Küresel bir şirkette öne çıkmak: Başarılı bir kariyer için 5 anahtar

Kariyer tavsiyesi genellikle Fortune 500 şirketlerinde C düzeyine ulaşan birkaç kişiyi hedef alıyor gibi görünmektedir - C düzeyindeki rollerin çok az olduğu gerçeğine rağmen. Aslında, büyük küresel organizasyonlarda her seviyede çalışan ve çoğu başarılı bir kariyere sahip olmak isteyen milyonlarca yetenekli çalışan var.

Kurumun taktik ve stratejilerine karar vermekten, bunları uygulamakla yükümlü kişilerin büyük bir çoğunluğu üst yönetimde değildir ve olmak da istemezler. Ancak, tatmin edici kariyerler istiyorlar ve işlerine yaptıkları katkıları önemsiyorlar.

Bu dev organizasyonlarda çalışmak, tüm sektöre veya sektörlere yön veren bir şirketin parçası olmak gibi belirgin avantajlara sahip olabilir. Özgeçmişinizde ulusal veya küresel bir markanın olması da bir diğer avantajdır.

Ayrıca bordro yükümlülüklerini aşırı stres olmadan karşılayabilen bir şirketin parçası olmaktan kaynaklanan göreli iş güvenliği de var. Şirket içinde potansiyel mentorları belirlemek daha kolay olabilir ve öğrenme, büyüme, bir dereceye ulaşma, yeni beceriler geliştirme ve hatta yeni bir ülke veya tesise taşınma arzunuzu destekleyecek yapılar vardır.

Ancak çok sayıda zorluk da var.

İşte başarılı bir kariyerin ve büyük, çok uluslu kuruluşlarda başarılı olmanın beş anahtarı:

1. Ağ, gerçek
2. Harekete geçin ve yüksek hedefleyin
3. Takım oyuncusu ol
4. Çevik kalın
5. Geri ver

Acemi ipucu: Kaşif olun

Çok büyük bir şirkette yeni bir çalışan olarak başlamanın bir yolu, kendinizi kimin kim ve neyin ne olduğunu anlamak için inanılmaz bir keşif gezisinde cesur bir kaşif olarak görmektir.

Hızlı bir şekilde yerleşen insanlar, normalde ilk görevlerini tamamlamanın peşindeyken, daha geniş bir insan evreni ve onlara açık olan olasılıkları keşfederek ekiplerindeki insanları tanımanın ötesine geçerler.

İçtenlikle ve gerçekten ağ kurmak için fırsatları kullanın. Ekip veya grup tanıtımları, yeni projeler veya sadece kahve alanında veya başka bir yerde tanımadığınız insanlarla sohbet ederek ittifaklar kurun.

Ağınızı genişletmenin ve şirketteki diğer işlevleri öğrenmenin yanı sıra, yeni bir müttefik, arkadaş veya meslektaş ve farklı bir bakış açısı da kazanabilirsiniz.

Uzaktan çalışıyorsanız, insanları bire bir birbirini tanıma oturumlarına davet edin.

Bu yeni kişilerle ne hakkında konuşuyorsunuz? Kurumsal web sitesinde bulunanlardan daha fazla bilgi edinmek için şirketin geçmişi ve geleceğe yönelik vizyonu hakkında bilgi aramak kadar basit olabilir. Bu, yeni çalışan kartını oynamak için tek şansınız.

Tutkulu olduğunuz şeyleri yaparak ağınızı doğal bir şekilde oluşturmak için her zaman fırsatlar arayın. Bu keşfetme aşamasında oluşturduğunuz ağ ve arkadaşlıklar muhtemelen uzun süre devam edecek ve kariyeriniz üzerinde güçlü bir etkiye sahip olabilir.

Koşarak yere vurun: Başarılı bir kariyer için çok önemlidir

Yeni bir şirketteki ilk 90 gününüzde, önemli, tutkulu olduğunuz veya iyi ve hızlı bir şekilde yapabileceğiniz bir şeyi başarmayı hedefleyin. Yetenekli, yetenekli ve takım oyuncusu olduğunuzu kanıtlayan bir görevi üstlenin.

Bu sürecin bir kısmı sadece görev yapmak değil, sonuçları işbirlikçi bir şekilde paylaşmaktır, "bak ne kadar harikayım" şeklinde değil.

Amacı olan, proaktif, kaliteyle çalışan ve başkalarıyla ortak bir amaç için çalışan biri olarak görülmek, organizasyona geçişinizi kolaylaştırmak için uzun bir yol kat edecektir.

Bu zihniyet, adım atmak isteyen ve eylem odaklı, sonuç odaklı bir yaklaşım benimseyen biri olarak kimlik bilgilerinizi oluşturmanıza yardımcı olur.

İlk katılım ve 30-60-90 günlük planlama efsanesi

30-60-90 günlük bir plan, genellikle yeni çalışanlar için başlangıç ​​noktasıdır, ancak şişirilmiş bir felakete dönüşebilir. Daha basit bir yaklaşım var.

