Birini Profesyonel Olarak Övmek (+ Ekibe Teşekkür Etmek İçin İpuçları)

Düzenli profesyonel övgü sağlamak, olumlu, motive olmuş bir işgücünü teşvik etmenin ve şirketinizde bir tanınma kültürü sürdürmenin önemli bir parçasıdır. Ekip üyelerini takdir etmenin, özel çabaları ve başarıları için onları övmekten, problem çözme becerileri ve kişilik özellikleri için çalışanlara iltifat etmeye kadar pek çok yolu vardır.

Mesleki övgü, çalışanlarınızı güçlendirebilir ve kendilerini değerli hissetmelerini sağlayarak işte daha meşgul ve üretken olmalarını sağlayabilir.

Ancak, birini etkili bir şekilde övmek her zaman göründüğü kadar kolay değildir. Size yardımcı olmak için, birini profesyonel olarak nasıl öveceğiniz hakkında bilmeniz gereken her şeyi kapsayan kapsamlı bir rehber oluşturduk. Haydi dalalım!

Profesyonel Övgü Neden Önemlidir?

Profesyonel övgü sunmanın önemli olmasının birkaç nedeni vardır.

İlk olarak, çalışanları övdüğünüzde bu onların moralini yükseltebilir ve daha özgüvenli olmalarına yardımcı olabilir . Çalışanlar başarılı hissedebilir ve kendilerine ve becerilerine giderek daha fazla inanmaya başlayabilir. Artan (hatta yeni keşfedilen) özgüvenle, çalışanların ek sorumluluklar alma, yeni zorlukların üstesinden gelme, sorunlara yaratıcı çözümler bulma ve daha da yüksek kalitede bir iş sunmayı hedefleme olasılıkları daha yüksektir.

İşlerine bağlı ve takdir edilmiş hisseden çalışanlar, genellikle işlerine daha fazla çaba harcarlar ve genel olarak daha üretkendirler .

Aynı zamanda, mutlu çalışanların daha iyi bir iş bulmak için ayrılma olasılığı çok daha düşüktür. Bu, çalışanları yaptıkları iş için nasıl öveceğinizi öğrenmenin, doğrudan çalışanların elde tutulmasına daha iyi yol açabileceği anlamına gelir.

Ek olarak, profesyonel övgü, şirketinizde bir pozitiflik ve tanınma kültürüne katkıda bulunarak moral ve iş tatminini artırır.

Bu onların bir bütün olarak organizasyon hakkında daha olumlu düşünmelerine yol açabilir, bu da sektördeki itibarınızı ve potansiyel yeteneklerinizi artırabilir .

Ayrıca, çalışanlar başarılarına, becerilerine ve özelliklerine değer verildiğini hissettiklerinde, vardiyalara gitmekten ve kaliteli işler ortaya koymaktan büyük olasılıkla keyif alacaklardır.

Bu, devamsızlık, var olmama (sessiz bırakma olarak da bilinir), sürekli geç kalma ve genel olarak ilgiyi kesme gibi maliyetli, sinir bozucu sorunları ortadan kaldırmaya yardımcı olabilir.

Tüm bu sonuçlar, kârlılığınız için mükemmeldir ve hatta iş karlılığınızı artırmanıza yardımcı olabilir.

Çalışanlara Profesyonel Övgü Ne Zaman Verilmeli?

Bir çalışana ne zaman iltifat edeceğinizi bilmek oldukça basittir. Takdire şayan bir şey yaptıklarında veya tanınmaya değer özellikler sergilediklerinde ekip üyelerini profesyonel olarak kutlayabilirsiniz.

Ayrıca yazılı övgü (e-posta, anlık mesaj, çalışan uygulamanız vb. yoluyla) veya sözlü övgü (şahsen, telefonda, yüz yüze veya sanal bir toplantı sırasında vb.) sunabilirsiniz.

Aşağıdaki durumlarda çalışanlara övgü sunabilirsiniz:

Belirli başarılar veya kilometre taşları için

Her şeyden önce, çalışanlarınızı tanınmaya değer belirli başarılar veya dönüm noktaları için iltifat edebilirsiniz.

