10 ขั้นตอนในการปรับปรุงการรักษาพนักงานในสถานพยาบาล

การปรับปรุงการรักษาพนักงานในด้านการดูแลสุขภาพสามารถแบ่งออกเป็นสองส่วนสำคัญ:

1. ว่าจ้างอย่างถูกต้อง
2. ความผูกพันของพนักงาน

หากไม่มีการผสมผสานที่ดีต่อสุขภาพและมุ่งเน้นไปที่ส่วนสำคัญทั้งสองนี้ คุณจะมีเวลายากที่จะดึงดูดและรักษาพนักงานด้านการแพทย์ที่มีผลงานยอดเยี่ยม

โปรดทราบว่าส่วนสำคัญทั้งสองนี้สามารถจัดการได้อย่างง่ายดายผ่านแอปการดูแลสุขภาพของพนักงาน เคล็ดลับต่อไปนี้เจาะจงไปที่แอพสุขภาพชั้นนำอย่าง Connecteam วิธีที่สามารถใช้เพื่อปรับปรุงกระบวนการจ้างงาน ปรับปรุงการรักษาลูกค้า และเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน

อย่างไรก็ตาม หากคุณยังไม่พร้อมที่จะเปลี่ยน คุณสามารถปรับเปลี่ยนเคล็ดลับเป็นวิธีการปัจจุบันของคุณได้

วิธีปรับปรุงการรักษาพนักงานในสถานพยาบาล: ตอนที่ 1 – การจ้างงานอย่างถูกต้อง

หากคุณไม่สามารถดึงดูดและรักษาประเภทของพนักงานด้านการดูแลสุขภาพที่คุณต้องการได้จริงๆ อาจถึงเวลาแล้วที่จะต้องยกเครื่องกระบวนการจ้างงานและการคัดกรองของคุณใหม่ทั้งหมด

Healthcare Source มีวิธีเฉพาะบางอย่างที่คุณสามารถยกเครื่องกระบวนการจ้างงานและการตรวจคัดกรองได้ โดยเฉพาะสำหรับอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพ:

1. ทำให้กระบวนการคัดกรอง การจ้างงาน และการเริ่มต้นใช้งานเป็นไปโดยอัตโนมัติ
2. ตรวจสอบให้แน่ใจว่ากระบวนการคัดกรองของคุณมีการประเมินความเหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กร พวกเขามีค่านิยมและศีลธรรมเช่นเดียวกับองค์กรของคุณหรือไม่?
3. สัมภาษณ์บุคลากรทางการแพทย์ใหม่เป็นทีม และไม่ เราไม่ได้หมายความว่าคุณควรครอบงำผู้สมัครที่มีศักยภาพด้วยการสัมภาษณ์พวกเขาในห้องที่มีคน 5 คน ให้สัมภาษณ์ผู้สมัครที่มีศักยภาพกับสมาชิกหนึ่งหรือสองคนในทีมที่พวกเขาจะร่วมงานด้วย เพราะใครจะรู้ดีเกี่ยวกับสิ่งที่พนักงานใหม่ต้องการมากกว่าพนักงานที่กำลังทำงานในแผนกเหล่านั้น
4. สร้างรายการตรวจสอบการคัดกรองและการว่าจ้างและคงไว้ซึ่งความสม่ำเสมอ เพื่อให้คุณสามารถสร้างพื้นฐานวัตถุประสงค์สำหรับการจ้างพนักงานใหม่
5. ใช้ข้อเสนอแนะที่ได้รับจากพนักงานที่เข้าร่วมและผ่านการฝึกอบรมก่อนหน้านี้

เพื่อรักษาพนักงานด้านการดูแลสุขภาพให้ดียิ่งขึ้น งานวิจัยของ Forbes แสดงให้เห็นว่าการทำงานอัตโนมัติและ “การใช้ซอฟต์แวร์เตรียมความพร้อมที่รอบคอบมากขึ้นสามารถส่งผลดีต่อองค์กรในอนาคต” ด้วยการใช้แอปด้านการดูแลสุขภาพ เช่น Connectteam คุณสามารถทำเช่นนั้นและอีกมากมาย ในความเป็นจริง HR และผู้จัดการสามารถสร้างรายการตรวจสอบการจ้างงานและแบบฟอร์มการประเมินผู้สมัครได้ภายในไม่กี่นาทีบนแอป สิ่งนี้ทำให้มั่นใจได้ว่าคุณจะปรับปรุงกระบวนการได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเสนอค่าตอบแทนที่แข่งขันได้เป็นสิ่งสำคัญในการจ้างและรักษาพนักงานด้านการแพทย์

สำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐระบุว่า “การจ้างงานในสายงานด้านการดูแลสุขภาพคาดว่าจะเพิ่มขึ้นร้อยละ 16 ในช่วงปี 2020 ถึงปี 2030 ซึ่งเร็วกว่าค่าเฉลี่ยสำหรับทุกสายอาชีพอย่างมาก โดยจะเพิ่มงานใหม่ประมาณ 2.6 ล้านตำแหน่ง อาชีพด้านการแพทย์คาดว่าจะมีงานเพิ่มมากกว่ากลุ่มอาชีพอื่นๆ” จากที่กล่าวมา การดึงดูดและรักษาพนักงานด้านการแพทย์ที่หลั่งไหลเข้ามาใหม่ด้วยค่าจ้างที่แข่งขันได้จะมีความสำคัญยิ่งต่อความสำเร็จของอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพ

แต่สิ่งที่ถือว่าเป็นการแข่งขันจ่าย? แท้จริงแล้วอธิบายว่า “ค่าตอบแทนที่แข่งขันได้เป็นคำที่หมายถึงนายจ้างที่เสนอเงินเดือนที่เท่ากับหรือสูงกว่ามาตรฐานอุตสาหกรรมสำหรับงานที่คล้ายคลึงกันในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์เดียวกัน คำว่า “การแข่งขัน” เกี่ยวข้องกับการที่นายจ้างใช้อัตราเงินเดือนแข่งขันกับบริษัทอื่นเพื่อให้ได้พนักงานที่มีคุณภาพ”

ในการเสนอค่าจ้างที่แข่งขันได้ โปรดดูมาตรฐานอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพ ค่าจ้างที่จ่ายตามที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ของคุณ และงบประมาณของคุณคือเท่าใด

อีกวิธีที่ดีในการดึงดูดและรักษาพนักงานด้านการแพทย์คือการเสนอการศึกษาอย่างต่อเนื่องและสวัสดิการที่น่าสนใจ

การวิจัยของ HBR แสดงให้เห็นว่าโดยการให้การศึกษาอย่างต่อเนื่องแก่พนักงาน “ตั้งแต่การเลือกหลักสูตรปริญญาที่เหมาะสมกับเป้าหมายของพวกเขามากที่สุด ไปจนถึงการกำหนดว่าหลักสูตรใดที่จะนำไปใช้ได้มากที่สุด นายจ้างสามารถฝึกอบรมหรือเพิ่มทักษะให้กับพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพเพื่อตอบสนองความต้องการด้านแรงงานของตนเอง” สิ่งนี้ทำให้พนักงานด้านการแพทย์มีโอกาสที่จะเติบโตและได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้น เพิ่มโอกาสในการรักษาพยาบาลของคุณ

ด้วย Connecteam คุณสามารถฝึกอบรมพนักงานด้านการดูแลสุขภาพของคุณสำหรับบทบาทใหม่ได้อย่างง่ายดายผ่านหลักสูตรการฝึกอบรมที่ปรับแต่งได้อย่างสมบูรณ์พร้อมรูปภาพ วิดีโอ ลิงก์ ไฟล์ PDF และอื่นๆ คุณยังสามารถสร้างแบบทดสอบที่ปรับแต่งได้เพื่อรับประกันว่าพนักงานเข้าใจเนื้อหาการฝึกอบรม Connectteam ให้ผู้จัดการดูแลอย่างสมบูรณ์ คุณจึงสามารถติดตามความคืบหน้าของพนักงานผ่านการฝึกอบรมด้วยการอัปเดตและการแจ้งเตือนตามเวลาจริง

ผลประโยชน์ที่น่าสนใจเป็นอีกวิธีที่ดีในการรักษาพนักงานด้านการแพทย์ที่มีคุณสมบัติและประสบการณ์ของคุณ

สวัสดิการที่น่าสนใจอะไรบ้างที่คุณสามารถเสนอเพื่อช่วยเพิ่มการรักษาพนักงานในด้านการรักษาพยาบาล

1. เสนอความคุ้มครองประกันภัยที่ดีกว่า
2. การจัดตารางเวลาที่ยุติธรรมและยืดหยุ่น
3. แผนการเกษียณอายุที่ดี
4. เสนอให้มีวันหยุดชดเชย วันลาป่วย และวันลาพักร้อน
5. โครงการช่วยเหลือนักศึกษากู้ยืม

