Çalışan Nabzı Anketi nedir? + Dahil Edilecek Sorular

Çalışanlarınızın şirketinizde çalışmak konusunda ne hissettiklerini anlamak zordur. Bazı çalışanlar uzun çalışan anketlerine katılmazken, diğerleri her türlü anketi dürüstçe yanıtlamaktan korkar.

Onların geri bildirimleri olmadan, çalışan bağlılığı girişimlerinizin işe yarayıp yaramadığını veya hatta doğru olanları uygulayıp uygulamadığınızı söylemek zor.

Bir çalışan nabzı anketi, bu sorunlara harika bir çözümdür. Çalışanların 5-10 dakikada tamamlayabilecekleri kısa bir ankettir. Ayrıca düzenli olarak yürütülür ve İK stratejinizin etkinliğini ölçmenizi ve zaman içinde sürekli iyileştirmeler yapmanızı kolaylaştırır. Ayrıca, çalışanların gerçek düşüncelerini ve duygularını öğrenmek için yanıtları anonim hale getirebilirsiniz.

Bu kılavuzda, çalışan nabız anketlerinin ne olduğunu, eklenecek temel soruları ve şirketinizde başarılı nabız anketleri yapmak için en iyi araçları ele alıyoruz.

Çalışan Nabzı Anketi Nedir?

Çalışan veya personel nabız anketi , çalışanların düzenli olarak aldığı hızlı bir ankettir . Bu, kuruluşunuzun ihtiyaçlarına bağlı olarak aylık veya üç aylık olabilir.

Nabız anketleri genellikle 5-20 soru uzunluğundadır ve tamamlanması 5-10 dakika sürer . İş tatmini, çalışan bağlılığı, liderlik ve benzeri konuları kapsarlar. Şirketinizle ilgili tüm soruları içerecek şekilde özelleştirilebilirler.

Bu anketler, şirket kültürü ve çalışma uygulamaları hakkında ne düşündüklerini görmek için çalışanlarla yapılan düzenli kontroller gibi çalışır. Çalışan inisiyatiflerinizin nasıl çalıştığını ve hangi alanların iyileştirilmesi gerektiğini ölçmek için size değerli bilgiler verirler.

Çalışan Nabzı Anketlerinin Çalışan Bağlılığı Anketlerinden Farkı Nedir?

Personel nabız anketleri ve çalışan bağlılığı anketleri 4 temel faktörde farklılık gösterir:

dağıtım sıklığı

Nabız anketleri genellikle aylık veya üç ayda bir yapılır ve kısa vadeli eğilimler hakkında geri bildirim toplamak için kullanılabilir.

Çalışan bağlılığı anketleri, uzun vadeli bağlılık ve memnuniyet seviyelerini izlemek için genellikle yılda bir veya 2 yılda bir yapılır.

anketin uzunluğu

Nabız anketleri kısadır, tipik olarak 5-20 soruyu kapsar ve çok hızlı bir şekilde tamamlanabilir.

Öte yandan, çalışan bağlılığı anketleri çok daha uzundur. Genellikle 30 ile 75 arasında soruları vardır ve tamamlanması oldukça uzun sürebilir.

soruların derinliği

Çalışan nabzı anketi soruları genellikle bir şirketin mevcut hedefleriyle ilgilidir (ancak aynı zamanda bir kuruluştaki belirli girişimleri de hedefleyebilir). Örneğin, yakın tarihli bir politika değişikliği veya çalışan tanıma girişimi hakkında çalışanların ne hissettiğini anlamak isteyebilirsiniz.

Bu arada, çalışan bağlılığı anketlerinde iş tatmini, sadakat, çalışan tatmini vb. hakkında kapsamlı sorular bulunur.

eyleme geçirilebilirlik

Nabız anketleriyle ilgili sık geri bildirimler, hızlı bir şekilde harekete geçilebilecek temaları vurgular. Çevik olacak şekilde tasarlandılar ve şirketlerin gerçek zamanlı olarak hızlı iyileştirmeler yapmasını sağlıyorlar.

