อะไรที่ทำให้เป็นพนักงานขายที่ดี: เปิดเผยคุณสมบัติของพนักงานขายที่ประสบความสำเร็จ
เผยแพร่แล้ว: 2023-08-02อะไรทำให้พนักงานขายที่ดี? พนักงานขายทำหน้าที่เป็นแนวหน้าของความสำเร็จของบริษัท พวกเขาแปลงกลยุทธ์ให้เป็นผลลัพธ์ที่จับต้องได้ เติมชีวิตชีวาให้กับผลิตภัณฑ์และบริการ และท้ายที่สุดสร้างการเชื่อมต่อที่มีคุณค่าซึ่งขับเคลื่อนรายได้
ไม่ว่าคุณกำลังจะจ้างตัวแทนขายรายแรกของคุณหรือเพียงแค่ต้องการปรับปรุงทีมที่มีอยู่ เจ้าของธุรกิจจำเป็นต้องเข้าใจว่าควรมองหาและรักษาคุณสมบัติใดบ้าง
บทความนี้กล่าวถึง DNA ของพนักงานขายที่ประสบความสำเร็จ สำรวจทักษะการขายที่สำคัญและความเชี่ยวชาญในกระบวนการขาย และหักล้างตำนานเกี่ยวกับพนักงานขายโดยกำเนิด
สารบัญ
ความสำคัญของพนักงานขายที่ดี
ผู้เชี่ยวชาญด้านการขายเป็นส่วนสำคัญของธุรกิจที่ประสบความสำเร็จ งานของพวกเขาส่งผลกระทบโดยตรงต่อผลกำไรของบริษัท ซึ่งกำหนดเส้นทางการเติบโตและสถานะทางการตลาด
นอกเหนือจากการส่งเสริมผลิตภัณฑ์หรือบริการแล้ว พวกเขายังสร้างและรักษาความสัมพันธ์ เปลี่ยนผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าให้กลายเป็นลูกค้าที่ภักดี พวกเขายังนำเสนอข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าเกี่ยวกับความต้องการและความพึงพอใจของลูกค้า แจ้งกลยุทธ์ทางธุรกิจในอนาคตและการพัฒนาผลิตภัณฑ์ การสร้างทีมงานทั้งหมดที่มีคุณสมบัติเหล่านี้สามารถช่วยให้คุณส่งเสริม การแข่งขันที่ดีในที่ทำงานและกระตุ้นให้พนักงานก้าวไปข้างหน้า
การเติบโตของรายได้ธุรกิจ
มืออาชีพด้านการขายที่มีทักษะจะกลายเป็นตัวขับเคลื่อนรายได้ ปิดการขายอย่างเชี่ยวชาญ และสร้างลีดใหม่ ความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ของพวกเขาและความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับความต้องการของลูกค้าแปลเป็นการนำเสนอที่โน้มน้าวใจ
เมื่อรวมกับการติดตามผลอย่างสม่ำเสมอ ทำให้ได้ธุรกิจในทันทีและสร้างความสัมพันธ์ระยะยาว นำไปสู่การขายซ้ำและการอ้างอิง ซึ่งจะเป็นการเพิ่มรายได้ของบริษัทอย่างมาก
การสร้างความสัมพันธ์กับลูกค้า
พนักงานขายที่ประสบความสำเร็จสามารถรักษาความสัมพันธ์ สร้างความมั่นใจในความพึงพอใจของลูกค้าหลังการซื้อ ด้วยการเข้าใจความต้องการเฉพาะของลูกค้า นำเสนอโซลูชันเฉพาะบุคคล และรักษาการสื่อสารที่สม่ำเสมอและโปร่งใส สิ่งเหล่านี้จะส่งเสริมความไว้วางใจและความภักดี
