Eğitim Sonrası Değerlendirme Anketinizde Sorulacak 30 Soru

Eğitim, şirket hedeflerine ulaşabilmeniz için çalışanlarınıza beceri kazandırmanın ve yeniden beceri kazandırmanın en iyi yoludur, ancak etkili bir şekilde çalıştığından emin olmanız gerekir. Aksi takdirde değerli zamanınızı, paranızı ve enerjinizi boşa harcamış olursunuz.

Bir eğitim etkinliği anketi, bunu yapmanın harika bir yoludur. Doğru anket soruları, neyin işe yaradığını ve çalışanlarınızın öğrenme hedeflerine doğru nasıl ilerlediğini vurgular. Bu anketler ayrıca size kurs içeriğini, sunumunu ve genel eğitim deneyimini nerelerde iyileştirebileceğinizi gösterebilir.

Aşağıda, geri bildirim anketlerinize dahil edebileceğiniz en iyi 30 eğitim değerlendirme sorusunu paylaşıyoruz. Bu soruları kullanın ve şirketinizin eğitim programına ilişkin değerli bilgiler edinmek için paylaştığımız en iyi uygulamaları takip edin.

Eğitim Sonrası Değerlendirme Anketi Nedir?

Eğitim sonrası geri bildirim anketi , bir şirketin eğitim girişimleri hakkında geri bildirim toplamak için kullanılan bir ankettir . Anket genellikle aynı gün, yani eğitimden kısa bir süre sonra çalışanlara sunulur.

Anket soruları genellikle şunlara odaklanır:

• Eğitim içeriği ve ders materyalleri
• Eğitim yöntemleri, biçimi, uzunluğu vb.
• Çevrimiçi eğitim kurslarının verilmesi
• Yüz yüze veya sanal bir eğitim oturumu için eğitmen etkinliği
• Öğrenilenlerin kalıcılığı ve alaka düzeyi
• Eğitim süreçlerinden genel memnuniyet

Eğitim sonrası değerlendirmeler, eğitimin etkisini anlamanıza ve iyileştirme alanlarını belirlemenize yardımcı olur, böylece genel eğitim programınızı iyileştirebilirsiniz.

Eğitim Sonrası Geribildirim Anketlerinin Faydaları Nelerdir?

Bir geri bildirim anketinde çalışanlara eğitim materyalleri ve kurslar hakkındaki düşüncelerini sormanın birçok faydası vardır. Bu anketler şunlara yardımcı olur:

Çalışan bağlılığını iyileştirin

eğitim sonrası değerlendirmeler, çalışan bağlılığı düzeylerini birkaç şekilde artırmaya yardımcı olur.

Çalışanlardan geri bildirim ve önerilerini istemek, şirkette kendilerine değer verildiğini ve saygı duyulduğunu hissettirir . Bu onların işlerine ve genel olarak şirkete bağlı olmalarını ve kendilerini adamalarını sağlar.

Ayrıca anket yanıtları, eğitimi nasıl daha ilgi çekici hale getirebileceğinizi belirlemenize yardımcı olacaktır. Örneğin, çalışanlar sunum kalitesini düşük olarak değerlendirebilir veya eğitmen veya kurs tasarımı hakkında olumsuz geri bildirim bırakabilir. Bunun gibi geri bildirimler, eğitim programınızdaki mevcut sorunlar üzerinde harekete geçmenizi ve çalışanların içeriğinizle daha iyi etkileşim kurabilmeleri için bunları ayarlamanızı sağlar.

Bilgi kalıcılığını artırın

Eğitimden sonra geri bildirim toplarken, bilginin kalıcılığına odaklanan anket soruları, eğitimin etkililiğini ölçmek için çok önemlidir. Çalışanlar kurstaki bilgileri anlamıyor veya özümsemiyorsa, bunun neden olduğunu belirlemeniz ve düzeltmeniz gerekir.