Katılım anketleri, uzun vadede çalışan katılımını iyileştirmek için daha derin eğilimler sağlar.

Çalışan Nabzı Anketlerinin Faydaları ve Zorlukları

Faydalar

İlgili, zamanında geri bildirim

Nabız anketleri sık sık yapıldığından, soruları o an için neyin anlamlı olduğuna göre uyarlayabilirsiniz . Bu aynı zamanda çalışan duygularını takip etmenize, ortaya çıkan sorunları belirlemenize ve gerçek zamanlı olarak ayarlamalar yapmanıza yardımcı olur.

Çalışan duygularını neyin yönlendirdiğinin daha iyi anlaşılması

Nabız anketleri ile çalışanlardan aynı sorular hakkında sık sık geri bildirim isteyebilirsiniz. Bu şekilde, sonuçların zaman içinde nasıl değiştiğini takip edebilirsiniz.

Nabız anketleri arasındaki süre kısa olduğundan, sonuçları o süre içinde yapılan belirli değişikliklerle ilişkilendirmek de daha kolaydır . Bu, çalışanların duygularını neyin yönlendirdiğini anlamak için varsayımları ortadan kaldırır.

İyileştirilmiş çalışan bağlılığı

Çalışanlarınızdan geri bildirim almak, onların işitildiğini, değer verildiğini ve dahil edildiğini hissetmelerini sağlar. Bu, onların şirketle olan bağlarını güçlendirir ve onları daha motive olmaya ve işle meşgul olmaya teşvik eder .

Bunun da ötesinde, nabız anketlerinin getirdiği değerli bilgileri, çalışanlarınızın ilgisini çeken şeyleri belirlemek ve teklifinize ince ayar yapmak için kullanabilirsiniz. Örneğin, anketler çalışanların daha esnek çalışma düzenlemeleri istediğini gösteriyorsa, bağlılığı artırmak için bunları uygulamaya başlayabilirsiniz.

Daha yüksek yanıt oranları

Nabız anketlerinde daha az soru vardır ve tamamlanması yalnızca 5-10 dakika sürer. Bu nedenle, çalışanların bunlara katılma olasılığı daha yüksektir.

Güven ve şeffaflık kültürü

Çalışanlarınızla 2 yönlü geri bildirimi kolaylaştırmak, bir güven ve şeffaflık kültürü oluşturur. Ayrıca, şirket kararlarını yönlendirmek için fikirlerini kullanmak, şirkette açıklık ve dürüstlüğün gücünü güçlendirir.

Zorluklar

Özgünlük ve dürüstlük

Nabız anketleri de dahil olmak üzere herhangi bir çalışan anketindeki en büyük zorluklardan biri dürüst yanıtlar almaktır. Çalışanlar, şirket hakkında herhangi bir olumsuz görüş dile getirdikleri için misillemeden korkabilirler .

Geri bildirimde bulunmak ve çalışanlar nezdinde güvenilirliği sürdürmek

Nabız anketleriyle ilgili diğer bir zorluk da çalışanlara onların geri bildirimlerine göre hareket etmek için adımlar attığınızı göstermektir. Bazıları şirket hedefleriyle çatışabileceğinden, tüm çalışan önerilerini karşılamak pratik değildir. Bununla birlikte, sizin tarafınızdan harekete geçilmemesi, çalışanlarınız arasında hayal kırıklığına ve kızgınlığa yol açabilir.

Onlar zaman alıcı

Nabız anketlerinin tamamlanması hızlı olsa da, bunların planlanması, oluşturulması ve dağıtılması zaman ve çaba gerektirir. İşçiler anketleri aldıktan sonra da sıkı çalışma durmuyor. Daha sonra verileri bir araya getirmeniz ve sonuçları analiz etmeniz gerekir. Bu adımları tamamlayıp harekete geçtiğinizde, bir sonraki nabız ölçümünün zamanı gelmiş olabilir.