การอุทิศตนนี้เปลี่ยนลูกค้าขาจรให้กลายเป็นลูกค้าขาประจำ และเปลี่ยนพวกเขาให้เป็นแบรนด์แอมบาสเดอร์ที่กระตือรือร้น ซึ่งช่วยยกระดับการเข้าถึงของธุรกิจให้ดียิ่งขึ้นไปอีก
คุณสมบัติที่สำคัญของพนักงานขายที่ยอดเยี่ยม
พนักงานขายที่ดีแสดงถึงคุณสมบัติที่แตกต่างจากผู้อื่น รวมถึงทักษะการสื่อสารที่ยอดเยี่ยม ความยืดหยุ่น ความเห็นอกเห็นใจ และความมุ่งมั่นที่ไม่เปลี่ยนแปลงในการบริการลูกค้า ลักษณะเหล่านี้เป็นรากฐานของความสำเร็จในการขาย เรามาเริ่มกันที่ทักษะการสื่อสาร
พนักงานขายที่ประสบความสำเร็จส่วนใหญ่จะมีทักษะในการสื่อสารที่ดี
การขายที่ประสบความสำเร็จนั้นเกี่ยวกับการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ ระบุคุณค่าของผลิตภัณฑ์ของคุณอย่างชัดเจน ลดความซับซ้อนของข้อมูล และจัดการกับข้อซักถามอย่างเชี่ยวชาญ การสื่อสารที่ชัดเจนส่งเสริมความไว้วางใจกับผู้มีโอกาสเป็นลูกค้า เพิ่มความมั่นใจ และวางรากฐานสำหรับการทำธุรกรรมที่ประสบความสำเร็จและความสัมพันธ์ทางธุรกิจที่ยั่งยืน
สุดยอดพนักงานขายฝึกฝนการฟังอย่างกระตือรือร้น
การฟังอย่างกระตือรือร้นในการขายเป็นมากกว่าการฟังคำพูด แต่คือการเข้าใจความต้องการของลูกค้าอย่างแท้จริง พนักงานขายที่ดีจะฟังคำพูดและเข้าใจสิ่งที่ยังไม่ได้พูด
ปรับแต่งการขายของคุณให้ตรงกับความต้องการของลูกค้าและนำเสนอโซลูชันเฉพาะบุคคล การมุ่งเน้นที่ลูกค้าช่วยให้มั่นใจว่าการขายจะประสบความสำเร็จและส่งเสริมความสัมพันธ์ที่ยั่งยืน
ความสามารถในการปรับตัวและความยืดหยุ่นในความสำเร็จในการขาย
ในโลกของการขายที่ไม่หยุดนิ่ง ความสามารถในการปรับตัวและความยืดหยุ่นเป็นสิ่งที่ประเมินค่าไม่ได้ ผู้เชี่ยวชาญด้านการขายต้องเผชิญกับลูกค้าที่หลากหลาย แนวโน้มของตลาดที่ผันผวน และการปฏิเสธที่อาจเกิดขึ้น ผู้ที่ปรับกลยุทธ์ของตนให้เหมาะกับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงและฟื้นตัวจากความพ่ายแพ้อย่างรวดเร็ว รักษาผลงานของตนไว้ได้
พนักงานขายที่ดีที่สุดมีความเห็นอกเห็นใจและความฉลาดทางอารมณ์
การเอาใจใส่คือการเข้าใจและแบ่งปันความรู้สึกและมุมมองของลูกค้า ความฉลาดทางอารมณ์ช่วยเติมเต็มความเห็นอกเห็นใจ ทำให้พนักงานขายสามารถจัดการอารมณ์ของตนและตอบสนองต่อลูกค้าอย่างเห็นอกเห็นใจ ชุดค่าผสมที่ชนะนี้สร้างความไว้วางใจ ส่งเสริมความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่ง และผลักดันผลลัพธ์การขายที่ประสบความสำเร็จ
พนักงานขายที่ประสบความสำเร็จนั้นมีเป้าหมายและมีแรงจูงใจในตนเอง
