2022'de Çalışanlarınızın Takdir Edeceği 28 Çalışan Teşviki

Çalışan bağlılığının düşük olduğunu fark ettiniz mi?

Motivasyon, üretkenlik ve hatta çalışan mutluluğu da öyle mi?

Yeni başlayanlar için, çalışan teşvik programınıza daha yakından bakmak isteyebilirsiniz.

Çalışanlarınızı ödüllendirmek, çalışan bağlılığını artırmaya ve onları motive etmeye yardımcı olacaktır. Sadece ihtiyacın farkına vararak ve takip ederek en iyi yetenekleri işe alabilir ve çalışanları mutlu edebilirsiniz.

Ücret artışları ve terfiler, çalışan teşvikleri olarak kullanabileceğiniz tek araç değildir - personelinize gerçekten enerji vermek için kutunun dışında düşünün.

Ayrıca, çalışan teşviklerinin ayrıntılı, pahalı veya uygulanması zor olması gerekmez; bazen, en basit jest uzun bir yol kat edebilir.

İşverenler, çalışan teşviklerinin en iyi yetenekleri çekmede ve elde tutmada büyük bir rol oynadığını bilmelidir. Teşvik etmek istediğiniz gerçek davranışları gerçekten ödüllendiren bir çalışan teşvik programı oluşturduğunuzdan emin olun.

Çalışan Teşvikleri Neden Önemlidir?

Çalışan teşviklerinin şirketinizin kültürünün bir parçası olmasının birkaç temel nedeni vardır, örneğin:

• Verimliliği artırın
• Daha iyi çalışan bağlılığı ve morali
• Çalışanları elde tutun
• En iyi yetenekleri çekin
• Çalışanların şirket hedeflerine ulaşmasına ve aşmasına yardımcı olur
• Ekip çalışmasını ve işbirliğini teşvik edin

Çalışan teşvikleri, çalışanların moralini oluşturmaya ve geliştirmeye yardımcı olur, bu nedenle çalışanlarınızın sıkı çalışmaları için takdir edildiğinden emin olun. Çalışan teşviklerini uygun ve düzenli bir şekilde dağıttığınızda, sadece çalışanlarınıza değil, kendinize ve kârlılığa da yardımcı oluyorsunuz.

Çalışanları Bağlı, Motive Edici ve Mutlu Tutmak için 28 Çalışan Teşviki

İster büyük bir şirket ister küçük bir işletme olun, en üstteki kişiyle sohbet etmek veya ona erişmek zor olabilir. Bu nedenle CEO ile bir öğle veya akşam yemeği ayarlamak, bağlılığı artırmaya ve çalışanın kendini özel ve tanınmış hissetmesine yardımcı olabilir. Hatta çalışanların tüm kararları veren kişiye fikirlerini sunmasına izin verir. Ayrıca, CEO'ya düzenli olarak iletişim kurmadıkları çalışanlarla bağlantı kurma şansı verir.

Yerel bir barınak ile konuşun ve personelin onlarla oynayabilmesi için yavruları (veya yetişkin köpekleri) ofise getirmelerini sağlayın. Sadece eğlenceli değil, aynı zamanda stresi azalttığı kanıtlanmıştır! Ek olarak, bir çalışan yavrulardan birini sahiplenirse, ona ikramlar, bir tasma, bazı oyuncaklar vb. ile dolu bir "başlangıç ​​seti" hediye edin.

Çalışan stresini azaltmak için genel ipuçları arıyorsanız, bu kılavuza göz atın!

Yemeği kim sevmez? Evet, herkesin kendi tercihi vardır, bırakın öğle yemeğini nerede geçireceklerini takımlar seçsin. Departmanları değiştirin, böylece herkesin bu çalışan teşvikinden yararlanma şansı olur. Herkes için mükemmel bir avantaj ve pizza olmak zorunda değil. Bir ofis barbeküsünü, aşçılık kursu deneyin ya da yerinde herkes için yemek pişirmek için bir şef getirin.

Ya tüm departmanı gönderin ya da bir aile üyesi veya arkadaşıyla paylaşabilecekleri bir çalışan teşviki olarak kullanın. Ekibi alıyorsanız, bunu çalışma saatleri içinde yapın, böylece çalışanlar gerçekten eğlenebilir ve kendi zamanlarında 'eğlenmek' zorunda gibi hissetmezler.

Bazen ofisten bir mola, doktorun emrettiği şeydir. Ve hiç kimse sadece ofise gitmek için aceleyle hazırlanma ve sabah trafiğini yenme konusunda strese girmek zorunda değil. PJ'lerinizde çalışmak bir patlama olabilir.

