ฉันควรจ้างนักออกแบบ / นักพัฒนารุ่นเยาว์หรืออาวุโสหรือเอเจนซี่?

นี่เป็นคำถามที่ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดหลายคนถาม: ฉันควรจ้างนักออกแบบ/นักพัฒนารุ่นน้องหรือรุ่นพี่ หรือฉันควรทุ่มเทเต็มที่และจ้างเอเจนซี่แทน? เป็นที่เข้าใจได้ว่าทำไมผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดถึงสับสนเกี่ยวกับเรื่องนี้ ไม่ใช่หน้าที่ของพวกเขาที่จะเข้าใจความแตกต่างของบทบาททางเทคโนโลยีที่สำคัญเหล่านี้

อย่างไรก็ตาม เป็นงานของเราที่จะทำให้แน่ใจว่าคุณมีความรู้มากที่สุดเท่าที่จะมากได้ในการตัดสินใจที่ดีที่สุดในบรรดาทั้งสามสำหรับธุรกิจของคุณ หลังจากที่คุณอ่านโพสต์ในบล็อกนี้เสร็จแล้ว คุณจะสามารถสนทนาอย่างชาญฉลาดกับใครก็ได้เกี่ยวกับข้อดีและข้อเสียของบทบาทสำคัญทั้งสามนี้

สิ่งที่นักออกแบบ/นักพัฒนารุ่นเยาว์เป็นเรื่องเกี่ยวกับ

นักออกแบบ/นักพัฒนารุ่นเยาว์จะมีประสบการณ์น้อยกว่าสองปีในด้านเทคโนโลยีทุกรูปแบบ สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าอาจมีความแตกต่างกันเล็กน้อยกับชื่อหรือความแตกต่างนี้ กล่าวอีกนัยหนึ่ง เพียงเพราะใครบางคนเป็นนักออกแบบ/นักพัฒนารุ่นเยาว์ ไม่ได้หมายความว่าพวกเขาขาดประสบการณ์ในทุกสิ่ง

พิจารณาสิ่งนี้:

นักออกแบบ/นักพัฒนาสามารถเป็นรุ่นน้องได้เมื่อพิจารณาถึงทักษะ HTML5 ของพวกเขา เนื่องจากเป็นเทคโนโลยีที่ใหม่กว่า อย่างไรก็ตาม ในเวลาเดียวกัน พวกเขาสามารถอาวุโสกว่าในเรื่องบางอย่างเช่น .NET

นั่นเป็นเหตุผลสำคัญที่ต้องตรวจสอบคุณสมบัติของผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาที่คุณกำลังพิจารณาจะจ้างจริงๆ

อย่างไรก็ตาม คำว่า "จูเนียร์" ในชื่อนี้หมายถึงข้อจำกัดในที่อื่นๆ จริงๆ ตัวอย่างเช่น นักออกแบบ/นักพัฒนารุ่นเยาว์ไม่ได้ถูกคาดหวังให้ทำสิ่งต่าง ๆ อย่างอิสระ—พวกเขาต้องการการดูแลจากนักออกแบบ/นักพัฒนาอาวุโสมากกว่า ด้วยเหตุนี้ จึงน่าจะปลอดภัยที่สุดที่จะไว้วางใจพวกเขาด้วยงานและโครงการที่ง่ายที่สุดเป็นหลัก การเป็นผู้เยาว์ยังหมายความว่าพวกเขายังไม่พร้อมที่จะโต้ตอบกับลูกค้าหรือรวบรวมความต้องการ

แน่นอนว่าไม่ต้องบอกว่าคุณไม่ต้องจ่ายมากเท่ากับนักออกแบบ/นักพัฒนาอาวุโส

หากคุณยังคงสนใจที่จะจ้างนักออกแบบ/นักพัฒนารุ่นเยาว์ GoDaddy ขอแนะนำคำถามเกี่ยวกับเกณฑ์ต่อไปนี้:

• มีพื้นที่เพียงพอสำหรับข้อผิดพลาดในโครงการที่คุณต้องการจ้างรุ่นน้องหรือไม่?
• โครงการที่ฉันมีอยู่ในใจสำหรับรุ่นน้องซึ่งไม่ต้องการความรู้เชิงลึกในอุตสาหกรรมหรือไม่?
• ฉันสามารถหล่อเลี้ยงอาชีพจูเนียร์และตั้งค่าเขาเพื่อพัฒนาอาชีพและเติบโตต่อไปได้หรือไม่?

