Salıncak Vardiyası Nedir?

Çoğu şirketin 9'dan 5'e kadar bir çalışma programı vardır. Ancak her zaman çalışanlar veya bir bütün olarak işletme için işe yaramaz. Bazen 9'dan 5'e, işletmelerin gece geç saatlerde müşteriler gibi belirli pazarlara ulaşmayı kaçırdığı veya çalışanların iş esnekliği taleplerini karşılayamadığı anlamına gelir.

Bazı işletmeler, bu sorunları aşmak için sabit gece vardiyaları kullanır, ancak bunlar da mükemmel değildir. İşletmeler, iş günü boyunca yoğun saatleri karşılamak için ekstra desteğe ihtiyaç duyabilir. Veya sabahın erken saatlerinde veya akşamın geç saatlerinde güvertede fazladan yardıma ihtiyaçları olabilir, ancak bütün gece değil.

Salıncak vardiyaları bu sorunlara yardımcı olabilir. Bu kılavuzda, hızlı vardiyaların ne olduğu, neden önemli oldukları ve bunları kuruluşunuzda uygulamanın yararları ve zorlukları hakkında daha fazla konuşacağız.

Salıncak Vardiyasının Ne Olduğunu Anlamak

Hızlı vardiyalar , geleneksel gündüz ve gece vardiya saatlerinin dışında kalan vardiyalardır. Bir işletmede 24 saat kapsama alanı sağlamak için kullanılırlar. Her işletme farklı olduğundan, hızlı vardiyanın kesin saatleri değişebilir.

Her zaman böyle olmasa da, genellikle iş için daha fazla talep olduğunda "yoğunluk" olarak adlandırılan yoğun saatleri karşılamaya yardımcı olmak için kullanılırlar.

Ayrıca işletmeler, çalışanlarına daha fazla esneklik sağlamak, üretkenliği artırmak ve yeni hedef pazarlara ulaşmak için hızlı vardiyaları kullanabilir.

Bu nedenle, 24 saat açık olan veya standart çalışma saatleri dışında hizmet veren işletmelerde eş zamanlı mesai daha yaygındır. Ancak bunları kullanabilen tek işletme bunlar değil. Hemen hemen her şirket, isterlerse hızlı vardiya kullanabilir.

İşverenler, genellikle vardiyalı çalışan çalışanlar için ek ücret teklif eder. Bu, standart dışı çalışma saatlerini telafi etmek içindir.

Hızlı vardiya programlarının nasıl çalıştığını anlamayı kolaylaştırmak için bir örneğe bakalım.

Bir kafenin sabah 5'ten akşam 7'ye kadar açık olduğunu varsayalım. Olağan vardiyaların 05:00 - 12:00 (sabah vardiyası), 9:00 - 17:00 (gündüz vardiyası) ve 12:00 - 19:00 (gece vardiyası) olduğunu varsayalım.

Ancak öğlen saatlerinde kahvehane ekstra meşgul oluyor. Kapsamın sağlanmasına yardımcı olmak için yönetici, hızlı bir vardiya uygulayabilir ve 12:00 ile 17:00 saatleri arasında fazladan birkaç personelin gelmesini sağlayabilir . Bu vardiya normal çalışma saatleri arasındadır, ancak ihtiyaç duyulduğunda ekstra kapsama alanı olmasını sağlar.

Salıncak vardiyaları ve dönen vardiyalar

Dönen vardiyaları hızlı vardiyalarla birleştirmek kolay olabilir. Ancak 2 farklı kavramdır.

Dönen vardiyalar, kapsamı korumak için değişen veya dönen vardiyalardır. Yukarıdaki kahve dükkanı örneğimizde, dönüşümlü vardiyalı bir program, bir çalışanın 3 gün sabah vardiyasında, 3 gün gece vardiyasında çalıştığını ve ardından 3 gün izin aldığını görebilir. Daha sonra bu programı tekrar tekrar tekrar edeceklerdi.