Örneğin, anket sonuçlarınızdan kursun çok uzun olduğunu veya konunun çok karmaşık olduğunu öğrenebilirsiniz. Mikro öğrenmeyi kullanarak, yani içeriği küçük modüllere bölerek yanıt verebilirsiniz. Bu, çalışanların öğrendiklerini işlerinde kullanmalarını sağlayarak bilginin elde tutulmasını artırmaya yardımcı olabilir.

Beceri boşluklarını belirleyin ve ele alın

eğitim sonrası değerlendirme soruları, şirketinizdeki mevcut bilgi ve beceri boşluklarını belirlemenize yardımcı olur.

Örneğin anket sonuçları, çalışanların kursta öğretilen bazı kavramları anlamadıklarını gösterebilir. Bu, bu alanlarda bir bilgi eksikliğine sahip olduklarını gösterebilir. Çalışanlarınızın eksik olduğu bilgileri hedeflemek için takip eğitimi verebilir veya tazeleme kursu düzenleyebilirsiniz. Orijinal rotayı geliştirmek için ayarlamalar da yapabilirsiniz.

Alternatif olarak, veriler yalnızca belirli bir çalışanın veya çalışan grubunun konuyla ilgili yardıma ihtiyacı olduğunu gösterebilir. Burada mentorluk veya iş gölgeleme gibi bireysel destek sağlayabilirsiniz. Bu şekilde, çalışanların kurumsal hedeflere katkıda bulunmaya devam edebilmeleri için herhangi bir beceri ve bilgi açığını derhal giderebilirsiniz.

Yatırım getirisini (ROI) ölçün

Eğitim sonrası geri bildirim anketleri , paranızın karşılığını iyi aldığınızdan emin olmak için eğitim programlarınızın etkinliğini ölçmenize yardımcı olabilir.

Belki de içerik oluşturma veya ders verme konusunda yardımcı olması için özel eğitmenler tutarsınız. Belki mekanlara ek para harcarsınız ve eğitim seansları için seyahat edersiniz. Neye harcıyorsanız, buna değdiğinden emin olmak istersiniz.

Bunu yapmak için, çalışanlardan eğitmenin kalitesini ve eğitimin kendisini değerlendirmelerini isteyin. Ek olarak, çalışanlardan temel kavramları anlayıp anlamadıklarını ve bunları işlerine uygulama konusunda kendilerine güvenip güvenmediklerini paylaşmalarını isteyin.

Geri bildirim olumsuzsa, gelecekteki eğitim kurslarının daha fazla değer sunmasını ve daha uygun maliyetli olmasını sağlamak için gerekli değişiklikleri yapabilirsiniz.

Eğitim teklifinizi iyileştirmeye, katılımı artırmaya ve şirket kültürünü geliştirmeye yardımcı olun

Çalışanlardan ne aradıkları hakkında bilgi almak güçlüdür. Anketinize, çalışanlara belirli bir konuda başka ne öğrenmek istediklerini soran isteğe bağlı sorular eklemeyi düşünün. Bunlar, eğitim ve gelişim teklifinize ince ayar yapmanız için size değerli bilgiler sağlayabilir.

Ayrıca, çalışanlara öğrenmelerine ve gelişimlerine önem verdiğinizi göstermek, onların katılımını sağlamanın ve üst düzey yetenekleri elde tutmanın harika bir yoludur. Aslında, yakın tarihli bir LinkedIn raporu, çalışanların şirket kültürünü geliştirmenin en iyi yolu olarak mesleki gelişim.

Anketinizde Sorulacak 30 Eğitim Değerlendirme Sorusu

Bir anket ancak soruları kadar iyidir. Aşağıda, kendi amaçlarınız için ayarlayabileceğiniz ve kullanabileceğiniz 30 örnek eğitim sonrası değerlendirme sorusu paylaşıyoruz.

eğitim öncesi hazırlık

Bu sorular, çalışanların eğitim kursları veya oturumlarından önce kendilerini ne kadar hazırlıklı hissettiklerine odaklanır.

