Bölüm 35: Motivasyonunuzu Bulmak

The Kadence Beat'in özel bir bölümü için grubu tekrar bir araya getirdik ve sanki tek bir ritmi bile kaçırmamışız gibi hissettik! Bu bölümde Kadence AI, Kadence White Label, Gelişmiş Gezinme ve Başlıklar ve Kadence AI Sayfalarındaki iyileştirmeler de dahil olmak üzere Kadence yol haritasında gelecek her şeyi öğrenin. Kathy Zant, Motivasyon Kodu'nda neler yaptığını tartışmak için bize katılıyor. Çeşitli kişilik testlerinden ve yapay zekadaki ilerlemelerin kendi hikayelerinizde sizi tatmin eden şeyleri nasıl ortaya çıkardığından biraz bahsediyoruz.

Yeni pencerede dinle.

Zaman Damgaları ve Bağlantılar

• 0:00 Giriş
• 1:22 Kadence AI'nin yol haritası
• 2:14 Kadence Beyaz Etiket
• 3:41 Gelişmiş Gezinme ve Gelişmiş Başlıklar
• 6:09 Kadence AI Sayfaları
• 7:08 Özel Sorgu Döngüsü Şablonları
• 8:05 Başlangıç ​​şablonlarında güncellemeler
• 11:25 Kadence pazarlama girişimlerinde güncellemeler
• 12:10 KadenceWP TikTok (Saylor Versiyonu)
• 14:04 Kathy Motivasyon Koduyla ne yapıyor?
• 17:52 ZANT20 indirim koduyla Motivasyon Kodunuzu öğrenin
• 21:27 Takımlar için Motivasyon Kodu
• 25:46 Motivasyon Kodunuzla solo girişimci olarak nasıl odaklanacağınızı bilmek
• 26:49 Facebook'ta Kadence Topluluğu

Deşifre metni

Kathy: Kadence Beat'e hoş geldiniz. Hangi bölüm olduğu hakkında hiçbir fikrim yok. Uzun zaman oldu ama grubu tekrar bir araya getirmenin zamanı geldi. Sağ?

Ben: Evet, kesinlikle.

Hannah: Tekrar birlikteyiz.

Kathy: Nasılsınız arkadaşlar?

Hannah: Bu çok eğlenceli. İyi yapmak.

Ben: Evet.

Kathy: Mükemmel. Ben mi?

Ben: İyi gidiyor. Ve bugün özel bir konuğumuz Kathy'nin olması beni heyecanlandırıyor.

Bu, Kathy'nin Kadence'e yeniden katılması gibi bir şey değil. Bu şuna benziyor: Kathy'den gelip özel konuğumuz olmasını istedik. Ve sonra o da bizim gibi olduğu için şöyle dedi: Hey, Kathy, gerçekten bu podcast'i de yayınlayacak mısın? Çünkü bunda çok iyisin.

Kathy: Evet. Şu kayıt tuşuna basmak çok iyi. Bu konuda son derece iyiyim. Öyleyim, ama gelip sizinle takılma fırsatı bulursam evet diyeceğim.

Nasıl hayır diyebilirdim ki? Bu Kadence Beat. Yapmayı en sevdiğim şeylerden biri gibi ya da öyleydi. Ama sizleri uzaktan izliyor olsam da burada konuk olarak bulunmaktan ve Kadence'den uzakta yaptığım bazı eğlenceli şeyleri paylaşmaktan çok mutluyum.

Ben: Evet, bence sende çok iyi şeyler var. Dinleyicilerimizin bugün sizden haber almaktan gerçekten keyif alacaklarını düşünüyorum.

ama buna geçmeden önce ve sizden bize tüm akıllılıklarınızı anlatmanızı istemeden önce, sanırım bu podcast'e çıkmayalı uzun zaman oldu, neler olup bittiği gibi biraz güncelleme yapmaya değer. Kadence dünyasında ne üzerinde çalışıyoruz, heyecan verici şeyler neler?

Sadece şunu söyleyeceğim, pek çok eğlenceli yeni şeyin sürecindeyiz. Yapay zekayı bu yıl piyasaya sürdük ve çok daha fazlası gelecek. Yapay zekanın ilk sürümünde olduğu gibi, sonunda bunu da ortaya çıkardık. Kredi sisteminin işlemesi çok uzun zaman aldı. Bütün benzer yapıyı yerine oturtmak çok zaman aldı. Ve şimdi nihayet bunun üzerine inşa edip çok daha ilginç şeyler yapabiliyoruz.

Bu temeli atmamız gerekiyordu. Tasarım kütüphanemiz 300 desenden oluştu. Şu anda 650'nin üzerinde. Ve tıpkı bu büyümenin, kalıp oluşturma şeklimizde çok daha spesifik olmamızı sağlaması gibi. Desenler konusunda çok daha iyiye gidiyoruz. Çalışmayan bazı şeyleri de bulduk.

Ve biz bu kalıplardan kurtulmaya, daha iyi kalıplar elde etmeye ve bunu daha iyi organize etmeye çalışıyoruz. Yani burada kalıpları nasıl kullanacağımızla, yapay zekayı ve kalıpları nasıl kullanacağımızla ilgili pek çok eğlenceli şey oluyor. işte şu anda üzerinde çalıştığımız şey bu. Bunu resmi olarak kamuya duyurmaktan büyük heyecan duyuyorum.

