Etkili Sosyal Medya İşe Alımı için 3 Adım

Sosyal medya, şirketlerin satış yapmaları, marka bilinirliğini artırmaları ve markaları etrafında topluluklar oluşturmaları için vazgeçilmez bir araç haline geldi. O halde, işletmelerin bunu işe alım için de dikkate alması şaşırtıcı değil. Ama bu ne anlama geliyor? Ve nasıl etkili bir sosyal işe alım uzmanı olunur?

İşverenler artık iş ilanları vermek ve yetenekleri işe almak için sosyal medyadan yararlanabilse de, çoğu kuruluş için hala yeni. Markanızı bilinen bir sosyal işe alım şirketi olarak kurmanız bu nedenle önemlidir. Bu yüzden kaçınılması gereken birçok hata var.

İşte bir rüya takımı oluşturmak için sosyal medyayı kullanmanın birkaç faydası:

• En büyük pasif ve aktif iş arayan havuzuyla bağlantı kurun
• Kaynak maliyetinin düşürülmesi
• İşe alma maliyetini düşürün
• Kendi çalışanlarınızı marka elçileri ve sosyal işe alım uzmanları olarak dahil edin.
• Doğru kitleyi hedefleyin (çılgınca internette gezinmek için kullandıkları ağda)
• Nitelikli iş arayanlarla etkileşim kurun ve marka bilinirliğini düşük maliyetle yaygınlaştırın

İşte sosyal medya işe alımında en iyi performans gösterenlerden biri olmanın yolu:

1. Bir sosyal medya işe alım stratejisi oluşturun

Sosyal stratejiniz, ulaşmak istediğiniz hedefleri etkili bir şekilde belirtmelidir. Etkili ve doğru bir stratejiniz yoksa, marka imajınıza zarar verebilir ve en az bir kalifiye iş arayan bulamayabilirsiniz.

Unutmayın: Sosyal medyada işe almıyorsunuz, işe alıyorsunuz. İş arayan biri ile zaten bir işi olan ancak daha iyi bir kariyer yolu için değişmeye istekli biri arasında büyük bir fark vardır.

Şirket kültürünü tanımlayın ve gösterin

Şirket ortamınızı, kültürünüzü ve değerinizi tanımlayın. İlk başta kendiniz tanımlayabilirsiniz, ancak mevcut ve mevcut çalışanlarınıza sormayı asla unutmayın, çünkü onlar bunu yayacaktır. Kültürünüz hakkında yalan söylemeyin yoksa stratejiniz geri tepebilir.

Adaylar, söylediklerinizin gerçek olmadığını anlayınca, onu işe aldığınız kadar çabuk sizi terk edeceklerdir. Unutmayın, daha düşük bir maliyet olsa bile, sosyal istihdamın yine de bir maliyeti vardır. Bu bir oyun değil, bir kişinin geçim kaynağıdır. Kültürünüz tanımlandıktan ve gerçekçi olduktan sonra, hikayenizi sosyal ağlarda paylaşın.

Çalışan etkileşiminizi anlayın

Bu kısım, kültürünüz kadar önemlidir; işe alma stratejinizi, mevcut ekip enerjisine uygun adayları hedefleyecek şekilde düzenleyin.

En iyi performans gösteren çalışanlarınızın beceri setlerine ve kişilik özelliklerine odaklanın ve bu özellikleri şirket kültürünüzün bir parçası olarak korumak için adaylarınızda benzerlikler bulun.

2. Markalı şirket profilleri oluşturun

2023'te bir Facebook Sayfası artık bir markayı ve değerlerini temsil etmeye yetmiyor. Güçlü bir işveren markası yaratmak için Twitter hesabı, Linkedin şirket profili, YouTube kanalı ve sektörünüzle ilgili olabilecek diğer sosyal ağ profillerini de oluşturmayı unutmayın.

Tüm bu sayfaların amacı aynı olmalı: yetenek bulmak. İyi haber şu ki, şirketiniz için aktif sosyal medya profillerine sahip olmanın ek pazarlama kanalları, olumlu bir marka imajı oluşturma ve markalı aramanızı daha iyi kontrol etme gibi daha pek çok faydası var.

Şirketiniz sık sık işe alım yapıyorsa, özellikle iş teklifleri için yeni sosyal medya hesapları oluşturun.

Örneğin, ana Twitter hesabınız @Bananacompany iken, iş tekliflerini öne çıkarmak için @bananajobs hesabı oluşturabilirsiniz. Bu sayede içeriğiniz ticari gönderiler veya ürün tartışmaları arasında kaybolmaz.

İşe alma ihtiyaçlarınız için ayrı bir kanal kuruyorsanız, bunun için de bir alan adı kaydettirdiğinizden emin olun. Bu, çabalarınızı o varlık etrafında birleştirmenize yardımcı olacaktır. Bu siteyi şirketinizin etkinliklerini duyurmak, röportajlara yer vermek ve şirketiniz ve ekibiniz hakkında diğer içerikleri düzenlemek için kullanabilirsiniz.

