Kırık Vardiya Ödeneği Nedir?

Avustralya'da evde bakım, temizlik ve çocuk bakımı gibi belirli sektörler, programlarına genellikle kesintili vardiyalar dahil eder. Ancak, kesintili vardiyalar kullanıyorsanız, uyumlu programlar oluşturabilmeniz ve çalışanlarınıza düzgün bir şekilde ödeme yapabilmeniz için ilgili yasalar hakkında iyi bir anlayışa sahip olmanız gerekir.

Bu sadece çalışanlarınızın memnuniyetini sağlamakla kalmaz, aynı zamanda işletmenizi uzun yasal işlemlerden ve yüksek maliyetli mali cezalardan korumaya da yardımcı olur.

Bu makalede, kesintili vardiyaların nasıl çalıştığını ve çalışanlarınıza bu vardiyalar için ne kadar ödeme yapacağınızı (bozuk vardiya ödenekleri dahil) nasıl hesaplayacağınızı açıklıyoruz.

Kırık Vardiya Nedir?

Fair Work Australia'ya göre, kesintili bir vardiya, tek bir günde 1 veya 2 ücretsiz arayla bölünmüş birkaç çalışma dönemini içerir - yemek araları hariç.

Bir çalışanın 1 ücretsiz izin süresi olması durumunda, kesintili vardiyası 2 çalışma süresinden oluşur. Bir çalışanın 2 ücretsiz izin hakkı varsa, kesintili vardiyası 3 çalışma süresinden oluşur.

Örneğin, bir engelli bakıcı aynı gün sabah 9:30'dan 11:30'a kadar bir müşteriyle ve ardından 15:00 ile 18:00 arasında başka bir müşteriyle çalışıyorsa, bu kesintili bir vardiyadır. Bu örnek, aralarında 1 ücretsiz ara olan 2 çalışma dönemini içerir.

Kırık vardiyalar, bölünmüş vardiya kavramına benzer. Ancak, ihlal edilen vardiya yasaları yalnızca Avustralya'da mevcuttur ve yalnızca belirli sektörlerdeki çalışanlar için geçerlidir. Bunlar şunları içerir:

• Sosyal, Toplum, Evde Bakım ve Engellilik Hizmetleri Ödülü 2010 (SCHADS) kapsamında, evde bakım alanında çalışan çalışanlar ve engellilik hizmetlerini yerine getiren sosyal ve toplum hizmetlerinde çalışan çalışanlar
• Çocuk Hizmetleri Ödülü 2010 kapsamındaki çocuk bakımı, çocuk hizmetleri ve erken çocukluk eğitimi
• Temizlik Hizmetleri Ödülü 2020 kapsamındaki temizlik hizmetleri
• Ağırlama Endüstrisi (Genel) Ödülü 2020 kapsamındaki ve "bölünmüş vardiyalar" olarak tanımlandıkları konaklama
• Fitness, Fitness Industry Award 2010 kapsamındadır

Bozuk vardiya kuralları

Bir endüstri için spesifik, vardiya dışı vardiya kuralları, ilgili ödülde belirtilmiştir.

Ödül, asgari çalışma koşullarını belirleyen ve belirli bir sektördeki çalışanlar için ödeme yapan yasal bir belgedir.

Kırık vardiyalar için kesin gereksinimler, ödüller arasında değişiklik gösterir. Her ödül aşağıdakileri ele alabilir:

• Kırık bir vardiyanın maksimum açıklığı
• Çalışma dönemleri arasında gereken minimum mola
• Bir işverenin, kesintili bir vardiya için planlamadan önce bir çalışanın sözleşmesini araması gerekip gerekmediği
• Herhangi bir ödenek dahil olmak üzere çalışanlara bozuk vardiyalar için nasıl ödeme yapılır?

Örneğin, SCHADS ödülü kapsamında, işverenlerin yalnızca 1 mola ile kesintili bir vardiya için planlamak üzere bir çalışanın sözleşmesini aramasına gerek yoktur. Bununla birlikte, bir çalışan, vardiya başlamadan önce veya kararlaştırılan düzenli çalışma modelinin bir parçası olarak, 2 mola ile kesintili bir vardiyada çalışmayı kabul etmelidir.

SCHADS ödülü kapsamında kesintili bir vardiyada çalışma dönemleri arasında zorunlu minimum süre yoktur. Ancak işverenler, çalışanlara ardışık bozuk vardiyalar arasında en az 10 saatlik bir mola vermelidir.

Temizlik Hizmetleri Ödülü kapsamında, kesintili vardiya, aralarında 1 saatten fazla mola bulunan ve maksimum 13 saat olan 2 çalışma periyodundan oluşur.

Çocuk Hizmetleri Ödülü, kesintili bir vardiyayı, bir çalışanın günde 2 ayrı vardiya çalışması olarak tanımlar.

Bozuk Vardiya Nasıl Ödenir?

