กฎหมายว่าด้วยการแบ่งมื้ออาหารและการพักผ่อนโดยรัฐ

คุณเคยพบว่าตัวเองกินอาหารกลางวันที่โต๊ะทำงานขณะที่คุณยังทำงานอยู่หรือไม่? หรือในขณะที่คุณกำลังขับรถบรรทุกให้กับบริษัทขนส่งของคุณ? บางทีคุณอาจวิ่งไปที่แบ็คออฟฟิศเพื่อซื้อโปรตีนบาร์ ถ้าเป็นเช่นนั้น คุณควรได้รับค่าจ้างสำหรับ "พักเที่ยง" นี้ แม้ว่าจะไม่รู้สึกเหมือนพักเลยก็ตาม

คุณรู้หรือไม่ว่าเวลาพักกลางวันของคุณควรเป็นเวลาเท่าใด หรืออนุญาตให้มีช่วงพักได้กี่ครั้งในหนึ่งวันและนานเท่าใด คุณอาจได้รับข้อมูลนี้จากเจ้านายของคุณ แต่ทุกคนเป็นมนุษย์และมีแนวโน้มที่จะผิดพลาด ไม่ต้องพูดถึง กฎหมายแรงงานของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้ง

แต่ในฐานะผู้จัดการ คุณ ต้องรู้ กฎหมายเหล่านี้จริงๆ คุณไม่ต้องการที่จะเผชิญกับการฟ้องร้องหรือค่าปรับใด ๆ สำหรับการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายอาหารและการพักผ่อนของรัฐบาลกลางและของรัฐ กฎหมายและระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการพักรับประทานอาหารและพักผ่อนแตกต่างกันไปตามแต่ละรัฐ และ “กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ได้กำหนดให้ [พนักงาน] ได้รับการจัดสรรหรือจ่ายเงินสำหรับการพักเพื่อรับประทานอาหาร” แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณไม่สามารถจัดหาอาหารและพักรับประทานอาหารให้พนักงานได้ . ไม่ หมายความว่าคุณจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายการหยุดงานและข้อบังคับการหยุดพักตามที่รัฐของคุณกำหนด

จากที่กล่าวมา อาจเป็นประโยชน์สำหรับคุณที่จะให้พนักงานของคุณพักผ่อนและพักรับประทานอาหาร

SBC ตั้งข้อสังเกตว่ามีประโยชน์หลายอย่างในการให้พนักงานของคุณพักผ่อนและพักรับประทานอาหารในที่ทำงาน

• ความเครียดลดลง
• เพิ่มผลผลิต
• การขาดงานน้อยลงเนื่องจากการเจ็บป่วย
• ความพึงพอใจในการทำงานเพิ่มขึ้น

หากคุณไม่ได้ให้พนักงานพักผ่อนและพักรับประทานอาหาร อาจถึงเวลาแล้วที่ต้องทำเช่นนั้น แต่นั่นขึ้นอยู่กับคุณทั้งหมด!

การปฏิบัติตามกฎข้อบังคับเป็นสิ่งสำคัญและขึ้นอยู่กับผู้จัดการที่จะต้องปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับของรัฐทั้งหมดอย่างระมัดระวัง นอกจากนี้ยังมีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ต้องปฏิบัติตามอย่างใกล้ชิดเพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดให้ “นายจ้างต้องจ่ายค่าชั่วโมงทำงาน รวมถึงเวลาที่นายจ้างอาจกำหนดให้เป็น “ช่วงพัก” ตัวอย่างเช่น ถ้าพนักงานต้องทำงานผ่านมื้ออาหาร จะต้องจ่ายค่าเวลานั้น”

นอกจากนี้ “กฎหมายของรัฐบาลกลางยังกำหนดให้นายจ้างจ่ายเงินสำหรับการหยุดพักระยะสั้นที่พนักงานได้รับอนุญาตให้ใช้ในระหว่างวัน การหยุดพักตั้งแต่ห้าถึง 20 นาทีถือเป็นส่วนหนึ่งของวันทำงานซึ่งพนักงานจะต้องได้รับค่าจ้าง” ครั้งเดียวที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าพักรับประทานอาหารคือเมื่อลูกจ้างหยุดงานทั้งหมดและรับประทานอาหารเท่านั้น พึงระลึกไว้เสมอว่า “นายจ้างไม่จำเป็นต้องเสนอเวลาพักให้ตั้งแต่แรก” ประการสุดท้าย มีกฎหมายพิเศษที่นายจ้างในบางรัฐต้องปฏิบัติตามสำหรับมารดาที่ตั้งครรภ์หรือให้นมบุตร

ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว อุตสาหกรรมหลายพันแห่งกำลังลงทุนในเทคโนโลยีเพื่อติดตามชั่วโมงการทำงานของพนักงานอย่างแม่นยำ รวมถึงการหยุดพักใดๆ ด้วยซอฟต์แวร์การติดตามเวลาของพนักงาน เช่น Connectteam คุณสามารถติดตามชั่วโมงการทำงานของพนักงานเพื่อจุดประสงค์ในการรายงานได้ การติดตามชั่วโมงทำงานของพนักงานแบบดิจิทัลทำให้การคำนวณเงินเดือนเป็นเรื่องง่ายสุด ๆ เมื่อถึงสิ้นเดือน ในขณะเดียวกันก็ช่วยประหยัดเวลาและความพยายามของผู้จัดการ

สัมผัสพลังแห่งการติดตามเวลาของพนักงานที่แม่นยำและเชื่อถือได้ด้วย Connecteam!

