Çalışanlara Sağlanan Fayda Anketleri: Bilmeniz Gereken Her Şey (Kullanılacak + 35 Soru)

Anlamlı çalışanlara sağlanan faydalar sunmak, mevcut çalışanlarınızı elde tutmak, yenilerini çekmek ve günümüzün rekabetçi iş ortamında avantajınızı korumak için çok önemlidir.

Ancak, çalışanlarınızın en çok hangi avantajlardan yararlandığını bilmek zor olabilir. Ayrıca, hangi faydaların sahip olunması güzel ve hangilerinin olmazsa olmaz olduğunu belirlemek de zor olabilir.

Çalışanlara sağlanan faydalar anketlerinin yardımcı olabileceği yer burasıdır. Bu anketler, çalışanların işyeri faydaları hakkındaki düşünce ve duygularını dile getirmelerini sağlar.

Bu kılavuzda, çalışanlara sağlanan faydalar anketleri hakkında bilmeniz gereken her şeyin yanı sıra, başlamak için kullanabileceğiniz 35 soruyu paylaşıyoruz.

Çalışanlara Sağlanan Fayda Anketleri Nedir?

Çalışanlara sağlanan faydalar anketleri , çalışanlardan işverenlerinin sunduğu faydalar hakkında geri bildirim toplayan anketlerdir.

İşverenlere, işçilerin mevcut faydalardan memnuniyet düzeyleri ve gelecekteki faydalarda ne istedikleri veya ihtiyaç duydukları hakkında fikir vermeyi amaçlıyorlar. Bu anketler aynı zamanda çalışanların kendilerine sağlanan faydaları ne kadar kullandıklarını da ölçer.

Bunlar , çalışanlara sağlanan faydalardaki boşlukları bulmanıza ve işletmenizi sektörünüzdeki diğer şirketlerle karşılaştırmanıza yardımcı olabilir. Örneğin, boyutunuzdaki diğer işletmeler çalışanlarına bir Çalışan Yardım Programına (EAP) erişim sunuyorsa, bir EAP'ye erişim sunmayı düşünebilirsiniz. Avantajlarınızı rakiplerinizinkilerle karşılaştırmak, rekabetçi kalmanızı sağlar.

Çalışanlara sağlanan yan haklar anketlerinden elde edilen geri bildirimleri ve içgörüleri kullanarak iyileştirme yapılacak alanları belirleyebilir ve yan haklar paketinizi buna göre ayarlayabilirsiniz . Bu anketleri düzenli olarak yapmak, çalışanlarınızın ihtiyaçları ve beklentileri değiştikçe gelişmenizi de kolaylaştıracaktır.

Çalışanlara Sağlanan Faydalar Neden Bu Kadar Önemli?

Çalışanlara sağlanan faydalar birçok nedenden dolayı önemlidir. Size yardımcı olabilirler:

En iyi yetenekleri çekin

Rekabetçi bir avantaj paketi sunmak, üst düzey yetenekleri çekmede kritik bir rol oynar. Çalışanların %64'ü, yeni bir işe başvururken sosyal yardım paketinin önemli bir husus olduğunu söylerken, çalışanların %69'u daha iyi faydalar sunması halinde bir işi diğerine tercih edeceğini söylüyor. Başka bir deyişle, sağlam bir yan haklar paketi, şirketinizi olası yeni işe alımlar için daha çekici hale getirir.

Memnuniyeti, katılımı ve elde tutmayı artırın

Çalışanlarınıza anlamlı faydalar sağlamanın memnuniyetleri, katılımları ve sadakatleri üzerinde büyük bir etkisi olabilir. Ücretli izin (PTO), ebeveyn izni, esnek çalışma düzenlemeleri ve daha fazlası gibi avantajlar, çalışanlara onları insan olarak önemsediğinizi gösterir. Bu onların kendilerini değerli ve desteklenmiş hissetmelerini sağlar, bu da onların şirketinize ve genel olarak işlerine daha bağlı olmalarını sağlar.

Buna karşılık, bu onların iş doyumlarını ve bağlılık düzeylerini artırır. Ve mutlu, işine bağlı çalışanların işi bırakma olasılığı çok daha düşüktür.

İş-yaşam dengesini iyileştirin

Esnek programlar, uzaktan çalışma seçenekleri ve ek PTO satın alma seçeneği gibi avantajlar, çalışanların sağlıklı bir iş-yaşam dengesi kurmasını sağlar.

