ค่าแรงขั้นต่ำตามรัฐ: 2022 และ 2023 การเปลี่ยนแปลง

ตั้งแต่ปี 2552 เจ้าของธุรกิจและผู้จัดการไม่ต้องรับมือกับการเปลี่ยนแปลงค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง อย่างไรก็ตาม หลายรัฐเลือกที่จะเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐในปี 2566

จากผลการศึกษาของ Pew Research Center เมื่อเร็ว ๆ นี้ ชาวอเมริกันสองในสามเห็นด้วยกับค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางที่ 15 ดอลลาร์ ซึ่งจะทำให้ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางสูงกว่ากฎหมายของรัฐในปัจจุบันหลายฉบับ

การปฏิบัติตามกฎหมายค่าจ้างและแรงงานที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาอาจทำให้เกิดความสับสนได้ ในท้ายที่สุด เป็นความรับผิดชอบของคุณที่จะต้องปฏิบัติตามกฎหมายและเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานของคุณได้รับการชดเชยอย่างยุติธรรม

ใช้คู่มือนี้เพื่อช่วยให้คุณเข้าใจค่าแรงขั้นต่ำต่อรัฐสำหรับปี 2565 และการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นในปี 2566

ค่าแรงขั้นต่ำตามรัฐ 2022 พร้อมการเปลี่ยนแปลงในปี 2023

รัฐบาลกลาง

รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐานปี 2022 (ต่อชั่วโมง): $7.25

สำหรับพนักงานที่ได้รับทิป:

เครดิตทิปสูงสุด: $2.13

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ: $5.12

2023 รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐาน (ต่อชั่วโมง): $7.25

อลาบามา

รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐานปี 2022 (ต่อชั่วโมง): $2.13 ($7.25)*

สำหรับพนักงานที่ได้รับทิป:

เครดิตทิปสูงสุด: $0

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ: $2.13

2023 รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐาน (ต่อชั่วโมง): $2.13

ชำระเบี้ยประกันภัยหลังเวลาทำการ: รายสัปดาห์ – 40

* อลาบามาไม่มีค่าแรงขั้นต่ำของรัฐ ใช้ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง

อลาสก้า

รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐานปี 2022 (ต่อชั่วโมง): $10.34

สำหรับพนักงานที่ได้รับทิป:

เครดิตทิปสูงสุด: $0

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ: –

2023 รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐาน (ต่อชั่วโมง): $10.34

ชำระเบี้ยประกันภัยหลังเวลาทำการ: รายวัน – 8 รายสัปดาห์ – 40

*เบี้ยประกันภัยจ่ายให้เฉพาะนายจ้างที่มีลูกจ้างเกิน 4 คนเท่านั้น

แอริโซนา

รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐานปี 2022 (ต่อชั่วโมง): $12.80

สำหรับพนักงานที่ได้รับทิป:

เครดิตทิปสูงสุด: $3.00

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ: $9.80

รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐานปี 2023 (ต่อชั่วโมง): $12.80

ชำระเบี้ยประกันภัยหลังเวลาทำการ: รายสัปดาห์ – 40

อาร์คันซอ

2022 รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐาน (ต่อชั่วโมง): $11.00

สำหรับพนักงานที่ได้รับทิป:

เครดิตทิปสูงสุด: $2.63

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ: 8.37 เหรียญสหรัฐ

2023 รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐาน (ต่อชั่วโมง): $11.00

ชำระเบี้ยประกันภัยหลังเวลาทำการ: รายสัปดาห์ – 40

แคลิฟอร์เนีย

2022 ค่าจ้างขั้นต่ำพื้นฐานรวม (ต่อชั่วโมง) สำหรับนายจ้างที่มีพนักงานไม่เกิน 25 คน: $14.00

2022 ค่าจ้างขั้นต่ำพื้นฐานรวม (ต่อชั่วโมง) สำหรับนายจ้างที่มีพนักงาน 26+ คน: $15.00

สำหรับพนักงานที่ได้รับทิป:

เครดิตทิปสูงสุด: $0

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ: $15.00

2023 ค่าจ้างขั้นต่ำพื้นฐานรวม (ต่อชั่วโมง) สำหรับนายจ้างทุกคน: $15.00

จ่ายพรีเมียมหลังเวลาทำการ: รายวัน – 8 & 12 รายสัปดาห์ – 40

*เบี้ยประกันภัยจ่ายสำหรับเวลาครึ่งวันทำงาน 8 ชั่วโมงและสองเท่าในวันทำงาน 12 ชั่วโมง หากพนักงานทำงานติดต่อกัน 7 วัน 8 ชั่วโมงแรกจะได้รับค่าจ้างเป็นเวลาครึ่งชั่วโมง และมากกว่า 8 ชั่วโมงจะได้รับค่าจ้างเป็นสองเท่า

