จะหาบริการจัดหางานสำหรับธุรกิจของคุณได้ที่ไหน

ตามรายงานการจ้างงานแห่งชาติของ ADP ซึ่งเผยแพร่เป็นรายเดือน การจ้างและรักษาพนักงานชั้นนำของธุรกิจขนาดเล็กถือเป็นความท้าทายอย่างมาก

การสร้างทีมธุรกิจขนาดเล็กที่ประสบความสำเร็จอาจใช้เวลานานและต้องใช้ความพยายามอย่างมาก

ยิ่งต้องการมากขึ้นหากเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กพยายามจัดการกระบวนการสรรหาและบรรจุตำแหน่งงานด้วยผู้สมัครระดับสูง – ในขณะที่ดำเนินธุรกิจ

การใช้บริการจัดหางานอาจเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการลดความซับซ้อนของกระบวนการทั้งหมด อาจเป็นวิธีการหาผู้สมัครที่ดีที่สุดด้วยต้นทุนที่ต่ำที่สุดสำหรับธุรกิจของคุณ

บทบาทสำคัญของบริการจัดหางานในธุรกิจ

ที่ผ่านมานายจ้างหาผู้สมัครโดยไม่ต้องใช้นายหน้า การบรรจุตำแหน่งทำได้โดยการติดประกาศโฆษณาบนกระดานรับสมัครงาน ในหนังสือพิมพ์ หรือแม้แต่ที่ประตูหน้าบ้านของธุรกิจ

การสรรหาแบบดิจิทัลทั่วไป

ธุรกิจขนาดเล็กกำลังเรียนรู้ว่าพวกเขาสามารถประหยัดเงินได้โดยจ้างงานจากภายนอก

ตัวอย่างเช่น มีหน่วยงานที่จัดการบริการบัญชีเงินเดือนและบริการด้านการตลาด

ทุกวันนี้ กระบวนการรับสมัครงานส่วนใหญ่เกิดขึ้นทางออนไลน์ ใช่ มีกระดานงาน แต่มีอยู่จริงในโลกดิจิทัล

มีนายหน้าดิจิทัลที่สามารถช่วยเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กในการหาพนักงานทั้งระยะสั้นและระยะยาว รวมถึงพนักงานประจำ

นอกจากนี้ เนื่องจากนายจ้างจำนวนมากจัดการพนักงานนอกสถานที่ จึงมีบริการจัดหางานที่สามารถค้นหาและค้นหาผู้สมัครที่จะเป็นพนักงานเสมือนที่ดีที่สุดของคุณ

คล่องตัว กระบวนการระดับมืออาชีพ

การใช้นายหน้าเพื่อช่วยเติมตำแหน่งช่วยเพิ่มความคล่องตัวในกระบวนการตั้งแต่การสมัครงานไปจนถึงการเสนองาน

ที่สำคัญกว่านั้น เมื่อความต้องการในการสรรหาบุคลากรได้รับการจัดการโดยบริษัทอื่น ซึ่งจะได้รับแรงกดดันจากฝ่ายบริหาร

กระบวนการที่ทันท่วงทีจะไม่นำคนสำคัญ เช่น เจ้าของและผู้จัดการ ออกจากการดำเนินธุรกิจเพื่อทำการสัมภาษณ์ผู้สมัคร

บริการจัดหางานคืออะไร?

บริการจัดหางานไม่ได้มีขนาดเดียวที่เหมาะกับทุกคน แบ่งปันสิ่งที่เหมือนกันทั้งหมด:

• พวกเขาดึงดูดและคัดกรองผู้สมัครตามความต้องการการรับสมัครที่ระบุไว้สำหรับงานของคุณ
• พวกเขาโพสต์ข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานที่ผู้สมัครสามารถหาได้บนกระดานงานดิจิทัล
• พวกเขาจัดการในส่วนของกระบวนการสมัครสำหรับผู้สมัคร
• ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของการสรรหา บริษัทที่ให้บริการจัดหางานอาจจัดการกระบวนการสัมภาษณ์เบื้องต้นของผู้สมัคร โดยให้การคัดกรองผู้สมัครแต่ละคนเพิ่มเติมเป็นส่วนหนึ่งของบริการด้านทรัพยากรบุคคล
• ส่วนใหญ่ใช้เทมเพลตอีเมลการสรรหาและ/หรือวิดีโอการสรรหา หรือใช้ทั้งสองอย่างร่วมกันเพื่อเริ่มการตอบกลับของผู้สมัคร
• ขั้นตอนที่ดำเนินการโดยบริษัทจัดหางานช่วยให้บริษัทสร้างกระบวนการจ้างงาน รวมถึงเทมเพลตข้อเสนองานสำหรับผู้สมัคร
• เวลาจ้างงานจากกระดานงาน/ประกาศรับสมัครงานไปจนถึงข้อเสนอจ้างงานแก่ผู้สมัคร สั้นลงเนื่องจากกระบวนการนี้สำเร็จได้ด้วยบริการธุรกิจระดับมืออาชีพ