Çalışan Bağlılığının Nabzı Anketi Sorulacak Sorular

Çalışan bağlılığı nabzı anket soruları, kuruluşun amaçlarına göre değişir. Sorularınız , hakkında geri bildirim almak istediğiniz belirli konulara veya girişimlere göre uyarlanmalıdır .

Ayrıca sorular puanlama, evet/hayır, çoktan seçmeli ve açık uçlu sorular gibi farklı formatlarda olmalıdır . Bu şekilde, analiz etmek için sayısal verilere ve aynı zamanda bazı niteliksel bağlamlara sahip olabilirsiniz.

Ayrıca her bölüme "Başka yorumunuz var mı?" diye soran isteğe bağlı bir soru da ekleyebilirsiniz. Bu, çalışanlara diğer soruların cevaplarında ifade edemeyebilecekleri düşünce ve duygularını dile getirme şansı verir.

Şirketinizdeki "nabzı" kontrol etmek için aşağıdaki soruları dahil etmeyi düşünün.

çalışan bağlılığı

Çalışan bağlılığı nabzı anket soruları, çalışanlarınızın işlerinde ne kadar motive olduklarını ve şirketle olan duygusal bağlarının düzeyini gösterir.

Bu sorular, hangi çalışanların kalacağına karşı kimin ayrılmak isteyebileceğini anlamada kritik öneme sahiptir . Daha sonra en iyi yeteneğinizi korumak için doğru adımları atabilirsiniz.

Örnek sorular

1. 1'den 5'e kadar bir ölçekte, şu anki görevinizde kendinizi ne kadar motive hissediyorsunuz?

• 1- Son derece isteksiz
• 2- Motivasyonsuz
• 3- Nötr
• 4- Motive
• 5- Son derece motive

2. Bu şirketi çalışmak için harika bir yer olarak öneriyor musunuz?

• Evet
• HAYIR

3. Katkılarınız için değer verildiğini ve tanındığınızı hissediyor musunuz? Lütfen nedenini veya neden olmadığını açıklayın.

İş memnuniyeti

Bu bölümde, doğrudan çalışanların iş tatmini ile ilgili sorular bulunmaktadır. Rollerinde desteklenip desteklenmediklerini ve başarılı olmak için yeterli rehberliğe sahip olup olmadıklarını belirleyebilirsiniz .

Ayrıca bu, çalışanlara sunduğunuz herhangi bir kariyer gelişimi, eğitim ve gelişim faaliyetleri hakkında geri bildirim toplamak için harika bir fırsattır.

Örnek sorular

1. İşinizi etkili bir şekilde yapmak için gereken desteğe ve kaynaklara sahip olduğunuzu düşünüyor musunuz? Lütfen nedenini veya neden olmadığını açıklayın.

2. Mesleki büyüme ve gelişme fırsatlarınızdan ne ölçüde memnunsunuz?

• 1- Son derece memnun değilim
• 2- Memnun Değilim
• 3- Nötr
• 4- Memnun
• 5- Son derece memnun

Geri bildirim ve iletişim

Bu sorular , şirketinizin gerçekten 2 yönlü geri bildirim yaklaşımıyla çalışıp çalışmadığını belirlemenize yardımcı olur.

Çalışanların kendilerinden ne beklendiğini anladıklarını ve hedeflere karşı nasıl performans gösterdiklerini hissedip hissetmediklerini görebilirsiniz. Bu sorular aynı zamanda çalışanların yöneticileriyle açık ve dürüst geri bildirim paylaşırken ne kadar rahat hissettiklerine dair fikir verir.

Örnek sorular

1. Yöneticinizle aranızdaki iletişimin sıklığından ne kadar memnunsunuz?

• 1- Son derece memnun değilim
• 2- Memnun Değilim
• 3- Nötr
• 4- Memnun
• 5- Son derece memnun

2. Yöneticinizle geri bildirim ve önerilerinizi paylaşmak konusunda kendinizi rahat hissediyor musunuz?

• Evet
• HAYIR

3. Performansınız hakkında size verilen geri bildirimlerin kalitesinden memnun musunuz? Lütfen nedenini veya neden olmadığını açıklayın.

