En İyi Serbest Çalışan Yardımını İşe Almak için 7 Strateji

Küçük işletmeler giderek daha fazla serbest çalışan yardımı kullanıyor ve nedenlerini anlamak zor değil - dışarıda, geniş bir beceri yelpazesine sahip, ihtiyaç duyduğunuz anda hemen hemen çalışmaya başlamak isteyen büyük bir serbest uzman havuzu var.

Bu, projeleri hızlı bir şekilde tamamlayabileceğiniz ve sağlık hizmeti ve diğer çalışanlara sağlanan faydaları ödemediğiniz için serbest çalışanları kullanmanın çok uygun maliyetli olabileceği anlamına gelir. Serbest çalışanlar, BT'den tasarım, yazma ve web sitesi oluşturma ve temel iş gücüne kadar hemen hemen her alanda mevcuttur.

Aynı zamanda, muhtemelen artan popülaritelerini açıklayan esnek bir varlıktırlar - nadiren ihtiyaç duyduğunuz bir boşluğu dolduran personel yerine, gerektiğinde birkaç saatliğine geçici olarak getirilebilirler. Bu aynı zamanda sipariş vermenize ve nakit akışınızı en aza indirmenize yardımcı olur.

İyi bir serbest çalışan yardımı alırken göz önünde bulundurulması gereken, yedi tanesine aşağıda bakacağımız bazı önemli stratejiler vardır. Haydi gidelim!

1. İhtiyacınız Olan Yardım Türünü Tanımlayın

Bir freelancer işe alırken göz önünde bulundurmanız gereken ilk şey, ihtiyacınız olan yardım türüdür. Çevrimiçi bir serbest kaynak kullanmayı planlıyorsanız, tam olarak ne tür bir yardıma ihtiyacınız olduğunu bilmek temel bir adımdır.

Neye ihtiyacınız olduğunu anlamak için projenizi temel unsurlarına ayırın ve ne yapılması gerektiğini açıkça belirten bir özet yazın. Bu, ihtiyaç duyduğunuz yardım türünü netleştirmenize yardımcı olacak ve aynı zamanda serbest çalışana işe başladıklarında yardımcı olacaktır.

Serbest çalışan web sitelerinin çoğunun uluslararası olduğunu göz önünde bulundurarak, yanlış anlamaları önlemek için İngilizce'yi (veya kendi ana dilinizi) akıcı bir şekilde bilen birine ihtiyacınız olduğunu şart koşarsınız. Açık iletişim gerçekten önemlidir, bu nedenle önünüze ne kadar az engel koyarsanız o kadar iyidir.

2. Özgeçmişleri ve Portföyleri Değerlendirin

Asla fiyatlara bakarak başlamayın – yapmak istediğiniz iş türüyle ilgili deneyim arayarak özgeçmişleri ve portföyleri değerlendirmelisiniz.

Unutmayın, genellikle ödediğinizin karşılığını alırsınız. İş için bir piyasa fiyatı vardır ve eğer birisi çok daha ucuzsa, genellikle bir nedeni vardır. Değerlendirdiğiniz kişi veya kişilerin becerileri hakkında bir fikir edinmek için herhangi bir belgeye ve özellikle çalışma örneklerine çok dikkatli bir şekilde bakmakta fayda var.

Bir dizi özgeçmiş ve portföye bakıyorsanız, mutlaka sahip olunması gereken niteliklere ve deneyime sahip bir onay listesi oluşturmaya çalışın ve ilgilendiğiniz her serbest çalışanı onlara karşı kontrol edin.

3. Çalışma Örneklerine Bakın

Serbest çalışanlardan, çalışmalarının kurulumunuza uyup uymayacağı konusunda size en azından bir fikir verecek olan örnek çalışmayı (örneğin kısa bir blog yazısı) üstlenmeyi kabul etmelerini istemek kötü bir fikir değildir.

Yine de bir uyarı – serbest çalışanlar, ücretsiz olarak uzun bir şey yapmalarının istenmesine pek sıcak bakmayacaktır. Çabalarının karşılığında haklı olarak bir ücret beklediklerini ve kısa bir gösteri yapmaktan mutlu olsalar da, önemli bir şey üretmek istemeyeceklerinin farkında olun.

Çalışmalarını kontrol etmek isterseniz (ve bu akıllıca olabilir, çünkü gazetecilik gibi bazı alanlarda son kopya yoğun bir şekilde düzenlenebilir), tamamlanması 20 dakikadan uzun süren bir şey istemeyin.

