Koşullu İşgücü Yönetimi Nedir? (+ En İyi Yazılım)

Esnek çalışanlar olarak da bilinen şarta bağlı işçiler, şirketler tarafından kalıcı çalışanlar yerine serbest çalışanlar olarak sözleşmeli. Bu, gerektiğinde işe alınmasını veya gitmesine izin verilmesini kolaylaştırır. Ayrıca, şirket avantajlarından yararlanma hakları yoktur.

Öte yandan, sözleşmeli çalışanlar şirkete ve onun misyonuna daha az bağlı hissediyorlar. Ayrıca, genellikle konumlara dağılmış durumdalar ve bu da onları yönetmeyi zorlaştırıyor.

Ancak, bağlı kalmalarını ve şirketiniz için yukarıda ve öteye gitmelerini istiyorsanız, koşullu çalışanları iyi yönetmek zorunludur. Bu kılavuzda, koşullu işgücü yönetimi hakkında bilmeniz gereken her şeyi anlatıyoruz. Ayrıca geçici ekiplerinizi işe almak, dahil etmek ve yönetmek için en iyi yazılımı paylaşıyoruz.

Koşullu İşgücü Nedir?

Koşullu işgücü, bir şirket tarafından geçici olarak işe alınan işçileri ifade eder. Genellikle özel projeler üzerinde çalışmak, sezonluk talepleri karşılamak veya personel boşluklarını doldurmak için belirli bir süre için işe alınırlar.

Koşullu işçilere genellikle aşağıdakiler denir:

• bağımsız yükleniciler
• İş Bildirimi (SoW) danışmanları
• Konser çalışanları
• serbest çalışanlar
• Geçici işçiler veya "geçiciler" - bunlar yine de çalışan olarak sınıflandırılabilir.

Sözleşmeli işçilere, uzun süreli çalışanlarla aynı avantajlar ve faydalar verilmez. Genellikle akranlarından ve şirketin misyonundan ve hedeflerinden sosyal olarak izole edilmiş hissederler.

Sözleşmeli çalışanların kullanımı, işin niteliğine, talebe, şirket bütçelerine ve mevcut yetenek havuzlarına bağlı olarak değişir. Genellikle şirketler tarafından çevrimiçi iş listeleme platformları aracılığıyla veya personel ajansları, işe alım görevlileri veya diğer yetenek satıcıları aracılığıyla doğrudan işe alınırlar.

Bazı sözleşmeli işçiler kalıcı çalışanlara dönüşür, ancak çoğu, hedeflerine ulaştıklarında şirketle olan sözleşmelerini sonlandırır .

Dijital platformların ve esnek ekonominin yükselişi, son birkaç yılda şarta bağlı çalışmanın büyümesine neden oldu. İnsanlar esnek bir şekilde çalışmak istiyor ve şirketler, esnek çalışanlarla birlikte gelen akışkanlığı ve uygun maliyetliliği istiyor.

Koşullu İşçi Kullanan Sektörlere Örnekler

Bugün serbest çalışanlar denilince aklınıza grafik tasarımcılar, içerik yazarları, video editörleri veya bilişim ya da hukuk danışmanları gelebilir. Ancak şarta bağlı çalışma düzenlemeleri pek çok başka sektöre uzanıyor.

İşte geçici personel kullanan sektörlere bazı örnekler:

• Perakende: Sezonluk işçiler, örneğin tatillerde artan talepleri karşılamak için genellikle mağazalarda işe alınır.

• Etkinlikler ve ağırlama: Etkinlik yönetimi veya ağırlama firmaları genellikle sunucular ve barmenler gibi konser çalışanları tutar. Belirli etkinlikler için veya yoğun sezonlarda hedeflere ulaşılmasına yardımcı olabilirler.

• Sağlık: Hastanelerde ve kliniklerde personel eksikliğini gidermek için sözleşmeli işçi kiralamak yaygın bir uygulamadır. Örneğin, sağlık tesislerinin %96'sı pandemi sırasında şarta bağlı işçi çalıştırdı.

