Serbest Çalışma Hakkında Bilmeniz Gereken Her Şey Serbest Yasa Değildir

Freelance Is not Free Act'i duydunuz mu? Serbest çalışmanın özgürlüğü ve esnekliğine rağmen, uygulama serbest çalışanları ve diğer bağımsız yüklenicileri istismara maruz bırakır.

Örneğin ücret hırsızlığı, geleneksel istihdamdaki ödeme sorunlarını tanımlamak için kullanılan bir terimdir. Yasa dışıdır ve ABD hükümeti, düzenli çalışanları korumak için birkaç çalışan güvencesi ve kanunu yürürlüğe koymuştur.

Serbest çalışanlar da bu belirli zorluklarla karşı karşıya kalır, ancak genellikle yasalarla korunmaz. Pek çok serbest çalışan, özellikle de yeni gelenler, bir noktada tazminat alacakları varsayımıyla hareket ediyor. Günlük olarak çalışırlar. Bunu senin için yapıyorum ve sen bana bu miktarı ödeyeceksin.

Ancak bazen hiç maaş almıyorlar. Birçok serbest çalışan, çalışmaya başlamadan önce bir sözleşme yapma konusunda kararlı olsa da, ödeme sorunları hiçbir zaman ortadan kalkmadı. Serbest çalışan iseniz, zamanında ödeme almanın ne kadar zor olduğunu anlarsınız. Sözleşme olmadığında ödeme garantisi olmadığını bilmelisiniz.

“Serbest Çalışmak Özgür Değildir” ifadesi kulağa toplumsal bir hareket gibi gelebilir ama öyle değil. Bununla ilgili her şeyi öğrenmek için bu ifadeyi tek tek inceleyelim.

“Serbest Çalışmak Özgür Değildir” nedir?

Freelance Is not Free Act (FIFA), 2016 yılında New York Belediye Meclisi tarafından kabul edildi ve 15 Mayıs 2017'de yürürlüğe girdi.

Özetle kanun, serbest çalışanların çalışma haklarını korumayı amaçlıyor. New York City'de serbest çalışma için yasal bir tanım oluşturur ve müşterileriyle ödeme sorunları olan serbest çalışanları hedef alır.

Daha fazla müşteriye mi ihtiyacınız var?

ÜCRETSİZ kitabımızla daha fazla serbest çalışın: 30 Günde 10 Yeni Müşteri . E-postanızı aşağıya girin ve hepsi sizin.

Şimdi İndirin

Yasanın çıkmasıyla New York, Amerika Birleşik Devletleri'nde serbest çalışanları bazı şirketlerin finansal sömürüsünden koruyan ilk şehir oldu.

Yasanın geçişi, New York City'nin işgücünün üçte birinin serbest çalışanlardan oluştuğunu bildirmesinden bu yana uygun bir zamanda geldi. Bu rakamın, bu serbest çalışanların %74'ü ödeme yapmama veya geç ödeme deneyimi yaşadı.

Bu yasa, serbest çalışanlar kiralayan kişi ve işletmelere çeşitli yasal kısıtlamalar getirmektedir . Ayrıca bağımsız yüklenici haklarının ihlali nedeniyle serbest çalışan için tazminat ve zararları da belirtir . Bu, yasayla birlikte, serbest çalışanların müşterilerden ödeme talep etmesinin daha kolay olduğu anlamına gelir.

“Serbest Çalışmak Özgür Değildir Yasası” serbest çalışanları nasıl korur?

Müşterileriniz ödemeyi geciktirir veya tamamen durdurursa, yasalara göre ödemeyi ve çok daha fazlasını alma hakkınız vardır. Bu yasa, hatalı müşteriye yaptırımlar uygular ve diğerlerinin yanı sıra, müvekkilinizin hatalı olduğunun kanıtlanması durumunda, yasal tazminat ve çifte tazminat hakkınızı belirtir. Serbest Çalışmak Özgür Değildir Yasası, aşağıdaki bağımsız işçi haklarını korur:

Yazılı sözleşme hakkı

İş 800 dolar değerinde olduğunda, yasalar şirketlerin işe alınan serbest çalışanlar için yazılı bir sözleşme yapmalarını şart koşuyor. Şirketler, sözleşmeleri olmasa bile, görevleri tamamladıktan sonra serbest çalışanlara ödeme yapmakla yükümlüdür. Müşteriler, bir sözleşmeye girmemekten nihai olarak sorumludur ve bir sözleşme altında çalışmayı reddetmek para cezasına neden olabilir.