Örneğin, bir çalışan performans hedeflerini aşarsa veya bir ödül kazanırsa övgü haklı olabilir.

Ayrıca, şirketinize hizmet eden çalışanları da takdir etmek isteyebilirsiniz, örneğin birisi sizinle belirli bir yıl boyunca çalışmışsa.

Fazladan yol kat ettiğin için

Bu, bir çalışanın işle ilgili ek eğitimleri tamamlaması, son teslim tarihini karşılamak için fazladan birkaç saat ayırması veya bazı ek görevler veya sorumluluklar üstlenmek için gönüllü olması kadar basit bir şey olabilir.

Bu, ekstra çabalarına değdiğini hissetmelerine yardımcı olabileceğinden, personele teşekkür etmek için en iyi zamanlardan biridir.

Yaratıcılıkları ve problem çözme becerileri için

Olağanüstü yaratıcılığın ve problem çözmenin farkına varmak, çalışanlarınızı alışılmışın dışında düşünmeye ve sorunlara çözüm bulmak için ekstra çaba göstermeye devam etmeye teşvik edecektir.

Kişilikleri veya kişilik özellikleri için

Ayrıca, çalışanlara belirli kişilik özellikleri konusunda iltifat edebilirsiniz. Örneğin, yeni bir çalışanı kanatları altına aldığı ve işe alım sırasında ona ekstra nezaketle davrandığı için birini övebilirsiniz. Veya bir çalışanın dakikliğine veya iş ahlakına iltifat edebilirsiniz.

Kaliteli ekip çalışması için

Söylendiği gibi, ekip çalışması rüyayı gerçekleştirir. Çalışanları ekip çalışması ve işbirliği için ödüllendirmek, genel üretkenliği artırması gereken buna devam etmeleri için onları motive edecektir.

Ekibe iyi işbirliği yaptıkları için teşekkür etmek, güçlü çalışan ilişkilerini takdir etmenin ve takdir etmenin harika bir yoludur ve kuruluşunuz genelinde bir birliktelik duygusunu teşvik etmeye yardımcı olur.

Yeni ekip üyeleri iyi performans gösterdiğinde

Yeni bir işyerine başlamak zor olabilir ve yeni çalışanlar performansları hakkında stresli ve endişeli hissedebilirler.

Bir işveren olarak, yeni işe alınanları güçlü bir inisiyatif için, işleri çabucak toparladıkları için ve hatta sadece iyi sorular sordukları için iltifat etmeyi düşünün. Bu, daha en başından itibaren kendilerini daha rahat ve ekibinizin bir parçası gibi hissetmelerine yardımcı olabilir.

Çalışanlar bir şeylerle mücadele ettiğinde veya zor zamanlar geçirdiğinde

Bir çalışanın kötü bir gün geçirdiğini veya özel hayatında mücadele ettiğini biliyorsan, bir iltifat onu almak için doğru şey olabilir.

Bu gibi durumlarda, onları gerçekten övebileceğiniz bir şey arayın, ancak doğru olmayan bir övgüyü uydurmak için de çabalamayın.

Övgü Nasıl İfade Edilir: Bir İş Arkadaşını Tanımak İçin Sözler

Astlarınız, iş arkadaşlarınız ve üstleriniz gibi herhangi birine profesyonel övgüde bulunurken doğru üslubu bulmak ve doğru kelimeleri seçmek çok önemlidir.

İşte bir iş arkadaşınızı tanırken kullanabileceğiniz 8 örnek ifade.

1. Yardımınız için teşekkür ederim…
2. yeteneğinize hayranım...
3. Seninle... üzerinde çalışmaktan keyif aldım.
4. Senin… becerilerin mükemmel.
5. Sen inanılmaz bir [iş unvanı]sın.
6. İş ahlakınız harika.
7. [Başarınız] için tebrikler!
8. Takım oyuncusu olduğunuz için teşekkür ederiz.

Unutmayın, en önemli şey iş arkadaşlarınızla iletişim kurarken profesyonel ve saygılı kalmaktır . Yukarıdaki ifadeleri boşlukları kendi kelimelerinizle doldurarak kullanabilirsiniz.