โคโลราโด

รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐานปี 2022 (ต่อชั่วโมง): $12.56

สำหรับพนักงานที่ได้รับทิป:

เครดิตทิปสูงสุด: $3.02

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ: $9.54

2023 รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐาน (ต่อชั่วโมง): $12.56

ชำระเบี้ยประกันภัยหลังเวลาทำการ: รายวัน – 12 รายสัปดาห์ – 40

คอนเนตทิคัต

2022 รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐาน (ต่อชั่วโมง): $14.00

สำหรับพนักงานที่ได้รับทิป:

เครดิตทิปสูงสุด: $6.62

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ: $6.38

2023 รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐาน (ต่อชั่วโมง): $15.00

ชำระเบี้ยประกันภัยหลังเวลาทำการ: รายสัปดาห์ – 40

*สำหรับโรงแรมและร้านอาหาร การทำงานติดต่อกันเป็นวันที่ 7 ต้องใช้เวลาและอัตราค่าจ้างครึ่งหนึ่ง

เดลาแวร์

รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐานปี 2022 (ต่อชั่วโมง): $10.50

สำหรับพนักงานที่ได้รับทิป:

เครดิตทิปสูงสุด: 8.27 เหรียญสหรัฐ

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ: $2.23

2023 รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐาน (ต่อชั่วโมง): 11.75

ชำระเบี้ยประกันภัยหลังเวลาทำการ: รายสัปดาห์ – 40

*เดลาแวร์จะถึงอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ 15 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงภายในปี 2568

District of Columbia

รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐานปี 2022 (ต่อชั่วโมง): $15.20

สำหรับพนักงานที่ได้รับทิป:

เครดิตทิปสูงสุด: 10.15 เหรียญสหรัฐ

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ: 5.05 เหรียญสหรัฐ

2023 รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐาน (ต่อชั่วโมง): $15.20

ชำระเบี้ยประกันภัยหลังเวลาทำการ: รายสัปดาห์ – 40

ฟลอริดา

2022 รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐาน (ต่อชั่วโมง): $10.00

สำหรับพนักงานที่ได้รับทิป:

เครดิตทิปสูงสุด: $3.02

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ: $6.98

2023 รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐาน (ต่อชั่วโมง): $12.00

ชำระเบี้ยประกันภัยหลังเวลาทำการ: รายสัปดาห์ – 40

จอร์เจีย

รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐานปี 2022 (ต่อชั่วโมง): $5.15 ($7.25)*

สำหรับพนักงานที่ได้รับทิป:

เครดิตทิปสูงสุด: $0

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ: $2.13

2023 รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐาน (ต่อชั่วโมง): $5.15 ($7.25)*

ชำระเบี้ยประกันภัยหลังเวลาทำการ: รายสัปดาห์ – 40

* ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐจอร์เจียนั้นน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง จึงต้องยึดตามค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง

ฮาวาย

รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐานปี 2022 (ต่อชั่วโมง): $10.10

สำหรับพนักงานที่ได้รับทิป:

เครดิตทิปสูงสุด: $0.75

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ: $9.35

รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐานปี 2023 (ต่อชั่วโมง): $10.10

ชำระเบี้ยประกันภัยหลังเวลาทำการ: รายสัปดาห์ – 40

ไอดาโฮ

รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐานปี 2022 (ต่อชั่วโมง): $7.25

สำหรับพนักงานที่ได้รับทิป:

เครดิตทิปสูงสุด: $3.90

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ: $3.35

2023 รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐาน (ต่อชั่วโมง): $7.25

ชำระเบี้ยประกันภัยหลังเวลาทำการ: รายสัปดาห์ – 40

อิลลินอยส์

2022 รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐาน (ต่อชั่วโมง): $12.00

สำหรับพนักงานที่ได้รับทิป:

เครดิตทิปสูงสุด: $4.80

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ: $7.20

2023 รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐาน (ต่อชั่วโมง): $13.00

ชำระเบี้ยประกันภัยหลังเวลาทำการ: รายสัปดาห์ – 40

* ภายในปี 2025 ค่าแรงขั้นต่ำจะสูงถึง $15.00 ในรัฐอิลลินอยส์

อินดีแอนา

รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐานปี 2022 (ต่อชั่วโมง): $7.25

สำหรับพนักงานที่ได้รับทิป:

เครดิตทิปสูงสุด: $5.12

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ: $2.13

2023 รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐาน (ต่อชั่วโมง): $7.25