พูดอย่างตรงไปตรงมา เมื่อใดก็ตามที่คุณคิดว่าเป็นรุ่นน้อง ควรเป็นเพราะคุณเชื่อว่าในที่สุด คุณสามารถเปลี่ยนพวกเขาให้เป็นผู้อาวุโสที่มีประสบการณ์ ด้วยประสบการณ์ที่พวกเขาจะได้รับจากบริษัทของคุณ โปรดจำไว้ว่ามีประโยชน์ด้านต้นทุนที่น่าทึ่งในการพัฒนาจูเนียร์ให้เป็นผู้อาวุโสในบริษัทของคุณเอง: คุณจะประหยัดเงินเมื่อเวลาผ่านไป เพราะคุณจะไม่ต้องจ่ายเบี้ยประกันภัยที่เกี่ยวข้องกับการสรรหานักออกแบบ/นักพัฒนาอาวุโสที่มีประสบการณ์จากตลาดเปิด!

สิ่งที่นักออกแบบ/นักพัฒนาอาวุโสเป็นเรื่องเกี่ยวกับ

อีกด้านหนึ่งของสเปกตรัมประสบการณ์คือผู้ออกแบบ/นักพัฒนาอาวุโส ชื่อนี้แสดงถึงทหารผ่านศึกที่ช่ำชองและมีประสบการณ์มากที่สุดในกลุ่มเทคโนโลยีของตน

การอภิปรายเกี่ยวกับ Stack Exchange ให้ข้อมูลที่ชัดเจนเกี่ยวกับตำแหน่งอาวุโสนี้ โดยพื้นฐานแล้ว สิ่งเหล่านี้คือดาวเด่นที่แท้จริงของทุกทีม เนื่องจากความรู้และการฝึกอบรมของพวกเขาไม่เป็นสองรองใคร นี่คือคุณลักษณะที่สำคัญบางประการของนักออกแบบ/นักพัฒนาอาวุโส:

• พวกเขาจัดการกับงานที่ยากที่สุด (ที่ไม่มีใครรู้วิธีแก้ปัญหา) พร้อมกับความรับผิดชอบในการออกแบบ
• พวกเขาสามารถทำงานได้อย่างอิสระเนื่องจากมีประวัติที่พิสูจน์แล้วในการแสดงผลลัพธ์
• พวกเขามีหน้าที่ให้คำปรึกษา และคาดหวังให้พวกเขานำนักออกแบบ/นักพัฒนารุ่นเยาว์มาอยู่ภายใต้ปีกของพวกเขาและนำทางพวกเขา
• พวกเขาเก่งในการแก้ไขปัญหาเนื่องจากประสบการณ์มากมาย (พวกเขาได้เห็นมันทั้งหมดหรือเกือบทั้งหมดแล้ว)
• พวกเขายอดเยี่ยมในการส่งมอบตรงเวลาและทำงานตามกำหนดเวลาที่แน่น
• พวกเขาคุ้นเคยกับภาษาต่าง ๆ ในระดับผู้เชี่ยวชาญ
• พวกเขากำลังฉลาดในการใช้เครื่องมือการพัฒนาใหม่ แต่ใจกว้างพอที่จะพิจารณาพวกเขาเสมอ
• พวกเขารู้จักผลิตภัณฑ์และบริการของบริษัทมากที่สุด

จากข้อมูลนี้ จึงเป็นเรื่องง่ายที่จะเข้าใจว่าทำไมจึงแนะนำให้คุณใส่ผู้อาวุโสอย่างน้อยหนึ่งคนให้อยู่ในตำแหน่งผู้นำในทีมของคุณ หากไม่เป็นเช่นนั้น มีโอกาสสูงที่โครงการของคุณจะพังและลุกไหม้โดยปราศจากความเชี่ยวชาญที่ช่ำชอง!