Kendi orijinal övgünüzü de yazabilirsiniz, ancak bunun gerçek, kişiselleştirilmiş ve net olduğundan emin olun. Övdüğünüz kişi, söylediklerinizi ciddi yaptığınızı bilmeli ve asla kafası karışmamalı veya ona boş bir iltifat etmişsiniz gibi hissetmemelidir.

Mesleki Övgü Sunarken Dikkate Alınması Gerekenler

alıcıyı düşün

Birine nasıl iltifat edeceğiniz, onun şirketteki konumuna ve sizinle olan ilişkisine bağlı olacaktır. Örneğin, patronunuzu överken kullandığınız üslup ve üslup, genellikle bir çalışanı veya iş arkadaşınızı överken kullandığınız üslup ve üsluptan farklı olacaktır.

Patronunuza övgü örneği

“Geçtiğimiz haftalarda bu yeni projeyi üstlenirken rehberliğiniz için içten şükranlarımı sunmak istiyorum. Liderlik becerileriniz gerçekten ilham verici. İstisnai bir süpervizör olduğunuz için teşekkür ederiz.”

Meslektaşınıza övgü örneği

"Bu hafta başlarında üçüncü çeyrek kazanç sunumunu sunarken sizinle işbirliği yapmak bir zevkti. İletişim becerileriniz mükemmel ve beni ve ekibin geri kalanını çok etkiledi.”

Çalışanınıza övgü örneği

“Son projemizi tamamlamadaki üstün performansınız için teşekkür ederiz. Detaylara olan dikkatiniz ve yaratıcı çözümler bulma beceriniz, projenin başarısında büyük bir etkiye sahipti. Harika çalışmaya devam edin!”

Dilinizi ve üslubunuzu profesyonel tutun

Kime sunuyor olursanız olun, övgü sunarken profesyonel bir dil kullanın. Bu, niyetinizin veya anlamınızın yanlış anlaşılmamasını sağlamaya yardımcı olur.

Örneğin, insanları kıyafetleri gibi bir konuda iltifat etmeyin. Bunun yerine, iş yerindeki başarılarına ve eylemlerine odaklanın.

İş yeriniz için doğru tonu kullanmak da önemlidir. Örneğin bir fast-food restoranında çalışıyorsanız, övgülerinizi daha gelişigüzel ifade edebilirsiniz. Veya iş yerinizin ortamına uygunsa biraz daha resmi olabilirsiniz.

İltifatlarınızın özel olduğundan emin olun

Genel iltifatlar da samimiyetsiz gelebilir ve sizin açınızdan çaba eksikliğini gösterebilirler. İnsanları belirli olaylar, başarılar veya özellikler için övdüğünüzden emin olun. Bu onların neyi doğru yaptıklarını tam olarak bilmelerine yardımcı olur ve gerçekten takdir edildiklerini hissetmelerini sağlar.

Örneğin, "İyi bir meslektaş olduğun için teşekkürler" demek yerine, "En son projemizi tamamlamama yardım ettiğin için teşekkür ederim. Sizinle işbirliği yapmak ve uzmanlığınızdan öğrenmek harikaydı. Sen harika bir meslektaşsın!”

1 numaralı çalışan takdir platformu olan Connecteam ile çalışanlarınızın takdir edildiğini hissetmelerini sağlayın

Doğru zamanlamayı kullanın

Övgülerinizi doğru zamanlamak, maksimum etkiye sahip olmalarını sağlayacaktır. çok bekleme kişi bir şeyi başardıktan veya belirli bir özelliği sergiledikten sonra, yoksa övgünüz boş gelebilir.

Bunun yerine, insanların bunu gerçekten kastettiğinizi ve hemen düşündüğünüzü bilmelerini sağlamak için mümkün olan en kısa sürede övgüde bulunun .

Yazılı Övgü İçin 6 İpucu

Yazılı övgüyü doğru yapmak zor olabilir, özellikle de vermeye alışkın olmadığınız bir şeyse.

Aşağıdaki ipuçları, iş arkadaşlarınız, astlarınız ve şirketinizdeki diğer herkes için kaliteli övgüler yazmanıza yardımcı olabilir.