การเป็นพนักงานขายที่ประสบความสำเร็จนั้นนอกเหนือไปจากความรู้เรื่องผลิตภัณฑ์หรือการแสดงกิริยาท่าทางที่เป็นมิตร มันฝังลึกอยู่ในความมุ่งมั่นอย่างแรงกล้าต่อเป้าหมายและแรงผลักดันโดยกำเนิดเพื่อให้บรรลุ
มันเกี่ยวกับการตั้งเป้าหมายที่ชัดเจน แยกออกมาเป็นขั้นตอนที่จับต้องได้ ปฏิบัติได้ และรักษาความรับผิดชอบต่อตนเองอย่างเคร่งครัด ระเบียบวินัยนี้ได้รับการสนับสนุนจากแหล่งสะสมแรงจูงใจภายใน
พนักงานขายที่ขับเคลื่อนตนเองไม่เพียงแค่บรรลุเป้าหมายเท่านั้น พวกเขาตั้งเป้าที่จะเอาชนะตัวเองอย่างสม่ำเสมอ ความคิดเชิงรุกของพวกเขาเตรียมพวกเขาให้พร้อมเผชิญหน้าความท้าทายอย่างรวดเร็ว มองสิ่งเหล่านั้นให้น้อยลงเป็นอุปสรรค และมองให้มากขึ้นเป็นช่องทางสำหรับการเติบโตต่อไป
การเรียนรู้กระบวนการขายให้เชี่ยวชาญ: ผู้เชี่ยวชาญด้านการขายเก่งเพียงใดในแต่ละขั้นตอน
กระบวนการขายเกี่ยวข้องกับการหาผู้มีโอกาสเป็นลูกค้า คุณสมบัติของลีด การเสนอขายที่น่าสนใจ การจัดการข้อโต้แย้ง การปิดข้อตกลง และการให้การสนับสนุนหลังการขายที่ยอดเยี่ยม การเรียนรู้ขั้นตอนเหล่านี้จะช่วยเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จและมอบประสบการณ์ที่โดดเด่นให้กับลูกค้า
การสำรวจและการสร้างโอกาสในการขาย
การระบุผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าและสร้างโอกาสในการขายเป็นขั้นตอนแรกที่สำคัญของคุณ การค้นหาผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าอย่างจริงจังช่วยให้คุณขยายฐานลูกค้าและสร้างโอกาสในการขาย ด้วยการกำหนดเป้าหมายผู้ชมที่เหมาะสม ปฏิบัติตาม บัญญัติของเครือข่ายธุรกิจ และเริ่มปฏิสัมพันธ์ที่มีความหมาย คุณจะวางรากฐานที่มั่นคงสำหรับการแปลงการขายที่ประสบความสำเร็จ
โอกาสในการขายที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและการประเมินความต้องการ
พนักงานขายที่ดี ใช้การผสมผสานระหว่างการตั้งคำถามที่มีประสิทธิภาพและการฟังอย่างกระตือรือร้นเพื่อเปิดเผยความต้องการเฉพาะของผู้มีโอกาสเป็นลูกค้า ดังนั้น พวกเขาจึงแนะนำการสนทนาอย่างเชี่ยวชาญ โดยแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่าโซลูชันของพวกเขาสอดคล้องกับข้อกำหนดเฉพาะของลูกค้าอย่างไร
พนักงานขายที่ดีมีความเป็นเลิศในกระบวนการคัดเลือกลีดและประเมินความต้องการโดย:
- การตั้งคำถามอย่างมีประสิทธิภาพ: การใช้คำถามที่เจาะจงและตรงเป้าหมายเพื่อเจาะลึกถึงความต้องการและความท้าทายของลูกค้า
- การฟังอย่างกระตือรือร้น: ให้ความสนใจไม่เพียงแค่คำพูดเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความกังวลหรือความปรารถนาที่อยู่เบื้องล่างด้วย