Tamamlama ve zamanında ödeme hakkı

Tamamlanan tüm hizmetler için işe alan tarafça size ödeme yapılmalıdır. Sözleşmede belirtilen tarihte veya daha önce ödemeyi almalısınız. Müşteriler, serbest çalışanları zamanında ödeme karşılığında borçlu olduklarından daha azını almaya zorlayamaz. Bu, ödeme için birden fazla takip e-postası göndermekten hoş geldiniz.

Örneğin, bir kameraman, sözleşme şartları kapsamında 20.000 ABD Doları karşılığında bir video oluşturmayı kabul eder. Müşteri, bitmiş filmden memnuniyetsizliğini ifade ediyor ve kameramana sadece 15.000 dolar ödüyor.

Müşterinin yasalara göre hata yaptığı kanıtlanırsa, kameraman ilk sözleşmede 5.000 ABD Doları artı Serbest Çalışma Özgür Değil Yasası kapsamında 20.000 ABD Doları daha çifte hasar alabilir ve aynı müşteriden toplam 25.000 ABD Doları alınabilir.

Serbest çalışan, davasını başarılı bir şekilde savunursa, bir hakimin serbest çalışan bir işçiye ne kadar tazminat ödeyebileceğini gösteren bir tablo:

Misillemeye karşı koruma

İşe alan taraf, Serbest Çalışma Özgür Değil Yasası kapsamındaki yasal haklarını kullandıkları için serbest çalışanları cezalandıramaz, tehdit edemez veya başka şekilde kötü muamelede bulunamaz.

Kanun, bunların hükümlerini ihlal eden şirketlerden cezai ücret almaktadır. Çalışma Politikası ve Standartları Ofisi'ne (OLPS) bir misilleme şikayetinde bulunarak Serbest Çalışmak Özgür Değildir Yasası kapsamında koruma talebinde bulunabilirsiniz.

Bir çevirmenin 50.000 dolarlık bir kitap projesi için sözleşme imzaladığını varsayalım. İşe alan taraf onları görmezden gelir ve serbest çalışan işi tamamladıktan sonra ödemeyi reddeder. Çevirmen Serbest Çalışmak Özgür Değildir Yasası kapsamında bir talepte bulunduğunda, işe alan taraf dava açmak ve olumsuz geribildirim bırakmak veya itibarlarını yok etmekle tehdit eder.

Ödeme yapılmaması durumunda, yüklenici 50.000 ABD Doları, çifte zarar için 50.000 ABD Doları ve misilleme için 50.000 ABD Doları tahsil edebilir. Sonuç olarak, şirket suçlu olduğu kanıtlanırsa serbest çalışana 150.000 dolar ödemek zorunda kalacak.

Serbest çalışanlar bir davayı takip ederse yasal hizmetlere erişim

Tahsilat girişimlerinizde New York Eyaletinden hukuki destek alma hakkınız vardır. Ajans bir soruşturma yürütecek, serbest çalışan adına tahsilat yapmaya çalışacak ve gerekirse mahkeme navigasyon yardımı sağlayacaktır.

Çifte hasar

Serbest çalışanlar, işe alınan tarafın geç ödenmesi, eksik ödenmesi veya ödenmemesi nedeniyle tüm sözleşmenin değerini iki katına çıkarabilir. Ayrıca, New York City'de zamanında ödeme yapmayan işletmeler, 25.000 ABD Dolarından fazla olmayan bir dava ve para cezası riskiyle karşı karşıya kalabilir.

Örneğin, bir inşaat müteahhidi 125.000 dolarlık bir projeyi kabul etti, ancak işe alan taraf ödemedi. İşe alan taraf, projenin tamamlanmasından sonraki 30 gün içinde ödeme yapmazsa, yüklenici sözleşmenin 125.000$'ını dava etme hakkına sahiptir. Davalarını kanıtlarlarsa, 25.000 $ 'a kadar tazminat hakkına sahip olabilirler. Bu, işe alan taraftan toplanabilecek toplam en fazla 150.000 ABD Dolarıdır.

Ayrıca, ödeme almayan serbest çalışanlar haklarını korumak için bir avukat tutabilirler. Serbest Çalışmak Özgür Değildir Yasası, davalarını mahkemede başarıyla kanıtlayan serbest çalışanlar için avukat ücretlerini kapsar.

