Çalışanları Ödüllendirmenin 28 Etkili Yolu

Çalışanlar, bir işletmenin sorunsuz çalışmasını sağlamak için çok çalışır ve bu gözden kaçmamalıdır. Çalışanların çabalarını kabul etmek, olumlu bir çalışma ortamını teşvik etmede ve morallerini yükseltmede uzun bir yol kat edebilir.

Ancak bir işletme sahibi veya insan kaynakları (İK) yöneticisi olarak çalışanları ödüllendirmenin yollarını düşünmek zor olabilir. İşletmenizin ihtiyaçları ile çalışanlarınızın ihtiyaçlarını dengelemeniz gerekir. Ayrıca, sahip olduğunuz tüm ofis çalışanlarının yanı sıra masasız çalışanları ödüllendirmek için fikirler düşünmeniz gerekir.

Bu yazıda, basit jestlerden daha önemli stratejilere kadar çalışanlarınızı ödüllendirmenin 28 etkili yolunu inceliyoruz. Her işyerinin ve çalışanın benzersiz olduğunu biliyoruz, bu nedenle çalışanlar için çeşitli türlerde ödüller ve takdirler ekledik.

Çalışan Ödülleri Nedir?

çalışan ödülleri işteki başarılarını takdir etmek için çalışanlara verilen hediyeler, nakit para veya diğer öğeler veya deneyimlerdir. İşverenler genellikle çalışanları istisnai işler veya belirli performans hedeflerine ulaşmaları için ödüllendirir.

Ödüller, çalışanlarınıza “teşekkür ederim” demenin harika bir yoludur. İyi çalışmalarını ve mesleki başarılarını kabul ederler. Bu, çalışanlarınızın kendilerini değerli ve takdir edilmiş hissetmelerini sağlar.

En iyi yanı da, işletmenize ve çalışanlarınızın ihtiyaçlarına uygun olarak sunduğunuz çalışan ödülü türlerini seçebilmenizdir. Ödüller, ikramiye gibi parasal veya teşekkür kartı veya şirket partisi gibi parasal olmayan olabilir. Bunları yapılandırılmış bir ödül ve tanıma programı aracılığıyla sunabilir veya daha spontane olabilirler.

Çoğu işletme, ödül planlarını tasarlarken parasal ve parasal olmayan ödüllerin bir kombinasyonunu kullanır. Hem saha çalışanlarınızı hem de ofis çalışanlarınızı ödüllendirmek için bir dizi seçeneğe sahip olmak iyidir.

Benzer şekilde, işletmenizin ihtiyaçlarını da göz önünde bulundurun. Bütçenizi, şirket kültürünüzü ve kurumsal değerlerinizi destekleyen ödüller seçin.

Daha da önemlisi, çalışanlarınızın ilgi alanlarını ve tercihlerini anlamak için zaman ayırın. Bu bilgilerle, iş gücünüz için etkili bir ödül programı oluşturabilirsiniz.

Ödüller Neden Önemli?

Ödüller, çalışanları memnun ve bağlı tutmak için çok önemlidir. Daha küçük veya sembolik ödüller bile çalışan memnuniyeti, performansı ve elde tutma üzerinde olumlu bir etkiye sahip olabilir.

Çalışanlarınızın başarılarını ve katkılarını takdir ederek onlara değerli olduklarını hissettirirsiniz. Ve çalışanlar kendilerine değer verildiğini hissettiklerinde, işlerinde daha fazla motive olurlar ve bağlılıkları ve üretkenlikleri artar.

Ödüller ayrıca şirket kültürünü geliştirir ve olumlu bir çalışma ortamı yaratır, bu da çalışanların iş doyumunu azaltır ve çalışanların işten ayrılma olasılığını azaltır.

Ek olarak, çalışanları, özellikle de yüksek performans gösterenleri ödüllendirmek, kuruluşunuzda başarının nasıl bir şey olduğunu gösterir. Bu, diğer çalışanları da aynı şeyi yapmaya motive ederek üretkenliği, karı ve müşteri memnuniyetini artırır.

Ödüller, işletmenizdeki ciroyu ve devamsızlığı da azaltabilir. Çalışanlar, çabalarının göz ardı edildiğini hissettiklerinde, kendilerini değersiz hissederler ve işi bırakma olasılıkları daha yüksektir. Takdir edilmediğini hissetmek, çalışanların refahını da etkileyebilir ve işlerini kaçırma olasılıklarını artırabilir. Öte yandan daha mutlu çalışanlar, sadık bir iş gücü oluşturmaya yardımcı olur ve yeni ekip üyelerini işe alma ve eğitmeyle ilgili maliyetleri azaltır.