ทดลองใช้ฟรี 14 วัน ไม่ต้องใช้บัตรเครดิต!

เรียนรู้เพิ่มเติม

ไม่ใช่ทุกรัฐที่อนุญาตให้รับประทานอาหารกลางวัน 30 นาทีและพัก 10 นาที 2 ครั้ง แต่เพื่อความแน่ใจ เราได้อ่านข้อมูลเชิงลึกและพิจารณากฎหมายการปฏิบัติตามกฎหมายการพักรับประทานอาหารและพักเบรกของแต่ละรัฐ

กฎหมายว่าด้วยการแบ่งมื้ออาหารและการพักผ่อนโดยรัฐ

อลาบามา

อลาบามาไม่ได้กำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าอาหารและช่วงพัก แต่ต้องปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลกลางทั้งหมดที่ระบุไว้ข้างต้น กฎหมายของรัฐบาลกลางระบุว่า “แม้ว่าการหยุดพักจะไม่จำเป็น แต่นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้พนักงานสำหรับเวลาที่พวกเขาใช้ทำงานและสำหรับช่วงพักสั้นๆ ระหว่างวัน

นายจ้างที่เลือกให้เวลาพักรับประทานอาหารนานขึ้นในระหว่างที่ลูกจ้างถูกปลดจากหน้าที่งานทั้งหมดไม่ต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างเป็นเวลานั้น” นี่เป็นเรื่องจริงสำหรับรัฐใด ๆ ที่ไม่ต้องการให้นายจ้างจ่ายค่าอาหารและช่วงพัก

อลาสก้า

กฎหมายของรัฐอลาสกานั้นแตกต่างออกไปเล็กน้อย แม้ว่าจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลกลางทั้งหมดอีกครั้ง Alaska Statute 23.10.350(c) กำหนดให้ “นายจ้างต้องจัดให้มีเวลาพักอย่างน้อย 30 นาทีแก่พนักงานที่มีอายุ 14-17 ปี หากทำงานติดต่อกันห้า (5) ชั่วโมงขึ้นไป การพักต้องเกิดขึ้นหลังจากชั่วโมงแรกครึ่งของการทำงาน แต่ก่อนที่จะเริ่มงานในชั่วโมงสุดท้าย”

นอกจากนี้ “นายจ้างในอลาสก้าไม่จำเป็นต้องให้เวลาพักแก่พนักงานที่มีอายุ 18 ปีขึ้นไป อย่างไรก็ตาม หากนายจ้างเลือกที่จะให้หยุดพัก นายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างสำหรับเวลาพักหากเป็นเวลา 20 นาทีหรือน้อยกว่า ระยะเวลามื้ออาหารที่นายจ้างจัดให้เกิน 20 นาทีไม่จำเป็นต้องจ่าย ตราบใดที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานใดๆ”

ประการสุดท้าย แม้ว่ากฎหมายของรัฐอะแลสกาไม่ได้กำหนดให้นายจ้างต้องจัดหาค่าพักเบรกให้กับมารดาที่ให้นมบุตร แต่ FLSA กำหนดให้มารดาที่ให้นมบุตรที่ไม่ได้รับการยกเว้น “หรือหนึ่ง (1) ปีหลังจากการคลอดบุตรโดยได้พักตามสมควรเพื่อบีบน้ำนมและพื้นที่ส่วนตัว และอื่นๆ กว่าห้องน้ำเพื่อบีบเก็บน้ำนม”

แอริโซนา

ไม่มีกฎหมายบังคับให้รัฐแอริโซนาต้องจ่ายค่าอาหารและช่วงพัก แม้ว่ากฎหมายจะกำหนดให้ “นายจ้างให้เวลาพัก 20 นาทีระหว่างกะ นายจ้างต้องจ่ายให้ลูกจ้างระหว่างพัก”

นอกจากนี้ หากนายจ้างไม่ต้องการจ่ายค่าพักรับประทานอาหาร ลูกจ้างต้องหยุดงานในขณะที่พักรับประทานอาหารกลางวัน

อาร์คันซอ

ไม่มีกฎหมายของรัฐอาร์คันซอที่กำหนดให้นายจ้างต้องจัดหาอาหารและหยุดพัก

แคลิฟอร์เนีย

กระทรวงแรงงานสหรัฐฯ ตั้งข้อสังเกตสำหรับรัฐแคลิฟอร์เนียว่า นายจ้างต้องจัดให้มี “เวลาพัก 10 นาทีโดยได้รับค่าจ้างสำหรับการทำงานทุกๆ 4 ชั่วโมงหรือเศษเสี้ยวหลัก ที่เป็นไปได้ใน [the] กลางของแต่ละงวดงาน ไม่จำเป็นสำหรับพนักงานที่มีเวลาทำงานรวมต่อวันน้อยกว่า 3 และ 1/2 ชั่วโมง ซึ่งรวมถึง "ระยะเวลาพักฟื้น" แบบชำระเงิน ซึ่งหมายถึงระยะเวลาพักฟื้นที่พนักงานจ่ายให้เพื่อป้องกันการเจ็บป่วยจากความร้อน"

