Tazminat: Ne Anlama Geliyor ve Farklı Türleri Neler?
Yayınlanan: 2021-10-20Finans uzmanı olduğumu söylersem yalan söylemiş olurum. Beni yanlış anlama - para harika. Ve her ayın sonunda o maaş çekini görmekten zevk alıyorum.
Ama tazminat gibi büyük terimler söz konusu olduğunda, bunu size kafamın üstünden açıklamakta zorlanırım.
Yüzeysel bir düzeyde, tazminatın iş için ödeme yapılması anlamına geldiği fikrini anlıyorum. Ama ikimiz de biliyoruz ki bundan çok daha fazlası var.
Tazminatın tam olarak ne anlama geldiğini, çalışanların alabileceği birçok türü ve şirketlerin tazminatı daha sorunsuz bir süreç haline getirmek için kullanabileceği araçları inceleyelim.
Tazminat Tam Olarak Nedir?
İş açısından, bir işverenin çalışanlarına ödediği parayı, genellikle bir tür maaş veya buna bağlı yan haklar olarak kastediyoruz.
Tabii ki, tazminat genellikle birine kaybettiği veya başka birinin zarar verdiği bir mülk için ödenen para anlamına gelir. Dava sonunda da ödenebilir.
Latince “compensare” fiilinden (“karşı tartmak”) gelen dengeleme fikri, telafinin merkezinde yer alır. İster iş, ister zaman veya uzmanlık için olsun, parasal ödeme genellikle insanlara nasıl tazmin edilir.
Tazminatı Nasıl Ölçersiniz?
Herhangi bir iş için tazminat hesaplamak kolay olmaktan çok uzaktır. Tahmin etmiş olabileceğiniz gibi, belirli pozisyonlar için potansiyel adaylar için adil oranları belirlemeye yönelik pek çok ölçüt vardır.
Belirli pozisyonların ne kadar tazminat almaya hak kazandığına katkıda bulunan birkaç faktör aşağıda verilmiştir:
- İş unvanı
- sorumluluklar
- Deneyim ve eğitim düzeyi
- Belirli bir işin ortalama maaşı
- İş yeri, seyahat masrafları
- Yaşam maliyeti
- Adayların mevcudiyeti
- Şirket büyüklüğü
Ancak tazminat, ne tür bir tazminat ödediğinize bağlı olarak kaçınılmaz olarak farklı şekilde ölçülecektir.
Farklı Tazminat Türleri Nelerdir?
Gerçekte, çalışanların hak kazanabilecekleri birçok tazminat türü vardır. Ancak hemen hemen hepsi iki ana kategoride gruplandırılabilir - ya doğrudan tazminat ya da dolaylı.
Doğrudan tazminat – bu, kelimenin tam anlamıyla para biçiminde olan tazminattır. Bu genellikle taban ücret (maaşlar, saatlik ücretler) veya değişken ücrettir (ikramiyeler ve komisyon). Buna eyalet başına yemek ve dinlenme araları da dahildir.
Dolaylı tazminat – bu, parasal değeri olan diğer herhangi bir tazminattır. Dolaylı tazminatın nelerden oluştuğu konusunda farklı şirketler farklı bakış açılarına sahipken, sağlık sigortası ve emeklilik planına yapılan katkılar gibi faydalar tipiktir. Diğer örnekler arasında hisse senedi seçenekleri, şirket kapsamındaki spor salonu üyelikleri ve eğitim yardımı yer alır.
Çalışmalar aslında, saat başına ortalama 10,76 ABD Doları ile, özel şirketlerdeki toplam tazminat maliyetlerinin %29,4'ünü oluşturduğunu gösteriyor.
Parasal Olmayan Tazminat – ironik bir şekilde, tazminatın tamamı para olarak ödenmez! Çalışanlar aslında kağıt para veya madeni para olmayan her türlü şey için tazminat alabilirler. Bunlar, yan haklar, şirket arabaları, izin ve yemek gibi şeyleri içerir. Bu avantajlar, belirli iş fırsatlarını diğerlerinden daha çekici hale getirebilir.