• Profesyonel selamlamaları uygun tonda kullanın. "Merhaba" veya "naber" gibi argo selamlardan kaçının. Bunun yerine, "Sevgili [ad]" veya "Merhaba, [ad]" gibi bir şey seçin.
• Ekip üyelerine mektup veya yazılı bir teşekkür notu gibi fiziksel bir övgü mesajı yazıyorsanız, adınız, adresiniz ve tarihinizle profesyonel antetli kağıt kullanın .
• Bir e-posta yazıyorsanız açıklayıcı bir konu satırı kullanın .
• Yazılı övgüleri özlü ve yerinde tutun ve ilgisiz içerikle saçmalamayın. Övgüyü neden paylaştığınızı belirterek başlayın, övün ve ardından mesajınızı tamamlayın.
• Yazdığınız kişiyle aranızdaki ilişkiye uygun kibar bir imza kullanın . Bu, iyi tanıdığınız biri için basit bir "teşekkür" veya profesyonel olarak daha az yakın olduğunuz biri için daha resmi bir "en iyi" veya "içtenlikle" olabilir.
• Yazılı mesajınız boyunca, tıpkı sözlü övgüde olduğu gibi, profesyonel, spesifik ve net kalın .

Ekip üyelerini yazılı olarak tebrik etmek için örnek şablonlar

Bir çalışanı övmek için örnek şablon

Sevgili [isim],

[Belirli özelliğiniz/katkılarınız/yetenekleriniz] için size teşekkür etmek üzere bugün sizinle iletişime geçeceğim.

[Belirli bir görev/proje] üzerinde çalışırken yukarıda ve öteye gittiniz ve katkılarınız için gerçekten minnettarım.

Harika çalışmaya devam edin.

Tekrar teşekkürler,

[Adınız]

Bir iş arkadaşını övmek için örnek şablon

Merhaba, [isim].

[Belirli bir görevi] tamamlarken yaptığınız çalışmadan ne kadar etkilendiğimi söylemek istedim.

[Özel katkınız], [görevin] başarılı olmasının ana nedeniydi ve gösterdiğiniz [özel özellik] dikkate değerdi. Becerilerinizden ve uzmanlığınızdan etkilenmeye devam ediyorum. Harika iş!

En iyi,

[Adınız]

Çözüm

Yüksek kaliteli profesyonel övgü sağlamanın, çalışanların güvenini artırmak, üretkenliği artırmak, iş memnuniyetini artırmak ve şirketinizde bir tanınma kültürüne katkıda bulunmak gibi çok sayıda faydası olabilir.

Bununla birlikte, iltifatlarınızın iyi karşılandığından emin olmak için birini profesyonel olarak nasıl öveceğinizi öğrenmek önemlidir. Bu makalede belirtilen yönergeleri izleyerek, profesyonel övgüleri her zaman etkili bir şekilde ilettiğinizden emin olabilirsiniz.

Ekip üyelerinin çabalarını takdir etme hakkında daha fazla bilgi için çalışan tanıma ve bunun nasıl uygulanacağına ilişkin kılavuzumuza göz atın.

SSS

Profesyonel bir iltifata nasıl yanıt verirsiniz?

Profesyonel bir iltifata yanıt verirken, basitçe teşekkür ederek başlamak iyi bir fikirdir. Diğer ekip üyelerinden veya üçüncü taraflardan almış olabileceğiniz herhangi bir yardımı da kabul edebilirsiniz. Ardından, söz konusu proje üzerinde çalışarak kazandığınız öğrenme fırsatları ve deneyim için takdirinizi ifade edebilirsiniz.

Çalışanlarınızı övmezseniz ne olur?

Çalışanlarınızı etkili bir şekilde övmezseniz, çeşitli sonuçlarla karşılaşabilirsiniz. Yeni başlayanlar için, çalışanlarınız bir hoşnutsuzluk hissedebilir veya çalışmalarının takdir edilmediğini hissedebilir. Bu, zayıf iş ahlakına, olumsuz bir işyeri atmosferine ve yüksek çalışan devir hızına yol açabilir.

Daha Fazla Harika Makaleyi Doğrudan Posta Kutunuza Almak İster misiniz? Abone olun