มีประโยชน์อื่น ๆ ที่อาจสำคัญกว่าสำหรับพนักงานดูแลสุขภาพของคุณ วิธีง่ายๆ ในการค้นหาว่าสิทธิประโยชน์ใดมีค่าที่สุดสำหรับพวกเขาคือการรวบรวมความคิดเห็น (ผ่านแบบสำรวจดิจิทัล) และทำการเปลี่ยนแปลงชุดสิทธิประโยชน์ของคุณอย่างเหมาะสม

การรวบรวมคำติชมของพนักงานเกี่ยวกับกระบวนการจ้างงานและกระบวนการอื่นๆ เป็นส่วนสำคัญและจำเป็นในการเพิ่มการรักษาพนักงานด้านการดูแลสุขภาพ หากไม่มีการรวบรวมคำติชมเกี่ยวกับกระบวนการจ้างงานและการเริ่มต้นใช้งาน คุณจะไม่มีทางรู้ได้เลยว่าคุณจะปรับปรุงมันด้วยวิธีใด ดังที่กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ คุณยังสามารถส่งแบบสำรวจเพื่อทำความเข้าใจว่าสวัสดิการใดมีค่าที่สุดสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ของคุณ

ตามที่ระบุไว้โดยผู้ให้บริการดูแลในสหราชอาณาจักร Caremark การจัดหาแพลตฟอร์มเช่น Connectteam ให้กับพนักงานเพื่อให้ข้อเสนอแนะและแบ่งปันแนวคิดกับผู้บริหารระดับสูง ช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนในส่วนที่เกี่ยวข้องและจัดหาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีที่สุดให้กับพนักงานของคุณ

ด้วยแอป Health Connecteam คุณสามารถส่งแบบสำรวจหรือแบบสำรวจสดให้พนักงานได้อย่างง่ายดายและมีประสิทธิภาพเพื่อให้เข้าใจได้ดีขึ้นว่ากระบวนการเริ่มต้นใช้งานและการฝึกอบรมเป็นอย่างไร พนักงานสามารถกรอกแบบสำรวจได้โดยตรงจากอุปกรณ์เคลื่อนที่ของตนได้ทุกเมื่อ และผู้จัดการจะได้รับข้อมูลที่วัดผลและดำเนินการได้จากความคิดเห็นของพนักงาน

จำเป็นอย่างยิ่งที่คุณจะต้องจัดหาพนักงานใหม่ที่มีประสบการณ์และมีประสบการณ์เพื่อช่วยให้คำปรึกษาแก่พวกเขาตลอดกระบวนการ สิ่งนี้ไม่เพียงทำให้การฝึกอบรมและกระบวนการเริ่มงานเป็นไปอย่างราบรื่นเท่านั้น แต่ยังสร้างความรู้สึกเชื่อมโยงระหว่างพนักงานกับบริษัทอีกด้วย

หาพนักงานที่มีประสบการณ์สองสามคนจากแต่ละแผนกเพื่อช่วยฝึกอบรมและเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานใหม่สำหรับบทบาทงานเฉพาะของพวกเขา Judie Smithers ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยด้านการดูแลสุขภาพและธุรกิจกล่าวว่า "การมีแหล่งข้อมูลตำแหน่งงานที่ชัดเจนสามารถบรรเทาความวิตกกังวลของพนักงานใหม่ได้บางส่วน พนักงานใหม่รู้สึกสบายขึ้นในขณะที่เรียนรู้งานใหม่ และคุณต้องการให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมผ่อนคลายและเอาใจใส่ในระหว่างการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยของคุณ” และด้วยการทำเช่นนี้ คุณจะเพิ่มโอกาสในการรักษาพนักงานด้านการดูแลสุขภาพใหม่เหล่านี้ไว้

วิธีปรับปรุงการรักษาพนักงานในสถานพยาบาล: ส่วนที่ 2 – ความผูกพันของพนักงาน

การมีส่วนร่วมของพนักงานมีความสำคัญพอๆ กันในการรักษาพนักงานด้านการแพทย์ หากไม่มีการมีส่วนร่วมของพนักงาน พนักงานจะไม่รู้สึกผูกพันกับงานและบริษัท ส่งผลให้อัตราการลาออกสูง