• İmalat: Sözleşmeli işçiler genellikle yüksek üretim talebi sırasında montaj hatları, kalite kontrolleri ve diğer lojistik işlemlerine yardımcı olmaları için işe alınır.

• İnşaat: Özel beceriler gerektiren belirli projeler için birçok müteahhit işe alınır. İnşaat işçilerine ek olarak, projelerin elektrikçilere, tesisatçılara, marangozlara ve daha fazlasına ihtiyacı vardır.

• Ulaşım ve teslimat: Kuryeler, yemek dağıtım servisleri ve araç paylaşım servisleri, genellikle toplu işi ana istihdam biçimleri olarak kullanır. Zamana, yere ve daha fazlasına göre sürekli talep değişiklikleriyle bu şirketlerin esnek çalışabilen personele ihtiyacı var.

Koşullu Çalışanları Kullanmanın Yararları

Sözleşmeli işçiler birçok fayda sağlar.

İlk olarak, işletmenizin değişen pazar koşullarını yönetebilmesi için dalgalanan iş yüklerine yardımcı olurlar . Örneğin, pazarlar gelişirken ve müşteriler daha fazla harcama yaparken, artan talepleri karşılamak için ek çalışanlara ihtiyacınız olabilir. Tersine, ekonomi gerilerken ve talep düşükken, kaynakları kısmanız gerekebilir. Koşullu işçilerle, ölçeği gerektiği gibi büyütebilir veya küçültebilirsiniz.

Beceri boşluklarını kapatmak için sözleşmeli işçileri de işe alabilirsiniz. Örneğin, belirli bir proje için veya sınırlı bir süre için belirli becerilere ihtiyacınız olabilir. Sözleşmeli bir çalışanı işe alın ve sürekli bir çalışan için ödeme yapmanız gerekmeyecek ve yine de yeniliklerden yararlanıp büyümeye devam edebilirsiniz.

Ayrıca, şarta bağlı işçilere sağlık sigortası, emeklilik planları, ücretli izin (PTO) veya başka avantajlar sunmak zorunda değilsiniz. Bu, onları özellikle zor zamanlarda uygun maliyetli hale getirir.

Koşullu İşgücünü Yönetmek İçin En İyi Uygulamalar

Personel ihtiyaçlarınızı değerlendirin

İlk olarak, sözleşmeli işçilere neden ihtiyaç duyabileceğinizi ve bunların işinizde nerede yer alacağını düşünün. Örneğin, mevcut iş gücünüzde becerilere sahip olmadığınız belirli bir proje için bir uzmana ihtiyaç duyabilirsiniz. Veya ürünleriniz ve hizmetleriniz için talepte geçici bir artış yaşıyor olabilirsiniz ve iş ihtiyaçlarınızı karşılamak için ek personele ihtiyacınız olabilir.

Nedeni ne olursa olsun, belirli bir iş için geçici mi yoksa kalıcı bir işçiye mi ihtiyacınız olduğunu değerlendirin . Belirli roller için kalıcı bir işe alımın, şarta bağlı bir çalışandan daha uygun olabileceğini görebilirsiniz. Bu, rolün şirkette uzun vadeli bir fikstür haline gelmesi muhtemel olduğunda yaygındır. Bu durumda, uzun vadede buna bağlı kalabilen kalıcı bir ekip üyesi için daha uygun olacaktır.

İyi yetenek edinme ve satıcı yönetimine zaman ayırın

Koşullu işçileri işe almak genellikle doğrudan veya ajansların veya diğer serbest çalışma platformlarının yardımıyla yapılır. Nasıl tedarik ederseniz edin, doğru işe alma seçimlerini yaptığınızdan emin olun.

Sözleşmeli çalışanlarınızın, onları atadığınız belirli bir proje için gerekli becerilere sahip olduğundan emin olun. Ayrıca, iş için gerekli lisans ve sertifikalara sahip olup olmadıklarını da kontrol etmeniz gerekir.

