ผู้จัดการการมีส่วนร่วมของพนักงานคืออะไรและทำไมคุณถึงต้องการ?

การมีส่วนร่วมของพนักงานมีผลโดยตรงต่อผลการดำเนินงานของบริษัท และด้วยเหตุนี้เพียงอย่างเดียว จึงมีงานเขียนมากมายเกี่ยวกับเรื่องนี้ ด้วยกระแสนิยมสมัยใหม่ เช่น งานทางไกล การมีส่วนร่วมจึงยากขึ้นที่จะรับมือ ด้วยผู้จัดการความผูกพันของพนักงาน คุณสามารถมีมืออาชีพในที่ทำงานเพื่อทำงาน

พวกเขาทำงานข้ามแผนกเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานรู้สึกมีคุณค่าและมีแรงจูงใจที่จะทำงานหนักขึ้น แม้ว่าผู้จัดการความผูกพันของพนักงานจะมีหน้าที่หลักเพียงอย่างเดียว แต่ก็ไม่ง่ายนัก มันเกี่ยวข้องกับกลยุทธ์มากมายทั้งระยะสั้นและระยะยาว ควบคู่ไปกับความเป็นผู้นำของคุณ เรียนรู้ว่าผู้จัดการส่วนสัมพันธ์ของพนักงานเข้ามาที่ใดและทำอะไร

ผู้จัดการการมีส่วนร่วมของพนักงานทำอะไร?

ผู้จัดการความผูกพันของพนักงานมีงานตัดสำหรับพวกเขา:

หากคุณสับสนว่าสถานที่ทำงานที่เน้นพนักงานเป็นศูนย์กลางคืออะไร ก่อนอื่นมาพูดคุยกันก่อนว่าสถานที่นั้นคืออะไร

สถานที่ทำงานที่เน้นพนักงานเป็นศูนย์กลางคือสถานที่ทำงานที่ให้ความสำคัญกับความสุข ความเป็นอยู่ที่ดี และการป้อนข้อมูลของพนักงานเป็นอันดับแรก

เมื่อพนักงานรู้สึกว่าตนเองมีเป้าหมายในที่ทำงาน พวกเขาก็มีแนวโน้มที่จะทุ่มเทให้เต็ม 100% มากขึ้น ซึ่งมักจะสำเร็จได้ด้วยการยอมรับ ความซาบซึ้ง และคำติชมที่เปิดเผยและตรงไปตรงมา เช่น:

• ปรบมือให้กับงานที่ทำได้ดี : ให้นึกถึงคำว่า "ความพยายาม"
• ได้รับการยอมรับอย่างยุติธรรมและเท่าเทียมกัน : รับทราบรูปแบบความสำเร็จต่างๆ
• กำหนดขั้นตอนการทำงานที่ชัดเจน : ปรับปรุงงานเพื่อประสิทธิภาพที่ดีขึ้น
• อบรมพนักงานจนรู้สึกว่าพอเพียง : ช่วยให้พวกเขาเติบโต!

การเติบโตส่วนบุคคลเป็นแรงจูงใจในตัวเราทุกคน

คุณจะสังเกตเห็นว่าพนักงานพบว่างานของพวกเขาไร้จุดหมายโดยไม่ต้องเรียนรู้เพิ่มเติม ความก้าวหน้าส่วนบุคคล หรืองานที่ต้องดำเนินการต่อไป โดยไม่ต้องยึดอะไรมาก พนักงานก็จะถูกปลดออกจากงาน

ผู้จัดการการมีส่วนร่วมจะต้องหลีกเลี่ยงสิ่งนี้ในทุกกรณี ผู้จัดการการมีส่วนร่วมของพนักงานสามารถเสนอ:

• อบรมและพัฒนาอย่างสม่ำเสมอ
• ชีวิตการทำงานแบบไดนามิกที่ต้องใช้แนวทางที่แตกต่างกันในแต่ละวัน
• แผนงานอาชีพเพื่อความก้าวหน้าในอนาคต