Eğitimin amaçlarını bilip bilmediklerini ve anlayıp anlamadıklarını sorabilirsiniz. Ayrıca, eğitimin ne zaman, nerede ve ne zaman olduğunu ve nasıl kaydolacaklarını bildiklerini kontrol edin. Bu şekilde, eğitim duyurusu sürecinizdeki sorunları tespit edebilir ve giderebilirsiniz.

Örnek sorular

1. Bu eğitim kursunun/oturumunun hedefleri ve beklentileri konusunda net miydiniz?

• Evet
• HAYIR

2. Bu kursa/oturuma hazırlanmak için yeterli bilgi ve materyal aldınız mı?

• Evet
• HAYIR

3. Eğitim öncesi sorularınız ve endişeleriniz zamanında ve tatmin edici bir şekilde ele alındı ​​mı?

• Evet
• HAYIR

Kurs/oturum yapısı

Bu soru grubu, eğitim içeriğinin nasıl yapılandırıldığına ilişkindir. Materyal akışının mantıklı olup olmadığı konusunda geri bildirim toplayabilir ve kavramların yönetilebilir bölümlere ayrıldığından emin olabilirsiniz.

Örnek sorular

4. Kurstaki/oturumdaki içerik akışından ne ölçüde memnun kaldınız?

• 5 – Çok memnun
• 4 – Memnun
• 3 – Nötr
• 2 – Memnun Değilim
• 1 – Hiç memnun değilim

5. Aşağıdaki ifadeye ne ölçüde katılıyorsunuz? "Karmaşık konular, kolay anlaşılır olacak şekilde yönetilebilir bölümlere ayrıldı."

• 5 – Kesinlikle katılıyorum
• 4 – Katılıyorum
• 3 – Nötr
• 2 - Katılmıyorum
• 1 – Kesinlikle katılmıyorum

6. Bölümler arasında soru sorma veya endişelerinizi netleştirme şansınız oldu mu?

• Evet
• HAYIR

Eğitim içeriği

Bu sorular, kursta veya oturumda sunulan gerçek içerikle ilgilidir. İçeriğin güncel olup olmadığını değerlendirmeye yardımcı olurlar. Ayrıca içeriğin çalışanların işleriyle ilgili olup olmadığını ve kavramları gerçek hayatta uygulamak için yeterli pratik örnek içerip içermediğini de kontrol ederler.

Örnek sorular

7. Kursun/oturumun içeriğinin kalitesini nasıl değerlendirirsiniz?

• 5 – Çok iyi
• 4 – İyi
• 3 – Nötr
• 2 – Kötü
• 1 – Çok zayıf

8. İçerik, iş rolünüz ve öğrenme ihtiyaçlarınız ile ne ölçüde ilgiliydi?

• 5 – Çok ilgili
• 4 – Biraz ilgili
• 3 – Nötr
• 2 – Biraz alakasız
• 1 – Çok ilgili

9. Kursta/oturumda verilen örnekler ve vaka çalışmaları kavramları anlama ve uygulamada yardımcı oldu mu?

• Evet
• HAYIR

Eğitim sunumu

Bu soru grubu, kursun nasıl verildiğiyle ilgilidir. Çalışanlara kursun ilgi çekici olup olmadığını ve etkileşimli tartışmalar için yeterli zamanın olup olmadığını sorabilirsiniz. Ayrıca kursun veya oturumun, çalışanların bilgileri özümsemesine ve elinde tutmasına izin verecek bir hızda verilip verilmediğini de kontrol edebilirsiniz.

Örnek sorular

10. Aşağıdaki ifadeye ne ölçüde katılıyorsunuz? "Kurs/oturum yeterince etkileşimli ve ilgi çekiciydi."

• 5 – Kesinlikle katılıyorum
• 4 – Katılıyorum
• 3 – Nötr
• 2 - Katılmıyorum
• 1 – Kesinlikle katılmıyorum

11. Kendinizi tartışmalara, etkinliklere veya alıştırmalara dahil hissettiniz mi?

• Evet
• HAYIR

12. Eğitim, bilgilerin kolayca anlaşılmasını ve akılda tutulmasını sağlayacak şekilde uygun bir hızda verildi mi?

• Evet
• HAYIR

eğitim süresi

Bu, kursun uzunluğu ile ilgilidir. Bu, çalışanların eğitimi çok kısa mı yoksa çok uzun mu bulduğunu öğrenmenin iyi bir yoludur - her ikisi de öğrenmeye zararlıdır.