Ayrıca, bir ajans aracılığıyla işe alıyor olsanız bile, iyi bir kültür uyumu olacaklarından ve mevcut iş gücünüzle bütünleşeceklerinden emin olmak için onlarla kendiniz görüşün .

Son olarak, koşullu bir işgücünü yönetirken, ajanslar veya işe alım görevlileri gibi birden fazla tarafla uğraşıyorsunuz demektir. Doğru iş profilleri için doğru yetenek satıcılarını seçmelisiniz . Örneğin, tatillerde ekstra sigortaya ihtiyacınız varsa, sezonluk ağırlama işçisi kiralama konusunda uzmanlaşmış bir işvereni tercih edebilirsiniz.

Ayrıca birden fazla satıcı sözleşmesini yönetmeniz, ne zaman yenilenmeleri gerektiğini görmeniz ve şartların karşılandığından emin olmanız gerekir.

İşi farklı İK yöneticileri arasında bölerek satıcı iletişiminiz ve ilişkilerinizle düzenli kalabilirsiniz.

Ancak, bu devam eden ilişkileri yönetmenin en iyi yolu, özel tedarikçi yönetim sistemleri kullanmaktır . Bunlar, satıcıların ve ajansların etkililiğini seçme, yönetme ve değerlendirme sürecini basitleştirir.

İşin kapsamını ve şartları açıkça belirtin

İşe alma aşamasında sözleşmeli çalışanınız için AKILLI (spesifik, ölçülebilir, ulaşılabilir, ilgili ve zamana bağlı) hedefler belirleyin. Bunları, imzalayabilecekleri yüklenici sözleşmelerindeki İş Bildirimine (SoW) ekleyin.

Bu, şarta bağlı çalışanın kendi iş kapsamını ve kendilerinden ne beklendiğini tam olarak anlamasını sağlar. Bu şekilde, şirketinizin, örneğin görevlere hazır olmayan birini işe almak gibi maliyetli işe alım hataları yapmasını da önler.

Ayrıca, sözleşmeli işçinin ne için ödeme aldığını anladığının kanıtı olarak bu imzalı belgeye sahip olmak yararlıdır. Bazen şirketler, görevlerini tamamlamayan ancak bunun için ödeme yapılmasını talep eden işçilerle yasal savaşlara girer.

Son olarak, sözleşmede sözleşmeli işçinin şirkete karşı yasal sorumluluklarını ana hatlarıyla belirtmek çok önemlidir. İfşa etmeme anlaşmalarını, gizliliği ve diğer önemli maddeleri önceden dahil edin, böylece gelecekteki anlaşmazlıklar için daha az yer kalır.

Koşullu çalışanları doğru sistemlere göre sınıflandırın ve işe alın

Bir işçinin yanlış sınıflandırılması, uyumsuzluk nedeniyle yasal cezalara neden olabilir. Bir 1099 yüklenicisini W2 çalışanı olarak sınıflandırırsanız ancak W2 istihdam yasalarına uymazsanız, Çalışma Bakanlığı veya IRS tarafından para cezasına çarptırılabilirsiniz.

Örneğin, şirketler W2 işçilerinin vergilerini bordro anında keserler ve yasal olarak bu vergilerin çalışan tarafından ödenmesini sağlamakla yükümlüdürler. Ancak, yükleniciler ücretlerini herhangi bir kesinti olmaksızın tam olarak alırlar ve kendi vergilerini kendileri karşılamaları beklenir.

Sözleşmeli işçiler şirket yardımlarına veya maaş bordrosuna kaydedilmeyecektir. Ayrıca W2 çalışanlarından farklı ödeme koşullarına sahipler. Örneğin, saat başına ödeme alma veya sabit bir proje ücreti alma olasılıkları daha yüksektir. Genellikle hizmetleri için aylık bir fatura düzenlerler ve finans ekibi tarafından ödenir. Her ay doğru ödemeleri yapabilmeleri için bu ayrıntıları finans ekibinize vermeniz önemlidir.