ช่วงพักรับประทานอาหารจะค่อนข้างแตกต่างกัน กฎหมายการพักรับประทานอาหารของแคลิฟอร์เนียกำหนดให้ “1/2 ชั่วโมง หากทำงานมากกว่า 5 ชั่วโมงต่อวัน ยกเว้นเมื่อ [the] วันทำงานจะเสร็จสิ้นภายใน 6 ชั่วโมงหรือน้อยกว่านั้น และมีความยินยอมของนายจ้าง/ลูกจ้างร่วมกันในการยกเว้นช่วงเวลารับประทานอาหาร ระยะเวลาการรับประทานอาหารตามหน้าที่จะนับเป็นเวลาทำงานและจะอนุญาตก็ต่อเมื่อลักษณะงานไม่สามารถผ่อนปรนจากหน้าที่ทั้งหมดได้ และมีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างคู่สัญญา พนักงานอาจเพิกถอนข้อตกลง [the] ได้ตลอดเวลา”

นอกจากนี้ กฎหมายระบุว่า “ห้ามมิให้นายจ้างจ้างลูกจ้างให้ทำงานเกิน 10 ชั่วโมงต่อวัน โดยไม่ให้ลูกจ้างรับประทานอาหารมื้อที่สองเป็นเวลาไม่น้อยกว่า 30 นาที เว้นแต่ว่าชั่วโมงทำงานทั้งหมดไม่มี เกินกว่า 12 ชั่วโมง ให้งดเว้นมื้อที่สองได้เมื่อนายจ้างและลูกจ้างยินยอมร่วมกัน เฉพาะในกรณีที่ไม่งดเว้นมื้อแรก”

โคโลราโด

กฎหมายของรัฐโคโลราโดกำหนดให้มี “ระยะเวลาพัก 10 นาทีโดยได้รับค่าจ้างสำหรับแต่ละช่วงการทำงาน 4 ชั่วโมงหรือเศษส่วนที่สำคัญ ที่เป็นไปได้ใน [the] กลางของแต่ละงวดงาน” และมีหลายอุตสาหกรรมและอาชีพที่กฎหมายนี้ครอบคลุมโดยเฉพาะ

พักรับประทานอาหารคือ “1/2 ชั่วโมง ถ้า [the] กะงานเกิน 5 ชั่วโมงติดต่อกัน ช่วงเวลารับประทานอาหารตามหน้าที่นับเป็นเวลาทำงานและอนุญาตเมื่อลักษณะงานขัดขวางการผ่อนผันจากหน้าที่ทั้งหมด”

DOL ระบุว่ากฎหมายเหล่านี้มีผลบังคับใช้กับ “การค้าปลีกและบริการ อาหารและเครื่องดื่ม บริการสนับสนุนเชิงพาณิชย์ และอุตสาหกรรมด้านสุขภาพและการแพทย์ ได้รับการยกเว้นจากฝ่ายบริหาร ผู้บริหาร/หัวหน้างาน มืออาชีพ พนักงานขายภายนอก เจ้าหน้าที่ที่ได้รับการเลือกตั้งและพนักงานของพวกเขา เพื่อน พี่เลี้ยงเด็กชั่วคราว และพนักงานรับใช้ในบ้านที่จ้างโดยครัวเรือนหรือสมาชิกในครอบครัวเพื่อปฏิบัติหน้าที่ในที่พักส่วนตัว ผู้จัดการทรัพย์สิน คนขับรถระหว่างรัฐ ผู้ช่วยคนขับ รถตัก หรือช่างยนต์ คนขับแท็กซี่ และอาสาสมัครที่สุจริต

ได้รับการยกเว้นเช่นกัน: นักเรียนที่ทำงานในชมรม ภราดรภาพ สโมสรวิทยาลัย หรือหอพัก และนักเรียนที่ทำงานในโครงการศึกษาประสบการณ์การทำงานและพนักงานที่ทำงานในร้านซักรีดของสถาบันการกุศลซึ่งไม่จ่ายค่าจ้างให้กับคนงานและผู้ต้องขัง หรือคนงานผู้ป่วยที่ทำงานในสถาบัน ซักรีด”.

คอนเนตทิคัต

กฎหมายของรัฐคอนเนตทิคัตกำหนดให้นายจ้างจัดหาอาหารหรือช่วงพัก ไม่ใช่ทั้งสองอย่าง และต้องมีระยะเวลาเท่ากัน ภายใต้กฎหมายของรัฐคอนเนตทิคัต นายจ้างต้องให้เวลาพักรับประทานอาหาร 30 นาทีแก่พนักงานที่ทำงานติดต่อกันอย่างน้อย 7 ชั่วโมงครึ่ง กฎหมายของรัฐคอนเนตทิคัตระบุว่า "นายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินสำหรับเวลานี้ กล่าวอีกนัยหนึ่งการพักรับประทานอาหารจะไม่ได้รับค่าจ้าง ต้องจัดให้มีการพักหลังจากสองชั่วโมงแรกของการทำงานและก่อนการทำงานสองชั่วโมงสุดท้ายของพนักงาน นายจ้างไม่จำเป็นต้องเสนอการพักรับประทานอาหารหากพวกเขาเสนอการหยุดพักโดยได้รับค่าจ้าง…” แต่จะต้องจัดหาอย่างใดอย่างหนึ่งจากสองอย่าง

