69 สถิติการทำงานระยะไกล

หากคุณซื้อบางอย่างผ่านลิงก์ของเรา เราอาจได้รับเงินจากพันธมิตรในเครือของเรา เรียนรู้เพิ่มเติม.

การทำงานระยะไกลกำลังเฟื่องฟู สถิติการทำงานทางไกลล่าสุดพิสูจน์ให้เห็นว่าธุรกิจขนาดเล็กกำลังจ้างพนักงานทางไกลมากขึ้นเรื่อยๆ และพนักงานก็รักการทำงานทางไกล

อนาคตของการทำงานจากระยะไกลจะเป็นอย่างไร การจัดการงานที่ยืดหยุ่นช่วยเพิ่มผลผลิต หรือการทำงานระยะไกลช่วยลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกหรือไม่?

เพื่อหาคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้ เราได้รวบรวมสถิติการทำงานทางไกลในปัจจุบันไว้ที่นี่ เพื่อช่วยให้คุณเข้าใจแนวโน้มการทำงานทางไกลล่าสุด มาดำน้ำกันเถอะ:

การเพิ่มขึ้นของการทำงานระยะไกล

การระบาดใหญ่ของไวรัสโคโรนาได้กระตุ้นการเติบโตของการทำงานจากระยะไกล ปัจจุบัน มีบริษัทจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ที่ใช้รูปแบบการทำงานระยะไกลหรือแบบผสมผสาน แม้ว่าการแพร่ระบาดจะสิ้นสุดลงแล้วก็ตาม สถิติต่อไปนี้พิสูจน์ให้เห็นถึงการเติบโตและความนิยมของการทำงานทางไกลในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา

การนำ Remote Work มาใช้โดยบริษัทต่างๆ

• โมเดลไฮบริดซึ่งช่วยให้พนักงานใช้เวลาส่วนหนึ่งทำงานจากระยะไกลและทำงานนอกสถานที่อีกส่วนหนึ่ง คาดว่าจะเติบโตจาก 42% ในปี 2564 เป็น 81% ในปี 2567 ตามการวิจัยล่าสุดของ AT&T
• จากการศึกษาของ Upwork พบว่า 22% ของแรงงานอเมริกันจะทำงานจากระยะไกลภายในปี 2568

คนทำงานระยะไกลทั่วโลก

บริษัททั่วโลกกำลังทำให้การทำงานจากระยะไกลเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมบริษัทมากขึ้นเรื่อยๆ สถิติการทำงานจากระยะไกลต่อไปนี้จากการสำรวจของ Deloitte เน้นข้อเท็จจริงนี้

• 80% ขององค์กรทั่วโลกอนุญาตให้มีวิธีการทำงานทางไกลและแบบผสมผสานในระดับหนึ่ง
• 27% ของบริษัทอนุญาตให้พนักงานทำงานจากระยะไกลอย่างเต็มที่เป็นประจำ และพนักงานที่ 53% ของบริษัททั่วโลกได้รับอนุญาตให้ทำงานแบบผสมผสาน

สถิติการทำงานระยะไกล: ผลผลิตและประสิทธิภาพ

การทำงานระยะไกลและการเพิ่มผลผลิต

คุณสงสัยหรือไม่ว่าการทำงานจากระยะไกลช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานประจำได้หรือไม่ คำตอบคือใช่ ตรวจสอบข้อมูลต่อไปนี้จากรายงานสถานะการทำงานระยะไกลจาก Owl Labs

สองในสามของผู้ปฏิบัติงานทางไกลรู้สึกว่าตนเองมีประสิทธิผลมากขึ้นเมื่อทำงานทางไกล

• 66% ของคนรุ่นมิลเลนเนียล (เกิดในช่วงปี 1980 หรือ 1990) รู้สึกว่าการทำงานจากที่บ้านมีประสิทธิภาพมากที่สุด และคนยุคเบบี้บูมเมอร์ (เกิดในช่วงระหว่างปี 1945 ถึง 1965) รู้สึกว่าทำงานจากที่บ้านได้ประสิทธิภาพน้อยที่สุด (46%)
• หากคุณพูดถึงคนทำงานแบบผสมผสาน 67% ของพวกเขารู้สึกว่ามีประสิทธิผลมากขึ้นเมื่อทำงานจากที่บ้าน
• เมื่อถึงกำหนดเวลา พนักงาน 42% กล่าวว่าการทำงานจากที่บ้านมีประสิทธิภาพมากที่สุด
• เมื่อพนักงานทำงานจากที่บ้าน พวกเขารู้สึกว่ามีสิ่งรบกวนซึ่งสามารถลดประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานทางไกลบางคนได้ 77% ของผู้ที่ทำงานที่บ้านได้น้อยระบุว่าการสูญเสียประสิทธิภาพการทำงานมาจากสิ่งรบกวนสมาธิ