นักพัฒนา Matt Briggs ใช้คำจำกัดความของผู้อาวุโสอีกเล็กน้อยด้วยการวิเคราะห์ ว่า พวกเขาประพฤติตนอย่างไร โดยพื้นฐานแล้ว ประสบการณ์ของพวกเขาทำให้พวกเขามีสติปัญญาเพียงพอที่จะช่วยประหยัดปัญหาและความยุ่งยากในโครงการที่กำหนดโดยการหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดที่เห็นได้ชัด ตามที่ Matt ผู้อาวุโส:

• ล้มเหลวมามาก และได้เรียนรู้จากความล้มเหลวดังกล่าว
• มีสติสัมปชัญญะอย่างมีสติในการประเมินผลงานของตนเองว่าสิ่งใดได้ผลและไม่ได้ผล
• เกลียดความซับซ้อนและยอมรับความเรียบง่าย
• เล่นเพื่อจุดแข็งของตนเองได้ทุกเมื่อที่โครงการเป็นไปได้
• ใช้ทฤษฎีในแง่ของบริบทเฉพาะเท่านั้น
• ตระหนักว่าไม่มีวิธีใดๆ ในการสร้างซอฟต์แวร์ที่เหมาะสมกับทุกขนาด และให้คุณค่ากับความยืดหยุ่นในกระบวนการ
• เข้าใจว่ามี "การแลกเปลี่ยน" ในกระบวนการใดๆ และพยายามระบุโดยคำนึงถึงกรอบการออกแบบ รูปแบบ ไลบรารีและกระบวนการ
• ตระหนักดีถึงวิธีการทำงานของลูกค้าและองค์กรและค่านิยมของพวกเขา
• จะไม่ผ่านเจ้าชู้และพยายามแก้ไขปัญหาเสมอ
• เข้าใจว่างานของพวกเขาเป็นมากกว่าแค่การเขียนโค้ด
• ช่วยทีมของพวกเขาปรับปรุงอยู่เสมอเพราะพวกเขารู้ว่าพวกเขาไม่สามารถทำทุกอย่างด้วยตัวเอง

ในกรณีที่ดีที่สุด ที่องค์กรของคุณ นักออกแบบ/นักพัฒนารุ่นเยาว์ของคุณจะเติบโตเป็นนักออกแบบ/นักพัฒนาอาวุโสจากประสบการณ์ทั้งหมดที่พวกเขาได้รับขณะทำงานในองค์กรของคุณ

รุ่นน้องกับรุ่นพี่

ไม่สามารถเน้นย้ำได้เพียงพอว่าแม้ว่าชื่อเฉพาะในนักออกแบบ/นักพัฒนาจะมีความสำคัญเสมอ แต่ก็ไม่ได้บอกเล่าเรื่องราวทั้งหมด เพื่อที่คุณจะต้องมองมันในบริบท โดยธรรมชาติแล้ว นักออกแบบ/นักพัฒนาที่อายุน้อย หิวโหย และมีความทะเยอทะยานที่ออกจากวิทยาลัยหรือมหาวิทยาลัยเป็นทรัพย์สิน แต่ทหารผ่านศึกที่มีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมนี้มานานหลายทศวรรษก็เช่นกัน

แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดไม่ใช่การจ้างโดยอิงตามแบบแผนและความคาดหวังสำหรับตำแหน่งจูเนียร์หรืออาวุโสแต่ละตำแหน่ง แต่ให้พิจารณาตามรัฐธรรมนูญของทีมและองค์กรโดยรวม ความหลากหลาย (อ่าน: มุมมองที่แตกต่าง) มีประโยชน์ต่อผลิตภัณฑ์ บริการ และแบรนด์ของคุณ

การพิจารณาโบนัส: เอเจนซี่!