- แนวทางการสนทนา: ขับเคลื่อนการสนทนาในทิศทางที่เปิดเผยความต้องการของลูกค้าอย่างแท้จริง
- การจัดแนวโซลูชัน: แสดงให้เห็นว่าผลิตภัณฑ์หรือบริการของตนตรงตามข้อกำหนดที่ระบุของลูกค้าได้อย่างไร
การนำเสนอและการจัดการข้อโต้แย้ง
ความสำเร็จอยู่ที่การนำเสนอคุณประโยชน์ของผลิตภัณฑ์ ไม่ใช่แค่คุณสมบัติเท่านั้น ตัวอย่างเช่น ผู้เชี่ยวชาญด้านการขายที่มีทักษะอาจเน้นว่าซอฟต์แวร์ของตนช่วยประหยัดเวลาและลดข้อผิดพลาดได้อย่างไร พนักงานขายที่ยอดเยี่ยมจะจัดการกับข้อกังวลที่อาจเกิดขึ้นและให้คำตอบที่ชัดเจน นายหน้าอาจบรรเทาความกังวลเกี่ยวกับอายุของทรัพย์สินโดยเน้นย้ำถึงศักยภาพในการบำรุงรักษาและการปรับแต่ง
การจัดการข้อโต้แย้งเป็นทักษะการขายที่สำคัญซึ่งเกี่ยวข้องกับการยอมรับข้อกังวลของลูกค้าที่มีศักยภาพ จากนั้นใช้กลยุทธ์ในการจัดการกับสิ่งเหล่านั้น พนักงานขายรถยนต์อาจจัดการกับข้อโต้แย้งด้านราคาโดยเน้นที่ประสิทธิภาพการใช้เชื้อเพลิงของรถยนต์และการบำรุงรักษาต่ำ
การปิดดีลและการติดตามผล
การปิดดีลมักต้องใช้เวลา กลเม็ดเด็ดพราย และความเข้าใจความต้องการของลูกค้าอย่างลึกซึ้ง พนักงานขายที่ดีสามารถอ่านสัญญาณและรู้ว่าเมื่อใดควรดำเนินการ ตัวอย่างเช่น พวกเขาอาจเสนอส่วนลดแบบจำกัดเวลาเพื่อสร้างความเร่งด่วน พวกเขายังให้ความสำคัญกับการบริการหลังการขาย พวกเขายังคงติดต่อกันเพื่อสร้างความพึงพอใจให้กับลูกค้าและจัดการกับข้อสงสัยเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่น พนักงานขายเฟอร์นิเจอร์อาจติดตามเพื่อให้แน่ใจว่าโซฟาตัวใหม่ของลูกค้าเป็นไปตามความคาดหวังและให้ความช่วยเหลือหากจำเป็น
สรุปการเป็นพนักงานขายที่ดีคืออะไร
ทักษะการขายและคุณภาพ | คุณสมบัติของพนักงานขายชั้นนำ | คอนทราสต์ที่เป็นไปได้ (ถ้ามี) |
---|---|---|
การฟังที่ใช้งานอยู่ | เข้าใจความต้องการของลูกค้าอย่างแท้จริง ไม่ใช่แค่คำพูด มุ่งเน้นไปที่ตัวชี้นำที่พูดและไม่ได้พูด | อาจเน้นเฉพาะคำพูดโดยมองข้ามความต้องการหรือข้อกังวลพื้นฐาน |
ความสามารถในการปรับตัวและความยืดหยุ่น | ปรับกลยุทธ์ให้เข้ากับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลง ฟื้นตัวอย่างรวดเร็วจากความพ่ายแพ้ | ต่อสู้กับการเปลี่ยนแปลงและท้อแท้กับความท้าทายได้ง่าย |
การเอาใจใส่และความฉลาดทางอารมณ์ | เข้าใจและแบ่งปันความรู้สึกของลูกค้า จัดการอารมณ์ของตัวเอง ตอบสนองอย่างเห็นอกเห็นใจ สร้างความไว้วางใจ | อาจขาดความเข้าใจหรืออ่านอารมณ์ของลูกค้าผิด ขัดขวางการสร้างความสัมพันธ์ |