Bazı durumlarda, doğrudan işçi yerine bir acenteye ödeme yapacaksınız . Finans ekibinizin kime ve ne zaman ödeme yapılacağı ve ödemenin nasıl hesaplanması gerektiği konusunda doğru bilgilere sahip olduğundan emin olun. Örneğin, sözleşmeye bağlı olarak, işçi ücretine ek olarak acenteye vekâlet ücreti veriyor olabilirsiniz.

Sınıflandırıldıktan sonra, şarta bağlı çalışanınıza işletmenizin kullandığı tüm sistemlere erişim izni vermeniz gerekir. Onlara bir şirket e-postası ve kimlik kartı vermeniz de gerekebilir.

Onları meşgul edin ve projelerdeki ilerlemeyi takip edin

Nasıl ilerlediklerini ve herhangi bir desteğe ihtiyaçları olup olmadığını görmek için bağlı iş gücünüzle düzenli olarak görüşün. Kalıcı çalışanlar olmamalarına rağmen yine de işinize değer katıyorlar.

Görevler arasında zamanlarını nasıl geçirdiklerini izlemek için bir zaman saati kullanarak başlayın. Bu, son teslim tarihlerini karşıladıklarından ve gerektiği gibi çalıştıklarından emin olmanıza yardımcı olacaktır. Hatta bazı zaman saatleri GPS özelliklidir, bu sayede sözleşmeli çalışanlarınızın doğru yerlerde olduğunu doğrulayabilir ve toplu işlerde yaygın olan zaman hırsızlığı gibi zorlukların önüne geçebilirsiniz.

Ayrıca, çalışanlara performansları hakkında düzenli geri bildirim sağlayın, böylece neyin işe yarayıp neyin yaramadığını bilirler.

Son olarak, şarta bağlı çalışanlar genellikle şirketten ve meslektaşlarından izole edilmiş hissedebilirler. Kuruluşunuz içinde bir aidiyet duygusu geliştirmelerine yardımcı olmak için onları şirket sohbetine eklemenizi ve sosyal etkinliklere davet etmenizi öneririz. Bu şekilde, şirketin hedeflerine bağlı kalma ve bağlı kalma olasılıkları daha yüksektir.

Onları doğru şekilde eğitin ve eğitin

Eğitim bir yatırımdır ve bazı şirketler, uzun vadede ortalıkta olmayacak olan sözleşmeli çalışanları eğitirken kestirme yollara başvurmak isteyebilir. Ancak onları düzgün bir şekilde eğitmek çok önemlidir , aksi takdirde düşük performans, olumsuz müşteri deneyimi, düşük kaliteli ürünler ve daha fazlası gibi sorunlarla karşılaşabilirsiniz.

Onları göreve özgü beceriler, şirket değerleri ve çalışma uygulamaları konusunda bilgilendirdiğinizden emin olun. Davranış kurallarına uymaları ve müşteri beklentilerini kadrolu çalışanlarla aynı şekilde karşılamaları önemlidir. Bunu sınıf eğitimi, çevrimiçi öğrenme ve iş başında gölgeleme yoluyla yapabilirsiniz.

Onlarla bağlantı kurmak için çaba gösterin

Sözleşmeli işçiler ayrılırken, becerilerini ve bilgilerini yanlarında götürürler. Onlarla iyi çalışma ilişkileri kurun . Bu şekilde, bu bilgilerin en azından bir kısmını ekip üyelerinize aktarmanıza yardımcı olmaları daha olasıdır. Örneğin, çalışanlarınızın ayrıldıktan sonra belirli bir projeye veya göreve devam etmelerine yardımcı olacak bir devir teslim kılavuzu oluşturabilirler.

Sözleşmeli çalışanlarla bağlantı kurmanın bir başka önemli avantajı daha var: Onları gelecekteki projeler için yeniden işe alabilir veya hatta kalıcı işe alımlar için yetenek boru hattınıza ekleyebilirsiniz. Ekibinizin geri kalanına ve bir bütün olarak şirkete bağlı olduklarını hissederlerse, tam zamanlı olarak katılmaya daha meyilli olacaklardır.