Tamam aşkım. Beyaz etiket oluşturuyorduk ve bu ay çıkacak.

Kathy: Bu ay, Nisan 2024 gibi mi?

Ben: Evet.

Hannah: Sonunda, beyaz plaketlerin gelmesi gibi, yan taraftan insanların gelmediği bir canlı yayın yapabildik. Beyaz etiket geliyor mu? Bahsettiğimiz konuyla alakası yok. İnsanlar uzun zamandır sizden bunu istiyor. Bu yüzden ben de çok heyecanlıyım.

Kathy: Yeni bir içeriden şaka yapmamız gerekecek çünkü bu, Nathan'la iThemes eğitimine başladığın günden beri içeriden gelen bir şakaydı, biliyorsun, bu her zaman oluyor.

Ben: Evet, kesinlikle. Yani, kendi eklentisi olacak çünkü Kadence Teması'nın yanı sıra Kadence Bloklarını da beyaz etiketlemenize izin vereceğiz. Yani Kadence Temasını kullanmıyorsanız ve Kadence Blocks'u kullanmak istiyorsanız onu da beyaz etiketleyebileceksiniz. Yani bu, beyaz etiket de uygulayabileceğiniz kendi eklentisidir.

Çok güzel şeyler olacak. Böylece, Başlangıç ​​Şablonları dahil olduğu gibi Kadence AI'yi beyaz etiketli kontrol panelinden tamamen devre dışı bırakabilecek ve ardından bu kontrol panelini tüm kullanıcılarınıza gizleyebilirsiniz. Bu çok heyecan verici. Ve bu ay çıkacak. işte böyle. Damga vurmak. Bu olacak. Aslında bunların bir kısmını tanıtıyordum.

Ben: Bilmiyorum. Bunu yapmak biraz korkutucu ama evet, öyle olacak. Bu hafta biraz demo yapıyordum, yani bu yeni ve heyecan verici bir şeyin gelişi. Bir süredir bu büyük proje üzerinde çalışıyoruz. Bu uzun zamandır benim vizyonumdu ve bu, WordPress'in içinde bir blok/oluşturucu olarak Gelişmiş Gezinme ve Gelişmiş Başlıklar. Şu anda Kadence Teması, kişiselleştirici aracılığıyla harika bir başlık oluşturmanıza olanak tanıyor. Bunun arkasındaki teknolojinin çoğunu alıyoruz, hatta bunun çalışma şekillerini benzer şekilde Gutenberg editörüne koyuyoruz, böylece ileride tam site düzenlemesi yapmaya karar verirseniz, Navigasyonunuzda simgeler yapabileceğiniz ve mega menüler yapabileceğiniz ve şeylere, açılır menülere ve bu tür şeylere, olduğundan çok daha ilginç şekillerde stil uygulayabileceğiniz gelişmiş gezinme yetenekleriyle birlikte bu tür tam başlık yeteneklerine sahip olacaksınız. şu anda mümkün.

Yani bunu şöyle düşünüyoruz. Her ikisi de bloklarınızın içinde var olacak bir blok. Onu bir sayfaya koyarsın, her neyse. Ve aynı zamanda bir inşaatçı veya içine girebileceğiniz bir şey gibi, Kadence'nin altında olduğu gibi ve bir başlık ekleyip daha sonra bu başlığı uygulamanız gibi. Ve, sadece şunun gibi konuşmalar yaparken bile, alıştığımız tüm dinamik ayarların, bir araya getirdiğiniz tam site düzenleme deneyiminin içinde nasıl var olduğu.

Temel olarak işleri şablona dayalı olarak yapmak ve kişiselleştirici ayarına dayalı değil. ama aynı zamanda her ikisine de izin vermek gibi bir şey ve sanki bir sayfaya girip o sayfanın başlığındaki şeyleri değiştiremezsiniz, bu tür şeyler gibi. Yani bu çok fazla ilgi görüyor. Bunu yapmaya devam ediyoruz.

En gelişmiş bloğu inşa etmeye devam ediyoruz ve bu nedenle sınırlarımızı zorlamaya devam ediyoruz. Geçen yıl form bloğunu yaptık ve özel indekslemesi açısından büyük bir blok gibi olan Gelişmiş Sorgu Döngüsü'nü yaptık. Böylece Ajax filtreleme ve buna benzer şeyler yapabilirsiniz. Yani, temelde kendi eklentisi olabilir ve kendi başına olabilir.

Özel şablonlama ve tüm bunlarla. Ve şimdi gelişmiş başlık, gelişmiş gezinme gibi konulara geçiyoruz. Yani WordPress'i nasıl kullandığınız gibi daha büyük sorunları çözmek, özellikle de geleceğe gittiğimizde, tam site düzenlemenin gelecekte herkesin varsayılan olarak yaptığı gibi olacağına yüzde yüz ikna olmadım. veya bir norm olarak kullanır.

Açıkçası bu, WordPress'in varsayılanıdır, ancak yine de tam site düzenlemeyi kullanmamak için gerçekten çok iyi nedenler var. Tam site düzenlemeyi kullandığım bir sitem yok. Ancak bu tabii ki hala destekleyeceğimiz bir konu. yönünde çalışmaya devam edeceğiz. Gelişmiş başlık ve gezinme bunun çok önemli bir parçası olup, çıkartma başlıklarına ve benzeri şeylere sahip olmanızı sağlar.