ความสำคัญของกระบวนการสรรหา

ลุยผู้สมัคร

เมื่อบริษัทพยายามสรรหาและว่าจ้างผู้สมัครด้วยตัวเอง เจ้าของและผู้จัดการจะต้องดำเนินการตามคำตอบของผู้สมัคร

บางคน ซึ่งอาจจะเป็นคนส่วนใหญ่ ไม่เหมาะกับบริษัท

บริการจัดหางานกำจัดผู้สมัครงานโดยคัดผู้สมัครที่ดีที่สุดออกไป

เลือกผู้สมัครเพื่อสัมภาษณ์เบื้องต้น

เฉพาะผู้สมัครอันดับต้น ๆ สำหรับงานเท่านั้นที่จะก้าวไปสู่ขั้นตอนต่อไป การสมัครและการสัมภาษณ์

นายหน้าบางคนสัมภาษณ์ผู้สมัครแต่ละคนแบบเสมือนจริง (ตัวต่อตัวออนไลน์) ในขณะที่คนอื่น ๆ สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์หรือด้วยตนเอง (โดยเฉพาะการสรรหาผู้บริหาร)

สัมภาษณ์ตัวแทนบริษัท

ต่อไป ผู้สมัครที่ดีที่สุดอาจได้รับการสัมภาษณ์ครั้งที่สองกับตัวแทนของบริษัท

โปรดทราบว่าผู้สมัครแต่ละคนที่เข้าสู่การสัมภาษณ์ครั้งที่สองได้รับการคัดเลือกและตรวจสอบแล้ว

ที่ช่วยประหยัดเวลาอันมีค่าในกระบวนการสรรหาบุคลากร

การเลือกบริการจัดหางานที่เหมาะสมกับธุรกิจของคุณ

การเลือกบริการจัดหางานที่เหมาะสมสำหรับธุรกิจของคุณเป็นสิ่งสำคัญในการจัดหาผู้สมัครที่เหมาะกับตำแหน่งงานว่างของคุณ เป็นเรื่องจริงที่คุณสามารถจัดการการสรรหาบุคลากรได้อย่างอิสระ การลงประกาศรับสมัครงานบนแพลตฟอร์มออนไลน์ต่างๆ และการสำรวจการสมัครงานจำนวนมาก อย่างไรก็ตาม วิธีการนี้อาจใช้เวลานาน และคุณอาจพลาดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมอย่างยิ่งซึ่งไม่เห็นประกาศรับสมัครงานของคุณ

ในทางกลับกัน บริการจัดหางานระดับมืออาชีพนำเสนอความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง เครือข่ายผู้สมัครที่กว้างขวาง และความรู้เชิงลึกในอุตสาหกรรมต่างๆ พวกเขาสามารถกรองผู้สมัครให้ตรงกับความต้องการที่แท้จริงของคุณ ช่วยให้คุณประหยัดเวลาและแรงได้มาก นอกจากนี้ บริษัทจัดหางานบางแห่งไม่ได้ถูกสร้างขึ้นมาอย่างเท่าเทียมกัน พวกเขาแต่ละคนมีจุดแข็ง ความเชี่ยวชาญ และโครงสร้างการกำหนดราคา

ในการเลือกบริการจัดหางานที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจของคุณ ให้พิจารณาปัจจัยต่อไปนี้:

• ความเชี่ยวชาญในอุตสาหกรรม: หน่วยงานบางแห่งมุ่งเน้นเฉพาะภาคส่วน เช่น ไอที การเงิน หรือการบิน พิจารณาเอเจนซี่ที่เข้าใจอุตสาหกรรมของคุณและมีประวัติของตำแหน่งที่ประสบความสำเร็จ
• ประเภทของการจ้างงาน: ประเมินว่าหน่วยงานนั้นสามารถตอบสนองความต้องการในการจ้างงานเฉพาะของคุณได้หรือไม่ ไม่ว่าจะเป็นการจ้างงานชั่วคราว ถาวร หรือจ้างอิสระ
• ค่าใช้จ่าย: เปรียบเทียบโครงสร้างค่าธรรมเนียมของเอเจนซี่กับค่าใช้จ่ายที่อาจเกิดขึ้นกับเวลาที่คุณใช้ในการสรรหาบุคลากร นอกจากนี้ ให้พิจารณาต้นทุนที่อาจเกิดขึ้นจากการจ้างงานที่ไม่ดี หากกระบวนการสรรหาไม่ได้รับการจัดการอย่างถูกต้อง
• ชื่อเสียง: ดูประวัติการทำงานของเอเจนซี่ อัตราความสำเร็จ และคำติชมของลูกค้า บริษัทจัดหางานที่มีชื่อเสียงมักจะจัดหาผู้สมัครที่มีคุณภาพ
• เครือข่ายผู้สมัคร: พิจารณาขนาดและคุณภาพของเครือข่ายหน่วยงาน ยิ่งเครือข่ายกว้างและหลากหลายมากเท่าใด โอกาสในการค้นหาผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น
• ประสิทธิภาพด้านเวลา: ข้อได้เปรียบที่สำคัญของการใช้บริษัทจัดหางานคือการประหยัดเวลา ตรวจสอบเวลาจ้างโดยเฉลี่ยของเอเจนซีเพื่อให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับความคาดหวังของคุณ

เมื่อพิจารณาจากปัจจัยเหล่านี้ คุณจะอยู่ในตำแหน่งที่ดีขึ้นในการเลือกบริการจัดหางานที่เหมาะสมสำหรับธุรกิจของคุณ โปรดจำไว้ว่าเอเจนซี่ที่ดีที่สุดสำหรับคุณคือเอเจนซี่ที่เข้าใจความต้องการเฉพาะของคุณ มีประสบการณ์และเครือข่ายในการส่งมอบ และนำเสนอโซลูชันที่คุ้มค่า

ค้นหาบริการจัดหางานที่วางใจได้สำหรับธุรกิจของคุณ

นี่คือรายชื่อบริษัทจัดหางานสิบอันดับแรกของเรา

สิ่งเหล่านี้มีประวัติที่พิสูจน์แล้วในการส่งผู้สมัครอันดับต้น ๆ สำหรับการเปิดรับสมัครงานในทีมของคุณ:

โรเบิร์ต ฮาล์ฟ

หน่วยงานนี้ค้นหาผู้สมัครทั้งในสาขาวิชาชีพและผู้บริหาร

Robert Half เชี่ยวชาญด้านไอที การเงิน การบริหาร การบริการลูกค้า และผู้สมัครทางไกล

เคลลี่เซอร์วิสอิงค์

บริษัทที่ก่อตั้งมายาวนานแห่งนี้ค้นหาผู้สมัครในหลากหลายสาขา

Kelly สามารถหาผู้สมัครสำหรับตำแหน่งระยะสั้นและระยะยาว รวมถึงตำแหน่งถาวร

Kelly Services ช่วยให้นายจ้างจัดหาผู้สมัครจากสาขาวิทยาศาสตร์ วิศวกรรม อุตสาหกรรม และการศึกษา

ท๊อปทาล

Toptal มีอัตราความสำเร็จสูงสำหรับการจ้างงาน นั่นหมายความว่าผู้ว่าจ้างยังคงอยู่ในงาน

Toptal เชี่ยวชาญในด้านการพัฒนาซอฟต์แวร์ การจัดการผลิตภัณฑ์และโครงการ และการจ้างงานอิสระ

กำลังคน

กำลังคนซึ่งดำเนินธุรกิจมาตั้งแต่ปี 2491 สามารถค้นหาผู้มีความสามารถพิเศษในหลากหลายสาขา

บริษัทสามารถจับคู่ธุรกิจกับการจ้างงานระยะสั้นและระยะยาวตลอดจนถาวร

แอปเปิ้ลวัน

AppleOne เป็นบริษัทของผู้หญิงที่ดูแลผู้สมัครจากสาขาวิชาชีพ เป็นหน่วยงานเฉพาะสำหรับพนักงานที่จำเป็นสำหรับสัญญาของรัฐบาล