Üstelik daha çevre dostudur ve daha üretken ve daha mutlu çalışanlara yol açabilir.

Ve COVID-19'un ne kadar değiştiği göz önüne alındığında, bugünlerde evden çalışmak bir tür norm haline geldi.

Aslında, bir Stanford Üniversitesi araştırması, uzaktan çalışanlar arasındaki üretkenlik artışının, kişi başına haftada fazladan bir güne eşdeğer olduğunu buldu. Ve uzaktan çalışanların, ortalama olarak, kurum içi çalışanlara göre tükenme olasılığı daha düşük ve birçok yönden daha bağlılar.

Bir çözüm olarak evden çalışmakla ilgileniyorsanız, uzaktan çalışmaya geçişi olabildiğince sorunsuz hale getirmek için pratik ve uygulaması kolay stratejilerle dolu ücretsiz e-Kitabımıza göz atın.

Çalışan teşvikleri söz konusu olduğunda, bu hiç de akıllıca değil. Bazı sinema bileti kuponları satın alın ve sadece bir hedefe ulaştıklarında veya bu nedenle çalışanlarınıza hediye edin. Yılın en sıcak filmini yakalarken biletleri arkadaşları ve aileleriyle paylaşabilirler.

Tamam, belki bugünlerde çoğu insan sinemaya gitmek yerine evde oturup Netflix izlemeyi tercih ediyor. Çalışanlarınızın The Office'i 50. kez izleyebilmeleri için bir Netflix hediye kartına 50 ABD doları ekleyin.

Bu, YouTube TV, Hulu ve diğer akış siteleri için de geçerli olabilir.

Connecteam gibi bir dijital araç kullanıyorsanız, anında çalışan tanıma özelliğini paylaşmak kolaydır. (Sonuçta, bugünlerde her şey temelde dijital, çalışan tanıma programınız da olabilir!)

Tüm çalışanlarınıza saniyeler içinde takdir gösterin ve ödüller gönderin - çalışanları daha da sıkı çalışmaya teşvik edin. Halk tarafından tanınma, ekip üyelerini motive etmenin en iyi yoludur ve çalışanlar için bir ödül teşviki ile birleştirildiğinde, üretkenlikte büyük bir artış göreceksiniz.

Connecteam'in çalışan tanıma programı, iş arkadaşlarının doğum günlerini kutlayabilecekleri, iş yıldönümlerini kutlayabilecekleri veya kutlamaya değer başka herhangi bir etkinlik yayınlayabilecekleri bir sosyal akışta paylaşılır.

Connecteam'in çalışan tanıma programını kullanarak, çalışanların hedeflerini aşmaları için güçlü teşvikler oluşturabilirsiniz. Teşvikler, parasal ödüllerden abartılı mutlu saatlere kadar her şey olabilir.

Personel teşvikleri ancak bu kadar ileri gider ve bu nedenle olumlu bir çalışma ortamı yaratmak çok önemlidir. Çalışanlar çabalarının takdir edilmesini isterler ve olumlu geribildirim aldıklarında bu yolda ilerleyerek mesleki gelişimlerine yardımcı olurlar.

Herkesin gevşemesine ve güne hazırlanmasına yardımcı olmak için sabahları bir fitness eğitmeni getirin. Personelinizin uygun şekilde ısınmasına yardımcı olmak, işyeri stresini ve işle ilgili yaralanmaları azaltmada da uzun bir yol kat edecektir.

Ayda bir Pazartesi, tüm çalışanlarınızın normalden daha geç gelmesine izin verin. Uyurken daha mutlu olmalarını sağlarken sabah telaşından kaçınmalarına yardımcı olabilir.

Basit bir çalışan teşviki uzun bir yol kat edebilir. Bir teşvik, bir çalışana özel bir sertifika veya plaket hediye etmektir.

Satışta şirket rekoru kırmak, zorlu bir KPI'yi karşılamak vb. için profesyonel bir plaket olabilir.

Ya da en iyi bıyık, en komik çalışan, en iyi kahve tiryakisi gibi saçma sapan bir sertifika olabilir.

Teknik aksesuarlar, kulaklıklardan araç telefonu şarj cihazlarına ve aradaki her şeye kadar harika bir çalışan teşvikidir. Ve aksesuarları şirket logosu ve markası veya hatta bir çalışanın kendi adıyla kişiselleştirebilirsiniz.

Çalışanlarınızın birbirlerini daha iyi tanıma fırsatına sahip olmaları için aktivite ve oyunların tadını çıkarmak için işyerinden çıkarın, bu da güçlü bir şirket kültürü oluşturur. Herkesin erişebileceği etkinlikleri seçin.