Örnek sorular

13. Kursun/oturumun uzunluğunu nasıl tanımlarsınız?

• Çok uzun
• Tam kararında
• Çok kısa

14. Öğrenilen bilgileri uygulamak için yeterli zamanınız oldu mu?

• Evet
• HAYIR

Oturum eğitmeni/eğitmen

Bu sorular, bir eğitmen tarafından yürütülen yüz yüze veya çevrimiçi eğitim oturumlarıyla ilgilidir. Bu sorular, eğitmenin bilgisi, sunum tarzı, iletişimi ve daha fazlası hakkında geri bildirim toplamanıza yardımcı olur.

Örnek sorular

15. Aşağıdaki ifadeye ne ölçüde katılıyorsunuz? “Eğitmen, kursu verme konusunda bilgili ve iyi hazırlanmıştı.”

• 5 – Kesinlikle katılıyorum

• 4 – Katılıyorum
• 3 – Nötr
• 2 - Katılmıyorum
• 1 – Kesinlikle katılmıyorum

16. Eğitmen, eğitim sırasında katılımcıların sorularını ve endişelerini etkili bir şekilde ele aldı mı?

• Evet
• HAYIR

17. Eğiticinin iletişim kurma ve kavramları açık bir şekilde açıklama becerisini nasıl değerlendirirsiniz?

• 5 – Çok iyi
• 4 – İyi
• 3 – Nötr
• 2 – Kötü
• 1 – Çok zayıf

Kullanıcı dostu olma ve tasarım

Bu sorular, çevrimiçi öğrenme kursları ve/veya rehber kitaplar gibi çevrimiçi materyaller için geçerlidir. Çalışanların içeriği net bir şekilde okuyup anlayamadığını anlamanıza yardımcı olurlar. Kurslarınızda kullandıysanız, ses ve video gibi diğer öğeler hakkında da sorular sorabilirsiniz.

Örnek sorular

18. Kurs düzeni kullanıcı dostu ve gezinmesi kolay mıydı?

• Evet
• HAYIR

19. Kullanılan yazı tipinin boyutu ve renginden ne ölçüde memnun kaldınız?

• 5 – Çok memnun
• 4 – Memnun
• 3 – Nötr
• 2 – Memnun Değilim
• 1 – Hiç memnun değilim

20. Kursun görsel ve işitsel unsurlarının netliğinden ne ölçüde memnun kaldınız?

• 5 – Çok memnun
• 4 – Memnun
• 3 – Nötr
• 2 – Memnun Değilim
• 1 – Hiç memnun değilim

Öğrenme tecrübesi

Bu sorular, çalışanlara genel eğitim deneyimlerini değerlendirme şansı verir. Ayrıca onlara eğitimde nelerden hoşlanıp nelerden hoşlanmadıklarını tartışmaları için alan sağlayabilirsiniz. Bu yanıtlar, konu eğitim programınızı geliştirmeye geldiğinde size güçlü içgörüler sağlayabilir.

Örnek sorular

21. Genel öğrenme deneyiminizi nasıl değerlendirirsiniz?

• 5 – Çok iyi
• 4 – İyi
• 3 – Nötr
• 2 – Kötü
• 1 – Çok zayıf

22. Bu kursta/oturumda eğitimin en çok hangi yönünden keyif aldınız?

23. Bu kursta/oturumda eğitimin en az hangi yönünden keyif aldınız?

Öğrenme çıktıları

Burada, çalışanların kursun veya oturumun işlerinde yardımcı olacağını düşünüp düşünmediklerini inceleyebilirsiniz. Bunlar , anketinizdeki en önemli sorulardan bazılarıdır. Çalışanlar değerli bir şey öğrendiklerini hissetmeli ve öğrendiklerini nasıl uygulayacaklarından emin olmalıdırlar. Aksi halde eğitim amacına hizmet etmemiş olur.