Bir işçiye bozuk vardiya için ödeme yaparken, işverenler genellikle çalışanlara çalıştıkları saat kadar (veya bazı durumlarda asgari ödeme süresi) artı bir ödenek ödemek zorundadır.

Varsa, ayrıca ödemeleri gerekir:

• Hafta sonu ve resmi tatil ceza oranları
• Mesai
• Öğleden sonra, akşam ve resmi tatil vardiyaları dahil olmak üzere vardiya ödenekleri
• Gündelik yükleme—gündelik çalışanları programlarının belirsizliğini telafi etmek için ek ödeme

Kesintisiz vardiyalar için çalışanlara tam olarak ne kadar ödeme yapılması gerektiği ilgili ödülde belirtilmiştir.

Örnek: SCHADS ödülü

SCHADS ödülü kapsamında, işveren, çalışanlara kesintili bir vardiya boyunca çalıştıkları saatler veya geçerliyse asgari ödeme süresi (hangisi daha büyükse) için ödeme yapmalıdır.

Yarı zamanlı ve yevmiyeli çalışanlar için asgari ödeme süresi 2 saattir. Bu, bu çalışanlara, daha az saat çalışsalar bile, kesintili vardiyada çalıştıkları her dönem için en az 2 saatlik ücret ödenmesi gerektiği anlamına gelir.

Asgari ödeme süresi, kesintili bir vardiyadaki tüm çalışma süreleri için geçerlidir. Örneğin evde bakım çalışanı günde 1,5 saat, 1 saat ve 1,5 saat çalışıyorsa bu sürelerin her biri için 2'şer saat ücret ödenmesi gerekir.

İşe ara verilmesi, asgari ödeme süresi içindeyse, çalışılan süreden sayılır. Asgari ödeme dönemindeki seyahat süresi, çalışılan süre olarak sayılır ve ödenir.

Kırık bir vardiya 12 saatlik bir süreyi kapsar. İşçi, tek bir kesintili vardiyada bundan daha fazla çalışıyorsa, 12 saatin üzerindeki her zaman için asgari saatlik ücretinin iki katı ödenmelidir.

Kırık Vardiya Ödeneği Nedir?

İşverenler, çalışanlara kesintili vardiyada çalıştıkları saatler için ödeme yapmanın yanı sıra onlara bir de harçlık ödemek zorundadır. Bu, bir çalışanın çalıştığı her bozuk vardiya için bir defaya mahsus bir ödemedir . Amacı, işçileri tek bir günde işi durdurma ve yeniden başlatma zahmetinden dolayı tazmin etmektir.

İlgili endüstri ödülü, kesintiye uğrayan vardiyalar için özel ödenekler belirler.

Örneğin, SCHADS ödülü kapsamında, bir çalışanın ödeneği, kesintili vardiyadaki mola sayısına bağlı olarak değişir:

• 1 mola ile kesintili vardiyalar için izin, vardiya başına standart oranın %1,7'sidir.
• 2 mola için, ödenek vardiya başına standart oranın %2,25'idir.

Standart oran, bir sosyal ve toplum hizmetleri çalışanı için asgari ücrettir (seviye 3, ödeme noktası 3). Şu anda, 1 molalı vardiyalar için kesintili vardiya ödeneği 18,34 USD ve 2 molalı vardiyalar için 24,27 USD'dir.

Diğer ödüllere bakıldığında:

• Çocuk Hizmetleri Ödülü kapsamında kesintiye uğrayan vardiyalar için günlük ödenek, standart oranın %1,91'idir; yani, bir Çocuk Hizmetleri Çalışanı seviyesi 3,1 için minimum haftalık ücrettir.
• Temizlik Hizmetleri Ödülü kapsamında, vardiya başına kesintili vardiya ödeneği haftalık maksimum 19,81 ABD Dolarına kadar olmak üzere 3,96 ABD Dolarıdır.
• Ağırlama Endüstrisi (Genel) Ödülü kapsamında, yarı zamanlı ve tam zamanlı çalışanlar, mola süresinin 2 ila 3 saat olduğu durumlarda günde 3,10 AUD ve mola süresinin 3 saatten fazla olduğu durumlarda günde 4,70 AUD almaya hak kazanır.
• Fitness Industry Award kapsamında kesintiye uğrayan vardiyalar için günlük ödenek $15,19 AUD'dir.

Kesintisiz vardiyalar için ödenekler genellikle çalışanların brüt ücretlerine sayılır ve işverenler gerekli vergiyi kesmek zorundadır.

İşverenlerin Yapması Gerekenler

Bir işveren olarak, bozuk vardiyalarla ilgili sorumluluklarınızı yerine getirmek için atabileceğiniz birkaç adım vardır.

Yükümlülüklerinizi anlayın

Bozuk vardiyaları doğru yapmak önemlidir. Arızalı vardiyaları programlama ve çalışanlara ödeme yapmayla ilgili kurallara uymazsanız, yasal işlem ve önemli mali cezalarla karşı karşıya kalabilirsiniz.