Çalışan sağlığını ve refahını iyileştirin

Sağlık sigortası, sağlıklı yaşam programları, EAP'ler, daha uzun öğle yemeği molaları ve PTO gibi çalışanlara sağlanan faydaların tümü, çalışanlarınızın fiziksel ve zihinsel refahını iyileştirmeye katkıda bulunur.

Stresi azaltmaya, egzersizi teşvik etmeye ve önleyici bakıma erişim sağlamaya yardımcı olabilirler. Bu, yalnızca çalışanlarınıza onların iyiliğine değer verdiğinizi göstermekle kalmaz, aynı zamanda ücretli hastalık izninde paradan tasarruf etmenizi de sağlar.

Çalışan moralini ve üretkenliğini artırın

Benzer şekilde, çalışanlar onların fiziksel ve zihinsel sağlıklarını önemsediğinizi bildiklerinde, bu şirket genelinde daha iyi bir moral sağlar. Daha güçlü moral olumlu bir çalışma ortamı yarattığından ve çalışanların moralleri yüksekken ve işe gelmekten keyif aldıklarında üretken olma olasılıkları daha yüksek olduğundan, bunun damlama etkisi vardır.

Aslında, daha yüksek moral ile artan üretkenliği ilişkilendiren bir dizi çalışma yapılmıştır. Daha üretken çalışanlar, daha fazla verimlilik anlamına gelir, bu da daha az kaçırılan teslim tarihi ve daha yüksek kâr potansiyeli anlamına gelir.

Çalışanlara Sağlanan Fayda Anketleri İşletmenize Nasıl Yardımcı Olabilir?

Çalışanlara sağlanan faydalar anketlerini yürütmeniz için birkaç neden vardır. Size yardımcı olabilirler:

Çalışan devrini azaltın ve işe alım maliyetlerini azaltın

Bu anketler, çalışanların bu avantajlardan ne istediğini ve işletmenizin sunduklarını nasıl geliştirebileceğini anlamanıza yardımcı olur. Çalışanlarınıza sağlam, anlamlı bir yan haklar paketi sunabildiğiniz zaman, bu onların memnuniyetini artırır ve işten ayrılma olasılıklarını azaltır.

Aslında araştırmalar, çalışanların %78'inin rekabetçi bir yan haklar paketi sunulduğunda mevcut işverenlerinde kalma olasılığının daha yüksek olduğunu bulmuştur.

Bu, çalışan devrini azaltır ve önemli miktarda paraya mal olabilecek yeni çalışanları işe alma, işe alma ve eğitme ihtiyacını ortadan kaldırır.

Diğer işletmelere karşı kıyaslama

Çalışanlara sağlanan faydalar anketleri, avantajlarınızı rakiplerin sunduğu avantajlarla karşılaştırmanın yararlı bir yoludur. Bir yan hak paketinde çalışanların gerçekte neye değer verdiğini görebilir ve sektörünüzdeki diğer şirketlerin bu avantajları sunup sunmadığını görebilirsiniz.

Ardından, avantajlarınızı iyileştirmek ve rekabet avantajınızı korumanızı sağlamak için bu bilgileri kullanabilirsiniz.

Bu anketler aynı zamanda çalışanlarınızın genel deneyimleri, memnuniyet düzeyleri ve çalışma ortamlarına ilişkin algıları hakkında veri ve öngörüler toplamanıza olanak tanır. Bu sonuçları diğer işletmelerin sonuçlarıyla karşılaştırarak, kuruluşunuzun çalışan memnuniyeti, çalışan bağlılığı ve diğer önemli ölçütler açısından ne durumda olduğunu ölçebilirsiniz. Bu, işletmenizin mükemmel olduğu ve desteklenmesi gereken alanları vurgulayacaktır.

Alt satırınızı iyileştirin

Anketler yaptığınızda ve yan hak paketinizi iyileştirdiğinizde, çalışanlarınız daha bağlı hale gelir, işten ayrılma oranınız düşer ve işletmeniz daha üretken hale gelir. Tüm bunlar, alt satırınızı iyileştirmenize yardımcı olabilir. Daha az teslim tarihini kaçıracak, maliyetli hatalardan kaçınacak, daha çok iş yapacak ve işten ayrılan çalışanlar için yenilerini işe almak için daha az harcama yapacaksınız.