Örnek sorular

24. Bu kursun/oturumun sizi işiniz için ihtiyaç duyduğunuz bilgi ve becerilerle başarıyla donattığını düşünüyor musunuz?

• Evet
• HAYIR

25. Yeni edindiğiniz beceri ve bilgileri kullanmak konusunda kendinize güveniyor musunuz?

• Evet
• HAYIR

26. Bu eğitim kursundan/oturumundan sonra işteki performansınızda veya yaklaşımınızda olumlu bir değişiklik görmeyi bekliyor musunuz?

• Evet
• HAYIR

eğitim sonrası

Eğitim, bir kursun veya oturumun sonunda bitmez. Çalışanlara öğrendiklerini pekiştirmeleri için faydalı takip materyallerinin verilip verilmediğini değerlendirin. Burası aynı zamanda çalışanların kurs hakkındaki genel düşüncelerini ve kurstan ne kadar memnun olduklarını anlamak için iyi bir yerdir.

Son olarak, çalışanların ek düşünceler veya öneriler sunmaları için alan bırakın. Bu, sonuçları analiz ederken size ekstra bir bakış açısı sağlayabilir.

Örnek sorular

27. Öğreniminizi sağlamlaştırmaya yardımcı olacak yeterli eğitim sonrası destek ve kaynak aldınız mı?

• Evet
• HAYIR

28. Eğitim beklentilerinizi karşıladı mı?

• Evet
• HAYIR

29. Bu eğitimi meslektaşlarınıza veya akranlarınıza tavsiye etme olasılığınız nedir?

• 5 – Çok muhtemel
• 4 – Muhtemel
• 3 – Nötr
• 2 – Düşük ihtimal
• 1 – Çok düşük ihtimal

30. İyileştirme için herhangi bir ek yorumunuz veya öneriniz var mı?

Başarılı Bir Eğitim Sonrası Değerlendirme Anketi Yürütmek için En İyi Uygulamalar

Doğru soruları sormanın yanı sıra, eğitim sonrası değerlendirmenizi yürütürken takip etmeniz gereken bazı en iyi uygulamaları burada bulabilirsiniz.

Hedeflerinize göre bir soru listesi oluşturun

Hangi konularda geri bildirim almak istediğinizi düşünün. Bunu, şirketinizdeki yöneticiler, eğitim yöneticileri, İK veya diğer uzmanlarla konuşarak yapabilirsiniz.

Çoğu durumda şirketler, belirli bir oturum veya kursla ilgili eğitim etkinliği için anket soruları sorar. Ancak bazı şirketler, tüm eğitim ve gelişim kurslarında düzenli olarak geri bildirim toplar; örneğin, üç aylık dönem veya ay gibi belirli bir zaman diliminde.

Alternatif olarak, bazen yeni bir eğitim türünü, örneğin yeni TikTok tarzı eğitim videolarını değerlendirmek için geri bildirim almak isteyebilirsiniz. Bu durumda, sorularınızı eğitimin uzunluğuna, içerik tasarımına ve sunumuna daha fazla odaklanacak şekilde uyarlayacaksınız.

Anketinizin amacı ne olursa olsun, doğru soruları sorduğunuzdan emin olmak için önceden oluşturun.

Özlü, kısa ve kullanıcı dostu tutun

Aynı anda çok fazla sorunu çözmeye çalışırsanız, anketlerinizden kaliteli sonuçlar almakta zorlanacaksınız. Sorularınızı birkaç konuyla sınırlamak en iyisidir. Bu, tam olarak neye ihtiyacınız olduğuna dair eyleme geçirilebilir geri bildirim almanıza yardımcı olur.

Ayrıca, çalışanların doldurulması daha az zaman alan anketlere katılma ve anlamlı bir şekilde yanıt verme olasılıkları daha yüksektir. Doğru eğitim sonrası değerlendirme genellikle yaklaşık 10-30 sorudan oluşur ve tamamlanması 15 dakikadan fazla sürmez .