Liderlik ve yönetim

Bu sorular, çalışanların şirket liderleri ve yönetim tarzları hakkında ne düşündüklerine değiniyor. Liderlerine güvenmeyen veya saygı duymayan çalışanların şirketin başarısını daha az önemseme ve ayrılma olasılığı daha yüksektir.

Örnek sorular

1. Şirket liderlerinizin net beklentiler ve rehberlik sağladığını düşünüyor musunuz? Lütfen nedenini veya neden olmadığını açıklayın.

2. Yönetim ekibinin karar verme yeteneklerine güveniyor musunuz?
   • Evet
   • HAYIR

İş-yaşam dengesi ve çalışan refahı

Günümüzün iş gücü, iş-yaşam dengesine ve refahına öncelik veriyor ve çalışanların, şirket tarafından önemsendiklerini hissettikleri takdirde sadık kalma olasılıkları çok daha yüksek.

Çalışanların işyerinde esnekliği ve zindeliği destekleme beceriniz hakkında ne düşündüklerini anlamak çok önemlidir. Ayrıca, bu alanda yürüttüğünüz programlar veya girişimler hakkında özel sorular da sorabilirsiniz.

• İş yükünüzü mesai saatleri içinde yönetebildiğinizi düşünüyor musunuz?
  • Evet
  • HAYIR

• İş-yaşam dengenizden ne kadar memnunsunuz?
  • 1- Son derece memnun değilim
  • 2- Memnun Değilim
  • 3- Nötr
  • 4- Memnun
  • 5- Son derece memnun

• Şirketin sağladığı sağlık ve esenlik girişimlerinden memnun musunuz?
  • Evet
  • HAYIR

Şirket kültürü

Bu bölüm, çalışanlarınızın şirketinizin misyonu, hedefleri ve değerleri ile uyumlu olup olmadığını öğrenmek için harika bir yerdir. Gallup, Y kuşağı çalışanlarının %67'sinin şirketin misyonunu anladıklarında ve bu misyonla ilgili olduklarında işe daha bağlı hissettiklerini buldu.

• Şirketin çeşitliliği, eşitliği ve katılımı teşvik ettiğini düşünüyor musunuz?
  • Evet
  • HAYIR

• Şirketin misyonu ve değerleri kişisel değerlerinizle örtüşüyor mu?
  • Evet
  • HAYIR

Başarılı Çalışan Nabzı Anketleri için En İyi Uygulamalar

Hedeflerinizi tanımlayın ve hangi soruları dahil etmek istediğinizi düşünün

Forbes, şirketlerin %78'inin aynı anda çok fazla sorunu çözmeye çalıştıkları için anketlerinden kaliteli sonuçlar almakta zorlandığını tespit etti. Anketlerinizden en iyi şekilde yararlanmak için, geri bildirim almak istediğiniz belirli alanları dikkatlice değerlendirin ve soruları yalnızca birkaç konuyla sınırlayın .

Nabız anketleri size anketlerinizdeki soruları zaman içinde tekrarlama özgürlüğü verir. Bu yaklaşımı kullanmaktan çekinmeyin. Yinelenen endişe alanlarını belirlemenize yardımcı olabilir. Ayrıca, girişimlerinizin ne kadar etkili olduğunu ölçmeye yardımcı olur.

Anketleri nasıl oluşturmak ve dağıtmak istediğinize karar verin

Çalışanlara, kalemle doldurdukları anketlerin kağıt kopyalarını verebilirsiniz.

Alternatif olarak, bir anket oluşturmak ve ekiplerinize e-posta ile göndermek için Microsoft Word, Google Docs veya Forms ya da Excel kullanabilirsiniz . Çalışanlar anketi doldurur ve size e-postayla geri gönderir.

Öte yandan, dijital anketler oluşturmayı, paylaşmayı ve tamamlamayı kolaylaştıran anket yazılım çözümleri vardır. Bunlar doğrudan çalışanların mobil cihazlarına gönderilir ve yanıtlar doğrudan uygulamanın içinde kaydedilir.