Öte yandan, dönüş vardiyaları mutlaka dönmez . Bunlar, normal sabah ve gece vardiyası saatleri arasındaki vardiyalardır.

Bu 2 vardiya arasındaki bir diğer büyük fark, amaçlarıdır. Dönüşümlü vardiyalar, çalışanlara çeşitlilik sağlamayı ve çalışma saatlerini ve programlarını çalışanlar arasında daha eşit bir şekilde dağıtarak iş eşitliğini sağlamayı amaçlar. Bu, belirli bir süre boyunca farklı vardiyaların kapsanmasını sağlar. Bu arada, çift vardiyalar, standart olmayan saatlerde ekstra kapsama alanı sağlayacak şekilde tasarlanmıştır .

Salıncak Vardiyaları Nasıl Çalışır?

Hızlı vardiyalar, bir işletmenin faaliyetlerine ve sektörüne bağlı olarak çeşitli şekillerde çalışabilir.

Bunu şu şekilde düşünün: Hızlı vardiyalarda çalışanlar, özellikle yoğun saatlerde ekstra kapsama alanı sağlamak için iş yerinizin yanından "sallanır" . Yoğun saatler her işletme için farklı olabileceğinden, hızlı vardiya için kesin bir zaman aralığı belirlemek zordur.

Ek olarak, dönüşümlü vardiyalar en yoğun saatleri kapsadığından, genellikle 8 saati aşmayan tipik vardiyalardan daha uzun sürerler. Genellikle şöyle görünürler:

• 8 saatlik vardiyalar: Bunlar, sürekli olarak aynı saatte planlanan sabit vardiyalar veya birkaç gün veya haftada bir değişen dönüşümlü vardiyalar olabilir.
• 10 saatlik vardiyalar: Çalışanlar, haftanın yarısında 10 saatlik vardiyalarda çalışacak ve ardından diğer yarısında izin alacak şekilde programlanmıştır.
• 12 saatlik vardiyalar : Çalışanlar, her vardiya arasında 1 veya 2 gün izin olmak üzere 12 saatlik vardiyalarda çalışır.

Bunlar, dönüş vardiyalarını kullanmanın yalnızca birkaç yöntemidir. Yaratıcı olabilir ve çalışanları bu kalıpların dışında kalan vardiyalar için programlamanın yollarını bulabilirsiniz.

Döner Vardiyaları Uygulayan Yaygın Sektörler

Salıncak vardiyaları her işletme için değildir. Örneğin, ofis tabanlı şirketlerin ve kurumsal işletmelerin çoğu, uzun saatler boyunca açık olmaları gerekmediğinden, hızlı vardiya eklemeye gerek duymazlar.

Öte yandan, üretimi devam ettirmek, müşteri bekleme sürelerini önlemek ve sorunsuz operasyonlar sağlamak için vardiyalara ihtiyaç duyan pek çok endüstri var. Bunlardan birkaçı şunları içerir:

• Sağlık hizmeti. Hastaneler, personelin mola vermesini ve genellikle günün her saati gerekli olan hasta bakımında herhangi bir kesinti olmamasını sağlamak için genellikle değişken vardiyaları kullanır.
• misafirperverlik Oteller, kumarhaneler ve diğer konaklama kuruluşları, bekleme sürelerinden kaçınmak ve gece check-in gibi hizmetler sağlamak için hızlı vardiya kullanır.
• Kamu güvenliği ve acil durum hizmetleri. Hızlı vardiya saatleri, yangın veya soygun gibi acil durumlara karşı koruma sağlamak için kullanılır.
• Perakende: Süpermarketler ve diğer perakende mağazaları, iş günleri arasında stokların tükenmesini önlemeye yardımcı olmak için hızlı vardiyalardan yararlanır.
• Kolaylık. Benzin istasyonları ve servis merkezleri, sabahın erken saatlerinde ve gece geç saatlerde sürücülere hizmet sağlamak için genellikle 7/24 çalışır.
• Toplu taşıma. Pilotlar, sürücüler, kaptanlar ve diğer ulaşım uzmanları, kırmızı göz hizmetleri sağlamak için hızlı vardiyalar halinde çalışırlar.
• İletişim Çağrı merkezleri, akşamları olduğu gibi yüksek çağrı hacminin olduğu dönemleri karşılamaya yardımcı olmak için genellikle hızlı vardiyalar kullanır.
• Askeri ve güvenlik. Özel güvenlik ve askeri personel, tipik çalışma saatleri dışında acil durumlarda, tatillerde ve hafta sonlarında destek sağlamak için genellikle vardiyalı olarak çalışır.

