2023 İçin 47 Çalışan Ödüllendirme ve Takdir Fikri

Çalışanları ödüllendirmenin yeni yollarını bulmak, özellikle de düşünmeniz gereken günlük operasyonlarınız varken zor olabilir. Ancak, takdirinizi göstermek istediğiniz her seferinde çalışanlara aynı eski restoran kuponunu verirseniz, onlara ne kadar değer verdiğinizi sorgulayabilirler. Şans eseri, çalışanlarınıza ne kadar değer verdiğinizi gösterebilecek birçok çalışan ödülü ve tanıma fikri var.

Çalışan katılımını ve memnuniyetini artırmak için kişiselleştirilmiş hediyelerden şirket çapındaki etkinliklere kadar en iyi ödül ve takdir fikirlerinin bir listesini derledik. Çok sayıda düşük bütçeli ve düşük çaba gerektiren seçeneklerle, her türden şirkete uygun fikirlerimiz var.

Çalışanları Motive Etmek İçin 47 Ödül ve Takdir Fikri

İşte şirket kültürünüzü geliştirmeye ve çalışanlarınızı mutlu etmeye yardımcı olacak 47 anlamlı, eğlenceli ve etkili çalışan tanıma fikrimiz.

Övgü ve tanınma herhangi bir biçimde harikadır, ancak profesyonel bir ortamda toplum tarafından takdir edilmek çok daha değerlidir. Çalışanların itibarlarını oluşturmalarına, ağlarını büyütmelerine ve daha fazla fırsata erişmelerine yardımcı olur. Ayrıca, bir fark yarattığınızda tanınmak iyi hissettiriyor.

Toplantılar sırasında duyurular yapmak veya ayın mevcut ve önceki çalışanlarını sergileyen bir şöhret duvarı oluşturmak gibi, çalışanlarınızı alenen övmenin her türlü yolu vardır.

İpucumuz: Olağanüstü çalışanlara takdirinizi göstermek için özel bir çalışan tanıma uygulaması kullanın.

Çalışanları hediye kartlarıyla ödüllendirmek, denenmiş ve gerçek bir çalışan tanıma yöntemidir. Çalışanlara daha fazla satın alma seçeneği sunmak için restoranlar, perakendeciler ve hatta Apple ve Amazon gibi markalar arasından seçim yapabilirsiniz.

Connecteam Rewards uygulamasıyla, iyi yapılan bir iş için çalışanlarınıza jeton verebilirsiniz. Çalışanlar yeterli jeton topladığında, bunları hediye kartlarıyla değiştirebilirler ve bu da sizin en küçük başarıları bile pratik ama anlamlı bir şekilde ödüllendirmenize olanak tanır.

Ayrıca, Connecteam'in çalışan tanıma yazılımıyla tek bir uygulamada iyi çalışmaları tanıyabilir, ödülleri dağıtabilir ve kullanımı takip edebilirsiniz.

Tüm yararlı özelliklerini görmek için önce 14 günlük ücretsiz deneme sürümüyle test edebilirsiniz.

Sıkı bir kıyafet kuralına sahip endüstriler için gündelik kıyafet günleri uygulamak, çalışanları ödüllendirmenin harika bir yoludur. Çalışanların haftayı rahat bir şekilde bitirebilmeleri için, soyunma günlerinin Cuma günleri olması yaygın bir durumdur. Ayrıca, önce üstlerini değiştirmek için eve gitmek yerine, iş bittikten hemen sonra sosyalleşmeye başlamalarını sağlar. Bunlar, şirketinize neyin uygun olduğuna bağlı olarak haftalık veya aylık olaylar olabilir ve çok az veya hiç para veya çaba gerektirmez.

İşyeri masaj programları genellikle her yaştan çalışan arasında oldukça popülerdir. Gevşemeyi teşvik etmeye, stresi azaltmaya ve dolaşımı iyileştirmeye yardımcı olarak sonuçta moral ve üretkenliği artırırlar. Cömertliğinizle yerel küçük işletme sahiplerini desteklemeye yardımcı olması için ortak olacak yerel bir terapist arayın.