ข้อค้นพบจากการสำรวจ FlexJobs ยังระบุว่าการทำงานจากระยะไกลช่วยเพิ่มผลผลิต:

• 51% ของพนักงานทางไกลกล่าวว่าพวกเขาทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในขณะที่ทำงานทางไกล
• 68% ของผู้ตอบแบบสอบถามเชื่อว่าการหยุดชะงักที่น้อยลงเป็นสาเหตุหลักที่ทำให้ประสิทธิภาพการทำงานเพิ่มขึ้นในขณะที่ทำงานจากระยะไกล
• พนักงานที่ทำงานจากที่บ้านสามารถมีเวลาโฟกัสมากขึ้น ดังนั้นจึงไม่แปลกใจเลยที่ 63% ของพนักงานพบว่า การมีเวลาโฟกัสมากขึ้นระหว่างการทำงานจากที่บ้าน คือเหตุผลหลักในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน
• 68% ของผู้ปฏิบัติงานทางไกลระบุว่าสภาพแวดล้อมการทำงานที่เงียบกว่านั้นมาจากประสิทธิภาพการทำงานที่เพิ่มขึ้นเมื่อพวกเขาทำงานจากที่บ้าน
• การเมืองในสำนักงานเป็นตัวทำลายประสิทธิภาพการทำงาน แต่เมื่อพนักงานทำงานจากที่บ้าน พวกเขาสามารถหลีกเลี่ยงจากการเมืองในที่ทำงานและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานได้ ในความเป็นจริง 55% ของผู้ทำงานทางไกลพบว่า การไม่มีการเมืองในสำนักงาน เป็นสาเหตุหลักที่ทำให้ประสิทธิภาพการทำงานเพิ่มขึ้นเมื่อทำงานจากที่บ้าน

ประสิทธิภาพของพนักงานและการทำงานระยะไกล

• รายงานของ Standford ระบุว่าการทำงานจากที่บ้านสามารถเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานได้ถึง 13%
• จากการสำรวจของ Airtasker พนักงานทางไกลทำงานเพิ่มขึ้น 1.4 วัน (โดยเฉลี่ย) ในแต่ละเดือน
• การสำรวจของ Airtasker ยังระบุด้วยว่าพนักงานที่ทำงานจากระยะไกลเสียเวลาทำงาน 27 นาทีในแต่ละวันไปกับการเสียสมาธิ ในขณะที่พนักงานออฟฟิศใช้เวลาทำงาน 37 นาทีในแต่ละวันเนื่องจากการเสียสมาธิ
• พนักงานที่ทำงานจากระยะไกลใช้เวลา 29 นาที (น้อยกว่าพนักงานที่ทำงานในสำนักงาน 37 นาที) ในวันทำงานเพื่อพูดคุยเรื่องที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานกับเพื่อนร่วมงาน ดังที่ได้กล่าวไว้ในแบบสำรวจของ Airtasker

ดูข้อค้นพบต่อไปนี้จากการสำรวจของ Gallup:

• พนักงาน 67% ระบุว่าการทำงานแบบผสมผสานช่วยให้พวกเขาใช้เวลาได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
• 51% ของพนักงานรายงานประสิทธิภาพการทำงานที่สูงขึ้นเมื่อทำงานในรูปแบบการทำงานแบบผสมผสาน

ไลฟ์สไตล์การทำงานจากระยะไกล: สมดุลชีวิตการทำงานและสุขภาพจิต

การทำงานจากระยะไกลช่วยปรับปรุงความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานหรือไม่? การทำงานจากระยะไกลสามารถช่วยเพิ่มสุขภาพจิตและร่างกายได้หรือไม่? สถิติการทำงานระยะไกลต่อไปนี้จะตอบคำถามเหล่านี้