คอร์น เฟอร์รี่/ลูคัส กรุ๊ป

Korn Ferry จัดการผู้สมัครจากสาขาวิชาชีพ เช่น IT, บัญชี, การเงิน, HR และการผลิต

อเด็คโก้

อเด็คโก้สามารถช่วยธุรกิจขนาดเล็กบรรจุตำแหน่งพนักงานในการบริการต้อนรับ การบริการลูกค้า การบัญชี การตลาด การค้าปลีกและการผลิต

แอโรเทค

Aerotek สามารถช่วยนายจ้างจากอุตสาหกรรมการบินในการค้นหาผู้สมัคร โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการจัดการสิ่งอำนวยความสะดวกด้านการบิน

บริษัทยังจัดการคนงานจากสาขาการผลิต โลจิสติกส์ และการก่อสร้างอีกด้วย

แรนด์สตัด

Rand Stad เชี่ยวชาญในการช่วยธุรกิจขนาดเล็กในการหาพนักงานชั่วคราวและพนักงานชั่วคราว รวมถึงพนักงานประจำในสาขาต่างๆ เช่น ไอที กฎหมาย วิศวกรรม การเงิน และทรัพยากรบุคคล

ข้อมูลเชิงลึกระดับโลก

Insight Global สามารถช่วยบริษัทค้นหาผู้สมัครงานระยะสั้น ระยะยาว และถาวรสำหรับงานด้านไอที การเงิน วิศวกรรม และรัฐบาล

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับบริการจัดหางาน

บริการจัดหางานคืออะไร?

เมื่อคุณมีงานว่าง บริการจัดหางานจะช่วยให้คุณเข้าถึงผู้สมัครที่เหมาะสมได้

เหตุใดกระบวนการสรรหาบุคลากรจึงมีความสำคัญในธุรกิจ

สำหรับทุกตำแหน่งที่เปิดรับ มีคนที่เหมาะกับงาน หากไม่มีการสรรหาบุคลากรมืออาชีพ คุณอาจไม่มีทางเข้าถึงผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับงานนั้น ดังนั้น คุณจะต้องจัดการกระบวนการจ้างงานและการฝึกอบรมใหม่หมด

บริการจัดหางานสามารถปรับปรุงกระบวนการจ้างงานของฉันได้อย่างไร

บริการจัดหางานสามารถดำเนินการในส่วนที่ใช้เวลานานที่สุดในการจัดหางานที่เปิดอยู่ – การค้นหาและการตัดครั้งแรก

พวกเขาสามารถคัดกรองจากกลุ่มผู้สมัครด้วยการตัดครั้งแรกซึ่งจะทำให้ขั้นตอนการสัมภาษณ์ต่อไปนี้ง่ายขึ้นและสั้นลง

หลังจากที่ผู้สมัครแต่ละคนผ่านขั้นตอนการคัดกรองพร้อมกับการสมัครและสัมภาษณ์แล้ว ผู้สมัครแต่ละคนที่เห็นว่าเหมาะสมสามารถดำเนินการสัมภาษณ์กับเจ้าหน้าที่ของบริษัทได้

ฉันจะเลือกบริการจัดหางานที่เหมาะกับธุรกิจของฉันได้อย่างไร

บริการจัดหางานส่วนใหญ่มีความเชี่ยวชาญในระดับหนึ่ง ตัวอย่างเช่น บางคนเป็นผู้เชี่ยวชาญในการช่วยบริษัทก่อตั้งทีมสตาร์ทอัพ บางคนเชี่ยวชาญในการสรรหาผู้บริหาร

คุณสามารถเลือกบริษัทสองสามแห่งเพื่อเปรียบเทียบได้ โดยคำนึงถึงต้นทุนด้วย บางบริษัทคิดค่าใช้จ่ายแยกต่างหากสำหรับแต่ละส่วนของบริการ บางคนคิดค่าธรรมเนียมคงที่สำหรับกระบวนการ

ฉันจะหาบริการจัดหางานที่เชื่อถือได้สำหรับธุรกิจของฉันได้ที่ไหน

เราได้ให้ผลการค้นหาของเราแก่คุณ ซึ่งรวบรวมสิบอันดับแรก คุณยังสามารถสร้างเครือข่ายกับเจ้าของธุรกิจรายอื่นหรือสมาคมของรัฐที่เป็นตัวแทนของอุตสาหกรรมของคุณ