Ayrıca, çevrimiçi kurslarınızın kullanıcı dostu ve gezinmesi kolay olduğundan emin olun. Arial, Sans Serif veya Verdana gibi okunması kolay yazı tiplerini kullanın. Ayrıca, soruların yanıtlayanlar tarafından açıkça görülebilmesi için en az 12 boyutunda olduklarından emin olun.

Ayrıca anketleri görsel olarak basit tutmalı ve çok fazla renk ve resim kullanmaktan kaçınmalısınız. Bunlar dikkat dağıtıcı olabilir ve çalışanların sorulara odaklanmasını engelleyebilir.

Son olarak, çalışanların soruları anladığından emin olun. Dili basit tutun ve çok fazla teknik terim kullanmaktan kaçının. Çalışanların soruları nasıl yanıtlaması gerektiğini net bir şekilde açıklayın. Örneğin, derecelendirme ölçeğindeki her sayının ne anlama geldiğini açıklayın, böylece çalışanlar uygun şekilde yanıt verebilir.

Katılımı en üst düzeye çıkarın ve dürüst yanıtlar toplayın

Anketi kısa ve öz tutmanın yanı sıra katılımı artırmak için yapabileceğiniz birkaç şey daha var.

Yeni başlayanlar için, çalışanlara e-posta, iş sohbeti veya bir anket uygulamasındaki bildirimler yoluyla hatırlatıcılar gönderebilirsiniz . Bu, onları anketi tamamlamaya teşvik eder.

Çalışanlarınıza eğitim sonrası değerlendirmelerini tamamlamaları için teşvikler de sunabilirsiniz ; örneğin, bir hediye kartı kazanma şansı veya yarım gün izin.

Katılımı artırmanın bir başka harika yolu da anketleri isimsiz yapmaktır . Çalışanlar genellikle geri bildirimlerinde dürüst olmaktan korkarlar, bu da katılım oranlarının düşmesine, yanıltıcı sonuçlara veya her ikisine birden neden olur. Eğitim sonrası değerlendirmelerin anonimleştirilmesi, çalışanların geri bildirimleri açık bir şekilde paylaşırken kendilerini rahat hissetmelerine yardımcı olabilir. Elbette, anketi kullanıma sunduğunuz zaman çalışanların anketin anonim olduğundan haberdar olmasını sağlayın.

Son olarak, bazı çalışanlar, kendilerine demografik sorular sorulduğunda yanıtlarında daha az açık olma eğilimindedir. Bunun nedeni, çalışanların yaş, cinsiyet ve ırk gibi sorularla tanımlanabileceklerini hissetmeleridir.

Artı, bazı durumlarda, bu soruları yanıtlamaktan rahatsız olurlar. Demografik soruları eklerken, bunların anketin sonunda olduğundan ve her zaman isteğe bağlı olduğundan emin olun.

Nicel ve nitel verileri toplamak için farklı soru biçimleri kullanın

Eğitim değerlendirme sorularınız , farklı soru biçimlerinin bir karışımı olmalıdır. Evet/hayır soruları, derecelendirme ölçekleri, açık metin ve çoktan seçmeli sorular, hem nicel hem de nitel verileri toplamanıza yardımcı olur.

Nicel veriler, sonuçlardan herhangi bir genel eğilime veya temaya bakmak için kullanışlıdır. Bu arada, niteliksel bilgiler, sonuçlarla ilgili bağlam sağlamanıza yardımcı olur. Örneğin, bir çalışan bir kursu kötü olarak değerlendiriyorsa, onun yazılı yorumları veya önerileri kurstan neden hoşlanmadığını anlamanıza yardımcı olabilir.

Bu şekilde, ortaya çıkan temaları belirleyebilir ve aynı zamanda değişiklik yapmak için kullanılabilecek içgörülere sahip olabilirsiniz.

