Siz Sordunuz, Biz Cevapladık: ABD Etkinliğimizde Topluluk Soru-Cevapları

Ağustos ayındaki bir AWIE etkinliğinde, izleyicilerden geçmiş AWIE Onur Ödülü sahipleri, etkinlik katılımcıları ve topluluğumuzun diğer üyeleri tarafından yanıtlanmak üzere en yakıcı sorularını göndermelerini istedik. Ekim ayındaki İngiltere etkinliğimizde, sorularınızı doğrudan konuşmacılarımıza ulaştırdık ve “Siz Sordunuz Biz Cevapladık” serimizin ilk yazısını yayınladık.

19 Kasım'daki ABD etkinliğimizde, Bev'in Kurucusu ve CEO'su Alix Peabody; Victoria Aisenberg, Bölge Başkan Yardımcısı, Salesforce Commerce Cloud ; ve Summersalt'ın Kurucu Ortağı ve Baş Marka ve Dijital Sorumlusu Reshma Chamberlin.

Günlük ilham dozunuz için okumaya devam edin, ardından hayatınızdaki inanılmaz bir kadını 2021 e-Ticaret Onur Ödülüne aday gösterdiğinizden emin olun!

“Üç çocuklu çalışan bir anneyim. Beş yaşından küçük üç çocuğum var. Beni çok aktif ve meşgul tutan iki golden köpeğim var. Çok muhtaç bir kocam var. Sanırım birçoğumuz bununla ilgili olabilir. Ayrıca yatılı bir dadım var. Yani evim tamamen insanlarla, çocuklarla, köpeklerle dolu - 7/24 kaos. İş/ev hayatımı dengeleyen şeyler Peloton'um gibi şeyler ve genellikle dışarı çıkıyorum. Hayatımda hiç koşucu olmadığımda şimdi koşmaya başladım, 10K gibi koşuyorum. Evimden çıkmak, ofisimden çıkmak benim zenim.” – Victoria Aisenberg, Salesforce Ticaret Bulutu

"Ekibimi özlüyorum çünkü çok yakınız, ama şaşırtıcı olan, bu kadar verimli olabilmemiz. Gerçekten inanılmaz bir yıl geçirdik. Bunu bu ortamda yapabilmek için - ev ortamından çalışma nedeniyle yeni verimlilikler için çok ama çok minnettarız. Örneğin, ofisteki koridordan geçen bilgileri paylaşabilirsiniz, ancak WFH ile gerçekten çok iyi düşünülmüş bazı stratejik süreçleri uygulamak zorunda kaldık. Dolayısıyla iş açısından bakıldığında, aslında evden çalışmanın hepimizin düşündüğü kadar kötü olmadığını düşünüyorum.” – Reshma Chamberlin, Summersalt

"İş açısından bakıldığında, kesinlikle daha önce olmayan ve Reshma'nın dediği gibi daha önce olmayacak olan verimlilikleri hayata geçirdi , ama bence, bilirsiniz, biz de doğru ölçeklendiriyoruz. şimdi. Evden çalışma durumu iş için oldukça iyi çünkü insanlar daha fazla içiyor ve kapılarında görünmesini istiyorlar ve gerçekten mağazaya gitmek istemiyorlar. Ve böylece bizim için, hepimizin kilit altında olduğu ve işe almamız gereken bir patlama anı yaşadık. Ve benim için, sanırım en büyük zorluk, yeni işe alınanlarla, onları yüz yüze görmeden kültürü sürdürmek oldu. Bu eğitim videolarını yapmam gerektiğini anlamam için beni zorladı. İnsanları markaya entegre etmek için tüm bu yolları şimdi ve tamamen ulusal olarak dağıtılan bir marka olana kadar yapmak zorunda kalacağımı düşünmediğim bir şekilde yapmam gerekiyor.” – Alix Peabody, Bev

“Sanırım ona sürece biraz daha güvenmesini söylerdim. Bence 21 yaşındayken, özellikle A tipi ve hırslıysanız ve sekiz yaşımdan beri yaptığım ofisinizin hayalini kuruyorsanız, hemen sonuçları istiyorsunuz. Çocukları ve düğünleri hayal etmedim. Bunların hiçbiri radarımda değildi. Bir ofis istedim ve bir köpek istedim. Hayatımdaki en önemli iki öncelik bunlardı. Ve böylece, çocukluğunuzdan beri bir şeyin hayalini kurduğunuzda, bu türden sonuçları hemen istersiniz. Sen, tamam, yapmam gerekeni yaptım. Harika notlar aldım. Stajları yaptım, her şeyi yaptım. Neden bu noktada değilim? İlerlemediğinizi hissetseniz bile, her deneyim sizi ileriye taşır.” – Reshma Chamberlin, Summersalt

“Tüm zamanların en sevdiğim alıntılarından biri: Conan O'Brien aslında mezuniyet konuşmamda konuştu ve 'hayatta en büyük korkunuzun farkına varmaktan daha özgürleştirici hiçbir şey yoktur' dedi. 21 yaşımdayken birinin bana söylediği buydu. Keşke dinleseydim.” – Alix Peabody, Bev