Daha küçük bir şirketseniz veya özel bir iş deneyimi ekibine sahip büyük bir şirketseniz, çalışanlara kişiselleştirilmiş hediyeler dağıtmak çabaya değer olabilir. Kişiye özel hediye alarak, onun kendisini özel ve değerli hissetmesini sağlayabilirsiniz. Bazı popüler kişiselleştirilmiş hediye fikirleri, adları kazınmış veya önceki işyeri etkinliklerinin çerçevelenmiş fotoğraflarını içeren ofis malzemelerini içerir.

Araştırmalar, hibrit ofis ve uzaktan çalışma sistemiyle çalışan çalışanların ruh sağlıklarında önemli iyileşmeler yaşadıklarını gösteriyor. Ayrıntıları şirketinize uyacak şekilde özelleştirebilirsiniz, ancak çalışanlarınıza verebileceğiniz herhangi bir ekstra özgürlük onların iş-yaşam dengesini iyileştirmeye yardımcı olacaktır.

Yöneticiler, tanımak istedikleri çalışana her zaman coğrafi olarak yakın olmayacaklardır, ancak bu, teşekkür notlarının yazılı mesajlarla sınırlandırılması gerektiği anlamına gelmez. Bunun yerine, takdirinizi video biçiminde gönderebilirsiniz. Vücut dilinizi görmek ve ses tonunuzu duymak, basit bir övgünün bile daha samimi ve özel hissettirmesine yardımcı olacaktır.

Bir e-postayı el yazısıyla yazılmış bir notla değiştirmek, övgülerinizi daha insani ve daha az kurumsal göstermenin başka bir yoludur. Aynı zamanda aynı lokasyonları ziyaret edebilen ancak aynı yerde bulunamayan yönetici ve çalışanlar için de iyi bir yöntemdir.

Göze çarpan çalışanlarla kutsanmış olduğunuzda, bunu çatılardan haykırmakta yanlış bir şey yok. Başarılarını haber bülteniniz veya blogunuz gibi halka açık alanlarda yayınlayarak şirketin, rakiplerinizin ve müşterilerinizin çalışanlarınızla ne kadar gurur duyduğunuzu görmelerini sağlayın. Bu, çalışanları motive etmeye ve hatta itibarlarını artırarak kariyerlerini artırmaya yardımcı olabilir.

İpucumuz: Güncellemeleri, haberleri ve önemli mesajları kuruluşunuzdaki herkesle anında paylaşmak için bir ekip sohbeti uygulamasına yatırım yapın

Bakım paketleri, ister doğrudan evlerine gönderin, ister masalarının üzerinde bırakın, çalışanları tedavi etmenin eğlenceli bir yoludur. İçerikler kırtasiye ve kullanışlı araçlardan atıştırmalıklara ve lüks eşyalara kadar değişebilir. O çalışana ne kadar değer verdiğinizi açıklayan bir notla birlikte bir bakım paketini sürpriz olarak göndermek yaygındır.

Netflix, Spotify, Disney Plus veya Amazon Prime gibi popüler bir abonelik hediye etmek, çalışanlar için pratik ama lüks bir ödüldür. Abonelikler, birisi bütçe oluşturmaya karar verdiğinde genellikle ilk başvurduğu şeydir, ancak çalışanlarınızın herhangi bir parasal stres yaşamadan en sevdikleri hizmetlerden yararlanmaya devam etmelerine yardımcı olabilirsiniz. Bu cömertlik çalışan sadakati de oluşturabilir.

Şirket havası, kendini tanıtma ve çalışan takdirinin akıllı bir birleşimidir. Çalışanlara yıllık ticari mal ödeneği vererek, gittikleri her yerde şirketinizin tanıtımını yaparken kendilerini markalı giysiler, ofis malzemeleri ve faydalı eşyalarla ödüllendirebilirler.

Dünya çapındaki birçok popüler kahve zinciri, bir kişinin günlük kahvesi için ön ödeme yapan aylık bir üyelik sunar. Hizmet genellikle bir uygulamayla birlikte gelir, böylece kahveyi önceden sipariş verebilirsiniz ve bu, sabah işe gidiş gelişinizi kolaylaştırmaya yardımcı olur. Birçok kişi bunu gereksiz bir masraf olarak görse de, kesinlikle bir ödül olarak takdir edilecektir.