Çalışanlara Sağlanan Faydalar Anketinde Neler Sorulur?

Çalışan bilgileri

Anketinizi anonim hale getirmemeyi tercih ederseniz, çalışanların adlarını, departmanlarını, kimlik numaralarını, e-postalarını, hizmet yıllarını veya diğer tanımlayıcı bilgileri isteyebilirsiniz.

Departmanlar hakkındaki bilgiler, belirli departmanların ve ekiplerin çalışanlara sağlanan fayda planlarının özellikleri hakkında ne düşündüklerini değerlendirmenize olanak tanıdığından özellikle faydalı olabilir. Örneğin, müşteri destek departmanının büyük bir bölümünün uzaktan çalışma seçeneklerinden memnun olmadığını görebilirsiniz. Ya da belki çok sayıda satış ekibi üyesi sağlık sigortası ödeneklerinin yeterli olmadığını düşünüyor.

Çalışanlardan şirkette ne kadar süredir çalıştıklarını not etmelerini istemek de yararlı olabilir. Uzun bir görev süresine sahip çalışanların şirketinizin faydaları hakkında yeni çalışanlardan farklı hissedip hissetmediğini belirleyebilirsiniz.

Açılış soruları

Şirketinizin genel olarak çalışanlara sağlanan faydalar paketi hakkında 1-3 genel soru ile başlayın . Örneğin:

1. Lütfen şirketin sağladığı avantajlarla ilgili genel memnuniyetinizi derecelendirin.
   • 5 – Çok memnun
   • 4 – Memnun
   • 3 – Nötr
   • 2 – Memnun Değilim
   • 1 – Hiç memnun değilim

2. Lütfen avantajlar paketinde görmek istediğiniz değişiklikleri açıklayın.

Kapanış soruları

Benzer şekilde, 1-2 “son düşünceler” sorusuyla bitirin . Bunlar, çalışanlara duygularını özetleme fırsatı verir. Örneğin: "Şirkette çalışanlara sağlanan faydalar hakkında paylaşmak istediğiniz başka bir şey var mı?"

Avantajlarla ilgili sorular

Anketiniz boyunca, en kapsamlı geri bildirimi alabilmeniz için çeşitli sorular sormanız önemlidir. Sağlık sigortası, emeklilik tasarrufu, izin, esnek çalışma ve daha fazlası gibi şirketinizin sunduğu tüm yan haklar hakkında sorular sorduğunuzdan emin olun.

Daha fazla hedefe yönelik sorular da ekleyebilirsiniz. Örneğin, yakın zamanda yeni bir tatil ve PTO planı başlattığınızı varsayalım. Çalışanlardan programla ilgili genel memnuniyetlerini ve programı iyileştirmek için önerileri olup olmadığını derecelendirmelerini isteyebilirsiniz.

Ek olarak, sorularınızın hem nicel (sayısal) hem de nitel (sayısal olmayan) verileri topladığından emin olun.

Nicel veriler için soru türleri

Derecelendirme ölçeği formatı kullanmak, nicel veriler toplamanıza yardımcı olur.

Örneğin, bir yıldız derecelendirme sistemi kullanabilir ve çalışanlardan şirketinizin her bir avantajını derecelendirmelerini isteyebilirsiniz. Yıldız derecelendirmeleri şöyle görünebilir:

• ★★★★★ – Mükemmel
• ★★★★ – İyi
• ★★★ – Ortalama
• ★★ – Ortalamanın altında
• ★ – Kötü

Ortalama bir puan almak için tüm yıldız puanlarını toplayabilir ve bunları yanıt sayısına bölebilirsiniz. Örneğin, 5 çalışanınız olduğunu ve 2 çalışanın bir faydayı 3 yıldız olarak, 2 çalışanın 5 yıldız olarak ve 1 çalışanın da 2 yıldız olarak derecelendirdiğini varsayalım. (3 + 3 + 5 + 5 + 2) / 5 = 3,6 ortalama puan.

Ayrıca, çalışanların sayısal değere sahip bir yanıtı seçtiği standart bir derecelendirme ölçeği de kullanabilirsiniz. Örneğin, "Şirketimizin sunduğu PTO'dan ne kadar memnunsunuz?" Cevap seçenekleri şunlar olabilir:

• 5 – Çok memnun
• 4 – Memnun
• 3 – Nötr
• 2 – Memnun Değilim
• 1 – Hiç memnun değilim

Her sorunun ortalama puanını hesaplamak için yukarıdaki aynı formülü kullanın.