Tipik Dönüş Vardiya Saatleri

Değişken vardiya saatlerini ayarlarken, işletmeniz için anlamlı olan vardiyaları uygulamak isteyeceksiniz. Bu, işteki yoğun saatleri kapsayan hızlı vardiyalar oluşturmak anlamına gelir.

İşletmeler, hızlı vardiya için istedikleri saatleri kullanabilirler, ancak birkaç tipik hızlı vardiya şunları içerir:

• İlk vardiya: Ortalama iş gününden biraz önce başlayan veya biten ancak bunun dışında normal çalışma saatleri içinde kalan bir vardiya.
  • Örnek: 08:00 - 15:00
• Öğleden sonra vardiyası: Öğleden sonra başlayan ve genellikle gece geç saatlere kadar ancak gece yarısından önce süren bir vardiya. Bu kayma bazen "ikinci vardiya" olarak adlandırılır.
  • Örnek: 14:00 - 22:00
• Üçüncü vardiya: Bu, akşam geç saatlerde başlayan ve genellikle sabah erken saatlerde biten bir gece vardiyasıdır. Tipik gece vardiyanızdan biraz daha erken başlayabilir veya bitebilir.
  • Örnek: 21:00 - 02:00
• Bölünmüş vardiya: Genellikle 2 farklı hücumu kapsayacak şekilde 2 bölüme ayrılan bir vardiya.
  • Örnek: 4:00 - 8:00 ve 15:00 - 19:00

Bu hızlı vardiyalardan birini eklemek, işletmenizde işler fazla yoğunlaştığında çalışanların yardıma hazır olmasını sağlamaya yardımcı olabilir. Veya bu kategorilere girmeyen hızlı vardiyalarınız olabilir. Anahtar, işletmeniz için neyin anlamlı olduğunu bulmak ve vardiyaları buna göre ayarlamaktır.

Dönüş Vardiya Programlarına Örnekler

Bir hızlı vardiya çizelgesinin birkaç örneğini inceleyelim.

bir kafede

Bir kahve dükkanı için yoğun saatler genellikle sabah 8'den 11'e ve öğleden sonra 3'ten akşam 6'ya kadardır. Buna rağmen birçok dükkan sabah 5 gibi erken açılıyor ve akşam 22 gibi geç kapanıyor.

Bir yönetici, bir çalışanın sabah 8'den 11'e ve ardından tekrar 15:00'ten 18:00'a kadar gelmesini sağlamak için bölünmüş bir hızlı vardiya ekleyebilir. Bu vardiya, mağazanın yoğun olduğu dönemde içki hazırlamaya ve sipariş almaya yardımcı olacak fazladan eller olmasını sağlar.

sağlık sektöründe

Hemşireler genellikle sabah 6'dan akşam 6'ya veya akşam 6'dan gece yarısına kadar değişen 12 saatlik vardiyalarda çalışırlar. Bu vardiyalar, normal çalışma saatleri dışında hastalara acil durum desteği sağlamaya yardımcı olur.

Hemşirelerin çalıştığı daha uzun vardiyaları telafi etmeye yardımcı olmak için, hastaneler genellikle hemşireleri birkaç gün açık ve birkaç gün izinli olarak planlar.

bir bakkalda

Hızlı vardiya kullanabilecek başka bir yer de bir bakkaldır. Diyelim ki mağaza sabah 8'den akşam 6'ya kadar açık. Bir yönetici, birini 15:00 ile 20:00 arasında hızlı vardiyada çalıştırabilir.

