Serbest Çalışana Karşı Çalışan: Sizin İçin En İyi Seçeneği Belirlemek için 8 İpucu

Serbest çalışan mı yoksa çalışan mı sorusu, modern işgücü için her zamankinden daha önemli. 2021, Büyük İstifa yılı olarak tanımlanmaya geldi. ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre, tahminen dört milyon Amerikalı, yalnızca Temmuz 2021'de işini bıraktı. Soru şu: Bu kadar büyük bir işgücü nereye gitti?

Son birkaç yılda istikrarlı bir şekilde büyüyen oldukça büyük bir serbest çalışan nüfusu var. Serbest çalışma platformu Upwork'ün yakın tarihli bir raporu, serbest çalışanların 2021'de Amerikan ekonomisine yıllık 1,3 trilyon dolarlık kazanç sağladığını gösteriyor.

Bir zamanlar neredeyse yalnızca yaratıcı profesyoneller için ayrılmış olan serbest çalışma, yavaş yavaş BT ve finanstan danışmanlığa, hukuka ve daha fazlasına kadar neredeyse her iş koluna girdi. Giderek artan sayıda profesyonel artık belirli süreli iş sözleşmelerinden serbest çalışmaya geçmeyi seçiyor.

Ancak gelecekte tüm işler için serbest meslek baskın seçim mi olacak? Bu tartışmaya girmeden önce, alternatifi düşünelim – çalışan olmak. Geçen yıl tanık olduğumuz büyük işgücü çıkışına rağmen, ABD'deki istihdam oranları geçen yıl Temmuz ayındaki %58,4'ten Aralık 2021'de %59,5'e yükseldi.

Serbest Çalışan ve Çalışan: Fark Nedir?

Serbest çalışan mı çalışan mı tartışması, son birkaç yılda yoğunlaşan uzun süredir devam eden bir tartışmadır - giderek daha fazla insan tam zamanlı işten ayrılmayı tercih ediyor. Peki freelance tam olarak nedir ve freelance olarak ne tür işler yapabilirsiniz?

serbest

Serbest çalışma, yalnızca bir şirkete veya işverene bağlı olmadığınız anlamına gelir. Bunun yerine, birden fazla müşteri için çalışıyorsunuz ve her ay sabit bir maaş çeki almak yerine proje başına veya günlük olarak ödeme alıyorsunuz. Çoğu yaratıcı serbest çalışan tek başına çalışır ve bireysel müşterilerle farklı sözleşmeler yapar.

Daha fazla müşteriye mi ihtiyacınız var?

ÜCRETSİZ kitabımızla daha fazla serbest çalışın: 30 Günde 10 Yeni Müşteri . E-postanızı aşağıya girin ve hepsi sizin.

Şimdi İndirin

Örneğin – serbest çalışan bir metin yazarı proje bazında Müşteri A için çalışmayı seçebilir, ancak Müşteri B ile kelime başına bir ödeme oranı sabitleyebilir. Serbest çalışanlar kendi ücretlerini ve çalışma saatlerini belirler. Ve herhangi bir işverene bağlı olmadıkları için birden fazla müşteri alabilirler. Bazı şirketler ödemeden önce vergi kesintileri yapsa da, serbest çalışanlar da çoğunlukla kendi vergilerini beyan ederler.

Serbest bir işe sahip olmanın en büyük avantajlarından biri, bunu genellikle normal bir işle birlikte yapabilmenizdir. İkisi arasında çıkar çatışması olmadığı veya günlük iş sözleşmenizin şartları bunu yasaklamadığı sürece, her zaman ek bir iş üstlenebilirsiniz. Örneğin – bir bankada muhasebeci olarak çalışabilir, ancak hafta sonları fotoğrafçı olarak serbest çalışabilirsiniz.

Serbest meslek kariyerine girmek isteyen çoğu insan, normal işlerinin yanı sıra bir konser alarak önce suları dener ve test eder, bu şekilde ana gelir kaynaklarının güvenliğini tehlikeye atmadan nasıl bir şey olduğunu hissederler.