ชำระเบี้ยประกันภัยหลังเวลาทำการ: รายสัปดาห์ – 40

ไอโอวา

รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐานปี 2022 (ต่อชั่วโมง): $7.25

สำหรับพนักงานที่ได้รับทิป:

เครดิตทิปสูงสุด: $2.90

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ: $4.35

2023 รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐาน (ต่อชั่วโมง): $7.25

ชำระเบี้ยประกันภัยหลังเวลาทำการ: รายสัปดาห์ – 40

แคนซัส

รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐานปี 2022 (ต่อชั่วโมง): $7.25

สำหรับพนักงานที่ได้รับทิป:

เครดิตทิปสูงสุด: $5.12

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ: $2.13

2023 รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐาน (ต่อชั่วโมง): $7.25

ชำระเบี้ยประกันภัยหลังเวลาทำการ: รายสัปดาห์ – 40

รัฐเคนตักกี้

รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐานปี 2022 (ต่อชั่วโมง): $7.25

สำหรับพนักงานที่ได้รับทิป:

เครดิตทิปสูงสุด: $5.12

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ: $2.13

2023 รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐาน (ต่อชั่วโมง): $7.25

ชำระเบี้ยประกันภัยหลังเวลาทำการ: รายสัปดาห์ – 40 วันที่ 7

*กฎหมายค่าล่วงเวลาวันที่ 7 กำหนดให้นายจ้างจ่ายอัตราครึ่งวันทำงานติดต่อกันเป็นวันที่ 7

หลุยเซียน่า

รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐานปี 2022 (ต่อชั่วโมง): $2.13 ($7.25)*

สำหรับพนักงานที่ได้รับทิป:

เครดิตทิปสูงสุด: –

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ: $2.13

รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐานปี 2023 (ต่อชั่วโมง): $2.13 ($7.25)*

ชำระเบี้ยประกันภัยหลังเวลาทำการ: รายสัปดาห์ – 40

* หลุยเซียน่าไม่มีค่าแรงขั้นต่ำของรัฐ ต้องใช้ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง

เมน

รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐานปี 2022 (ต่อชั่วโมง): $12.75

สำหรับพนักงานที่ได้รับทิป:

เครดิตทิปสูงสุด: $6.37

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ: $6.38

รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐานปี 2023 (ต่อชั่วโมง): $12.75

ชำระเบี้ยประกันภัยหลังเวลาทำการ: รายสัปดาห์ – 40

แมริแลนด์

รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐานปี 2022 (ต่อชั่วโมง): $12.50

สำหรับพนักงานที่ได้รับทิป:

เครดิตทิปสูงสุด: $8.87

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ: $3.63

2023 รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐาน (ต่อชั่วโมง): $12.50

ชำระเบี้ยประกันภัยหลังเวลาทำการ: รายสัปดาห์ – 40

*พนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปีอาจได้รับค่าจ้าง 85% ของค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นต่ำ

แมสซาชูเซตส์

2022 รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐาน (ต่อชั่วโมง): $14.25

สำหรับพนักงานที่ได้รับทิป:

เครดิตทิปสูงสุด: $8.10

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ: $6.15

2023 รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐาน (ต่อชั่วโมง): $15.00

ชำระเบี้ยประกันภัยหลังเวลาทำการ: รายสัปดาห์ – 40

มิชิแกน

รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐานปี 2022 (ต่อชั่วโมง): $9.87

สำหรับพนักงานที่ได้รับทิป:

เครดิตทิปสูงสุด: $6.12

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ: $3.75

รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐานปี 2023 (ต่อชั่วโมง): $10.10

ชำระเบี้ยประกันภัยหลังเวลาทำการ: รายสัปดาห์ – 40

*พนักงานอายุ 16-17 ปีสามารถจ่ายได้ 85% ของค่าจ้างขั้นต่ำ

มินนิโซตา

2022 ค่าจ้างขั้นต่ำพื้นฐานรวม (ต่อชั่วโมง) สำหรับองค์กรที่มีรายได้ต่อปี 500,000 ดอลลาร์ขึ้นไป: 10.33 ดอลลาร์

2022 ค่าจ้างขั้นต่ำพื้นฐานรวม (ต่อชั่วโมง) สำหรับองค์กรที่มีรายได้ต่อปีน้อยกว่า $500,000: $8.42

สำหรับพนักงานที่ได้รับทิป:

เครดิตทิปสูงสุด: –

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ: $8.42

รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐานปี 2566 (ต่อชั่วโมง): เหมือนกับอัตราปี 2565 ซึ่งปรับตามอัตราเงินเฟ้อแล้ว

