20 Son Derece Etkili Çalışan Takdir Günü Fikirleri

Hadi dürüst olun, tanınmak ve takdir edilmek hepimizin sevdiği harika bir duygudur ve bazen onu çok isteriz.

Fazladan yol kat ettiğiniz için basit bir "teşekkür ederim" veya "harika bir iş!" satış hedeflerini aşmak için, takdir ve tanınma, bu davranışı sürdürmenin ana itici gücüdür.

Çalışanlarınızın en iyi şekilde performans göstermelerini sağlamak için takdirinizi ve takdirinizi ifade edecek bir stratejiniz olmalıdır. Ve hayır, finansal bir teşvikten bahsetmiyoruz.

Çalışanlarınızı ellerinden gelenin en iyisini yapmaya iten tek şey para değildir. Aslında, çalışanları tanımak, işinize daha büyük ödüller getiren ve çalışanların elde tutulmasını önemli ölçüde artıran düşük maliyetli bir stratejidir.

Resmi olarak Mart ayının ilk Cuma günü gerçekleşen ancak temelde istediğiniz herhangi bir günde kutlanabilen bir çalışan takdir gününe sahip olmak, çalışanlarınıza değer verdiğinizi ve tüm sıkı çalışmalarının ve özverilerinin görüldüğünü göstermeye başlamak için mükemmel bir fırsattır. ve takdir edildi.

NOT: Takdir DEĞİLDİR ve asla bir günlük bir görev olmamalıdır, bu nedenle tüm yıl boyunca sürekli ve düzenli çalışan takdiri ve takdiri için güçlü bir temel oluşturmak üzere fikirleri kullanmaktan çekinmeyin.

20 Ekonomik ve Yaratıcı Çalışan Takdir Günü Fikirleri

Çöpçü avı, kör çizim, ofis bilgileri veya zihin alanı gibi takım oyunları eğlenmenin, katılımı artırmanın ve biraz takdir göstermenin harika bir yoludur. Ayrıca, ekip üyelerinizin eğlenceli bir ortam ve ortamda birbirlerini tanımaları için harika bir fırsat sunarlar.

Sağlıklı bir rekabet gibisi de yoktur!

Yararlar? Bu, siz ve çalışanlarınız için birbirinizi daha iyi tanımanın ve bir ekip olarak bağ kurmanın eğlenceli bir yoludur.

Çalışanlarınızı şarap içmek ve yemek yemek için herkesi bir, hatta iki saatliğine ofisten çıkarın. Ve faturalar senden. (Sonuçta bugün Çalışan Takdir Günü.)

Çalışanlarınızı yemeğe çıkarmak, onlara söyleyeceklerini önemsediğinizi gösterir ve atmosfer daha rahat olduğu için gerçek geri bildirimde bulunmalarını kolaylaştırabilir.

Yararlar? Çalışanlarınızı tedavi etmek ve ortak bir yemek ve biraz gülmek için bağ kurmak için bir fırsat.

Çalışanlarınızın birbirini takdir etme fırsatını kaçırmayın. Çalışanlarınız, günlük eziyet sırasında iş arkadaşlarıyla “siperlerde” oldukları için sizden çok daha fazla bilgi sahibidir. Onlara iş arkadaşları hakkında olumlu şeyler paylaşmaları için bir platform verin.

Yararlar? Çalışanlarınızın yaptığı daha olumlu şeyleri sizin ve meslektaşlarınızın dikkatine sunar.

Çalışanları takdir edebilecek ve ödüllendirebilecek etkinlikleri veya faaliyetleri planlamak zaman alıcıdır. Bazen, o zamanı bulmak (paradan bahsetmiyorum bile) kartlarda değildir. Sıkı programlarla çalışmak yerine, yalnızca saniyeler veya dakikalar sürecek ödüller ve tanıma yazılımları kullanın. Takdiri doğrudan cep telefonuna kolay ve etkili bir şekilde iletir.

Örneğin Connecteam, hareket halindeyken bile tanımayı mümkün kılmak için tasarlanmış bir yazılım çözümüdür. Connecteam'in teknolojisinin güzelliği, tatillerin cömert olmasını beklemenize gerek olmamasıdır. Şirketinizin değer verdiği her şeyi kutlayabilirsiniz. İster bir doğum günü kutlaması için, ister işe başlama konusunda iyi yapılmış bir iş için, siz karar verin.

Çalışana özel bir mesaj göndermeyi veya şirket genelindeki haber akışında onları ön plana çıkarmayı seçebilirsiniz. Mesajın yanı sıra bayram rozetleri ekleyebilir veya hatta onlara kullanılabilir jetonlar gönderebilirsiniz.