Daha önce de belirttiğimiz gibi, köpekler stresi azaltmaya yardımcı olur, öyleyse neden çalışanlarınızın dört ayaklı en iyi arkadaşlarını ofise getirmelerine izin vermiyorsunuz?! Eğlencelidir ve çalışanlarınız en iyi arkadaşlarını bir araya getirme şansını takdir edeceklerdir.

Çalışanlarınız, eğer köpek insanı değillerse, kedilerini işe getirebilirler. (GASP!)

Ya herkesin gönüllü olabilecekleri çeşitli hayır kurumlarına kaydolmasına izin verin ya da bölümlerin seçmesine izin verin. Herkesi ofisten çıkarmak ve topluma geri vermek için harika bir yoldur. Ayrıca, topluluğun şirketi nasıl gördüklerine dair imajını güçlendirmeye yardımcı olabilir.

Mümkünse çalışanlarınıza bir hafta, hatta bir aylığına özel bir park yeri hediye edin.

Elbette, bu eski moda görünüyor, ancak etkili.

Çalışanlarınıza el yazısı bir not yazmak için zaman ayırarak onları önemsediğinizi gösterin. Tüm sıkı çalışmaları için onlara teşekkür edin, hedeflerine ulaştıklarından dolayı onları tebrik edin, hatta onlara kişisel bir not yazın. Kişisel notlar, çalışanı bir ev satın alması veya satın alması nedeniyle tebrik ediyor olabilir. Not, istediğiniz her şey hakkında olabilir; çalışanlarınızın takdir edeceği düşüncedir.

Hepimiz kahvaltının günün en önemli öğünü olduğunu biliyoruz, bu yüzden çörekler, sıcak kahve, krepler, yumurtalı sandviçler vb. ile dolu bir sabah düzenleyin.

Bu, çalışanınızın karnını dolduracak, böylece gün boyunca çok çalışmak için daha fazla enerjileri olacak.

Çalışanların 20 dakikalık bir süre için kaydolabilecekleri özel bir şekerleme zamanı için kullanılmayan bir oda ayırın. Bu muhtemelen şimdiye kadar duyduğumuz en iyi çalışan teşviklerinden biri!

Personelinizin eğlenmesi için bir pinpon masası veya langırt alın. Çalışanlar, gevşemek ve stres atmak için sadece birkaç dakikaya ihtiyaç duyduklarında hızlı bir masa tenisi veya langırt oyununun keyfini çıkarabilirler. Ayrıca, yerden tasarruf etmeniz gerekiyorsa taşınması kolaydır.

İyi yapılmış bir iş için onları ödüllendirmek için çalışanlarınıza parlak bir öneri yazın.

Yemek hazırlığı sıkıcı ve zaman alıcı olabilir, bu nedenle çalışanınızı bir hafta boyunca yemek teslimatı ile ayarlayarak bu görevi kolaylaştırın. Bu şekilde, en sevdikleri yemekler öğle yemeği zamanı geldiğinde doğrudan ofise gelebilir.

Bu, pandemi sırasında birçok ebeveynin takdir ettiği büyük bir çalışan teşviki oldu.

Çalışanlarınızın neredeyse her birinin bir kahve tiryakisi olduğuna şüphe yok, neden onlara özel bir kahve fincanı veya kupa almıyorsunuz?

Hatta şirket logosunu bile ekleyebilirsiniz.

Bir müşteri için yukarıda ve öteye gitmek, büyük bir anlaşma yapmak vb. gibi olağanüstü bir şey yapmalarına bağlı olarak çalışandan çalışana (haftalık veya aylık) değişen bir tür kupaya sahip olun. İş arkadaşları her seferinde kupa kazananı oylayabilir. hafta veya ay.

Çalışan teşvikleri sadece önemsiz hediyeler değildir. Aslında çalışanlarınızın büyümesine yatırım yapmak için zaman ayırmak, onları uzun süre etrafta tutacaktır.

Ve daha genç çalışanlarınız varsa, o zaman bilin ki %87'si işlerinde gelişimin çok önemli olduğunu söyledi.

Eğitim kursları oluşturabilir, bire bir dersler düzenleyebilir, çalışanları seminerlere gönderebilir, çevrimiçi derslere kaydolabilir ve daha fazlasını yapabilirsiniz.

Kâr paylaşımı, 401K teklif etmeye benzemez. Kâr paylaşım planı ile çalışanlarınız emeklilik hesaplarına nakit veya hisse senedi şeklinde katkı payları alabilir ve hatta doğrudan ödeme alabilirler.

Kâr payları, çalışanlarınızı şirketin başarısına daha fazla yatırım yaptıkları için güçlendirmeye yardımcı olduğu için harika bir çalışan teşvikidir.