เดลาแวร์

ในขณะที่พนักงานต้องได้พักรับประทานอาหารโดยไม่ได้รับค่าจ้าง กฎหมายของรัฐเดลาแวร์กำหนดให้ “พนักงานที่ทำงานติดต่อกันอย่างน้อยเจ็ดชั่วโมงครึ่งต้องได้พักรับประทานอาหารเป็นเวลา 30 นาที การพักนี้จะต้องให้หลังจากสองชั่วโมงแรกและก่อนสองชั่วโมงสุดท้ายของกะของพนักงาน”

กระแสตรง

กฎหมายของรัฐ DC ไม่จำเป็นต้องรับประทานอาหารและพัก

ฟลอริดา

กฎหมายของรัฐฟลอริด้าไม่จำเป็นต้องรับประทานอาหารและพัก

จอร์เจีย

กฎหมายของรัฐจอร์เจียไม่จำเป็นต้องรับประทานอาหารและพัก

ฮาวาย

กฎหมายของรัฐฮาวายไม่จำเป็นต้องรับประทานอาหารและพัก

ไอดาโฮ

กฎหมายของรัฐไอดาโฮไม่จำเป็นต้องรับประทานอาหารและพัก

รัฐอิลลินอยส์

รัฐอิลลินอยส์กำหนดให้พักรับประทานอาหารโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เว้นแต่พนักงานจะทำงานในช่วงเวลานี้ กฎหมายระบุว่า “พนักงานที่ทำงานต่อเนื่องอย่างน้อยเจ็ดชั่วโมงครึ่ง ช่วงพักนี้ต้องมีความยาวอย่างน้อย 20 นาที และต้องเริ่มไม่เกิน 5 ชั่วโมงหลังจากเริ่มกะ” มีกฎหมายที่แตกต่างกันเฉพาะสำหรับอุตสาหกรรมการบริการ และสำหรับผู้ดูแลห้องพักในโรงแรมเท่านั้น กฎหมายระบุว่า “ผู้ที่ทำความสะอาดห้องพักหรือจัดห้องให้เป็นระเบียบ – มีสิทธิ์พักรับประทานอาหารได้นานขึ้น พนักงานเหล่านี้ต้องได้พักรับประทานอาหาร 30 นาที หากทำงานอย่างน้อย 7 ชั่วโมง”

นอกจากนี้ รัฐอิลลินอยส์กำหนดให้พนักงานดูแลห้องพักในโรงแรมต้องจ่ายค่าพักเบรก กฎหมายของรัฐอิลลินอยส์ระบุว่า "พวกเขาเป็นพนักงานคนเดียวที่มีสิทธิ์หยุดพักด้วย พนักงานเหล่านี้ต้องได้รับการพักผ่อนโดยได้รับค่าจ้าง 2 ครั้ง ๆ ละ 15 นาที หากทำงานอย่างน้อย 7 ชั่วโมง ช่วงพักเหล่านี้เพิ่มเติมจากช่วงพักรับประทานอาหารที่อธิบายไว้ข้างต้น ผู้เข้าร่วมต้องจัดพื้นที่พักพร้อมที่นั่ง พวกเขาอาจไม่ต้องทำงานในช่วงพัก”

อินเดียน่า

กฎหมายของรัฐอินดีแอนาไม่จำเป็นต้องรับประทานอาหารและพัก

ไอโอวา

กฎหมายของรัฐไอโอวาไม่จำเป็นต้องรับประทานอาหารและพัก

แคนซัส

กฎหมายของรัฐแคนซัส “ไม่ได้กำหนดให้นายจ้างต้องหยุดพัก อย่างไรก็ตาม นายจ้างที่เลือกให้เวลาพักรับประทานอาหารน้อยกว่า 30 นาที จะต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างตามเวลานั้น เช่นเดียวกับรัฐส่วนใหญ่ รัฐแคนซัสไม่ต้องการให้นายจ้างจัดวันพัก จ่ายเงิน หรืออย่างอื่น”

รัฐเคนตักกี้

รัฐเคนตักกี้ต้องการให้นายจ้างจัดหาอาหารและหยุดพัก กฎหมายของรัฐ Kentucky กำหนดให้มี "ระยะเวลาพัก 10 นาทีโดยได้รับค่าจ้างในช่วงเวลาทำงานทุกๆ 4 ชั่วโมง" กฎหมายเหล่านี้ไม่รวมพนักงานภายใต้ FRLA

นอกจากนี้ “พนักงานของรัฐเคนตักกี้มีสิทธิได้รับช่วงหยุดงานตามสมควร” เพื่อรับประทานอาหาร (กฎหมายไม่ได้ระบุว่าช่วงพักนี้ต้องเป็นเวลาเท่าใด) พนักงานอาจไม่จำเป็นต้องหยุดพักก่อนชั่วโมงที่สามของการทำงานหรือหลังชั่วโมงที่ห้าของการทำงาน เวลาพักต้องใกล้กลางกะของพนักงาน ครั้งนี้ไม่ต้องชำระ”