Yapay zekayla ilgili yaptığımız başka bir şey de sayfalarla ilgili. Yani şu anda yapay zeka başlangıç ​​şablonlarıdır ve tasarım kitaplığında yapay zeka içeriğine sahip olabilirsiniz. Artık özel içeriğe sahip özel bir sayfa oluşturmanıza olanak sağlayacak bir sihirbazımız var. Böylece bu sayfa hakkında tam olarak ne istediğinizi söyleyebileceksiniz.

Ve bu, yapay zekanın geri gelip şunu söyleyeceği iki adımlı bir süreç olacak: İşte sayfa yapınız, biz bunun mantıklı olduğunu düşünüyoruz, bunu düzenleyebileceksiniz. Daha sonra size bu sayfa yapısına dayalı bir dizi tasarım verilecek. Yani, eğer bir kahramanınız, referanslarınız, harekete geçirici mesajınız, bu tür şeyler varsa, bu yapıyı önce yapay zekanın yardımıyla inşa edeceksiniz.

Daha sonra tasarımlar alacaksınız, bu yapıya göre beğendiğiniz bir tasarımı seçeceksiniz ve ardından yapay zekanın oluşturacağı içeriği alacaksınız. Yani web sitenizde oluşturmak istediğiniz tüm özel sayfalar için gerçekten çok faydalı olacak. ve bu çok yakında. Bizim gibi, bu konuda da çok ilerleme kaydettik.

Burada size bu devasa satış sunumunu sunarak birkaç şeyi not edeceğim. Ama aynı zamanda yaptığımız şeylerden dolayı da heyecanlıyım ve pek bir şey yapmadık. bunun hakkında konuşacak yer yok. Bu nedenle, üçüncü taraf eklentiler ve The Events Calendar, LearnDash, WooCommerce gibi şeylerle daha dinamik içerik ekliyoruz; burada daha fazla özel sorgu döngüsü şablonu oluşturabilirsiniz.

Böylece, Etkinlik Takvimi veya WooCommerce ile ürünleri benzersiz bir şekilde göstermek, ancak yine de o ürünle ilgili belirli şeyleri dinamik olarak çekmek istediğiniz gerçekten özel şeyler yapmak için gelişmiş sorgu döngümüzü kullanabileceksiniz. böylece gelişmiş sorgu döngüsü bloğu ve özel şablonlamayla bazı ilginç düzenler oluşturabilirsiniz.

Bu nedenle Gelişmiş Sorgu Döngüsünün nasıl çalıştığı konusunda çok fazla çalışma yaptık. Bunu çok geliştirdik. Değişiklik günlüklerini takip ediyorsanız, son üç ayda olduğu gibi, WooCommerce ile daha iyi çalışmasını ve daha kullanışlı olmasını sağlamak için orada bir sürü benzer çalışma yapıldı. Bu anlamda dinamik içerikle daha fazlasını yapıyoruz.

Ve sonra bahsedeceğim son şey şu başlangıç ​​şablonları. Bunun yapay zeka versiyonunu piyasaya sürdüğümüzde, aslında sadece altı stil vardı; burada biraz dinamik içerik, oldukça statik bir his ve sayfa açısından oldukça sınırlıydı. Şu anda tüm bu stillerde oluşturulan sayfaların miktarını iki katına çıkarma sürecindeyiz.

Hedefimiz bu yıl mutlaka 30 farklı stile ulaşmak. Ama şu anda 12 tane gibi çalışmalarımız var ve oldukça hızlı bir şekilde çıkacağız. Ve bu stillerle, döngü fikrini eklediğimiz gerçek sayfa içeriğini biraz daha dinamik hale getiriyoruz.

Yani bu şekilde, inşa ederken sihirbazdan geçersiniz ve bilirsiniz, şirketimin yaptığı budur, artık bir döngü vardır ve bu döngüler size şöyle demenizi sağlar: Ben ürünleri satmak istiyorum ya da Blog yazmaya çalışıyorum, abonelerimi artırmaya çalışıyorum falan. Ve sonra daha fazlasını yapacağız.

Seçtiğiniz şeye bağlı olarak bu başlangıç ​​şablonlarıyla. Kadence'de olup bitenler benim için çok büyük bir beyin dökümü. Çok heyecan verici. Önümüzdeki bazı şeyler var, herkesin eline geçeceği için gerçekten heyecanlıyım ve çok şey yapıyoruz. Bence bu gerçekten çok ilginç ve heyecan verici.

Kathy: Çok güzel. Peki, birkaç şeyden övgüyle bahsedebilir miyim? En çok sabırsızlıkla beklediğim şeyleri duydum. Sorgu döngüsünün kurslarla neler yapabileceğini görmek için sabırsızlanıyorum. Kendim kurslar oluşturdum ve bir sürü harika şeyle karşılaştım. Bunları size daha sonra anlatmak için sabırsızlanıyorum ama bunu yapabildiğim için elbette LearnDash ve Kadence kullanıyorum, bu yüzden bunları nasıl gerçekleştirebileceğimi görmek için sabırsızlanıyorum çünkü ben' Tüm bu bilgilere sahibim ve sadece bir ders almak istediğim tüm bu mini kurs türlerine sahibim, dersi bir kez yapıyorum, ancak bu şekilde birden fazla farklı kursa dahil edilebilir.