การวิจัยทางการแพทย์ GPS แสดงให้เห็นว่า “​… มีบุคลากร [ด้านการดูแลสุขภาพ] เพียง 29% เท่านั้นที่มีส่วนร่วม 45% ไม่ได้มีส่วนร่วม และ 26% ที่ไม่ได้มีส่วนร่วมอย่างจริงจัง ซึ่งหมายความว่าเกือบ 71% ของพนักงานไม่ได้มีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ (5) นอกจากนี้ เกือบ 11,000 ล้านหายไปทุกปีเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงของพนักงาน”

และสิ่งนี้มีผลกระทบอย่างมากต่อการดูแลผู้ป่วยเช่นกัน เมื่อบุคลากรทางการแพทย์มีส่วนร่วม พวกเขาจะก้าวไปอีกขั้นกับผู้ป่วย ตัวอย่างเช่น Medical GPS บันทึกอีกครั้งว่า “พนักงานที่มีส่วนร่วมจะสบตากับผู้ป่วย ยิ้มอย่างจริงใจ และต้อนรับพวกเขา”

ตอนนี้คุณเห็นแล้วว่าการมีส่วนร่วมของพนักงานด้านการดูแลสุขภาพมีความสำคัญเพียงใด เรามาเจาะลึกถึงวิธีต่างๆ ที่คุณสามารถปรับปรุงการมีส่วนร่วมและปรับปรุงการรักษาพนักงานด้านการดูแลสุขภาพ

การยกย่องพนักงานอย่างต่อเนื่องเป็นอีกวิธีที่ดีในการรักษาพนักงานที่ยอดเยี่ยมไว้ และเราไม่ได้หมายถึงการติดรูปพนักงานประจำเดือนบนกระดานข่าวในสำนักงาน

อีกครั้ง คุณสามารถทำให้โปรแกรมยกย่องพนักงานของคุณเป็นอัตโนมัติและเพิ่มประสิทธิภาพด้วยแอปด้านการดูแลสุขภาพอย่าง Connecteam

ด้วย Connectteam คุณสามารถสร้างโปรแกรมการยกย่องพนักงานอย่างต่อเนื่องโดยทำตามขั้นตอนง่ายๆ เหล่านี้:

1. เริ่มการสำรวจความคิดเห็นแบบสดและอนุญาตให้พนักงานลงคะแนนสำหรับรางวัลการยกย่องประเภทต่างๆ
2. ยกย่องพนักงานระดับดาวเด่นที่ทำงานเหนือกว่าด้วยการโพสต์บนฟีดโซเชียล และให้เพื่อนร่วมงานกดถูกใจ แสดงความคิดเห็น และแสดงความยินดีกับผู้ชนะ พนักงานยังสามารถรวมไฟล์แนบ เช่น GIF รูปภาพ และวิดีโอ เพื่อให้การจดจำพนักงานเป็นเรื่องสนุกและมีส่วนร่วม!
3. เริ่มโปรแกรมพนักงานดีเด่นประจำเดือนผ่านแอป โดยเพื่อนร่วมงานจะโหวตดาวเด่นประจำเดือน

ปรับปรุงการมีส่วนร่วมของพนักงานด้านการดูแลสุขภาพด้วย Connectteam!

ทดลองใช้ฟรี 14 วัน ไม่ต้องใช้บัตรเครดิต!

เริ่มทดลองใช้งานฟรี

การรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีต่อสุขภาพ คิดบวก และปราศจากความเครียดเป็นกุญแจสำคัญในการสร้างการมีส่วนร่วมและรักษาพนักงานด้านการดูแลสุขภาพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพ เนื่องจากมักมีความเครียดสูงและทำให้เกิดความกดดันทั้งทางร่างกายและจิตใจ

ความคิดผ่อนคลายและความเครียดบางอย่างที่คุณสามารถมอบให้กับบุคลากรทางการแพทย์ของคุณอาจรวมถึง...