รอสักครู่. มีทางเลือกที่สามและสุดท้ายสำหรับคุณที่จะครุ่นคิด: ไปกับเอเจนซี่ เอเจนซี่เป็นทางเลือกที่น่าสนใจเพราะมันจะขจัดความสมบูรณ์ในทันทีในการเลือกรุ่นน้องหรือนักออกแบบ/นักพัฒนาอาวุโส นั่นเป็นเพราะเอเจนซี่มีแนวโน้มที่จะนำเสนอความสามารถและบริการที่สมดุลกว่ามาก

คิดว่าเป็นการผสมผสานสิ่งที่ดีที่สุดของทั้งสองโลก เอเจนซี่ช่วยให้คุณเข้าถึงทั้งนักออกแบบ/นักพัฒนาระดับจูเนียร์และอาวุโส ซึ่งช่วยให้คุณเห็นว่าแต่ละสถานการณ์เหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กรและโครงสร้างองค์กรในปัจจุบันของคุณได้ดีเพียงใด เนื่องจากมีตัวเลือกผู้ที่จะทำงานด้วยมากกว่า คุณจึงสามารถเข้าถึงชุดทักษะต่างๆ ได้มากขึ้น แทนที่จะเลือกเพียงอย่างใดอย่างหนึ่งหรือ

ความงามของเอเจนซี่คือให้คุณเลือกสั่งได้ตามใจชอบ คุณจะเข้าถึงได้เฉพาะบุคคลและทักษะที่จำเป็นจริงๆ ในขณะนั้น ไม่มีอีกแล้ว ไม่น้อย.

จากมุมมองด้านล่าง คุณยังสามารถประหยัดเงินได้เพราะคุณไม่ได้จ้างใครทำงานเต็มเวลา ด้วยเหตุนี้ คุณจึงไม่ต้องจัดการกับความยุ่งยากในการหาผลประโยชน์ของพนักงาน เนื่องจากคุณจะไม่มีผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาหรือผู้อาวุโสที่ทำงานในไซต์ของคุณในฐานะพนักงานประจำ เนื่องจากใครก็ตามที่คุณทำงานด้วยซึ่งมาจากเอเจนซีไม่ใช่พนักงานเต็มเวลา พวกเขาจะตัดสัมพันธ์ได้ง่ายขึ้นเมื่อทำโปรเจ็กต์เสร็จหรือถ้าความสัมพันธ์ในการทำงานไม่เหมาะ

เปรียบเทียบกับการจ้างนักออกแบบ/นักพัฒนาแบบเต็มเวลารุ่นน้องหรืออาวุโส แม้ว่าทุกอย่างจะไม่ราบรื่นในตอนแรก แต่คุณก็มักจะถูกบังคับให้หาวิธีแก้ไขปัญหาเนื่องจากสิ่งที่คุณได้ลงทุนไป (ทั้งด้านการเงินและด้านเวลา) ในการจ้างใหม่
ดังนั้น หากคุณไม่สามารถตัดสินใจได้จริงๆ ระหว่างรุ่นน้องหรือรุ่นพี่ เอเจนซี่อาจเป็นทางออกที่คุณต้องการจริงๆ

ทำสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับองค์กรของคุณ

ในตอนท้ายของวัน คุณเรียกนัดที่องค์กรของคุณเอง เราได้จัดเตรียมทุกสิ่งที่ควรพิจารณาเมื่อเลือกระหว่างนักออกแบบ/นักพัฒนารุ่นน้องหรือรุ่นพี่ ส่วนที่ยากมาถึงแล้ว คุณตัดสินใจอย่างไร

หากคุณยังลังเลอยู่หลังจากอ่านข้อความนี้แล้ว การไปเอเจนซี่อาจจะเหมาะที่สุด อย่างน้อยกับเอเจนซี่ คุณมีอิสระและความยืดหยุ่นในการแก้ไขข้อผิดพลาดอย่างรวดเร็วที่คุณไม่สามารถทำได้เมื่อคุณเพิ่งมอบหมายตัวเองให้ทำงานเต็มเวลารุ่นน้องหรือรุ่นพี่