Dışarıdan yardım alın veya süreci şirket içinde otomatikleştirin

Koşullu bir işgücünü yönetmek zaman ve çaba gerektirir. Kadrolu çalışanlarınızdan farklı şekillerde işe alınırlar ve ücretlendirilirler ve şarta bağlı çalışanlar için uymanız gereken farklı bir dizi yasa ve yönetmelik vardır. (Örneğin, daha önce özetlediğimiz ödemelere ve vergilere ek olarak, W2 çalışanları, normalde 1099 yüklenici için geçerli olmayan işsizlik yardımlarına hak kazanır.)

Pek çok şirket, tüm bunları kendi içinde yönetecek kapasiteye sahip değil. Koşullu işçilerinizi yöneten özel bir kurum aracılığıyla dışarıdan yardım isteyebilirsiniz. Ancak bu, onları kendi başınıza yönetmenize kıyasla pahalı olabilir.

En iyi çözüm, bir işgücü yönetim sistemi kullanmak ve bunları dahili olarak yönetmektir . Bu yazılım sistemleri, kalıcı çalışanlarınızı ve geçici işçilerinizi tek bir platformdan yönetmenize yardımcı olur. İşçileri işe almanıza ve dahil etmenize, evrak işlerini düzenlemenize, uyumlu kalmanıza vb. yardımcı olacak çeşitli araçlar sunarlar.

Başlamanıza yardımcı olmak için, aşağıda en iyi 3 şarta bağlı iş gücü yönetimi yazılımını tartışıyoruz.

3 En İyi Koşullu İşgücü Yönetimi Yazılımı

En iyi hepsi bir arada şarta bağlı iş gücü yönetimi yazılımı

Connecteam, en iyi koşullu iş gücü yönetimi çözümleri listesinin başında gelir. Koşullu çalışanlarınızı yönetmek ve meşgul etmek için ihtiyacınız olan her aracı sağlar.

Connecteam'in kullanımı basittir, uygulamalı müşteri desteğiyle birlikte gelir ve hareket halindeyken mobil uygulama aracılığıyla kullanılabilir.

Connecteam'in temel özelliklerine daha yakından bakalım.

Sürükle ve bırak zamanlama, kaynakları hızlı ve esnek bir şekilde tahsis etmenizi sağlar

Sürükle ve bırak programlama aracıyla dakikalar içinde vardiyalar oluşturabilir ve çalışanlarınıza atayabilirsiniz. Şablonları kullanarak programlar oluşturabilir, önceki programları kopyalayabilir ve hatta bunları Excel'den dışa aktarabilirsiniz.

Çalışanlarınız, işleri verimli bir şekilde atayabilmeniz için konumlarını, uygunluk durumlarını ve tercihlerini belirtebilir. Ayrıca, onları doğru vardiyalara yerleştirdiğinizden ve becerilerinden en iyi şekilde yararlandığınızdan emin olmak için niteliklerini görebilirsiniz.

Ek olarak, Connecteam esnek vardiya değişimine izin verir. Koşullu çalışanları, çalışanlarınızın artık yapamayacağı herhangi bir vardiyaya atayabilir veya onay alarak veya almadan açık vardiyalardan seçim yapabilirler. Tüm çalışanlarınıza vardiyalarındaki herhangi bir değişiklik için akıllı uyarılar gönderilir.

Bu özelliklerle, her zaman kadrolu olursunuz, ancak kadrolu çalışanlarınıza esneklik de sunabilirsiniz.

GPS zaman saati, şarta bağlı iş gücünüzü izlemenizi sağlar

Connecteam'in zaman saati , çalışanlarınızın herhangi bir masaüstü veya mobil cihazı kullanarak vardiyalara girip çıkmalarını sağlar. Ayrıca Connecteam'i bir kiosk uygulaması olarak kullanarak, çalışanların merkezi bir konumdaki paylaşılan bir cihaza giriş ve çıkış yapmasını sağlayabilirsiniz.

Hangisini seçerseniz seçin, zaman saati çalışanların zamanını saniyesine kadar takip eder. Bu, birçok koşullu işçiye saatlik olarak ödeme yapıldığından, faturalandırılabilir sürelerini hesaplarken özellikle kullanışlıdır.