Freelance çalışma tercihinin artmasının ana nedenlerinden biri, çalışma şeklinizde sağladığı esnekliktir. Birçok insan için haftanın beş günü 9-5 çalışmak geçerli bir düzenleme değildir. Bu, evde bakım sorumluluklarından farklı ihtiyaçlara kadar birçok nedenden dolayı olabilir veya sadece farklı bir iş-yaşam dengesine ihtiyacınız olabilir.

Freelance, nereden, ne kadar süreyle ve hatta hangi günlerde çalışacağınızı seçme seçeneği sunar. Bu, çalışmayı diğer taahhütlere uydurmak için harika bir yoldur. Ayrıca, serbest çalışma ile, kaba görünmeden, yalnızca ihtiyaçlarınıza veya programınıza uymadığı için çalışmayı reddedebilirsiniz.

Şimdi serbest çalışmanın alternatifini düşünelim: bir çalışan olarak yaşam.

Çalışan

Çalışan, önceden belirlenmiş görevleri yerine getirmek için bir şirket tarafından işe alınan kişidir. Çalışanlar yalnızca bir şirkette çalışır ve aylık, haftalık veya iki haftada bir sabit bir maaş alırlar. Serbest çalışanların aksine, normal çalışanlar çalışma saatlerini seçme esnekliğine sahip değildir. Bir işverenle sözleşme yaptıkları andan itibaren sözleşmenin şartlarına uymakla yükümlüdürler.

Bunlara haftalık asgari çalışma saatleri dahildir. Tam zamanlı çalışma için bu genellikle haftada 35-40 saat arasındadır. Gittikçe daha fazla şirket artık ev ve ofis karışımını içeren uzaktan veya en azından hibrit çalışmayı benimsiyor.

Bir çalışan olarak bu konuda şirket politikasına uymanız ve haftada üç gün işe gidip gelmenizi gerektiriyorsa buna uymanız gerekir.

Serbest Çalışana Karşı Çalışan: Hangisi Daha İyi?

Artık serbest çalışmanın ne olduğunu ve bir çalışanın kim olduğunu belirlediğimize göre, odadaki file hitap etmenin zamanı geldi: hangisi daha iyi? Ne yazık ki, net bir cevap yok.

Serbest çalışan ve çalışanın her birinin kendi avantajları ve dezavantajları vardır. Serbest çalışan ve çalışan arasında seçim yaparken her iki senaryo için artıları ve eksileri anlamak önemlidir.

Freelancer olmanın artıları

Serbest çalışan olmanın başlıca faydalarına zaten baktık. Özetlemek gerekirse, bunlar şunları içerir:

• Kendi çalışma saatlerinizi ve ücret oranınızı seçme esnekliği
• Kabul ettiğiniz proje türlerini seçme özgürlüğü
• Normal işinizin yanında serbest çalışma yapma seçeneği
• Sevdiğin şeyi yapma özgürlüğü
• Kendi patronunuz olma özgürlüğü

Şimdi serbest çalışmanın bazı dezavantajlarını ele alalım:

Sabit gelir yok

Serbest çalışan için gelir, genellikle ürettikleri iş hacmine bağlıdır. Yani bir ay daha düşük bir çıktınız olursa, bu o ayın kazancına yansır. Bu, aksine genellikle sabit olan yaşam maliyetlerini planlamayı ve düzenlemeyi zorlaştırır.

Hastalık Ödeneği Yok

Serbest çalışan olarak çalışmanın en büyük dezavantajlarından biri, düzenli çalışanlara sağlanan şirket avantajlarından yararlanma hakkınız olmamasıdır. Buna hastalık maaşı da dahildir. Sabit maaş alan bir çalışan olarak, yazılı veya sözlü sözleşmelerinde hastalık izni hükümleri yer alır. Serbest çalışanlar için, işi yapmazsanız, ödeme alamazsınız.