ความสมดุลในชีวิตการทำงานสำหรับผู้ที่ทำงานจากระยะไกล

• 87% ของพนักงานเชื่อว่างานทางไกลหรืองานแบบผสมผสานจะช่วยหรือปรับปรุงความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานได้แล้ว ตามการสำรวจของ FlexJobs
• หากคุณพบว่าการดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูงเป็นเรื่องยาก ให้เริ่มเสนอทางเลือกในการทำงานจากระยะไกล นี่เป็นเพราะ 63% ของผู้หางานตามการสำรวจของ FlexJobs จะเลือกความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานมากกว่าการจ่ายเงินที่ดีกว่า
• จากการสำรวจของ Gallup พบว่า 71% ของผู้ตอบแบบสอบถามเห็นว่ารูปแบบการทำงานแบบผสมผสานช่วยปรับปรุงความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน
• ตามรายงานของ Cisco พนักงาน 62% เชื่อว่าตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้นมีส่วนทำให้ชีวิตการทำงานและชีวิตมีความสมดุลมากขึ้น
• เมื่อพูดถึงการมีส่วนร่วมของพนักงาน ข้อตกลงในการทำงานที่ยืดหยุ่นสามารถสร้างความแตกต่างได้ จากการวิจัยของ Quantum Workplace พบว่า 81% ของคนทำงานแบบผสมผสานกล่าวว่าพวกเขามีส่วนร่วมอย่างมากกับงานของตน และพนักงานทางไกล 78% มีส่วนร่วมสูง รองลงมาคือ 72% ของพนักงานนอกสถานที่

การทำงานจากที่บ้านช่วยให้ชีวิตและการทำงานมีความสมดุลมากขึ้น แบบสำรวจ FlexJobs ยังยืนยันเช่นเดียวกัน

• 73% ของผู้ทำงานทางไกลกล่าวว่า พวกเขามีความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ดีขึ้นเนื่องจากความสามารถในการทำงานจากที่บ้าน
• 46% ของผู้ทำงานระยะไกลมีเวลาอยู่กับครอบครัวและลูกๆ มากขึ้นจากการทำงานจากที่บ้าน
• การทำงานจากที่บ้านช่วยให้พนักงานทางไกล 37% สามารถดูแลสัตว์เลี้ยงของตนได้
• พนักงาน 37% บอกว่าพวกเขาพลาดอะไรเกี่ยวกับสำนักงาน

การทำงานจากที่บ้านไม่ได้เกี่ยวกับสิ่งที่ดีทั้งหมด มีความท้าทายมากมายที่พนักงานทางไกลต้องเอาชนะเพื่อทำงานของพวกเขา ตรวจสอบสถิติต่อไปนี้เพื่อทำความเข้าใจความท้าทายในการทำงานจากระยะไกล:

• 53% ของพนักงานในสหรัฐฯ ยังคงรู้สึกเหนื่อยหน่าย จากรายงานของ Eagle Hill
• 27% ของพนักงานทางไกลตามที่กล่าวไว้ในรายงาน Buffer ให้คะแนน การไม่สามารถถอดปลั๊กออกได้ ว่าเป็นการต่อสู้ครั้งใหญ่ที่สุดของพวกเขาขณะทำงานจากที่บ้าน

สุขภาพจิตและการทำงานระยะไกล

• การสำรวจของ Gallup รายงานว่าการเตรียมงานแบบผสมผสานสามารถลดความเหนื่อยหน่ายได้ ในความเป็นจริง พนักงาน 58% รายงานว่ามีความเหนื่อยหน่ายหรือเหนื่อยล้าจากการทำงานน้อยลงในขณะที่ทำงานในรูปแบบการทำงานแบบผสมผสาน

ตามรายงานของ Cisco:

การทำงานทางไกลหรือการทำงานแบบผสมผสานมีความสัมพันธ์กับสุขภาพจิตที่ดีขึ้น พนักงานประมาณ 68% กล่าวว่าสุขภาพจิตของพวกเขาดีขึ้นในขณะที่ทำงานในรูปแบบผสมผสาน

• พนักงานประมาณ 62% พบว่าการทำงานแบบผสมผสานช่วยเพิ่มสุขภาวะทางร่างกาย
• พนักงานประมาณ 57% กล่าวว่าการทำงานแบบผสมผสานช่วยเพิ่มความเป็นอยู่ที่ดีทางอารมณ์
• ประมาณ 80% ของผู้ตอบแบบสอบถามเชื่อว่าการทำงานแบบผสมผสานทำให้ความเป็นอยู่โดยรวมดีขึ้น
• คนงานประมาณ 43% ระบุว่าการทำงานแบบผสมผสานช่วยเพิ่มความเป็นอยู่ที่ดีทางสังคมของพวกเขา