Connecteam ayrıca yerleşik GPS işlevine sahiptir. Olmaları gereken yerde olduklarından emin olmak için çalışanlarınızın konumlarını gerçek zamanlı olarak takip edebilirsiniz.

Son olarak Connecteam, çalışma alanlarının çevresinde sanal sınırlar olan coğrafi sınırlar oluşturmanıza olanak tanır. Çalışanların, bir coğrafi sınırın dışında olmaları durumunda yumruk atmaları kısıtlanmıştır. Çalışma alanlarını terk ettiklerinde yumruk atmaları hatırlatılacak. Bu, gereksiz fazla mesai harcamalarında size büyük miktarlarda para kazandırabilir.

Projelerdeki ilerlemeyi takip edebilmeniz için tam özellikli görev yönetimi

Connecteam ile görevleri ve alt görevleri hızlı ve kolay bir şekilde oluşturabilir ve çalışanlarınıza atayabilirsiniz . Ayrıca, her göreve notlar, resimler ve dosyalar ekleyebilirsiniz, böylece çalışanlar ihtiyaç duydukları tüm bilgilere tek bir yerden erişebilirler.

Connecteam, tüm çalışanlara görevlerini tamamlamaları için otomatik hatırlatıcılar gönderir. Ayrıca, ilerlemeyi gerçek zamanlı olarak takip edebilir ve işinde gecikenlere anlık bildirimler gönderebilirsiniz. Çalışanların ve projelerin tamamlanma durumlarını istediğiniz zaman, istediğiniz yerden görebilirsiniz.

Özelleştirilebilir formlar ve kontrol listeleri, yüklenicilerin işe alım ve uyumluluk konularında yardımcı olur

Connecteam, çalışanlarınızın çeşitli görevler için kullanabileceği tamamen özelleştirilebilir formlar sunar. Önemli bilgileri toplamak için işe alım ve işten ayrılma formları oluşturup atayabilirsiniz ve çalışanlar, olay raporlama gibi önemli uyumluluk görevleri için formları kullanabilir.

Formlara ek olarak, çalışanlarınız için özel kontrol listeleri de oluşturabilirsiniz . Bu şekilde, iş yerinde güvenlik denetimleri, envanter kontrolleri ve gün sonu protokolleri gibi önemli görevleri tamamlamalarını sağlayabilirsiniz.

Tüm çalışanların ihtiyaç duyduklarını tamamladıklarından emin olmak için hem formları hem de kontrol listelerini gerçek zamanlı olarak takip edebilirsiniz.

Eğitim ve bilgi tabanı, sözleşmeli çalışanları hızlandırıyor

Connecteam'in eğitim özelliği, özel eğitim kursları oluşturmanıza ve iş gücünüze atamanıza olanak tanır. Şirket hedeflerine hızla katkıda bulunmaya başlayabilmeleri için işe özel eğitim, uyumluluk eğitimi ve daha fazlasını sağlayabilirsiniz. Ayrıca, özelleştirilebilir sınavlar, öğrenmeyi eğlenceli ve ilgi çekici hale getirir ve temel kavramlarla ilgili bilgilerini test etmenize olanak tanır.

Connecteam'in eğitimi mobil uyumludur, böylece çalışanlar kursları her yerden tamamlayabilir.

Bilgi tabanı ayrıca çalışanların önemli eğitim materyallerine erişmesi için harika bir yerdir. Görüntüleri, PDF'leri, videoları ve ses kliplerini yükleyerek eğitimin istediğiniz ortamda olmasını sağlayabilirsiniz. Çalışanlar, standart çalışma prosedürlerini (SOP'ler), şirket politikalarını ve daha fazlasını görüntüleyebilir. Bu, şirketin kültürünü ve çalışma uygulamalarını daha iyi kavramalarını sağlar.