İşbirlikçi zihniyet

Büyük şirketler genellikle çok sayıda ekipten oluşur. Ekip ilişkilerini geliştirmek kritik bir beceridir.

Ekip üyelerinin akıllarında en iyi hedeflere sahip olduğunu varsayan, kazan-kazan, işbirlikçi bir tarz benimsemek, olumlu sonuçların elde edilmesine yardımcı olur. İş ilişkilerinizi genişletmenin yollarını arayın ve daha büyük resmi düşünün. Yöneticinizin etki alanındaki veya kuruluşun başka bir yerindeki insanlardan oluşan ağ, daha büyük ve daha iyi fırsatlara giden basamak taşınız olabilir. Ancak, kurumsal hiyerarşiye saygı göstermelisiniz.

Küçük ve orta ölçekli şirketlerde, kuruluş genelinde erişim teşvik edilebilir. Büyük şirketlerde, aynı eylem bir yöneticinin otoritesini baltalıyor gibi görünebilir. Çok şey yöneticinin bakış açısına bağlıdır.

Başarılı olmak için, patronunuzun ve patronunuzun patronunun, nihai olarak kurumsal hedefleri destekleyen hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olan şeylere odaklanın.

Büyük şirketlerde, bir ekipte yaptığınız her şey için her zaman tanınmazsınız. Tersine, bir kişi iyi performans gösterdiğinde bu, ekibine yansır. En başarılı ekipler her zaman eşit değildir; beş kişilik bir ekip, her kişinin işin %20'sini yaptığı anlamına gelmez.

Ödül, müşterilerin, ürünlerin ve organizasyonun hizmetinde hedefine birlikte ulaşan ekiptir. Etkili ve hevesli bir takım oyuncusu veya takım lideri olmak, kariyerinizi ilerletebilir, başkalarının (patronunuz dahil) kariyerini ilerletebilir ve iş doyumunuzu artırabilir.

Yeniyi arayın: Yeniden enerji verin ve yeniden odaklanın

Zamanla daha deneyimli hale geldikçe, zorluklardan biri, teşvik edici ve zorlayıcı bir iş bulmaktır. "Orada bulundum, bunu yaptım ve nasıl biteceğini biliyorum" diye düşünme eğilimi olabilir. Ama gerçekten öyle misin?

Dünyanın değişme hızında her zaman başka olasılıklar, beklenmedik engeller ve yeni, değerli sonuçlar olabilir.

Büyük şirketlerde çalışanlar birkaç yıl boyunca tek bir patron için veya tek bir grup içinde çalışabilir, bu da insanların, ekiplerin ve hatta yöneticilerin rehavete kapılabileceği anlamına gelir. Enerji seviyeleri düşer. Moral ve temel performans göstergeleri (KPI'lar) zarar görebilir.

Sizi yeni insanlarla ve yeni yaklaşımlarla tanıştıran çevrimiçi kurslar, topluluklar ve ileri eğitim ile rolünüzde, şirketin başka bir yerinde ve hatta kuruluşun dışında yeni zorluklar arayarak yeniden enerji kazanın.

Bunun bir yolu, şirkete ilk katıldığınızda işe yarayan yaklaşımları yeniden gözden geçirmektir. Kendinize ve başkalarına şu soruyu sorun: "Şirketin şu anki odak noktası nedir?" O bölgeyi yöneten insanlarla tanışmaya çalışın. O ekipteki açıklıkları keşfedin veya mevcut görevinizde bu çabayı desteklemenin yollarını keşfedin.

Başka bir yaklaşım, dahili bir burs aramak veya başka bir departmana, tesise veya ülke konumuna geçici olarak atanmaktır. Bunlar, yeni deneyimler kazanma ve potansiyel olarak bir sonraki rolünüzü deneme fırsatı sağlayabilir.

Ayrıca, mentorlardan ve şirketteki diğer kişilerden kariyer gelişimi hakkında bilgi alın. Bu, normal kanallarda listelenmeyen fırsatları ortaya çıkarabilir.

Bilgiyi paylaşın ve köprüler kurun

Bir şirkette geçirdiğiniz süre boyunca, ancak özellikle sonuna doğru, deneyim ve bilginizi daha yeni veya daha genç ekip üyeleriyle paylaşmanın yollarını arayın.

Aynı sektördeki başka bir şirkete geçmeyi planlasanız bile, köprüler kurmaya çalışın ve yüksek notla ayrılın. Ekip ve şirketteki son gününüze kadar enerjinizi ve bağlılığınızı koruyun.

Kuruluşların başka şirketleri birleştirmeleri veya satın almaları oranında, kurduğunuz köprüler, kurduğunuz dostluklar ve işbirlikleri, özellikle taşındığınız şirket yeni ayrıldığınız şirket tarafından satın alınırsa, gelecekte size çok yardımcı olabilir.

Büyük kurumsal ortamlarda çalışmak ödüllendirici olabilir ve size rolünüzü defalarca yeniden keşfetme fırsatı sağlayabilir. Doğru tutum ve zihniyetle her şey mümkün.

Bu makale yazar ve konuşmacı Brad Borken tarafından yazılmıştır.