Aynı şey genel ücretli izin için de söylenebilir. Bir çalışan tatil veya başka herhangi bir kişisel nedenle izin alabilir ve yine de ay sonunda aynı ücreti alabilir. Serbest çalışan için böyle bir seçenek yoktur. 'Boş zaman' almayı seçerlerse, o dönem için kazanç potansiyellerinden vazgeçmeleri gerekir.

Kendi başınasın

Serbest çalışmanın bir diğer dezavantajı, çoğunlukla yalnız çalışmayı gerektirmesidir. Dolayısıyla, işin sosyal yönünden ve meslektaşlarıyla işbirliği yapmaktan hoşlanan biriyseniz, serbest meslek sahibi olmayı biraz yalnız bulabilirsiniz.

Bir çalışanın temel faydalarına bakalım

Garantili Sabit Gelir

Pek çok insanın kalıcı olarak bir şirkette çalışmayı seçmesinin nedeni budur. Sabit bir maaş çekinin finansal güvenliği, ölçeği genellikle çalışanların lehine serbest çalışanlar lehine çevirir. Çalışanlara proje başına veya gün başına ödeme yapılmadığından, ayda ürettikleri iş hacmi gelirlerini gerçekten etkilemez.

Serbest çalışanlar genellikle yeterli deneyime veya sektörle bağlantıya sahip değillerse, kendilerini sürdürmek için yeterli iş bulmakta zorlanırlar. İşleri işverenleri tarafından verildiği için çalışanlar bu sorunu yaşamazlar.

Avantaj Paketi

Çoğu çalışanın ücretli izin, sağlık sigortası, emeklilik katkı payları ve diğer ikramiye ve indirimleri içeren bir dizi şirket avantajına erişimi vardır. Günümüzde şirketler, çalışanlarına teşvik olarak kişisel gelişim fonları sunuyor.

Bunlar, çalışanların mevcut şirketlerinden ayrıldıktan sonra bile kariyerlerini ilerletmek için kullanabilecekleri beceri geliştirme kurslarını içerir. Freelance'ın böyle bir avantajı yoktur.

Çalışan olmanın eksileri

Sınırlı Esneklik

Uzaktan çalışmanın artan popülaritesi ile geleneksel çalışanlar artık çalışma şekillerinde bir dereceye kadar esnekliğe sahipler. Böylece bir çalışan, haftada iki gün evden çalışma esnekliğine sahip olabilir ve ekip toplantılarına uzaktan katılmak için bulut tabanlı bir telefon hizmeti kullanabilir.

Ancak bu esneklik sınırlıdır ve çalışmak istediğiniz saat sayısını seçmeyi içermez.

Böylece nerede çalıştığınızı seçme esnekliğine sahip olabilirsiniz, ancak yine de sözleşmenizde belirtilen saat sayısını belirtmeniz gerekir.

Ayrıca, serbest çalışanlar kendilerine sunulan herhangi bir işi kabul etme veya reddetme özgürlüğüne sahiptir. Çalışanların böyle bir seçeneği yok. Örneğin, serbest çalışan bir içerik yazarı, dizüstü bilgisayar ışığının parlaması hakkında yazması için brifing verilmesini reddedebilir. Bir şirketin çalışanı olan bir yazar bunu yapamaz.

Sınırlı Kazanç Potansiyeli

Bir çalışan olarak bir şirketle sabit gelirli bir sözleşmeye girersiniz. Bu maaş periyodik olarak gözden geçirilebilir, ancak kısa vadede değişmeden kalır. Bu, kazanç potansiyelinizin belirli bir miktarla sınırlandırıldığı anlamına gelir. Bu durum, özellikle gün ücreti yüksek olan meslekler için dezavantaj olabilir.

Serbest çalışan olarak, garantili bir aylık gelir güvencesine sahip değilsiniz, ancak kazanç potansiyeli sınırsızdır.

Hem serbest çalışanın hem de çalışanın artılarını ve eksilerini inceledik. Ancak serbest çalışan ve çalışan tartışmasında sizin için en iyisinin ne olduğuna nasıl karar verebilirsiniz?