Bu yapabileceğim bir şey mi?

Ben: Dinamik olarak evet, böyle bir şey yapabilirsin.

Kathy: Harika! Bu heyecan verici geliyor. Bu çok heyecan verici geliyor. Ve yapay zekanın size bir amaç konusunda gerçekten yardımcı olması açısından bahsettiğiniz şeyi seviyorum. Her şeyden önce birine şunu sormak gibi: Hey, bununla gerçekten ne yapmaya çalışıyorsun?

Çünkü çoğu zaman insanlar inşaat yapıyor ve şöyle diyorlar: Tamam, diğer yarışmacının da bunu bu şekilde yaptığını gördüm. Ve onlar, ben bu şeyi yaratmaya çalışıyorum şeklinde bir zihniyete sahipler, ancak kendilerini bununla gerçekten neyi başarmaya çalıştığım zihniyetine sokmuyorlar?

Bu siteyi kuran kişinin aklına gerçekten girmek için bunu bir sonraki seviyeye taşımanız gerçeği benim için çok heyecan verici.

Ben: Evet. Serin. Bu konuda gerçekten heyecanlıyım. Yapmaya çalıştığımız şeyin geleceği elbette.

Kathy: Evet, evet. Ben, ben, gelecek olan her şeyi uzaktan izliyorum.

Eskisi kadar eşyalarla oynayamıyorum. Artık bu kadar çok şey yapmak için bir bahanem yok ama Kadence'in gittiği yer beni heyecanlandırıyor. Siz hala, siz hala işi yapıyorsunuz, sizi herkese tavsiye etmeyi seviyorum. Dinleyenler için hâlâ Kadence gömleğimi giyiyorum.

Bu önemli olay için Kadence gömleğimi giydiğimi gösteriyorum. Çok heyecan verici, her türlü heyecan verici haber ve beyaz etiket, bilirsiniz, tonlarca insan bundan heyecan duyacak. Bu çok hoş.

Hannah: O kadar çok var ki. Evet, pazarlama açısından birkaç güncelleme. Biraz değiştirdiklerimiz, e-postaları nasıl yapıyoruz.

Haftalık bülten çıkarırdık. Artık hâlâ haftalık e-posta gönderiyoruz ancak bunlardan biri ürün güncelleme e-postası. Yani temelde sahip olduğumuz her üründen, o hafta gerçekleşen her güncellemeden, ister sadece düzeltmeler, geliştirmeler, özellikler olsun, aynısını alacaksınız. Bu e-postanın odaklandığı şey budur.

Ve gelecek hafta, blog yazılarımız, gelecek olanlar gibi şeyleri içeren bir haber bülteni alacaksınız. Yani bunu biraz karıştırmak çok eğlenceliydi. Ve çok daha heyecan verici olan şey, yeni bir TikTok hesabı açtık ki bunu uzun zaman önce yapmamız gerekiyormuş gibi geliyor ama işte buradayız.

Ve. Saylor hakkındaki bu konuşmayı duydunuz mu bilmiyorum. Saylor bizimle çalışıyor. Kendisi geliştiricilerimizden biri ve muhtemelen ekibimizdeki en iyi kişi. Her toplantıyı 10 kat daha eğlenceli hale getiriyor. Yani hepimiz oturup Saylor'ın cevap vermesini sabırsızlıkla bekliyoruz çünkü Saylor ne diyecek diye düşünüyoruz.

Çünkü biz öyle düşünmüyoruz, onun hayatının gerçek olduğunu düşünmüyorum. O sadece eğlenceli bir kız. Onu seviyoruz. Zaten bu ilhamla koşuyor gibi ve temelde TikTok hesabımızı yönetiyor. Biz buna Saylor'ın versiyonu diyoruz. Ve bu harika. Kesinlikle takip etmek istersiniz. Gerçekten görmek isteyeceğiniz türden bir içerik gibi.

yani evet, TikTok'umuzu takip edin.

Kathy: Evet, öyle. Saylor gerçekten muhteşem. Yani muhtemelen ilk takipçilerden biriydim. Çünkü onun bu işin peşinde olduğunu biliyorum ve öyle de çünkü bu TikTok gibi, zor. Mesela ne olacaksın, biliyorum, biliyorum, Excel insanı var. Şu Excel şefi falan var.

Ve TikTok'ta Excel ipuçları ve benzeri şeyler yaparak harika bir iş çıkarıyor, ama ben asla şöyle düşünemedim, tamam, nasıl yapabilirim… Ekranlar o kadar küçük ki, Kadence ile bir şeyin nasıl yapılacağını nasıl göstereceğim gibi bu konuda? Ama öyle, yapıyor. Sadece Kadence'ten daha fazlasını elde etmenin yollarına dair yararlı ipuçları göstermekle kalmıyor, aynı zamanda biraz kişilik katıyor ve işleri süper eğlenceli hale getiriyor.

Bayıldım. O yüzden hepinizin Saylor'ın versiyonunu görmeniz gerekiyor.