พนักงานทุกคนจะมีจุดแข็งและจุดอ่อนของตัวเอง

พนักงานที่รู้ว่าพวกเขาโดดเด่นในจุดไหนสามารถเพิ่มข้อดีของพวกเขาเป็นสองเท่าเพื่อพัฒนาบริษัท พนักงานที่สามารถระบุจุดอ่อนของตนมีเป้าหมายในการปรับปรุงที่ตรงเป้าหมายมากขึ้น การหาว่าสิ่งเหล่านี้คืออะไรสามารถช่วยให้คุณวางตำแหน่งพนักงานในองค์กรของคุณได้อย่างมีกลยุทธ์

เพื่อช่วยให้พนักงานค้นหาเฉพาะกลุ่มของตนเองและกลายเป็นผู้เชี่ยวชาญในตนเองให้ได้มากที่สุด หัวหน้าทีมจะดูแลการรีวิวแบบ 1:1 แม้ว่าหัวหน้าทีมจะจัดการความคิดเห็นนั้นเอง แต่ผู้จัดการฝ่ายการมีส่วนร่วมก็พร้อมช่วยเหลือพวกเขา

ผู้จัดการความผูกพันจะตรวจสอบให้แน่ใจว่าผลตอบรับมีความสอดคล้องและกล่าวถึง:

• โอกาสในการรับรู้
• มุ่งมั่นสู่การเติบโตและความสำเร็จในระยะยาว
• เวลาสะท้อนผลงานและความก้าวหน้าที่ผ่านมา
• ตั้งเป้าหมายก่อนช่วงทบทวนแต่ละช่วง
• บรรลุแรงจูงใจที่มากขึ้น

ยิ่งพนักงานได้รับคำติชมมากเท่าไร ก็ยิ่งง่ายสำหรับพวกเขาในการรับมือกับความท้าทายทีละน้อย

สถานที่ทำงานที่หลากหลายและครอบคลุมนั้นมีประสิทธิภาพ การมีพนักงานที่มีภูมิหลังแตกต่างกัน (วัฒนธรรม เชื้อชาติ อายุ เพศ ศาสนา ฯลฯ) เปิดประตู ด้วยทีมงานที่รอบรู้ คุณจะมีมากกว่าหนึ่งมุมมอง สิ่งนี้นำความเฉลียวฉลาดมาสู่สถานที่ทำงาน และบางครั้งก็ทำให้คุณได้เปรียบเหนือคู่แข่ง

การนำความสมดุลมาสู่สถานที่ทำงานทำให้ประสบการณ์ของพนักงานสนุกและมีพลังมากขึ้น อย่างไรก็ตาม นี่หมายความว่าผู้จัดการฝ่ายการมีส่วนร่วมจะต้องเอาใจใส่เป็นสองเท่าเพื่อการปฏิบัติที่ยุติธรรมและเท่าเทียมกัน อคติหลายอย่างสามารถเกิดขึ้นได้

การหมุนเวียนที่สูงและการคงอยู่ต่ำเป็นสัญญาณที่เลวร้ายสองอย่าง ไม่เพียงแต่ทำให้ผู้คนตั้งคำถามกับบริษัทเท่านั้น แต่ยังส่งผลให้ต้องเสียเวลาและเงินไปกับผู้เข้ารับการฝึกอบรมใหม่ด้วย

เพื่อหลีกเลี่ยงการทำผิดพลาดในการจ้างงานแบบเดียวกัน การสรรหาบุคลากรจะต้องสร้างรายการพฤติกรรมที่ต้องระวัง วิธีที่ดีที่สุดที่จะรู้ว่า "สิ่งที่ต้องมี" และ "สิ่งที่ต้องมี" ของการจ้างที่มีศักยภาพคือผ่านความรู้ของผู้จัดการฝ่ายหมั้น

ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของพนักงานอาจรวมถึง:

• ลักษณะของพนักงานที่มีส่วนร่วม
• ทักษะเฉพาะที่พิสูจน์แล้วว่ามีประโยชน์
• สัญญาณเตือน
• แนวโน้มการจ้างงาน

ด้วยผู้จัดการความผูกพันของพนักงาน การจ้างงานสามารถคาดหวังว่าจะได้ทองเกือบทุกครั้ง