• วันแห่งความสนุกของบริษัทที่พนักงานไม่เพียงแต่จะได้รู้จักกันมากขึ้นเท่านั้น แต่ยังเปิดโอกาสให้พวกเขาได้พักผ่อนและออกจากออฟฟิศอีกด้วย
• เชิญครูสอนโยคะมาสอนสัปดาห์ละ 1 ครั้ง ให้กับพนักงานที่สนใจ
• ใช้โปรแกรมสุขภาพของพนักงาน

สภาพแวดล้อมการทำงานที่สนับสนุนเป็นสิ่งสำคัญในการรักษาพนักงานด้านการดูแลสุขภาพ การวิจัยของ CSU แสดงให้เห็นว่าสาเหตุหลักประการหนึ่งที่อัตราการลาออกของพนักงานด้านการดูแลสุขภาพนั้นสูงมากเนื่องมาจาก "ความสัมพันธ์ที่ตึงเครียดกับผู้จัดการ"

อีกครั้ง มีวิธีต่างๆ เพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้จัดเตรียมสภาพแวดล้อมการทำงานที่สนับสนุนพนักงานของคุณ

ตัวอย่างเช่น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีนโยบายการสื่อสารแบบเปิดประตูเพื่อให้พนักงานรู้สึกสบายใจที่จะพูดคุยประเด็นหรือข้อกังวลใด ๆ กับผู้บริหารได้อย่างอิสระ

หรือตามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ คุณสามารถจัดหาที่ปรึกษาที่มีประสบการณ์ให้กับพนักงานใหม่เพื่อแสดงให้พวกเขาเห็นว่าพวกเขาได้รับการสนับสนุนจากบริษัทและรับรองความสำเร็จในบทบาทใหม่ของพวกเขา

ดังที่ David Glover ซีอีโอร่วมของ Caremark กล่าวเมื่ออธิบายถึงการตัดสินใจของเขาที่จะใช้แอปการจัดการพนักงานแบบ all-in-one ของ Connecteam: "ผู้ช่วยดูแลของเราเป็นเส้นเลือดใหญ่ของธุรกิจของเรา และฉันต้องการให้แน่ใจว่าพวกเขาได้รับการสนับสนุนที่ถูกต้องตามที่พวกเขาต้องการ การฝึกอบรมการเข้าถึงเอกสารหรือสถานที่สนทนากับเพื่อน ๆ ตลอดจนความรู้สึกมีค่ามีส่วนร่วมและเป็นส่วนหนึ่งของทีมชาติชุดใหญ่”

การมีทีมที่เชื่อมต่อกันเป็นวิธีที่น่าเชื่อถือในการรักษาพนักงานด้านการดูแลสุขภาพ นอกจากนี้ยังค่อนข้างง่ายที่จะทำและประสบความสำเร็จ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากใช้แอปด้านการดูแลสุขภาพ

วิธีที่คุณสามารถสร้างและโปรโมตทีมที่เชื่อมต่อ ได้แก่:

1. วางแผนกิจกรรมการสร้างทีมและแบบฝึกหัด
2. วางแผนอาหารกลางวันของบริษัทและจ้างคนจัดเลี้ยงเพื่อทำอาหารให้ทุกคน
3. เชื่อมต่อพนักงานผ่านแอปด้านการดูแลสุขภาพ เช่น Connectteam Connecteam มีระบบส่งข้อความในแอปที่ปลอดภัยและมีประสิทธิภาพซึ่งช่วยให้พนักงานเชื่อมต่อและสื่อสารกันโดยตรงบนโทรศัพท์มือถือได้อย่างง่ายดาย สามารถตรวจสอบและควบคุมข้อความได้อย่างง่ายดาย และสามารถลบสิ่งที่ไม่เหมาะสมได้
4. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนอยู่ในวงข่าวและทันต่อข่าวสาร ข้อมูล และกิจกรรมสำคัญของบริษัท นอกจากนี้ยังสามารถทำได้ผ่านแอพด้านการดูแลสุขภาพ ตัวอย่างเช่น ด้วย Connectteam ผู้จัดการสามารถโพสต์ข่าวสารของบริษัท ข้อมูลอัปเดต และกิจกรรมบนฟีดโซเชียลได้อย่างง่ายดาย และอนุญาตให้พนักงานมีส่วนร่วมและสื่อสารผ่านความคิดเห็นและไลค์

Columbus Business First กล่าวว่า “ผู้นำของบริษัท องค์กร และทีมทุกขนาดและทุกภารกิจจำเป็นต้องจัดทีมให้เชื่อมโยงกันและประสบความสำเร็จโดยการใช้กลยุทธ์ โครงสร้าง และระบบที่เหมาะสมเพื่อส่งเสริมการเชื่อมต่อ” Connectteam แอปด้านการดูแลสุขภาพชั้นนำ นำเสนอระบบที่ดีที่สุดในการส่งเสริมและสนับสนุนการมีส่วนร่วมและการเชื่อมต่อของทีม