Ben: Evet, o harika. Tanıdığım en komik insanlardan biri. Ve onun bazı videolarını izleyip mizahının bir kısmını gördüğünüzde hayal kırıklığına uğramayacaksınız çünkü bu harika.

Kathy: Buradaki podcast'e katılması gerekiyor. İhtiyacı var. Evet, yapıyoruz.

Ben: Bu harika bir fikir.

Kathy: Harika olurdu.

Ben: Bugünkü özel konuğumuz Kathy, bize ne yaptığınızı ve bunun iş kuran insanlarla nasıl bir ilişkisi olduğunu anlatın.

Kathy: Evet, bu sadece iş kuran insanlarla ilgili değil, aynı zamanda her şeyle ilgili. Yani, şu anda birlikte çalıştığım şirketten öğrendiklerime göre Motivasyon Kodu, Motivasyon Kodu bir değerlendirmedir.

Motivasyon bilimi hakkında yaklaşık altmış yıllık araştırmalara dayanıyor. Tüm tarihi o kadar iyi bilmiyorum, tek bildiğim nerede olduğu, bugün nerede olduğu ve motivasyonla ilgili tüm bu araştırmaları yapmışlar ve hikayelerinize dayalı bir değerlendirmeleri var.

İkisi de değil ya da kahve sever misin? Yoksa çay sever misin? Şöyle mi, bize yaptığınız bir işte doyuma ulaştığınız bir zamanı anlatın. Yaşadığınız bir deneyimde, okulda yaşanan bir olay. Anlattığınız dört farklı hikaye var. Yani her şey sizin hikayenize dayanıyor. Daha sonra anahtar kelimeleri ve benzeri şeyleri ortaya çıkarmak için yapay zekayı kullanıyor. Ve geri gelir ve sizi neyin motive ettiğini söyler. Size Motivasyon Boyutlarınızın ne olduğunu söyler. Sekiz farklı Motivasyon Boyutu vardır. Ve böylece onu ilk aldığımda geri geldi ve bana birincil Motivasyon Boyutum olarak Vizyoner olduğumu söyledi.

Ve sonra ikinci branşım Etkileyici. Üçüncüsü ise Başarılı. Ve bu üçünü bir araya getirdiğimde, "Ah, bu benim hakkımda, ne yaptığım ve diğer insanların Kadence Amplify'a geçmesini nasıl sağladığım hakkında çok şey açıklıyor" dedim. Hey, haydi şu büyük, çok büyük şeyi yapalım, bilirsin, benim sadece böyle bir şeyi deneyip diğer insanları etkilememiz gerektiğine dair bir vizyonum var.

Mesela Hannah, hadi gidip şunu yapalım. Hakkımda çok şey anlattı. Teknolojiden çok etkilendim. Kendi Motivasyon Boyutlarımı ve yaptığım şeylerden nasıl tatmin olduğumu anlamaya çalıştım. Sanki proje yönetimi veya plan konusunda pek tatmin olmuyormuşum gibi. Ben sadece şöyle bir vizyona sahip olmayı seviyorum: tamam, hadi tüm parçaları bir araya getirelim.

Ancak diğer insanlar Asana'yı önlerine aldıklarında, plan hazırlandığında gerçekten motive oluyorlar ve sevinçten ellerini ovuşturuyor gibi oluyorlar. Bu ben değilim. Kim olduğumu, nasıl çalıştığımı, Kadence projesinde çalışmanın nasıl bir şey olduğunu anlamama gerçekten yardımcı oldu, bana çok ilham verdi çünkü bana çok şey kattı.

Ben, özellikle WordPress'in yapabileceklerine dair çok fazla vizyon var. Oraya çıkıp diğer insanları ürünle ilgili güçlendirici bir deneyim yaşamaları için etkilemek bana ilham veriyordu, ben de bunun yanındaydım. Değerlendirmeyi yaptığımda bana şu soru yöneltildi: Hey, neden diğer insanlara onları gerçekten neyin motive ettiğini bulma konusunda ilham veren içerikler yaratmıyorsun. Biliyorsunuz, Boeing'in CEO'su mutlaka Kadence ile oturup bir site kurmayacaktır, ancak eğer Boeing'in CEO'su Motivasyon Kodu ile oturup kendisinin nasıl motive olduğunu anlayabilirse, çalışanlarının nasıl olduğunu da anlayabilir. motive olmuş, tüm takımların birbirleriyle nasıl oynadığı.

Hatta değerlendirmede tüm ekibin Vizyonerlerle dolu olduğunu söyleyebilecek kısımlar bile var, Asana'lı kişi nerede? Bu takımda bir çeşit organizasyonu olan birine ihtiyacımız var. Böylece ekipleri bu şekilde yeniden yapılandırabilirsiniz. Yani çok fazla gücü var. Aynen öyleydi. hayır diyemediğim bir şey.

Benim gibi bir Vizyoner için böyle bir etki yaratabilmek. Sadece bana şarkı söyledi, yani şu anda Motivasyon Kodunun tam olarak şöyle olduğunu düşünüyorum. 89. Tam değerlendirmenin ne kadar olduğunu kafamda bilmeliyim. Alabileceğiniz mini bir değerlendirme var, 79 mu?

Ben: Şu anda web sitesindeyim. 79.