Maddi ödüller, sıkı çalışmayı teşvik etmenin modern ve benzersiz bir yoludur. Şirket kültürünüzü öne çıkarmak için Connecteam gibi yazılım çözümlerini kullanın!

Yararlar? Paranız veya zamanınız yoksa, teknoloji günlük tanımayı yapılabilir hale getirebilir. Çalışan bağlılığını arttırır, bu da daha yüksek memnuniyet, moral ve şirket verimliliği ile sonuçlanır!

Connecteam'in Hepsi Bir Arada Çalışan Tanıma ve Ödüllendirme Yazılımı ile Çalışanlarınızın Takdir Edildiğini Hissettirin!

Daha fazla bilgi edin

Mutlu saatler vermek, günlük işlere eğlenceli bir mola ve çalışanlarınızın ve yöneticilerinizin daha rahat ve eğlenceli bir ortamda kaynaşması ve olumlu etkileşimler kurması için bir fırsattır. Bu da stres seviyelerini azaltabilir ve daha sağlıklı bir şirket kültürü yaratabilir.

İş sonrası angajmanların, bazı çalışanların bunu yapamayacağı anlamına gelebileceğini, belki de iş günü boyunca daha rahat olduğunu düşünün.

Yararlar? Akranlarınız ve yöneticileriniz hakkında rastgele sosyalleşmek ve yeni bir şeyler öğrenmek için bir platform oluşturur.

Fiziksel olarak bir kart satın almak ve teşekkürlerinizi yazmak kayıp bir sanat değildir. Çalışan takdir günü için gerçekten uzun bir yol kat edebilir. Bir kağıt parçası, post-it, kart veya hatta sertifika üzerine hızlı bir not olabilir.

Ayrıca, özel olarak bir dijital takdir mesajı gönderebilir veya bir mükemmellik kültürü oluşturmak için tüm ekiple paylaşabilirsiniz.

Yararlar? Yoğun programınızdan teşekkürlerinizi yazmak için zaman ayırmak, çalışanlarınızın gerçekten fark edildiğini ve takdir edildiğini hissetmelerini sağlar.

Şirket markalı giysiler, kalemler, kahve fincanları, defterler veya su şişeleri gibi eğlenceli hediyelerle dolu bir 'swag' çantası oluşturmak çok kolaydır. Bazı ikramlar ve hediye kartları eklediğinizden emin olun.

Veya bir adım daha ileri götürebilir ve ekibinize ne tür bir yağma almak istediklerini sorabilirsiniz - bu, şirket markası hakkında sadakati ve eğlenceli sohbetleri artırmaya yardımcı olabilir.

Yararlar? Herkes hediye almayı sever ve şirket yağması, gururla giyip kullanabilecekleri bir şeydir.

Yerel bir müzeye, botanik bahçesine veya parka bir okul gezisi düzenleyin. Bir fabrika, bira fabrikası veya şaraphane turuna kaydolun. Çalışan Takdir Günü'nü topluluğunuzu daha iyi tanımak ve komşularınız hakkında bilgi edinmek için bir fırsat olarak kullanın. Hatta bazı yeni fikirleri tetikleyebilir!

Yararlar? Yerel cazibe merkezlerinin tadını çıkarırken ve hatta belki de yeni bir şeyler öğrenirken eğlenceyle dolu unutulmaz bir gün yaratmanıza yardımcı olur.

Eski moda gibi görünse de, işe yarıyor.

Ayın en iyi çalışanlarının çerçeveli bir fotoğrafını içeren özel bir alana sahip olmak, tanınmaya, daha iyi konuşmaya ve duvarda kendi fotoğrafınızı görmek istemeye yol açabilir.

Yararlar? Bu, seçilmiş çalışanlarınızın kendilerini ekstra özel ve takdir edilmiş hissetmelerini sağlayacak ve diğerlerini bir sonraki aşamaya geçmeleri için motive edecektir.

Kariyer temelli bir ödül sunmak sadece çalışanlarınız için mükemmel değil, aynı zamanda şirketinize de fayda sağlayacaktır. Çalışanları liderlik eğitimlerine, seminerlere gönderin veya almak istedikleri çevrimiçi bir dersi seçmelerine izin verin. Bazen, mevcut iş rolüyle doğrudan ilgili olmayabilir, ancak kariyerlerine yatırım yaptığınızı gösterir.

Yararlar? Yöneticilerin çalışanlarının kariyerlerine uzun vadede yatırım yaptıklarını gösteriyor.