Doğrudan Tazminat: Başlıca Tipler
Doğrudan tazminat aslında beş ana türe ayrılabilir: maaş, saatlik ücretler, komisyon, ikramiyeler ve bahşişler. (Beş ana tazminat türüne bakarken, zaman hırsızlığına dikkat edin.)
Maaş ve Saat Ücretleri
Çoğunlukla, çalışanlara saatlik ücret veya maaş ve belirli bir ödeme döneminde ödeme yapılır. Diğer bir deyişle, bu, çalışanlara ödenen temel tazminattır. Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre, maaş ve ücretler, özel sektörlerdeki ortalama toplam tazminatın %70,6'sını oluşturmaktadır.
Maaş ve saatlik ücretleri yapılandırırken muaf ve muaf olmayan çalışanlar arasındaki farkı bildiğinizden emin olun.
Saatlik ücretler genellikle daha az vasıflı işçilere tahsis edilirken, daha iyi eğitimli, iş unvanlarına ve daha yüksek sorumluluklara sahip çalışanlar genellikle maaş alır. Bu, bir çalışanın yarı zamanlı, tam zamanlı, 4/10 çalışma programları, kısa süreli, uzun süreli veya serbest çalışan olup olmadığına göre de belirlenebilir.
Bununla birlikte, bu tüm çalışanlar için geçerli değildir. İdari olmayan pozisyonlarda maaş tazminatı alan çok sayıda çalışanın yanı sıra saat başı ücret alan iyi eğitimli, yüksek vasıflı işçiler var. Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), tazminat seviyelerine ilişkin kuralları belirler.
komisyon
En yaygın olarak satışta kullanılan komisyon, çalışanlara ulaştıkları hedeflerin bir yüzdesi olarak dağıtılır. Genellikle hedef büyüdükçe komisyon da büyür.
Gelir, bir çalışana ne kadar komisyon ödeneceğini de belirleyebilir. Örneğin, bir satış görevlisinin komisyonu %5 ise ve o ayki satışları 100.000$'ı buluyorsa, o kişiye fazladan 5000$ ödenir.
Satış görevlisinin bir ürünü ne kadar yüksek fiyata sattığı, eve o kadar çok komisyon alacağı durumlar da vardır. Buna brüt kar denir. Çalışanlara ayrıca yerleştirme ücreti olarak da bilinen birim başına sabit miktarda komisyon ödenebilir. Çeşitli komisyon türleri şunları içerir:
- Maaş artı komisyon: maaş ve komisyon tazminat paketinin bir parçasıdır
- Düz komisyon: çalışan yalnızca komisyon alır
- Kalan komisyon: çalışan, devam eden hesaplar aracılığıyla komisyon yapar
- Kademeli komisyon: daha yüksek satışlar komisyonda bir artışa yol açar
- Değişken komisyon: yukarıdakilerin bir kombinasyonu.
Genellikle komisyon ödeyen her şirket kendi iş modeline göre yukarıdaki listeden belirli bir türü seçer.
ikramiyeler
Başka bir değişken ücret türü olan ikramiyeler genellikle daha geniş bir endüstri yelpazesinden çalışanlara ödenir. Birçok çalışan, bireysel, ekip veya şirket performansına bağlı olarak ikramiye alıyor. Üç ayda bir, iki yılda bir veya yılda bir atanabilirler. Nokta ikramiyeleri, belirli başarıları veya projeleri çevreleyen performansa dayalı olarak ödenebilir.
Teşvik ödemesi ikramiyeden biraz farklıdır. Bu genellikle çalışanları daha yüksek performans göstermeye motive etmek için uygulanır - ileriye dönük bir tazminat şekli.
İkramiyeler geriye dönük bir tazminat şeklidir. Herhangi bir metrikle zorunlu olarak bağlantılı olmamaları bakımından farklılık gösterirler. Birçok şirket, çalışanlarına stresli dönemlerden sonra Noel ikramiyeleri veya kendiliğinden ikramiyeler öder.
İpuçları
Bahşiş, dünyanın her yerindeki çalışanların farklı oranlarda yararlandığı bir başka tazminat şeklidir. ABD'de bahşiş verme, barlarda, kafelerde, restoranlarda ve diğer konaklama endüstrilerinde uygulanan düzenli bir gelenektir.