Bir Ödülü Etkili Kılan Nedir?

Uzaktan çalışanları, masasız çalışanları ve ofis içi çalışanları ödüllendirmek için fikirler üretirken bu faktörleri aklınızda bulundurduğunuzdan emin olun.

Etkili ödüller, aşağıdakilerin bir kombinasyonu olmalıdır:

• anlamlı Bireyin ilgi ve tercihlerine uyan kişiselleştirilmiş ödüller genellikle en akılda kalıcı olanlardır. Teşekkür kartı gibi sembolik jestler, dikkatlice yapıldığında pahalı ödüllerden daha etkili olabilir.
• acil Çalışanların katkılarını ve başarılarını gerçek zamanlı olarak tanımak önemlidir. Çalışanlar bir eylemden hemen sonra ödüllendirildiğinde, ikisi arasındaki bağlantıyı görmeleri kolaydır. Bu, çalışanları bu iyi işi yapmaya devam etmeye teşvik etmenin etkili bir yoludur.
• Düzenli Düzenli ödüller, kuruluşunuz içinde güçlü bir tanınma kültürü oluşturmaya yardımcı olur. Ödüller, yılda bir kez onay kutusu uygulaması yerine yönetimin ikinci doğası haline gelecek ve çalışanların tüm yıl boyunca takdir edildiğini hissetmelerini sağlayacaktır. Bunu yapmanın iyi bir yolu, bir dijital ödül ve takdir programı oluşturmaktır.
• Adil Çalışan ödüllerinin aynı olması gerekmez. Bireysel çalışanlara uyacak şekilde uyarlanabilirler. Aynı zamanda, ödüllerin adil ve tutarlı bir şekilde verildiğinden emin olmanız gerekir. Bir ödülü kaçıran çalışanlar, bunu kayırmacılık olarak görebilir ve motivasyonlarını kaybedebilir. Şeffaf bir ödül sistemi, ekibinizin ödülleri adil bir şekilde kazanmasını ve dağıtmasını sağlar.

Çalışanları Ödüllendirmek İçin 28 Fikir

Çalışanlar için ödüller ve tanıma, hediyeler, çalışanlara sağlanan faydalar, teşekkür, nakit para ve işyerinde veya iş yeri dışındaki deneyimleri içerebilir.

Çalışanları ödüllendirmek için fikirler arıyorsanız, aşağıdaki liste başlamak için iyi bir yer!

Hediyeler

1. Hediye Kartları. Çalışanlarınızın ilgi alanlarına uygun bir hediye kartı seçebilirsiniz; örneğin, yerel bir kafe veya sinema salonu için bir kupon. Ayrıca, çalışanların kendi seçtikleri bir hediye kartı için kullanabilecekleri jetonlar kazandıkları bir jeton sistemi de kullanabilirsiniz. Örneğin Connecteam, yerleşik bir belirteç sistemine sahiptir.
2. Müzik, spor veya diğer etkinlikler için biletler. Çalışanlarınızın ilgi alanlarına uygun bir şey seçin. Bu onlara çalışma haftasında yaptıkları sıkı çalışma için takdir edilirken eğlenceli bir şeyler yapma şansı verir.
3. Bireysel hediyeler. Bir çalışan için bir hediye seçmek, bir hediye kartından daha kişisel ve akılda kalıcı olabilir. İlgi alanlarını veya tutkularını aklınızda bulundurun. Örneğin, hevesli bir fırıncıya yeni bir yemek kitabı veya yürüyüş meraklısına bir su şişesi hediye edebilirsiniz.
4. Takım hediyeleri. Hediye sepetleri veya kutuları, bir grup çalışanı ödüllendirmek için iyi bir seçenektir. Bir dizi şirket, yiyecek, içecek ve ev dekor ürünlerinden oluşan kurumsal sepetler sunar.
5. Şirket havası. Ayrıca çalışanlarınıza kazak, kupa veya fare altlığı gibi şirket markalı ürünler de hediye edebilirsiniz. Çalışanlarınızı ödüllendirmenin yanı sıra bu, markanızı oluşturmanıza yardımcı olur.

