23 Harika Davranışsal Mülakat Sorusu

Bir noktada hepimiz bir iş için mülakata girdik. İster yarı zamanlı bir iş arayan 16 yaşında olalım, ister kurumsal merdivende yükselmek isteyen orta yaşlı olalım.

Röportajları dağıtma ya da alma deneyiminizin bitmiş olması da önemli değil, yine de çokça pratik yapmanız gerekiyor.

Her halükarda, bu blog sizi davranışsal görüşme sorularını ve en yaygın davranışsal görüşme sorularını nasıl ele alacağınız konusunda yönlendirir.

Davranış Görüşmesi Nedir?

Davranışsal bir görüşme, adayın içinde bulundukları belirli durumların örneklerini paylaşmasını ve işi yapmak için belirli becerileri kullanması gerektiğini gerektiren sorular soran bir görüşmedir.

Temel olarak, geçmiş çalışmanızın yeni potansiyel işvereniniz için aynı şeyi yapabilmenizi sağladığını kanıtlama şeklinizdir.

Davranışsal görüşme soruları, adayı genel yanıtı geçmeye ve kişisel geçmişine güvenmeye zorlar. Bu şekilde, işe alma müdürü iş için en iyi adayı getirdiklerinden emin olabilir. Ve eğer alıcı taraftaysanız, rekabetin geri kalanından sıyrılmak için her şeye hazırlıklı olmak istersiniz.

Davranışsal Mülakat Sorularını Çözmenin En İyi Yolu

Davranış mülakatı sorularının ortaya çıkması durumunda adayın en iyi şekilde hazırlanması için ipuçları aşağıdadır. Hazırlanmak en iyisidir!

Connecteam'in Hepsi Bir Arada Yönetim Yazılımı ile İşletmenizin Tüm Potansiyelini Açığa Çıkarın –

Yaygın Davranışsal Mülakat Soruları

Mülakatı veren kişi olarak bunlar, karşınızda oturan adaya sorabileceğiniz harika davranışsal sorulardır.

Ek olarak, bir adayın bu davranışsal soru örneklerini gözden geçirmesi gerekir, böylece ayakta düşünmek yerine cevaplara hazırlıklı olursunuz.

1. Kariyerinizde bir sorunu çözmek için mantığı kullandığınız zamana bir örnek verin.
2. Kariyerinizde ulaştığınız bir hedefe ve bunu nasıl başardığınıza dair bir örnek verin.
3. Kariyerinizde ulaşamadığınız bir hedefe ve onu nasıl ele aldığınıza dair bir örnek verin.
4. Bir iş arkadaşınızla zor bir durumu hallettiniz mi? Nasıl?
5. Bir süpervizör/başka bir departman/müşteri ile zor bir durumu hallettiniz mi? Nasıl?
6. Bir iş arkadaşınızla aynı fikirde değilseniz ne yaparsınız?
7. Patronunuzla aynı fikirde değilseniz ne yaparsınız?
8. İşyerindeki stresli bir durumu ve bununla nasıl başa çıktığınızı açıklayın.
9. Bana kariyerinizde baskı altında nasıl etkili bir şekilde çalıştığınızı anlatın.
10. Bir meydan okumayla nasıl başa çıkıyorsunuz?
11. Hiç bir hata yaptınız mı ve bununla nasıl başa çıktınız?
12. İş arkadaşlarınız arasında popüler olmayan, aldığınız bir kararı ve onu nasıl uyguladığınızı açıklayın.
13. İş arkadaşlarınızı memnun olmadıkları bir proje üzerinde çalışmaya ikna etmek zorunda kaldınız mı? Bunu nasıl yaptın?
14. Çalışanları veya iş arkadaşlarınızı nasıl motive edebildiğinize dair bir örnek verin.
15. Hiç karar vermeyi ertelediniz mi? Neden?
16. Hiç aynı fikirde olmadığınız bir şirket politikasıyla uğraştınız mı? Nasıl?
17. İş rolünüzün ve sorumluluklarınızın ötesine geçtiniz mi? Öyleyse nasıl?
18. Birden fazla projede çalıştığınızda, önceliklerinizi nasıl belirlediniz?
19. Sıkı bir son teslim tarihini karşılamayı nasıl başardınız? Son teslim tarihini belirlediniz mi? Değilse, neden olmasın?
20. Hedefleri nasıl belirlediğinize ve onlara nasıl ulaştığınıza dair bir örnek verin.
21. Hiç hedeflerinize ulaşamadınız mı? Neden?
22. Programınız kesintiye uğradığında ne yaparsınız? Bununla nasıl başa çıktığınıza dair bir örnek verin.
23. Dinliyormusun? Ne zaman dinlediğiniz veya ne zaman dinlemediğinize dair bir örnek verin.

Davranışsal Mülakat Soruları Neyi Ölçüyor?

Tipik görüşme sorularınızın aksine (bana biraz kendinizden bahsedin), davranışsal görüşme soruları becerilerinizi gerçekten test eder.

Davranışsal görüşme soruları şunları ölçer:

• Takım çalışması
• Zaman yönetimi
• Liderlik özellikleri
• Problem çözme yetenekleri
• Çatışma yönetimi
• İletişim yetenekleri
• Müşteriye dönük beceriler
• Uyum sağlama yeteneğiniz
• Motivasyonun
• Değerleriniz
• İş ahlakınız

Adayların görüşmeci ile paylaşacakları en iyi örnekleri bulmak için iş tanımına ve iş tanımıyla ilgili belirli deneyime başvurmaları önemle tavsiye edilir.

Ancak, yeni başlıyorsanız ve mesleki deneyim eksikliğiniz varsa, bunun üzerinde strese girmeyin. Giriş seviyesi pozisyonlar için işe alım müdürü veya İK uzmanı, gereken iş başında deneyime sahip olmadığınızın tamamen farkındadır. Bu nedenle, yeteneklerinizi göstermeye yardımcı olan sınıf deneyiminize, ders dışı etkinliklerinize ve yaşam deneyimlerinize başvurmalısınız.

Davranışsal Mülakat Sorularının Sonuçları

Yukarıdaki davranışsal görüşme soruları iki yönlü çalışır: Bir yönetici ve İK uzmanı olarak, adayın şirketinize uygun olup olmadığını en iyi şekilde anlamanıza yardımcı olurlar çünkü tek kelimelik bir yanıtın ötesine geçerler.

Ve bir aday olarak, en yaygın davranışsal mülakat sorularına tam olarak geliştirilmiş yanıtlarla önceden hazırlanarak en iyi aday olarak kendinizi en iyi şekilde hazırlayabilirsiniz.

Davranışsal görüşme sorularının çoğunun ifadelerle başlayacağını unutmayın. "Bana bir zamandan bahset" veya "bana bir zamandan örnek ver" gibi. Aday olarak, deneyimlerinize geri dönmeli ve belirli örnekleri paylaşmalısınız.

Alıştırma, herhangi bir iş görüşmesi söz konusu olduğunda, özellikle de herhangi bir olası davranışsal görüşme sorusuna hazırlanmak için mükemmeldir!