Bu vardiya kısmen ‌normal çalışma saatlerinin dışında kalsa da, çalışanın bir sonraki gün için rafları stoklamasına yardımcı olur. Bu, iş operasyonlarını desteklemeye yardımcı olur ve sabah vardiyasında çalışanların fazladan iş yapmak zorunda kalmalarını önler.

Salıncak Vardiyalarının Faydaları

Hızlı vardiyalar hem size hem de çalışanlarınıza fayda sağlayabilir. Hadi parçalayalım.

İşverenler hızlı vardiyalardan nasıl yararlanır?

İşverenler bu vardiyaları birkaç nedenden dolayı uygular, ancak birincil neden yoğun saatlerde kapsamı iyileştirmektir. Bir işveren olarak, aşağıdakiler de dahil olmak üzere deneyimleyebileceğiniz birçok başka avantaj vardır:

Daha iyi üretkenlik ve daha yüksek karlar

Yoğun saatlerde çalışan daha fazla insanla ekibiniz daha üretken olabilir ve daha fazlasını yapabilir. Ve ne kadar çok şey yapılırsa, geliriniz ve kârınız o kadar yüksek olabilir.

Daha büyük müşteri havuzu

Normal çalışma saatlerinizi uzatmak, işletmenizi daha erken açmak veya daha sonra kapatmak için hızlı vardiyaları kullanabilirsiniz. Bu, müşterilerin gelip satın almaları için yeni fırsatlar yaratabilir.

Örneğin, sabahları bir vardiya eklemek, bir kafenin çalışma saatlerini uzatabilir, böylece sadece sabah kahvesi veya öğle yemeği molasında olan insanlar yerine sabahın erken saatlerinde işe gidip gelenleri hedefleyebilir. Bu, işletmeye yeni bir pazara erişim sağlayarak gelir potansiyelini artırır.

Geliştirilmiş müşteri memnuniyeti

Döner vardiyalar, işgücü kıtlığını önlemeye yardımcı olur. Bu, operasyonların sorunsuz çalışmasına, gecikmelerin önlenmesine ve müşteri memnuniyetinin sağlanmasına yardımcı olur.

Örneğin, yemek servisi endüstrisinde, yoğun saatlerde ekstra kapsama alanı, yiyecekler için daha kısa bekleme süreleriyle sonuçlanır ve bu da müşterileri mutlu eder.

Azaltılmış personel maliyetleri

Değişken vardiyaları uygulamak yalnızca işletme gelirini artırmaya yardımcı olmaz. Ayrıca, birçok işveren vardiyalı çalışanlara daha yüksek ücret sağlasa da, işçilik maliyetlerinin düşürülmesine de yardımcı olabilir. Bunun nedeni, bu vardiyaların daha iyi kapsama alanı sağlaması ve çalışanlara fazla mesai ödeme ihtiyacını azaltmasıdır.

Yükselen çalışan morali

Bu vardiyalar, özellikle yoğun saatlerde çalışanlara ekstra destek ve yardım sağlar. Bu vardiyaları uyguladığınızda, çalışanlarınıza onlara değer verdiğiniz ve onları önemsediğiniz mesajını gönderir. Bu daha sonra çalışanların moralini yükseltebilir, çalışan bağlılığını artırabilir ve çalışanların işletmenize olan bağlılığını artırabilir.

Çalışanlar hızlı vardiyalardan nasıl yararlanır?

Daha büyük maaş çekleri

Daha önce de belirttiğimiz gibi, hızlı vardiyalar genellikle çalışanları bu vardiyalarda çalışmaya teşvik etmek için ekstra ücretle birlikte gelir.

Ek olarak, Kolombiya ve Avustralya gibi bazı yerlerde, işverenlerin aslında işçilere akşam 6'dan sonraki vardiyalar için daha fazla ödeme yapmaları gerekmektedir . Bu, garip çalışma saatleri için eve biraz daha büyük bir maaş çeki götürdükleri anlamına gelir.