Ayrıca evet/hayır soruları nicel veriler toplar. Bunun nedeni, yanıtların her zaman 2 seçenekten yalnızca 1'i olmasıdır, bu nedenle, örneğin yüzde olarak ölçmek çok daha kolaydır.

Çalışanlarınızın şirketinizin sağlık sigortasından memnun olup olmadıklarını soran bir soruya 25 yanıt aldığınızı hayal edin. 18 "evet" yanıtı ve 7 "hayır" yanıtı olduğunu söyleyin. “Evet” yanıtı veren çalışanların yüzdesini hesaplamak için 18'i 25'e bölün ve ardından 100 ile çarpın.

(18/25) x 100 = %72

Bu, ankete katılanların %72'sinin sağlık sigortası yardım paketinden memnun olduğu anlamına geliyor.

Nitel veriler için soru türleri

Nitel verileri toplamak için evet/hayır sorularını da kullanabilirsiniz. Bunu, çalışanlardan cevaplarını açıklamalarını isteyerek yapın. Bu şekilde, olumlu ve olumsuz yanıtların yüzdesini hesaplayabilir ve çalışanların neden o şekilde yanıt verdiğine dair içgörüler alabilirsiniz.

Ek olarak, çalışanların kısa bir cevap yazabilecekleri açık uçlu sorular sorun. Bu, çalışanlara duygularını tam olarak ifade etme şansı verir ve ekibinizin sizinle daha önce yüz yüze paylaşmamış olabileceği değerli bilgiler sağlayabilir.

Profesyonel İpucu:

Açık uçlu sorulardan elde edilen verileri analiz etmek için, ortak kelimeleri ve duyguları vurgulamak için bir kelime bulutu oluşturmayı deneyin. Ardından, odak gruplarını ana temalar ve fikirler etrafında şekillendirmek için bu verileri kullanabilirsiniz.

35 Çalışan Hakları Anketi Sorusu

Yukarıda verdiğimiz giriş ve çıkış sorularına ek olarak, aşağıda kendi çalışanlara sağlanan faydalar anketlerinizde kullanabileceğiniz 35 soru yer almaktadır. Sorular, popüler çalışanlara sağlanan faydaları kapsayan 7 kategoriye ayrılmıştır. Her kategoride 5 soru vardır.

Çalışanların katılımını kolaylaştırmak için anketleri 10-20 sorudan uzun tutmamanızı öneririz. Bir anket oluşturmak için aşağıdaki soruları karıştırıp eşleştirin veya kendi anketinizi yazmak için ilham kaynağı olarak kullanın.

Sağlık Sigortası

1. Şu anda şirketin sağlık sigortası planına kayıtlı mısınız?
   • Evet
   • HAYIR

2. Şirketin sağlık sigortası faydalarını nasıl değerlendirirsiniz?
   • 5 – Mükemmel
   • 4 – İyi
   • 3 – Ortalama
   • 2 – Ortalamanın altında
   • 1 – Kötü

3. Planın genel kapsamından memnun musunuz? Değilse, neden?
   • Evet
   • Hayır (lütfen açıklayın) __________

4. Planda olmasını istediğiniz herhangi bir ek teminat var mı?
   • Evet (lütfen belirtin) __________
   • HAYIR

5. Sağlık sigortası planının eksik bulduğunuz belirli yönleri var mı?
   • Evet (lütfen belirtin) __________
   • HAYIR

izin

1. Şirket tarafından sunulan izin avantajlarından ne kadar memnunsunuz?
   • 5 – Çok memnun
   • 4 – Memnun
   • 3 – Nötr
   • 2 – Memnun Değilim
   • 1 – Hiç memnun değilim

2. Aşağıdaki ifadeye ne ölçüde katılıyorsunuz? "Şirketin izin hakları, kişisel ihtiyaçlarımla çok uyumlu."
   • 5 – Kesinlikle katılıyorum
   • 4 – Katılıyorum
   • 3 – Nötr
   • 2 - Katılmıyorum
   • 1 – Kesinlikle katılmıyorum