Bu nedenle, size ödeme yapılmayan veya ödeme sorunu yaşayan bir serbest çalışan iseniz şikayette bulunun. Davanızı kanıtladığınız sürece, maruz kalabileceğiniz fahiş ücretler için endişelenmenize gerek yok.

Serbest Çalışmanın Serbest Olmadığı Kişiler Kimleri Etkileyebilir?

Sorun bir ödeme sorunuyla başlamalıdır. O zaman, ihtiyacınız olan şey yazılı bir sözleşmedir. En önemli kısımdır. Yasaya göre, New York City'deki serbest çalışanlar, sağlayacakları hizmeti ve talep edecekleri ücreti özetleyen, değeri 800 ABD Doları veya daha fazla olan yazılı bir sözleşme edinmelidir.

Ne yazık ki, serbest çalışanların yalnızca %33'ünün her zaman yazılı bir sözleşmesi vardır ve veriler, New York serbest çalışanlarının diğer eyaletlerdeki serbest çalışanlara göre yazılı bir sözleşme alma olasılığının daha düşük olduğunu ortaya koymaktadır. Bu nedenle, bu yasa, işe alan tarafın size bir tane sağlamasını gerektirir.

Ayrıca kanun, sözleşmede aşağıdaki bilgilerin yer almasını gerektirmektedir:

• Hem işe alan tarafın hem de serbest çalışanın adı ve posta adresi.
• Sunulacak hizmetlerin ve sağlanan hizmetlerin değerinin ayrıntılı bir açıklaması. Ödeme oranı ve yöntemi de dahil edilmelidir.
• İşe alan tarafın kararlaştırılan tazminatı ödemesi gereken son tarih veya bu son tarihe karar verilecek yöntem.

Yazılı sözleşmenin bir kopyası hem siz hem de işe alan tarafça saklanmalıdır. Yazılı bir sözleşme, tarafların mahkemeye gitmelerini ve sözleşme hükümlerinin varlığını inkar etmelerini engeller.

Ağızdan ağza veya sözlü bir sözleşme sayılmaz. Anlaşmanın şartlarını veya hatta var olduğunu göstermeyi zorlaştırıyorlar.

Temel bir anlaşma ile başlayabilirsiniz. New York City web sitesi, ödeme sorunlarının ortaya çıkması durumunda herhangi bir yasal sorundan kaçınmak için kullanabileceğiniz bir sözleşme şablonu içerir. Ayrıca sözleşmede başka yorumlara konu edilemeyecek metinler kullanılmıştır. Bu şablon, serbest çalışmanızı daha doğru bir şekilde tanımlamanıza yardımcı olabilir.

Sözleşmeyi yaptıktan sonra, aşağıdaki koşulları karşılayıp karşılamadığınızı kontrol etmelisiniz. Serbest Çalışmak Özgür Değildir Yasası, bağımsız yükleniciler için belirli standartlar ortaya koymaktadır. Aşağıdaki durumlarda yasa sizi kapsayacaktır:

İster bir sözleşmede belirtilmiş olsun, ister toplamda yasanın yürürlüğe girmesinden 120 gün önce olsun, çalışmanız 800 ABD Doları değerindedir ve 30 gün içinde size ödeme yapılmadıysa: Birisi için çalıştıysanız ve faturanız 800 ABD Dolarından fazlaysa, işe alan taraf 30 gün içinde ödemelidir. Unutmayın, bir sözleşmeniz veya son teslim tarihi olan bir sözleşmeniz yoksa temerrüt 30 gündür.

Ancak, bir müvekkil ile 30 günden fazla bir süredir sözleşme imzaladıysanız, sözleşmenizde öngördüğünüz, yasada öngörülen 30 günden daha öncelikli olacaktır. Bu sözleşmeye uymalı ve müvekkilinize, onlara vereceğinizi söylediğiniz 30 günden fazla zaman vermelisiniz.

Çalışmanızı New York eyaletinde gerçekleştirdiniz: New York'ta tutulduysanız veya işe alındıysanız veya işe alan tarafın operasyonları New York'taysa, bu işin bir kısmını New York'ta tamamladıysanız, yasa diğer işleri de kapsayabilir. York.