Kathy: Harika. Teşekkür ederim. Zant20 kodunu kullanırsanız yüzde 20 indirimden yararlanabilirsiniz. İlk önce burada duydunuz. Ve, eğer sadece üst düzey bir görüş elde etmek istiyorsanız, sadece merak ediyorsanız, size en azından Motivasyon Boyutunuz hakkında bir fikir verecek 19 dolarlık bir değerlendirme var. , nasıl bağlanırsan öyle gitmeyecek.

Rapor oldukça derinlemesine. Sanırım sana bir tane göndermiştim, Ben, bir süre önce almıştım. Artık daha derinlemesine, ürünleri sürekli geliştiriyorlar. Böylece, altı ay sonra giriş yaptığınızda olduğu gibi ara sıra sınava girebilirsiniz; raporunuz sizin için ek bilgi ve rehberlik sağlayabilir. Takım muhteşem.

Ben de orada olan insanlardan bir şeyler öğrenmek hoşuma gitti, gerçekten çok mutlu oldum. Ve bu daha yeni bir değerlendirme. Daha yeni bir üründür. Kendinizi anlamanıza yardımcı olacak harika araçlar olan Myers Briggs veya Enneagram'dan çok farklıdır. Ama bu gerçekten sizi neyin motive ettiğine, neyin sizi tatmin ettiğine bakıyor, hayatınız hakkında daha iyi kararlar vermenize yardımcı oluyor çünkü kim olduğunuzu biliyorsunuz.

Ve kendin hakkında ne kadar çok veriye sahip olursan, "tamam, beni bütün gün Asana'nın karşısına çıkaracak bu işin beni mutlu etmeyeceğini biliyorum" diyebilirsin. Bu tür kararlar verebilirsiniz ve bu, sadece bakmak gibi yardımcı olur. Hayatım ve verdiğim bazı kararlar boyunca, ah, tamam.

Kendimin o kısmına girmeye çalıştığımı anlıyorum. O zamanlar bunu bilmiyordum ama şimdi her şey anlamlı geliyor. Yani her şey kendini bilmekle ve sadece kendini gerçekleştirmekle, kendini daha iyi anlamakla ilgilidir. Şimdi, eğer bir girişimciyseniz, bir iş kuruyorsanız ve başkaları için siteler kurduğunuz için buradaysanız, nasıl motive olduğunuzu bilmek gününüzü daha iyi yapılandırmanıza, müşterilerle daha iyi iletişim kurmanıza yardımcı olur.

Küçük bir ekibi, özellikle de web siteleri oluşturan yaratıcı insanlardan oluşan bir ekibi yönetiyorsanız. Bilirsiniz, yaratıcı insanları yönetmek inanılmaz derecede zor olabilir çünkü onlara koşmayı ve fikirlerle oynamayı gerçekten sevmeleri için tonlarca özgürlük vermeniz gerekir. İnsanların nasıl motive olduklarını anladığınızda, çalışanlarınızla bulundukları yerde daha iyi tanışabilir ve onlarla uyumlu bir dilde iletişim kurabilirsiniz, böylece daha iyi bir lider olabilirsiniz. Yani bu sadece daha iyi liderler, daha iyi insanlar ve daha mutlu insanlar yaratmakla ilgili. Peki buna nasıl hayır derim? Sağ?

Ben: Evet.

Hannah: Evet. Yani beni sattın.

Ben: Evet. Ve bu gerçekten eğlenceli.

Bence bu gerçekten büyüleyici, çünkü yapay zekayı yalnızca soruları yanıtlamak için değil, hikayenizi anlatmanıza olanak sağlamak için kullanıyor. Bu büyüleyici. Oturup başıma gelen bir şeyi yazmayı seviyorum. Ve sonra bunun bunu yapmanın gerçekten harika bir yolu olduğunu değerlendirebilecek. Ben, eşim ve ben, ailemin çoğu, ebeveynlerim küçüklüğümden beri hep kişilik testleri ve bunun gibi şeylerle ilgileniyorduk.

Enneagram'a süper. Ve bu, sürekli olarak dünyaya fırlatma gibi bir konuşmadır. Mesela, evet, ben sekizim ya da ikiyim. Ve bu normal bir cümle gibi. Ve bununla birlikte aktarılan çok fazla bağlam ve bilgi var. Motivasyona odaklanan bir başkası bence büyüleyici.

Ve bence insanlar için gerçekten anlayışlı olabilir. Yani bunu yapmış olmak ve ekibin bir parçası olmak, bu beğenme sürecinde insanların keşfetmeyi sevdiği en büyük, kazançların ne olduğunu düşünüyorsunuz, bu öyle mi? sizin için açıkçası bu, bu, ne tür bir anlayıştır? çalışman gereken iş? Bu anlamda ne tür ama diğer kazanımlardan bazıları veya duyduğunuz diğer hikayelerden bazıları neler?

Kathy: Evet, ekibinin tamamını alan bir organizasyon var. Onlar, geri çekilme yaptılar. MCode'u, Motivasyon Kodunu birlikte yaptılar ve takımdaki diğer herkesin nasıl olduğunu gördüler. Yani bu gerçekten faydalı, özellikle de takımlar için, herkes aynı şekilde düşünmeyebilir. Farklı kişiliklere, farklı motivasyonlara sahip olacaksınız ve diğer insanlarla gerçekten empati kurmayı sevebileceksiniz ve tamam, birisi, burada bir Sürücümüz var ve bu kişi, işler kötü gittiğinde inanılmaz derecede motive oluyor, biliyorsunuz. , herkesin ayağı ateşe dönük ve önümüzde aşılmaz bir engel var ve onlar tüm takımı harekete geçirecek ve herkesi çizgiyi geçmeye motive edecekler.