Merkezi belge yönetimi, düzenli ve uyumlu kalmanıza yardımcı olur

Yüklenici sözleşmelerini ve 1099 vergi formları gibi uyumluluk belgelerini güvenli bir şekilde saklamak için Connecteam'in belge yönetim aracını kullanın. Ayrıca W-9, işçi lisansları, sertifikalar ve diğer çalışan kayıtlarını da saklayabilir.

Belgelerin burada düzenli tutulması, eksik ve mükerrer kayıtlar gibi hataların önlenmesine yardımcı olur. Ayrıca, düzenli olarak gözden geçirilmelerini ve güncellenmelerini sağlamak için belgelerin son kullanma tarihlerini ayarlayabilirsiniz .

Uygulama içi sohbeti, anketleri ve daha fazlasını kullanarak iş arkadaşlarınızla bağlantıda kalın

Connecteam'in uygulama içi sohbeti, iş gücünüzle iletişim halinde kalın. Bire bir veya grup görüşmelerinde onlara anında ve güvenli bir şekilde mesaj gönderebilirsiniz.

Aynı anda tüm iş gücünüzle önemli bilgileri ve duyuruları paylaşmak için kullanabileceğiniz güncellemeler özelliği de vardır.

Son olarak, anketler ve yoklamalar, sözleşmeli çalışanlar da dahil olmak üzere çalışanlarınızdan geri bildirim almanıza ve kendilerini değerli ve ilgili hissetmelerine yardımcı olabilir.

Uygun fiyatlarla çoklu planlar

Connecteam, tüm bu özellikleri ve daha fazlasını çok uygun fiyatlarla sunar. Ücretli planlar, 30 kullanıcıya kadar ayda 29 ABD dolarından başlayan fiyatlarla başlar. 10'dan az kullanıcısı olan küçük işletmeler, uygulamayı tamamen ücretsiz olarak sonsuza kadar kullanabilir.

14 günlük ücretsiz deneme için bugün kaydolun.

Ana Özellikler

• Sürükle ve bırak zamanlaması
• GPS konum takibi
• Doğru zaman saati
• Zengin özelliklere sahip görev yönetimi
• Güçlü eğitim ve alıştırma araçları
• Merkezi ve güvenli belge yönetimi

Artıları

• Mobil uygulama
• Kullanıcı dostu arayüz
• destekleyici müşteri hizmetleri
• Akıllı uyarılar ve push bildirimleri

Eksileri

• Geliştirme aşamasında daha fazla üçüncü taraf entegrasyonu

Yetenek havuzu yönetimi için iyi

Avature, bir yetenek edinme ve yönetme çözümüdür. Şirketler, yüklenici havuzlarını yönetmek için müşteri ilişkileri yönetimi (CRM) aracını kullanabilir. Avature ayrıca diğer satıcı yönetim sistemleriyle de bağlantı kurar.

Yetenek havuzuna ulaşmak için e-posta, SMS, sosyal medya ve WhatsApp gibi özelliklere sahiptir. Ajansların ve şirketlerin ilerlemeyi takip edebilmesi ve içgörü kazanabilmesi için bir raporlama ve analiz panosu da vardır.

Avature, konser çalışanlarının yetenek havuzundan katılmasına yardımcı olur, ancak iş sohbeti, anketler ve onları işle meşgul edecek daha pek çok özellikten yoksundur. Ayrıca zaman takibi ve zamanlama gibi proje yönetim araçlarına da sahip değildir.

Ana Özellikler

• CRM yetenekleri
• Başvuru takip sistemi
• Sosyal medya reklamcılığı
• Raporlama ve analitik

Artıları

• Mobil cihazlar için optimize edilmiş
• Diğer satıcı yönetim sistemleriyle bağlantılar

con

• İş sohbeti veya anket yok
• Zaman saati veya vardiya planlaması yok

Fiyat

• Fiyatlandırma için satıcıyla iletişime geçin
• Ücretsiz plan mevcut: Hayır
• Ücretsiz deneme mevcut: Hayır

Yerleştirme ve çıkarma için iyi

SAP Fieldglass, en iyi koşullu iş gücü yönetimi çözümleri listemizdeki son giriştir. Yöneticiler veya İK ekipleri, uygulama aracılığıyla paydaşlarla iş birliği yaparak iş şablonlarını kullanabilir veya yeni bir iş talebi oluşturabilir. İş talepleri, yayımlanmak üzere satıcı platformlarına gönderilebilir.