İyi yiyecek ve içecekler düşündüğünüzden daha ileri gider. İkramlar iş gününü daha keyifli hale getirir ve ofisi iyi stoklayarak çalışanlara anında erişim sağlamak kolaydır. Bunu ofiste kalıcı bir atıştırmalık köşesi kurarak yapabilirsiniz. Hatta yaratıcı olabilir ve moralinizin düşük olabileceği yoğun bir dönemde hem eğlenceli hem de sağlıklı atıştırmalıklar sunabilir, pasta veya başka özel ikramlar ısmarlayabilirsiniz. Farklı beslenme gereksinimleri için de alternatifler sunmalısınız.

Bir çalışanı ödüllendirmenin ve takdir etmenin ilginç ve eğlenceli bir yolu, Slack'te onlar için özel bir emoji oluşturmaktır. Bu onların yüzü, evcil hayvanları veya sevdikleri bir şey olabilir. Gevşeklik, birçok çalışanın günlük olarak kullandığı bir araçtır, dolayısıyla bu zahmetsiz takdir göstergesi, sıkı çalışmalarının eğlenceli ve sık sık hatırlatılması olarak işlev görebilir.

Çalışanlarınızın büyümesini ve eğitimini desteklemek, onları takdir ettiğinizi göstermenin başka bir anlamlı yoludur. Göreve özgü sertifikalardan eğlence ve kişisel ilgi alanlarına kadar, kişisel ve profesyonel gelişimlerine yardımcı olmak için çalışanlarınıza her türlü eğitim içeriğine erişim izni verebilirsiniz.

Ekip üyelerinizin profesyonel olarak büyümelerine yardımcı olan çalışan ödülleri ve takdir fikirleri, çeşitli düzeylerde faydalıdır. Bu eğitimin bir gün başka bir şirkette kullanılması mümkün olsa da, ne kadar çok ödül verirseniz ve ne kadar takdir ederseniz, çalışanlarınızın kalma eğilimi o kadar artacaktır.

Kendilerini tekrar tekrar kanıtlamış sadık çalışanlarınız varsa, onlara yeni özgürlük seviyeleri vermek gerçekten takdir edilmelerini sağlayabilir ve hatta akıl sağlıklarına yardımcı olabilir. Çalışanlara çalışma saatlerinde biraz daha esnek olma seçeneği sunmak, onu sorumlu bir şekilde kullanacak ve yüksek kaliteli işler üretmeye devam edecek birine verdiğinizde, düşük maliyetli, düşük riskli bir ödüldür.

Kitaplar, çalışan ödülleri kadar işe yarayan zamansız hediyelerdir. Mesleki gelişime yardımcı olması için işle ilgili konulardan seçim yapabilir veya hobileri ve kişilikleri hakkındaki bilginizi kullanarak zevk alacakları bir şey seçebilirsiniz. Üçüncü bir seçenek, onları ödüllendirmek ve ilişkinizi geliştirmek için sahip olduğunuz veya önermek istediğiniz bir kitabı onlara vermektir.

Bu genellikle bir yöneticinin özellikle zor bir iş gününden veya iyi yapılmış bir işten sonra bir ekibe duyurduğu doğaçlama bir ödüldür. Bir projeyi bitirdikten veya bir kilometre taşına ulaştıktan sonra ekibinizin eve erken gitmesine izin vermek, günü yüksek bir notla bitirmek, motivasyonu teşvik etmek ve ertesi güne ekstra dinlenmiş ve yenilenmiş olarak başlamak için harika bir yoldur.