Daha hızlı işe gidip gelme

Hızlı vardiyalar genellikle trafiğin yoğun olduğu saatlerin dışındadır - sabah 6'dan sabah 9'a ve ardından, yolcuların işe gidip gelirken akşam 4'ten akşam 6'ya kadar.

Vardiyalar tipik olarak tipik iş gününün tam ortasına indiğinden, çalışanların trafiğe kapılma konusunda eskisi kadar endişelenmesine gerek kalmaz. Bunun yerine, genellikle yoğun saat başlamadan önce işe giderler ve bittikten çok sonra ayrılırlar.

Daha fazla esneklik

Bazı çalışanlar, daha fazla esneklik sundukları için hızlı vardiyaları sever. Vardiyalar tipik 9'dan 5'e dışında olduğundan, çalışanlar normal bir gündüz vardiyasında çalışırken zamanlaması zor olabilecek kişisel taahhütlerini yerine getirme esnekliğine sahiptir.

Ek olarak, çalışanlar, özellikle 10 veya 12 saatlik bir vardiya ise, genellikle bir vardiya çalıştıktan sonra izin alırlar. Bu fazladan izin, vardiyalar arasında ayak işleri yapmak için kullanışlı olabilir.

Salıncak Vardiyalarını Kullanmanın Zorlukları

Dönüş vardiyaları faydalı olabilse de, bazı benzersiz zorluklar da sağlayabilirler.

Karşılaşabileceğiniz en yaygın zorluklardan birkaçını gözden geçirelim.

Yorgunluk ve tükenmişlik

Her zaman böyle olmasa da, işverenler bazen çalışanları uzun süreler için planlamak için hızlı vardiya kullanırlar. Örneğin, tıp endüstrisinde, vardiyaların bir seferde 10 veya 12 saat, hatta bazen 24 saat sürmesi alışılmadık bir durum değildir.

Bu, çalışanın yorulmasına ve tükenmişliğine yol açabilir. Çalışanlar yorgun ve bunalmış olduklarında, en iyi performanslarını sergileyemezler ve hata yapmaya başlayabilirler. Tıp endüstrisi gibi sektörlerde bu, hastaları riske atar ve iş gelirlerini etkileyebilir.

Aceleleri karşılamak için daha kısa vardiyalar kullanan endüstrilerde bile, tükenmişlik hala bir sorun olabilir. Bu vardiyalar yoğun saatlerde olduğu için çalışanlardan çok fazla enerji gerektirir ve normal bir vardiyadan daha zahmetli olabilir.

Kadro zorlukları

Bazı insanlar vardiyalar için gönüllü olmaktan mutlu olabilir, ancak diğerleri onları almaya daha az istekli olabilir. Bunun nedeni, saatlerin elverişsiz olması ve çalışanlara geleneksel 9'dan 5'e kadar çalışan aile üyeleriyle daha az zaman geçirmesi olabilir. Veya vardiyaların çalışandan daha fazla çaba gerektirmesi olabilir.

Sonuç olarak, bu değişimleri uygulamaya çalışırken geri tepmelerle karşılaşabilir ve bu da ihtiyacınız olan kapsamı elde etmekte zorluklara yol açabilir.

Ek olarak, vardiyalar, genellikle çalışma saatlerinin dışında kalan taahhütleri olanlar için zamanlama çakışmalarına neden olabilir. Bu, çalışanlarınızı programa dahil etmenizi zorlaştırabilir.

Ek zaman vermede zorluk

Hızlı vardiyaların ortaya çıkardığı bir başka zorluk da, çalışanlara ekstra ücretli izin (PTO) sunmanızı zorlaştırabilmeleridir. Vardiyalar yoğun saatlerde olduğu için, genellikle son derece önemli vardiyalardır. Çalışanlar çalışmaya müsait değilse, hızlı vardiya işlevini yerine getirmeyi durdurur.