4. Doğru Soruları Sorun

Serbest çalışanınızı gerçekten yüz yüze değerlendirmeniz gerektiğine karar verirseniz (görüntülü sohbet yoluyla veya yerel olarak yaşıyorlarsa yüz yüze), sorduğunuz sorular hakkında dikkatlice düşünmeniz gerekir.

En önemlisi, serbest çalışanınızın teslim tarihinize ve standartlarınıza göre teslim edebileceğinden emin olmanız gerekir. Mevcut rehberlik düzeyini açıklayın ve ne beklediklerini öğrenin. Özgeçmişlerinde boşluklar varsa, bunları doldurmak için sorular sorun ve projenize nasıl uyduğunu düşündüklerini kendi sözleriyle öğrenin.

Ayrıca, şirketinizin değerlerini ve uygulamalarını üstlenmeye istekli olduklarından emin olmanız gerekir - eğer uymaları gereken belirli prosedürleriniz varsa, bunu netleştirmenin şimdi tam zamanı.

5. Gerçekçi Öneriler Alın

Serbest çalışan tavsiyeler için bağlantılar sunuyorsa, onları alın - ancak neredeyse kaçınılmaz olarak kendilerini ve çalışmalarını öveceklerini bildikleri insanları seçeceklerini unutmayın.

Bir özgeçmişe erişiminiz varsa, referansları en son çalışmalarına göre kontrol etmek isteyebilirsiniz. Hakemler o listede değilse, bu sadece devam ettikleri anlamına gelebilir - ama aynı zamanda bir kırmızı bayrak da olabilir.

Doğal olarak, serbest çalışanınızdan yeni bir işveren için bir irtibat sağlamasını istemeniz gerekir. Bir tane sağlamaya istekli değillerse, onlara dikkatli davranın.

6. Bir Serbest Çalışanla Nasıl Etkileşime Gireceğinizi Düşünün

Serbest çalışanınız büyük olasılıkla ofisinizde çalışmayacağından, özellikle bir kişiyle ilk kez çalışıyorsanız, düzenli ilerleme kontrolleri yapmanız gerekecektir.

Serbest çalışan, sağlayabileceğiniz her türlü geri bildirimi de takdir edecektir. Ayrıca, katkılarının umduğunuz gibi olmadığını görmek için bir sözleşmenin sonuna gelmek yerine, yaptıkları işin beklentilerinizi karşıladığını bilmenin verdiği güvenden de keyif aldıklarını göreceksiniz.

7. Yasal Şeyleri Doğru Yapın

Hem sizin hem de serbest çalışanın çıkarlarını koruyan bir sözleşme hazırlamak iyi bir fikirdir. Neye ulaşmak istediğinizi, ulaşılması gereken ara hedefleri, bir zaman çizelgesini ve ödemenin nasıl yapılacağını (örneğin, proje bazlı, ücretli) ve işin haklarının kime ait olduğunu heceleyin.

Serbest çalışanın projeden ayrılması durumunda sizi koruyan bir madde ekleyin, örneğin, örneğin projenin tamamlanmasıyla son ödemenin yapılmasını şart koşarak. Serbest çalışanın belirli bir süre veya iş tamamlanana kadar çalışmasının beklendiğini şart koşun.

Ayrıca, serbest çalışan yardımınızı kullanma şeklinizin, onların teknik olarak ABD yasalarına göre çalışan olarak kabul edildikleri anlamına gelmediğinden emin olmanız gerekir – burada ayrıntılara giren güzel bir gönderi var. Özellikle, herhangi bir bağımsız yüklenici için bir Form 1099 düzenlemelisiniz.

Çözüm

Küçük işletmeler için, serbest yardımı kullanmak, işleri hızlı ve uygun maliyetli bir şekilde halletmek için giderek daha popüler bir yoldur. Ancak, orada en iyi yardımı aldığınızdan emin olmak için şu önemli noktaları aklınızda bulundurun:

1. İhtiyacınız olan yardımın türünü anlamak için projenizi analiz edin.
2. Serbest çalışanınızda olmasını istediğiniz deneyim ve niteliklerden oluşan bir kontrol listesi oluşturun.
3. Serbest çalışandan örnek bir görevi tamamlamasını isteyin (ancak kısa yapın).
4. Projenizle alakalı olduğunu düşündüğünüz herhangi bir konuyu serbest çalışanlara sorun.
5. Referanslarla ilgili endişeleriniz varsa, önceki bir işverenle iletişime geçin.
6. Serbest çalışanınıza düzenli geri bildirim sağlayın.
7. Sizi ve serbest çalışanı koruyan bir sözleşme hazırlayın

Hiç serbest çalışan yardımı aldınız mı ve bu deneyim hakkında ne düşündünüz? Aşağıdaki yorumlar bölümünde bize bildirin!