Ofis partileri herkese uygun değildir, bu nedenle çoğu şirket artık bunu birincil çalışan takdir biçimi olarak uygulamıyor. Ancak yine de birçok insan için eğlencelidirler ve şirket içinde ağ kurmayı ve sosyalleşmeyi teşvik etmenin harika bir yolu olabilirler. Bu rotayı seçerseniz, özel günler için büyük etkinlikler düzenleyebilir veya daha rahat bir etkinlik için ofis sosyal alanında sadece yiyecek, içecek ve müzik sunabilirsiniz. Ekibiniz uzaksa, çevrimiçi bir trivia oyunu planlayın veya çalışanların bir sonraki şirket çapındaki toplantıda ayak uydurmaları için bir tombala kartı sunun.

Çalışanlarınız belirli bir yazılımın ücretsiz veya sınırlı bir sürümüyle çalışıyorsa, onları daha yüksek bir katmana yükseltmek, takdirinizi göstermenin pratik ama düşünceli bir yoludur. Masrafın karşılığında, takdir eden çalışanlar ve ek yazılım özellikleri sayesinde verimlilikte olası bir artış elde edeceksiniz.

Müzeler, akvaryumlar ve eğlence merkezleri gibi çoğu yerel cazibe merkezi, çalışanlarınıza verebileceğiniz indirimler ve özel geçişler sunar. Bunları bir ekip üyesi harika bir iş çıkardığında dağıtabilir veya iş yıldönümlerinde ve doğum günlerinde dağıtabilirsiniz.

Ofis köpekleri, dünyanın her yerindeki birçok farklı türde şirket tarafından uygulanan bir yetenektir. Arkadaş canlısı bir köpek yavrusu ile sevişmenin ve onunla oynamanın stresi azalttığı ve rahatlamayı teşvik ettiği kanıtlanmıştır ve bu, çalışanları heyecanlandıran bir şeydir. Yerel barınaklarla ortak olabilir veya köpekleri getirmek için bir hizmet için ödeme yapabilirsiniz. Ayrıca ekip üyelerinize pofuduk yoldaşlar vermek için köpeğinizi işe getirin günü uygulayabilirsiniz.

Filmler, konserler, spor karşılaşmaları veya festivaller gibi etkinliklere ücretsiz biletler, çalışanlara unutulmaz bir deneyim yaşatır. Hediyeyi özel ve değerli kılmak için fazladan yol kat edebilir ve biletleri çalışanların zevklerine ve hobilerine göre eşleştirebilirsiniz. Bu, bir çalışana, yöneticilerinin yalnızca işlerini takdir etmekle kalmayıp aynı zamanda onları bir kişi olarak tanıyıp önemsediğini hissettirmenin harika bir yoludur.

Tesis dışı, farklı ofislerden çalışanların işle ilgili ve eğlence etkinliklerinin bir karışımı için özel bir yerde bir araya geldiği şirket çapındaki etkinliklerdir. Birçok şirket konferanslar ve zirveler düzenlerken, diğerleri hackathon'lar veya eğitim etkinlikleri düzenler. Off-siteler genellikle çalışanların iş gününden sonra sosyalleşebileceği ve eğlenebileceği güzel bir yerde yapılır.

Birçok tesis dışı, herkesin çok çalıştığı ve çok oynadığı birkaç gün boyunca düzenlendiğinden, üretkenliği teşvik etmek ve çalışanları ödüllendirmek için harika bir fırsat. Tesis dışı yerler de çalışan başarı törenleri düzenlemek ve eşler arası takdir ödülleri vermek için iyi bir zaman olabilir. Bu etkinlikler, çalışanları motive etmede çok etkilidir ve genellikle tüm şirketin dört gözle beklediği yıllık bir olaydır.

Çalışanlarınızı ödüllendirmek, ancak onlara kendi ikramiyelerini seçme özgürlüğü vermek istiyorsanız, bakım yardımları bunu yapmanın etkili bir yolu olabilir. Dağıtmak için hediyeler ve ödüller hazırlamak yerine, bir çalışana istediklerini alması için bir bütçe verirsiniz. Ardından, satın alma işlemini harcamak için makbuzu kullanabilirler. Kişisel esenlik gibi belirli amaçlar için çalışanlara tam özgürlük verebilir veya satın alımları kısıtlayabilirsiniz.