Bahşiş verme doğası gereği gönüllü olmakla birlikte, müşterilerin aldıkları hizmetin kalitesine bağlı olarak genellikle %15 ila %20 arasında bahşiş vermeleri beklenir. İşçilerin bahşişlerden ne kadar kazandığını ölçmek zordur, ancak birçok kişinin aydan aya iki yakayı bir araya getirmek için bunlara güvendiği yaygın bir bilgidir.
Artık birçok farklı ücret türünü bildiğinize göre, ücret yönetimini nasıl daha verimli bir süreç haline getirebilirsiniz?
Tazminat Kolaylaştırıldı
Bordroyu daha verimli hale getirmek ve ücret şeffaflığını iyileştirmek için zamanı kolayca takip edin. Artık zaman hırsızlığı veya arkadaş yumruklama gibi sorunlar yok!
Teknoloji Tazminat Yönetimini İyileştirebilir
Şimdiye kadar sağlanan bilgilere dayanarak, çeşitli sektörlerden şirketlerin, çalışan tazminatını kolaylaştırmak için en son teknolojiyi kullanmaktan yararlanabileceği açıktır. Connecteam, ücretlendirme süreçlerini kolaylaştırmak isteyen şirketler için ideal bir çözümdür.
Kolay zaman takibi: Çalışanlarınız için otomatik ve doğru ücretlendirme sağlayın. Çalışanınızın saatlerini izlemek ve yönetmek, zaman hırsızlığından kaçınmak ve bordro işlemlerini daha doğru ve verimli hale getirmek için zaman saatini kullanın (Connecteam'in QuickBooks Online ve Gusto entegrasyonuna kolay zaman çizelgesi aktarımı dahil). Saatlik ücretler, fazla mesai ve çift mesai dahil olmak üzere her türlü tazminat muhasebeleştirilir.
Dahili İletişim: Chicago Tribune'e göre, çalışanların yaklaşık üçte biri maaşları hakkında üstleriyle hiçbir iletişim kurmadı ve yarısından fazlası bunu yalnızca birkaç kez tartıştı. Başta tazminat olmak üzere işle ilgili tüm konularda şeffaflık, yalnızca tüm taraflar için faydalı olabilir. Connecteam ile, bire bir sohbetler ve güncellemeler de dahil olmak üzere çeşitli özellikler aracılığıyla tazminatla ilgili dahili iletişimi iyileştirin.
Kontrol listeleri/formlar/raporlar: Bilgi akışını otomatikleştirmek ve günlük operasyonları daha verimli hale getirmek için masraf geri ödeme formları gibi tüm evrak işlerini dijitalleştirin.
Dijital İş Akışları: Yöneticiler, çalışanların ücret planlarında gerekli düzenlemeleri onaylayabilmesi için formları okuyup imzalayabilir.
Tazminatın Sonu
Gördüğünüz gibi, tazminat o kadar da karmaşık bir kavram değil. Aslında en ince ayrıntısına kadar incelediğinizde anlamak çok kolay. Gerçekten özetlediğinde, tazminat, birisine sizin için yaptığı iş için ödeme yapmak için kullanılan süslü bir terimdir.
Tazminatların çoğu parasal ödemeler şeklinde gelir. Ancak bu blogdan zaten öğrendiğiniz gibi, bu her zaman böyle değildir. Tazminat, yemek veya şirket arabaları gibi parasal olmayan yollarla da ödenebilir.
Ve doğru araçlara/yazılımlara sahipseniz, çalışanlarınıza tazminat ödemek artık sıkıcı bir iş olmayacaktır. Kalem ve kağıdın, elektronik tabloların ve e-postaların olduğu günler geride kaldı. Tüm tazminat ihtiyaçlarınız tek bir platformda karşılanabilir. (Dijital geçiş yapmakla ilgili eksiksiz kılavuzumuzu okuyun!)
Artık tazminatın temellerini ve bundan en iyi şekilde yararlanmanın araçlarını bildiğinize göre, çalışanlarınıza hak ettiklerini ödemeye hazırsınız.