Ekip olarak dışarı çıkın ve evsizler barınağında, yaşlılar topluluğunda veya insancıl bir toplumda gönüllü olun. Hatta ağaç dikebilir, ihtiyacı olanlar için yemek pişirebilir, yaşlıları neşelendirebilir veya barınaklarda köpekleri yürüyüşe çıkartabilirsiniz. Deloitte, çalışan Amerikalıların %70'inin “gönüllü faaliyetlerin, şirket sponsorluğundaki mutlu saatlerden ziyade çalışanların moralini artırma olasılığının daha yüksek olduğuna” güçlü bir şekilde inandığını tespit etti.

Hangi fırsatlara veya etkinliklere katılacağınızdan emin değilseniz, ekibinizden bazı fikirler isteyin.

Yararlar? Herkes harika anılar yaratırken ve iş arkadaşlarını daha iyi tanırken topluluğa yardımcı olmak için birlikte çalışır.

Resmi tarihte Çalışan Takdir Günü'nü kutlamak zorunda değilsiniz. Neden ekibinize özel olan kendinizinkini yaratmıyorsunuz? Belki kapılarınızı açtığınız veya bir hedefi kırdığınız ve beklentileri aştığınız gündür.

Herkese bir gün izin verebilirsiniz, ancak katılımı gerçekten en üst düzeye çıkarmak istiyorsanız, büyük olun. Bir ödül töreni düzenleyin, bowling oynamaya gidin, yerel parkta ızgara yapın vb. Kendi çalışan takdir gününüzü kutlamak için hangi yolu seçerseniz seçin, bunun ekibinizin gerçekten sabırsızlıkla beklediği bir şey olduğundan emin olun.

Yararlar? Bunu siz ve çalışanlarınız yaratırsınız - bu nedenle benzersizdir ve işbirlikçi, ortak bir katılım etkinliğidir.

İster sanal ister yüz yüze olsun, ekibinizle konuşmak için neden ilgili bir sektör konuşmacısı veya etkileyicisi getirmiyorsunuz? Çalışanlarınıza daha fazla değer katan bilgi ve deneyimlerini zahmetsizce paylaşabilirler. Ayrıca, bu günlük eziyetten kurtulmaya yardımcı olur.

Yararlar? Çalışanlarınız eğlenirken kendi becerilerini geliştirmek için bir endüstri liderinden ek bilgi edinir!

COVID birçok ülkede hala bir sorun olduğu için, birçok şirket, özellikle de artık onları şahsen görmedikleri için çalışanlarını meşgul etmenin yeni yollarını buluyor.

Sadece bir "teşekkür" notu göndererek seviye atlayabilir ve bunun yerine tüm şirketiniz için özel bir "teşekkür" videosu oluşturmak için zaman ayırabilirsiniz! Mümkünse videoyu çalışan ekibi sohbet uygulamanızda, YouTube'da, sosyal kanallarınızda ve hatta şirketin web sitesinde paylaşın.

Yararlar? Kişisel bir video ile – ister bireysel olarak ister şirket genelinde gönderilsin, çalışanlarınız ekstra mil ve kişisel dokunuştan memnun kalacaklardır.

Sorun şu ki, çalışanların %28'i “en akılda kalan takdirin yöneticilerinden geldiğini” söylerken, %24'ü kıdemli bir lider veya CEO tarafından tanınmak istediklerini söyledi.

Çalışanların tanınması ve takdir edilmesi, yukarıdan aşağıya geldiğinde gerçekten bir anlam ifade eder. Şirket çapında bir toplantıda, liderlik e-posta yazmada veya video oluşturmada vb. olabilir.

Yararlar? Çalışanlarınız şirketle daha güçlü bir bağ oluşturacak ve daha büyük bir başarı duygusu hissedeceklerdir.

Bir başka yaratıcı fikir de evlerine küçük ve düşünceli bir hediye göndermektir. Bir şişe şarap, küçük bir pasta veya tatlılar, hatta yerel olarak sahip olunan bir işletmeyi destekleyen bir şey bile ekleyebilirsiniz.

Eve sürpriz bir hediye kutusuyla gelmek her zaman eğlenceli bir muameledir ve onları gerçekten önemsediğinizi ve aldığınız şeye biraz düşünce ve çaba harcadığınızı gösterir.

Faydaları var mı? Bu, çalışanlarınıza hoş bir sürpriz verecek ve kendilerini değerli ve takdir edilmiş hissetmelerini sağlayacaktır.

Bir başka Çalışan Takdir Günü fikri, o çalışanın gün boyunca evden çalışmasına izin vermektir. Bu, ofiste bağlılığı artırmasa da, çalışanlar arada sırada evden çalışmayı severler.