นอกจากนี้ ในส่วนที่เกี่ยวกับมารดาที่ตั้งครรภ์หรือให้นมบุตร กฎหมายของรัฐเคนตักกี้ระบุว่า "นายจ้างต้องจัดหาที่พักที่เหมาะสมให้กับพนักงานที่มีภาวะการตั้งครรภ์หรือการคลอดบุตรและมารดาที่ให้นมบุตรด้วย เว้นแต่การทำเช่นนั้นจะทำให้เกิดความลำบากเกินควร"

หลุยเซียน่า

กฎหมายของรัฐหลุยเซียน่าไม่จำเป็นต้องรับประทานอาหารและพัก

เมน

รัฐเมนกำหนดให้พักรับประทานอาหาร “30 นาทีหลังจาก 6 ชั่วโมงติดต่อกัน ยกเว้นในกรณีฉุกเฉิน” แม้ว่า “เวลานี้จะไม่ได้รับค่าตอบแทน เว้นแต่นายจ้างเลือกที่จะจ่ายเงินให้พนักงานในช่วงพัก ธุรกิจขนาดเล็ก – ที่มีพนักงานสามคนหรือน้อยกว่าปฏิบัติหน้าที่ต่อครั้ง – ไม่จำเป็นต้องจัดให้มีการพักรับประทานอาหาร หากพนักงานสามารถพักได้บ่อยในระหว่างวันทำงาน”

แมริแลนด์

กฎหมายของรัฐแมริแลนด์ไม่ได้กำหนดให้พัก แต่กำหนดให้พักรับประทานอาหารที่ “พัก 15 นาที เป็นเวลา 4-6 ชั่วโมงติดต่อกัน หรือพัก 30 นาที นานเกิน 6 ชั่วโมงติดต่อกัน หากลูกจ้างทำงานติดต่อกัน 8 ชั่วโมงขึ้นไป นายจ้างต้องจัดให้มีเวลาพัก 30 นาที และพักเพิ่มอีก 15 นาที ทุกๆ 4 ชั่วโมงที่ทำงานติดต่อกันเพิ่มขึ้น”

แมสซาชูเซตส์

กฎหมายของรัฐแมสซาชูเซตส์ไม่ได้กำหนดให้นายจ้างจัดให้มีการพักเบรกโดยได้รับค่าจ้างหรือไม่ได้รับค่าจ้าง แต่กฎหมายการพักรับประทานอาหารกำหนดให้มี “30 นาทีโดยได้รับค่าจ้างหรือไม่ได้รับค่าจ้าง หากทำงานนานกว่า 6 ชั่วโมงในระหว่างวันตามปฏิทิน” กฎหมายฉบับนี้ไม่รวมถึง “งานเหล็ก งานแก้ว โรงงานกระดาษ โรงพิมพ์จดหมาย งานพิมพ์ และงานฟอกสีหรือย้อมสี”

มิชิแกน

กฎหมายของรัฐมิชิแกนไม่จำเป็นต้องรับประทานอาหารและพัก

มินนิโซตา

มินนิโซตาเป็นหนึ่งในไม่กี่รัฐที่กำหนดให้นายจ้างจัดหาทั้งอาหารและช่วงพัก กฎหมายของรัฐมินนิโซตาระบุว่าพนักงานจะต้อง “ได้รับค่าจ้างในช่วงเวลาพักผ่อนที่เพียงพอภายในทุกๆ 4 ชั่วโมงของการทำงานติดต่อกัน เพื่อใช้ [the] ห้องน้ำที่สะดวกสบายที่ใกล้ที่สุด เวลาพักน้อยกว่า 20 นาทีไม่สามารถหักออกจากชั่วโมงทำงานทั้งหมดได้”

การพักรับประทานอาหารตามกฎหมายของรัฐมินนิโซตากำหนดให้ “นายจ้างของมินนิโซตาต้องจัดเวลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างให้ “เพียงพอ” เพื่อให้พนักงานที่ทำงานอย่างน้อยแปดชั่วโมงติดต่อกันได้รับประทานอาหาร ไม่คุ้มครองพนักงานภาคเกษตรและตามฤดูกาล”

มิสซิสซิปปี้

กฎหมายของรัฐมิสซิสซิปปี้ไม่จำเป็นต้องรับประทานอาหารและพัก

รัฐมิสซูรี

กฎหมายของรัฐมิสซูรีไม่ต้องการการรับประทานอาหารและการพัก

มอนทาน่า

กฎหมายของรัฐมอนทานาไม่ต้องการการรับประทานอาหารและการพัก

เนบราสก้า

กฎหมายของรัฐเนแบรสกากำหนดให้พักรับประทานอาหาร กฎหมายระบุว่าพนักงานมีสิทธิ์ “1/2 ชั่วโมง นอกสถานที่ สำหรับมื้อกลางวันในแต่ละกะ 8 ชั่วโมง” สิ่งนี้ใช้ได้เฉพาะกับ “โรงงานประกอบ โรงซ่อม หรือสถานประกอบการด้านเครื่องจักรกล” และห้ามใช้กับอุตสาหกรรมอื่นๆ