แบบสำรวจการมีส่วนร่วมของพนักงานที่สอดคล้องกันเป็นวิธีพื้นฐานและค่อนข้างง่ายในการวัดและทำความเข้าใจว่าบุคลากรทางการแพทย์ของคุณมีส่วนร่วมมากน้อยเพียงใด

แต่คุณควรถามคำถามประเภทใดเพื่อทำความเข้าใจว่าพนักงานของคุณมีส่วนร่วมและเกี่ยวข้องกับงานของพวกเขาที่ใด

ต่อไปนี้คือรายการคำถามแบบสำรวจการมีส่วนร่วม 5 ข้อที่คุณสามารถรวมไว้ในแบบสำรวจการมีส่วนร่วมของพนักงานครั้งต่อไป:

1. ฉันรู้สึกภูมิใจที่ได้ทำงานให้กับบริษัทนี้? ใช่ไม่ใช่
2. ฉันจะแนะนำหรือแนะนำการทำงานในบริษัทนี้ให้เพื่อน ใช่ไม่ใช่
3. ฉันไม่ค่อยคิดถึงการหางานอื่น ใช่ไม่ใช่
4. ฉันมองเห็นว่าตัวเองยังคงทำงานที่บริษัทนี้ในอนาคต ใช่ไม่ใช่
5. ฉันสามารถเข้าถึงเครื่องมือและข้อมูลทั้งหมดเพื่อทำงานของฉันให้ดีที่สุดเท่าที่จะทำได้ ใช่ไม่ใช่

จำเป็นอย่างยิ่งที่ผู้จัดการต้องเข้าใจว่าคุณไม่สามารถรวบรวมแบบสำรวจของพนักงานและคาดหวังให้การมีส่วนร่วมของพนักงานเพิ่มขึ้นได้ ในทางตรงกันข้าม การสำรวจเหล่านี้จะต้องรวบรวมและวิเคราะห์เพื่อทำการเปลี่ยนแปลงและปรับปรุงที่เหมาะสมเพื่อเพิ่มและเพิ่มความผูกพันของพนักงาน

โปรดทราบว่าคุณสามารถทำให้กระบวนการสำรวจเป็นแบบอัตโนมัติและเป็นแบบดิจิทัลด้วยแอปด้านการดูแลสุขภาพ เช่น Connecteam ลดขั้นตอนการใช้ปากกาและกระดาษแบบแมนนวล เช่น การสร้างแบบสำรวจ การรวบรวม และการวิเคราะห์ข้อมูลด้วยแอปด้านสุขภาพ และสร้างแบบสำรวจที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ในไม่กี่นาที

นอกจากนี้ คุณสามารถสร้างและส่งออกรายงานที่ปรับแต่งได้ทั้งหมดตามข้อมูลที่รวบรวมจากแบบสำรวจเหล่านี้ เพื่อทำการเปลี่ยนแปลงที่ดำเนินการได้ และยกระดับการมีส่วนร่วมของพนักงานและรักษาพนักงานด้านการดูแลสุขภาพ

บรรทัดล่างสุด: วิธีรักษาพนักงานด้านการดูแลสุขภาพ

อย่างที่คุณเห็น การรักษาพนักงานด้านการแพทย์จำเป็นต้องทำตามแผนสองส่วน เทคนิคการจ้างงานที่เหมาะสมและการมีส่วนร่วมของพนักงาน

การเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นกับกระบวนการจ้างงาน การฝึกอบรม และการเริ่มงาน และมุ่งเน้นที่การเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน คุณจะมีโอกาสสูงที่จะรักษาพนักงานด้านการแพทย์ที่คุณทำงานอย่างหนักเพื่อดึงดูดและรับเข้าทำงาน เสนอค่าตอบแทนที่แข่งขันได้ ให้โอกาสการศึกษาต่อเนื่อง เชื่อมโยงพวกเขาเป็นทีม รวบรวมความคิดเห็นและปรับปรุงการรักษาพนักงานของคุณในด้านการดูแลสุขภาพ

สุดท้าย หากคุณยังคงทำกระบวนการทั้งหมดเหล่านี้ด้วยตนเอง ก็ถึงเวลาที่ต้องทำให้เป็นอัตโนมัติ แปลงเป็นดิจิทัล และทำให้คำแนะนำข้างต้นทั้งหมดมีประสิทธิภาพมากขึ้นด้วยแอปด้านการดูแลสุขภาพอย่าง Connecteam