3. Şirketin dikkate almasını istediğiniz herhangi bir ek izin veya program var mı? Örneğin, sınırsız PTO.
   • Evet (lütfen belirtin) __________
   • HAYIR

4. İzin tahakkukları, devretmeler ve ödemelerle ilgili politikaların farkında mısınız?
   • Evet
   • HAYIR

5. PTO'muz, çalıştığınız diğer şirketlerle karşılaştırıldığında nasıldır?

Esnek çalışma

1. Şirketin esnek çalışma seçeneklerinden herhangi birini kullandınız mı?
   • Evet
   • HAYIR

2. İş yeri açısından sağlanan esneklik düzeyinden memnun musunuz (örn. uzaktan çalışma, ortak çalışma alanları)? Değilse, neden?
   • Evet
   • Hayır (lütfen açıklayın) __________

3. Esnek çalışma düzenlemelerinden yararlanmakta sorun yaşadınız mı?
   • Evet (lütfen belirtin) __________
   • HAYIR

4. Aşağıdaki ifadeye ne ölçüde katılıyorsunuz? “Şirketin esnek çalışma seçenekleri, iş-yaşam dengemi ve kişisel ihtiyaçlarımı iyi karşılıyor.”
   • 5 – Kesinlikle katılıyorum
   • 4 – Katılıyorum
   • 3 – Nötr
   • 2 - Katılmıyorum
   • 1 – Kesinlikle katılmıyorum

5. Şirketin sunmasını istediğiniz ek esnek çalışma seçenekleri veya programları var mı?
   • Evet (lütfen belirtin) __________
   • HAYIR

Emeklilik

1. Şu anda şirketin emeklilik tasarruf planına katılıyor musunuz? Değilse, neden?
   • Evet
   • Hayır (lütfen açıklayın) __________

2. Aşağıdaki ifadeye ne ölçüde katılıyorsunuz? “Emeklilik birikimlerimin emeklilik yıllarımda beni desteklemeye yeteceğinden eminim?”
   • 5 – Kesinlikle katılıyorum
   • 4 – Katılıyorum
   • 3 – Nötr
   • 2 - Katılmıyorum
   • 1 – Kesinlikle katılmıyorum

3. Lütfen emeklilik tasarruf planının özellikle yararlı bulduğunuz yönlerini açıklayın.

4. Emeklilik tasarruf planının yetersiz bulduğunuz belirli yönleri var mı?
   • Evet (lütfen belirtin) __________
   • HAYIR

5. Şirketin emeklilik tasarruf planınıza katkısının yeterli olduğunu düşünüyor musunuz? Neden ya da neden olmasın?
   • Evet (lütfen açıklayın) __________
   • Hayır (lütfen açıklayın) __________

Hisse senedi opsiyonları ve eşitlik

1. Aşağıdaki ifadeye ne ölçüde katılıyorsunuz? "Şirketteki hisse senedi seçeneklerimin hüküm ve koşullarını tamamen anlıyorum."
   • 5 – Kesinlikle katılıyorum
   • 4 – Katılıyorum
   • 3 – Nötr
   • 2 - Katılmıyorum
   • 1 – Kesinlikle katılmıyorum

2. Diğer işletmelerin sunduklarına kıyasla stok seçeneklerinin yeterli olduğunu düşünüyor musunuz? Değilse, neden?
   • Evet
   • Hayır (lütfen açıklayın) __________

3. Şirketin hisse senedi opsiyonları ile ilgili vermesini istediğiniz ek eğitim programları var mı?
   • Evet
   • HAYIR

4. Şirketin hisse senedi opsiyonlarını ve öz sermaye planını kullanıyor musunuz? Değilse, neden?
   • Evet
   • Hayır (lütfen açıklayın) __________

5. Hisse senedi opsiyon planına erişimde herhangi bir zorlukla karşılaştınız mı?
   • Evet (lütfen belirtin) __________
   • HAYIR

Çocuk bakımı seçenekleri

1. Şirketin sunduğu çocuk bakımı seçeneklerinden ne kadar memnunsunuz?
   • 5 – Çok memnun
   • 4 – Memnun
   • 3 – Nötr
   • 2 – Memnun Değilim
   • 1 – Hiç memnun değilim

2. Şirketin sunmasını istediğiniz herhangi bir ek çocuk bakımı yardımı var mı?
   • Evet (lütfen belirtin) __________
   • HAYIR

3. Çocuk bakımı seçeneklerimiz, çalıştığınız diğer şirketlerle karşılaştırıldığında nasıldır?