Her gün öğle yemeği için yiyecek almak ve hazırlamak çalışanlar için yorucu ve maliyetli olabilir. Yemekli öğle yemekleri ile çalışanlarınızın tabağından bir şey çıkarabilirsiniz. Birçok ülkede her türden iş yerinin çalışanlarına öğle yemeği sağlaması yaygın bir durumdur. Genellikle ücretsiz olmasa da (çalışanların maaş çeklerinden gelir), genellikle bir mağazadan günlük öğle yemeği satın almaktan daha ucuza mal olur ve çalışanlara zaman kazandırır.

Bu ödül çaba, planlama ve bakım gerektirir, ancak çalışanları şirketinizde daha uzun süre tutan ve yeni yetenekleri çeken bir şey haline gelebilir.

Tatil, çalışanlarınıza sunabileceğiniz tartışmasız en iyi ödüllerden ve tanınma fikirlerinden biridir ve genellikle doğum günleri gibi özel günler için ayrılmıştır. Ancak ekip üyelerinizi uygun gördüğünüz izin günleriyle ödüllendirebilirsiniz. Bunları, çalışanların başarılarını takdir etmek veya dostça bir yarışma için bir ödül olarak kullanabilirsiniz.

Ödüller her zaman eğlenceli ve eğlenceli olmak zorunda değildir. Personelinize, yedek nakitlerini artırmalarına veya iş-yaşam dengelerini iyileştirmelerine yardımcı olacak faydalı avantajlar sağlamak da takdirinizi göstermenin geçerli bir yoludur. Bu ödüller, personelinizin başka bir şirkette yaşayabileceklerinden daha iyi yaşamalarına yardımcı olduğunuz için şirkete bağlılığı artırmada ve ciroyu azaltmada özellikle etkilidir.

Sübvansiyonlu seyahat, en popüler pratik ödüllerden biridir ve çoğu çalışana yardımcı olabilir. Sürücüler için yakıt, toplu taşıma kullanıcıları için bilet, bisikletçiler için bisiklet ve hatta yaya olarak işe gidenler için yürüyüş ayakkabısı ödemesine yardımcı olabilirsiniz.

Doğum günlerini kutlamak, çalışanları ödüllendirmenin ve moralleri yüksek tutmanın oldukça ucuz bir yoludur. İnsanların doğum günlerinde kendilerini özel hissetmelerine yardımcı olur ve yanlarında kutlayan herkesin neşelenmesine yardımcı olur. Tabii ki, daha büyük şirketlerin neredeyse her gün doğum günleri olacaktır, bu nedenle kutlamaları ekipler, departmanlar veya ofis katları arasında tutmak en iyisidir.

Bir pasta veya küçük bir hediye ile kutlayabilir ve diğer ekip üyelerini planlamaya dahil edebilirsiniz. Doğum günü yemeği için hediye kartları da iyi bir fikirdir. Ve kutlamanın her zaman yerinde yapılması gerekmediğini unutmayın.

Kısıtlı Stok Birimleri (RSU'lar), hisse senedi şeklinde bir tazminat türüdür. Şirketler bunları çalışanlarına şirket içindeki iyi iş veya kilometre taşları için ödül olarak verir. Mülkiyetin çalışana ne zaman geçeceğini ve ne zaman satılabileceğini özel kurallar belirler, ancak her zaman değerini korudukları için normal hisselere göre daha düşük risk taşırlar.

Sosyal alanınızı kurarak veya geliştirerek çalışanlarınıza öğle yemeğinde veya mesai sonrasında sosyalleşebilecekleri bir yer verin. Rahat kanepeler ve sandalyeler, büyük TV'ler, oyun konsolları ve masa oyunları ile içecekler ve atıştırmalıklarla dolu bir mini mutfak sağlayın.

Ofis sosyal alanları her zaman popülerdir çünkü iş arkadaşlarına büyük bir parti için rezervasyon yapmadan konuşabilecekleri bir yer sağlar. Ayrıca müzik sesini kontrol edebilir ve kendi özel alanlarının keyfini çıkarabilirler.