ความต้องการงานของผู้จัดการการมีส่วนร่วมของพนักงาน

ผู้จัดการความผูกพันของพนักงานมักจะนำความรู้และประสบการณ์มาผสมผสานกัน

ผู้จัดการฝ่ายความผูกพันมักจะ สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีด้าน ธุรกิจหรือสาขาใดๆ ที่จะเน้นในหัวข้อต่างๆ เช่น ทรัพยากรบุคคล การพัฒนาองค์กร การจัดการประสิทธิภาพ จิตวิทยา การวางแผนกำลังคน และอื่นๆ

ยิ่งไปกว่านั้น ผู้จัดการฝ่ายการมีส่วนร่วมมักจะพัฒนาทักษะตนเองด้วยใบรับรองและใบอนุญาต สิ่งนี้สามารถทำให้ผู้จัดการการมีส่วนร่วมโดดเด่นจากคนอื่นๆ แต่ยังช่วยให้มืออาชีพได้รับข้อมูลล่าสุดด้วยวิธีการใหม่ในปัจจุบัน

แม้ว่าการศึกษาจะมอบรากฐานที่มั่นคง แต่ก็ไม่มีอะไรที่เป็นประโยชน์มากไปกว่าประสบการณ์ก่อนหน้านี้ เพื่อพิสูจน์ว่าคุณสามารถจัดการกับบทบาทของผู้จัดการได้ อาจคาดหวังได้จากทุกที่ระหว่างห้าถึงสิบปี บางครั้ง บริษัทต่างๆ สามารถเลือกได้มากขึ้นและขอให้คุณมีประสบการณ์ไม่เพียงแต่ในสาขาที่เกี่ยวข้อง แต่ยังอยู่ในอุตสาหกรรมเดียวกันด้วย ยิ่งรู้มาก ยิ่งดี!

เงินเดือนผู้จัดการการมีส่วนร่วมของพนักงาน & Outlook

เงินเดือนผู้จัดการการมีส่วนร่วมของพนักงานจะขึ้นอยู่กับตัวแปรมากมาย ปัจจัยเงินเดือนที่ไม่เกี่ยวข้องกับรายละเอียดงานความผูกพันของพนักงานนั้นเกี่ยวข้องกับขนาดของธุรกิจและอุตสาหกรรมที่อยู่ในนั้น (บางอุตสาหกรรมทำมากกว่าอุตสาหกรรมอื่นๆ) อย่างไรก็ตาม เมื่อพูดถึงบุคคลนั้น เงินเดือนของผู้จัดการฝ่ายความผูกพันของพนักงานจะขึ้นอยู่กับระดับความเชี่ยวชาญและอายุการทำงานในสาขานั้นๆ

การประมาณการของ Zippia สำหรับเงินเดือนผู้จัดการการมีส่วนร่วมของพนักงาน (กรกฎาคม 2022):

• ด้านล่าง 10% เงินเดือนประจำปี: $76,000
• เงินเดือนประจำปี เฉลี่ย : $110,530 ($53.14 ต่อชั่วโมง)
• เงินเดือนประจำปี 10% สูงสุด : $159,000

ด้วยการทำงานทางไกลและความต้องการชีวิตการทำงานที่ดีขึ้น ความต้องการผู้จัดการความผูกพันของพนักงานจึงเพิ่มสูงขึ้น งานนี้มีอิทธิพลอย่างมากต่อทั้งองค์กร รวมถึงตัวเลขในบรรทัดล่างด้วย

แนวโน้มผู้จัดการการมีส่วนร่วมของพนักงาน

ทุกวันนี้ วัฒนธรรมการทำงานที่ดีต่อสุขภาพและผลประโยชน์ของพนักงานบางครั้งมีค่ามากกว่าเงินเดือนที่ดี ด้วยการทำงานจากระยะไกลที่ผสมผสานและเทคโนโลยีที่ช่วยให้องค์กรสามารถจ้างผู้สมัครจำนวนมากขึ้น ผู้จัดการฝ่ายความผูกพันของพนักงานต้องยกระดับเกมของพวกเขา