İlgili bir kararda kesintili vardiya hükümleri kapsamındaki çalışanları belirlemek için şirket içi hukuk ekibinizle veya bir istihdam avukatıyla konuşun . Hükümler karmaşık belgeler olabilir ve kesintili vardiya hükümlerinden bazıları nispeten yenidir. Bir avukat, ödülü ve bunun çalışanlarınıza bozuk vardiyalar için zamanlama ve ödeme yapma konusunda nasıl geçerli olduğunu anlamanızı sağlayabilir.

İş sözleşmelerinizi kontrol edin

Kırık vardiyalarla ilgili gerekliliklere uyduklarından emin olmak için tüm mevcut iş sözleşmelerinizi gözden geçirin.

Bu ödül kapsamındaki kesintili vardiya hükümlerinin birçoğu 2022'de yürürlüğe girdiğinden, bu durum özellikle SCHADS ödülü kapsamındaki çalışanlar için önemlidir. Daha sonra 2022'den önce imzalanmış herhangi bir iş sözleşmesini gözden geçirmeli ve bunları ilgili kesintisiz vardiya yasalarına uyacak şekilde güncellemelisiniz.

Bir dijital zamanlama ve zaman kaydetme uygulaması kullanın

Çalışanlarınıza doğru ödeme yaptığınızdan emin olmak için programlarının ve saatlerinin doğru bir kaydını tutmanız önemlidir. Bu, özellikle bozuk vardiyalarda çalışılan saatlerin takibi için önemlidir.

Connecteam gibi bir planlama ve zaman kaydetme uygulaması kullanmak, bunu basit ve stressiz hale getirir. Saatleri manuel olarak kaydederken yapılabilecek hata riskini azaltır ve bilgileri merkezi bir yerde tutar. Zaman verileri daha sonra kolayca bordro sisteminize aktarılarak kesintili vardiya ücretlerini ve ödenekleri hızlı ve doğru bir şekilde hesaplayabilir.

Çalışanlarınıza Bozuk Vardiyalar İçin Uygun Şekilde Tazminat Vermek

Çalışanlarınızın kadrolarında bölünmüş vardiyaları kullanan Avustralyalı bir işverenseniz, ilgili vardiya dışı vardiya yasalarını anlamak çok önemlidir. İlgili endüstri ödülleri, kesintili vardiyaların programlanması ve çalışanlarınıza bunun için ödeme yapılmasına ilişkin kuralları belirler.

Ne zaman kesintili vardiya kullanıp kullanamayacağınızı ve çalışanlarınıza ne zaman bir ödenek borcunuz olduğunu bilmek, onlara doğru ödeme yapmanızı ve yasal yükümlülüklerinize uymanızı sağlar.

Bozuk vardiyaları ve ödenekleri takip etmenin en iyi yolu, Connecteam gibi bir planlama ve zaman kaydı uygulaması kullanmaktır. Bu, çalışanlarınıza her seferinde düzgün bir şekilde ödeme yapılmasını sağlamak için kesintili vardiyalar için ödenekleri doğru bir şekilde hesaplamanıza yardımcı olur.

Connecteam'i bugün ücretsiz kullanmaya başlayın!

SSS

Bozulan vardiya ödeneğinde süper ödenir mi?

Kesintili vardiyalar için yapılan ödenekler, genellikle emeklilik ödemeleri açısından normal zamanlı kazançlar olarak kabul edilir.

Pijama partisi bozuk bir vardiya mı?

Hayır. Bir bakım çalışanının gece boyunca müşterilerinin tesislerinde kaldığı yatıya kalma, bozuk bir vardiya için mola olarak sayılmaz. Yatıya kalma ödeneği de kesintili vardiya ödeneğinden farklıdır.

Feragatname

Bu web sitesinde bozuk vardiyalar hakkında sunulan bilgiler, yalnızca bilgilendirme amaçlı bir genel bakış niteliğindedir. Bu yasal bir öneri değildir. Yasalar ve yönetmelikler düzenli olarak değişir ve bireysel koşullara bağlı olarak değişebilir. Sağlanan bilgilerin güncel ve güvenilir olmasını sağlamak için her türlü çabayı göstermiş olsak da, eksiksizliğini, doğruluğunu veya sizin özel durumunuza uygulanabilirliğini garanti edemeyiz. Bu nedenle, okuyucuların yürürlükteki yasa ve yönetmeliklere uygunluğu sağlamak için hukuk departmanlarından veya kalifiye bir avukattan yardım almalarını şiddetle tavsiye ederiz. Bu web sitesinde sunulan bilgilere dayanarak yapılan veya yapılmayan herhangi bir işlemden sorumlu tutulamayacağımızı lütfen unutmayın.

Daha Fazla Harika Makaleyi Doğrudan Posta Kutunuza Almak İster misiniz? Abone olun