Ayrıca, tutkulu çalışanlarınıza birlikte zaman geçirmeleri için daha fazla fırsat vermek, odak noktası iş değil eğlence olduğunda bile harika yeni fikirler ve işbirlikleri ile sonuçlanacaktır.

Ekipmanınızı sık sık yükseltmek, çalışanlarınız ve üretkenlikleri için faydalıdır. Eski bilgisayarlar ve ekipmanlar verimliliğin önüne geçtiğinde, personeliniz son teslim tarihlerini karşılamak ve tempoyu yükseltmek için kendilerini daha fazla zorlamak zorundadır. Bu durum onların stres seviyelerini olumsuz etkileyebilir ve gereğinden fazla efor sarf etmelerine neden olabilir.

Ekipmanı yeni ve güncel tutarak, ekip üyelerinin işleri daha hızlı ve verimli bir şekilde tamamlamasına yardımcı olabilir, onlara bir sonraki görevlerine başlamaları için zaman ve enerji bırakabilirsiniz. Ayrıca, üst yönetimin, personelinin günlük çabalarına dikkat ettiğini ve önemsediğini göstermesi için mükemmel bir yoldur.

Çalışanlarınızı ödüllendirebileceğiniz başka bir olası çalışan avantajı, ücretsiz spor salonu üyeliğidir. Spor salonu üyelikleri genellikle maliyetlidir, bu nedenle çalışanlarınız için bu masrafı üstlenmek, kendilerini takdir edilmiş hissetmelerini sağlayacak ve onların refahını önemsediğinizi anlamalarını sağlayacaktır. Çalışanlarınıza bir spor salonu üyeliği vererek, sağlıklarını geliştirebilir ve morallerini yükseltebilirsiniz.

Bu, masa süslerini, kırtasiye malzemelerini, ofis malzemelerini, mizahi kupaları, mıknatısları veya çıkartmaları içerebilir. Bir çalışanın hoşuna gideceğini veya bir kullanım bulacağını düşündüğünüz herhangi bir küçük jeton, günlük çabalar için küçük bir ödül olarak işe yarayabilir. Bir masa dekorasyonunu, bir çalışana bir yarışmayı kazanması, iyi performans göstermesi veya haftalık olarak hedeflere ulaşması için hediye etmek için bir ödül olarak da kullanabilirsiniz.

Connecteam'in Rewards uygulamasıyla gerçek jetonları dağıtabilirsiniz. Verilecek sınırlı sayıda hediye kartınız olduğunda, çalışanlarınızı yalnızca bir hediye kartını garanti edecek kadar önemli bir şey yaptıklarında ödüllendirebilirsiniz. Ancak jetonlarla küçük başarıları istediğiniz sıklıkta ödüllendirebilirsiniz ve çalışanlar yeterli jeton topladığında bir hediye kartı kullanabilirler.

Connecteam'in Rewards uygulamasıyla çalışanlarınıza hak ettikleri ödülleri verin. Ve bugün ücretsiz olarak başlayabilirsiniz !

Çalışanlar bir fark yaratmak isterler ve şirketlerinde büyük fikirlere katkıda bulunduklarını hissederler. Her düzeydeki çalışana fikirlerini üst yönetime sunma fırsatları sağlamak, çalışanları motive etmenin, profesyonel gelişimi teşvik etmenin ve insanların kendilerini önemli ve değerli hissetmelerini sağlamanın harika bir yoludur.

Katılım çekilişini kullanarak Başkan Yardımcıları ve direktörlerle toplantılar düzenleyebilir veya insanların söz sahibi olması için yöneticilerle daha küçük oturumlar düzenleyebilirsiniz. Bu, "en iyi fikir kazanır" atmosferini şirket kültürünüze dahil etmenin harika bir yoludur.

Bir şirkette uzun süre kalmak büyük bir meseledir. Çalışan için büyük bir mesele ve terfi ettirilmesi ve teşvik edilmesi gereken şirket için ideal bir durum. Şirket çapında bir belediye binası veya büyük ölçekli bir toplantı düzenlediğinizde, çalışanlar için son kilometre taşlarını duyurmak, uzun süredir katkıda bulunanları takdir etmenin harika bir yoludur.