Serbest çalışan ile çalışan arasında karar vermenize yardımcı olacak 8 ipucu

1. Finansal Güvensizlikle Başa Çıkmak

Kendinize sormanız gereken ilk sorulardan biri, finansal güvensizlikle baş edip edemeyeceğiniz veya sabit bir aylık gelir güvencesine ihtiyacınız olup olmadığıdır. Bu, serbest çalışan ve çalışan tartışmasında ana belirleyici faktörlerden biridir. Bu makalenin başlarında tartışıldığı gibi, serbest çalışmadan elde edilen kazançlar önemli ölçüde değişebilir.

Geliriniz, belirli bir dönemde ürettiğiniz iş hacmine doğrudan bağlıdır. Sabit bir gelir garantisi olmadan, sabit yaşam giderlerini hesaplamak zordur ve dikkatli olmazsanız ciddi mali sıkıntılara yol açabilir. Öte yandan, serbest çalışma çok daha fazla kazanç potansiyeli ile birlikte gelir. Esasen: risk ne kadar büyükse, getiri de o kadar büyük olur. Soru şu ki, bu şansı almaya istekli misiniz?

2. Disiplinli Olmak

Serbest çalışan olarak çalışmak, işinizde disiplini korumanın ve programlarınızı bozmanın zorluğuyla birlikte gelir. Herkes bir tür gözetim veya rehberlik olmadan iş yükünü etkili bir şekilde yönetemez.

Serbest bir kariyer düşünüyorsanız, öz disiplininiz konusunda kendinize karşı dürüst olmanız ve son teslim tarihlerini yerine getirmenize izin veren katı bir çalışma rutini belirlemeli ve takip etmelisiniz.

İster sanal toplantılar için zamanında olun, ister kararlaştırılan zamanda bir web sitesi tasarımı teslim edin, dakiklik freelance başarının anahtarıdır.

Serbest çalışma, kendi saatlerinizi seçme konusunda esneklik sağlar. Ancak, belirlenen zaman çizelgelerine göre projelerin teslim edilmesini içerir. Teslim edemezseniz, potansiyel olarak bir müşterinizi kaybedebilirsiniz ve bu otomatik olarak gelirinizi etkiler.

3. Ağ

Serbest çalışan olarak, kendi müşterilerinizi ve projelerinizi güvence altına almaktan siz sorumlusunuz. Bu yüzden, insanlarla ağ kurma ve bağlantı kurma sorumluluğu sizde. Günümüzün rekabetçi dünyasında, çalışan profesyonellerin çoğu bağlantılarını geliştirmek ve kendi alanlarından diğer insanlarla tanışmak için LinkedIn gibi ağ platformlarını kullanıyor. Bu, yeni fırsatlar aramak için harika.

Özellikle serbest çalışanlar için bu ağ, çalışma saatlerinin ötesinde devam eden devam eden bir süreçtir. Serbest çalışmaya karar vermeden önce kendinize bunun yapabileceğiniz bir şey olup olmadığını sorun.

4. Hasta Günler İçin Önlemler Yapın

Daha önce tartışıldığı gibi, çalışanlar ücretli izin de dahil olmak üzere çeşitli şirket avantajlarına erişebilir. Serbest çalışanların, gelirlerinin bundan etkilenmediğinden emin olmak için herhangi bir hastalık günü veya izin almak istedikleri gün için hazırlık yapmaları gerekir. Bu, tasarruf yoluyla veya başka bir zamanda ek iş alma yoluyla olabilir.

Serbest çalışan ve çalışan rotası arasında karar verirken, bu hükümleri yapıp yapamayacağınıza karar vermeniz gerekir. Unutmayın, geliriniz değişken olsa bile yaşam giderlerinizin çoğu sabittir. Bu nedenle, uzakta olabileceğiniz zamanlar için korunduğunuzdan emin olmanız gerekir.