Hedeflerinizle uyumlu çalışan nabız anketi sorularını dahil edin

Ölçmek istediğiniz sonuçlara veya girişimlere göre anket sorularınızı düzenleyin. Sorular çoktan seçmeli, derecelendirme ölçekleri, açık uçlu sorular vb. farklı formatlarda olabilir. Bu bilgileri topluyorsanız, çalışanların demografik verileri için de yer bırakmak isteyebilirsiniz.

Anketleri kullanıcı dostu hale getirin

Arial, Verdana veya başka bir sans serif yazı tipi gibi okunması kolay bir yazı tipi kullanın . Soruların açıkça görülebilmesi için en az 12 boyutunda bir yazı tipi kullanın. Ek olarak, logolar ve anket tamamlama ilerlemesi gibi görsel öğeleri temiz ve basit tutmaya çalışın. Dikkat dağıtıcı olabileceğinden, ankette çok fazla renk kullanmaktan kaçınmak da en iyisidir.

Ayrıca, çalışanların kelimeleri veya soruları yanlış anlamamasını sağlamak için basit bir dil kullanın . Son olarak, çalışanlardan nasıl yanıt vermeleri beklendiği konusunda net olun. Örneğin, bir derecelendirme ölçeği kullanıyorsanız, sayıların ne anlama geldiğini ayrıntılandırmalısınız.

Çalışan katılımını en üst düzeye çıkarın

Anketinizi başlattığınızda, tüm çalışanların bunu ve doldurmanın ne kadar önemli olduğunu bildiğinden emin olun . Çalışanları anketleri doldurmaya teşvik etmek için atabileceğiniz birkaç adım da vardır.

Başlamak için, anketleri kısa tutun (5-20 soru), böylece çalışanlar anketleri tamamlama konusunda daha motive olurlar. Yazılım kullanıyorsanız, çalışanlara e-posta, kısa mesaj veya push bildirimleri yoluyla hatırlatmalar göndermek, tamamlama oranlarını artırmaya yardımcı olabilir. Anketleri zamanında dolduran çalışanlara hediye çeki gibi teşvikler sunmayı bile düşünebilirsiniz.

Son olarak, bazı çalışanlar anketleri anonim olarak doldurma konusunda daha rahattır. Anketiniz anonim ise, bunu önceden açıklığa kavuşturun.

Çalışanlara anketleri tamamlamalarını hatırlatın

Seçtiğiniz anket aracına bağlı olarak, anketinizi çalışanlara e-posta yoluyla göndererek, basılı kopyalarını dağıtarak veya bir anket uygulaması aracılığıyla bilgilendirerek başlatacaksınız. Anketleri zamanında doldurmaları için çalışanlara e-postalar, kısa mesajlar, anlık bildirimler ve hatta yüz yüze sohbetler aracılığıyla hatırlattığınızdan emin olun.

Anketleriniz için doğru sıklığı belirleyin

İşçilerin nabız anketlerine ne sıklıkta katılmasını istediğinizi düşünün. Nabız anketlerini aylık veya üç ayda bir göndermek en yaygın olanıdır. Şirketiniz için farklı bir frekans daha iyi sonuç verebilir. Her durumda, seçtiğiniz programla tutarlı ve düzenli kalın, böylece eğilimleri çizebilir ve zaman içindeki değişiklikleri analiz edebilirsiniz.

Bununla birlikte, nabız anketlerini çok sık göndermekten kaçının . Bu, çalışanların işleri ve şirketle ilgili soruları yanıtlamaktan çok sıkıldığı anket yorgunluğunu önlemenize yardımcı olacaktır. Eğer meşgul değillerse, cevapları aceleyle incelerler veya tamamen katılmazlar.

Sonuçları analiz edin ve eyleme dönüştürülebilir içgörüler belirleyin

Nabız anketinizin sonuçlarını önceki anketlerle veya sonuçlar için belirlediğiniz hedeflerle karşılaştırın.