Hediyeler için, şirketin bireyle olan ilişkisini yansıtan kişiselleştirilmiş ürünler veya herkesin bir gün kazanmayı dört gözle bekleyebileceği standart bir hediye arasında seçim yapabilirsiniz. Anahtar, takdirinizi içtenlikle iletmektir. Uzun süredir hizmet veren çalışanlar, deneyim biriktirerek ve ciroyu azaltarak şirketinize çok fazla değer katar, bu nedenle hizmetlerini takdir ettiğinizi bilmelerini sağlayın.

Ekip üyeleri arasındaki küçük ve dostça yarışmalar motive edebilir ve morali yükseltebilir. Başarının çok büyük olması ve ödülün önemli olması gerekmez. Güldürmek ve çalışanları düzenli olarak kendilerini biraz daha zorlamaya teşvik etmek için yeterli olmalı.

Yarışmalar, en eğlenceli ve özelleştirilebilir ödüller ve takdir fikirleri arasındadır. Ekip oluşturmaya yardımcı olurlar, atmosferi geliştirirler ve herkesi birbirlerinin başarılarını takdir etmeye teşvik ederler.

İş-yaşam dengesini mükemmelleştirmenin herkesin bildiği gibi zordur ve bazen proje teslim tarihleri, hem çalışanların hem de yöneticilerin kendilerini daha fazla zorlamalarını ve fazladan saatlerce çalışmalarını gerektirir. Bu gibi durumlarda, ofiste bir şekerleme alanı olması, çalışanlarınızın fırsat buldukça dinlenmelerine yardımcı olmanın en iyi yoludur.

Ofis şekerleme alanları genellikle kilit, basit bir küçük yatak ve biraz ses yalıtımı olan küçük kapsül odalar olarak kurulur. Fazla mesai bazen kaçınılmaz olabilir, ancak çalışanların gereğinden fazla acı çekmesine gerek yoktur.

Yaşam kalitesi iyileştirmeleri arasında daha iyi ofis koltukları, ayakta duran masalar, içecekler ve esenliği teşvik eden diğer avantajlar yer alır. Örneğin, bazı şirketler çalışanlarına uygun su içme alışkanlıklarını teşvik etmek için şirket markalı yüksek kaliteli bir su şişesi hediye eder.

Ayrıca, bina iyileştirmeleri veya onarımları, ekstra park alanı oluşturma, hava akışını ve ısıtmayı iyileştirme veya çalışanlarınızın talep edebileceği başka herhangi bir şey anlamına gelebilir. Tüm iyileştirmeleri başarmak kolay değildir, ancak ekip üyeleriniz çok çalışırsa ve siz de onları ödüllendirmek istiyorsanız, bürokrasiyi aşmak ve işleri halletmek için ekstra yol kat edebilirsiniz.

Şirketinizdeki sosyal etkileşimleri teşvik etmek, şirket kültürünüzü geliştirmenin ve çalışanların iş dışındaki yaşamlarını iyileştirmelerine yardımcı olmanın harika bir yoludur. Bir uygulamalı yaklaşım, çalışanların sosyal bolluk kanalları oluşturmasına ve bunlara katılmasına izin vermektir. Bu, benzer fikirlere sahip meslektaşların hobiler ve ilgi alanları aracılığıyla birbirlerini bulmalarına yardımcı olur ve çalışanları iş hayatlarını olumlu yönde etkileyebilecek yeni bağlantılar kurmaya teşvik eder.

Bir LinkedIn tavsiyesi, bir yöneticinin bir çalışana vermesi için kişisel ve etkili bir ödüldür. Bu, bir kişinin profesyonel incelemesini LinkedIn profilinde işe alım görevlilerinin ve gelecekteki potansiyel işverenlerin görebileceği bir yere bırakmayı içerir. Ekip üyelerinizin sektördeki itibarlarını ve etkilerini artırmalarına ve bir sonraki rollerini üstlenmelerine yardımcı olabilir. Birine hizmetleri için teşekkür etmenin ve onu değerli bir birey olarak kabul etmenin nihai yolu.