Bunun gibi, bunlardan bir tanesine sahibiz. Tamam aşkım. Bu, o kişinin neden bu şekilde davrandığını açıklıyor. Bu belli bir çevrede, bilirsiniz, bu size takım içinde daha fazla empati kurma olanağı verir ki bu gerçekten önemlidir, çünkü her şey tek bir kişiyle ilgili değildir. Ve bence özellikle liderler için, Liderlik hakkında çok konuştuk ve hizmetkar temelli liderlik fikrinden gerçekten ilham aldım; liderler CEO ya da CEO oldukları için egolarını tatmin etmek için orada değiller. Her neyse.

Ekipteki insanlara hizmet etmek için oradalar çünkü harika şeyler, bir liderin geri adım atıp "Sana inanıyorum" demesiyle gerçekleşir. Bunu yapabileceğini biliyorum. Ancak bunu gerçekten yapabilmek için o kişinin kim olduğunu bilmeleri gerekir. Diyelim ki bir Başarılıyı güçlendirmeye çalışmak istemediğinizi bilmeleri gerekiyor.

Başarılı kişi, tanınma konusunda oldukça motive olan kişidir. Bir şeyler başarmak istiyorlar ve onlara, yaptığınız o harika şeye bakın söylenmesini istiyorlar. Gerçekten bu tür bir tanınmayı istiyorlar ama aynı zamanda kendi başlarına bir şeyler yapmaya da çok istekliler. Çok bağımsız olabilirler. Gördüğünüz gibi, bir liderin bu kişinin bağımsız hareket ettiğini bilmesi gerekebilir.

Yani eğer "Vay canına, bu konuda bir takım oyuncusu olarak harika bir iş çıkardın" diyorsanız. O kişinin Motivasyon Boyutuyla konuşmuyorsunuz. Yani, vay be, beni gerçekten tanımıyorlar gibi olacak. Kim olduğumu anlamıyorlar. Benim bu takımda ne işim var? Yani bu, bilginizi o kişinin kim olduğuna ulaştırmanıza ve sonra onu bu ödülle doygun hissedecek, doyuma ulaşmış hissedecek, gerçekte kim olduğunun tanındığını ve kutlandığını hissedecek şekilde ödüllendirmenize yardımcı olur.

Bir kuruluşa yaptıkları katkılardan dolayı. Yani bu tür hikayeler gerçekten ilginç olanlardır. Ancak motivasyon kurallarında göreceğimiz en büyük etkinin, daha fazla kuruluşun bunu devreye sokması olacağını düşünüyorum, çünkü aslında her kuruluş daha fazla üretkenlik, daha fazla ekip tatmini arıyor. Yüksek performans gösterenleri korumak istiyorlar, bu yüzden yüksek performans gösterenler öyle değil

kendilerini daha tatmin olmuş hissedecekleri daha iyi bir seçenek arıyorlar. Bu yüksek performans gösterenleri elinizde tutmak istiyorsunuz. Dolayısıyla her kuruluş bunu arıyor. Dolayısıyla, bu insanların kim olduğunu daha iyi anlayabilir ve kuruluşunuzda tatmin olmalarına yardımcı olabilirseniz, bu, iş değişimini durduracaktır.

Verimliliği artıracak, tatmini artıracak ve daha iyi insanları bir kuruluşa çekecektir. Dolayısıyla giderek daha fazla insan Motivasyon Kodunun bir anahtar olduğunu anlamaya başlıyor. Bu veri noktaları liderlerin daha iyi kararlar almasına yardımcı olacak. Ekipler halinde çalışan daha mutlu insanlara sahip olacağız.

İşte satış konuşmam.

Hannah: Bunu seviyorum. Görünüşe göre aile birleşimi etkinliğimizi tamamladık. Önümüzdeki ay tüm ailelerimiz bir arada olabilir.

Tabii ki büyük takımlarda olduğu gibi, aynı zamanda aile dinamiklerinde olduğu gibi çok faydalıdır. Evet. Ve ailemiz de ebeveynlerimiz gibi bu kadar zıt olamaz. Evet. Yani birbirlerinin korkularını ve motivasyonlarını anlamak çok yardımcı oldu ve onların bağlantı kurmasına izin vermek gibiydi.

Ve yedi çocuğumuz için de aynı şey geçerli; tıpkı kişiliklerimiz ve işleri nasıl yaptığımız gibi, hepimiz yelpazenin her yerindeyiz. Ve Ben'in dediği gibi, bu kişilik özellikleri çok yardımcı oldu. Bu yüzden bu beni çok ilgilendiriyor ve aslında hepimizin bunu yapacağını düşünüyorum, ancak takım perspektifi açısından bunu tamamen görebiliyorum, hatta bunu doğum merkezine götürmeyi ve beğenmeyi çok isterim. tüm ebelerin bunu yapmasını sağlayın ve bir nevi, evet, hepimiz çok farklı bir yapıya sahibiz.