การทำงานระยะไกลและสิ่งแวดล้อม

เป็นเรื่องน่าทึ่งที่เห็นว่าการทำงานจากระยะไกลสามารถลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกได้ ตรวจสอบสถิติการทำงานทางไกลต่อไปนี้เพื่อทราบว่าการทำงานทางไกลมีประโยชน์อย่างไรในการสร้างสภาพแวดล้อมที่ดียิ่งขึ้น

การลดการปล่อยคาร์บอน

ตามรายงาน Global Workplace Analytics ระบุว่า

• พนักงานที่ทำงานทางไกลสามารถลดก๊าซเรือนกระจกได้ 54 ล้านตัน หากพวกเขาทำงานจากที่บ้านเพียงครึ่งเวลา
• นอกจากนี้ยังสามารถลดการสึกหรอบนทางหลวงได้กว่า 1.19 แสนล้านไมล์ด้วยการทำงานจากที่บ้านเพียงครึ่งเวลา
• การทำงานจากที่บ้านยังสามารถลดการบาดเจ็บและเสียชีวิตจากการจราจรได้อีกด้วย หากผู้ปฏิบัติงานที่ทำงานร่วมกันได้จากระยะไกลทำงานจากที่บ้านเพียงครึ่งเวลา พวกเขาสามารถช่วยชีวิตคนได้ 90,000 คนจากการบาดเจ็บหรือเสียชีวิตจากการจราจร
• การทำงานจากที่บ้านลดลงครึ่งหนึ่ง พนักงานที่ทำงานทางไกลสามารถช่วยให้ประเทศประหยัดน้ำมันได้ 640 ล้านบาร์เรล

หลักปฏิบัติในการทำงานระยะไกลอย่างยั่งยืน

สถิติต่อไปนี้จากรายงาน Alliance Virtual Offices พิสูจน์ว่าการทำงานจากที่บ้านเป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมมากกว่าการกลับไปที่สำนักงาน

• บริษัทต่างๆ สามารถประหยัดกระดาษได้ประมาณ 247 ล้านล้านแผ่นทุกปีโดยอนุญาตให้พนักงานทำงานนอกสำนักงาน
• แม้ว่าตัวเลขจะแตกต่างกันไป แต่พนักงานที่ทำงานจากระยะไกลสามารถลดรอยเท้าคาร์บอนได้ประมาณ 1,800 ปอนด์ด้วยการทำงานจากที่บ้าน
• ที่ Xerox การทำงานจากที่บ้านช่วยให้ผู้ปฏิบัติงานจากระยะไกลขับรถได้ประมาณ 92 ล้านไมล์ ซึ่งจะผลิตคาร์บอนไดออกไซด์ 41,000 เมตริกตัน
• เนื่องจากพนักงานทำงานจากที่บ้าน การผลิตขยะสำหรับธุรกิจจึงลดลงถึง 67%

อนาคตของการทำงานระยะไกล

สถิติต่อไปนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจอนาคตของการทำงานทางไกล

การทำงานจากระยะไกล: แนวโน้มระยะยาว

• ด้วยบริษัทจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ที่อนุญาตให้พนักงานทำงานจากที่บ้าน อนาคตของการทำงานทางไกลจึงสดใส มีการคาดการณ์ว่าพนักงานประมาณ 70% จะทำงานทางไกลภายในปี 2568 ดังนั้นจึงมีโอกาสในการทำงานทางไกลมากมายในอนาคต
• การศึกษาที่จัดทำโดย Upwork ประมาณการว่าชาวอเมริกัน 36.2 ล้านคนจะต้องอยู่ห่างไกลภายในปี 2568
• การอนุญาตให้พนักงานของคุณทำงานจากที่บ้านสามารถทำให้พวกเขาภักดีได้ ในความเป็นจริง 81% ของพนักงานกล่าวว่าพวกเขาจะภักดีต่อบริษัทของตนมากขึ้นหากมีตัวเลือกการทำงานที่ยืดหยุ่น

ต่อไปนี้เป็นสถิติที่น่าสนใจจากการวิจัยของ Zippia เพื่อทำความเข้าใจอนาคตของสถานที่ทำงาน