Değişken vardiyalarda çalışanlara, düzenli olarak planlanmış PTO'larının dışında ek günler vermekte zorlanabilirsiniz. Bu, düşük iş tatminine, kötü bir iş-yaşam dengesine ve hatta artan ciroya yol açabilir.

Bir Dönüş Vardiya Programı Nasıl Uygulanır?

Daha önce kullanmadıysanız, işletmenize hızlı vardiyaları tanıtmak zor olabilir. Ancak, meydan okumaya hazırsanız, şu adımları izlemeniz gerekir:

1. Çalışanlarınızı eğitin. Hızlı vardiyayı başarılı bir şekilde uygulamanın ilk adımı, çalışanlarınızı hızlı vardiyalar konusunda eğitmektir. Vardiyaları ve neden önemli olduklarını açıklamak için bir toplantı veya eğitim günü ayırmak veya dijital bir eğitim oturumu veya eğitim materyalleri oluşturmak isteyeceksiniz.
2. Çalışan katılımı alın. Ardından, çalışanları bu fikre dahil etmeniz gerekecek. Bunu, her vardiyadan sonra ek ödeme veya izin günleri gibi teşvikler sunarak yapabilirsiniz.
3. Yeni bir program oluşturun. Ardından, programı oluşturma zamanı. Bunu, çakışma, çift vardiya veya diğer olası sorunların olmamasını sağlayan Connecteam gibi bir planlama yazılımıyla yapabilirsiniz.
4. Çalışan desteği sağlayın. Yeni program başladıktan sonra, çalışan desteği sağlamak için orada olduğunuzdan emin olun. Çalışanların, soruları veya endişeleri olduğunda sizinle nasıl iletişim kuracaklarını bildiklerinden emin olun. İlk birkaç hızlı vardiyada orada olmayı bile düşünebilirsiniz. Bu, çalışanların vardiyalara uyum sağlamasına ve yeni rutinlerine kolayca uyum sağlamasına yardımcı olur.
5. Geri bildirim almak. Son olarak, neyin işe yarayıp neyin yaramadığını anlamak için vardiya hakkında çalışanlardan geri bildirim almanız gerekecek. Bir anket gönderin ve çalışanların dürüst düşüncelerini ve fikirlerini sorun. Buradan, iş ihtiyaçlarını daha iyi karşılamak için vardiyaları ve kapsamı ayarlayabilirsiniz.

Connecteam ile süreci basitleştirin

Bir dönüş vardiyası oluştururken ve bunu uygulamaya koyarken, Connecteam size her adımda yardımcı olabilir .  

Ekibinizi hızlı vardiyalar hakkında eğitmek için, Connecteam'in eğitim özelliğini kullanarak özel eğitim materyalleri, kısa videolar oluşturabilir veya kursları tamamlayabilirsiniz. Eğitim ilerlemelerini merkezi yönetici panosundan izleyin ve eğitimi tamamlamaları için onlara hatırlatıcılar gönderin.

Çalışanları yeni hızlı vardiya programını benimsemeye teşvik etmek için çalışan ödülleri ve yan haklar özelliklerini de kullanabilirsiniz. Hediye kartları için nakde çevirebilecekleri dijital jetonlar gönderin veya onlara ek PTO teklif edin.

Ardından, programınızı oluşturma ve yayınlama zamanı geldiğinde, Connecteam size yardımcı olur. Ekibinizle kolayca paylaşabileceğiniz programlar oluşturmanıza olanak tanıyan güçlü planlama araçları vardır.

Ya sıfırdan kendi programınızı tasarlayın, mevcut programları ve yinelenen vardiyaları içe aktarın ya da zamandan kazanmak için Connecteam'in şablonlarından birini kullanın. Sürükle ve bırak işlevinin kullanımı kolaydır ve dakikalar içinde eksiksiz bir program oluşturabilirsiniz. Ayrıca, çalışanlar ihtiyaç duymaları halinde kolayca vardiya değiştirme talebinde bulunabilirler.