Bazı şirketler ayrıca çevrimiçi raporları ve çalışmaları okuyarak veya dışarıdan danışmanlık alarak sonuçlarını endüstri standartlarıyla karşılaştırır; ancak bu pahalı olabilir.

Gelişmekte olan trendleri tespit ettikten sonra, bu alanlarda gelişmek için almak istediğiniz eylem planını belirleyebilirsiniz.

Süreci basitleştirmek için teknolojiyi kullanın

Dijital çalışan anketleri oluşturmanızı ve paylaşmanızı sağlayan birçok uygulama var. Otomatik hatırlatıcılar gibi özellikler sayesinde zamandan ve çabadan tasarruf edebilir ve anket tamamlama oranlarını artırabilirler. Bazıları, sonuçları hızlı ve kolay bir şekilde analiz edebilmeniz için raporlama panoları da sunar.

Aşağıda, çalışan nabzı anketleri oluşturmak ve sunmak için en iyi 3 aracı inceliyoruz.

En İyi 3 Çalışan Nabzı Anketi Aracı

En iyi hepsi bir arada çalışan nabız anketi aracı

Connecteam, en iyi çalışan nabzı anket araçları listemizin başında gelir. Nabız anketleri oluşturmak ve çalışanlarla hızlı ve kolay bir şekilde paylaşmak için güçlü özellikler sunar. Ayrıca neyin iyi çalıştığını görmenize ve iyileştirme alanlarını belirlemenize yardımcı olan güçlü raporlama özelliklerine de sahiptir.

Connecteam'in ayrıca çalışanların anketlerini her yerden tamamlayabilmeleri için bir mobil uygulaması vardır. Ayrıca, sezgisel arayüzünün kullanımı tüm çalışanlar, yöneticiler ve İK ekipleri için kolaydır.

Connecteam'in temel özelliklerine daha yakından bakalım.

Dakikalar içinde çalışan nabzı anketleri oluşturmak için tamamen özelleştirilebilir anket araçları

Connecteam ile sıfırdan tamamen özelleştirilebilir anketler oluşturabilirsiniz . Araç, evet/hayır, derecelendirme ölçekleri, çoktan seçmeli, serbest metin ve daha fazlası dahil olmak üzere çeşitli soru formatlarını destekler. Alternatif olarak, anket şablonlarından birini kullanabilir ve ihtiyaçlarınıza göre ayarlayabilirsiniz.

Sürükle ve bırak biçimlendirmesi, soruların sırasını istediğiniz zaman kolayca değiştirmenizi sağlar. Ayrıca belirli soruları "zorunlu" olarak işaretleyerek bu soruları zorunlu hale getirebilirsiniz.

Ayrıca Connecteam, çalışanlardan dürüst geribildirim almaya teşvik etmek için anketleri anonimleştirmenize de olanak tanır.

Şirket haber akışını veya iş sohbetini kullanarak anketinizin başladığını duyurun

Nabız anketiniz yayınlandıktan sonra Connecteam'in haber akışı özelliğini kullanabilirsiniz Lansmanı gerçek zamanlı olarak tüm şirketinize duyurmak için. Bu, çalışanlara anketin amacını, ne kadar süreceğini ve son teslim tarihini bildirmenin harika bir yoludur.

Daha küçük bir grubu hedefleyen anketlerde, bilgileri doğru çalışanlarla anında paylaşmak için Connecteam'in uygulama içi sohbetini kullanabilirsiniz. Bu, bire bir veya grup sohbetleri aracılığıyla yapılabilir.

Yönetici panosu ile katılımı teşvik edin ve sonuçları izleyin

Connecteam'in yönetici panosu , sonuçları gerçek zamanlı olarak izlemenizi sağlar. Ayrıca, nabız anketinizi kimin tamamladığını da gösterir. Cihazınıza tek bir dokunuşla, çalışanlara anketi doldurmalarını hatırlatmak için anlık bildirimler gönderebilirsiniz. Connecteam ayrıca, çalışanlara anketlerini tamamlamaları için otomatik hatırlatıcılar göndererek görevi üstünüzden kaldırabilir.