Kendi işe alma sitenize sahip olmak, bir adaydan başvurana dönüşüm yolculuğunu kontrol etmenize yardımcı olacaktır. Özel CTA'lar ayarlayabilirsiniz (örneğin, özgeçmişinizi yükleyin veya bir randevu planlayın)

Hangi yolu seçerseniz seçin (ister ayrı hesaplar oluşturmaya ister ana sosyal medya kanallarınızı kullanmaya karar verin), sahne arkası içeriğinizin gerçek olduğundan emin olun. Etkinliklerinizden resimler yayınlayın, Soru-Cevap ve bana her şeyi sorun oturumları vb. düzenlemelerine izin verin.

Bu, potansiyel çalışanları ekibinizin bir parçası olmak için iş başvurusunda bulunmaya teşvik edecektir.

Hem iş hem de iş sayfalarınız aynı sesi ve mesajı iletmeli ve birbiriyle ilişkili olmalıdır. YouTube kanalınız, şirketinizin olumlu bir temsilini sağlamalıdır. Kısa videolar, doldurmak istediğiniz işleri gösterebilir. Videolar merak uyandırmak ve mevcut işler hakkında daha fazla bilgi edinme isteği uyandırmak için kısa olmalıdır.

Adaylar veya takipçiler, umarız diğer sosyal medya sayfalarınızda daha fazla bilgi aramaya eğilimli hissedeceklerdir ve siz de onların ekibinize katılma fırsatı konusunda heyecanlanmalarını istiyorsunuz.

Rol için en iyi yeteneği arıyorsunuz. Sizin için çalışmayı bekleyen çok sayıda aday olsa bile, mükemmel bir eşleşme olan yalnızca birkaçı vardır. Bu nedenle, kelimeyi yayın ve her gönderiyi sayın.

İş ilanlarını, işletmenizi veya ürününüzü tanıttığınız gibi tanıtın. Pazarlama ve iletişim ekibinden, hem işin ne olduğunu açıklayan hem de değerli adayları çeken iş teklifleri oluşturmaya yardımcı olmalarını isteyin. Ayrıca Twitter'da retweet yaparak, Facebook'ta paylaşarak vb. iş teklifini sosyal medyada paylaşmaları için başkalarını ikna etmek istiyorsunuz. Mevcut tüm kanallarınızdan yararlanın. Youtube'da özel bir işe alma oynatma listesi oluşturmak ve iş teklifinizi e-posta bülteninizde duyurmak - bunların tümü denemek için harika seçeneklerdir.

3. İşe alım stratejinizi uygulayın

Artık bu temel adımların tümü ayarlandığına göre, iş arayanlarla etkileşim kurarak onu çalıştırmanın zamanı geldi. İletişiminiz tutarlı, ilgili ve zamanında olmalıdır.

Çalışanlarınızın ilgisini çekin

Sosyal işe alım kampanyanızın başlangıcında, çalışanlarınız başarıya giden ana kapı olacaktır.

Haberi kendi sosyal ağlarında yayabilmeli ve hatta iş arayanları sayfalarınıza veya doğrudan işe alım ekibinize göndermeden önce onlarla ağ kurmaya başlayabilmelidirler.

Paylaştıkları içeriğe veya getirdikleri adaya göre oyun ve sıralama oluşturarak çalışanlarınızın katılımını sağlayın. Bu yapılması kolay bir iş değildir, ancak şirketinizin sosyal işe alıma adanmış bir işe alma görevlisine sahip olma lüksü yoksa, birkaç tane vardır. bunun için otomatikleştirebileceğiniz yüksek teknolojili araçlar ve iş telefonu uygulamaları.

Etkileşim ve içerik

Paylaştığınız içeriğin türü, aradığınız adaylara bağlıdır. Teknik olarak yetenekli iş arayanlar arıyorsanız, pazarlama adaylarını ilgilendiren türde içerik yayınlamazsınız. İçeriğinizin 3/4'ü ilgili alan ve konularla ilgili olmalı ve sadece 1/4'ü doğrudan şirketinizle ilgili olmalıdır.

Bu şekilde, içerik stratejiniz yalnızca marka odaklı görünmeyecek ve aynı ilgi alanlarını paylaşan adaylar bulacaksınız.

Sonuçlarınızı derecelendirin ve sıralayın

Hangi içeriğin büyük olasılıkla paylaşıldığını veya okunduğunu kontrol etmenin yanı sıra iyi çalışan kanal ve ağları kontrol etmek için veri analizi zorunludur.

Sektörünüze yönelik içeriğe sahip bir blog stratejisi ekleyebilirsiniz. (Alanda iyi çalışan yeni teknoloji veya ulaşmak istediğiniz adayları hedefleyen bilgiler.)

İstihdam sözleşmesinin yanı sıra, Facebook veya Twitter'da bir iş teklifi yayınlayarak kimin neyi gördüğünü ve kaç kez görüntülendiğinizi kontrol etmek ve hatta her ikisi arasında bir karşılaştırma yapmak isteyebilirsiniz. Veri analizi araçları burada da yardımcı olabilir.

Resim: Depositphotos