4. Şirket tarafından önerilen çocuk bakımı sağlayıcılarının kalitesinden memnun musunuz? Değilse, neden?
   • Evet
   • Hayır (lütfen açıklayın) __________

5. Aşağıdaki ifadeye ne ölçüde katılıyorsunuz? "Şirketin sunduğu avantajlar, çocuk bakımı düzenlemeleriyle ilgili karşılaştığım zorlukların çözülmesine yardımcı oldu."
   • 5 – Kesinlikle katılıyorum
   • 4 – Katılıyorum
   • 3 – Nötr
   • 2 - Katılmıyorum
   • 1 – Kesinlikle katılmıyorum

Ebeveyn izni veya bağımlı izin

1. Ebeveynlik veya bağımlı izni aldınız mı veya almayı planlıyor musunuz?
   • Evet
   • HAYIR

2. Sunulan ebeveyn izninin yeni ebeveynleri yeterince desteklediğini düşünüyor musunuz? Değilse, neden?
   • Evet
   • Hayır (lütfen açıklayın) __________

3. Şirket tarafından sunulan ebeveyn izninin uzunluğundan ne kadar memnunsunuz?
   • 5 – Çok memnun
   • 4 – Memnun
   • 3 – Nötr
   • 2 – Memnun Değilim
   • 1 – Hiç memnun değilim

4. Ebeveyn izninden sonra sunulan esneklik seçeneklerinden ve aşamalı işe dönüş programlarından haberdar mısınız?
   • Evet
   • HAYIR

5. Ebeveyn izni ödeneğimize dayanarak şirketi bir arkadaşınıza veya aile üyenize tavsiye etme olasılığınız nedir?
   • 5 – Çok muhtemel
   • 4 – Muhtemel
   • 3 – Nötr
   • 2 – Düşük ihtimal
   • 1 – Çok düşük ihtimal

Çalışan Memnuniyetini Şimdi Artırın!

Connecteam'in sosyal haklar anketi uygulamasıyla daha mutlu çalışanların sırrını keşfedin.

ücretsiz başla

Fayda Anketi Şablonu

[İşletmenizin Adı] Çalışanlara Sağlanan Faydalar Anketi

[İşletmenizin Adı], faydaların herkes için geçerli ve anlamlı olmasını sağlamak için tüm çalışanlara şirketin yan haklar paketi hakkındaki düşüncelerini paylaşma fırsatı sağlamayı taahhüt eder.

Lütfen aşağıdaki anketi doldurunuz. Katılımınız büyük beğeni topluyor. Teşekkür ederim.

__________

İsim:

Departman:

Tarih:

1. 1-5 arası bir ölçekte, [İşletmenizin Adı]'nın çalışanlara sunduğu faydaların genel kalitesinden ne kadar memnunsunuz?
   • 5 – Çok memnun
   • 4 – Memnun
   • 3 – Nötr
   • 2 – Memnun Değilim
   • 1 – Hiç memnun değilim

Sağlık sigortası faydaları

2. Şu anda [İşletme Adınız] 'ın sağlık sigortası planına kayıtlı mısınız?
   • Evet
   • HAYIR  

3. 2. soruya “evet” yanıtı verdiyseniz, sosyal yardım planının kapsamını nasıl değerlendirirsiniz?
   • 5 – Mükemmel
   • 4 – İyi
   • 3 – Ortalama
   • 2 – Ortalamanın altında
   • 1 – Zayıf

Esnek çalışma avantajları

4. Aşağıdaki ifadeye ne ölçüde katılıyorsunuz? "[İşletmenizin Adı]'nın esnek çalışma seçenekleri, iş-yaşam dengemi ve kişisel ihtiyaçlarımı iyi karşılıyor."
   • 5 – Kesinlikle katılıyorum
   • 4 – Katılıyorum
   • 3 – Nötr
   • 2 - Katılmıyorum
   • 1 – Kesinlikle katılmıyorum

5. [İşletmenizin Adı]'nın önermesini istediğiniz ek esnek çalışma seçenekleri veya programları var mı?
   • Evet (lütfen belirtin) __________
   • HAYIR