เนวาดา

กฎหมายแบ่งการพักแบบจ่ายเงินในเนวาดามีดังนี้… รัฐกำหนดให้มี “ระยะเวลาพัก 10 นาทีที่จ่ายสำหรับทุก ๆ 4 ชั่วโมงการทำงานหรือเศษส่วนที่สำคัญ; ที่เป็นไปได้ใน [the] กลางของแต่ละงวดงาน [มัน] ไม่จำเป็นสำหรับพนักงานที่มีเวลาทำงานรวมต่อวันน้อยกว่า 3 และ 1/2 ชั่วโมง” กฎหมายนี้บังคับใช้กับผู้ที่มีพนักงานตั้งแต่ 2 คนขึ้นไป และ "ไม่รวมพนักงานที่อยู่ในข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม"

กฎหมายการพักรับประทานอาหารแบบจ่ายเงินในเนวาดาครอบคลุมถึงมื้อกลางวันถึง "1/2 ชั่วโมง หากทำงานเป็นเวลา 8 ชั่วโมงติดต่อกัน" และกฎหมายนี้บังคับใช้กับผู้ที่มีพนักงานตั้งแต่ 2 คนขึ้นไป และ "ไม่รวมพนักงานที่อยู่ในข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม"

นิวแฮมป์เชียร์

แม้ว่าจะไม่มีข้อกำหนดการหยุดพัก แต่กฎหมายการพักรับประทานอาหารกำหนดให้ "1/2 ชั่วโมง หลังจาก 5 ชั่วโมงติดต่อกัน เว้นแต่ลูกจ้าง [the] จะรับประทานอาหารได้ในขณะทำงานและได้รับอนุญาตจากนายจ้าง" และมีผลบังคับใช้กับนายจ้างทุกคน . สิ่งสำคัญคือต้องระลึกไว้เสมอว่าเพียงเพราะต้องมีการพักรับประทานอาหาร ไม่ได้หมายความว่าจะต้องได้รับค่าจ้างเว้นแต่ว่าพนักงานจะทำงานขณะรับประทานอาหาร

นิวเจอร์ซี

กฎหมายของรัฐนิวเจอร์ซีย์ไม่จำเป็นต้องรับประทานอาหารและพัก

นิวเม็กซิโก

กฎหมายของรัฐนิวเม็กซิโกไม่ต้องการรับประทานอาหารและพัก

นิวยอร์ก

นิวยอร์กไม่ได้กำหนดให้นายจ้างจัดให้มีการหยุดพัก แต่จำเป็นต้องจัดให้มีการหยุดพักรับประทานอาหาร

กฎหมายการพักรับประทานอาหารที่แตกต่างกันแบ่งตามประเภทอุตสาหกรรมและกะ ตัวอย่างเช่น “พนักงานโรงงานมีสิทธิ์พักหนึ่งชั่วโมงระหว่างเวลา 11.00 น. ถึง 14.00 น.…พนักงาน Mercantile และพนักงานอื่น ๆ ตามกฎหมายแรงงานของนิวยอร์กมีสิทธิ์พัก 30 นาทีระหว่างเวลา 11.00 น. ถึง 14.00 น.…หาก กะของพนักงานเริ่มก่อน 11.00 น. และสิ้นสุดหลัง 19.00 น. พนักงานมีสิทธิได้พักเพิ่มอีก 20 นาที ระหว่างเวลา 17.00 น. ถึง 19.00 น.…หากพนักงานทำงานเป็นกะมากกว่า 6 ชั่วโมง โดยเริ่มระหว่าง 13.00 น. ถึง 06.00 น. พนักงานมีสิทธิพักรับประทานอาหารกลางกะ พนักงานโรงงานได้พักหนึ่งชั่วโมง พนักงานการค้าและพนักงานอื่น ๆ ที่อยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานได้พัก 45 นาที”

นอร์ทแคโรไลนา

กฎหมายของรัฐนอร์ทแคโรไลนาไม่ได้กำหนดให้รับประทานอาหารและพัก

นอร์ทดาโคตา

กฎหมายของรัฐนอร์ทดาโคตาไม่ได้กำหนดให้มีการหยุดพัก แต่กฎหมายการพักรับประทานอาหารกำหนดให้พนักงานใช้เวลา "1/2 ชั่วโมง ในแต่ละกะที่เกิน 5 ชั่วโมง หากต้องการ" นอกจากนี้ "การหยุดพักอาจไม่ได้รับค่าจ้างก็ต่อเมื่อพนักงานถูกปลดออกจากงานทั้งหมด การพักรับประทานอาหารจำเป็นต่อเมื่อพนักงานสองคนขึ้นไปปฏิบัติหน้าที่เท่านั้น”

โอไฮโอ

กฎหมายของรัฐโอไฮโอไม่จำเป็นต้องรับประทานอาหารและพัก

โอคลาโฮมา

กฎหมายของรัฐโอคลาโฮมาไม่จำเป็นต้องรับประทานอาหารและพัก

โอเรกอน

กฎหมายของรัฐโอเรกอนกำหนดให้นายจ้างทุกคนจัดให้มี “ระยะเวลาพัก 10 นาทีโดยได้รับค่าจ้างสำหรับทุก ๆ 4 ชั่วโมงหรือส่วนใหญ่ในหนึ่งช่วงการทำงาน ที่เป็นไปได้โดยประมาณใน [the] กลางของแต่ละช่วงระยะเวลาการทำงาน”