Anket oluşturmak ve yayınlamak için uygun bir ortam seçin

Soru listenizi aldıktan sonra, anketinizi nasıl oluşturmak ve kullanıma sunmak istediğinizi düşünmeniz gerekir. Bu, endüstri, teknolojiye erişim ve çalışan sayısı gibi faktörlere bağlı olacaktır.

Örneğin, bazı şirketler kağıt kopyaları kullanarak anketler oluşturabilir ve yürütebilir. Diğerleri anketi Microsoft Word, Excel veya Google Docs kullanarak oluşturabilir ve ardından e-posta yoluyla doldurmaları için çalışanlara gönderebilir.

Bugün birçok şirket , anket oluşturmayı ve çalıştırmayı kolaylaştıran özel anket yazılımı kullanıyor. Çalışanlara anket doğrudan mobil cihazlarına gönderilir ve sonuçlar yazılıma güvenli bir şekilde kaydedilir.

Eğitim sonrası değerlendirmelerinizi zamanında dağıtın

Çalışanlar eğitim programını tamamladıktan sonra eğitim sonrası değerlendirmenizi hızla çalıştırın. Bu şekilde, kurs veya oturum zihinlerinde hâlâ tazedir ve daha anlamlı geri bildirimler paylaşmalarını sağlar.

Sınıf eğitimi için, çalışanların anketleri ayrılmadan önce oturumun sonunda doldurmalarını sağlamak en iyisi olabilir. Bu, herkesin ankete katılmasını sağlamanın harika bir yoludur.

Web seminerleri veya öğrenme oturumları gibi çevrimiçi eğitimler için, kullandığınız konferans platformunun sohbet kutusundaki anket bağlantısını takip edin. Ayrıca maksimum katılımı teşvik etmek için anketi aynı gün e-posta yoluyla tekrar göndermelisiniz.

Son olarak, çevrimiçi kurslar için, kurstan kısa bir süre sonra e-posta veya iş sohbeti yoluyla çevrimiçi bir anket gönderebilirsiniz. Anketi eğitim kursunun kendisine dahil etmeyi de düşünebilirsiniz. Bu, kursu alan herkesin anketi de tamamlamasını sağlamanın harika bir yoludur.

Yanıtları filtreleyin ve eyleme dönüştürülebilir içgörüler kullanın

Sonuçları kullanmadan önce, tuhaf veya hatalı görünen yanıtları arayın ve anketinizden çıkarın. Örneğin, bir sorunun çok az yanıtı varsa (diyelim ki %10'dan az), sonuçlar ‌eğitim katılımcılarını yeterince temsil etmiyor.

Tutarsız görünen yanıtları da hariç tutmalısınız. Örneğin, bir çalışanın kursla ilgili her soruya olumlu yanıt vermesi ancak kursun genelini kötü bir şekilde değerlendirmesi mantıklı olmayacaktır. Bu durumda, sonuçları analiz etmeden önce bu yanıtları filtrelemek en iyisidir.

Analizi, tüm verileri bir elektronik tabloya girerek gerçekleştirebilirsiniz. Grafikler ve diğer çizelgeler, sonuçlardaki herhangi bir eğilimi veya temayı belirlemenin harika bir yoludur.

Bir anket uygulamasına erişiminiz varsa, yanıtlar zaten uygulamanın kendisinde toplanacaktır. Harika uygulamaların çoğu, size gerçek zamanlı olarak ortaya çıkan temaların raporlarını ve grafiklerini gösterir.

Eğitim kurslarınızı iyileştirmek ve zaman içindeki gelişimi izlemek için anketinizden elde ettiğiniz içgörüleri kullandığınızdan emin olun. Örneğin, bir anket size yanıtlayanların eğitimlerinde yazı tipini okumakta zorlandıklarını gösterdiyse, bir dahaki sefere bu sorunları ele aldığınızdan emin olun. Değişikliklerinizin işe yarayıp yaramadığını değerlendirmek için bir sonraki ankette yazı tipi okunabilirliği hakkındaki soruyu tekrar sormayı unutmayın.