Uygun fiyatlarla çalışan teşvikleri, canlı anketler ve daha fazlası

Çalışanları nabız anketlerine katılmaya teşvik etmek için Connecteam'in ödül özelliklerini kullanabilirsiniz. Örneğin, bir anketi tamamlayan her çalışana, hediye kartları için kullanabilecekleri dijital jetonlar gönderin. Bu, çalışanları meşgul etmenin ve katılımı teşvik etmenin harika bir yoludur.

Tüm çalışan soruları nabız anketleri için uygun değildir. Hızlı yanıt gerektiren sorular için Connecteam, çalışanların oylarını ve girdilerini gerçek zamanlı olarak toplamak için bir canlı anket özelliğine sahiptir.

Tüm bu özelliklerin ötesinde, Connecteam bir dizi operasyon ve İK aracı sunarak onu hepsi bir arada bir iş gücü yönetimi çözümü haline getirir.

Ayrıca, 30 çalışana kadar ayda sadece 29 ABD dolarından başlayan fiyatlarla süper uygun fiyatlıdır. 10 kullanıcıya kadar olan küçük işletmeler, uygulamayı tamamen ücretsiz olarak sonsuza kadar kullanabilir.

Connecteam'in tüm özelliklerini keşfetmek için Connecteam'i bugün ücretsiz olarak kullanmaya başlayın .

Ana Özellikler

• Son derece özelleştirilebilir anket araçları
• Kullanıma hazır anket şablonları
• Gerçek zamanlı oy toplamak için anında canlı anketler
• Katılımı en üst düzeye çıkarmak için otomatik hatırlatıcılar ve push bildirimleri
• Gerçek zamanlı raporlama panosu
• Çalışanlarla bilgi paylaşmak için haber akışı ve uygulama içi sohbet

Artıları

• Kullanıcı dostu arayüz
• Her yerden erişilebilen mobil uygulama
• Hızlı yanıt süreleriyle canlı müşteri desteği sohbeti
• Hepsi bir arada iş gücü yönetimi çözümü

Eksileri

• Geliştirmede daha fazla entegrasyon

Fiyat

• 30 kullanıcıya kadar ayda sadece 29 ABD dolarından başlayan fiyatlarla
• 14 günlük ücretsiz deneme
• Ücretsiz plan mevcut

İşbirliği için iyi

Lattice, performans yönetimi, hedef belirleme, işbirliği ve daha fazlası için araçlar içeren bir çalışan yönetimi platformudur. Ayrıca, yöneticilerin çalışan bağlılığı ve nabız anketleri yürütmek için kullanabilecekleri özellikler sağlar.

Yöneticiler, anket şablonlarını kullanabilir veya kendi sorularıyla özelleştirilmiş anketler oluşturabilir. Yazılım ayrıca anonim anketleri de destekler. Ayrıca analitik araçları, yöneticilere sonuçlar ve eğilimler hakkında fikir verir.

Kafes, şirket haber akışı veya uygulama içi sohbet gibi ek iletişim araçlarına sahip değildir. Temel plan ayrıca ‌anket araçlarını içermez; bunların bir eklenti olarak satın alınması gerekir.

Ana Özellikler

• Anket şablonları
• Raporlama ve analitik
• Performans Yönetimi
• hedef belirleme

Artıları

• Üçüncü taraf entegrasyonları destekler
• Mobil uygulama

Eksileri

• Uygulama içi sohbet yok
• Anket işlevselliği bir eklenti olarak satın alınmalıdır

Fiyat

• 11 $/kullanıcı/ay'dan başlar
• Ücretsiz deneme mevcut: Hayır
• Ücretsiz plan: Hayır

Çoklu dil desteği için iyi

Vantage Pulse, daha geniş olan Vantage Circle uygulamasının altında yer alan bir çalışan bağlılığı ve geri bildirim aracıdır. Özellikle nabız ölçümlerine odaklanan bir dizi özellik sunar. Yöneticiler, özelleştirilebilir nabız anketleri oluşturmak ve dağıtmak için uygulamayı kullanabilir. Ayrıca şablonları kullanabilir ve bunları istedikleri gibi ayarlayabilirler.