Boş zaman avantajları

6. [İşletme Adınız] tarafından sunulan izin avantajlarından ne kadar memnunsunuz?
   • 5 – Çok memnun
   • 4 – Memnun
   • 3 – Nötr
   • 2 – Memnun Değilim
   • 1 – Hiç memnun değilim

7. [İşletme Adınız] tarafından uygulanmasını istediğiniz herhangi bir ek izin avantajı var mı?
   • Evet (lütfen belirtin) __________
   • HAYIR

8. [İşletme Adınız] tarafından sunulan çalışanlara sağlanan faydalar hakkında paylaşmak istediğiniz başka görüşleriniz var mı? (İsteğe bağlı)

9. [İşletmenizin Adı] yeni bir çalışanlara sağlanan faydayı uygulamaya koysaydı, ne görmek isterdiniz? (İsteğe bağlı)

Bir Sonraki Anketinizi Oluşturmak için Connecteam'i Kullanın

Elektronik tablo veya kelime işlemci kullanarak kağıt tabanlı veya dijital bir anket oluşturabilseniz de, yine de çalışan yanıtlarını manuel olarak toplamanız ve analiz etmeniz gerekecektir. Bu, sürecinizi yavaşlatacak ve diğer acil görevlerden zaman alacaktır.

Bu nedenle, anket oluşturmak ve yürütmek için özel araçlara sahip hepsi bir arada bir çalışan yönetimi platformu olan Connecteam'i kullanmanızı öneririz.

Bir şablonla başlayın veya çeşitli soru biçimlerini kullanarak sıfırdan yeni bir anket oluşturun. Connecteam evet/hayır, çoktan seçmeli, derecelendirme ölçeği ve açık uçlu soruları destekler; nicel ve nitel veri toplamak için mükemmeldir.

Doğrudan mobil cihazınızdan anketler oluşturun ve anında ekibinizle paylaşın. Connecteam, mobil cihazlarından da yapabilecekleri yeni bir anketleri olduğunda çalışanları bilgilendirecek. Ayrıca, çalışanlara anketleri tamamlamalarını hatırlatan anlık bildirimler gönderebilirsiniz.

Ayrıca sonuçları gerçek zamanlı olarak alırsınız ve kaç çalışanın anketi tamamladığını hızlıca görürsünüz.

Belirli konularda daha da hızlı çalışan geri bildirimi için canlı dijital anketler de oluşturabilir ve yayınlayabilirsiniz.

Çözüm

Çalışanlara sağlanan faydalar anketleri, çalışanlarınızın şirketinizin sunduğu avantajlar hakkında ne düşündüklerini ve hissettiklerini anlamanın harika bir yoludur. Sağlık sigortası, emeklilik, hisse senedi opsiyonları ve öz sermaye, çocuk bakımı opsiyonları, farklı izin türleri, PTO, esnek çalışma düzenlemeleri ve daha fazlası hakkında sorular sorabilirsiniz. Bu şekilde, tekliflerinizi çalışanlarınızın tam ihtiyaç ve tercihlerine uyacak şekilde ayarlayabilirsiniz.

Bir fayda anketi oluşturmak zaman ve çaba gerektirebilir, bu nedenle Connecteam'i kullanmanızı öneririz. Dakikalar içinde anket oluşturmak ve yayınlamak için mükemmel, hepsi bir arada bir çözümdür. Platform aynı zamanda anket sonuçlarını analiz etmeyi basitleştirir, böylece iyileştirilecek alanları belirleyebilir ve fayda paketinizde anlamlı değişiklikler yapabilirsiniz.

SSS

Çalışanlar için en çok aranan ilk 3 fayda nedir?

Cömert sağlık sigortası, emeklilik planları ve esnek çalışma seçenekleri genellikle en çok aranan çalışanlar olarak kabul edilir.

Çalışanlarınızın ne gibi faydalar istediğini nasıl anlarsınız?

Çalışan anketleri, çalışanlarınızın ne gibi faydalar istediğini öğrenmenin harika bir yoludur. Bununla birlikte, çalışan odak grupları düzenlemeyi, bire bir görüşmeler yapmayı veya çalışan işten ayrılma görüşmelerini analiz etmeyi de deneyebilirsiniz.

Daha Fazla Harika Makaleyi Doğrudan Posta Kutunuza Almak İster misiniz? Abone olun