เพื่อให้ทันกับความต้องการ สิ่งสำคัญคือต้องดูแนวโน้มปัจจุบัน:

หลังโควิด-19 ระบาด จู่ๆ ผู้คนก็เริ่มตระหนักว่า “ชีวิตสั้นเกินไป” ที่จะไม่มีความสุข ด้วยการลาออกครั้งใหญ่ที่เพิ่มขึ้น ผู้จัดการความผูกพันของพนักงานสามารถให้ความสำคัญเป็นลำดับแรกเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานยังคงพึงพอใจในที่ทำงาน ทุกวันนี้สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีต่อสุขภาพนั้นเกิดขึ้นได้ยาก ดังนั้นหากคุณเสนอผลประโยชน์ แง่บวก ผลตอบแทน และการยอมรับมากกว่า คุณก็จะได้เปรียบในการแข่งขันที่จะดึงดูดเฉพาะพนักงานที่ดีที่สุดเท่านั้น

พนักงานรุ่นใหม่กำลังเข้ามามีบทบาท และพวกเขาเริ่มต้องการวิธีการทำงานแบบใหม่ที่ทันสมัย บ่อยครั้งที่ผู้คนคิดว่านี่หมายความว่าคุณจำเป็นต้องเพิ่มเทคโนโลยีในที่ทำงานของคุณ เป็นความจริง นั่นคือวิธีหนึ่งในการทำให้วัฒนธรรมองค์กรของคุณโดดเด่น แต่มีหลายวิธีมากกว่าหนึ่งวิธี

คำขอที่เป็นที่นิยมอีกอย่างหนึ่งของพนักงานคือตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น สิ่งนี้สามารถช่วยให้ผู้คนได้รับสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่พวกเขาต้องการ รายการไปบนและบน. ไม่ว่าจะเป็นการพูดคุยที่เปิดกว้างมากขึ้น หรือแม้กระทั่งกลายเป็นพื้นที่ทำงานที่ครอบคลุมมากขึ้น มีตัวเลือกมากมายให้เลือก ผู้จัดการการมีส่วนร่วมมีเครื่องมือเพื่อให้แน่ใจว่าตัวเลือกหนึ่งหรือทั้งหมดสามารถกลายเป็นส่วนหนึ่งของสถานที่ทำงานของคุณได้

ค่านิยมสำหรับการทำงานหนักได้รับการประเมินต่ำไปในอดีต ตอนนี้ผลการศึกษาแสดงให้เห็นว่าการรับรู้อำนาจต้องผลักดันและจูงใจพนักงานมากเพียงใด พนักงานที่มีความเป็นเลิศจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของบริษัทและส่งผลในเชิงบวกต่อผลกำไร ผู้จัดการการมีส่วนร่วมของพนักงานสามารถช่วยให้คุณจับตาดูผู้เล่นดาวเด่นและคิด ไอ เดียชื่นชมความสนุกสนาน

แนวโน้มทั้งหมดเหล่านี้รวมกันไม่เพียงแต่ทำให้คุณเป็นสถานที่ทำงานที่น่าดึงดูดยิ่งขึ้นสำหรับพนักงานที่ต้องการทำงาน แต่ยังส่งผลโดยตรงต่อประสิทธิภาพการทำงานอีกด้วย หากคุณเก่งในทุกด้าน คุณก็พร้อมสำหรับอนาคต!

ใช้ประโยชน์จากเครื่องมือและซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมของพนักงาน

ซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมของพนักงานกำลังกลายเป็นโซลูชันยอดนิยมสำหรับการถ่ายโอนกระบวนการแบบใช้มือและแบบกระดาษทั้งหมดไปยังแพลตฟอร์มดิจิทัล การส่งแบบสำรวจการมีส่วนร่วมหลายร้อยรายการในรูปแบบกระดาษ รวบรวมเอกสารเหล่านี้ จากนั้นถอดรหัสข้อมูลนั้นล้าสมัยและไม่มีประสิทธิภาพโดยสิ้นเชิง และถ้าคุณยังทำสิ่งนี้อยู่ทางอีเมล ซึ่งเป็นรูปแบบการสื่อสารที่ไม่เป็นส่วนตัวที่สุด การมีส่วนร่วมของพนักงานของคุณก็จะได้รับผลกระทบทันที เหตุใดจึงทำให้ผู้จัดการการมีส่วนร่วมของพนักงานเสียเปรียบในเมื่อคุณสามารถตั้งค่าให้พวกเขาประสบความสำเร็จด้วยซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมของพนักงาน

ตอนนี้ คุณอาจกำลังเกาหัวเมื่อสงสัยว่า "แล้วซอฟต์แวร์สร้างการมีส่วนร่วมของพนักงานคืออะไร และผู้จัดการของเราจะใช้ซอฟต์แวร์นี้เพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมได้อย่างไร" คำถามที่ดี สิ่งที่ฉันมาที่นี่เพื่ออธิบาย! ซอฟต์แวร์สร้างการมีส่วนร่วมของพนักงานถูกใช้โดยผู้จัดการส่วนสัมพันธ์ของพนักงานเพื่อปรับปรุงกระบวนการประจำวัน เพิ่มการสื่อสารภายใน และเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน แม้ว่าจะมีแพ็คเกจซอฟต์แวร์หลายร้อยแบบ แต่ Connecteam เป็นซอฟต์แวร์สร้างการมีส่วนร่วมของพนักงานแบบครบวงจรที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจทุกขนาดและทุกอุตสาหกรรม

ด้วยแอปการมีส่วนร่วมของพนักงาน Connecteam ผู้จัดการสามารถเพิ่มการมีส่วนร่วมด้วยเครื่องมือและคุณสมบัติต่อไปนี้:

1. แจกจ่ายแบบสำรวจการมีส่วนร่วมของพนักงานดิจิทัลผ่านแอปการมีส่วนร่วมของพนักงานที่สามารถวัดผลได้แบบเรียลไทม์ เมื่อพนักงานเสร็จสิ้นการสำรวจแล้ว ผู้บริหารจะได้รับการแจ้งเตือนและรายงานจะถูกจัดทำขึ้นจากคำตอบ และ voila ไม่มีกระดาษกองใหญ่หรือแบบสำรวจที่วางผิดที่อีกต่อไป
2. ส่งเสริมให้พนักงานมีส่วนร่วมในการสำรวจความคิดเห็นดิจิทัลแบบสด หากคุณต้องการ คุณสามารถเก็บคำตอบไว้โดยไม่เปิดเผยตัว รายงานสรุปจะพร้อมใช้งานเมื่อส่งรายการแล้ว และสามารถดูคำตอบแต่ละรายการได้เช่นกัน
3. กล่องข้อเสนอแนะดิจิทัลช่วยให้พนักงานสามารถส่งข้อเสนอแนะไปยังนายจ้างได้ ฝ่ายบริหารสามารถรับข้อเสนอแนะและตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ยินเสียงของพนักงาน ความคิดเห็นมีความสำคัญ และดำเนินการเพื่อปรับปรุงหรือเปลี่ยนแปลงสถานการณ์
4. ฟีดโซเชียลดิจิทัลเป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมในการแสดงข้อมูลอัปเดตของบริษัท ข่าวสาร รางวัลพนักงานดีเด่นประจำเดือน หรือการรับรองพนักงานประเภทใดก็ได้ นี่เป็นวิธีที่ง่าย สนุก และง่ายในการทำให้พนักงานมีส่วนร่วม อนุญาตให้พนักงานกดถูกใจและแสดงความคิดเห็นในโพสต์ด้วย GIFS, วิดีโอ หรือรูปภาพเพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วม!
5. รายชื่อผู้ติดต่อของพนักงานดิจิทัลช่วยให้ผู้จัดการมีความโปร่งใสอย่างเต็มที่ ตอนนี้พนักงานไม่จำเป็นต้องบันทึกหมายเลขงานในโทรศัพท์มือถือแล้ว ทุกอย่างถูกจัดเก็บและบันทึกอย่างปลอดภัยภายในแอพ หาก CEO หรือพนักงานคนอื่นๆ ไม่ต้องการให้ข้อมูลส่วนตัวของพวกเขากับพนักงานทุกคน คุณสามารถสร้างรายละเอียดที่คุณต้องการรวมไว้ได้
6. คุณลักษณะการสื่อสารภายในที่แข็งแกร่งช่วยให้ฝ่ายจัดการส่งข้อความแบบ 1:1 เป้าหมายหรือติดต่อทั้งทีมด้วยการส่งข้อความแบบกลุ่ม ให้การสื่อสารภายในองค์กรเป็นไปอย่างสนุกสนานและมีส่วนร่วมด้วย GIFS, วิดีโอ, รูปภาพ, ลิงก์, ข้อความเสียง และอื่นๆ คุณยังมีความสามารถในการดูว่าใครได้อ่านหรือไม่อ่านข้อความที่ลดแรงเสียดทานของการสื่อสารไปมาที่ไม่มีประสิทธิภาพ
7. โพสต์กิจกรรมบนฟีดโซเชียลเพื่อเชิญทีมหรือทั้งบริษัทเข้าร่วมกิจกรรมสนุกๆ ของบริษัท เพิ่มความผูกพัน ความสนิทสนม และขวัญกำลังใจของพนักงานด้วยกิจกรรมและงานสร้างความไว้วางใจ