Çalışanlara sağlanan faydalar

6. Doğum günleri için izin günü. İşletmenizin standart PTO ödeneğine ek olarak ekstra ücretli izin (PTO), birçok çalışan için etkili bir ödül olabilir. Doğum günlerini kutlamaları için onlara bir gün izin verin. Ek bir bonus olarak, dinlenmiş ve yenilenmiş olarak işe dönecekler.
7. Erken saat çıkışları. Belirli bir projenin tamamlanmasından sonraki gün gibi, çalışanların işten erken çıkabileceği belirli bir tarih belirlemek, onları iyi yapılan bir iş için ödüllendirmenin iyi bir yoludur.
8. Zaman aşımı kuponları. Belirli bir izin günü yerine, çalışanlarınıza izin kuponları şeklinde yerinde ödüller verin. Bir çalışan yeterince biriktiğinde, vardiyaları veya seçtikleri günleri çıkarabilir.
9. Spor salonu üyeliği veya indirimleri. Çalışanlar, refahlarını destekleyen işverenleri takdir eder. Spor salonu üyelikleri veya indirimli abonelikler bunu yapmanın harika bir yoludur.

Tanıma

10. Teşekkür e-postaları, mesajlar veya el yazısı notlar. Şirket çapında bir e-postayla iletilen basit bir "teşekkür ederim", çalışanların moralini önemli ölçüde artırabilir. Ayrıca, herkese açık tanınma yerine özel tanınmayı tercih eden çalışanlara bireysel e-postalar veya mesajlar gönderebilirsiniz. El yazısıyla yazılmış bir not daha da kişiseldir. Bir yöneticinin kendisine yazmak için zaman ayırması ve çalışmaları için teşekkür etmesi, bir çalışan için çok şey ifade eder.
11. Dahili bir haber bülteninde duyuru. Şirket bülteninizde bir çalışanı tanımak, başarılarını gösterir. Bu, bireysel çalışanın moralini yükseltirken diğerleri için olumlu bir örnek oluşturur.
12. Ayın çalışanı programı. Bu, çalışanların katkılarını ve başarılarını düzenli olarak takdir etmenin harika bir yoludur. Ayrıca çalışanları yüksek kaliteli işler sunmaya teşvik eder.
13. Çalışan kilometre taşı kutlamaları. Bir iş yıl dönümünü, terfiyi veya yeni bir kalifikasyonu tanımak için zaman ayırın. Connecteam'inki gibi bir dijital çalışan tanıma programı, bunları takip etmenin harika bir yoludur. Ayrıca, bunun gibi bir platform kullanmak, çalışanların iş arkadaşlarının başarılarını tanıyabilecekleri eşler arası tanımaya olanak tanır.

1 numaralı ödül uygulamasıyla bir mükemmellik kültürü yaratın.

Connecteam, çalışanlarınızı ödüllendirmeyi ve takdir etmeyi basit ve etkili hale getirir

ÜCRETSİZ deneme sürümünü başlat

parasal ödüller

14. Bonus. Ücretlerine ek olarak bir defaya mahsus nakit ödeme, çalışanların parayı istedikleri gibi harcamalarına olanak tanır. İkramiyeler, örneğin her mali yılın sonunda planlanabilir. Belirli performans hedeflerini veya diğer davranışları teşvik etmek için de kullanılabilirler.
15. maaş zammı Kalıcı bir ödül olan ücret artışları, uzun vadeli çalışanları takdir etmenin mükemmel bir yoludur. Sadakatleri için takdir gösterirler, iş tatminlerini artırabilir ve çalışanın bağlı kalmasını sağlayabilirler.
16. Seçtikleri bir hayır kurumuna bağış. Bu, çalışanların moralini artırmanın yanı sıra, kurumsal sosyal sorumluluğa olan bağlılığınızı gösterir. Çalışanların önemsediği bir amaç seçmek, ödüle daha kişisel bir dokunuş katar.
17. Kişisel gelişim deneyimi için maaş alın. Mesleki gelişim fırsatlarına ek olarak, çalışanlara kendi seçtikleri bir kişisel gelişim deneyimi için harcama yapmaları için bir ödenek verin. Bu, hava dalışı seansından yabancı dil derslerine kadar her şeye gidebilir. Bir ödül olmanın yanı sıra, bu deneyimler genellikle bir şantiyede veya ofiste iyi bir sohbet başlatıcıdır.
18. Teknoloji veya ekipman bursu. İşverenler genellikle uzaktan çalışma için ev ofis ekipmanı için maaş verirler, ancak çalışanlara tablet veya herhangi bir işe özel araç gibi yerinde çalışma için başka teknoloji veya ekipman satın almaları için belirli bir miktar para da sunabilirsiniz. Bunlar, çalışanlarınızın çalışma düzenlemelerini daha rahat hale getirir ve çalışanların bu şekilde hissettiklerinde ellerinden gelenin en iyisini yapma olasılığı daha yüksektir.

