารถให้ข้อมูลเชิงลึกที่มีค่าเกี่ยวกับประสิทธิภาพของพนักงาน แนวโน้มการจ้างงาน ค่าใช้จ่ายด้านเงินเดือน และอื่นๆ ซึ่งสนับสนุนการตัดสินใจทางธุรกิจที่มีข้อมูลครบถ้วน
• ความช่วยเหลือด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: บริการด้านทรัพยากรบุคคลควรได้รับการอัปเดตอยู่เสมอด้วยกฎหมายแรงงานระดับท้องถิ่น รัฐ และรัฐบาลกลางล่าสุด และตรวจสอบให้แน่ใจว่าธุรกิจของคุณปฏิบัติตาม ซึ่งอาจรวมทุกอย่างตั้งแต่การจัดการภาษีเงินเดือนไปจนถึงการจัดการนโยบายการลา
• ฝ่ายสนับสนุนลูกค้า: พิจารณาระดับการบริการลูกค้าของบริษัทฝ่ายทรัพยากรบุคคล พวกเขาควรให้การสนับสนุนอย่างทันท่วงทีและเชื่อถือได้เพื่อตอบคำถามหรือแก้ไขปัญหาต่างๆ
• ราคา: ทำความเข้าใจโครงสร้างราคาของบริการด้านทรัพยากรบุคคล ควรมีความโปร่งใส แข่งขันได้ และให้คุณค่าแก่ธุรกิจของคุณ อย่าลืมถามเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายแอบแฝง
• ความสามารถในการปรับขนาด: บริการด้านทรัพยากรบุคคลควรจะสามารถเติบโตไปพร้อมกับธุรกิจของคุณได้ ไม่ว่าคุณกำลังวางแผนที่จะจ้างพนักงานเพิ่มหรือขยายไปยังสถานที่ใหม่ พวกเขาควรจะสามารถรองรับความต้องการของคุณได้
• ชื่อเสียงและคำวิจารณ์: ดูที่ชื่อเสียงของบริการทรัพยากรบุคคล ดูรีวิวจากธุรกิจอื่นๆ โดยเฉพาะธุรกิจที่มีขนาดและอุตสาหกรรมใกล้เคียงกับคุณ

ด้วยการประเมินแต่ละด้านเหล่านี้อย่างถี่ถ้วน คุณจะมั่นใจได้ว่าคุณได้เลือกบริการด้านทรัพยากรบุคคลที่ตรงกับความต้องการเฉพาะของธุรกิจของคุณ และสามารถสนับสนุนการเติบโตและความสำเร็จได้

จะหาบริการด้านทรัพยากรบุคคลที่วางใจได้สำหรับธุรกิจของคุณจากที่ใด

ทางเลือกในการว่าจ้างบุคคลภายนอกที่ดีควรสนับสนุนพนักงานและปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง งานฝีมือที่ยอดเยี่ยมของบริษัทให้ประโยชน์และมอบโซลูชันอื่นๆ ด้วย

นี่คือรายชื่อบริษัทที่ปรึกษาที่สามารถจัดการกระบวนการเหล่านี้ได้ นี่เป็นเพียงบางชื่อที่สร้างชื่อเสียงในอุตสาหกรรมนี้

แบมบี้

คุณได้รับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเฉพาะของคุณเองกับองค์กรนี้ พวกเขาเสนอการตรวจสอบสำหรับธุรกิจและการจัดการเงินเดือน นอกจากนี้ยังมีคุณสมบัติอื่นๆ อีกมากมาย

เริ่มต้น HR

พวกเขาเสนอการเอาท์ซอร์สด้านทรัพยากรบุคคลที่รวมถึงการสนับสนุนตามสาย รายเดือน และรายชั่วโมง บริการเอาท์ซอร์สของ Jumpstart HR สามารถสร้างคู่มือนโยบายสำหรับรายการต่างๆ เช่น ความปลอดภัยในที่ทำงาน

ADP TotalSource