Yarım günlük Cuma günlerini çeşitli şekillerde çalıştırabilirsiniz. Bazı şirketler için eve erken gitmek, diğerleri içinse bir şeyler içmek için sosyal alana geçmek anlamına gelir. Diğer kuruluşlar, çalışanlarının o gün için mevcut işlerini bırakmalarına ve kendi mesleki gelişim projelerine katılmalarına izin verir.

Cuma gününün ikinci yarısı, haftanın en verimli zamanlarından biri olarak bilinir, bu nedenle çalışanlarınızı küçük bir kazanç için zorlamak yerine, önümüzdeki hafta için moral yükseltmeyi ve üretkenliği artırmayı seçebilirsiniz.

Meslektaşlar ve yöneticiler, bir çalışanın çabalarının farklı kısımlarını görürler, bu nedenle meslektaşlar tarafından oylanan ve yönetici tarafından oylanan ödüllerin bir karışımını vermek iyi bir fikirdir. Bu, çalışanlarınızdaki farklı türden değerlerin ve yeteneklerin öne çıkarılmasına yardımcı olur ve destekleyici ve yardımsever insanlara yüksek başarı gösterenlerle birlikte parlama şansı verir.

Çeşitli fikirler seçmek ve hepsini tanıma, ödüller ve ödüllere adanmış özel bir günde uygulamak mümkündür. Bu, çeşitli ödüllerin verildiği, yiyecek ve içeceklerin tedarik edildiği ve çalışanların sosyalleşme ve eğlenme şansı bulduğu yıllık bir etkinlik olabilir. En çalışkan çalışanlarınızı herkesin önünde takdir etmenin eğlenceli ve ayrıntılı bir yolunu oluşturmak için bunu şirket dışı şirket veya personel grubuyla birleştirebilirsiniz.

Özel bir işbirliği projesi veya hackathon için üyeleri aynı ofise uçurarak uzaktaki ekipleri ödüllendirin. Bu, iş arkadaşlarının birbirini tanıması, sosyalleşmesi ve ekip çalışmasını geliştirmesi için harika bir fırsat olabilir. Ayrıca çalışanların yeni yerleri deneyimlemelerine ve ücretsiz seyahat etmelerine olanak tanır.

Kalıcı olarak uzaktaki bir ekibin bağ kurması zor olabilir, bu nedenle ofis ziyaretleri onların ilişkilerini geliştirmelerine ve ayrıldıklarında bile daha iyi çalışmaya başlamalarına yardımcı olabilir. Her ekip üyesinin seyahat etme şansı bulması için yerleri zaman içinde değiştirdiğinizden emin olun.

Tutkulu ve motive çalışanlar için, büyümelerine ve becerilerini geliştirmelerine yardımcı olan ödüller paha biçilmezdir. Saygı duydukları bir direktör, VP veya yönetici ile kişisel bir mentorluk seansı planlayarak onlara geleceklerine yatırım yaptığınızı gösterin. Sadece deneyim için minnettar olmayacaklar, aynı zamanda genç çalışanlarınızın büyümesine yardımcı olarak şirketinizin gelecekteki yöneticilerini şekillendirmeye yardımcı olabilirsiniz.

Ödüller Neden Bu Kadar Önemli?

İyi çalışan moral seviyeleri, işletmeniz için oldukça faydalıdır. Üretkenliği artırır ve ciroyu azaltır ve şirketinizi baştan sona tanıyan uzun vadeli, deneyimli çalışanlar üretmenize yardımcı olur. Halihazırda çalışanlarınıza bir maaşla ödeme yapıyorsunuz, ancak bireysel takdir ve ödüller, insanları her gün tatmin ve motive ediyor.

Çalışanlarınızın takdirini göstermek için düşünmek ve özen göstermek, rakip şirketlere geçmek yerine çalışanlarınızın yanınızda kalmasına da yardımcı olacaktır. Bu ödüller ve tanınma fikirleriyle, çalışanlarınıza şirketinizde büyümelerine ve başarılı olmalarına yardımcı olmak için kişisel, pratik ve sosyal ödüllerin mükemmel bir kombinasyonunu verebilirsiniz.