Siz programı yayınlayabilmeniz için yazılım , program çakışmalarını ve sorunları otomatik olarak işaretleyecektir . Bu şekilde, ayarlamalar yapabilir ve her zaman düzgün bir kadroya sahip olduğunuzdan emin olabilirsiniz.

Ek olarak Connecteam, çalışanlara yeni bir programın ne zaman yayında olduğunu bildiren otomatik bildirimler gönderecek. Ayrıca, gelmeme olaylarını önlemeye yardımcı olmak için ekibinize vardiyaları başladığında bunu bildirmenizi sağlar.

Ayrıca, çalışanlarla iletişim halinde kalmak için mükemmel olan güncelleme akışı ve yerleşik sohbet de var. Bire bir veya gruplar halinde konuşun veya güncellemeleri tüm şirketle aynı anda paylaşın.

Son olarak, Connecteam'in anket aracından da yararlanabilirsiniz. Çalışanlarınızdan, vardiyalar hakkında ne düşündükleri ve görmek istedikleri değişiklikler dahil olmak üzere herhangi bir konuda kolayca geri bildirim alabilirsiniz. Çeşitli soru türleriyle özel anketler oluşturun veya kullanışlı bir şablon kullanın. Hatta anketleri tamamen anonim hale getirebilirsiniz.

Çalışanlardan anında geri bildirim almak için harika bir dijital anket özelliği de var.

Anket ve oylama sonuçlarınızla, iş sonuçlarını iyileştirdiğinizden ve herkesi mutlu ettiğinizden emin olmak için, hızlı vardiya programınızı gerektiği gibi ayarlarsınız.

Connecteam de tüm işletmeler için uygun maliyetlidir. Planlar, 30 kullanıcıya kadar ayda yalnızca 29 ABD dolarından başlar ve 10 kişiye kadar olan ekipler için sonsuza kadar ücretsiz bir plan vardır.

Çözüm

Hızlı vardiya, 7/24 çalışan veya geleneksel olmayan 9'dan 5'e kadar değişen programlarda çalışan işletmelerin daha verimli ve üretken olabilmesi için en etkili yollardan biridir. Standart gündüz ve gece vardiyalarının dışında bir programdan oluşur ve böylece özellikle yoğun iş saatlerinde daha iyi kapsama alanı sağlar.

Hızlı vardiya programları sağlık, halk sağlığı ve güvenliği, perakende, müşteri hizmetleri ve konaklama işletmeleri için idealdir.

Bu tür bir programı benimsemenin zorlukları olsa da, artan müşteri memnuniyeti ve iyileştirilmiş çalışan morali gibi faydalar da vardır.

Connecteam, vardiyaları etkili bir şekilde uygulamanıza yardımcı olacak mükemmel bir platformdur. Çalışanlarınızı yeni program konusunda eğitin, dakikalar içinde oluşturun, program güncellemeleri hakkında ekibinizle iletişim halinde kalın ve gelecekte programı iyileştirebilmek için geri bildirimlerini toplayın.

Connecteam'i bugün kullanmaya başlayın!

SSS

Neden salıncak vardiyası denir?

Bu vardiyalar, ne sabah ne de gece vardiyası olmadıkları için hızlı vardiyalar olarak adlandırılır. Bunun yerine, bu 2 vardiya arasında “salınır”.

Salıncak vardiyaları sağlıklı mı?

Salıncak vardiyaları, sabahın erken saatlerinde veya gece geç saatlerde yapılan vardiyalardan daha sağlıklı olabilir çünkü bireylerin sirkadiyen ritimlerini eskisi kadar bozmazlar. Bununla birlikte, daha az sosyal ve aile zamanına izin verdikleri için zihinsel olarak da yorucu olabilirler. Sonuç olarak, salıncak vardiyaları, her bireyin durumuna bağlı olarak sağlıklı veya sağlıksız olabilir.

Daha Fazla Harika Makaleyi Doğrudan Posta Kutunuza Almak İster misiniz? Abone olun