Bu nedenle, bir sözleşme imzalar ve New York'ta bir işe veya bir kısmına başlarsanız, sonra dışarı çıkıp Philadelphia'da iki gün çalışırsanız, hizmetleriniz için ödeme almadıysanız ve tanışırsanız yasa sizi kapsayabilir. yasanın özel gereksinimleri.

15 Mayıs 2017'den sonra: Daha önce de belirtildiği gibi, yasa Mayıs 2017'de yürürlüğe girdi. Yasa yalnızca bu tarihte veya bu tarihten sonra yapılan sözleşmeler için geçerlidir. Geriye dönük olarak uygulanmaz.

Bununla birlikte, yasa 120 günlük bir yeniden inceleme süresine izin verir; bu, bu süre içinde girilen tüm sözleşmelerde öngörülen hizmetlerin değerinin, yasada belirtilen 800 ABD doları eşiğine ulaşmak için dahil edilebileceği anlamına gelir.

Çalışmayı tamamlamış tek bir serbest çalışan veya tek sahibi bir LLC'siniz: Bağımsız bir serbest çalışan iseniz veya New York'ta yasal bir iş yapınız varsa ve işi New York şehri sınırları içinde tamamlamışsanız, yasa sizi kapsar. Büyük bir şirkete sahipseniz veya büyük bir şirkette çalışıyorsanız, bu yasa sizin için geçerli olmayabilir.

Başka bir deyişle, yasa, avukatı olmayan veya yasal hizmetlere erişimi olmayan tek başına çalışan serbest çalışanlar için tasarlanmıştır.

Ancak bu yasa şunları kapsamaz:

• Serbest çalışanlar, çalışan olarak işe alındı.
• Bir müşteriye ücretsiz hizmet vermeyi kabul eden serbest çalışanlar.
• Lisanslı tıp uzmanları.
• Satış temsilcileri.
• Söz konusu sözleşme kapsamında hukuki hizmet sunan avukatlar.

Yukarıdakilerden biriyseniz, serbest çalışmaya başlamadan önce ödeme sorunlarının ortaya çıkması durumunda yasal seçeneklerinizi daha iyi kavradığınızdan emin olmak en iyisidir. Daha fazla bilgiyi nyc.gov adresinde bulabilir veya daha fazla bilgi için OLPS'yi ziyaret edebilirsiniz.

Kanun sizi kapsıyorsa da, bir müşteri ödeme yapmadığında şikayette bulunabilirsiniz. Şikayetinizi OLPS'ye e-posta, posta, telefon veya şahsen iletebilirsiniz. Şikayet şablonunu bulmak için www.nyc.gov/dca adresine erişebilirsiniz.

Şablonu doldurmak için resimde gösterildiği gibi işyeri şikayet dosyasına tıklamanız yeterlidir.

Aşağıda New York City sitesinden bir şikayet formu örneği verilmiştir.

Serbest çalışanlar, sözde ihlalden sonraki iki yıl içinde yazılı bir sözleşme sağlamadıkları iddiasıyla OLPS'ye şikayette bulunmalıdır.

Kapsam dahilindeki serbest çalışanlar ayrıca, işe alan tarafın yazılı bir anlaşma sağlamadığı iddiasından sonraki iki yıl içinde veya bir işe alan tarafın ödeme yapmadığı veya misilleme eylemi yaptığı iddiasından sonraki altı yıl içinde mahkemede hukuk davası açabilir.

OLPS'ye bir şikayette bulunulduktan sonra, işe alan tarafa iddialara yanıt vermesi için zaman verilir. Cevap vermeme, suçlandıkları suçların kabulü olarak kabul edilebilir.

Serbest çalışan, daha sonra, yasal işlemlerle ilerlemeye karar verirse, argümanını desteklemek için bunu kullanabilir.

“Serbest Çalışmak, Serbest Çalışmak Değildir” her yerde yasalaştırılmalı mı?

Tabii ki, bu mükemmel bir yasadır. Serbest çalışanlara, müşterinizden ödeme talep etmenin karmaşık olması gerekmediğini söyler. Günümüzün başlangıç ​​şirketlerinin çoğu, özellikle çevrimiçi hizmetleri veya çevrimiçi satacak ürünleri olanlar, serbest istihdam tarafından desteklenmektedir.

Serbest çalışanlar işlerine zaman, para ve enerji harcarlar. Kendilerine ait olandan mahrum bırakılmamalıdırlar.