“Kendin ol . Düşündüğümü hatırlıyorum, tamam, konuşmayı konuşursam, satış kılavuzlarını okursam ve nasıl davranmam gerektiğine dair el kitabını okursam, bakmaktan hoşlandığım insanlar gibi giyinirsem, telefon görüşmeleri yaparsam. Onlarla konuşun ve konuşmalarını ve konuşmalarını taklit etmeye çalışın ve temelde onlar olun, o zaman başarılı olacağım. Ve bunu uzun süre denediğimi hatırlıyorum. Ve başarısız olmaya ve başarısız olmaya devam ettim çünkü kendime karşı otantik değildim. Bunu Vicky yolu ile yapmıyordum. Ve Vicky yolu her zaman doğru değildir. Ama kendim için doğru.” – Victoria Aisenberg, Salesforce Ticaret Bulutu

“Benim için, oyunlarının ne olduğunu öğrenmek ve sonra onları kendi oyunlarında, benim yolumda yenmekle ilgili çok şey oldu. Örneğin, distribütör toplantılarına gidiyoruz ve bu parlak pembe kutuyu dağıtması gereken 300 orta yaşlı beyaz adam var. Ve bir noktada, boşver dedim ve distribütör toplantılarımıza 'It's Raining Men' çalan bir konuşmacıyla girmeye başladık ve dans etmeye başladık. Ve aniden, tamam, bu çok komik. Benim için bu bir satranç oyunu, dama değil ve gerçekten stratejik olmak. Kadınlarda bu sezgi var, bilirsiniz, bu yüzden onu kullanmaktan korkmamak gerçekten önemliydi.” – Alix Peabody, Bev

"Arkadaşım Lauren ayrıca Salesforce Commerce Cloud'da çalışıyor. Kısa süre önce bir grup kadın için Google tarafından başlatılan bir 'I Am Remarkable' serisini yönetti. Bu panellerden birinde moderatörlük yaptı ve işyerindeki kadınlarla ilgili bazı istatistikleri paylaşıyordu. O gün paylaştığı en ilginç istatistik, iş görüşmelerinde ve iş tanımlarına bakıldığında, erkeklerin iş referanslarının %60'ını karşıladıklarını düşündükleri takdirde başvuracaklarıydı. Öte yandan kadınlar, çılgınca bulduğum bu kimlik bilgilerinin %100'ünü karşılarlarsa başvuruda bulunacaklar . Ama aynı şeyi ben de yapıyorum. Ben, eh, muhtemelen harika olduğumu düşünmeyecekler çünkü bunu nasıl yapacağımı bilmiyorum. Nihayetinde erkekler gibi, iş gücü nedeniyle, şeylere başvurma konusunda daha özgüvenli hissediyorlar. Bu yüzden kendimize ve diğer kadınlara layık olduğumuzu, yetenekli olduğumuzu hatırlatmaya devam etmemiz gerektiğini hissediyorum. Bunu yapabiliriz. Erkekler kadar başarılıyız, hatta daha fazla, çünkü kendimizi kanıtlamak için çok çalışıyoruz ve değişimi etkileyebiliriz. Değişimi gerçekleştirebiliriz.” – Victoria Aisenberg, Salesforce Ticaret Bulutu

Geçen yıl girişim finansmanının sadece %3'ü kadınlara gitti. Ve bu yıl pandemi nedeniyle daha da az olduğuna inanıyorum. Henüz kesin istatistikler olduğunu sanmıyorum. Yani bunu düşündüğünüzde, hiç mayo kazanmamış, bir mayo içinde savunmasız, rahatsız ve stresli hissetmenin ne demek olduğunu asla anlamayan erkeklere bir mayo satıyorsunuz. Yani bu dinamik gerçekten çok ilginç. Ve erkek egemen bir bağış toplama ekosistemine yaklaşırken öğrendiğim bir şey, gerçekten erkek olmaya çalışmak değil, kendin olmak ve birinin anlaşma yapması için önemli olan şeylerin ne olduğunu gerçekten anlamak. Erkek ya da kadın olmanız fark etmez; gerçekten de bir anlaşmayı herhangi bir yatırımcı için çekici kılan sağlam anlaşma noktalarıyla ilgilidir. Bu yüzden, kiminle konuştuğumuza cinsiyetleri açısından odaklanmak yerine, gerçekten o yatırımcı okumasının duyması gereken şeylere odaklandık. Onlar için önemli olan neydi? Marjlar onlar için önemli miydi? Pazarlama stratejisi onlar için daha mı önemliydi? Müşteri kazanımı onlar için daha mı önemliydi? Durum ne olursa olsun, inanılmaz derecede hazırlıklı olmanın önemli olduğunu düşünüyorum.” – Reshma Chamberlin, Summersalt

E-ticarette Muhteşem Kadınlar hakkında daha fazla bilgi edinmek ve dahil olmak için sitemizi ziyaret edin, sosyal topluluğumuza katılın ve hayatınızdaki inanılmaz bir kadını e-Ticaret'te 2021 Muhteşem Kadın Onur Ödülü'ne aday gösterdiğinizden emin olun!