5. Vergileri Yönetmek

Serbest çalışanların çoğu serbest meslek sahibidir. Bu, çalıştıkları şirketler tarafından vergilerini kaynağında kesen normal çalışanların aksine, kendi vergilerini yönetmeleri gerektiği anlamına gelir. Vergilerinizi yönetmek göz korkutucu bir iş olmak zorunda değil. Ancak yerel vergi yasalarına uyduğunuzdan emin olmak için araştırma yapmanız gerekir. Belki kalifiye bir muhasebeciden tavsiye isteyin.

Freelance olarak çalışmayı seçtiğinizde, bu, kendi başınıza yapmanız gereken bir tür idari çalışmadır.

6. Yaşam Tarzınızı Değerlendirin

Serbest çalışan mı çalışan mı tartışmasında, önce yaşam tarzınızı değerlendirmeniz ve ardından ihtiyaçlarınıza en uygun çalışma tarzına karar vermeniz gerekir. Örneğin, haftada beş gün 9-5 programına bağlı kalamıyorsanız ve çalışmanızı diğer taahhütlere uydurmak için esnekliğe ihtiyacınız varsa, serbest çalışma muhtemelen sizin için iyi bir seçenektir.

Çoğu zaman, tam zamanlı bir akademik derece peşinde koşan veya gün içinde başka kişisel taahhütleri olan kişiler, akşamları ve hafta sonları çalışmayı daha kolay bulurlar. Serbest çalışma bunun için idealdir.

7. Yalnız Çalışmak

Daha önce de belirtildiği gibi, serbest çalışma genel olarak bir solo konserdir. Bazı insanlar bağımsız olarak iyi çalışabilir ve bir yöneticinin denetimine veya meslektaşlarıyla sosyalleşmeye ihtiyaç duymazlar. Ancak, herkes aynı değildir. Bazıları işin işbirlikçi doğasını tercih eder ve ekip üyeleriyle kardeşlikten hoşlanır.

Gittikçe daha fazla işletme uzaktan çalışmayı benimsiyor ve personelini evde uzaktan yazılım araçlarıyla kuruyor olsa da, bazıları ortak bir alanda akranlarıyla birlikte çalışmayı kaçırıyor. Serbest çalışanlar için, yalnız çalışmaktan hoşlanmıyorsanız, bu ciddi bir husustur.

8. Suları Test Edin

Son olarak, sizin için en iyi seçeneğe karar vermek için iyi bir kural, normal işinizin yanında serbest çalışmayı denemektir. Bu şekilde her ikisinin de tadına varır ve hangisinin sizin için daha iyi olduğuna karar verebilirsiniz. Diğer tarafta hayatı aktif olarak yaşarken finansal güvenlik sağlayan daha güvenli bir yaklaşımdır.

Sonuç olarak

Bu yazıda iki farklı çalışma yaklaşımına baktık – serbest çalışana karşı çalışan. Her birinin artılarını ve eksilerini araştırdık ve ayrıca sizin için en iyi seçeneği seçmek için sekiz ipucuna baktık.

En iyi seçenek, yaşamdaki bireysel durumlarına bağlı olarak farklı insanlar için doğal olarak farklı olacaktır. Ancak doğru planlama ve zaman yönetimi ile her ikisini de deneyebilir ve her iki dünyanın da en iyisini yaşayabilirsiniz.

Konuşmayı sürdürmek...

Ücretsiz Facebook grubumuzda 10.000'den fazla kişi günlük sohbetler yapıyoruz ve sizi orada görmeyi çok isteriz. Bize katıl!

Grace Lau, daha iyi ve daha kolay ekip işbirliği için bir VoIP telefon sistemi ve yapay zeka destekli bulut iletişim platformu olan Dialpad'de Büyüme İçeriği Direktörüdür. İçerik yazma ve strateji alanında 10 yılı aşkın deneyime sahiptir. Şu anda, içerik oluşturmak ve beslemek için SEO ve Operasyon ekipleriyle ortaklık kurarak, markalı ve editoryal içerik stratejilerini yönetmekten sorumludur. İşte onun LinkedIn'i.
Grace'den daha fazlasını okuyun.