Şimdiye kadar, yasa yalnızca New York'ta kabul edildi. Bununla birlikte, her eyalet, ABD'deki tüm serbest çalışanların kapsanabilmesi için yasanın kendi versiyonunu çıkarmalıdır.

Bu versiyonun New York'ta kabul edilen yasayla aynı olması gerekmemeli. Hatta geliştirilmiş hükümlere sahip olabilir. Örneğin, New York City yönetmeliğinde belirtilen 800 dolardan daha düşük bir iş değeri eşiğine sahip bir yasa, daha yeni başlayanlar bile ödeme talep ettiklerinde ihtiyaç duydukları yasal korumayı alabileceklerinden daha fazla serbest çalışanı kapsayacaktır.

Daha da iyisi, yasa federal düzeyde kabul edilebilir. Bu, ABD'deki tüm serbest çalışanların kapsanmasını sağlamaya yardımcı olacaktır. Ayrıca tüm şirketlerin çizgiye ayak uydurmasını sağlayacaktır. Ne de olsa ücret hırsızlığı, soyguna çok benzer. Bu ciddi bir suçtur.

nasıl önlem alabilirsin

Freelancers Union'ı takip ederek nasıl önlem alacağınız ve nasıl yardımcı olabileceğiniz hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz. Freelancers Union, Freelance Isn't Free Act için lobi yapan ve New York'ta geçişine katkıda bulunan kar amacı gütmeyen bir kuruluştur. Kuruluş, işbirlikleri aracılığıyla serbest çalışanlara savunuculuk, programlama ve seçilmiş sigorta kapsamı da sunar.

İşte kendi web sitelerinde, freelancersunion.org'da Freelance Is't Free Act'e ayrılmış bir bölüm.

Dünyanın geri kalanına serbest çalışan olmanın uygulanabilir bir kariyer yolu olduğunu göstermeliyiz. Ayrıca, iş gücünün büyük bir kısmı için sağlanan korumalarla, daha fazla insanı serbest meslek sahibi olmaya teşvik edebilirsiniz.

Bu, işletmelerin gelişmesine de yardımcı olabilir.

Kiralanacak daha fazla serbest çalışan olduğunda, işletmeler yüksek kaliteli çıktıya erişim için daha fazla seçeneğe sahip olur - tüm bunlar bankayı kırmak zorunda kalmadan.

Unutmayın, işletmelerin kaynaklara yatırım yapması gereken normal çalışanların aksine, işletmelerin serbest çalışanların eğitimine yatırım yapması gerekmemektedir. Sonuçta, zaten bu alanda uzman oldukları varsayılıyor. İlk etapta işe alınmalarının nedeni budur.

Çözüm

Daha fazla insanın serbest çalışmayı ve serbest çalışmayı seçmesiyle, geleneksel çalışma yapıları değişiyor. Gig ekonomisi genişledikçe, serbest çalışanlar ve işletmeler haklarını ve görevlerini anlamalıdır.

Serbest çalışan, yüksek kaliteli işi zamanında teslim etmekten sorumlu olsa da, şirketin kendilerine ait olanı ödeme sorumluluğu vardır.

Ama suistimal eden şirketler olduğu sürece freelance çalışanın maaş alma hakkı ihlal edilmeye devam edecek. Serbest Çalışma Özgür Değil Yasası gibi yasaların yardımcı olabileceği yer burasıdır. Koruyucu önlemler alındığında, işe alan taraflar artık bağımsız çalışanlardan yararlanamaz.

Kaliteli iş üretmeye odaklanabilir ve içiniz rahat olabilir. Bunun için tazminat alacaksınız.

Konuşmayı sürdürmek...

Ücretsiz Facebook grubumuzda 10.000'den fazla kişi günlük sohbetler yapıyoruz ve sizi orada görmeyi çok isteriz. Bize katıl!

Jimmy Rodriguez, tamamen ücretsiz, kurumsal düzeyde bir e-ticaret çözümü olan Shift4Shop'un COO'sudur. Kendisini, dönüşümleri artıran ve iş performansını iyileştiren dijital pazarlama stratejileri ve optimize edilmiş alışveriş deneyimleri geliştirerek internet perakendecilerinin çevrimiçi ortamda başarılı olmasına yardımcı olmaya adamıştır.
Jimmy'den daha fazlasını okuyun.