อย่างที่คุณเห็น ด้วยแอป Connecteam ผู้จัดการการมีส่วนร่วมของพนักงานสามารถใช้กระบวนการกระดาษทั้งหมดและปรับปรุงให้เป็นกระบวนการดิจิทัลได้ การส่งแบบสำรวจความผูกพันของพนักงานไปยังพนักงานทุกคนทำให้เวลามีประสิทธิภาพมากขึ้นและทำให้การสร้างรายงานเชิงลึกง่ายขึ้น

บรรทัดล่างสำหรับผู้จัดการการมีส่วนร่วมของพนักงาน…

ท้ายที่สุดแล้ว ผู้จัดการความผูกพันของพนักงานต้องกำหนดกลยุทธ์การทำงานที่จะเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน โดยพื้นฐานแล้ว งานของพวกเขาคือค้นหาจุดอ่อนและเหตุผลเฉพาะสำหรับการขาดการมีส่วนร่วม เพื่อทำความเข้าใจและระบุเหตุผลเหล่านี้ ผู้จัดการฝ่ายความผูกพันของพนักงานจะแจกจ่ายและวิเคราะห์แบบสำรวจการมีส่วนร่วม กล่องข้อเสนอแนะเพื่อรวบรวมคำติชม หรือโพลสดเพื่อเพิ่มการสื่อสารและการมีส่วนร่วม

สุดท้ายนี้ เพื่อให้ผู้จัดการเหล่านี้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและคล่องตัวที่สุด คุณควรจัดเตรียมเครื่องมือและซอฟต์แวร์ให้พวกเขาเพื่อให้สามารถทำงานในตำแหน่งนี้ได้ดีเยี่ยม ด้วยซอฟต์แวร์สร้างความผูกพันของพนักงาน เช่น Connecteam กระบวนการใช้ปากกาและกระดาษเหล่านี้สามารถทำได้โดยตรงผ่านแอป ส่งแบบสำรวจการมีส่วนร่วมของพนักงานดิจิทัลให้กับทั้งบริษัทหรือเฉพาะทีม และสร้างรายงานสรุปคำตอบแบบเรียลไทม์ที่ส่งออกได้ ตั้งค่าโพลสดเพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน คุณยังสามารถสร้างกล่องคำแนะนำแบบดิจิทัลสำหรับพนักงานเพื่อแสดงความคิดเห็นโดยตรงจากอุปกรณ์มือถือของพวกเขา

ด้วยซอฟต์แวร์สร้างความผูกพันของพนักงาน ผู้จัดการส่วนสัมพันธ์ของพนักงานของคุณสามารถปล่อยให้ซอฟต์แวร์ทำงานส่วนใหญ่และมุ่งเน้นไปที่วิธีการเพิ่มและปรับปรุงการมีส่วนร่วมของพนักงาน