มีเป้าหมายและแรงจูงใจในตนเอง | กำหนดเป้าหมายที่ชัดเจน แบ่งเป็นขั้นตอนที่สามารถดำเนินการได้ ขับเคลื่อนด้วยแรงจูงใจภายในและแนวทางเชิงรุก | อาจไม่มีเป้าหมายที่ชัดเจนหรือมีแรงผลักดันที่แท้จริงในการบรรลุเป้าหมายดังกล่าว |
การเรียนรู้กระบวนการขาย | เก่งในการค้นหาผู้มีโอกาสเป็นลูกค้า ลีดที่มีคุณสมบัติเหมาะสม การเสนอขาย การจัดการข้อโต้แย้ง การปิดดีล และการสนับสนุนหลังการขาย | อาจมีจุดอ่อนในบางขั้นตอนหรือขาดแนวทางที่ครอบคลุมในกระบวนการขาย |
การสำรวจและการสร้างโอกาสในการขาย | ค้นหาผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าอย่างจริงจัง ขยายฐานลูกค้า กำหนดเป้าหมายผู้ชมที่เหมาะสมด้วยการโต้ตอบที่มีความหมาย | อาจรอให้ลูกค้าเป้าหมายมาหาพวกเขาหรือมีส่วนร่วมในการเผยแพร่ทั่วๆ ไปที่ไม่ตรงเป้าหมาย |
การประเมินลูกค้าเป้าหมายที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและความต้องการ | ใช้คำถามที่มีประสิทธิภาพและการฟังอย่างกระตือรือร้นเพื่อจัดแนวทางแก้ไขให้ตรงกับความต้องการเฉพาะของลูกค้า | อาจรีบเสนอขายสินค้าโดยไม่เข้าใจความต้องการของลูกค้าอย่างถ่องแท้ |
การนำเสนอและการจัดการข้อโต้แย้ง | แสดงประโยชน์ของผลิตภัณฑ์ ไม่ใช่แค่คุณสมบัติ ไขข้อข้องใจ ให้คำตอบที่ชัดเจน เน้นที่ความคุ้มค่า เช่น ประหยัดเวลาหรือค่าบำรุงรักษาต่ำ | อาจอาศัยคุณสมบัติของผลิตภัณฑ์โดยไม่เชื่อมโยงกับผลประโยชน์ที่จับต้องได้หรือการดิ้นรนเพื่อตอบโต้การคัดค้าน |
การปิดดีลและการติดตามผล | อ่านคำแนะนำของลูกค้า รู้ว่าเมื่อใดควรดำเนินการปิด จัดลำดับความสำคัญของบริการหลังการขาย สร้างความพึงพอใจให้กับลูกค้า | อาจพลาดโอกาสปิดการขายหรือละเลยลูกค้าหลังการขาย เสี่ยงต่อความไม่พึงพอใจ |
เปิดโปงตำนานพนักงานขายโดยกำเนิด
แนวคิดของ “พนักงานขายโดยกำเนิด” มักจะบดบังความจริงที่ว่าทักษะในการขายสามารถปลูกฝังได้ ความสำเร็จในการขายส่วนใหญ่เป็นผลมาจากการทำงานหนัก การเรียนรู้ และความสามารถในการปรับตัว ตัวอย่างเช่น บุคคลที่เคยเก็บตัวอาจกลายเป็นพนักงานขายที่มีประสิทธิภาพผ่านการฝึกอบรมและประสบการณ์จริง
คำถามที่พบบ่อย: คุณสมบัติของพนักงานขายที่ดี
เรามักได้รับคำถามมากมายเกี่ยวกับคุณสมบัติและทักษะของพนักงานขายที่ประสบความสำเร็จ ในส่วนนี้ เรามีเป้าหมายที่จะตอบคำถามที่พบบ่อยบางข้อ โดยให้คำตอบที่กระชับแต่ลึกซึ้งซึ่งสามารถแนะนำการเดินทางของคุณในโลกของการขาย
คุณสมบัติที่สำคัญที่สุดของพนักงานขายที่ประสบความสำเร็จคืออะไร?
