İşin Geleceği 2023'te Hala Hibrit mi?

Pandeminin iş dünyasına yeni içgörüler getirmesiyle birlikte, yanıtlanması gereken pek çok ilgili soru var - öncelikle uzaktan ve hibrit çalışmanın kalıcı olup olmayacağı. Modelin işin geleceği için getirdiği genel rahatlık ve seçim özgürlüğü göz önüne alındığında, tüm işaretler bunun böyle olduğunu gösteriyor .

Mobil telekomünikasyondaki artış göz önüne alındığında, uzaktan veya hibrit bir modelle çalışmak, özellikle de bu tür cihazların çalışma hayatımızı ev hayatımızdan ayırmamızı sağladığı göz önüne alındığında, hiç bu kadar kolay olmamıştı.

Bunun genellikle uzaktan ve hibrit çalışmanın önemli bir sorunu olarak alıntılandığı göz önüne alındığında, belki de bu çözülen sorunlardan biridir.

Dolayısıyla uzaktan ve hibrit çalışma, esneklik ve özgürlük arayanlar için neredeyse mükemmel.

Dava kapandı, değil mi? Belki öyledir, belki değildir. Her halükarda, hibrit çalışma modeline dayanan bazı istatistiksel eğilimlere bakmaya ve bu hibrit devrimin yerinde kalmayı hak edip etmediğini kesin olarak incelemeye kesinlikle değer.

İstatistikler Ne Gösterir?

Hibrit çalışma üzerine araştırma, 2021'de ankete katılanların %73'ünün uzaktan çalışma seçeneklerinin devam etmesini istemesiyle çok ilginç ve muhtemelen şaşırtıcı olmayan sonuçlar veriyor . Ayrıca teknoloji şirketleri, özellikle Amazon Web Services, Google Cloud ve Fortinet gibi şirketler bu hibrit devrimin ön saflarında yer alıyor .

Diğer raporlar, çalışanların %20 daha mutlu olduğunu gösteriyor ve böyle bir istatistiğe fiyat biçmenin zor olduğunu söylemek doğru olur. Çalışanlar mutluysa, o zaman verimlilik ve nihayetinde finansal başarı açısından geri kalanın yerine oturması muhtemeldir.

Ama sonra işin geleceğinin madalyonun diğer yüzüne sahibiz - hibrit çalışma modellerine yönelik bu yönelimin bir sonucu olarak çalışan ekipler daha kopuk ve bağlantısız mı hale geliyor? Dahası, bu, çalışan mutluluğuna ilişkin yukarıda belirtilen istatistiğin ardından ödenmesi gereken küçük bir bedel mi? İşverenler ve çalışanlar bu konuda farklılık gösterebilir.

Hibrit mi, Tamamen Uzak Ofisler mi?

Hibrit, iki çalışma modu arasında makul bir uzlaşma gibi görünüyor, ancak patronların mutlak uzaklığa dönüş konusunda anlaşılır bir endişesi var.

Bazı çalışanlar, yapmaya her hakları olduğu için kaçınılmaz olarak diğerlerinden daha fazla esneklik ve özgürlük talep edeceklerdir. Ancak bu, patronların yönetmesi için bir zorluk teşkil etmeyeceği anlamına gelmez.

Bütün bunlar, işin geleceğinin, üretkenlik olduğunu ve işyeri kimyasının kesinlikle ikinci sırada geldiğini söyledi. Önemli olmasına rağmen, hiçbir şekilde en önemli husus olarak görülmemelidir. Ulaşabileceğiniz bir telefon veya bir mesaj kadar yakınız.

Piyasada, özellikle Gamma ( https://www.gamma.co.uk/products/gamma-mobile/ ) gibi işletmelerin kendini her zamankinden daha fazla erişilebilir kılmasına ilişkin pek çok harika seçenek var. gelişmek ve belli bir sosyal kimyayı sürdürmek.

Hibrit ve Tamamen Uzak Ofisler

Uzak ve hibrit ofis süreçlerinin doğru tanımıyla başlıyorum. Ardından farka geçelim; Makalenin sonunda hangi çalışma modunun size uygun olacağını ve sektörde çalışmanın geleceğinde neler olacağını anlayacaksınız.

Hibrit Çalışma Modu Nedir?

Hibrit çalışma modu, uzaktan çalışma ile ofiste çalışmanın karıştırılmasına olanak tanıyan bir yaklaşımdır. Hibrit çalışma modelleri, yerinde çalışma ile uzaktan çalışma arasında hassas bir denge sağlamak üzere tasarlanmıştır.

Hibrit modda çalışanlar evlerinde daha fazla zaman geçirme fırsatı yakalıyor. Genellikle çoğu şirkete ofisten çalışmak için 2 veya 3 gün verilir. Haftanın diğer günleri ise ofisten çalışma modu içindir. Bir sanal asistan işi izler ve raporu ana ofise gönderir.

Uzaktan Çalışma Modu Nedir?

Pek çok insan , çalışma kitabının geleceğinin uzaktan çalışmaya dönüştüğünü düşünüyor. Uzaktan çalışma modu nedir? Uzaktan çalışmanın herhangi bir demografik sınırı yoktur. Herhangi bir kişi uzaktan çalışabilir.

Uzaktan çalışmanın özelliği, çalışanların odalarında oturup evlerinde kalarak işlerini yapabilmeleridir. Uzaktan çalışma modunda çalışanlar, ailelerine ve arkadaşlarına zaman ayırabiliyor.

Uzaktan çalışma modunda, sanal asistan da çalışanların her hareketini takip ediyor. Birçok şirket, işverenlerin çalışanların aktivitelerini ve çalışmalarını takip edebildiği kendi kişisel VPN'lerine de sahiptir.

Hibrit ve Uzak Ofisler Arasındaki Farklar?

İşte bu iki çalışma modu arasındaki farklar. Okuyun ve hangisinin daha iyi bir iş geleceği olacağına, endüstri çalışma kültürünün geleceğinde hangi tür çalışma modlarının olacağını nasıl belirleyeceğinize kendiniz karar verin.

Bunlar, bu iki çalışma modu arasındaki en büyük farklardır. Ama seçim tamamen size bağlı. Bu nedenle, uzaktan çalışmaların her zaman hibrit modlardan ziyade belirli dezavantajları vardır.

Çözüm:

İşin aslı şu ki, bugünlerde bakış açılarımızı ayarlamamız gerekiyor, çünkü hayat her zaman önemli ölçüde değişme yeteneğine sahip, özellikle de denkleme hayatı değiştiren bir salgın dahil olduğunda.

Nihai olarak, hibrit çalışma, çalışanlarımızı düşüncemizin ön saflarına koymakla ilgilidir ve bu, onun devam etmesini, ilerlemesini ve işin geleceğini değiştirmesini kutlamak için bir neden olmalıdır.

Ek olarak:

• Mini Taşınabilir Projektörde Neler Aranmalı?
• Teknoloji Patentleri Hakkında Bilmeniz Gereken Her Şey
• Pazarlamanın Mimarlık Firmanıza Nasıl Yardımcı Olabileceğine Bir Göz Atın
• Finansal Teknoloji Maaş Günü Borç Vermeye Son Vermeye Nasıl Yardımcı Olabilir?