SAP Fieldglass ile yöneticiler aday profillerini aktif çalışanlar veya aktif iş arayanlar gibi duruma göre görüntüleyebilir. Görüşmeler, Microsoft Outlook ile entegrasyon kullanılarak yapılabilir.

SAP Fieldglass ayrıca, görev sırasında koşullu çalışanları yönetmek için özellikler sunar. Buna işe alım, zaman çizelgesi yönetimi ve fatura takibi dahildir.

Son olarak, yöneticiler uygulamayı koşullu işçileri görevden almak ve onlara bir derecelendirme vermek veya yeniden işe alma/yeniden almama etiketi vermek için kullanabilir. Bununla birlikte, SAP Fieldglass, esnek çalışanlar için evrakları depolamak ve yönetmek için merkezi bir doküman merkezinden yoksundur.

Ana Özellikler

• İş talebi şablonları
• Müsaitlik durumu da dahil olmak üzere aday profil görünümleri
• Zaman çizelgesi yönetimi
• Fatura ve ödeme takibi

Artıları

• Görevin sonunda çalışanlara bir yıldız derecelendirmesi verilebilir.
• Üçüncü taraf entegrasyonları destekler

Eksileri

• Uygulama içi sohbet yok
• Belge merkezi yok

Koşullu İşgücü Yönetiminin Sonuçları

Artan işgücü maliyetleri ve dalgalanan taleple birlikte, daha fazla şirket iş ihtiyaçlarını karşılamak için esnek çalışanlar kullanıyor. İşletmenize esneklik ve özel beceriler getirirler, ancak onlara şirket avantajları sunmak zorunda değilsiniz; bu da onları uygun maliyetli bir işe alma çözümü haline getirir.

Kalıcı çalışanlar olmasalar da, şarta bağlı çalışanları doğru bir şekilde yönetmek çok önemlidir. İlgili yasalara uyduğunuzdan emin olmanız ve çalışan ikramiyeleri ve faydaları kullanılmadan onları işleriyle meşgul tutmanız gerekir.

Koşullu bir iş gücünü yönetmek zor olabilir, ancak yukarıda özetlediğimiz en iyi uygulamalarla iş çok daha az stresli olacaktır.

Sözleşmeli çalışanlarınızın yönetimini daha da kolaylaştırmak için, koşullu iş gücünüz için bir iş gücü yönetimi çözümü kullanmanızı öneririz. En iyisi, bağlı çalışanlarınızı yönetmek ve meşgul etmek için pek çok özellik sunan Connecteam'dir .

Connecteam'i bugün ücretsiz kullanmaya başlayın!

SSS

Sözleşmeli işçi nasıl bulunur?

Sözleşmeli işçiler doğrudan şirketler tarafından temin edilebilir. İş ilanlarını LinkedIn veya özel serbest çalışan platformları gibi iş panolarında listeleyebilirsiniz. Birçok şirket ayrıca, şarta bağlı işçiler konusunda uzmanlaşmış harici ajansları ve işe alım görevlilerini kullanır. Kaynak bulma, işe alma ve işe alma sürecinde sizi desteklerler.

Bağımsız yüklenicilerimi nasıl yönetmeliyim?

Bağımsız yüklenicilerinizi yönetmek için iş gücü yönetimi yazılımını kullanın . Connecteam, en iyi iş gücü yönetimi çözümüdür. Zaman takibi, zamanlama, belge yönetimi, eğitim ve daha fazlası gibi özellikler sunar. Ayrıca, bağlı çalışanlarınızla her yerden bağlantıda kalmak ve onlarla etkileşim kurmak için kullanabileceğiniz bir mobil uygulaması da vardır.

Daha Fazla Harika Makaleyi Doğrudan Posta Kutunuza Almak İster misiniz? Abone olun