Platformun raporlama yetenekleri, yöneticilerin anket verilerini analiz etmesine ve eğilimleri belirlemesine yardımcı olur. Ayrıca, anonim anketleri destekler ve kullanıcılar birden fazla dilde anket oluşturabilir.

Vantage Circle ayrıca sağlık, ödüller ve çalışan ikramiyeleri için özellikler sunar. Ancak, zaman takibi, iş sohbetleri veya eğitim gibi başka herhangi bir İK veya çalışan yönetimi özelliği sunmaz.

Ana Özellikler

• Anket şablonları
• özelleştirilebilir anket
• anonimlik işlevi
• Analitik

Artıları

• Üçüncü taraf entegrasyonları destekler
• Çoklu dil desteği

Eksileri

• İş sohbeti yok
• Vantage Pulse, Vantage Circle'ın temel paketinde mevcut değildir

Fiyat

• 200$/ay'dan başlayan fiyatlarla
• Ücretsiz deneme mevcut: Hayır
• Ücretsiz plan: Hayır

Çalışan Nabzı Anketlerinin Sonuçları

Geri bildirim toplamak, çalışanlarınızın bağlılık ve memnuniyet düzeylerini ölçmenin anahtarıdır. Ancak düşük yanıt oranları ve dürüst yanıtların olmaması, çalışanlarınızın şirketiniz ve kültürünüz hakkında gerçek bir fikir edinmesini zorlaştırır.

Nabız anketleri, bu sorunlardan bazılarını çözmenin harika bir yoludur. Daha uzun çalışan bağlılığı anketlerine kıyasla uzunluk olarak daha kısadır ve çalışanların doldurması çok daha kolaydır.

Bu anketler, kuruluşun özel ihtiyaçlarına göre uyarlanmıştır. Anahtar sorular genellikle çalışan bağlılığı, memnuniyet, iş-yaşam dengesi vb. konularına odaklanır. Şirketlerin belirli girişimler ve programlar hakkında da geri bildirim toplaması yaygın bir durumdur.

Nabız anketleri yapmak zaman alıcı olabilir, ancak Connecteam gibi dijital araçlar süreci basitleştirir ve sonuçları daha iyi analiz etmenize yardımcı olur. Connecteam, dakikalar içinde tamamen özelleştirilebilir anketler oluşturmanıza olanak tanır ve çalışanlar bu anketleri doğrudan mobil cihazlarından tamamlayabilir.

Connecteam'i bugün kullanmaya başlayın!

SSS

Çalışan nabız anketlerini yürütmenin ana yolları nelerdir?

Nabız anketlerini bir kalem kullanılarak doldurulacak kağıt kopyalar olarak oluşturabilir ve dağıtabilirsiniz. Alternatif olarak, anketi Microsoft Word veya Google Docs veya Forms'ta oluşturun ve çalışanların yanıtlarını çevrimiçi göndermelerini sağlayın. Connecteam gibi yazılımlarla dakikalar içinde dijital anketler oluşturabilir ve bunları doğrudan çalışanların mobil cihazlarında yayınlayabilirsiniz.

Anket sonuçları nasıl analiz edilir?

Anket sonuçlarını analiz etmek için tüm yanıtların tek bir yerde, örneğin Excel'de toplanmış olması gerekir. Daha sonra sonuçları yorumlamak için grafikler oluşturabilirsiniz. Verileri harmanlama sürecini otomatikleştiren ve sonuçları size gerçek zamanlı olarak gösteren Connecteam gibi anket yazılımlarını kullanmak daha kolaydır.

Daha Fazla Harika Makaleyi Doğrudan Posta Kutunuza Almak İster misiniz? Abone olun