Ve evet, bazen bunu görmek zor çünkü siz şöyle düşünüyorsunuz, neden şöyle düşünmüyorsunuz diye düşünüyorum.

Ben: Bir takımda olmayan biri için bunun gibi bir şeyi alıp tabağından ne çıkarması gerektiğini, bunu farklı bir hizmete mi dağıtmak gibi bir şey olduğunu anlamak, bu anlamda gerçekten yararlı olabileceğini düşünüyorum. buna odaklanmam gerektiğini biliyorum. Doyum alıyorum.

Bu, ona daha fazla tutku ve enerjiyle geleceğim. Bunlar yapmadığım şeyler, bunlar nasıl elde edeceğimi bulmam gereken şeyler. Ya yapacak başka biri ya da bildiğiniz gibi, takımda olmayan biri için bile gerçekten yardımcı olabilecek bir şey

Kathy: Tamamen tamamen, özellikle de solo girişimciliğe yeni başlıyorsanız ve sizi tatmin eden şeyin kim olduğunuza odaklanarak ivme kazanmaya başladığınızı biliyorsanız, bu avantajı bilirsiniz. , momentum geliştirmeye çalışırken, bundan faydalanmanız gerekir, bu yeni bir alışkanlık oluşturmak gibidir.

Biliyorsunuz, eski bir iş yapma yönteminden yeni bir yönteme geçiyorsunuz. Sanki çok daha fazla enerji gerektiriyor. Yani gerçekte kim olduğunuzu geliştirmiyorsanız, bu çok daha zorlayıcı olabilir.

Ben: Evet, bu harika.

Kathy: Grup nasıl gidiyor? Grup hala güzel, ben hala oradayım. Fırsat buldukça sorulara cevap vermeye çalışıyorum. Hala oldukça aktif.

Hannah: Evet, Facebook grubumuz çok aktif. Bu harika. Yavaşlamasını bekliyorum ama yavaşlamıyor ve bu harika. Orada yeterince zaman geçirmiyorum ama oraya her girdiğimde, sanki, oh, sanki , gerçekten kendi kendini idame ettiriyor.

Çekirdek Kadence çalışanlarımızın her zaman orada olup soruları yanıtlamaları şaşırtıcı. Sadece Kadence kullanıcılarımızdan çok etkilendim ve Evet, topluluk çok güzel. Ayrıca nefret edenler de oluyor. Anlıyor musun, bu benim için de her zaman şok edicidir. İnsanların kaba olması beni şaşırtıyor ama çoğunlukla burası gerçekten güzel, gelişen bir topluluk sanırım.

Kathy: Evet, evet, kesinlikle. Evet. Bu sabah giriş yaptım ve. Dokuz kişi, dokuz yeni kişi. Kadence'ye hoş geldiniz. Yani hala büyüyor. Hala insanlar var. Bunu görmek hoşuma gidiyor, Twitter'da çok fazla vakit geçiriyorum ve Kadence ile siteler kurarken iyi vakit geçiren ve orada çok fazla başarı yakalayan birçok insan görüyorum.

ve pek çok kişi hala bu beğeni deneyimini yaşıyor, tam site düzenlemeyi denemek istiyorum. Gerçekten denemek istiyorum ama Tanrım, bunu kapıdan çıkarmam lazım. Sadece bunu halletmem gerekiyor ve bunu benim için yapacak olan kişi de Kadence. Ve böylece Kadence'e bağlı kalıyorlar, bunu görmeyi seviyorum çünkü.

Her şey yetkilendirmeyle ilgili. İnsanların her zamankinden daha hızlı bir şekilde daha etkili siteler oluşturmasına yardımcı olmakla ilgilidir. Ve tüm yapay zeka araçları konusunda çok heyecanlıyım. Artık başlangıç ​​şablonu eklentisini bile tanımıyorum. Tıpkı merhaba, sanırım bunun için yapay zekayı kullanıyoruz. Bu harika.

Çok eğlenceli. Pekâlâ, sanırım konuyu kapatabiliriz. Belki bir dahaki sefere gelip ziyaret etmek için Kadence gömleğimi asabilirim. Ve bir sonraki.

Hannah: Evet. Ve özel konuğumuz yine Kathy. Seni getirmeye devam edeceğiz.

Kathy: Gerçekten harika şeyler oluyor. Bunu yapmayacağım, henüz bunun hakkında konuşamam, ancak yeni bir şeyi başlatacağım zaman bunu heyecan verici bir durum olarak bırakacağım.

Onu Kadence Beat'e getireceğim. Belki güzel olduğu için buradan duyurabilirim. İçinde her türlü eğlenceli şey var. Size sonra anlatırım ama evet.

Her neyse. Elbette sitede yayınlandıkça bölümün numarasını alacağız. Ve bunu YouTube'da bulacaksınız.

Bunu Spotify'da bulacaksınız. Podcast'leri dinlediğiniz veya izlediğiniz her yerde bulacaksınız. İzlediğiniz için teşekkürler. Dinlediğin için teşekkürler. Kadence ekibi ve özel konuk adına burada olduğunuz için teşekkür ederiz. Hoşçakalın arkadaşlar.

Hannah: Hoşçakal.

Ben: Teşekkürler.