Evden çalışan çalışanlar hakkında endişeleniyorsanız, Forbes araştırmasının çalışanların elde tutma, üretkenlik, performans, bağlılık ve karlılığı gerçekten artırdığını gösterdiğini bilmelisiniz.

Yararlar? Sadece çalışanlarınız takdir edilmekle kalmayacak; şirketiniz ayrıca sonuçta ortaya çıkan daha yüksek verimlilik ve elde tutma oranlarından da yararlanır – bu bir kazan-kazan durumudur.

Kulağa aptalca gelse de, tanınan çalışana patronun park yerini vermek sadece çalışanı önemli hissettirmekle kalmaz, aynı zamanda patron kazananın kim olduğunu da çok iyi bilir!

Ayın çalışanını ekstra özel hissettirmek için iş arkadaşlarınıza mekanı dekore ettirebilirsiniz.

Yararlar? Çalışan bağlılığını artırır ve bunu yaparken de eğlenceli vakit geçirirsiniz!

Ayın çalışanına veya tanınanlara parasal hediyeler vermek yerine, seçtikleri bir hayır kurumuna bağış yapın ve olumlu bir etki yaratın. Bu sadece çalışanlarınızı takdir ettiğinizi göstermekle kalmaz, aynı zamanda onlara topluma geri vermenin önemini de gösterirsiniz.

Ek olarak, bu, çalışanlarınıza yatırım yaptığınızı gösterir ve onların ilgi ve endişelerini destekler.

Yararlar? Çalışanlar, dünyada ve işyerinde olumlu bir fark yarattıklarını hissederler.

Bir çalışana takdirinizi göstermenin bir başka yolu, şirketin çalışanlarının sağlığına ve esenliğine yatırım yaptığını ve gerçekten önemsediğini bildirmektir.

Onları öğle yemeğine götürmek veya bir şişe şarap almak yerine, gelip bir yoga dersi vermesi için bir yoga eğitmeni tutabilir veya hatta sigara içenlere sigarayı bırakmalarına yardımcı olacak bir akıl hocası ile görüşme şansı verebilirsiniz.

Yararlar? Artan sağlık ve pozitifliğin yanı sıra potansiyel olarak daha az hasta günleri ve devamsızlık.

Çalışan Takdir Günü İçin Daha Fazla Fikir

Çalışanlarınızı Çalışan Takdir Günü'nde ve sonrasında takdir ettiğinizi göstermek için şirketinizde uygulayabileceğiniz fikirlerin listesi hiç bitmez.

İnsan yönünü düşünün ve kendinizi onların yerine koyun. Neyi sevecekler ve takdir edecekler? Onları ne motive eder?

Peki başka ne yapabilirsin?

• Mola odasını iyileştirin
• Yemek kamyonlarını davet edin
• Sıradan Pazartesi günleri için izin verin
• Sosyal medyadan ses verin
• Spor salonu üyelikleri sunun
• Bir masöz kiralayın
• Evcil hayvanların ofise gelmesine izin verin

Çalışan Takdir Günü'nden En İyi Şekilde Yararlanın

Çalışan takdiri, Çalışan Takdir Günü'nü kontrol etmek için tek seferlik bir görev değildir.

Bunun yerine, şirket kültürünüzün ayrılmaz bir parçası ve tüm yöneticilerin benimsediği bir tutum olmalıdır. Çalışanlarınızın en önemli varlığınız olduğunu unutmayın, bu nedenle onlara değer verildiğini ve takdir edildiğini gösterin. Ek olarak, yukarıda listelenen fikirlerin çoğu, Connecteam gibi bir çalışan yönetimi yazılımı çözümü aracılığıyla kolayca yapılabilir.

Örneğin, ayın çalışanını seçmek eğlencelidir ve iş arkadaşlarının ve yöneticilerin isimsiz olarak oy kullanmalarına olanak tanıyan dijital bir canlı anketle etkileşim kurmaktır. Daha sonra, iş arkadaşlarının ve yöneticilerin, etkileşimi daha da artırmak için GIF'leri veya görüntüleri beğenmesi, yorumlaması ve hatta paylaşması için sosyal beslemede kimin kazandığını kolayca görebilirsiniz.

Çalışan devrini düşürmek, üretkenliği ve morali artırmak söz konusu olduğunda, çalışan takdirine odaklanmalısınız.

Çalışanlarınıza Hak Ettikleri Takdiri Gösterin!

Connecteam'in hepsi bir arada çalışan tanıma ve ödüllendirme aracıyla, takdirinizi göstermek kolay ve eğlenceli hale gelir.

ÜCRETSİZ olarak başlayın