ด้วยประโยชน์มากมายของการทำงานทางไกล ชาวอเมริกันจำนวนมากขึ้นจะเริ่มทำงานทางไกลในอนาคต ชาวอเมริกันมากถึง 37% จะทำงานจากที่บ้านภายในปี 2573

• 74% ของบริษัทกำลังวางแผนที่จะใช้รูปแบบการทำงานแบบผสมผสาน
• 51% ของพนักงานที่มีความรู้ทั่วโลกทำงานจากระยะไกล
• Gig Economy กำลังเติบโตอย่างรวดเร็ว ดังนั้นจึงไม่แปลกใจเลยที่ 50% ของแรงงานในสหรัฐฯ อาจเป็นฟรีแลนซ์ภายในปี 2030

ตรวจสอบสถิติการทำงานทางไกลต่อไปนี้จากการศึกษา Upwork เพื่อทำความเข้าใจว่าการทำงานทางไกลช่วยผู้จัดการการจ้างงานได้อย่างไร:

• การทำงานทางไกลทำให้ผู้จัดการการจ้างงานสามารถทำงานร่วมกับมืออาชีพอิสระได้ ในความเป็นจริง 48% ของผู้จัดการการจ้างงานกำลังทำงานกับผู้มีความสามารถอิสระในปัจจุบัน
• 73% ของผู้จัดการที่ชื่นชอบการทำงานจากระยะไกลกำลังมีส่วนร่วมกับพนักงานอิสระ

บทบาทของเทคโนโลยีในการทำงานทางไกล

ด้วยการเพิ่มขึ้นของผู้ปฏิบัติงานทางไกลทั่วโลก การใช้เครื่องมือการทำงานร่วมกันทางไกลจึงเพิ่มสูงขึ้นอย่างรวดเร็ว สถิติการทำงานระยะไกลต่อไปนี้พิสูจน์ให้เห็นถึงประเด็นนี้

• ตามรายงานของ Quantum Workplace 82% ของผู้ปฏิบัติงานทางไกลยอมรับว่าพวกเขามีเครื่องมือและเทคโนโลยีในการเชื่อมต่อกับสมาชิกในทีมและผู้จัดการ
• Microsoft Teams ซึ่งเป็นเครื่องมือสื่อสารและการทำงานร่วมกันแบบเรียลไทม์ มีผู้ใช้ที่ใช้งานอยู่ประมาณ 270 ล้านรายต่อเดือน
• Slack ซึ่งเป็นเครื่องมือสื่อสารยอดนิยมสำหรับพนักงานทางไกล มีผู้ใช้งานมากกว่า 10 ล้านคนต่อวัน

หากคุณต้องการทราบเครื่องมือการทำงานร่วมกันทางไกลที่ได้รับความนิยมสูงสุด สถิติต่อไปนี้จาก Statista สามารถช่วยได้:

• Zoom เป็นเครื่องมือสื่อสารและการทำงานร่วมกันที่ได้รับความนิยมมากที่สุดโดย 36% ของผู้ปฏิบัติงานทางไกลในสหรัฐอเมริกา
• 19% ของผู้ปฏิบัติงานทางไกลในสหรัฐอเมริกาพึ่งพา Microsoft Teams สำหรับการสื่อสารและการทำงานร่วมกันจากระยะไกล
• เมื่อพูดถึงการสื่อสารแบบทันที พนักงานทางไกล 17% พึ่งพา Skype และพนักงานทางไกล 9% พึ่งพา Google Hangouts ในสหรัฐอเมริกา Slack ถูกใช้โดย 7% ของพนักงานทางไกลในสหรัฐอเมริกา

หากคุณสงสัยเกี่ยวกับการใช้เครื่องมือตรวจสอบพนักงาน นี่คือสถิติสำคัญจากแบบสำรวจของ Digital.com:

• 60% ของบริษัทที่มีพนักงานจากระยะไกลใช้ซอฟต์แวร์ตรวจสอบพนักงานเพื่อติดตามกิจกรรมและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน
• 79% ของบริษัทที่ใช้ซอฟต์แวร์ตรวจสอบพนักงานทำเพื่อให้เข้าใจได้ดีขึ้นว่าพนักงานใช้เวลาของพวกเขาอย่างไร
• 86% ของบริษัทที่ใช้ซอฟต์แวร์ตรวจสอบแจ้งให้พนักงานทราบ
• ของพนักงานที่กิจกรรมถูกติดตาม 53% ใช้เวลาสามชั่วโมงขึ้นไปในกิจกรรมที่ไม่ใช่งาน
• 81% ของบริษัทที่ใช้เครื่องมือตรวจสอบพนักงานพบว่าประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานเพิ่มขึ้น
• 83% ของพนักงานทางไกลที่ทำงานด้านการโฆษณาและการตลาดมีเครื่องมือตรวจสอบพนักงานในระบบของพวกเขา
• การขาดงานจากเวิร์กสเตชัน (60%) และการทำงานที่สอง (52%) เป็นรูปแบบการขโมยเวลาทั่วไปที่ตรวจพบโดยซอฟต์แวร์ตรวจสอบพนักงาน
• 59% ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพนักงานใช้เครื่องมือการจัดการการเข้าถึงบนคลาวด์เพื่อเข้าถึงแอปพลิเคชันของตนจากระยะไกล Statista รายงาน
• ตลาดซอฟต์แวร์เดสก์ท็อประยะไกลคาดว่าจะเติบโตจาก 2.27 พันล้านดอลลาร์ในปี 2565 เป็น 7.22 พันล้านดอลลาร์ในปี 2562 ที่อัตรา CAGR 18.0% ในช่วงคาดการณ์

คำถามที่พบบ่อย: สถิติการทำงานระยะไกล

พนักงานกี่เปอร์เซ็นต์ที่ทำงานจากระยะไกล

พนักงาน 58% สามารถทำงานจากระยะไกลได้อย่างน้อยในบางครั้ง และ 35% สามารถทำงานจากที่บ้านได้เต็มเวลา ส่วนที่เหลืออีก 23% สามารถทำงานจากที่บ้านนอกเวลาได้ (ที่มา: แมคคินซีย์)

การทำงานระยะไกลเพิ่มขึ้นหรือลดลง?

ใช่ การทำงานจากระยะไกลเพิ่มมากขึ้น รูปแบบการทำงานแบบผสมผสานที่อนุญาตให้พนักงานทำงานจากที่บ้านในบางวันในหนึ่งเดือนนั้นคาดว่าจะเติบโตจาก 42% ในปี 2021 เป็น 81% ในปี 2024 ดังนั้น คุณจึงสันนิษฐานได้ว่าการทำงานจากระยะไกลกำลังเพิ่มขึ้น (ที่มา: เอทีแอนด์ที)

พนักงานทำงานทางไกลกี่เปอร์เซ็นต์

ในช่วงที่มีการระบาดสูงสุด พนักงาน 69% ในสหรัฐฯ ทำงานจากระยะไกล เมื่อการแพร่ระบาดเข้าสู่จุดสิ้นสุด พนักงานจากหลายบริษัทกลับมาที่สำนักงาน ภายในปี 2568 แรงงานสหรัฐ 22% จะต้องทำงานนอกสถานที่

การทำงานจากระยะไกลส่งผลต่อประสิทธิภาพและประสิทธิผลของพนักงานอย่างไร??

การทำงานจากระยะไกลช่วยเพิ่มผลิตภาพและประสิทธิภาพของพนักงาน ในความเป็นจริง 51% ของพนักงานระบุว่าพวกเขามีประสิทธิภาพมากขึ้นในขณะที่ทำงานจากระยะไกล สิ่งรบกวนน้อยลง เวลาที่มีสมาธิมากขึ้น สภาพแวดล้อมการทำงานที่เงียบสงบ และพื้นที่ทำงานที่สะดวกสบายมากขึ้น ช่วยเพิ่มผลผลิตระหว่างการทำงานจากที่บ้าน (ที่มา: FlexJobs)

อนาคตของการทำงานทางไกลคืออะไรและมีผลอย่างไรต่อพนักงาน

อนาคตของการทำงานทางไกลนั้นสดใส เนื่องจากบริษัทจำนวนมากขึ้นใช้พนักงานทางไกลและอนุญาตให้พนักงานทำงานจากที่บ้านได้ในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า ในความเป็นจริง 70% ของพนักงานคาดว่าจะทำงานจากที่บ้านอย่างน้อย 5 วันต่อเดือนภายในปี 2568 และ 37% ของคนอเมริกันจะทำงานจากที่บ้านเต็มเวลาภายในปี 2568 ดังนั้น คุณจึงมั่นใจได้ว่าอนาคต พนักงานจะมีพนักงานระยะไกลมากกว่าปัจจุบัน

รูปภาพ: องค์ประกอบ Envato