ชำระเบี้ยประกันภัยหลังเวลาทำการ: รายสัปดาห์ – 48

*พนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปีอาจได้รับเงิน $8.42 ต่อชั่วโมงโดยไม่คำนึงถึงขนาดของบริษัท

มิสซิสซิปปี้

รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐานปี 2022 (ต่อชั่วโมง): $2.13 ($7.25)*

สำหรับพนักงานที่ได้รับทิป:

เครดิตทิปสูงสุด: –

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ: $2.13

รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐานปี 2023 (ต่อชั่วโมง): $2.13 ($7.25)*

ชำระเบี้ยประกันภัยหลังเวลาทำการ: รายสัปดาห์ – 40

*มิสซิสซิปปี้ไม่มีกฎหมายของรัฐเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำ ใช้อัตราขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง

มิสซูรี

รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐานปี 2022 (ต่อชั่วโมง): $11.15

สำหรับพนักงานที่ได้รับทิป:

เครดิตทิปสูงสุด: $5.57

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ: $5.58

2023 รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐาน (ต่อชั่วโมง): $12.00

ชำระเบี้ยประกันภัยหลังเวลาทำการ: รายสัปดาห์ – 40

*ต้องจ่ายค่าพรีเมียมสำหรับธุรกิจบันเทิงตามฤดูกาลหรือนันทนาการหลังจาก 52 ชั่วโมง

มอนทานา

2022 ค่าจ้างขั้นต่ำพื้นฐานรวม (ต่อชั่วโมง) สำหรับธุรกิจที่มียอดขายรวมประจำปีมากกว่า $110,000: $9.20

2022 ค่าจ้างขั้นต่ำพื้นฐานรวม (ต่อชั่วโมง) สำหรับธุรกิจที่มียอดขายรวมประจำปีน้อยกว่า 110,000 ดอลลาร์: 4.00 ดอลลาร์*

สำหรับพนักงานที่ได้รับทิป:

เครดิตทิปสูงสุด:

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ (ธุรกิจที่มียอดขายรวมประจำปีเกิน $110,000): $9.20

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ (ธุรกิจที่มียอดขายรวมต่อปีต่ำกว่า $110,000): $4.00

รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐานปี 2023 (ต่อชั่วโมง): 9.20 ดอลลาร์ ปรับอัตราเงินเฟ้อแล้ว

ชำระเบี้ยประกันภัยหลังเวลาทำการ: รายสัปดาห์ – 40

*พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมใช้ไม่ได้กับธุรกิจเหล่านี้ เว้นแต่จะขนส่งสินค้าระหว่างรัฐ

เนบราสก้า

2022 รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐาน (ต่อชั่วโมง): $9.00

สำหรับพนักงานที่ได้รับทิป:

เครดิตทิปสูงสุด: $6.87

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ: $2.13

2023 รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐาน (ต่อชั่วโมง): $9.00

ชำระเบี้ยประกันภัยหลังเวลาทำการ: รายสัปดาห์ – 40

เนวาดา

2022 ค่าจ้างขั้นต่ำพื้นฐานรวม (ต่อชั่วโมง) สำหรับนายจ้างที่ทำประกันสุขภาพ: $9.50

2022 ค่าจ้างขั้นต่ำพื้นฐานรวม (ต่อชั่วโมง) สำหรับนายจ้างที่ไม่มีประกันสุขภาพ: $10.50

สำหรับพนักงานที่ได้รับทิป:

เครดิตทิปสูงสุด: –

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ: $9.50

2023 ค่าจ้างขั้นต่ำพื้นฐานรวม (ต่อชั่วโมง) สำหรับนายจ้างที่ให้ประกันสุขภาพแก่พนักงาน: $10.25

2023 ค่าจ้างขั้นต่ำพื้นฐานรวม (ต่อชั่วโมง) สำหรับนายจ้างที่ไม่ได้ให้ประกันสุขภาพแก่พนักงาน: $11.25

ชำระเบี้ยประกันภัยหลังเวลาทำการ: รายสัปดาห์ – 40

นิวแฮมป์เชียร์

รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐานปี 2022 (ต่อชั่วโมง): $7.25

สำหรับพนักงานที่ได้รับทิป:

เครดิตทิปสูงสุด: $3.99

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ: $3.26

2023 รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐาน (ต่อชั่วโมง): $7.25

ชำระเบี้ยประกันภัยหลังเวลาทำการ: รายสัปดาห์ – 40

นิวเจอร์ซี

2022 รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐาน (ต่อชั่วโมง): $13.00

สำหรับพนักงานที่ได้รับทิป:

เครดิตทิปสูงสุด: $7.87

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ: $5.13

2023 ค่าจ้างขั้นต่ำพื้นฐานรวม (ต่อชั่วโมง) สำหรับธุรกิจที่มีพนักงานมากกว่า 6 คน: $14.00

ชำระเบี้ยประกันภัยหลังเวลาทำการ: รายสัปดาห์ – 40

*ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับคนทำงานตามฤดูกาลและนายจ้างที่มีพนักงานน้อยกว่า 6 คนคือ 11.90 ดอลลาร์

**รัฐนิวเจอร์ซีย์จะเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำเป็น 15 ดอลลาร์ภายในปี 2567 สำหรับธุรกิจทุกขนาด

นิวเม็กซิโก

2022 รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐาน (ต่อชั่วโมง): 11.50

สำหรับพนักงานที่ได้รับทิป:

เครดิตทิปสูงสุด: $8.70

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ: $2.80

2023 รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐาน (ต่อชั่วโมง): $12.00

ชำระเบี้ยประกันภัยหลังเวลาทำการ: รายสัปดาห์ – 40

นิวยอร์ก

2022 รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐาน (ต่อชั่วโมง): 13.20 ดอลลาร์ (15.00 ดอลลาร์สหรัฐฯ)*

สำหรับพนักงานที่ได้รับทิป:

เครดิตทิปสูงสุด (บริการอาหาร): $4.40

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ (บริการอาหาร): $8.80

เครดิตทิปสูงสุด (พนักงานบริการ): $2.20

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ (พนักงานบริการ): $11.00

2023 รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐาน (ต่อชั่วโมง): 13.20 ดอลลาร์ (15.00 ดอลลาร์สหรัฐฯ)*

การจ่ายแบบพรีเมียมหลังเวลาทำการ: รายสัปดาห์ – 40**

*ค่าแรงขั้นต่ำ $15.00 สำหรับนายจ้างทั้งหมดในนิวยอร์กซิตี้ ลองไอแลนด์ แนสซอ ซัฟโฟล์ค เวสต์เชสเตอร์

*ค่าแรงขั้นต่ำ 15 ดอลลาร์สำหรับพนักงานฟาสต์ฟู้ดทั้งหมด ทั่วทั้งรัฐ

**พนักงานได้รับค่าจ้างขั้นต่ำเพิ่ม 1 ชั่วโมง เมื่อทำงานเกิน 10 ชั่วโมง นายจ้างต้องจัดให้มีเวลาพัก 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์สำหรับเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย นักดับเพลิง วิศวกร และผู้ที่ทำงานในอุตสาหกรรมการบริการ คลิกที่นี่เพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติม

นอร์ทแคโรไลนา

รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐานปี 2022 (ต่อชั่วโมง): $7.25*

สำหรับพนักงานที่ได้รับทิป:

เครดิตทิปสูงสุด: $5.12

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ: $2.13

2023 รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐาน (ต่อชั่วโมง): $7.25*

การจ่ายแบบพรีเมียมหลังเวลาทำการ: รายสัปดาห์ – 40**

*นอร์ทแคโรไลนาไม่มีค่าแรงขั้นต่ำของรัฐ กฎหมายของรัฐบาลกลางมีผลบังคับใช้

**ต้องจ่ายเบี้ยประกันภัยหลังจาก 45 ชั่วโมงต่อสัปดาห์สำหรับความบันเทิงตามฤดูกาลหรือสถานบันเทิง

นอร์ทดาโคตา

รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐานปี 2022 (ต่อชั่วโมง): $7.25

สำหรับพนักงานที่ได้รับทิป:

เครดิตทิปสูงสุด: $2.39

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ: $4.86

2023 รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐาน (ต่อชั่วโมง): $7.25

ชำระเบี้ยประกันภัยหลังเวลาทำการ: รายสัปดาห์ – 40

*นอร์ทดาโคตาไม่มีค่าแรงขั้นต่ำของรัฐ กฎหมายของรัฐบาลกลางมีผลบังคับใช้

โอไฮโอ

2022 ค่าจ้างขั้นต่ำพื้นฐานรวม (ต่อชั่วโมง) สำหรับธุรกิจที่มีรายรับรวมประจำปี 342,000 ดอลลาร์ขึ้นไป: 9.30 ดอลลาร์

2022 ค่าจ้างขั้นต่ำพื้นฐานรวม (ต่อชั่วโมง) สำหรับธุรกิจที่มีรายรับรวมประจำปีน้อยกว่า $342,000: $7.25

สำหรับพนักงานที่ได้รับทิป:

เครดิตทิปสูงสุด (ธุรกิจที่มีรายรับรวมประจำปี 342,000 ดอลลาร์ขึ้นไป): 4.65

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ (ธุรกิจที่มีรายรับรวมประจำปี 342,000 ดอลลาร์ขึ้นไป): 4.65

รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐานปี 2566 (ต่อชั่วโมง): อัตราเดียวกับปี 2565 ปรับอัตราเงินเฟ้อแล้ว

ชำระเบี้ยประกันภัยหลังเวลาทำการ: รายสัปดาห์ – 40

โอกลาโฮมา

2022 ค่าจ้างขั้นต่ำพื้นฐานรวม (ต่อชั่วโมง) สำหรับนายจ้างที่มีพนักงานเต็มเวลา 10 คนขึ้นไปในที่เดียวและสำหรับนายจ้างที่มียอดขายรวมประจำปีมากกว่า 100,000 ดอลลาร์โดยไม่คำนึงถึงจำนวนพนักงานเต็มเวลา: 7.25 ดอลลาร์

2022 ค่าจ้างขั้นต่ำพื้นฐานรวม (ต่อชั่วโมง) สำหรับนายจ้างรายอื่นทั้งหมด: $2.00

สำหรับพนักงานที่ได้รับทิป:

เครดิตทิปสูงสุด: $5.12

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ: $2.13

2023 รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐาน (ต่อชั่วโมง): $7.25

ชำระเบี้ยประกันภัยหลังเวลาทำการ: รายสัปดาห์ – 40

ออริกอน

รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐานปี 2565 (ต่อชั่วโมง): 13.50 เหรียญ*

สำหรับพนักงานที่ได้รับทิป:

เครดิตทิปสูงสุด: –

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ: $12.75

รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐานปี 2566 (ต่อชั่วโมง): อัตราปี 2565 ปรับตามอัตราเงินเฟ้อแล้ว**

ชำระเบี้ยประกันภัยหลังเวลาทำการ: รายสัปดาห์ – 40***

*ค่าแรงขั้นต่ำของ Portland Metro คือ $14.75 เมืองนอกเมืองมีค่าแรงขั้นต่ำ $12.50

**ราคาปรับตามอัตราเงินเฟ้อแล้ว พอร์ตแลนด์เมโทรสามารถเห็นค่าจ้างสูงถึง $16.00

***ต้องจ่ายเบี้ยประกันภัยหลังจาก 10 ชั่วโมงต่อวันในโรงบรรจุกระป๋อง เครื่องอบแห้ง หรือโรงงานบรรจุภัณฑ์ที่ไม่ใช่ฟาร์ม และในโรงสี โรงงาน หรือสถานประกอบการผลิต (ไม่รวมโรงเลื่อย โรงไส โรงไม้กรวด และค่ายตัดไม้)

เพนซิลเวเนีย

รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐานปี 2022 (ต่อชั่วโมง): $7.25*

สำหรับพนักงานที่ได้รับทิป:

เครดิตทิปสูงสุด: $4.42

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ: $2.83

2023 รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐาน (ต่อชั่วโมง): $7.25

ชำระเบี้ยประกันภัยหลังเวลาทำการ: รายสัปดาห์ – 40

*ไม่มีค่าแรงขั้นต่ำของรัฐ ปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง

โรดไอแลนด์

รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐานปี 2022 (ต่อชั่วโมง): $12.25

สำหรับพนักงานที่ได้รับทิป:

เครดิตทิปสูงสุด: $8.36

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ: $3.89

2023 รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐาน (ต่อชั่วโมง): $13.00

ชำระเบี้ยประกันภัยหลังเวลาทำการ: รายสัปดาห์ – 40*

*วันอาทิตย์และวันหยุดนักขัตฤกษ์กำหนดอัตราจ่ายครึ่งเวลา

เซาท์แคโรไลนา

รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐานปี 2022 (ต่อชั่วโมง): $7.25*

สำหรับพนักงานที่ได้รับทิป:

เครดิตทิปสูงสุด: –

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ: $2.13

2023 รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐาน (ต่อชั่วโมง): $7.25

ชำระเบี้ยประกันภัยหลังเวลาทำการ: รายสัปดาห์ – 40

* ไม่มีกฎหมายของรัฐ มีการใช้กฎหมายของรัฐบาลกลาง

เซาท์ดาโคตา

รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐานปี 2022 (ต่อชั่วโมง): $9.95

สำหรับพนักงานที่ได้รับทิป:

เครดิตทิปสูงสุด: $4.98

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ: $4.98

รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐานปี 2023 (ต่อชั่วโมง): $9.95

ชำระเบี้ยประกันภัยหลังเวลาทำการ: รายสัปดาห์ – 40

เทนเนสซี

รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐานปี 2022 (ต่อชั่วโมง): $7.25*