Çalışanların %79'unun bir şirkete katılırken eğitim yardımının kilit bir faktör olduğunu bildirdiğini biliyor muydunuz?

İster işten izinli ister öğrenim ücretinin geri ödenmesi olsun, onlara yardım vererek çalışanlarınızı öğrenmeye teşvik edin. Sürekli eğitimi teşvik ederken, yaptıkları her şeyde mükemmel olan daha kapsamlı bir şirket kültürü oluşturursunuz.

Harika bir çalışan teşviki, çalışanlarınızın çalışmak istedikleri projeleri veya vardiyaları seçmelerine izin vermektir. Bu, ekibiniz arasında güven oluşturmanıza yardımcı olur ve çalışanları sorumlu tutar.

Çalışan Teşvikleri Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

1. Çalışan Teşviklerini Şekillendirmek İçin Bazı Ortak En İyi Uygulamalar Nelerdir?

Çalışan teşvik programınızı oluşturmak için yapabileceğiniz birkaç şey var. Örneğin, herhangi birinin sorusu olması durumunda her şeyi çalışan el kitabınıza yazın.

Ek ipuçları şunları içerir:

• Kapsayıcı hale getirin ve çalışanlarınıza neyi tercih ettiklerini (ve neyi sevmediklerini) sorun.
• Çalışan teşviklerinin neler olduğunu ve programın neyi gerektirdiğini paylaşmak için posterleri asın, e-posta gönderin, bir sohbet dizisi başlatın vb.
• Üst yönetimle örnek olun
• Çalışan teşviklerinizi kişiselleştirin

2. Çalışan Teşviklerini Paylaşmak İçin Dijital Bir Araç Kullanmalı mıyım?

Dünya, özellikle işletmelerin nasıl çalıştığı konusunda dijitalleşiyor. (Ayrıca, çalışanlarınız sonuçta insandır, telefonlarında saatlerce gezinme ihtimalleri vardır, neden onları teşvik etme şekliniz farklı olsun ki?)

Connecteam çalışan yönetimi uygulaması, çalışan teşviklerini dağıtmayı kolaylaştırır. Nasıl yani?

• Çalışan teşvikleri hakkında belirli bir bölüm içeren bir dijital çalışan el kitabı oluşturun
• Güncellemeleri ve duyuruları paylaşmak için bir grup veya 1:1 sohbet başlatın
• Çalışanlarınızın ne istediği hakkında daha fazla bilgi edinmek için anketler veya canlı anketler gönderin
• Sanal öneri kutusunu kullanın, böylece çalışanlarınız her aklına geldiğinde fikir verebilir.
• GIF'ler, resimler, videolar, sesli notlar ve daha fazlasını ekleyin

Şimdi ücretsiz başlayın!

3. Çalışan Teşvikleri Pahalı mı?

Bu, çalışanın teşvikinin kendisine bağlıdır. Artışlar ve ikramiyeler dağıtıyorsanız, evet, bu size mal olacak.

Ancak yukarıda paylaştığımız çalışan teşvik fikirlerinin çoğu daha yaratıcı, bu yüzden bu kadar maliyetli olmamalı.

Çalışan Teşviklerinde Sonuç

Çalışan teşvikleri, güçlü ve onaylayıcı bir tanınma sağlar, bu nedenle bunu şirketinizin kültürüne yerleştirdiğinizden emin olun. Etkili bir şekilde yapıldığında, çalışan motivasyonunu ve bağlılığını oluşturmaya yardımcı olursunuz, çünkü günümüz toplumunda çalışanlar daha büyük bir şeyin parçası olmak isterler. Ve daha önce de söylediğimiz gibi, çalışan teşviklerinin cebinizde bir delik açmasına gerek yok; bazen basit bir "teşekkür ederim, iyi çalışmalar" uzun bir yol kat edebilir.

Tüm bu çalışan teşvikleri, çalışanlarınızın moralini iyileştirmenize yardımcı olabilir. Ve sadece bu değil, aynı zamanda onlar için bir şükran ve takdir jestine de dönüşebilirler.

Ancak, yılın zamanına veya çalışanın profiline bağlı olarak, başka tür teşviklere de ihtiyacınız olabilir, bu durumda, 10 gruba ayrılmış çeşitli hediyeler bulabileceğiniz bu takdir fikirlerine bakmanızı öneririz.

Bazı çalışanların, şirket içindeki değerlerini yansıtmak için hediyeleri düşünebileceği fikrini gözden kaçırmayın. Bu yüzden morali düşük çalışanlarınız varsa, belki küçük bir hediye onlara tekrar değerli olduklarını hissettirebilir. Sonuçta, her şey güçlü ve birleşik bir ekip oluşturmakla ilgilidir.