นอกจากนี้ กฎหมายการพักรับประทานอาหารกำหนดให้ “1/2 ชั่วโมงโดยได้รับการผ่อนผันจากหน้าที่ทั้งหมด สำหรับแต่ละช่วงเวลาการทำงาน 6 ถึง 8 ชั่วโมง ระหว่างชั่วโมงที่ 2 และ 5 สำหรับระยะเวลาการทำงาน 7 ชั่วโมงหรือน้อยกว่า และระหว่างชั่วโมงที่ 3 และ 6 สำหรับ ระยะเวลาการทำงานมากกว่า 7 ชั่วโมง หรือน้อยกว่า 1/2 ชั่วโมง แต่ไม่น้อยกว่า 20 นาที โดยได้รับค่าจ้างโดยได้รับการผ่อนปรนจากหน้าที่ทั้งหมด ซึ่งนายจ้างสามารถแสดงได้ว่าช่วงเวลามื้ออาหารที่ชำระเงินดังกล่าวเป็นไปตามหลักปฏิบัติทางอุตสาหกรรมหรือตามธรรมเนียมปฏิบัติ หรือในกรณีที่นายจ้างสามารถแสดงว่าลักษณะงานไม่สามารถผ่อนผันการปฏิบัติหน้าที่ได้ทั้งหมด ระยะเวลากินพร้อมค่าจ้างระหว่างปฏิบัติหน้าที่ ครั้งละ 6 ถึง 8 ชั่วโมง”

เพนซิลเวเนีย

ในขณะที่เพนซิลเวเนียไม่ต้องการพักรับประทานอาหาร นายจ้างเหล่านี้ต้องให้เวลาลูกจ้างพัก 30 นาทีหลังจากทำงานครบ 5 ชั่วโมง ซึ่งระหว่างนั้นลูกจ้างจะต้องถูกปลดออกจากหน้าที่ทั้งหมด เวลานี้อาจค้างชำระ”

โรดไอส์แลนด์

Rhode Island ไม่ต้องการการหยุดพัก แต่ต้องการการพักรับประทานอาหาร และ “พนักงานทุกคนมีสิทธิ์รับประทานอาหาร 20 นาทีภายในกะการทำงาน 6 ชั่วโมง และรับประทานอาหาร 30 นาทีภายในกะการทำงาน 8 ชั่วโมง” โปรดทราบว่าไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าพักเหล่านี้ และกฎหมายนี้บังคับใช้เฉพาะกับพนักงานที่ “มีพนักงานอย่างน้อยห้าคน และนายจ้างไม่จำเป็นต้องจัดให้มีการพักรับประทานอาหารหากมีพนักงานทำงานเป็นกะน้อยกว่าสามคน”

เซาท์แคโรไลนา

กฎหมายของรัฐเซาท์แคโรไลนาไม่จำเป็นต้องรับประทานอาหารและพัก

เซาท์ดาโคตา

กฎหมายของรัฐเซาท์ดาโคตาไม่ต้องการให้รับประทานอาหารและพัก

รัฐเทนเนสซี

แม้ว่ารัฐเทนเนสซีไม่ต้องการการพัก แต่พวกเขาต้องการการพักรับประทานอาหาร กฎหมายการพักรับประทานอาหารใน “รัฐเทนเนสซี [รัฐ]] นายจ้างต้องให้เวลาพัก 30 นาทีแก่ลูกจ้างซึ่งต้องทำงานติดต่อกันอย่างน้อย 6 ชั่วโมง” แต่ห้ามหยุดภายในชั่วโมงแรกของการทำงาน

เท็กซัส

กฎหมายของรัฐเท็กซัสไม่จำเป็นต้องรับประทานอาหารและพัก

รัฐยูทาห์

กฎหมายของรัฐยูทาห์ไม่จำเป็นต้องรับประทานอาหารและพัก

เวอร์มอนต์

ในรัฐเวอร์มอนต์ “พนักงานจะได้รับ “โอกาสที่เหมาะสม” ในช่วงเวลาทำงานเพื่อรับประทานอาหารและใช้ห้องสุขา เพื่อปกป้องสุขภาพและอนามัยของพนักงาน” กฎหมายค่อนข้างคลุมเครือเพราะไม่ได้บอกว่าควรพักนานแค่ไหน พักได้เมื่อไหร่ หรือให้พนักงานพักได้กี่ครั้ง หากมีบางอย่างขาดหายไปหรือสับสนในมื้ออาหารเวอร์มอนต์และผิดกฎหมาย ให้ปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเสมอ

เวอร์จิเนีย

กฎหมายของรัฐเวอร์จิเนียไม่จำเป็นต้องรับประทานอาหารและพัก

วอชิงตัน

รัฐวอชิงตันกำหนดให้ทั้งพักผ่อนและพักรับประทานอาหาร กฎหมายกำหนดให้มี “ระยะเวลาพัก 10 นาทีโดยได้รับค่าจ้างสำหรับแต่ละช่วงเวลาทำงาน 4 ชั่วโมง โดยกำหนดให้ใกล้ถึงจุดกึ่งกลางของแต่ละช่วงเวลาการทำงานมากที่สุด ลูกจ้างไม่ต้องทำงานเกิน 3 ชั่วโมงโดยไม่มีเวลาพัก”