Eğitim sonrası değerlendirme sürecini Connecteam gibi bir uygulamayla otomatikleştirin

Günümüzde birçok anket yazılımı seçeneği mevcuttur. Bunlar tüm süreci basitleştirir eğitim sonrası değerlendirmelerin oluşturulması, dağıtılması ve analiz edilmesi.

Connecteam, anket ihtiyaçlarınız için mükemmel bir seçenektir . Şablonları kullanarak dakikalar içinde anketler oluşturabilir veya evet/hayır, derecelendirme, çoktan seçmeli ve açık uçlu sorularla sıfırdan özel anketler oluşturabilirsiniz. Ayrıca anketleri anonim hale getirebilirsiniz, bu da açık ve dürüst geri bildirimi teşvik etmeye yardımcı olur.

Anketinizi yayınladığınızda çalışanlar bilgilendirilir ve mobil cihazlarını kullanarak istedikleri yerden anketi tamamlayabilirler. Connecteam'in kontrol paneli size gerçek zamanlı olarak tamamlama oranlarını ve ilerlemeyi gösterir. Ayrıca, anketi zamanında tamamlamalarını hatırlatmak için çalışanlara anlık bildirimler gönderebilirsiniz.

Connecteam ayrıca, gerçek zamanlı oy toplamak için kullanabileceğiniz bir canlı anket özelliğine de sahiptir. Örneğin, çevrimiçi bir eğitim oturumu veriyorsanız, katılımcılara bir kavramı anlayıp anlamadıklarını sormak için anket özelliğini kullanabilirsiniz. Bu, bir sonraki konuya geçmeden önce eğitimi gerçek zamanlı olarak değerlendirmenin harika bir yoludur.

Çözüm

Eğitim sonrası değerlendirme anketleri, eğitim kurslarınız ve materyalleriniz hakkında geri bildirim toplamanıza yardımcı olur. Bu, çalışanların ihtiyaç duydukları öğrenme kalitesini alıp almadıklarını kontrol etmenin harika bir yoludur. Ek olarak, bu anketler iyileştirilecek alanları belirlemenize ve eğitim programınızda etkili değişiklikler yapmanıza yardımcı olur.

Nicel ve nitel verileri toplayıp analiz edebilmeniz için birden çok biçimde soru sormak önemlidir. Ayrıca anketleri kısa tutmalı ve size eyleme geçirilebilir içgörüler sağlayabilecek alakalı sorular sormaya odaklanmalısınız.

Connecteam gibi anket yazılımları, eğitim sonrası geri bildirim anketlerinizi çalıştırma sürecini basitleştirebilir. Ayrıca eğitim programlarını yürütmek için araçlara sahiptir, böylece öğrenme ve eğitim sonrası anketleri tek bir birleşik platformdan yönetebilirsiniz.

Connecteam'i bugün ücretsiz kullanmaya başlayın!

SSS

Eğitiminizin etkili olup olmadığını nasıl değerlendiriyorsunuz?

Eğitimden sonra geri bildirim almak için işçilerle görüşebilirsiniz. Ya da eğitim sonrası performans seviyelerindeki değişiklikleri arayabilirsiniz. Ancak, eğitimin etkinliğini geniş ölçekte değerlendirmenin en iyi yolu, bir eğitim sonrası geri bildirim anketi kullanmaktır. Connecteam gibi uygulamalar, eğitim sonrası değerlendirmeleri kolayca oluşturmanıza, dağıtmanıza ve izlemenize olanak tanır.

Bazı örnek eğitim sonrası değerlendirme soruları nelerdir?

Eğitim etkinliği testi için eğitim öncesi, eğitim ve eğitim sonrası geri bildirim toplamak için sorular oluşturun. Bazı örnek sorular şunları içerir:

• Kursa hazırlanmak için size yeterli bilgi ve kaynak verildi mi?
• Eğitimin genel kalitesini nasıl değerlendirirsiniz?
• Eğitim sırasında edindiğiniz bilgileri iş rolünüze uygulamak konusunda kendinize güveniyor musunuz?

Daha Fazla Harika Makaleyi Doğrudan Posta Kutunuza Almak İster misiniz? Abone olun