สำหรับพนักงานที่ได้รับทิป:

เครดิตทิปสูงสุด: –

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ: $2.13

2023 รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐาน (ต่อชั่วโมง): $7.25*

ชำระเบี้ยประกันภัยหลังเวลาทำการ: รายสัปดาห์ – 40

*รัฐเทนเนสซีไม่มีค่าแรงขั้นต่ำของรัฐ กฎหมายของรัฐบาลกลางมีผลบังคับใช้

เท็กซัส

รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐานปี 2022 (ต่อชั่วโมง): $7.25

สำหรับพนักงานที่ได้รับทิป:

เครดิตทิปสูงสุด: $5.12

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ: $2.13

2023 รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐาน (ต่อชั่วโมง): $7.25

ชำระเบี้ยประกันภัยหลังเวลาทำการ: รายสัปดาห์ – 40

ยูทาห์

รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐานปี 2022 (ต่อชั่วโมง): $7.25

สำหรับพนักงานที่ได้รับทิป:

เครดิตทิปสูงสุด: $5.12

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ: $2.13

2023 รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐาน (ต่อชั่วโมง): $7.25

ชำระเบี้ยประกันภัยหลังเวลาทำการ: รายสัปดาห์ – 40

*ใช้กฎหมายของรัฐบาลกลาง ยูทาห์ไม่มีค่าเงินดอลลาร์ขั้นต่ำ

เวอร์มอนต์

รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐานปี 2022 (ต่อชั่วโมง): $12.55*

สำหรับพนักงานที่ได้รับทิป:

เครดิตทิปสูงสุด: $6.27

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ: $6.28

รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐานปี 2023 (ต่อชั่วโมง): $12.55* ปรับตามอัตราเงินเฟ้อแล้ว

ชำระเบี้ยประกันภัยหลังเวลาทำการ: รายสัปดาห์ – 40

*ใช้ได้กับนายจ้างตั้งแต่ 2 คนขึ้นไป

เวอร์จิเนีย

2022 รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐาน (ต่อชั่วโมง): $11.00*

สำหรับพนักงานที่ได้รับทิป:

เครดิตทิปสูงสุด: $

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ: $

2023 รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐาน (ต่อชั่วโมง): $12.00*

ชำระเบี้ยประกันภัยหลังเวลาทำการ: รายสัปดาห์ – 40

*ใช้ได้กับนายจ้างตั้งแต่ 4 คนขึ้นไป

วอชิงตัน

2022 รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐาน (ต่อชั่วโมง): $14.49

สำหรับพนักงานที่ได้รับทิป:

เครดิตทิปสูงสุด: –

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ: $2.13

2023 รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐาน (ต่อชั่วโมง): $14.49

ชำระเบี้ยประกันภัยหลังเวลาทำการ: รายสัปดาห์ – 40

เวสต์เวอร์จิเนีย

รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐานปี 2022 (ต่อชั่วโมง): 8.75 เหรียญ*

สำหรับพนักงานที่ได้รับทิป:

เครดิตทิปสูงสุด: $6.13

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ: $2.62

2023 รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐาน (ต่อชั่วโมง): 8.75 เหรียญ*

ชำระเบี้ยประกันภัยหลังเวลาทำการ: รายสัปดาห์ – 40

*ใช้ได้กับนายจ้างตั้งแต่ 6 คนขึ้นไป

วิสคอนซิน

รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐานปี 2022 (ต่อชั่วโมง): $7.25

สำหรับพนักงานที่ได้รับทิป:

เครดิตทิปสูงสุด: $4.92

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ: $2.33

2023 รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐาน (ต่อชั่วโมง): $7.25

ชำระเบี้ยประกันภัยหลังเวลาทำการ: รายสัปดาห์ – 40

ไวโอมิง

รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐานปี 2022 (ต่อชั่วโมง): $5.15 ($7.25)*

สำหรับพนักงานที่ได้รับทิป:

เครดิตทิปสูงสุด: $5.12

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ: $2.13

2023 รวมค่าแรงขั้นต่ำพื้นฐาน (ต่อชั่วโมง): $5.15 ($7.25)*

ชำระเบี้ยประกันภัยหลังเวลาทำการ: รายสัปดาห์ – 40

* ขั้นต่ำของรัฐไวโอมิงน้อยกว่าขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง กฎหมายของรัฐบาลกลางมีผลบังคับใช้

เครดิตทิปคืออะไรและทำงานอย่างไร

เครดิตทิปเป็นวิธีการรวมทิปในการคำนวณค่าจ้างขั้นต่ำ นายจ้างได้รับอนุญาตให้เครดิตส่วนหนึ่งของคำแนะนำของพนักงานเกี่ยวกับภาระผูกพันในการจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำ

ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางคือ $7.25 อย่างไรก็ตาม ภาระหน้าที่สำหรับนายจ้างในการจ่ายเงินให้กับลูกจ้างที่ได้รับทิปคือ $2.13 ตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม ส่วนที่เหลือ 5.12 ดอลลาร์สามารถคำนวณผ่านทิปเงินสดที่พนักงานได้รับ

นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงคำแนะนำในการคิดค่าแรงขั้นต่ำ พนักงานต้องเก็บเคล็ดลับทั้งหมดที่ได้รับตามกฎหมาย

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำตามรัฐ

รัฐใดจะเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำในปี 2566

• แคลิฟอร์เนีย
• คอนเนตทิคัต
• เดลาแวร์
• ฟลอริดา
• อิลลินอยส์
• แมสซาชูเซตส์
• มิชิแกน
• มินนิโซตา*
• มิสซูรี
• มอนแทนา*
• เนวาดา
• นิวเจอร์ซี
• นิวเม็กซิโก
• โอไฮโอ*
• โอเรกอน*
• โรดไอแลนด์
• เวอร์มอนต์*
• เวอร์จิเนีย

* รัฐเหล่านี้จะเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำเมื่อเทียบกับอัตราเงินเฟ้อเท่านั้น

ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางถูกกำหนดให้เพิ่มขึ้นในปี 2566 หรือไม่?

ไม่ ตั้งแต่ปี 2552 อัตราค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางอยู่ที่ 7.25 ดอลลาร์ และไม่มีแผนที่จะปรับขึ้นอย่างเป็นรูปธรรมในปี 2566

รัฐใดปฏิบัติตามค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง?

12 รัฐไม่มีขั้นต่ำของรัฐ ดังนั้นต้องปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง ($7.25/ชั่วโมง):

• อลาบามา
• หลุยเซียน่า
• มิสซิสซิปปี้
• นิวแฮมป์เชียร์
• นอร์ทแคโรไลนา
• นอร์ทดาโคตา
• เพนซิลเวเนีย
• เซาท์แคโรไลนา
• เทนเนสซี
• เท็กซัส
• ยูทาห์
• วิสคอนซิน

จอร์เจียและไวโอมิงปฏิบัติตามค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง เนื่องจากค่าแรงขั้นต่ำของรัฐนั้นต่ำเกินไป ($5.15/ชั่วโมง)

ติดตามข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำที่จะเข้าสู่ปี 2023

เมื่อจ่ายเงินให้พนักงานเป็นรายชั่วโมง สิ่งสำคัญคือต้องติดตามชั่วโมงทำงานของพวกเขาทั้งสองอย่าง เพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมาย และเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานจะได้รับเงินตามชั่วโมงทำงานและไม่ใช่แค่ชั่วโมงที่กำหนดไว้เท่านั้น การใช้โซลูชันดิจิทัลอย่าง Connecteam สามารถช่วยเจ้าของธุรกิจได้

เจ้าของธุรกิจของทุกอุตสาหกรรมใช้ Connecteam สำหรับนาฬิกาบอกเวลาและคุณสมบัติการตั้งเวลา การใช้นาฬิกาเวลา เจ้าของธุรกิจจะได้รับแจ้งเมื่อพนักงานของพวกเขาตอกบัตรเข้าและออก และที่สำคัญที่สุดคือสามารถติดตามชั่วโมงการทำงานของพนักงานสำหรับการจ่ายเงินเดือนได้

คุณลักษณะการจัดกำหนดการของ Connecteam จะระบุข้อผิดพลาดโดยอัตโนมัติและเน้นให้ผู้จัดการทราบเพื่อแก้ไขปัญหาก่อนที่จะเผยแพร่กำหนดการ ปัญหาเหล่านี้อาจมีตั้งแต่พนักงานที่จองซ้ำซ้อนไปจนถึงการทำงานล่วงเวลาที่ผิดพลาด

ฟีเจอร์การตั้งเวลาและนาฬิกาบอกเวลาช่วยให้คุณควบคุมค่าใช้จ่ายด้านเงินเดือนทั้งหมดและปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานได้

บรรทัดล่างของค่าจ้างขั้นต่ำ

กฎหมายของรัฐมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา และจำเป็นต้องปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของรัฐบาลอยู่เสมอ คู่มือนี้เกี่ยวข้องกับปี 2022-2023 ศึกษากฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐและเทศมณฑลของคุณเสมอก่อนกำหนดอัตราค่าจ้างพนักงานของคุณ