นอกจากนี้ กฎหมายการพักรับประทานอาหารกำหนดให้ “1/2 ชั่วโมง ถ้า [the] ระยะเวลาการทำงานมากกว่า 5 ชั่วโมงติดต่อกัน จะต้องได้รับไม่น้อยกว่า 2 ชั่วโมง และไม่เกิน 5 ชั่วโมงจาก [the] เริ่มกะ นับเป็นเวลาทำงาน ถ้าพนักงาน [the] ต้องปฏิบัติหน้าที่อยู่ในสถานที่หรือในสถานที่ทำงานที่กำหนด เพิ่ม 1/2 ชั่วโมง ก่อนหรือระหว่างการทำงานล่วงเวลา สำหรับพนักงานที่ทำงานเกิน 3 ชั่วโมงขึ้นไปในวันทำงานปกติ ห้ามมิให้ลูกจ้างทำงานเกินห้าชั่วโมงติดต่อกันโดยไม่มีช่วงเวลารับประทานอาหาร”

กฎหมายเหล่านี้ไม่รวมถึง “ผู้จำหน่ายหนังสือพิมพ์หรือผู้ให้บริการขนส่ง แรงงานในครัวเรือนหรือแรงงานชั่วคราวรอบที่พักส่วนตัว โรงปฏิบัติงานที่มีที่กำบัง และแรงงานภาคเกษตร”

เวสต์เวอร์จิเนีย

เวสต์เวอร์จิเนียไม่ต้องการการพัก แต่ต้องการการพักรับประทานอาหาร กฎหมายระบุให้ลูกจ้าง “มีสิทธิพักรับประทานอาหารอย่างน้อย 20 นาทีทุก ๆ หกชั่วโมงติดต่อกันที่ทำงาน เว้นแต่ลูกจ้างจะได้รับอนุญาตให้พักตามความจำเป็นหรือรับประทานอาหารกลางวันขณะทำงาน หากพนักงานรับประทานอาหารขณะทำงานก็มีสิทธิได้รับค่าจ้างในครั้งนี้”

วิสคอนซิน

ในขณะที่กฎหมายของรัฐวิสคอนซินไม่ได้กำหนดให้นายจ้างต้องจัดหาอาหารและหยุดพัก "รัฐแนะนำ (แต่ไม่ได้บังคับ) ให้นายจ้างจัดให้มีการพักรับประทานอาหารเป็นเวลา 30 นาที ใกล้เคียงกับเวลารับประทานอาหารปกติหรือใกล้กับช่วงกลางของกะ ควรหลีกเลี่ยงการเปลี่ยนงานมากกว่าหกชั่วโมงโดยไม่มีการพักรับประทานอาหาร”

รัฐไวโอมิง

กฎหมายของรัฐไวโอมิงไม่จำเป็นต้องรับประทานอาหารและพัก

ตอนนี้คุณได้รับข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับการรับประทานอาหารและการพักผ่อนที่ฝ่าฝืนกฎหมายโดยรัฐ...

ดังที่กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ คุณไม่จำเป็นต้องจัดหาอาหารและเวลาพักให้พนักงานของคุณ เว้นแต่จะมีกฎหมายพักกลางวันหรือกฎหมายพักงานเฉพาะในรัฐของคุณที่ต้องการสิ่งนี้ นอกจากนี้ เพียงเพราะอาจไม่มีกฎหมายเฉพาะในรัฐของคุณ คุณยังคงต้องปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลกลางทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการรับประทานอาหารและการพักผ่อน

ผู้จัดการอาจคำนวณเวลาพักเหล่านี้ได้ยาก และนั่นเป็นสาเหตุที่หลายบริษัทลงทุนในเทคโนโลยีเพื่อช่วยติดตามชั่วโมงและเวลาพักของพนักงานได้อย่างแม่นยำ เพื่อความสบายใจ อุตสาหกรรมทุกขนาดและรูปร่างกำลังทำงานร่วมกับ Connecteam เพื่อติดตามและจัดเก็บชั่วโมงการทำงานและช่วงพักของพนักงานแบบดิจิทัล

เมื่อทำเช่นนี้ คุณจะมั่นใจได้ว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายการรับประทานอาหารของรัฐบาลกลางและของรัฐและส่วนที่เหลือทั้งหมด ไม่ต้องพูดถึง บัญชีเงินเดือนจะเป็นเรื่องง่ายและถูกต้อง 100% โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อส่งออกใบบันทึกเวลาโดยใช้การผสานรวมของ Connectteam กับ QuickBooks Online

สุดท้าย หากคุณไม่ได้จัดเตรียมมื้ออาหารและช่วงพัก หรือค่าอาหารและช่วงพัก อาจถึงเวลาแล้วที่ต้องทำเช่นนั้น การวิจัยแสดงให้เห็นว่าการพักรับประทานอาหารแบบได้รับค่าจ้างและแม้แต่การไม่ได้รับค่าจ้างและช่วงพักช่วยเพิ่มผลิตภาพของพนักงาน เพิ่มความพึงพอใจในการทำงาน ลดความเครียดในที่ทำงาน และลดการขาดงาน

ต้องการรับบทความดีๆ เพิ่มเติมตรงไปยังกล่องจดหมายของคุณหรือไม่ สมัครสมาชิกที่นี่