คุณสมบัติที่สำคัญที่สุดของพนักงานขายที่ประสบความสำเร็จคือทักษะการฟังที่ยอดเยี่ยม ด้วยการเข้าใจความต้องการของลูกค้าอย่างแท้จริง พวกเขาสามารถจัดหาโซลูชั่นที่ให้บริการพวกเขาอย่างแท้จริง สร้างความไว้วางใจและความสัมพันธ์ระยะยาว
พนักงานขายจะพัฒนาทักษะการสื่อสารได้อย่างไร
พนักงานขายที่ดีสามารถพัฒนาทักษะการสื่อสารได้โดยการฝึกฟังอย่างกระตือรือร้น ศึกษาภาษากาย แสวงหาคำติชม และเรียนรู้อย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับกลยุทธ์การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ การมีปฏิสัมพันธ์กับผู้คนที่หลากหลายเป็นประจำยังสามารถช่วยให้พวกเขาปรับรูปแบบการสื่อสารให้เหมาะกับผู้ชมที่แตกต่างกันได้
เทคนิคที่มีประสิทธิภาพในการจัดการข้อโต้แย้งระหว่างกระบวนการขายมีอะไรบ้าง
เทคนิคที่มีประสิทธิภาพรวมถึงการฟังอย่างตั้งใจเพื่อทำความเข้าใจข้อโต้แย้งอย่างถ่องแท้ เห็นอกเห็นใจกับข้อกังวลของลูกค้า ตอบกลับด้วยข้อเท็จจริงที่กล่าวถึงข้อโต้แย้ง และยืนยันความพึงพอใจของลูกค้าต่อคำตอบ การฝึกฝนกลยุทธ์เหล่านี้สามารถช่วยให้พนักงานขายเปลี่ยนการคัดค้านให้เป็นโอกาสได้
พนักงานขายจะมีแรงจูงใจและมีเป้าหมายได้อย่างไร?
พนักงานขายสามารถมีแรงจูงใจและมุ่งเน้นเป้าหมายได้โดยการกำหนดเป้าหมายที่เป็นจริง ติดตามความคืบหน้า ฉลองชัยชนะ และเรียนรู้จากความสูญเสีย การรักษาความคิดเชิงบวก การแสวงหาโอกาสในการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง และการหาผู้ให้คำปรึกษาหรือการสนับสนุนภายในสาขาของพวกเขาก็มีประโยชน์เช่นกัน
จะพัฒนาความเห็นอกเห็นใจและความฉลาดทางอารมณ์ในตัวแทนขายได้อย่างไร?
ความ สำคัญของการเอาใจใส่ในธุรกิจไม่สามารถพูดเกินจริงได้ การพัฒนาความเห็นอกเห็นใจและความฉลาดทางอารมณ์เกี่ยวข้องกับการฟังอย่างกระตือรือร้น การฝึกความอดทน การทำความเข้าใจมุมมองที่แตกต่าง และการเรียนรู้ที่จะจัดการอารมณ์ของตนเอง ฝนตกในพื้นที่เหล่านี้และการโต้ตอบในโลกแห่งความเป็นจริงสามารถ สร้างกล้ามเนื้อการฟังของคุณและ ส่งเสริมทักษะเหล่านี้ในตัวแทนฝ่ายขาย
ทุกคนสามารถเป็นพนักงานขายที่ดีได้หรือไม่ หรือจำเป็นต้องมีบุคลิกภาพบางอย่าง
ทุกคนสามารถเป็นพนักงานขายที่ดีได้ด้วยความทุ่มเทและการฝึกฝนที่เหมาะสม แม้ว่าคุณลักษณะบางอย่าง เช่น ความยืดหยุ่น ความเข้าอกเข้าใจ และทักษะการสื่อสารที่ดีจะเป็นประโยชน์ แต่ก็สามารถพัฒนาได้ ความสำเร็จในการขายไม่ได้จำกัดเฉพาะประเภทบุคลิกภาพ
มีแหล่งข้อมูลหรือเครื่องมือใดบ้างที่สามารถช่วยพนักงานขายในการจัดการเวลา
ได้ ทรัพยากรและเครื่องมือหลายอย่างสามารถช่วยพนักงานขายในการจัดการเวลาได้ ซึ่งรวมถึงเครื่องมือการจัดการโครงการ เช่น Trello หรือ Asana แอปปฏิทินสำหรับการตั้งเวลา และซอฟต์แวร์ CRM สำหรับจัดการการโต้ตอบกับลูกค้าอย่างมีประสิทธิภาพ การฝึกอบรมเกี่ยวกับการจัดลำดับความสำคัญและการตั้งเป้าหมายก็มีประโยชน์เช่นกัน
รูปภาพ: องค์ประกอบ Envato