Profesyonel deneyimler  

19. Artan özerklik. Yüksek performanslı çalışanlara daha fazla karar verme gücü ve bağımsızlık sunmak, oldukça etkili bir ödül olabilir. Buna örnek olarak, çalışanların çalışma sahalarını seçmelerine veya kendi program kontrol listelerine görevler eklemelerine izin verilebilir. İşleri üzerinde daha fazla kontrol sahibi olan çalışanlar kendilerini daha güçlü hissederler, daha meşgul olurlar ve sorumlu tutulurlar.
20. Mesleki gelişim bütçesi. Çalışanlarınıza kitap satın almaları, ticari dergilere abone olmaları veya bir konferansa katılmaları için izin verin. Bu, çalışanlarınızın mevcut becerilerini güçlendirmelerine ve yenilerini öğrenmelerine yardımcı olur ve bilgili ve yetenekli bir iş gücü oluşturmanıza yardımcı olur.
21. Mentorluk fırsatları . Bire bir mentorluk fırsatları özellikle anlamlı ödüllerdir. Çalışanlara üst yönetimle yüz yüze zaman tanırlar ve personelinizin daha da bilgili ve yetenekli olmasına yardımcı olabilirler.
22. Özel projeler üzerinde çalışma zamanı. Çalışanlarınızı olağan iş kapsamları dışındaki projelere dahil etmek, günlerini farklılaştırır ve bağlılığı artırır. Bu tür bir ödül aynı zamanda profesyonel gelişim için bir fırsat sağlar.

İş sahaları veya ofis dışındaki deneyimler

23. Takım yemeği. Hem ödül hem de ekip oluşturma etkinliği için ekip üyelerinizi yerel bir restorana götürün. Bu, her ikisine de sahipseniz, ofis içi ve tesis içi çalışanlarınızı bir araya getirmenin iyi bir yolu olabilir. Ayrıca, bir ofis dinlenme odasında atıştırmalıklar veya bir şantiyede uzaktan çalışanlara ve saha içi çalışanlara yiyecek sunmaktan daha etkili olabilir.
24. Yönetici veya süpervizörle öğle yemeği. Bir amirle bire bir zaman geçirme şansı, çalışana bireysel ilgi verir. Ayrıca, yönetime çalışanı daha iyi tanıma şansı sunar.
25. Takım trivia gecesi . Atıştırmalıklar, içecekler ve ödüller içeren bir trivia gecesi, rahat ve rahat bir ortamda çalışanlarınıza teşekkür etmenin harika bir yoludur.
26. Sanat galerisi turu veya diğer ekip gezileri. Yerel bir sanat galerisine gezi düzenlemek, çalışanlara eğlenceli bir deneyim ve iş dışında da meslektaşlarını tanıma şansı verir. Dikkate alınması gereken diğer ekip gezileri arasında bir müze ziyareti veya bir grup yemek kursu yer alır.
27. Oyunlar günü. Bir şirket oyunları günü, çalışanların stres atmaları ve ofisten çıkmaları için harika bir yoldur.
28. Yıl sonu partisi. Bir şirket partisi, çalışanlarınıza katkıları için teşekkür etmenin harika bir yoludur ve ekibinizin sabırsızlıkla bekleyeceği anlamlı bir deneyimdir. Bazı özel etkinlikler düzenleyin veya daha da akılda kalıcı hale getirmek için bir tema seçin.

Çalışan Deneyimini Geliştirmek için Ödülleri Kullanmak

Ödüller, bir çalışanın çalışma şeklini ve işi hakkında ne hissettiğini önemli ölçüde etkileyebilir. Çalışanlarınızı etkili bir şekilde ödüllendirmek morallerini, memnuniyetlerini ve katılımlarını artırabilir. Çalışanlarınızı neyin motive ettiğini anlayarak ve ödül programınızı onların tercihlerine göre uyarlayarak üretkenliği artırabilir ve çalışan devir hızını azaltabilirsiniz.

El yazısıyla yazılmış bir not gibi basit şeylerden, fazladan izin veya ikramiye gibi daha önemli jestlere kadar, çalışanları ödüllendirmenin ve sıkı çalışmaları için takdirinizi göstermenin birçok yolu vardır. Bir dahaki sefere uzaktan çalışanları, masasız çalışanları veya ofis içi personeli ödüllendirme fikirlerine takılırsanız, bu makalede tartışılan ödül fikirlerinden bazılarını deneyin.